2014年党风廉政任分解

第一篇：2014年党风廉政任分解

柳林县史志办2014年党风廉政建设目标责任分解

工作 内容 统筹安排全年党风廉政

一、落建设工作 实责任

完善党风廉政建设责任制度

学习贯彻中央和省市委精神

深入开展党的群众路线教育实践活动

二、积极开展党风廉政教育

学习党风廉政建设相关法规政策

深入开展党性党风党纪教育

工 作 要 求

1.制订年度党风廉政建设工作计划、明确目标要求。2.根据需要及时召开研究党风廉政建设的专题会议。分解落实党风廉政建设责任，领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工明确，按照计划推动落实。

1.学习贯彻总书记系列讲话、十八届三中全会精神.2.学习贯彻中纪委三次全会精神及省市县委会议精神。

3.学习贯彻县委贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的实施意见。

围绕为民、务实、清廉主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，结合史志办实际，突出问题导向，坚持立学立行、即知即改、边查边纠，以整风精神深入查摆并解决突出问题，建立长效机制。重点学习：《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我县《实施意见》、《党政机关国内公务接待管理规定》、县纪委《关于加强反腐倡廉教育常态化制度化建设的意见》。1.开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，加强党纪国法、廉政法规和职业道德教育。

2.领导班子中心组反腐倡廉专题学习不少于2次；党政主要领导和班子成员对直接管辖和分管范围内的党员干部上廉政党课不少于1次。

责任 部门

党支部

党支部 各 股

室

党总支 办 公 室

教育实践活动领导组办公室 机关党总支 办 公 室

机关党总支 办 公 室

坚持“党史办姓党”

三、加强纪律建设和厉行勤俭节作风建约

设

坚决纠正“四风”，扎实开展“四查四治”

严格制度管

理

四、推贯彻“三重进惩防一大”集体体系建决策制度 设

深化内控机制建设

深入推进党务校务公开

1、坚持正确的编史修志方向，深入推进党史学习、研究和宣传，突出抓好党史理论教育和党性教育。

2、从严管理，严肃编史修志，把“科学探索无禁区，史志编修有纪律”要求落到实处。

1、深入贯彻落实中央“八项规定”及省市县委关于改进作风的各项制度规定。

2、继续严控“三公”经费支出，进一步规范公车使用、公务接待、会务活动、出差管理等事项。

3、坚持厉行节约、勤俭修志，严格落实管理制度和节约措施。

1、查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病；

2、查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病；

3、查精神状态振不振，治慵懒散漫、贪图享乐之病；

4、查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。

2、增强制度意识，严格执行制度、自觉维护制度，坚决制止各种违反纪律和制度的行为。

3、认真落实领导干部民主生活会、述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话等制度。

1、进一步健全史志办支部班子科学民主决策机制。

2、坚持重大决策、重大书目出版、大额度资金使用、干部评先、评优和奖惩，由领导班子集体做出决定。

1、抓好现有内控机制的实施运行，严格落实各项制度。

2、结合单位实际和发展要求，对考核评估等办法进行修订和完善，完善内控机制体系。

1.落实党务公开的各项规定，积极发展党内民主，保

证党员的知情权、参与权、监督权。

2.深化政务公开，研究制订公开事项清单，公开权力

运行流程，完善公开办事制度。

办公室 党史科

办 公 室 财务室

各 科 室 教育

实践活动领导

组办公室

办 公 室

办公室 财务室

办 公 室

办 公 室

第二篇：党风廉政分解建议

信访局2014年党风廉政建设责任制分解

为深入贯彻党的十八大、认真落实党的群众路线教育实践活动的精神，按照县纪委工作部署和落实党风廉政建设责任制的规定要求，2014年我局党风廉政建设责任制分解意见如下：

一、主办工作

1、继续做好信访工作。全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕切实维护群众合法权益、及时反映社情民意、着力促进社会和谐这一目标，深入开展“基层基础巩固提升年”，抓源头、抓重点、抓基础、抓创新，健全听取群众意见、回应群众诉求、解决群众问题的工作机制，巩固畅通、有序、务实、高效的信访工作秩序，完善预防和减少信访问题的综合体系，加强信访工作制度化、规范化、法制化建设，完善信访制度和信访工作格局。

二、协办工作

2、加强和改进作风建设。一是注重研究新情况、解决新问题。深入研究当前社会矛盾的新动向、新特点，以及对信访工作带来的影响，超前谋划解决的思路和措施。及时组织开展重要信访问题专题调研，把握社情民意，提出完善政策和改进工作的意见和建议。二是认真落实领导干部定期接访下访、及时阅处群众来信制度。以（县）级领导干部接访下访的重点，并与“三解三促”活动紧密结合起来，畅通群众诉求渠道，规范接访程序，健全定点接访、重点约访、专题接访、带案下访和领导包案等“四访一包”机制，突出重点、加强督导、提升实效。

3、深化政务公开。一是建好平台完善网络。紧紧以人民来访接待中心这个平台规范化建设为基点，完善规章制度、充实工作力量，并充分发挥带动辐射作用，以信息系统为载体，延伸信访工作触角，健全联合接访机制，打造畅通、便民、高效的“民生窗口”，形成上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制。二是推行信访公开制度。依法完善信访工作程序和信访事项处理标准，严格规范程序，采取“公开听证会商”、“信访民主评议”、“邀请群众参与”等方式，有重点的对信访积案公开案情、公开诉求、公开办案过程、公开处理结果，提高处理问题的透明度和公信力，以实事求是的作风取信于民、以信访为民的行动回应社会关切，更好展示党委、政府维护群众合法权益和社会和谐稳定的良好形象。

4、坚持有腐必惩。一是抓初信初访。高度重视解决群众初信初访反映的问题，压实有权处理信访问题责任主体的责任，落实首问、首办负责制，及时回应，妥善解决合理诉求，努力把矛盾和问题解决在初始阶段。认真做好信箱举报办理工作，对群众通过信箱反映的问题及时给予答复。二是强化排查。及早发现苗头性、倾向性问题，尽可能实现矛盾纠纷及时就地化解。

5、加大办案工作力度。一是抓积案攻关。认真做好重信重访的梳理交办工作，综合协调，逐案落实责任领导、责任单位和责任人员，确保按计划推进、按时限督促、按目标考核，务求“案结事了”。二是抓政策完善。注重从信访案件中处理发现政策性问题，定期梳理分析、及时提出工作建议，为党委、政府决策提供有价值的参考，推动党委、政府完善相关政策措施，从源头上预防突出信访问题的产生。三是抓责任落实。坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的信访工作原则，严格落实责任主体的责任，有效化解信访突出问题。

6、强化对权力的制约和监督。以“务实亲民清廉”为主题的群众路线教育实践活动为载体，全面贯彻落实国务院《信访条例》，完善信访工作机制制度，保障信访工作规范高效开展。加强对各地各部门执行信访工作各项制度的检查，督促推动各地各部门重视信访工作，切实提升信访工作科学化、规范化和制度化水平。

7、深化司法体制改革。发挥党的思想政治工作优势，把教育引导群众贯穿于信访工作的全过程，通过组织开展“畅通渠道、文明信访、共创和谐”的主题宣传活动，向群众广泛宣传党的方针政策和国家的法律法规，引导群众通过正常法定渠道反映诉求，创造良好的社会环境。

三、重点工作

8、坚决维护党章的权威性和严肃性。牢固树立党章意识，认真学习党章，严格遵守党章。对照党章规定的八项义务，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，不断提高素质和能力；严格按照党章规定的六项基本条件，讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法。

9、严明党的纪律特别是政治纪律。坚持正确政治立场和政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

10、切实保障省市重大决策部署贯彻落实。认真落实十八大作出的战略部署，充分发挥职能作用，加强组织协调，创新督查方式，强化对职能部门履行职责情况的监督检查，加强绩效管理。

11、完善惩治和预防腐败体系建设。认真落实中央即将出台的《建立健全惩治和预防腐败体工作规划》，加强反腐倡廉建设，提高执行力。

12、加强反腐倡廉教育。围绕社会主义核心价值体系建设，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用全过程。创新教育形式、丰富教育内容，进一步增强教育的针对性和实效性。深入推进廉政文化创建活动和“尚德倡廉”系列宣传活动。

13、促进政府职能转变。进一步发挥好信访工作的职能，以人民来访接待中心为平台，构建好大接访工作格局。

14、深化干部人事制度改革。加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度。

15、加强领导干部廉洁自律工作。认真落实廉政准则，进一步规范领导干部从政行为。

16、厉行勤俭节约，制止奢侈浪费。对照中央八项规定和省市委十项规定，规范公务接待、大力精简会议、大幅减少文件、带头厉行节俭、坚持廉洁从政，发挥好“两型机关”示范单位的作用。

17、深入开展纠风，推进重点领域的专项治理。按照中央纪委统一部署，在日常信访工作中重点发现化解金融、电信等公共服务行业和教育、医疗、涉农、征地拆迁、涉法涉诉、工程建设、市场中介组织等重点领域的信访事项。

18、深化党务公开。坚持围绕中心、服务大局，坚持积极稳妥、循序渐进，以完善党务公开制度机制为重点，积极发展党内民主，扩大党员对党内事务的了解和参与，强化权力运行制约和监督。

19、加强基层党风廉政建设。不断推动信访工作重心下移、关口前移。

第三篇：县妇联党风廉政分解方案1（精选）

关于印发《xxx县妇联2012年党风廉政建设责任制分

解方案》的通知

各乡镇妇联，县直机关、企事业单位妇委会：

为全面贯彻落实中纪委十七届七次全会，区、州、县纪委全会精神，深入推进我县妇联组织党风廉政建设和反腐败工作，根据县党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和基本思路及党风廉政建设责任制的规定，现将县妇联2012年党风廉政建设责任制进行分解。具体分解方案如下：

一、党支部书记、妇联主席:xxxx

工作任务：对妇联组织的党风廉政建设及反腐败工作负总责。按照中央和区、州、县纪委全会的要求，结合实际研究确定县妇联党风廉政建设和反腐败工作的任务并进行分解，层层签订责任状，做到与业务工作同部署、同考核、同检查。每半年组织召开一次专题会议,研究解决存在的问题。重点抓好以下工作：

1、对各乡镇妇联进行严格教育、严格管理、严格监督，抓好党风廉政建设责任制的落实，定期听取汇报，重点抓好责任追究制度的落实，负责开展好廉政谈话。

2、加强作风建设，召开党组民主生活会，督促班子成员认真对照廉洁自律各项规定，开展自查自纠。

3、抓好妇女小额贷款发放工作和贴息工作，严格按照

工作流程和工作制度进行工作，杜绝受贿现象。

二、党支部委会、副主席：xxxx

工作任务：结合实际在开展“贫困母亲”和“春雷女童”扶贫帮困工作，加强对妇女小额贷款的监督和“母亲小额资金循环使用”等项目工作，重点抓好制度落实工作。

1、配合妇联主席xxx同志做好县妇联系统的党风廉政建设及反腐败工作。加强工作监督和检查工作，做到与业务工作同部署、同考核、同检查。每半年组织召开一次专题会议,研究解决存在的问题。带头执行廉洁自律各项规定。

2、落实治理商业贿赂工作长效机制。按照工作要求，抓好纠风工作，重点抓好妇女小额贷款信访工作。

3、抓好妇联系统行业不正之风工作，加强作风建设，建立健全干部作风考核、激励和惩戒管理长效机制，解决工

作服务中收受“红包”现象。加大纠风工作自查自纠力度。

5、监督抓好项目资金使用工作。

xxx县妇联

2012年4月3日

第四篇：任前党风廉政测试卷(试卷及答案)

青口农业投资公司党员干部任前党风廉政测试卷

姓名：

得分

一、单项选择题（50分，2分/题）

1、党员受到警告或者严重警告处分的，（A）内不得在党内提升职务。A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

2、《纪律处分条例》规定，受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后（C）内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

3、在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节严重的, 给予（D）处分。

A.严重警告

B.撤销党内职务

C.留党察看

D.开除党籍

4、利用职务上的便利,占用公物归个人使用,时间超过（C）,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

5、党和国家工作人员利用职务上的便利,为他人谋取利益,其配偶收受对方财物,情节较重，对该党员应给予（A）处分。

A.给予警告或者严重警告处分

B.给予撤销党内职务或者留党察看处分

C.给予留党察看或者开除党籍处分

D.不追究其责任

6、党和国家机关、国有企业（公司），违反有关规定以单位名义将国有资产集体私分给个人的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，其中，情节较重的，给予（C）处分。

A.警告

B.严重警告

C.撤销党内职务或留党察看

D.开除党籍

7、党和国家机关、国有企业(公司)、事业单位、人民团体,在经济往来中,在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,属何种违纪行为？（B）

A.贪污

B.受贿

C.索贿

D.私分

8、为谋取（C）,给予党和国家工作人员或者其他从事公务的人员以财物，是行贿行为。

A.利益

B.正当利益

C.不正当利益

D.个人利益

9、国家机关、国家拨给经费的团体和事业单位,挪用财政资金或者科研、教育、卫生、军工等专项资金的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节较重的,给予（C）处分。

A.撤销党内职务

B.留党察看

C.撤销党内职务或者留党察看

D.留党察看或者开除党籍

10、某党员非法买卖土地使用权，情节严重，应当给予（C）处分。A.严重警告

B.留党察看

C.开除党籍

D.留党察看或开除党籍

11、个人借用公款超过（B）不还的, 追还所欠公款,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。但确因生活困难到期无力归还的除外。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

12、在安全工作方面,不认真执行劳动保护、安全生产和消防等方面的法律、法规,发生爆炸、火灾、交通安全、建筑质量安全、矿山安全以及其他事故的,且造成巨大损失或者恶劣影响的,对有关责任者,依照有关规定（A）处分。

A.加重

B.从重

C.从重或加重

D.减轻

13、嫖娼、卖淫,或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫,或者故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的,给予何种处分？（A）

A.开除党籍

B.留党察看

C.撤销党内职务

D.留党察看或开除党籍

14、违反人口与计划生育法律、法规超计划生育，情节严重的,给予（C）处分。

A.严重警告

B.开除党籍

C.留党察看或者开除党籍

D.警告

15、实施党纪处分,应当按照规定程序经党组织集体讨论决定,不允许任何个人或者少数人决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定,下级党组织必须执行。以上表述概括的是下列那一项原则？（D）

A.党员在党纪面前人人平等原则

B.实事求是原则

C.党要管党、从严治党原则

D.民主集中制原则

16、党员受到（C）后,其党内职务自然撤销。

A.严重警告

B.撤销党内职务

C.留党察看

D.开除党籍

17、组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策,煽动骚乱闹事,破坏国家统一和民族团结的, 对策划者、组织者和骨干分子,给予何种纪律处分？（A）A.开除党籍

B.留党察看

C.严重警告

D.警告

18、党员受到留党察看处分，其党内职务（A）

A、自然撤销

B、暂时保留

C、视情况而定

D、每悔过表现的，可以保留

19、受到改组处理的党组织领导机构成员除应受到（B）及以上处分的外，均自然免职。

A、严重警告

B、撤销党内职务

C、留党察看

D、开除党籍

20、某党员干部占用公物达6个月，应给予警告处分，但同时该党员又违反规定从事营利活动，情节严重，应给予开除党籍处分，对于该同志的处分应该是（B）

A、先警告再开除党籍

B、开除党籍

C、分别处理

D、警告

21、《廉政准则》强调，党员领导干部廉洁从政是不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是正确行使权力、履行职责的（A）。A、重要基础

B、前提条件

C、有力保障

22、《廉政准则》共3 章（B）“不准”。

A、6 条51个

B、8 条52 个

C、9 条54 个

23、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持（B）的方针。

A、标本兼治、综合监管、惩防并举、注重预防 B、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C、标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主

24、党和国家机关工作人员在国内交往中，不得收受（A）的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

A、可能影响公正执行公务 B、影响公正执行公务

C、在特定范围内影响公正执行公务

25、《廉政准则》中规定，不准党员领导干部（B）。A、从事有悖公民道德、职业道德、家庭美德的活动 B、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动 C、从事有悖社会风气、职业操守、家庭美德的活动

二、判断题（20分，2分/题）

1、领导干部应将执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。（√）

《中国共产党纪律处分条列》：

2、党员受到警告处分或者严重警告处分，两年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。（√）

3、党员领导干部不准在干部考察工作中隐瞒事实真相。（√）

4、《廉政准则》中的“特定关系人”是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人（√）

5、离职前后连续收受请托人财务的，离职后收受部分不计入违纪数额（×）

6、党员领导干部不准默许亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利。（√）

7、党的工作人员，不包括党的基层组织中兼职从事党内事务的人员，是否正确？（×）

8、改进工作作风、密切联系群众的八项规定要求，中央政治局全体同志要改进调查研究，要改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

（√）

9、改进工作作风、密切联系群众的八项规定要求，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。

（√）

10、改进工作作风、密切联系群众的八项规定要求，中央政治局同志除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

（√）

三、简答题（30分，10分/题）

1、《廉政准则》明确规定领导干部从政行为的八个禁止是什么？ 答：⑴禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益； ⑵禁止私自从事营利性活动；

⑶禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私；⑷禁止违反规定选拔任用干部；

⑸禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益； ⑹禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费 ⑺禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利； ⑻禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。

2、对党员的纪律处分种类包括哪些？

条例第十条规定，对党员的纪律处分种类包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

3、对党员领导干部执行廉政准则情况如何运用？

答：《准则》第十二条规定，党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

第五篇：分解指标

我想把上周六（6.18）杨晓松老师在培训结束时的总结，整理一下，和大家分享：

1、公司所有的高层领导必须思想统一，都要重视绩效管理工作（强调的是绩效管理，而非绩效考核）。

2、在公司战略目标的基础上分解绩效管理指标。比如：财务指标、销售指标、人力资源管理指标等（人力部门要组织培训，教授部门负责人如何分解目标？）。

3、各部门制订有关绩效管理指标时，如果遇到一些技术困难时，人力部门给予必要的专业技能辅导或培训。

4、各部门要有绩效管理的意识，这个意识怎么来？就需要我们人力资源管理部门多组织培训，强化他们的意识。

5、在初期导入一个绩效管理方案时，要从最简单的方法入手，就是各个部门自己制订的绩效管理指标，能够实现，能够执行。

6、绩效管理重视的是一个过程控制，而非结果或目标。因此，各个部门主管要会制订绩效计划，根据绩效计划执行（比如人力资源部对所有主管培训，如何制订绩效计划？）。

7、绩效管理的指标制订原则：能量化的，尽量量化；不能量化的，尽量细化；不能细化的，尽量流程化；上述“三化”不能实现目的的，就行政化，强化行政管理，强化行政奖惩的手段。

8、根据企业经营大纲，绩效管理工作要求：年计划，半年调；季小结，月考核；周计划、班早会。根据公司不同岗位性质及重要性，公司高管最好是一年考核一次，中层干部一个季度考核一次，普通员工一个月考核一次。

9、公司可以组织一个绩效管理的会议（最要是对过去一个季度或半年做个总结，对下个季度或下半年作出调整），一个季度开一次，或半年开一次，根据企业实际情况分析定夺。

10、公司成立一个绩效管理委员会，负责公司所有的绩效管理工作，而非人力资源部负责绩效评价（人力资源部可以协助做一些数据统计、事务性工作）。

11、经过绩效管理委员会定论的绩效成绩，必须进行强制分布，分布原则按照2：7：1比例分布，20%是优秀，70%是普通，10%是需改进的。强制分布的淘汰机制必须要有，但是不建议各个公司对10%的绩效差的员工进行辞退处理，而是给予培训和辅导。年底的绩效奖金也必须按照2：7：1的原则分布分配，分配方法是先部门，再个人。疑问就是如果这个部门人数较少？怎么办？比如我们总经办目前除去领导职位的员工，只有2个人，解决办法就是人为分配。

上述11条，就是我在参加培训时，杨老师强调的观点和重点，要做好绩效管理工作，公司所有部门必须积极参与、积极配合，才能达到如期效果。

仅供公司领导及同事参考，如有不同意见，可以当面再探讨，再研究。

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