-2、2010年主要领导宣讲精神文明

第一篇：-2、2010年主要领导宣讲精神文明

向阳乡计划生育宣传技术服务所精神文明

建设学习讲话稿

向阳乡计生办主任、服务所所长李学柱

（2010年4月22日）

同志们：

近年来，我所精神文明创建活动取得一定成绩，但是在组织领导、制度建设、工作创新方面还做得不够。今天，我们就结合这些问题，展开学习和思考，我提四点意见：

一、要切实加强对创建精神文明建设的组织领导

俗语说：人心齐，泰山移。开展创建精神文明单位活动，不是一个人、一个科室和一个单位的事情。因此，我们大家要精诚团结，在加强对精神文明建设工作组织领导同时，各科室要按照职能和创建活动实施方案确定的任务，做好相关工作，每位干部职工要认真履行岗位职责，做好每一件事情，形成合力，整体推进。

同时，党小组在创建活动中，要切实发挥战斗堡垒作用，每个党员要在创建活动中体现先进性，争做创建活动的积极推动者和模范实践者。协会和工青妇等群团组织也要发挥桥梁作用和纽带作用，积极配合创建办的工作。

二、要加强制度建设，促进创建活动规范化、制度化

为保证各项创建活动落到实处，要建立完善以下创建制度。一是例会制度。建立创建文明单位领导小组和创建办公室例会制度，1领导小组例会一般每季度召开一次，研究创建活动方案，听取创建工作汇报，检查监督创建活动进展情况；创建办公室例会每月召开一次，主要研究落实具体的创建工作。二是报告制度。各科室每季度向创建办公室口头或书面报告创建活动开展情况，创建办公室将情况汇总后向领导小组报告。三是检查考核制度。创建工作要列入各科室年度工作目标考核内容，创建办公室不定期进行检查考核，各科室要充分利用检查考核时机，及时总结经验，弥补不足。四是情况通报制度。创建办公室每季度要对我所创建活动进行通报，交流情况，表彰先进，指出不足，促进创建活动有序深入开展。

三、要夯实工作基础，注重建设过程的经验积累

所谓基础性工作，既包括思想认识、总体要求、目标任务，也包括必要的内容和形式方面的工作。创建办公室要高度重视精神文明创建和业务工作的资料积累，建好各种台帐，加强文档整理，做好内部管理和其它工作。在创建的各个环节和活动中要认真总结，注意收集、形成、妥善保管创建工作的文件、照片和音像等原始资料，及时加以整理装订，确保各种资料内容完整、分类规范、管理有序。要确保创建工作的物质基础。在坚持节俭办事的同时，要给予必要的资金投入，用于开展各项文化体育活动和组织开展精神文明创建评比表彰。

四、要落实工作责任，确保精神文明建设取得实效

精神文明建设活动贵在坚持，重在实效，绝不仅仅是开个会，发个文件，打扫一下卫生就行了。而是要通过一件事一件事地去做，一个问题一个问题地去解决，环环相扣，步步深入，不断向高层次高目标迈进。一要坚持“两手抓、两手硬”的方针。今年建设工作任务十分繁重，各科室一定要正确处理文明创建与业务工作的关系，做到创建与业务工作同部署、同检查，使二者有机结合，相互促进。二要齐抓共管。精神文明创建涉及各个科室和每个干部职工，关联到整个工作的方方面面，不是哪一级、哪一个部门就能办好的事情。因此，需要各科室、全体职工积极参与，按照职责分工，切实形成全员参与、齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的创建机制。三要严格检查考核。从现在起，我们要着手研究制定检查考核办法，分阶段进行综合考评。凡因科室或个人原因影响全所创建工作的，要坚决取消科室和个人年终评优评先资格。同时也要纳入对干部个人的考评，形成看政绩用干部，不让老实人吃亏，不让干事人吃亏的导向和风气。四要求真务实。创建活动刚刚起步，工作内容很多。因此，对每项大的工作和活动都要制定具体方案，提出明确要求，责任到人。凡是做了决定的事，一定要钉是钉、铆是铆，说实话，办实事，保证各项工作事事有回声，件件有结果，决不能敷衍应付。

第二篇：学习、宣讲创建精神文明（范文模版）

学习、宣讲创建精神文明

大河供电所所长——彭建新

各位领导、各位同志：

大家好！

今年创建工作开展以来，我所在政府、党委、公司的正确领导下，全体员工上下团结一心，众志成城，把创建工作当作压倒一切的头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建工作已初步告捷。目前，创建工作进入了巩固总结提高阶段，创建由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，因此，抓好长效管理，巩固创建成果非常重要。创建工作下一阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续发扬良好的精神状态，继续保持对事业高度负责的态度，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。下一阶段，我们将着力在以下三个方面下功夫。

一、严格管理抓巩固。“严字出文明”、“管理出文明”，要解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前三包、卫生包干责任制等各项规定，进出口大门，重点部位，重点管理，确保车辆停放整齐，摆放有序。同时对优质服务实行动态管理，对

不符合创建要求、违反规定的行为，坚决予以严肃处罚，决

不手软。我们还将加强创建督查力度，供电所环境整治、健

康教育、禁烟、门前三包，分头负责，责任到人，督办实施。

坚持高标准，严要求，严管理，使得供电所实现绿化、净化、亮化、美化。

二、精心打造文明亮点。我们将精心打造供电所文明亮

点，树立企业良好的社会形象。我们将精心打造，积极开展。

我们还将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办

法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的供电所新形象，为文明的大河供电所争光添彩！

加强文明理论知识的学习。我们组织广大职工认真学习

《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城

市、文明村镇、文明单位的暂行办法》、《云南省文明单位

建设条例》实施细则、《公民道德建设实施纲要》、《曲靖

市市民文明公约》，举办了专题学习和知识答题等活动，进

一步提高了职工对文明单位创建工作的认识，营造了人人要

为创建做贡献的良好氛围。同时，我们以开展文明单位工作

为统领，广泛开展创建文明班组、文明职工和文明家庭评比

活动。定期检查评比，发放流动红旗。评优选模、技术职称

晋升等都以此为依据、极大地调动了职工的积极性、有力推

动了创建工作的深入开展。

三、丰富载体，挖掘内涵，为创建工作提供活动保障

1、党建工作注重实效。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、作风建设、和廉政建设当作大事来抓。一是开展了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。班子成员分工明确，互相支持、互相尊重、敢于负责、敢于创新，做到了发扬民主、科学决策、纪律严明、政令畅通。二是以“创先争优”为载体，活跃党建活动。几年来，我们一直坚持“共产党员”示范岗创建工作，每年都开展共产党上优质课、示范课活动。

2、活动丰富多彩。一是常规管理求细、求精、求规范。围绕常规管理，我们从文明礼貌、行为习惯、卫生习惯等方面提出规范和要求，坚持开好班前会，有针对性对工作人员进行行为习惯养成教育。通过日检查、周总结、月通报制度，严查强管、逐级负责，强化了职工的规范管理。二是主题活动求深、求新、求实效。几年来，在活动中，根据不同时期、不同特点，制定不同的活动主题，如2008年的“迎奥运、树新风”主题教育、“传统节日五倡导”活动、网上“学模范、评模范”和评选全国青年志愿者等主题创建活动，都赋予了新的时代特点和内涵，寓教于乐。

3、创建和谐站所突出特色

以安全为载体，打造和谐、平安站所。长期以来，我所坚持以预防为主、安全第一的思路，定期查找安全隐患，对所辖地区的线路进行专项隐患排查，创造了安全的环境。

通过文明单位创建活动，使我们深切地感受到：加强政治文明建设必然带动物质和精神文明的发展，物质和精神文明的建设与发展，必然带动政治文明向更高的阶段迈进。昨天的成功只是今天的起点，在成绩面前，我们决心再接再厉，贯彻十七届五中全会精神，以科学发展观和构建和谐社会为指导思想，巩固文明单位创建成果。

各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将继续保持创建期间好的经验，好的做法，好的制度，并针对新形势下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准省先进单位目标发奋努力，百尺竿头，更进一步。

谢谢大家！

第三篇：精神文明 2

深入学习贯彻党的十八大精神

扎实创建 引领发展

为全面推进转型跨越发展保驾护航

同志们：

在我们全矿上下认真学习贯彻党的十八大精神，为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗之际。今天，我们隆重召开2012精神文明建设工作和企业文化建设工作会议。总结成绩，分析形势，安排任务，表彰命名一批先进集体、先进个人，以此来激励全矿上下立足新起点，把握新形势，统一思想，坚定信心，在“一矿双井多项目、转型跨越富员工”战略进程中攻坚克难，开拓创新，为推动我矿转型跨越发展做出新贡献。特别说一说二矿综采队，这只队伍在过去几年里，做出来有目共睹的成绩，不仅做到了安全生产，并多次超额或提前完成矿上交给的各项任务，他们用 过硬的工作作风，给我们做出了表率，该队干部有素质有水平，懂管理，善经营，带领出一批特别能战斗的队伍，该队员工技术过硬，自觉性高，是一只不战则以，战则必胜的队伍，该队严格落实管理制度，按制度办事，用标准干活，合理运用激励制度，调动了员工的工作积极性，毫不夸张的说，这个队的干部员工工作起来都是小跑着、积极主动的去工作，这样一只有实力、有干劲的队伍，是值得我们去宣扬的，去学习的。

下面，我代表矿党政讲三个方面的内容。

第一部分：一年来工作的简要回顾

今年以来，全矿上下紧紧围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略部署，在矿党政的带领下，以科学发展观为指导，以干部转作风，员工强素质，提升管理，构建和谐，服务民生为重点，科学谋划，精心组织，精神文明和企业文化建设得到了充分发挥和有力提升，为促进安全生产、经营管理，全面完成全年各项任务，提供了强大的思想保证、精神动力和文化支撑。截止11月底，全年共生产原煤 万吨，超奋斗目标 万吨；千人负伤率为，同比下降 ；接替矿井——色连一号井已具备试生产条件，矿井延深项目全面推进。一年来，全矿被评为省级文明和谐单位、省一级安全质量标准化煤矿，被山西省国资委授予先进基层党组织，获得了“2012山西省科技奉献奖”先进集体一等奖等多项荣誉。

总结今年以来的工作，可以用“六个新”来概括。一是人才培养有新成效。以“创建学习型企业、争做学习型员工”为主线，通过在岗培训与脱产培训相结合，课堂教育与实践锻炼相结合，不断扩大培训参与面和覆盖率。全矿先后举办各类培训班246期，培训员工6407人。选派619人参加了省、市、集团公司组织的29个工种（岗位）的各类专业知识和岗位技能培训，全员学习、终身学习、团队学习蔚然成风，员工队伍素质的进一步提升，为企业汇聚了强劲的科技力量。一年来，全矿有226人次立项攻关，提合理化建议300余条，采纳57条，完成技术革新项目134项，科技创效达1300多万元，有3名员工被集团公司评为优秀人才，有 名科级以上干部被充实到集团公司的各个领导岗位中，赵青梅等3人分别被集团公司聘为首席专家和首席工程师。人才科技的齐驱并进，激活了企业持续发展的原动力。

二是在文明创建上有新亮点。坚持“党政工团齐抓共管”创建原则，以“季评十好、年评十佳”、创文明区队、文明班组、文明示范区主题活动为载体，各级组织围绕职能，发挥优势，把文明创建活动融入安全生产、经营管理等方方方面，创造性地开展了丰富多采、员工群众喜闻乐见的读书、建功、讲比活动，既树立了典型、带动了整体，又提倡符合时代要求、体现社会进步的道德标准、价值观念，在全矿形成了良好的社会风尚。维修中心员工戴世春当选“同煤杯•感动中国的矿工”，412皮带队员工王进才被集团公司评为文明员工特级标兵，名员工被集团公司评为劳动模范。特别是在“喜迎十八大维稳百日会战”活动中，全矿各级组织精心组织，全员参与，充分利用日常接待、矿领导信访日和联动大接访等平台，热心接待群众来访，积极为员工群众排忧解难，使全矿的信访工作实现了“双零”、“三不发生”目标，也使全矿员工群众更加坚信转型跨越发展必将带来的丰硕成果，确保了全矿和谐稳定、安全发展氛围。

三是在管理行为上有新作为。坚持以文化聚人心，以文化促管理，围绕统一理念、统一形象标识、统一行为标准的“三统一”和优化管理制度、优化管理流程、优化管理方法的“三优化”，以打造安全文化、执行文化为重点，通过在岗位实践中深入实施手指口述法，员工思想上实现了由要我标准到我要标准的转变，形成了“人人讲标准，事事有标准，处处达标准”的浓厚氛围。狠抓制度和责任落实，全面推进“五精”管理，引深了“三个三分之一工作法”，狠抓了干部走动式管理，确保真正把措施定在现场，问题解决在现场，有效地促使质量标准化由静态达标向动态达标转变。对员工进一步加强心理疏导和人文关怀，员工快乐工作、快乐生活、快乐奉献成为全矿转型跨越发展高扬的主旋律。

四是在文化生活上有新风貌。

坚持用正确的舆论导向引领道德风尚，利用报纸、电视、网络等媒体，加大宣传力度，全年在各类报刊发表稿件 篇，电视新闻 条，大屏幕播放专题片 部，并与集团公司电视台合办“一线直通车”栏目 期，使爱国爱企的奉献精神、自强不息的民族精神、改革创新的时代精神，无私奉献、助人为乐的传统美德得到广泛弘扬。深入开展“两新”战略和“转作风、树形象、强素质”研讨活动，征集论文 篇，发表 篇。举办了“喜迎十八大，煤海争先锋”、“安全活动咨询日”、“人人都是通风员安全知识竞赛”、金婚佳侣庆典、青年群英会等一系列主题鲜明、净化思想、鼓舞士气，催人奋进的活动。特别是在党的十八召开后，全矿各级组织把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，结合工作实际，创新学习方式，通过中心组学习、班前班后学习、一课三会等形式，使学习宣传十八大精神进区队、进班组、进家庭，切实做到了学习宣传贯彻有声势、有特色，迅速在全矿员工中掀起了学习贯彻十八大精神的热潮，使广大员工群众的思想境界得到进一步升华，行动上更加自觉，为激发全矿广大干部员工立岗争功、奉献创新、安全生产提供了强大的思想保证和精神动力。

五是基层组织建设有新提升。

扩大和巩固了创先争优活动的成果，全矿各级组织和广大党员干部围绕“基层组织建设年”活动，在安全生产、科技创效、服务群众等方面务实创新，苦干实干。一年来，广大党员干部与群众结“一助一”帮扶对子 对，为群众做好事 件次。组建了共产党员突击队28个，推出党员品牌工程14项，设立党员攻关项目13项，完成科技改革项目 多项，科技创效达 余万元，矿党员服务站还被集团公司党委命名为“星级党员服务站”，恒安新区党员服务分站在今年正式成立后，不仅帮助员工家属解决了大量实实在在的问题，同时还为员工家属与企业间构筑了一条和谐的民意通道。坚持党建带群建，全矿各级工会、团青、女工组织，把握主题，发挥优势，形成了各行各业齐争共创的良好氛围。特别是今年下半年面对煤炭市场下行等不利因素，各级组织和广大干部员工在“保煤质、保外运、保节支、保效益、保民生、保稳定”上充分发挥聪明才智，大力开展了“节支创效我先行”等一系列增收节支活动，广大干部员工积极在回收复用、修旧利废上下功夫，有效地降低了企业生产成本，增加了经济效益，为全矿圆满完成各项经营任务做出了巨大的贡献。

六是在惠民工程上有新举措

以“打造新生活“为主要目标，坚持共建共享，推出了一项又一项的惠民为民举措，员工群众的幸福感和满意度持续攀升。一年来，全矿在岗员工人均收入稳中有升，矿党政在年初职代会上提出的为员工群众办十件好事，现已全部兑现。修建了可存放100多辆车的员工停车场，有效解决了我矿员工停车难的问题；为全矿女工、一、二线员工进行了免费体检；继续为 栋单元楼实施了平改坡；免费为员工运送生活用煤 车次、余吨。在基层单位中设立了帮扶联系点和帮扶站，并通过“煤海希望”、“煤海阳光”，资助 名贫困大学生和 个重特病家庭，帮助 名待业青年实现了就业。关心老同志，分步安排30年以上工龄员工外出疗养，为287名年满80周岁以上的老同志发放优待金149000元。成立了恒安新区老年活动室，更新完善了老年大学和校南街老年活动室的配套设施和健身器材，使老同志们充分实现了“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为、老有所养、老有所医”的“六老”创建目标。履行国企责任，先后为阳高县、广灵县等地发送“爱心煤” 吨。倡导低碳理念，完成了我矿至白洞污水处理厂生活污水输送管道二期工程、生活小区12台锅炉的脱硫除尘工程，及火车站棚户区生态恢复治理绿化工程，对全矿地面补栽了大量树木和花卉，全矿新增绿地面积约2.2万多平米，绿化率达到了26%，老矿的环境面貌变得更佳优美和健康。

肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题，一是干部的作风能力与形势的发展还有待提高；二是由于老矿的历史积淀，精神文明建设、企业文化建设与安全生产上融合度不够，与为群众办实事结合不够紧密；三是在提高员工思想道德素质和转变干部作风这个问题上，还做得不深不细不实，这也是我们今后工作的主要方向和重点内容。

第二部分：当前和今后一个时期的形势分析

2013年，我们老矿井侏罗纪要实现精彩收尾，色连新井要全部完成工程项目建设，全面实现达产创效；延深项目要全面推进，力争在2014年底前完工。审时度势，正视挑战，坚定信心，抢抓发展机遇，大力开展精神文明建设和企业文化建设，为我矿转型跨越发展提供更加坚强的保障和后盾，具有十分重要的意义。

从宏观上看，我国正处于发展的关键期、改革攻坚期，同时处于社会矛盾凸显期。与此相关联，一些人出现了一种矛盾心态，一方面对国家快速发展和生活不断改善感到振奋、满意，另一方面队社会上的许多现象和问题感到困惑、纠结。在这样时代的背景下，人们的思想观念、思维方式、价值取向、道德标准日益多样化，协调利益关系，化解利益矛盾的难度加大。因此，党的十八大报告中对社会主义核心价值体系建设提出了新部署新要求，这是今后精神文明建设工作的重点和突破点。所以加强精神文明建设的工作要比以往任何时候都更为重要，任务更为繁重，责任更为重大。

从集团公司层面上看，这几年集团公司的迅速发展，受到了从中央到地方、社会各界的高度关注和认可；国有大集团的优良传统、清晰的发展思路、行业领先的发展模式、先进的技术装备、先进的管理标准和企业文化，都是集团公司的优势。但是集团公司仍处在转型的关键期，非煤产业整体盈利能力不强，新老矿井、在建矿井并存，兼并重组矿井技改升级、复工复产任务紧迫；新产业专业人才短缺等等。这其中精神文明建设和企业文化建设的作用相当的重要，同时这两项内容也将是转型发展中的决定性因素。

从我矿自身发展来看，企业经过了61年的艰辛发展历程，一代代勤劳朴实的四老沟人薪火相传，不懈努力，肩负历史使命，胸情远大理想，扎根百里煤海，投身国家建设，锻造出了“求真务实、勇于创新”，“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”和“争创一流、追求卓越”丰富的企业文化内涵和深厚的历史文化底蕴。当前我矿正处在“一矿双井多项目”的发展关键期，本部矿井全部进入侏罗系收尾开采，地质条件复杂多变，极近距离下风层开采难度逐步加大；色连新井已具备试生产条件，各项工程已进入收尾调试阶段；年初张董为我矿提出了延深计划，已经解决了全矿两万多名员工家属的生存大计，目前也在全面推进，预计在2014年6月份将圈出首采工作面。这些发展，更需要精神文明建设和企业文化建设为其提供更多的人才保障、科技支撑和智力支持。

因此，综合分析各种形势，给精神文明建设提出了新的任务，精神文明建设和企业文化建设也要在各项工作中得到更大的提升和拓展。

第三部分：当前和今后一个时期的主要任务

围绕形势需要，当前和今后一个时期，我矿精神文明建设和企业文化建设的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大精神，围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”的目标，以科学发展观为指导，贯彻一个精神，服务两大主题、加强四项建设，推进五大工程，为全面实现转型跨越发展提供强劲的精神动力和文化支撑。

工作思路：贯彻一个精神，服务两大主题、加强四项建设，推进五大工程。

贯彻一个精神，即深入学习贯彻党的十八大精神，为全面实施“一矿双井多项目，转型跨越富员工”战略提供强劲的思想动力；服务两大主题，即服务“安全发展、跨越发展”两大主题；加强四项建设，即加强人才队伍建设、科技创新建设、群众性文明创建、管理创新建设；推进五大工程，即推进思想“聚力”工程、素质“提升”工程、创建“进位”工程、形象“领航”工程、惠民“升级”工程。

具体要抓好以下六项工作：

一、深入学习贯彻党的十八大精神，为创建文明和谐矿山凝心聚力。

认真学习宣传贯彻党的十八大精神，关系到全党全国人民在以习近平同志为核心的党中央领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，满怀信心为全面建成小康社会、夺取中国特色社会义新胜利的战略全局。同时，也为加快集团公司“两新”建设步伐，和我矿转型跨越发展指明了方向。因此，深入学习贯彻党的十八大精神，将对我们四老沟矿这样一个具有61年采矿史的老矿转型跨越、再谱新篇，再创辉煌，具有重要而又深远的指导意义。各级组织、广大党员干部一定要从讲政治的高度，把党的十八大精神作为我们前进的旗帜、指路的明灯、工作的动力，从加强基层组织建设和提高员工素质入手，把学习、宣传、贯彻、实践党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务组织好、落实好，坚决做到认识到位、学习到位、组织到位、宣传到位、贯彻到位、落实到位。要充分利用一切媒体资源，以及班前会、座谈会、讨论会等各种形式，教育广大员工群众按照总书记的要求，做到“9个深刻领会”，让十八大制定的宏伟蓝图家喻户晓，入脑入心，在思想上、行动上同党中央保持高度的一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全面推进“两新”战略愿景和我矿战略目标的早日实现。实际工作中，要以十八大精神统领全部工作，在“贯彻”与“实践”上下功夫，把十八大提出的新思想、新任务、新要求与我们的安全生产的工作实际紧密结合起来，与加强全矿基层党的建设结合起来，与改善民生，构建和谐结合起来，进一步拓展思路、创新举措、破解难题，以实际行动推动我矿转型跨越发展。

二、进一步引深社会主义核心价值观，全面提升矿山文明程度。

社会主义核心价值体系是“兴国之魂”。践行社会主义核心价值观，就是要通过认真学习、广泛宣传，使社会主义核心价值观融入广大干部员工心中，转化为思想观念、道德情怀、行为规范和价值取向，转化为认真工作、创新创业的实际行动。党的十八大中报告提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”。因此，在今后一个时期，我们要以社会主义核心价值体系建设为抓手，大力弘扬同煤精神，努力营造聚焦发展、跨越发展的浓厚氛围。要深刻挖掘身边的典型人物、典型事迹，讴歌真善美，鞭挞假丑恶，引导员工培养道德自觉和道德自信，增强道德判断力和道德荣誉感，逐步形成人人崇尚、共促文明的良好风尚。同时，要充分利用一切媒体资源和载体，精心组织有影响、有声势的形式任务教育活动，用企业发展的新成果，惠民为民的新举措，激励员工，鼓舞士气，培育各级党员干部和广大员工的尽职尽责意识、执行意识，培育“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好道德风尚，着力营造人人热爱企业、忠诚企业、奉献企业的良好工作氛围。

三、人才科技双轮并驱，为企业持续发展注入活力。人才、科技是兴国之要，强企之本。一是要牢固树立“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的理念，加大人才培养力度，增强科技创新创效能力，激活原动力，抢占制高点，为矿井延深项目和色连新井投产创效赢得主动。二是要坚持企业需要什么人才就培养什么人才的原则，按照分类施教、按需培训的要求，通过井下一线实践、传帮带活动、请进来授课、走出去学习等形式，培养一大批有专长特长、有突出能力、有创新精神的优秀人才。三是要广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，通过评选首席员工、优秀员工、技术能手等，激发员工的学习热情和创新精神。大力普及全员学习、团队学习和终身学习的理念，广泛开展读书自学活动，帮助员工制定学习计划，促进员工读书活动进班组、进家庭，鼓励员工自学成才。同时，要充分发挥技术科、科协、维修中心的作用，紧密结合安全生产实际，集中工程技术人员优势，突破创新课题，攻克技术难题。区队车间要成立更多的技术攻关小组，针对设备运行、技术应用中出现的新情况新问题，开展小改小革、创新创效活动，着力构建产学研用紧密结合的科学技术创新体系，为企业持续发展提供人才和科技保障。

四、拓展和延深文化管理，引领企业科学发展。文化管理是对科学管理的新发展，是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择。要通过把企业文化和精神文明建设有机结合，有力地把企业与社会、社会与生产、地面与井下、个人与集体紧密结合，拓展载体，引深创建，让更多的文明创建成果惠及员工群众。一是要坚持地面与井下相结合，突出以点带面，整体推进。井下要以“争五好”（队伍作风好、安全生产好、节支降耗好、标准化建设好、管理创新好）为目标，抓好文明工作面、文明盘区、文明巷道等方面的创建；井上要以“创三优”（环境优美、服务优质、管理优良）为目标，抓好文明换班室、文明浴室、文明窗口等方面的创建，营造文明和谐工作、生活的“小环境”。二是要大力弘扬“爱企敬业，创新发展”的企业精神，坚持“制度管企，文化管人”的思想，加快管理制度的整合，用文化统一思想、用文化凝聚力量、用文化协调工作，用文化保障安全，用文化促进生产，用文化提升管理。要把员工作为接受先进管理文化的主体，在充分理解员工、尊重员工的基础上，注重员工个性发展，满足员工多方面需求，靠文化发展员工、靠文化完善员工，让员工通过主动努力实现自我价值。三是要文化引导。煤矿文化最直接的体现就是苦干实干，这是我们企业发展的致胜法宝，必须始终坚持。要吸收借鉴先进文化和管理经验，在工作中扎实推进“五精”管理模式，制定和完善符合我矿实际的各项管理制度、操作规程、工作职责，把“两新”发展战略融入到各项规章制度当中，渗透到安全生产、经营管理的各个环节。通过精神文化境界的提升来强企业之本，融管理之道，铸创新之魂，展文明之形，提高执行力，增强凝聚力，打造软实力，切实发挥出“精神引领、文化制胜”的巨大作用。

五、加强党的建设，确保各项工作落到实处。党的十八大报告又一次明确指出，在新的历史条件下，我们党面临着“四大考验”和“四大危险”。经受考验，化解危险，最根本的是要加强党的自身建设。因此，推进创先争优活动长效化、常态化，着力构建学习型企业运用发挥好党的“五大优势”，不断提高党建科学化水平，为全矿营造一个风清气正、公平正义的发展环境将是我们今后精神文明建设工作的重心。一是要积极开展党风廉政建设，进一步转变作风，坚决落实党中央提出的“八项规定”和省委“五个不准”，按照集团公司对党员干部的要求，建立健全廉洁风险防控和反腐倡廉制度体系，进一步改进“三风”，切实提高党员干部的执行力和向心力。广大党员干部要深入践行“三个三分之一”工作法，继续开展好“关注员工喜与忧”大走访活动，准确把握员工思想脉搏，做好深入细致地思想政治工作，使员工群众的思想和心态适应企业改革发展的需要。二是要通过党建带团建、带群建，充分发挥群团组织的作用，坚持和完善以职代会为主要形式的民主制度建设，不断提高民主决策、民主管理、民主监督的参与度。三是要从广大员工群众的根本利益出发，把做好群众工作贯穿各项工作的始终，健全和完善利益协调机制、矛盾疏导机制、治安预警防控机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，妥善有效地处理员工群众合理诉求，依法严厉打击各种违法犯罪活动，为员工群众创造和谐有序、平安稳定的生产生活环境，掌控好安全生产、稳定发展大局。

六、做好民生工程，全面落实“打造新生活”战略。要以“两新”战略愿景为目标，大力实施惠民工程，做好对困难员工群众的帮扶和救助，不断改善矿山面貌，逐步偿还环保老帐，创优人居环境，为落实十八大精神做出成效。在生态恢复上，要按照“一年见成效，三年大变样，五年上品位”的要求，抓好污水、废气、矸石山等污染源的治理，合理安排好“两区”遗址的治理改造，宜绿则绿，宜硬则硬，再建一批绿色园区，真正形成“人在景中，矿在绿中”的特色，为转型发展提供坚实的生态基础。在惠民工作上，各级组织和广大党员要积极承诺兑诺，健全完善青年志愿者、劳模志愿者等队伍建设，扎实推进扶老助残、帮困解难、应急救助等社会志愿者活动。大力弘扬奉献他人，提升自我的理念，关注贫困员工，完善生活救助、大病救助等帮扶制度，科学运作好煤海希望、煤海阳光两个理事会，及时有效地解决困难员工的燃眉之急。特别是要更多关心和帮助老年同志，在广大员工中开展好“感恩大行动”活动，让更多的离退休老同志能共享企业转型跨越发展的巨大硕果，切实营造团结互助、平等友爱、共同前进的社会风气。

同志们，做好今后的精神文明建设工作，责任重大，使命光荣。让我们在十八大精神的指引下，以更加饱满的激情和昂扬的斗志，凝聚力量，攻坚克难，开拓创新，为“建设新同煤，打造新生活”做出新的更大的贡献，向集团公司和全矿员工家属交一份满意的答卷。

第四篇：宣讲领导主持词

房山区“我的梦•中国梦”百姓宣讲团 第三分团大石窝镇报告会主持词

2013年7月9日

（开场）为落实市、区委关于广泛开展“我的梦·中国梦”百姓宣讲活动的要求，不断用“中国梦”凝聚全区上下共建“一区一城”新房山的智慧和力量，由区委宣传部牵头组建了房山区“我的梦 中国梦”百姓宣讲团。今天，我们很荣幸请到了房山区“我的梦·中国梦”百姓宣讲团第三分团，第三分团是由新镇街道“原子能之梦”宣讲团和大石窝镇家庭宣讲团组成，他们将为我们带来房山各行业普通劳动者和基层党组织在党的领导下，为实现个人全面发展、推动社会进步、建设美丽房山而实干兴邦、奉献创新、不懈奋斗的感人故事。

下面就有请来自新镇街道的“原子能之梦”宣讲团和大石窝镇家庭宣讲团为大家宣讲，大家欢迎！

（宣讲团主持人报幕，宣讲员依次宣讲）

（宣讲团宣讲结束，大石窝镇主持人主持报告会）

（结束）非常感谢各位宣讲员的精彩宣讲，让我们再次以热烈的掌声向两支宣讲团成员表示感谢！同志们：“中国梦”是中国人民共同的梦，是中华民族久远的梦，也是每个中国人现世今生的梦。房山区“我的梦·中国梦”百姓宣讲团第三分团，通过把个人梦想融入伟大的“中国梦”，体现了房山各界紧密团结、万众一心，为实现“一区一城”共同梦想而奋斗的精神面貌，体现了生活在我们伟大祖国和伟大时代的首都人民，共同享有人生出彩、梦想成真和与祖国时代共成长的机会，深深感动和鼓舞了我们，汇聚成磅礴的正能量，让我们以“一区一城”新房山建设为引领，以“特色富镇、文化兴镇、环境靓镇”为载体，以“北寺中石南田”产业发展格局为依托，加快推进“美丽大石窝”建设进程，努力实现大石窝镇强势崛起，闪耀京西南。

房山区“我的梦•中国梦”百姓宣讲团第三分团大石窝镇报告会到此结束，请大家注意往返交通安全，散会！

第五篇：精神文明工作会议2

会议时间：2011年4月4日

会议名称：马蹄社区精神文明工作会议

参会人员：两委成员、大学生志愿者

会议地点：马蹄社区会议室

主要内容：

常锡能：

这段时间来，社区在临邛镇政府的正确领导下，深入贯彻党的十七大会议精神和邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕区精神文明工作的中心任务，开展多形式、多层次、多渠道的宣传教育活动，提高广大居民的思想道德素质和科学文化素质，提升社区的创造力、凝聚力和战斗力。

付天秀：

社区积极发挥党支部在各项建设中的领导核心作用，把居民文体活动与精神文明建设和物质文明建设紧密结合起来。以实施“公民道德建设”活动为中心工作，开展一系列的宣传教育活动和教育实践工作。社区从加强居民各种政策、法律、法规观念入手，尤其在法律知识、文化宣传、廉政文化等工作宣传中。

万在泽：

在开展文明城市的建设中，社区领导干部和社区居民一道开展了易风易俗的活动，提倡科学，破除封建迷信，提倡文明，弘扬正气，增强了思想道德行为规范的约束力，社区居民都能自觉遵守公民道德行为规则，社区领导班子主动为社区居民排忧解难，调解居民家庭内部矛盾，邻里关系和睦，社区组织为帮扶贫困献一份爱心活动五次。

万君：

科学发展观是我们党坚持与时俱进，对我国改革开放丰富实践的深刻总结，具有马克思主义的理论价值、鲜明的时代特征、重大的现实意义和长远的指导作用。我们必须站在战略和全局的高度，深刻领会和正确把握其精神实质。我们必须牢固树立坚持科学发展观的思想，大力强化遵循科学发展观的意识，努力增强实践科学发展观的能力，切实把科学发展观贯穿于社区现代化建设的全过程，更好地推动社区建设全面、协调、可持续发展。同时以促进人的全面发展为目的，在经济社会发展的基础上不断为人民群众谋取经济、政治、文化利益，并为人民群众素质的提高和人的潜能的充分发挥提供必要的物质基础和制度保障。