工作最怕不到位

第一篇：工作最怕不到位

工作最怕不到位

（摘自《芝麻官悟语》P214－216）

作为领导者，在社会活动中，肩负着组织、引导、管理、监督、指挥和协调的重任。领导者的工作态度和工作作风如何，决定着领导活动的最终效果。工作态度和作风包括：能否实事求是，与时俱进，高瞻远瞩，锐意进取，做到认识到位；能否深入基层，调查研究，周密部署，精心安排，做到行动到位；能否严格标准，狠抓落实，身先士卒，求真务实，做到工作到位。

然而，在一些领导者的工作中，不到位的现象俯拾皆是，主要表现在：

一是说的到位，做的不到位。有的领导者最擅长的就是讲话、演说，在主席台上一坐几个小时，长篇大论，夸夸其谈，引经据典，妙语连珠。有些领导大会讲，小会说，逢会必到，逢会必说，而真正需要他以身作则，率先垂范，具体实施的时候，却很难见到他有什么行动，或即使出场，也只是做做样子，上上镜头。他们是语的巨人，行动的矮子。这种“说的到，做不到，只会台上做报告”的工作作风实乃领导者的大忌。

二是部署到位，落实不到位。有些领导习惯于开会、发文。每安排一项工作，总要召开会议，分管领导做具体安排，主要领导做重要讲话，主持领导再提出要求，这已成为一种定式。文件、讲话下发了一摞又一摞，政策制定了一套又一套，可以说，安排得非常具体，部

署得非常周到。他们认为，这就是工作。只要以会议传达会议，以文件传达文件，自己的工作就到位了，就尽职尽责了；而工作安排后，有关部门和单位是否不折不扣地予以贯彻执行，遇到了哪些问题，采取了什么措施，最后效果如何，他们却过问不多。实际上，部署仅仅是工作的开始，更重要的工作在于落实。如果仅仅满足于部署，停留于部署，却不去抓落实，整个工作就很难到位。

三是表面到位，实际不到位。有些领导习惯于做表面文章，做工作不是脚踏实地，求真务实，而是虚晃几枪，雷声大，雨点小，搞形式主义。有些领导干“实”的不行，玩“虚”的却很在行。你说学习“三个代表”，实践“三个代表”，实际问题没有解决多少，但电台有声，电视有影，报纸上大作一篇接一篇。你说调整产业结构，他可以向你展示出宏伟的无可挑剔的调产规划，还可以安排几个精品工程让你参观，但数年过后，产业结构依旧，精品工程依旧，农民生活依旧。你说发展规模企业，他可以很快拿出某企业几年内成为亿元企业的可行性报告，调子很高，摊子似乎铺得很大，但几年过去了，目标没有实现，企业反而萎缩。到位不到位，是实实在在的事情，许多表面到位而实际不到位的做法，迟早会露出“庐山真面目”。

四是职务到位，工作不到位。有些领导者最关注的不是工作是否到位。有些领导者最关注的不是工作是否到位，而是自己的福利待遇是否到位。一般来说，领导者担任什么职务，他的工资、住房、办公、交通、通讯等方面的待遇就会相应到位。但是，职务到位了，待遇到位了，工作不一定到位。有的工作不敬业，经常坐在办公室里只是看

报、喝茶，对工作只满足于发号施令，不愿到基层、到企业、到农村，即使下去也是“蜻蜓点水”，为完成任务而做做样子；到基层和企业，不是调查研究，现场办公，为基层切实解决一些实际问题，而是走马观花，既提不出指导性意见，又拿不出合理化建议，倒是给下级增添了不少麻烦；有的是“虎头蛇尾”，一件事的前期工作还抓得很紧，也初见成效，但缺乏始终如一的拼劲，后期工作不到位，结果前功尽弃。领导者的工作不到位，不仅影响工作，而且也损害了领导者自己的形象。

第二篇：最怕工作上不到位[小编推荐]

最怕工作上不到位

十八大后，从严治吏、反腐倡廉保持高压态势，“八项规定”真落实，反腐倡廉全覆盖，“老虎”、“苍蝇”一起打，一系列治贪反腐大案要案陆续公布，一批高官要员纷纷落马，反腐成效显著。然而，在人们交口称赞的同时，官场却开始隐约弥漫着一种担心、忧心和缺乏信心的消极情绪。据人民论坛记者深入基层调研发现，官场廉政风暴之下，部分地方出现了“为官不为”、“懒官懒政”、“在岗不在状态”的不谐之音，部分干部感叹“为官不易”、“压力很大”、“忧虑增加”，甚至有不少干部表示“要想不出事就要少干事、不干事”。在当前全面深化改革的时代大背景下，此类官员心态亟待扭转。

近期，围绕当前官员心态，人民论坛问卷调查中心分设“官员干事顾虑什么、郁闷什么、怕什么”“强力反腐下，官员的哪些行为可以适当包容，哪些行为坚决不能纵容”两个问卷，采用网络调查、书面问卷、面访、电话电邮采访等形式，通过人民论坛理论调研点在全国范围内展开调查，调查总人数12156人。调查结果发人深省：64.4%的受访者认为当下官员最怕“工作上出事”，“求稳怕乱”心态束缚干部干事手脚；78.8%的受访者认为当前官员干事的最大的顾虑是“触动利益，易得罪人”；73.1%的受访者认为当下官员干事动力不足；51.9%的受访者不认同强力反腐会造成改革步伐放缓……

顾虑、郁闷、害怕心态所体现的行为逻辑来源于利益的考量。官员青睐和看重的往往是眼前的、短期的利益，官员的干事动力处处体现“理性”的涵义。反腐背景下的官员心态转变引发的干事动力不足凸显了官员对待利益的简单化倾向。官员行为亟待突破“政治人亦即经济人”的魔咒，否则其结果必然是引发公共权力的异化和公共性目标的缺失。

公共价值与个人价值既是对立也是统一的。公共目标的实现在于破除其中不合理的个人利益干扰，也在于确立其中合理的个人利益存在。“立”而不“破”导致改革无法推进、腐败难以根除，“破”而不“立”更会导致官员“不知道怎么干事”“害怕出事”。破除不合理的工资福利，确立科学的绩效评价，旨在激发官员的干事动力；破除唯GDP至上的考核机制，确立公正透明的竞争选拔，方能提升国家治理的成效。利益的“破”与“立”既是保证官员干事动力的有效选择，也是对反腐与改革中官员心态背后潜在价值观的重塑与尊重。

官员的心态牵引着改革的动力。探索改革方法论的重要内容之一就是如何将官员干事的动力凝聚为改革发展的动力，将官员的干事动力视作改革发展的着力点予以准确把握。这也是提高各层级治理能力的题中之义。在国家治理发展的链条上，官员的心态成为反腐与改革的枢纽，官员利益“破”“立”之间的把握和拿捏，更应成为当前衔接反腐与改革枢纽的“黏合剂”。

打铁还需自身硬。然而，打铁除了需要力量，还在于节奏。没有力量不能打铁，没有胆量不敢打铁，没有吃苦精神不愿打铁，没有合适的节奏和气度更是打不出好铁。在高压反腐的情势下，“不作为”、“求自保”成为部分官员的最优策略，而更好地让各级官员在当前世界

和中国经济形势趋紧的情况下有所作为，实则较以往更为重要，反腐节奏的“技术调节”也就尤为必要。包容与绝不纵容的利益选择，既是政治力量博弈的结果，也是关乎国家法治发展和社会进步的重大现实问题。

治国先治吏，治吏必从严。全方位、多元化、深层次地探索官员心态，在于回应群众对反腐之力度的疑惑与关切，更在于满足国家对改革之效率的需求和渴望。切实回答官员心态背后的行为逻辑和制度机理的问题，将有利于铲除滋生腐败的土壤，有利于将官员的干事动力真正转化为一个国家的治理能力。

——人民论坛“特别策划”组 官员心态调查 人民论坛问卷调查中心 调查说明

调查时间：2014年6月11日—2014年7月16日。样本总数：12156人。

样本分布：(1)参与网友9085人；面向党政干部发放书面问卷3500份，回收有效问卷3071份。(2)东中西样本比例为34.8%、35.3%、29.9%；领导职务和非领导职务样本比例为23.1%、76.9%；中央、地方、基层样本比例为：18.4%、36.9%、44.7%。

调查过程：(1)干部访谈。了解情况，发现问题，并设计问卷；(2)试调查。在党政干部中随机发放问卷100份，结合回收情况，对问卷再次修改完善；(3)网上调查与书面问卷调查；(4)撰写调查报告，并就调查结果进一步征集专家意见和干部反馈。

调查方法：(1)人民网、人民论坛网、网易、搜狐手机客户端平台进行网络问卷调查。(2)通过人民论坛全国理论调研点发放书面调查问卷。(3)面访、电话访谈、在线访谈等。

数据处理：百分比计算按照四舍五入保留小数点后一位数；干部群体和网友的权重为6∶4。

调查价值与意义

随着反腐触角的深入、“八项规定”的落实及反“四风”的开展，十八大至今，种种改变令人欣喜。然而，社会转变调试时期，往往也伴生某些不适和阵痛。人民论坛记者深入基层调研，与干部面对面接触、诚恳交谈时，发现迎接这场旋风的主体——官员，心态悄然发生改变，思想上或多或少存在一些波动。

改革开放的前30年，中国为搞活经济，放松了财经纪律，官场滋生了些许的不良作风，一部分官员不可避免地浸染其中。如今，这一部分官员难免会暗自惶恐，“比如过往收过烟酒礼品等，灰色收益被举报怎么办……”，除此之外，也有更多普通干部开始失落，“各种福利少了，所有待遇从简，每月微薄的工资已多年未涨，养家糊口都勉强”。他们踌躇不前，开启自保模式，放不开手脚；他们有所诉求，有时候会找不到干事的内生动力。

多棱镜下的中国官员可以说是“政治人”和“经济人”的统一体，具有双重属性。远观官员，看到的多是政治人的一面，履行的是公职、实现的是公益，权为民所用、情为民所系、利为民所谋；近读现实中的干部，又都有着鲜明特点和生动面孔，是大众中的普通一员，会郁闷、会顾虑，当然也有着各自的利益诉求。

当达摩克利斯之剑悬于头顶，不仅是贪官，普通干部同样会心生畏意。廉政风暴重塑官场风气的同时，也震慑官员的心理、思想和行为。在强力反腐与全面深化改革同时进行的关键阶段，我们的每一位干部都是一座战斗堡垒，发挥着不可替代的作用。须得认清这个调试期中广大干部的心态变化，才能更好地引导和激励，更有力地保证推进反腐与改革的成效。

当下官员最怕、最担忧的是什么？是否会因顾虑和观望而影响其改革动力？如何激发其奋发有为勇于担当的冲劲，凝聚为改革的巨大力量？为解答这些问题，人民论坛问卷调查中心开展本次专题调查。

调查重要结果 最怕什么？

●“工作上出事儿”“被媒体、网络关注”“腐败问题露馅”，得票率分别为64.4%、51.4%、42.6%。

最顾虑什么

●“触动利益，易得罪人”“太出风头，易招麻烦”“尝试创新，难得支持”，得票率分别为78.8%、44.3%、40.2%。

最郁闷什么？

●“公务员工资收入较低”“形式考核疲于应付力不殆”“制度缺乏弹性晋升难”分以66.8%、53.3%、47.3%列前三。

干事动力足不足？

●73.1%的受访者认为“当前官员干事动力不足”，其中42.9%的受访者“非常认同”；39.9%的受访者认为反腐与治吏会产生激发作用，队伍的净化有利于增强干事动力，38.1%的受访者认为，监督过硬、激励过软，有可能打击干事动力。

公众能包容哪些？

●受访者对干部群体“逢年过节收受馈赠”“工会机关节庆卡券”“红白喜事适当操办”“婚姻家庭个人隐私”等包容度较高，得票率分别为45.8%、41.6%、37.9%、27.5%。

公众最反感哪些？

●“纵容、默许自己的子女、配偶等用自己的名义捞取好处”“收受大量现金、有价证券、支付凭证等”“利用和操纵招商引资项目、资产重组项目”公众最反感，得票率分别为92.8%、91.8%、81.3%。

反腐重点在哪儿？

●“经济问题特别严重的干部”“十八大之后不知收敛的干部”“顶风作案的干部”得票率分别为 44.3%、28.6%、16.2%。

改革步伐放缓了吗？

●51.9%的受访者不认同“强力反腐、从严治吏会在一定程度上造成一些地方、一些部门和领域的改革步伐放缓”，非常不认同的比率占21.4%，不太认同的比率占30.5%。

能有条件赦免吗？

●66.9%的受访者不赞同“应当采取措施，有条件地赦免存在情节较轻贪腐行为的官员”，非常不赞同的比率占38.5%，不太赞同的占28.4%。

如何激发改革与干事动力？

●86.8%的受访者选择“总结反腐经验，建立起一套完善、持久、有效的权力制约机制”，位列第一；“明确什么叫腐败、什么期限内的腐败需要追究”，得票率达44.7%，位居第二。

第三篇：《工作最怕光说不练》读后感

《工作最怕光说不练》读后感

财务处李少杰

近日读美国人写的《工作最怕光说不练》一书，有两方面的感触。一方面是关于说和做的关系，用我们中国话来讲，就是“信”。说得出且做得到，谓之言而有信，知和行统一了，没有差距，否则就是言而无信，行知分离，产生差距，导致失败。

其实国人在这方面的认识很早，很深刻。老祖宗的无价文化瑰宝给我们很大的启迪和教导。孔子曰：“言而无信，不知其可也”。意思是说，一个人如果不讲信用，那么就没什么可肯定的了。《史记》中也讲“一言九鼎”，“一诺千金”。所谓一言一诺，就是应允和承诺要做的事。一言既出，驷马难追。应允与承诺本身就构成了责任与义务。这种责任寄托着某种愿望与要求。承诺方是否诚实地履行自己的诺言，本身是个做人的道德问题。

古往今来，数不尽的英雄豪杰用鲜血和生命践行自己的诺言，生不背信，死不弃义，名垂千秋，感天动地。远的不说，就中国共产党这几十年的奋斗历史，千百万英烈为了“解放全中国”这一庄严的承诺而抛头颅洒热血，义无反顾。现实生活中诚实守信依然是时代的主流。否则，我们的社会就不可能呈现精神与物质两大文明的繁荣景象。而现在有很多人，很多企业，还有个别政府机关和事业单位的工作人员，却不知道把“信”丢到哪里去了。

“信”是一个人立身处世的基点。“信”为做人之本，也是立业之本。“信”不仅体现于“言必信”。同时又体现于“不轻言”。所谓应人事小，误人事大。

另一方面是如何把说出来的想出来的事情做到实处。落实到工作中，就是“执行力”。中国从来都不缺乏有思想的人。但是仅仅知道应该做什么是不够的，纸上谈兵永远都只能望梅止渴。因为在行动的时候，会浮现出很多新的没有想到的现实的困难，需要有更细致更合理的解决方案。只有一步一个脚印去做，去执行，踏踏实实地经历众多坎坷才能获得最终的成功。

曾经有个人，他不懂电脑，但他的触角几乎蔓延到所有电脑 ；他不懂管理学，但被全球公认为商界奇才；他不懂广告，但他本人和公司具有最具穿透力的点击率。从当年的落魄青年到今天的全球商务巨头，所有的神奇都源自他心中最初的梦想。有人说他是疯子，更有人说他是骗子，因为他的梦想匪夷所思。于是仅靠两万元起家的他，便在互联网最寒冷的冬天，用行动书写出一句创业名言。他的一个梦想，改变了全球几千万商人的生意方式，同时改变了全球几十亿人的生活。他就是阿里巴巴的创始人马云。我想，其实这个梦想不只在马云的脑海中出现过，但最后只有马云坚持将这个梦想一步步变成了成功的事业。这里面一定有很多不为人知的艰辛，我相信，马云也经历过失败，而且不止一次。但他一定知道，失败是成功之母，成功是从失败和探索中一点一滴积累而成的。

我最钦佩直接把新思想付诸实践测试的勇气，而不是对于其可能产生的成败无休止的讨论。在读书的同时，我也在检讨自己，在工作中努力避免眼高手低的问题，从本职工作环节认真做起，为市政公路行业贡献自己实实在在的力量。

第四篇：工作不到位检讨书

工作不到位检讨书1

XXX：

事情经过：

今天晚上夜自修期间，班级同学起哄说是要开启教室里的多媒体电脑，利用多媒体电脑上网给大家播放了一部偶像剧电影。学校领导通过视频监控查到我们班级，切段了网络信号，之后政教处老师来到班级对全班做了严肃批评。我作为班长，难辞其咎了，没有及时制止同学这样的违纪违规行为，遭到了重点批评，特此检讨！

班长纪律管理不到位的检讨书，内容如下：

尊敬的学校领导：由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。

事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨！

在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。

我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。

最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量！

XXX

工作不到位检讨书2

尊敬的单位领导：

对不起，我深深地知道错了。现在，我怀着深深愧疚的心情向您递交这篇工作防尘服放置不到位的检讨书，以深刻反省我的过错，向您表示最诚挚地歉意。

在此我就对于自己的错误展开回顾：20xx年11月7日中午完成上午一阶段工作之后，我没有将工作防尘服及时地放置到工作服装隔离室，由于我个人图省力，只是简单地挂在了工作车间墙上。

现在看来，我的行为严重地违反了车间工作规章，给工作带来潜在隐患。经过领导您的严肃批评，我也更加深刻地意识到了自己错误。我作为一名电器元件焊点工人，自身的的的工作需要遵守严格的防尘规范，而我这样随便乱放工作服的行为就是严重的工作失误，是要不得的。

面对错误，我感到无地自容，我深深地知道错了，为此，我要向深深反省，并且我也知道要改正错误：

第一，我当然就是立刻端正自己的行为，给予自身严重警告，今后再也不会随便乱放置工作服了，我向领导保证今后一定准时准点、谨慎稳妥得放好工作服。第二，当然就充分吸取错误教训，提高思想觉悟。第三，我要努力工作，弥补工作带来的隐患与损失。

总之，我深深的知道错误了，希望领导给我一次改过自新的机会。

此致：

非常抱歉！

工作不到位检讨书3

XXX：

本人主动针对近段时间工作中出现的失职行为向公司做出书面检查、并郑重保证。

如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在，那么我没有按照领导的交代，未按时通知金融事业部员工开会的失职行为足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向公司表达改正的意愿。

昨日上午，是长假后的第一天上班，大家一到公司就开始了忙碌的工作。因领导的交代，要通知金融事业部开会，我正准备通知的时候正好大家都不在座位上，我想等会人到了再通知，我因手头忙着为新员工办入职手续及本月员工的社保统计，结果等到他们人来了把通知开会这事忘了。我处于工作的岗位却将领导交代的事情忘记是极其自私、片面、不负责任、有悖于自己工作原则的，通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好。我竟犯了这样的错误，究其根本，谈其关键，在于平日里我一贯对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间犯错，我的这一行为，对不起王总，对不起吴总……我将在内心深刻检讨自己、检讨我所无法用文字表述的一切，并郑重向公司保证：

以后绝不再犯类似的错误。从今后起对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在公司争当一名作风优良，努力踏实的职员。

检讨人：

年月日

工作不到位检讨书4

尊敬的单位领导：

身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

XXX

年月日

工作不到位检讨书5

尊敬的学校领导：

由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。

事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨！

在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。

我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。

最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量！

签名：XXX

工作不到位检讨书6

尊敬的各位领导：

20xx年9月26日夜班，我队走机组时把机组电缆挤爆，虽然没有造成人员伤亡，但致使305盘区停电一个半小时，严重影响了我矿的正常生产，同时也造成了相当恶劣的影响。我作为跟班队长监管不到位，负有主要责任。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，“上标准班、交标准岗”每名员工都应遵守岗位标准，我从思想上没有把这些标准、规章制度重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的的的过错。因此，我忠心的恳求中心领

导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。

此致

敬礼!

工作不到位检讨书7

尊敬的XXX:

今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。

这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题:胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是:高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。

对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求:

1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。

2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。

3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。

检讨人:XXX

年月日

第五篇：关于工作落实不到位整改措施

关于工作落实不到位整改措施

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关于工作落实不到位整改措施

关于工作落实不到位整改措施　　坚持理论联系实践的优良学风，把所学学问与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。下面是我给大家带来的关于工作落实不到位整改措施，希望大家喜爱。

一、目标和任务

依据中心的要求，这次党的群众路途教化实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决

四风问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新谛视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。根据教化实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,通过学习教化、查摆问题，进行了一次深刻的自我相识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的四风突出问题，我将以这次党的群众路教化实践活动为契机，在市委的正确领导下，根据习总书记提出的信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，整改自身存在的在四风方面的突出问题，始终保持思想纯正、品德端正、处事公正、为官清正，进不失廉，退不失行，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格根据党的群众路途教化实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时到处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚决、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

二、问题和措施

(一)、形式主义方面问题的整方面问题的整改

1、理论学问不足够，学问构架不完整

整改措施：一是加强学习的主动性，仔细根据我局制定的各项学习制度，主动参与我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定学习安排，坚持学习常常化、系统化。仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及管理学问、市场经济等业务学问，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

2、存在学用脱节现象

整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学学问与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位

整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增加工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的状况，要干脆提出指责、指导看法。在制度执行方面，指定特地责任人，负责长期狠抓制度执行。

4、有以会议落实会议、以文件落实文件状况

存在整改措施：削减文字工作的数量，提高文字工作质量，增加目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不行开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

(二)官僚主义方面问题的整改

5、调查探讨工作做得不够

整改措施：一是坚持常常深化基层，广泛深化开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果刚好搞好总结上报工作，做到该推广的阅历和做法刚好推广，该订正的问题刚好订正。

6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的xx大和xx届x中全会精神的学习，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念。

二是刚好驾驭党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等须要解决的问题或困难。

刚好帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教化实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道仔细深化基层调查探讨，仔细听取群众呼声解决群众生产生活上困难。

7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的动身点。二是拓宽同群众联系的渠道，刚好了解和驾驭群众的所思所想，耐性细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的暖和。

8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够

整改措施：一是仔细学习领悟、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是仔细对待任何事情，不报应付的看法，脚踏实地，多花心思的去做事情。

三是抓好总结阅历，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。

9、创新精神不够，开拓意识不强

整改措施：一是坚固树立创新思维理念，不断增加开拓创新意识。二是坚持常常学习先进阅历、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思索、思路新奇、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象

整改措施：

一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。

二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思索深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思索，强化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不够深化，工作方法不当整改措施：

一是工作中留意处理问题的方式方法，克服急躁心情。

二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱混日子的想法，用精细化来严格要求自己。

(三)享乐主义方面问题的整改

12、有安于现状的思想

整改措施：一是坚持常常自省、自励，不断激昂精神，提高工作热忱。二是坚持常常反思，强化自我提高，切实转变工作看法，变被动为主动，不断增加工作责任感和紧迫感。

13、勇于担当的实干精神做得不够

整改措施：

一是提高相识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。

二是不断提高工作主动性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。三是努力增加工作事业心责任感，提高工作主动性、主动性和创建性。

14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

整改措施：一是严格执行上级有关规定，坚固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养，破除特权思想，与广阔群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行，自觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的篇2：xx局提高执行力整改方案

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