视频调查类新闻表现形式的几点思考

第一篇：视频调查类新闻表现形式的几点思考

视频调查类新闻表现形式的几点思考

好的表现形式有利于内容的呈现，我们现在做的一些新闻类的视频有点邯郸学步，最精华的东西没有学到，其表现形式就是其中之一。电视新闻有这样的几个特点，第一：镜头的标准化

何为镜头的标准化？指在拍摄过程中摄像机的运动要有一定的规律，起幅、落幅、推、拉、摇、移。在拍摄是要注意画面的稳、准、狠。我们现在的好多视频都存在起落幅没有，画面不稳，运动不匀。这势必会导致画面的质量下降。再者，构图不够到位，镜头美感不足；再者就是新闻调查类的片子绝大多数采用4:3画面比例，这属于正统制作手法，16:9画面一般适用于纪录片、文艺片等非新闻性视频。

之前我们在做一些视频的时候，经常有这样的问题出现，后来主编说我们的视频拍的不够漂亮，最后究其原因是因为在拍摄上没有下足功夫，影响了整个视频的呈现。

第二：剪辑的规范化

剪辑的规范化指在视频剪辑的过程中需要遵循一定的剪辑理论，如：大景接小景，同景或相近景、同样的运动方式不要组接，正反打不可越轴等等一些。还有就是不可类似电影的剪辑或转场，在剪辑运动镜头时一定要有起落幅，“动接动”的剪辑手法不能使用与新闻类视频。再者镜头与镜头之间不可有叠化、黑闪等技术特效。如若不然，势必会造成新闻视频的跑偏走样。

在看一些电视新闻的时候，我们会发现，其单个镜头的长度一般都会在3s左右，并按照一定的节奏进行组接的。节奏可分为：配音的语速、新闻的要点、背景音乐的节奏等。一些采访类的视频，如果被访人讲述时间较长，应该切换景别或者插入其他镜头，以缓解观众的审美疲劳。在剪辑一些现场性较强的新闻时，需要保留现场音，这样可以让观众身临其境！

第三：配乐

好的配乐能够渲染情绪！优秀的新闻视频（如《新闻1+1》）配乐的选取是很讲究的，音乐只是在需要的时候出来点缀下、渲染下情绪，而不能通篇都是背景音乐，这样会造成现场感和客观性的丢失。

第四：配音

正常的配音语速应该在250字/分钟，快了，则观众信息消化不够；慢了，则节奏拖沓冗长。要把配音语速控制在一定的范围之内，毕竟新闻配音和专题及广告配音不同，不需要抒情和给人震撼。

良好的配音语速既要传达准确的信息，又要能结合剪辑节奏，其语言也需要书面化。

几点小心得

1.镜头长度控制在5s以内

2.拍摄采访对象时，景别尽量取到衣服的第四颗纽扣

3.视频中加采访的时候，尽量让被采访人的声音先画面出2s，画面滞后声音2s

4.片子开始时尽量留1s-2s的空档期，不要一上来就配音

5.镜头剪辑时可以先小后大，运动镜头要有起落幅

6.镜头可多些摄像机内部运动

Ps：以上的这些为一些小经验小体会。不足之处请指出。

第二篇：新闻类

在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”，流失人员前三名分别是销售代表、技工、中高层管理人员。而提高薪酬竞争力、职业生涯规划、加强企业文化认同感是雇主保留人才的三大主要措施。

2月16日上班的第一天，成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲，同时收到了两位下属的辞职报告。“我拿到她们的辞职报告，自己都觉得好笑，因为我也准备去辞职。”吴玲说，据她从公司人力资源部了解到的消息，节后一周内有10人辞职。In chengdu，more than seventy percent workers left because the company lack pay competitiveness。The top three of losing employees are sales，mechanics and middle and senior managers。improving the pay competitiveness，career planning and strengthening enterprise culture identity are three major measures to keep talent for employers。The first day of work on February 16，a deputy director of business segment of a cultural communication company in Chengdu，Wuling recieved two resignations from two underlines at the same time。When I took their resignation，even I thought it’s funny，because I was ready to resign。Said Wuling。According to the HR department of the company，there are ten employees resigned after spring festival。

像吴玲所在公司这样的情况，在春节后非常普遍：成都一家广告公司的HR节后2天内收到8封辞职信；高新区一家医药设备公司，销售代表一下走了5个„„不过，2月份的辞职潮，仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监JACK告诉记者。一份由科锐国际研究中心发布的《中国企业人才保留调查报告》显示，在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失，已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。调查流失率超10%。The situation of the company that Wuling stay is very common after spring festival，the HR of a advertising company in Chengdu received 8 resignation in two days，a medical equipment company in high-tech developmental zones，five sales representatives left at the same time，but the wave of resignation in February is just the beginning of job-hopping season。In the next three months，it’s traditionalpeak time of resignation。Said Jack，general director of Ruishifangda Chengdu。China enterprises talent keeping investigation report issued by Kerui center for international studies show that，in Chengdu，more than seventy percent employees left because the company lack pay

competitiveness。The serious loss of first line employees and middle-senior managers has become the most important human resource problem that the local enterprises in Chengdu face。Survey shows that the attrition rate exceed ten percent。

一线员工跳槽最多拿完年终奖就离职的普遍心理，导致春节后的一段时期成为“跳槽季”。一线员工、中高层管理人员的流失，成为企业面临的最严重的人力资源问题。上述调查报告显示，销售代表、技工和中高层管理人员这三个职位，在成都受访的上百家企业中的流失率均超过了10%（近两个月）。从实际跳槽者数量看，制造业、房地产、汽车、电商和互联网人员跳槽率最高。成都一家地产公司的人事负责人萧女士向记者透露，开春以来，由于不少销售人员的离职，她们已在各大招聘网站上挂出了招聘启事，地产公司需要有经验的销售代表，因此各家公司之间也会频繁挖角。电子商务近年来在成都发展迅猛，其占比最大的客服人员，成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。The fist line employees left most，the general thought of getting the year-end bonus and leaving make the period after spring festival a

job-hopping season。The loss of first line employees and middle-senior managers become the most serious human resource problem enterprises face。

The investigation report show that the attrition rate of sales

Representatives，mechanics and middle-senior managers of hundreds of interviewed companies in Chengdu exceed ten percent in recent months。From the actual number of job-hoppers，manufacturing，real estate，auto industry，e-commerce and Internet have the highest attrition rate。The head of personnel department of a real estate company in Chengdu，Ms XiaoTell reporter that since spring，as many sales force left，they has postedRecruitment notice on main recruiting websites。Real estate companies need experienced sales Representatives，so companies frequently poach Each other。E-commerce grew rapidly in recent years，service personnel has the biggest proportion become the most serious brain drain post，followed by technical personnel，engineer。

频繁挖角

企业中高层人才紧缺此外，在成都地产业，今年开春以来，各家公司的中层管理人员也多有变动。“其实基本上都是年前就已经谈好的了，新东家所给出的职位和年金都是相当有竞争力。”萧女士告诉记者，中层管理人员离职大多是因为职业发展机会和薪酬，“跳槽容易升职。”近年来，商业地产管理人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦告诉记者，成都商业地产项目数量增长迅速，但当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市和本地同行争夺人力资源，这也导致了商业地产管理人才流失严重。“中高级管理人员是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。”一家合资车企的相关负责人说，目前车企对研发工程师的需求量非常大，刺激了这类人才的流动。根据科锐国际研究中心今年1月发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。

“薪愁”危机7成员工为钱走人调查显示，导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因，分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。其中，超过7成的一线员工，都是因为不满现在的收入辞职。从事人力资源主管5年的陈晓告诉记者，递交辞职报告的员工，大多以身体不适、家庭等私人原因作为辞职的理由，但真实原因大多都是因为收入低。锐仕方达的JACK也持相同看法，有相当一部分职场人士在年终奖到手后，对上一年的收入与付出做出权衡，不满现状的，往往会选择跳槽。“其实不仅一线工作人员，对于中高层管理人才来说，也有超过5成人辞职是因为对收入不满。”JACK说。除了薪资竞争力，决定企业中高层人员去留的还有更多因素：公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合，会导致领导层离开；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时，管理层会考虑辞职。

对核心人才软硬兼施

面对愈演愈烈的“跳槽季”，各大企业人力资源部门纷纷使出自己的留人术。从调查报告来看，为缓解人才流失，受访企业采用了多项措施，其中，采用率最高的三项措施依次是：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。其中，提高薪酬竞争力最有效，其后是职业生涯规划、加强企业文化认同感。“年后辞职的人多不多，主要还是看年终奖给够没有。”陈晓说，考虑到每年的辞职潮，她们已在年前摸清了各部门的人员去留基本情况，在年终奖发放上提高了一定的比例。同时，也开始到同行挖人，以备年后的“招工难”问题。

在金融、通信等行业，不少企业的年终奖留到年中发放，或者分年发放，也缓解了人才高流动性。一家大型券商人士透露：“公司年终奖倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股东大会后发放。”JACK也透露，像华为、中兴等公司，其年终奖多在6、7月发放，有的企业甚至将年终奖分三年发放：第一年发50%，第二年发30%，第三年发20%。“企业在年中发年终奖，就避开了跳槽高峰期，算是一种有效的‘留人术’。”JACK说。但对管理层而言，以上的“留人术”未必有效。通过调查显示，保留中高层管理人才最有效的措施是发展领导力。成都近7成的受访企业认为该措施能有效稳定和挽留管理层，这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。“目前一些行业内的标杆企业很重视这种留人方式。”资深猎头徐晶劲说，“企业的规模及业务多元化，可以为管理层提供更大的发展空间，因此当他们想寻求新的挑战时，企业马上在内部创造机会，让这些核心人才不必通过跳槽去尝新。

第三篇：决赛 视频(新闻)

“外研社”杯英文演讲大赛 决赛 第二环节 视频（新闻）主题： 1[四川雅安地震]-最美新娘-穿着婚纱报道灾情 2 「请给地球一只手」-公益广告

3Sad but True 加拿大廣告：你的最後10年會是怎樣？ 4残疾舞蹈老师援助雅安美似柏芝被评最美女教师5高考倒计时 如何缓解考前焦虑现场快报 6公益广告_礼貌让座，感动瞬间

7国外保护环境公益广告。携手你我，共创未来。8节约用水公益广告Stop The Water While Using Me 9实拍情侣闯红灯拒交罚款绊倒交警逃跑

10习近平：中国梦归根到底是人民的梦[看东方] 11新闻微评：食品安全无小事！早安福建 12灾后重建宣传片_动画版

第四篇：新闻宣传工作的调查与思考

新闻宣传工作的调查与思考

2014年是全面贯彻落实十八届三中全会精神、深化改革的开局之年，也是党的群众路线教育实践活动深入开展和加快推进“XX小城”建设的关键之年，XX宣传工作 “胸怀大局、把握大事、着眼大事”，为XX的各项建设提供了舆论支撑。

一、基本情况

XX宣传工作按照总书记提出的“增强主动性、掌握主动权、打好主动仗”的要求，围绕XX党工委办事处中心工作，着眼大局、聚焦民生，全方位、多角度地树立了XX政府机关诚心为民、真心做事的良好形象，反映了干部群众干事创业、创建美好家园的澎湃热情，为促进“XX小城”建健康稳步发展营造了风清气正的氛围。XX宣传队伍现有87人，由宣传部全体工作人员和党政机关部门、事业单位、社区的通讯员（舆情员）组成，在新区综合办指导和党工委（办事处）领导下开展工作。通讯员（舆情员）业务受宣传部指导，管理归各单位。业务培训根据任务形势发展进行，由宣传部牵头组织。

二、工作开展情况

（一）领导重视、指导得力

为加强对新闻宣传工作的领导，在XX党工委书记胡XX、副书记XX的指导和支持下，成立了以XX副书记为组长的新 闻宣传工作领导小组，对新闻宣传队伍建设、新闻宣传策划、报道深度挖掘等进行宏观指导，有力促进了新闻宣传工作质量和效果。新区综合办副主任XX等领导，多次电话和现场指导XX办事处的宣传工作，使XX办事处宣传工作得到了质的提升。党工委XX书记多次就加强和改进新闻宣传工作，专门到宣传部进行调研，给思路、找方法，还多次出题目、下任务，有时直接提供宣传报道线索，并从工作条件和经费上给予了保障，保证新闻宣传工作的方向，也激发了新闻宣传队伍工作的热情。《XX日报》、《XX都市报》、《XXXX报》、《XX》、《XX晚报》、《XX侨报》等各相关媒体，对XX办事处的新闻宣传工作的组织、策划、挖掘从新闻宣传的角度给予了强有力的指导和协助，使新闻宣传主题更加鲜明、内容更加丰富、形式更加多样，2014年上半年，已发深度报道的专版、专稿31篇，全面展现了XX良好形象，受到社会各界的广泛关注。

（二）队伍过硬、组织得法

建设一支高素质的新闻宣传队伍是做好新闻宣传工作的前提和基础。XX办事处根据上级对新闻宣传工作的要求，结合以往的经验和形势任务发展，对各单位推荐的通讯员，由新闻宣传工作领导小组进行审核把关，凡不符合新闻宣传工作标准（政治思想好、业务能力精、敬业精神强），一律不能进入新闻宣传队伍，保证了队伍纯洁、稳定，有立场、有思想、有作用、有效果。在稳定队伍的同时，根据上级的总体部署，制定了全年新闻宣传工作方案，围绕中心、突出重点、覆盖全部，既有具体的工作任务，也有明确的工作重点，基本做到了既接地气，又有高大上。

（三）责任明确、效果显著

为促进新闻宣传工作的蓬勃开展，调动各单位通讯员踊跃写稿发稿的积极性，按照上级对新闻宣传的要求，进一步完善和优化了发稿奖励办法，提高了通讯员写作热情，新闻宣传稿件的数量与质量明显提高。截止6月30日，累计在《XX日报》、《XX都市报》、《XXXX报》、《XX晚报》、《XX》、《XX侨报》及《XX新闻网》、《龙岗新闻网》等媒体发稿832篇（幅），使XX方方面面的工作得到了上级和群众的认可，有效促进了XX形象提升和工作开展。

（四）围绕中心、放眼全局

一是突出主题。2014年，XX宣传工作以弘扬改革创新精神、开展群众路线教育实践活动为主线，围绕“XX小城”发展战略，紧扣“人文古镇、生态XX”发展主题，全面打响思想宣传的主动仗。《XXXX报》推出的《“振翼、强心、通脉”打造“XX小城”》，《XX侨报》推出的《XX办事处以民意为“风向标”扎实为民办实事》，《XX日报》推出的《XX办事处以三大策略绘发展蓝图》、《“XX小城”探索中国城镇化新路径》等相关报道，从不同角度不同侧面反映和讴歌了XX干部群众热情建设美好家园的生产生活画面，全面树立了XX抢抓 机遇、加快“XX小城”建设的新形象。

二是突出重点。围绕XX党工委办事处重点工作进行了集中宣传和深度报道，推出了多个较大版块和专版，如：在《XX日报》强力推出整版大型报道《XX不愁客源愁接待能力》，国内各大新闻网站相互转载，XX新区制成微通讯，影响广泛；在《XX侨报》连续发表的《全面着手“XX小城”建设》等多篇；在《新快报》发表《“XX小城”建设如火如荼》,在《XX财经生活频道》专题报道了XX湾区经济，这些报道，从不同侧面不同角度，深入地反映和展现了办事处为民生、护生态、促经济的良好形象，在社会引起了较大反响。《XX》于4月26日（周六）起推出《发现XX》周刊，首站推出《XX之恋》5个版的专题报道，分别以“你在我眼中最美”“狂浪的心停在这里”“忆当年沙场秋点兵”“天空海阔谁在变”等，全方位介绍XX的美景美食、慢生活旅行感受及未来有规划等，报道出来以后，受到广泛的关注，在微博及微信中广为流传。

三是突出热点。紧盯群众关心的热点、难点，进行报道，为群众答疑解惑，让群众了解XX民生发展，提高了群众的满意度，拉近了政府与群众的关系。在《XX*大视野》杂志第27期推出《XX：强作风、促转型、努力建设世界级滨海生态新XX》，为群众了解XX、支持XX建设提供了平台。1月21日在《XXXX报》、《XX》报道XX办事处为多名工人《及时 追回8万元拖欠工资》，赢得群众称赞。在XX各大报纸全面报道的同时，还在各大主题网站推出：《XXXXXX片区民宿--度假温馨的家》、《在XX过一个完全属于自己的假期》等报道，让XX走向了群众，走近了群众。

四是突出引导。不断畅通与公众和媒体的沟通渠道，经常性地关注网络舆情，及时、认真回应网民关注、投诉的热点问题，正确引导舆论；积极做好了舆情危机的监测、跟踪、引导、化解工作，变被动为主动，变坏事为好事。如在处置国泰门诊医疗纠纷事故中，本着实事求是、公正合理的原则，在摸清事实真相掌握可靠依据的基础上，经反复多方做工作，不但事故得到了妥善处理，而且还通过挖掘，推广报道了侨领杨启文的先进事迹，在XX群众中产生了强烈的反响，也得到了XX籍华侨的一致称颂。在处置XX溺亡事件中，因回应媒体主动，及时还原事实真相，消除了公众的误解。据不完全统计，年初以来，网络发贴90篇次，回帖180多篇次，化解各类负面信息20多次，营造了良好的内外舆论环境。

三、存在的问题及不足

（一）广度有余、深度不足。我办事处新闻宣传报道的数量比较多，但在质量和效果上，还有一些欠缺，尤其对一些重点工作的宣传上，还欠缺一些深度，许多东西只是在边缘扫一扫，没有把深层次的东西反映出来。比如新闻报道中 政务活动多，而且这里开个会，那里搞个活动，而对一线干部群众在干事创业中涌现出的好人好事、典型模范发现少、挖掘浅。

（二）角度有余、高度不足。在反映党委政府查民情、解民困、顺民意，为民办实事、办好事上，报道中泛泛而谈，浮在上面，不能拔高一度来思考，虽然报道较多，但与“唱响主旋律、打好主动仗”的要求还有一定的差距。比如，作为“XX小城”建设的主角，XX规划建设、升级改造应是新闻宣传的一个重点，虽然相关报道较多，但多数在绕圈子、水上漂，没有把党工委意图真正体现出来，没有把新区和XX党工委办事处谋划美好家园和幸福生活的主题挖掘出来。

（三）速度有余、力度不足。新闻宣传工作，主要是舆论引导，一方面通过正面宣传，另一方面是通过对负面舆论的处理，化被动为主动。对于好的新闻线索、新闻素材和负面舆情，我们都能及时进行处置，但因为事发单位对情况掌握不全面，相关规定不熟悉，在引导舆论时就出现了迟滞、被动的现象，这既容易给一些媒体牵着鼻子走，还容易造成群众的误解，使党和政府的形象受到损害。

四、需要加强和改进的方面

针对以上存在问题，XX宣传工作还需要在坚持正面宣传和舆情引导上下工夫，只有努力顺应时代要求，创新方式方法，才能真正实现“唱响主旋律、打好主动仗”的目的。

（一）在方向上要坚持正面宣传与服务群众相结合。按照新区、XX党工委办事处的发展思路和战略目标，精心组织和策划重大主题宣传，尤其是要聚集“XX小城”建设和党的群众路线教育实践活动，宣传XX经济社会发展成就和改革发展的重大举措，宣传服务群众、改善民生的显著成效，更好地鼓舞士气、提振信心。同时，要围绕干部群众干事创业、敬业奉献的热情与身影，发现、宣传好的典型。结合群众路线教育实践活动，让干部真正深入基层和一线，接地气，放下架子，甘当学生，学习普通群众的创业精神。

（二）在方法上要做到坚守传统与运用现代相结合。携手传统主流媒体，守好主阵地；建好用好新闻信息平台，利用新媒体特性拓宽宣传渠道；发动广大干部群众参与宣传，激发社会织强大正能量，建立宣传大格局，打造立体宣传模式。

一是做好宣传工作的全面总动员。首先要形成由党委统一领导、宣传部门统筹协调、多部门联动、社会组织积极配合的宣传大格局。其次要加强对宣传工作队伍的培养和锻炼。要通过外请专家进来培训与去院校培训相结合和到上级宣传部门锻炼与兄弟宣传部门锻炼相结合的方式，培养一支过硬的宣传工作人才队伍，让宣传工作人员除了具备写作、语言表达能力好等基本能力外，还应具备活动组织、专题策划、群众工作、调查研究等方面的能力。再次要在发动通讯 员队伍积极全面宣传报道XX日常生产生活场景的同时，加强与省市主要媒体的沟通与联系，根据不同时期的工作重点，邀请资深媒体人参与对重点工作及着眼群众需要进行新闻策划，提升新闻宣传的实效。

二是做好借船出海工作。在建好用好信息平台的同时，要掌握新媒体其特点与特性，主动走近、走入，因势利导，为我所用。如微信、微博、论坛等传播速度快、影响范围广、参与人员多的特点。宣传工作应利用其特点，开展各类 “我说XX事”、“我眼中的XX”等活动，根据网民意见和建议，及时整改相关工作，以积极的工作，赢得群众的理解与支持，变“跟着跑”为“领着看”，不断提升XX形象。发动舆情员和机关工作人员主动利用各种新媒体，开设个人网页、博客、微博，让网民随时登录访问、畅所欲言，搭建与网民良性互动的网络平台，抢占舆情主动权。

三是做好防火工作。习总书记说“要打开窗户搞改革”，宣传工作也应主动敞开胸襟，变消极应对地“灭火”为主动防火，让群众“找茬”、“挑刺”，同时，自己主动揭短亮丑，为对发现的问题，责令相关部门及时整改，并将整改结果及时告知群众，让群众看到政府改错的决心和力度，也从另一个角度让群众看到政府真实为民谋利的信心、决心和成效，从而拉近与群众的关系，赢得群众的理解与支持。四是做好闻风而动工作。建立健全办事处舆情监测、研判和处理机制，旗帜鲜明地抓好舆论引导，积极主动地回应群众普遍关心的热点问题，引导人们多看主流、多看本质、多看光明面。区分不同情况，把握好时、度、效，主动出击，闻风而动，主动发声，扭转不利局面，营造良好舆论氛围，为“XX小城”建设和群众美好生活提供思想动力。

第五篇：专题新闻类策划书样稿

节目策划书

节目名称：育才资讯馆

节目类型：校园新闻资讯类 播出时段：16:30—17:40 节目宗旨：作为学校广播的新闻资讯类节目，坚持正确舆论向导，营造良好的舆论环境。有助于师生及时了解学校规定，提高大学生对大学生活的合理安排。节目内容：新闻纵横；

新闻观潮；

节目片头：用独特的视角洞悉校园百态；用新锐的语言品读校园热点新闻。

你知道的，你不知道的，你想知道的，尽在育才资讯馆！节目目标：

立意新颖、贴近生活、贴近听众，力求以快速、权威、大范围的特点为校园听众梳理最新发生在校园的新闻。做一档属于年轻人的新闻节目，跳出严肃、死板的氛围，洋溢年轻人的活力，有激情，有思想，有内涵!节目的存在意义：

新闻类节目是日常生活中必不可少的，也是在校学生了解国内外最新消息的主要途径之一，与其他节目相比，更容易被听众接受，是了解时事的重要窗口，由于是校园电台，听众以青年大学生为主，青年大学生是思维活跃、富有创造力的一个群体，是推动社会不断前进最活跃的因素。在现代信息社会，他们无疑也是受传媒影响最大的群体。传媒的力量无时不渗透并作用于他们成长和发展的每一阶段，影响着他们的价值取向，左右着他们的行为方式。因此，新闻舆论对大学生而言是举足轻重的，知天下事也成了大学生必备的能力。校园资讯环节贴近学生生活，利于增进对其他高校的了解，更增加了此节目的竞争性。

第一版块：校园纵横（核心板块）

对学校新近发生的事情，以及要举行的活动，比赛对同学们说一下，让同学们有思想准备，合理安排自己的业余时间。第二版块：新闻观潮

聚焦最新社科动态，网罗奇人异事。介绍一些最新的科学发现，报道一最新的医学界动态让我们能够了解更多以前不知道的事，挖掘网络世界中潜藏的牛人，和他们的给力事件。更多人能够知道他们的存在！

内容： 全国大学英语四六级摄像通知

电子摄像时间:4月5日全天。摄像地点：德园行政楼右侧

时间安排：上午八点半到十二点，下午两点半到五点半。记得带上学生证，报名考生未参加摄像不退报名费。

文新学院11级毕业生李金福《非你莫属》被三家公司同时看中

李金福是来自大山的孩子，但是从十二岁就开始喜欢创作，开始创作，毕业时已经27岁，大龄毕业生，家庭条件不好，但他的才华和诚实打动了三家公司，最终进入了一嗨租车公司。祝愿......第十一届校园歌手大赛开赛

第一届校园歌手大赛，自举办第一届到今年，每年的火爆程度不减，期待今年的辉煌。比赛时间初赛，3月30日，复赛，4月12日，决赛4月19日。比赛地点，与往年不同，三场比赛全在新音乐演奏厅。

哈勃最近发现新星系，距离地球约7000万光年。此星系形状是矩形。委内瑞拉发现胆颤心惊的“巨蛇女王”它的长度达到35米。

一幅档案照片，在墨西哥拍摄，一群王蝶落在向导的帽子上。1975年，国家地理学会提供的资金帮助生物学家佛瑞德-厄克特发现这种蝴蝶的冬季目的地。“这种美丽的动物会飞行相当长距离，它们的迁徙是地球上最引人注目的景象之一。” 费米实验室发现亚原子粒子的速度超越了光速欧洲物理学家们现在有了更新的证据来证明亚原子粒子的运行速度确实超越了光速，如果实验得到进一步证实，将打破自爱因斯坦发布其相对论以来一直被整个物理学界奉为圣经的“光速不可超越”原则。

好了这期节目到这就又要和大家说再见了，下棋同一时间我们不听不散。