南昌航空大学青春动力创业社成立与策划（大全）

第一篇：南昌航空大学青春动力创业社成立与策划（大全）

南昌航空大学青春动力创业社成立

与策划

敬爱的社联领导，学生干部

您们好，我们是全校各院系学生，我们因为关注我们大学生自身就业问题而产生了共识，创业是我们大学生比较热门的话题，我们想通过我们的努力来帮助大家对创业的理解和实践的引导。在这里我们向你们提出申请成立南昌空大学青春动力创业社，真诚希望得到社联的批准和认可，我们一定会尽我们最大的努力把创业社做好，为全校师生服务！

协会全称： 南昌航空大学青春动力创业社

协会宗旨：以通信为基础,传播健康的校园文化，引导广大青年学生树立正确的就业观念，为广大青年学生增长就业创业知识，锻炼就业创业能力，搭建有效的创业见习近平台，并给大学生提供更多服务及与知名企业的接触、锻炼和实践机会，通过创业教育和创业服务，培养具有青春激情、能力出众的大学生创业者，帮助大学生通过创业实现就业。

挂靠单位：南昌航空大学经济管理学院

指导老师 ：

干部设置：

1、正社长一名，副社长两名；

2、办公室主任正主任一名，副主任两名；策划中心主任一名，副主任四名；

3、宣传部、外联部各设一名部长两名副部长

4、正副社长、社长助理以及各部门主任或部长为社团主席团；

5、各部门干事若干；

6、其他需新增部门另行商议。

管理制度：协会实行分层管理制度： 副社长办公室——干事——会员 外联部——干事——会员社长

副社长策划中心——干事——会员

宣传部——干事——会员

一、成立目的大学生就业创业工作是党政关心、社会关注、学生关切的重要工作，为进一步贯彻落实好省委、省政府和团中央关于促进大学生就业创业的工作要求，切实发挥学校共青团组织服务青年学生的职能，教育引导广大青年学生树立正确的就业创业观念，为广大青年学生增长就业创业知识、锻炼就业

创业能力，搭建有效的平台，团省委、中国电信江西公司决定联合实施“青春动力创业社”大学生就业创业见习计划。南昌航空大学青春动力创业社要成为省内独特的学生社团组织，她是一个拥有特色文化，精简高效的团队;一个充满理想、充满关爱和友好竞争的团体;一个可供在校大学生学习、提高、积累工作经验、创业的大舞台。我们的精神内涵：勤俭自强活泼时尚富且戒奢。我们的宗旨是以通信为基础,传播健康的校园文化，引导广大青年学生树立正确的就业观念，为广大青年学生增长就业创业知识，锻炼就业能力。组织学生参与社会实践活动，搭建有效的创业见习近平台，并给大学生提供更多服务及知名企业的接触，锻炼和实践的机会，创业教育和创业服务，培养具有青春激情、能力出众的大学生创业者，帮助大学生通过创业实现就业。我们将会尽我们的最大能力为广大师生服务。

二、前期活动和内容

（一）召开第一次内部会议，确定社长，副社长以及各部门部长

等名单

（二）与学校内各协会进行沟通和交流，搞好关系，并参考它们的经营模式

（三）我们逐步完善社团自身内部建设，然后开展各种各样的活

动给学生们见习近平台和实践机会。

（四）还要加强与其他高校类似社团的联系和交流，互相学习，共同探讨社团发展问题，互相促进，共同进步。

（五）为本协会会员和同学们提供创业实践机会

三、活动方式（如有变动，另行说明）

（一）组织协会会员和对创业感兴趣的同学进行对创业的理解，促进其树立正确的创业就业观，并组织对创业学生的指导和帮助。

（二）我们会进行一些教师，专家，有成功经验的创业者的讲座，让大家了解创业，树立目标，抓住机会，为创业就业做准备。组织学生参与社会实践活动。通过创业教育和创业服务，培养具有青春激情、能力出众的大学生创业者，帮助大学生通过创业实现就业。

（三）大型活动：（暂行、如有改动，另行商议）

1、创业计划大赛

2、创业者论坛

四，机构设置

（一）部门职能

1、设社长1名，负责召集和主持执行机构会议，检查会员大会

（会员代表大会）、社团执行机构决议的落实情况；代表全体社团成员管理社团，统筹全局，负责社团的发展和开展社团工作；并代表本社团签署有关重要文件。

2、设副社长2名，主持办事机构开展日常工作，向社长提交工

作计划，并组织实施工作计划；负责组织各部门负责人讨论决策，具体指导和协调各部门开展工作，交流工作情况，收集成员意见并及时反应和解决。

3、办公室：负责文件的整理和归档，管理条例、处罚条例的制

定和修改；各种文件、公告、通知的传达；内部会议的安排、记录工作；并负责社团内部及各部门的经费、会费的管理，审批和发放各部门经费支出，监督各部门的财务状况，负责社团的大型活动费用支出管理。

4、外联部：联系企事业单位为本社团的活动提供资金帮助，并

负责联系各种讲座及展览等活动，加强与其他高校同类社团的联系。

5、宣传部：充分利用各种各样的媒介向校内校外宣传本社团和

本社团的活动，负责招新

6、策划中心：制定工作计划和内部活动的具体策划，组织各项

活动，策划活动内容和流程，具体安排各种讲座和活动。

第二篇：南昌航空大学学生会策划

南昌航空大学学生会权益部

部门文化建设

目录

总 纲------（2）

权益部的定位---（2）权益部的核心思想建设--------------------------（2）权益部的部门建设------------------------------（3）人才培养-------（4）附 表------（5）

附表1：07工作计划-------------------------（5）附表2：具体活动策划---------------------------（6）

权益部李旦

昌航学生会权益部文化建设

总纲

一、权益部的定位

校学生会权益部是学生会的重要组成部分，是南昌航空大学学生会的直隶机构。是一个完全由学生组成的为同学服务的组织。权益部主要围绕学生切身利益而展开工作，及时有效的汇集同学意见和建设，并向上级相关部门汇报，并协助有关部门对同学的正当权益进行维护。

它的重要性主要体现在以下几个方面，一：现在的社会是一个充斥着诱惑和社会，我们大学生的权益意识普遍不强，因此在生活中容易受到各种不公平的待遇，加强学生的维权意识势在必行。二：从学生会的部门组成来看，权益部是和学生最接近的一个部门，也是最容易和同学沟通的部门，如果权益部确实能给在校大学生带来应得的利益，对学生会整体印象的提高有着巨大的促进作用。

三：从个人能力的培养和素质拓展来看，权益部是几个部门中与社会因素接触最广泛的部门，最有挑战性，实践性也最强，个人能力的培养也是最直接的。因此一个好的，运转顺利的权益部不论是对组织，还是对学生，不论是对自己还是对学校都是一个重要的学生组织。

二、权益部的核心思想建设

一个人不能没有灵魂，一个组织不能没有理念。没有灵魂的人是行尸走肉，没有理念的部门是一个没有燃料的发动机。一个组织如果失去了一个核心的理念，那他的发展就没有持续性，也没有积极性和创新性，因此加强权益部思想建设势在必行。具体而言，我们的就是要在我们的内部树立“缁珠必较，寸土必争”的权益意识。树立“同学事情无小事”的服务意识。树立“1+1>2”的团队意识。这三大意识就是我们的核心思想。当然，思想建设是一个长期的过程，这需要各位同仁共同努力。

三、权益部的部门建设

部门是骨架，制度是保证，活动是内容，人才是关键。

第一，制度建设，一个组织要不断的发展，就必须有一种促成发展的机制。因此权益部首先就应该制定一套行之有效的制度。结合我自身的感受，制度的建设主要包括以下内容。

1、层层责任制：

实行各副部长对部长负责，干事对副部长负责。在分配工作及通知事情、汇报工作时，各干事严格对其所属的副部长负责。出现问题先找负责干部。

2、例会制：

本部例会定期召开，回顾前期工作，安排处理后期工作事宜，定期进行工作思想交流，讨论下阶段重点工作及安排。无特殊情况不得随意缺席，无故缺席一次者将在下一次例会上公开批评，两次及以上者取消优秀学生干部或干事评选资格并公开检讨。有事向部长或自己所属副部长请假并登记，累计学期次数不超过三次。每次例会必须准时出席，无故迟到或早退二次者以缺席一次论处。例会记录由一副部长负责。

3、值班制：

学生会权益部成员值班，无特殊情况需准时到，并不可早退，一次早退者在例会上通报批评并记录，两次或以上者记过一次，并取消优秀学生干部或干事评选资格。

4、申述信箱制：

学生会在一食堂北侧长期设有权益投述箱，征集广大师生在权益方面遇到的问题；同时，一月一天摆摊设定点“投诉箱”，进行现场征集。对反映上一来的问题进行分类统计，及时反馈给有关部门，沟通同学与学校有关部门的关系，尽量达成一致，并将结果反馈到广大同学们中去。

5、实行工作考评制：

学生会每学期未进行干部及干事考核。起评分为100分，扣不封底，加不封底，加不封顶。活动中无故迟到及早退者扣分（具体细则见附表），如有特殊情况，应事先请假（理由充分正当——病假、上课、考试等）

经部长及副部长评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误两次者将开除学生会权益部，并予以通报。

对工作态度散漫，工作不负责任，不认真的学生会成员进行记录，并在例会上通报批评。

记过三次者，开除权益部并予以通报。

6、考勤制度：关系到权益部成员参与意识的问题。这是重点。

7、奖惩制度：对于权益部的人才优化配置有关键作用。

第二，权益部要有拿的出手的活动，只有活动有的了，部门存在的价值才能体现的出来。因此我设想了很多相关活动，具体内容，见后面的附录2。

四、是人才培养

一个部门要实现可持续发展，就必须重视自身建设，必须重视后备力量的培

养。尤其是学生会这样人员流动性强的组织，后备力量培养尤为重要。权益部应该从以下方面加强人才建设。

1：加强成员队伍建设，熟悉各项有关权益的相关法律条文。

2：在平时工作中发现潜力大的干事，并有意培养锻

炼。上面所述工作是不可分割的整体，思想建设是前提，制度建设是保证，人才培养是部门持续发展的条件。所以要将这三个环节结合起来，使权益部工作走向集思广益、群策群力、正规化、民主化和科学化的轨道，更好的发挥为广大同学服务的职能。

（1、本策划共涉及四大方面，解释权属南昌航大学生会权益部李旦；

2、本建设适用于南昌航大权益部全体学生干部和干事；

3、附表1：《南昌航大权益部2007工作计划》

4、附表2：《关于维持就餐秩序倡导文明就餐的预案》）

李旦2007-

1附1：南昌航院权益部2007工作计划

校学生会权益部是学生会中最年轻的部门，在即将逝去的06年里，经过全体成员共同努力，很好完成了学院各项权益工作，初见成效。作为维护广大同学正当权益，沟通学校与同学关系的特殊部门，本着再接再厉的原则，结合本部现状，制定如下工作计划：

南昌航院：

1、立足食堂、超市的工作，加强宣传力度；

2、在上学期的工作中，我部已建立与后勤集团的联系。新一届工作中继续保持联系，加强交流与合作，尽可能得到他们的全力支持和配合；

3、本学期我部的物价监督小组将要正式开展工作，对商贸中心的物品价格进行动态跟踪。另外，我部会与商贸中心举行一次学生参与商品采购的活动，从而使学生真正了解商品的来源、商品的定价与销售全过程。

4、于3月15日以我国07年315活动主题为主题组织开展持续一周的“情系

3.15”维权普法周系列活动（典型案例展、千份问卷调查、与食堂负责人面对面、参观食堂后勤、大型维权普法签名、意见反馈等活动）。更好增强广大师生的维权意识，发挥学生会为同学服务的作用，调动同学们的积极性，促进校园经济良性发展，营造一个公平、正直、诚信的和谐校园环境。

5、为广大同学提供贴近学习生活的日常服务（如：每日天气预报、爱心伞、失物认领服务等）。、延续上学期已开展的“侵权投诉信箱”活动，设立长期固定联系电话、意见邮箱。并与食堂协作，承诺于十日之内给出合理答复，定期选出投诉代表参观食堂后勤，不仅仅让学生干部了解，更要让广大同学了解食堂，赢得互相信任和理解，减少工作的难度，让权益部能真正为同学办实事。

7、义务送水。五月份，天气渐炎热，同学们在足球场、篮球场等运动场地活动频繁，为方便同学课外运动，切实贯彻“真诚赢得信任，奉献在我心中”的校学生会宗旨，服务同学，我部特开展在运动场设定点义务送水，每周集中于周五、周六及周日三天下午。

8、加强学生会内部沟通交流。每月与其它一个部搞一次联谊活动。校园之外：

与南昌大学、科技大学等南昌几所高校权益部的交流，联合搞几次大型权益活动： 开辟“第二市场”。在改善我校商品市场的同时，可利用市区沃尔玛、丽华等大型商场的特价商品，为我校同学派发他们的《购物指南》，提供及时的购物信息（我部是非盈利中介）；

附2：关于维持就餐秩序倡导文明就餐的预案

为了配合申大教学评估工作，营造良好的就餐环境，旨在维持各食堂就餐秩序，创建文明的就餐环境，故提出本预案。由校团委组织领导，校学生权益部倡导，发动校学生会和全校基层学生会共同协作。

组织领导

由学校老师组织成立领导小组。小组成员由校团委和后勤办派人协同权益部选派的三人，共同领导行动，由领导小组负责并保证本次预案的实施。

领导小组的主要工作为统筹整个活动，协调各部门之间的工作，巡视各个食堂的工作情况，解决一点细小的纠纷，督促更好的完成工作。

关于任务的分配和安排

由校学生会外联部联系各个学院学生会的组织部部长召开会议。

向各学院传达预案内容与精神，要求各组织部部长将会议内容传达至各学院 各学院定期交流经验。各班级开展以“创建文明就餐秩序”为主题的班会活动，传达预案精神

具体分配

由校团委向下发布通知，安排各学院负责指定的食堂，根据就近原则，具体安排如下：

一食堂一楼：材料学院（单周）环化学院（双周）

一食堂二楼：外国语学院（单周）电子信息工程学院（双周）

金鑫食堂：自动化学院（单周）海军学院（双周）

嘉华食堂：航空与机械工程学院（单周）数信学院（双周）

二食堂一楼：计算机学院（单周）艺术与设计学院（双周）

二食堂二楼：文法学院（单周）国际教育学院（双周）

老校区的食堂由老校区学生会负责

每日安排早、中、晚三班（早班6：20—8：30午班11：30—13：00晚班17：00—19：00）。各食堂分配执勤人员10—15名（人数视各学院具体情况而定）。按时到岗，责任到人。执勤人员统一着装，并佩戴袖章。执勤人员的职责： 维护队列秩序，劝导不守秩序的同学排除等候；

督促就餐完毕的同学自觉将就餐盘送回餐盘回收处；

如遇紧急情况应及时出面调解，维护食堂正常秩序，向当职的权益部总督导员反

映，并及时向上级汇报。

由权益部安排，按时段在每个食堂安排一个总督导员，着装整洁、配带工作证。督导员的职责：

总体把关，维持秩序

协调好基层学生会的工作，做好同学与食堂的沟通

解决矛盾，化解纠纷，并做好情况汇报工作

由权益部选派本部成员与各食堂经理或负责人沟通

届时起草一份《南昌航空工业学院各食堂统一行为准则》交予各经理或负责人，要求其做好食堂内部工作

抓好膳食卫生、质量、安全工作，提升工作人员的服务态度，注意使用文明用语，如：“谢谢”，“请”等。改善服务质量

配合执勤人员工作，加强宣传

此工作内容与各学院学生会考评相挂钩

有关工作的要求

维持食堂就餐秩序的工作

排队问题

（1）在各售饭、菜、汤的窗口前排纵队，一个卡机前排一队，纵队两侧设置隔离带，窗口之间适当间隔，便于同学选择菜品，打完饭菜后同学统一从右侧离开。具体工作由权益部成员负责协调。

（2）炒饭、面、粉类特色食品窗口，同学排横队（由于食品制作时间长，横队可避免食堂内拥护）

（3）与食堂方面联系沟通，要求食堂工作人员队不排队的同学先予以规劝，若不改正不予出售食物。以配合食堂内秩序维护。

（4）食堂工作人员应积极配合学院学生会执勤人员工作，共同维护好食堂秩序。

2、餐盘回收问题

（1）设流动回收处方便同学送回餐盘

（2）固定回收处点要求标识醒目、明确，设置地点合理

（3）执勤人员流动巡查，发现未送回餐盘的同学要求其送至回收点

（4）工作人员提高工作效率，对未及时回收的应予以回收

倡导文明就餐的宣传工作

召开“维持就餐秩序，倡导文明就餐”会议，各学院组织部部长传达精神。由校团委、后勤办通知各班组织召开有关营造文明就餐氛围的主题班会，并告知同学就餐时的注意事项。

在教学楼和学生寝室楼下张贴“倡议书”海报

下发就餐文明倡议书，在各食堂门口及学生宿舍、商贸中心附近设点发放

在食堂宣传栏处放置宣传文明就餐的展板，篮球场边悬挂宣传横幅，组织“文明就餐”的校园大签名活动

在食堂内粘贴宣传文明就餐的小贴士，并在就餐时间播放倡议同学文明就餐的广播。建议食堂在同学就餐时播放一些轻音乐，合适的地点附温馨提示，营造良好的就餐氛围

利用校广播、电子公告栏宣传文明就餐

突发紧急事情的应对措施

如果同学与食堂方面发生冲突（刷卡错误、食堂中有异物）维护秩序人员应及时调解，避免事件扩大升级，尽可能不影响食堂内的正常秩序。

如果同学间因争座，食物泼洒等，产生矛盾，执勤人员应尽力调解。

如在就餐过程中发生打斗等严重事件，维护秩序人员应及时制止，再交付学校治安部门处理。

停电导致骚乱，执勤人员应控制现场，以免事态扩大。

如遇其他紧急情况，应尽量避免秩序混乱，向上级反映并立即联系有关部门（如：校医院等）。

2007-1

第三篇：创业社成立策划

关于在各个二级学院成立创业社的设想

近年来，随着社会竞争压力的不断增大，大学生就业难成为不争的事实。在找工作的同时也有越来越多的大学生认识到自身的种种不足。从而想寻求一个锻炼和完善自我提高自我的平台，从而使自己的能力符合社会上用人单位的要求。

一、目的使大学生在进入市场、接受市场的检验以前，得到有效、先进的创业培训，实现大学生与社会之间的互动，知识的适应性转移。

然而由于各个二级学院的成立，校级创业社的宣传受到了相当大的阻碍，以至于不能积极有效的发挥作用。因此，为了让更多的同学熟知和享受这个优质的平台在各个二级学院成立创业社已成为迫在眉睫的事情。

二、条件

创业社不仅是提高自身综合素质能力，开拓视野和自己的人际圈，为在校学生提供一个相互学习和共同进步的励志性平台，同时也在增强学生创新意识，激发大学生创业热情、锻炼团队合作能力，使大学生管理体制和运作机制进一步规范化、专业化、制度化。

在已有的校级创业社的基础上，借鉴校院级学生会和青

年志愿者协会成功运作的先例，通过和校级团委老师和各个二级学院团委老师积极沟通，共同协作打造为更多同学服务和锻炼的创业性平台。

三、宗旨

1、以服务学生、丰富我校社团文化生活而努力，建设积极、上进、和谐的社团。

2、培养创业意识和创新能力，激发创业潜质，开拓创业知识视野。

3、唤起同学们的激情和热情，让他们更好的发挥其自身的主观能动性，帮他们把好的创意想法和项目付诸行动。

4、提供培养工作能力、积累工作经验机会，使其了解就业环境，锻炼自己的综合素质，准确评估自己的能力和价值，为毕业后顺利就业打好基础。

口号：小想法，大行动，创业梦在此起航

四、组织架构（1）正社长：负责社团事务协调管理和决策；

（2）副社长：协助社长处理日常工作，负责统筹执行各项工作；

（3）秘书处：负责社团与学校之间的事务，会议的组织以及记录，经费的管理，人员档案的管理；

（4）项目部：负责社团活动的策划以及组织执行和人员安

排;

（5）信息部：负责对会员及同学创业想法的收集，并进行整理分析；

（6）调研部：负责对社会上创业信息的收集整理，并对信息部收集的创业信息进行调研及做出相应的策划；

（7）外联部：负责组织社团的宣传工作以及校内外人员的接待和与商家联系，让商家对社团的活动进行赞助和寻找兼职等等；

（8）网络部：负责社团信息的传递和在网上通过微博、博客等方式对社团的宣传；

（9）会员：会员选择自己感兴趣的部门加入，是常规工作的执行者。

五、社团制度

各院级创业社重大事件必须由校级创业社以及老师决定 社团的日常制度在领导确立之后，有其共同制定。内容：

1、协会领导的推选；

2、协会代表会议的产生；

3、协会会员的产生；

4、制定协会制度。

六、针对人群

在社团成立初期，可以依托学生会的帮助和各专业辅导员的推荐来寻找有某方面特长和想法的学生，所以前期成员主要是学生会以及各组织中的有能力的和有想法愿意锻炼的学生组成，在社团成立后，各项工作和制度基本完善后将面向全院进行招新。

会员要求：

1、想学习和想去锻炼且敢于锻炼的学生。

2、遵守纪律、校规、和社团成员的管理章程，尊重本社团决议。

3、积极参加社团举行的活动，认真完成社团安排的任务。

4、团结互助、身体力行、维护本社团名誉，积极宣传本社团。

七、社团的内容和工作

1、组织会员大会，开展好日常工作，组织会员之间的学习和交流开展一些活动；

2、通过学校老师或同学自己去提供一些实习的机会，并组织会员参加社会活动和实践，更好的学习和完善自己；

3、关注校内外的一些励志性的讲座信息的收集，邀请一些老师和成功人士在学校举办讲座和培训；

4、不定期的开展交流会和各项活动，从而激发同学们的斗志，唤起同学们热血，使同学们以积极、健康、饱满的心态面对生活迎接挑战；

5、把社团的工作内容分类，会员可以个人选择自己感兴

趣的方面进行锻炼。这样可以让会员更好的学习和提高；

八、结语

各院级创业社的成立不仅能为更多的人提供一个发展锻炼的平台更能极大激发大学生对创业的热情，为那些有想法而没自信和经验的同学提供有效的保障和学习环境。同时也能为建设创造性国家尽一份微薄之力。

第四篇：2011届南昌航空大学联通创业团迎新晚会圆满举办

2011届南昌航空大学联通创业团迎新晚会圆满举办

2011年10月9日星期天，南昌航空大学联通创业团迎新晚会在南昌航空大学大学生活动中心345报告厅圆满举办，晚会中新成员热情高涨、积极主动。在经营部领导的大力支持下，晚会节目多姿多彩，氛围激励人心。2011届南航联通创业团迎新晚会，是对联通创业团新成员的欢迎，又是对已离开创业团的成员的留恋。

主持人将联通创业团声情并茂的介绍给刚加入的新成员，经营部领导表达了对联通创业团的殷切希望，创业团各部长展望了未来创业团的各项发展。多才条艺的新成员用他们的歌声及感慨表达了他们对创业团的众多愿望。家的温暖洒落这旷大的报告厅，心中家的梦终于在这美丽的校园重拾。愿南航联通创业团月增年扩，联通公司飞腾兴旺。

第五篇：南昌航空大学科技学院团委广播站2011广播站曹建良招新策划

2011年“昌航之声”广播站播音部招新策划

————广动多元频率，播出精彩生活：不一样的广播站，不一样的校园之家

南昌航空大学科技学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给“昌航之声”广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！广动多元频率，播出精彩生活； 不一样的广播站，不一样的校园之家。

一、招新目的

为了保证“昌航之声”广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现“昌航之声”广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象

2011届新生以及2010届学生

（二）招新要求

1、自觉遵守“昌航之声”广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、要求语音准确，口齿清晰，仪表端庄，反应灵敏，谈吐得体，形象气质佳。6对于主持组的成员，反应灵敏及吐字清晰尤其重要。

（三）招新人数

播音部预计招收10人，主持组预计招收2人。

（四）招新形式

初试、复试、（隔一周）2轮复试、（隔一周）终试 共六周

（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

2、时间

9月（具体时间待定）

(二)报名面试阶段

第一轮面试：自我介绍（特长）+阅读稿件 【 特别注意点为普通话的标准与声音特色方面】+回答问题

第二轮面试：阅读稿件（自我定位）+口头表述（可以描述人物或者是旅游胜地）【特别注意点为观察其态度和声音的特色，从而更好帮助节目定位】

第三轮面试：节目状态（定位的基本感觉是否到位）+即兴表达（两两辩论）【特别注意点为对节目的把握程度，思维逻辑能力，普通话些细节问题，学习态度】

第四轮面试：阅读节目+操作机器+临场反应能力【特别注意点为考虑到播音的综合素质】

每一轮面试都要把握时间，不可拖延太长 先到者先进行面试，每次都重新编排号码 稿件在第二轮过后才可借阅，并按时归还 每轮面试间隔时间中，要坚持监听与例会

播音部招新坚持原则：只要有实力或潜能的尽量多给予机会留下，给大家创造一个广播站家的气氛，但是始终坚持用态度做事的原则！老播名单：曹建良 袁晨 程璐 吴研赜 杨楠 刘怡月 李静 李辰欣

胡晓宇 杨思毅 李珍妹 胡一帆 金淼 黄煌

招新详细内容：【播音部】

第一轮：自我介绍（1-2分钟）、阅读稿件（2-3分钟）、回答问题（2分钟）

第二轮：自我介绍（1分）、口头表述（2-3分钟）、阅读稿件（2分钟）

第三轮：阅读稿件（2-3分）、即兴辩论（2-3分）

第四轮：(上机操作)试播稿件（2-3分）、机器操作、临场反应（1-2分）

播音部招新人员安排

初试：【地点：八号楼教室】 一组—— 曹建良 李静 刘怡月 二组——袁晨 杨楠 李辰欣 胡一帆 三组——程璐 胡晓宇 李珍妹 催场——吴研赜 杨思毅

二轮复试：【地点：八号楼教室】 催场——吴研赜 杨思毅

三轮复试：【广播站办公室】

催场——吴研赜 杨思毅（分发材料、维持秩序）

终试：【广播站办公室】

催场——吴研赜 杨思毅（分发材料、维持秩序）