企业工会劳动保护工作的创新与发展工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环

第一篇：企业工会劳动保护工作的创新与发展工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环

企业工会劳动保护工作的创新与发展工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，在维护职工生命健康权益，促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，工会劳动保护工作面临新的挑战，亟须进一步创新和发展。

目前企业工会劳动保护工作存在的问题

近年来，许多企业工会组织根据企业实际，认真履行维护职工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护督察网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极的作用。

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大，企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题，主要包括以下几个方面：一是部分基层工会组织安全生产监督的参与机制不健全、劳动保护网络不够完善、劳动保护工作的标准不高；二是在建立现代企业制度的转型时期，劳动关系、职工思想状况发生深刻变化，原有管理模式不能适应新的要求；三是装置生产扩能改造后，大量采用了新技术、新设备和新工艺，安全生产的风险加大，职工的操作技能素质跟不上。

努力推动企业工会劳动保护工作的创新

1.要树立“大维护”意识

工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体任务，列入工会领导干部的目标责任考核。

2.要强化三个“加强”，抓好三个“完善”

一是加强机制建设，完善规章制度。要认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度；要切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。

二是加强监督检查，完善考核评价体系。工会在参与或组织安全生产监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，积极反映职工在安全生产中的呼声和要求；要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素”、风险评估和危害识别竞赛等活动，积极协助企业顺利开展安全生产活动，坚持原则、明确职责、大胆监督，解决劳动保护方面存在的各种问题；要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责任的失职行为坚决追究。

三是加强基层建设，完善组织机构。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并机构，精简人员深化企业改革的情况下，完善组织机构不容忽视。只有组织机构完善，职责明确，劳动保护体系齐全，并层层落实，才能为搞好劳动保护工作提供保障。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育业务培训，不断提升他们的责任意识和业务能力。

积极营造企业工会劳动保护工作的良好氛围

企业工会劳动保护工作需要良好的氛围，只有不断强化职工的安全生产意识，提高他们的安全生产知识，增强他们的自我防护能力，才能为他们创造良好的安全生产氛围。

1.积极推进企业安全文化建设

企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，也是企业安全管理以人为本理念的综合反映。要通过安全文化建设，把职工的思想从“要我安全”引向“我要安全”。工会要利用自身宣传阵地，努力营造安全文化氛围。一方面，要用演讲、文艺汇演、征文等传统手段和多媒体视频、网页等现代手段，弘扬安全主题，对职工进行安全文化教育，普及安全知识，增强职工的安全意识；另一方面，要大力宣传安全生产工作的先进典型，把在安全生产中作出突出贡献的集体和个人，纳入企业评先、评优范围。挖掘亮点，激励职工，通过先进典型在安全生产工作中的榜样和示范作用，进一步使安全生产意识深入人心。

2.加强职工“安康小家”建设

班组是企业生产的最小组织单位，也是安全工作的前哨，工会劳动保护工作具有群众性的特点，而“安康杯”竞赛活动，为企业工会开展群众性劳动保护工作提供了有效的载体。因此，要积极在班组中开展“安康小家”活动，进一步深化劳动保护工作，把党和国家有关安全生产的方针政策、法律法规、企业的各项规章制度落实到基层、班组、岗位和每一名职工，为企业的安全生产打下坚实的基础。

劳动保护也称职业安全卫生，它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身 安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监 察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主 体，而依法开展工会劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和 谐社会的决定》（以下简称《决定》）提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。作为一名基层工会工作者，在工作中能 够听到广大员工的各种心声，并能事事从员工的角度出发，以人为本地去为员工办实事，积极向上级相关部门反映员工对劳动保护方面的需求，积累了一定的经验，也看到了一些存在的问题，现就工会劳动保护工作谈谈自己的认识：

一、工会工作者观念转变是做好工会劳动保护工作的重要环节

当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要，工会劳动保护工作面临严峻的形势。保 护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是当前工会工作者的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。在基层，工会工作者不是专 业人员，均由各单位的书记或副职兼任，理论水平欠缺，工作中一般是边学习边摸索。但随着劳动保护意识的增强和各项法规规章的明确，必须转变观念，新形势下 对工会工作者提出了更高的要求，我们不但要做好以往的劳动保护工作，更要注重的是员工的安全保护和安全卫生工作，从职工一进厂开始，工会就要让员工体会到 劳动保护无所不在，从劳动合同的签订，到各种防护措施的配备，从员工劳动保护意识的提高到保护手段的科学性，甚至员工的生活、身心方面的问题，都要认真去 思考去落实，让员工无后顾之忧地投身到工作中。只有工会工作者转变了观念，落实到工作中就会带有目的性，按照上级工会要求开展此项工作，就会以人为本，充 分听取员工意见，与时俱进地做好劳动保护工作，从根本上保护每位员工的身心健康。

二、正确引导员工充分认识劳动保护工作是劳动保护工作的基础

工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，其基本核心任务是代表职工利益，开展群众性活动和群众性劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前 和长远利益，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。因 此，作为基层工会工作者就要充分利用工会具有宣传教育职工群众的职能，在开展安全检查过程中，要以宣传教育为主，将相关的安全知识、安全理念、安全生产中 规章制度等向员工进行宣传教育，让全体员工都投身于劳动保护中来，让员工真正起到劳动保护监督作用。我们千万不能小看员工的参与，它是调动广大员工的积极 性、主动性，保护员工自己的劳动安全健康不受侵害，这是在安全生产中坚持以人为本的具体体现，加之我们经常结合安全教育和各种培训等，对员工的安全素质进 行提升，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。只有员工自己对劳动保护工作有 了真正的理解，才能认真监督我们的工作，为我们基层工会工作者提出合理化建议，使工会劳动保护工作越来越贴近员工，体现组织对员工的真切关怀。

三、认真落实好劳动保护措施是工会劳动保护工作的重要一环

劳动保护工作者观念转变过来，广大员工认真监督我们的工作，那么认真落实各项工作及措施就成为劳动保护工作的重要一环。在提升员工安全意识和管理理念方 面，我们一直坚持结合车间生产讲评会和安全培训，对全体员工的安全知识、政策法规、相关程序、各项规章制度及安全形势等进行教育，争取做到让每位员工都受 到教育，努力营造一个重视安全健康的氛围。在安全生产中，通过认真执行“干部督查制度”、“无后果违章追究制度”，结合每年一次的“安康杯”之“十个一” 活动，让每位员工“当一天安全员”等活动，开展反对“违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边不安全事件，事故隐患，查堵安全漏洞以提高员工安全素质和自我防护能力，这样才能从根本上杜绝重大安全事故的发生，最大限度地保护了广大员工。如遇到基层实在无法解决的问题，要 及时向上级部门及时反映，还通过职工代表将问题向职工代表大会报告。在员工集体合同签订时，均是工会组织与企业进行平等协商确定条款，明确各自职责，并监 督落实。在职业病防护方面，我们每年对员工进行一次大体检，对体检中查出的问题我们及时与员工沟通，并督促员工做进一步检查治疗，让员工身体健康地投入到 安全生产中。根据我单位女职工多的特点，工会专门设有兼职女干部负责女职工保护工作，并由女工推荐选举出一名兼职女工委员，针对女工“四期”特点，我们要 根据生产情况，按女职工保护条例的要求调整女工的生产任务，这么多年来，我们从未发生一起违反女职工保护条例的事件，受到了女工们的称赞。在劳动保护品配 发方面，我们能及时发放到每位员工手里，冬季送温暖，夏季送凉爽活动从未间断过，对于特殊工作工种，我们能深入调查员工需求，查阅行业标准的相关要求，打 专题报告申请配发，实在无法解决的，我们也会从上级给我们的奖励里拿出一部分资金去购买解决员工的需求。通过以上工作的认真落实，从源头上维护了员工切身 利益，从而调动了员工的工作积极性，确保安全生产的顺利进行。

安全是民航永恒的主题，而制造安全的主体——广大员工的安全与健康是广大员工最大的利益，如何维护好员工的利益，保护好员工的身体，是每一位工会工作者思 考和努力工作的方向，面对新形势下新要求，我们只能以科学发展观指导自己的工作，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真 履行好“群众监督”这一神圣职责。不断提高自身素质，不断改善工会劳动保护工作，为企

劳动安全是铁路安全管理体系的一项重要内容,它不仅关系到职工的健康,更关系到企业的稳定和每个职工家庭的幸福。切实加强劳动保护工作,减少和预防危害职工人身安全问题的发生,既是工会组织维权职能的体现,更是工会组织和广大工会干部义不容辞的责任。我们只有不断分析和总结劳动保护工作中存在的具体问题,采取切实可行的措施加以解决,劳动保护工作才能取得较好实效,职工的健康才能得到有效维护劳动保护工作是做好劳动安全管理工作的一项重要内容,是基层站段各级工会组织的职责和义务,全面推进工会劳动保护工作,对于维护职工安全健康合法权益,保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权,维护劳动者家庭的幸福和社会稳定,构建和发展和谐企业都有着重要的意义。基层站段

第二篇：企业工会劳动保护工作

企业工会劳动保护工作

一、劳动保护的基本知识

保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。

（一）劳动保护工作的概念和作用

劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总称。

劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。

劳动保护作用主要体现在四个方面;

1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康

2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。

3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本上清除影响安定团结的因素。

4、是贯彻落实了科学发展观的根本要求。科学发展的核心是以

人为本，贯彻落实这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。

（二）劳动保护是劳动者的权利

劳动者在劳动保护方面享有的权利包括：、者有要求用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必

要的劳动防护用品的权利。

2、知情的利

3、接受教育和培训的权利

4、参与的权利

5、拒绝维修工作的权利

6、停止危险工作的权利

7、监督与批评、举报的权利

8、申述的权利

9、获得工伤保险的权利。

二、企业工会劳动保护的组织体系

是指负责企业工会劳动保护工作的职能机构和企业工

会劳动保护监督检查组织网络的统称。我国劳动保护职能机构的设置由国家、地方、和企业三级组成。我们厂在工会设有劳动生产保护部、厂群监分会、劳动保护监督网络，都是劳动保护的职能机构，各基层单位也要相应建立健全群监员机构，保护网络机构，认真履行其职责，群监员要坚持查岗、查隐患并做好记录。有灰尘、有毒害的单位，如：原煤、浮选、没在、认真做好人员摸底，做到岗位明、人员清、人数 清，交付换岗人员做好记录。

三、企业工会劳动保护工作方法：

企业工会劳动保护的基本方法，简单说就是八个字：即

监督、参与、组织和教育。

1、监督的方法：工会对劳动保护的监督是群众监督，重点还

是在基层，厂对下面的安全检查是有时间性的，只有发挥基层的广大群监员的作用，才能时时刻刻保证生产的安全进行。监督方法有很多，安全检查、监控与监督整改、调查处理、特殊保护等。

2、参与方法；参与是工会的重要社会职能之一，也是工会的一项法定权利。企业工会通过代表企业职工参与对企业劳

动保护事物的管理，反映企业职工群众的意见和要求，协助政府和企业行政做好劳动保护工作，切实维护企业职工劳动保护合法权益。

3、教育方法：对企业管理者和广大职工进行劳动保护宣传教

育培训，是加强劳动保护的一项基础工作，也是企业工会劳动保护工作的一项重要内容。如：班前会的要求对每个班前会的内容做好记录，这就是经常性的安全教育活动。

4、组织方法：组织职工群众广泛开展预防事故和职业危害的群众活动，也是劳动保护工作的最主要形式之一。如：厂经常组织个车间职工参观安全教育展览，增强对事故的预防和对事故危害的认识。

四、应把握的若干问题：

1、提高思想认识，很多重大事故的发生究其原因，就是思想

重视不够，措施不力，安全生产基础工作不扎实。

2、明确指导思想，检查安全第一，预防为主的方针。

3、贯彻执行三个条例，即：工会劳动保护监督监察员工作条

例、基础工会劳动保护监督检查委员会工作条例、工会小组劳动保护检查员工作条例。大力加强组织建设。

4、健全完善工作制度，形成规范的运行机制，落实劳动保护

监督检查职责。

五、与时俱进不断推动企业工会劳动保护工作的创新

如何把“安康杯”竞赛与实施创新工程结合起来，包括的内容如下：

读安全生产书活动，提出安全生产建议活动，查违章行为活动，些安全生产体会活动，参观安全生产教育展览活动，参加安全培训活动，讲安全生产体会活动，当一天安全生产检查员活动，参加安全生产活动。

基层工会一方面应加强劳动保护工作的理论政策研究，以理论创新来指导工作实践创新；另一方面就是要在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在思想观念组织体系，工作内容，活动方式和实施方法等方面有所创新。

基层各工会要积极加强班组安全建设，是减少各类伤亡事故最切实，最有效的办法。开展好班前会，记录好，建立班组安全原始记录和台账。

第三篇：浅谈企业工会劳动保护工作

浅谈企业工会劳动保护工作

刘伟

工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，在维护职工生命健康权益，促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。根据实践,我们结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富安全生产管理方式。随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，工会劳动保护工作面临新的挑战，亟须进一步创新和发展。

一、企业工会劳动保护工作存在的问题

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大，企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题，主要包括以下几个方面：一是部分基层工会组织安全生产监督的参与机制不健全、劳动保护网络不够完善、劳动保护工作的标准不高；二是在建立现代企业制度的转型时期，劳动关系、职工思想状况发生深刻变化，原有管理模式不能适应新的要求；三是装置生产扩能改造后，大量采用了新技术、新设备和新工艺，安全生产的风险加大，职工的操作技能素质跟不上。

二、努力推动企业工会劳动保护工作的创新

1、加强机制建设，完善规章制度。要认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度；要切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。

2、加强监督检查，完善考核评价体系。工会在参与或组织安全生产监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，积极反映职工在安全生产中的呼声和要求；要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素”、风险评估和危害识别竞赛等活动，积极协助企业顺利开展安全生产活动，坚持原则、明确职责、大胆监督，解决劳动保护方面存在的各种问题；要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责任的失职行为坚决追究。

3、加强基层建设，完善组织机构。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并机构，精简人员深化企业改革的情况下，完善组织机构不容忽视。只有组织机构完善，职责明确，劳动保护体系齐全，并层层落实，才能为搞好劳动保护工作提供保障。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育业务培训，不断提升他们的责任意识和业务能力。

三、发挥工会职能，加强劳动保护主动权

1、当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要，工会劳动保护工作面临严峻的形势。保 护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是当前工会工作者的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。在基层，工会工作者不是专 业人员，均由各单位的书记或副职兼任，理论水平欠缺，工作中一般是边学习边摸索。但随着劳动保护意识的增强和各项法规规章的明确，必须转变观念，新形势下 对工会工作者提出了更高的要求，我们不但要做好以往的劳动保护工作，更要注重的是员工的安全保护和安全卫生工作，从职工一进厂开始，工会就要让员工体会到 劳动保护无所不在，从劳动合同的签订，到各种防护措施的配备，从员工劳动保护意识的提高到保护手段的科学性，甚至员工的生活、身心方面的问题，都要认真去 思考去落实，让员工无后顾之忧地投身到工作中。只有工会工作者转变了观念，落实到工作中就会带有目的性，按照上级工会要求开展此项工作，就会以人为本，充 分听取员工意见，与时俱进地做好劳动保护工作，从根本上保护每位员工的身心健康。

2、认真落实各项工作及措施就成为劳动保护工作的重要一环。在提升员工安全意识和管理理念方 面，我们一直坚持结合车间生产讲评会和安全培训，对全体员工的安全知识、政策法规、相关程序、各项规章制度及安全形势等进行教育，争取做到让每位员工都受 到教育，努力营造一个重视安全健康的氛围。在安全生产中，通过认真执行“干部督查制度”、“无后果违章追究制度”，结合每年一次的“安康杯”之“十个一” 活动，让每位员工“当一天安全员”等活动，开展反对“违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边不安全事件，事故隐患，查堵安全漏洞以提高员工安全素质和自我防护能力，这样才能从根本上杜绝重大安全事故的发生，最大限度地保护了广大员工。如遇到基层实在无法解决的问题，要 及时向上级部门及时反映，还通过职工代表将问题向职工代表大会报告。在员工集体合同签订时，均是工会组织与企业进行平等协商确定条款，明确各自职责，并监 督落实。在职业病防护方面，我们每年对员工进行一次大体检，对体检中查出的问题我们及时与员工沟通，并督促员工做进一步检查治疗，让员工身体健康地投入到 安全生产中。

3、工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，其基本核心任务是代表职工利益，开展群众因 此，作为基层工会工作者就要充分利用工会具有宣传教育职工群众的职能，在开展安全检查过程中，要以宣传教育为主，将相关的安全知识、安全理念、安全生产中 规章制度等向员工进行宣传教育，让全体员工都投身于劳动保护中来，让员工真正起到劳动保护监督作用。我们千万不能小看员工的参与，它是调动广大员工的积极 性、主动性，保护员工自己的劳动安全健康不受侵害，这是在安全生产中坚持以人为本的具体体现，加之我们经常结合安全教育和各种培训等，对员工的安全素质进 行提升，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。只有员工自己对劳动保护工作有 了真正的理解，才能认真监督我们的工作，为我们基层工会工作者提出合理化建议，使工会劳动保护工作越来越贴近员工，体现组织对员工的真切关怀。

工会做好群众性劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少重要工作，是确保企业安全生产工作一种补充力量，还是企业经济建设根本保证。工会坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真 履行好“群众监督”这一神圣职责。为企业发展做出贡献。

第四篇：浅谈如何加强工会劳动保护工作

浅谈如何加强工会劳动保护工作

祝

一

阳

我国的劳动保护工作与现行经济发展极不相称，一些部门和地方对劳动保护重视不够，以损失的人的生命这为代价，来发展经济。走上不一条不归之路。特别是近年来一些企业和政府，人为的追求部门利益，和地方经济GDP增长，生产上土法上马，劳动保护设施和设备因陋就简，倒致人身伤亡，和职业病大幅度的上升。据统计，我国每年发生的各类伤亡事多达几十万起，致人死亡十几万人，致人伤残70多万人，经济损失达2500多亿。如矽费病目前我国有近百万这样的职业病人，是矿难事故人数三倍以上。其中甘肃就查出11000多人，他们身体潺弱，不能劳动，每年花去不非的医药费，拖累了家庭，给社会带来沉重负担。这些鲜活的生命代价和血的教训让我们更加清醒的认识到劳动保护和安全生产工作的重要性，安全生产是确保职工生命的安全的根本保证，是保护和调动职工生产积极性根本措施，是维护职工队伍稳定的根本途径，是实现为人民服务的宗旨的根本体现。我认为作为各级工会组织和工会劳动保护工作者更要充分认识到自己肩上责任重大，要以三个代表重要思想为指导，充分发挥工会组织优势，认真履行工会维护职责，从以下几个方面切实加强劳动保护监督，努力提高工会保护能力和水平。

一、加强学习，增强劳动保护意识

首先要增强安全意识，是搞好安全生产和劳动保护的思想基础。其次要组织广大职工和工会干部深入学习有关法律、法规，增强劳动保护意识。一是要经常反复学习《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、和有关企业安全生产、及劳动保护的政策和法规、规定；二是不间断地在基层举办劳动保护专业知识培训班，让职工学习劳动保护业务知识；三是要参加上级工会举办的劳动保护专业知识和安全监督员培训班学习，通过培训学习，以此来提高广大职工的安全生产和劳动保护意识，增强工会干部及有关人员的劳动保护意识和安全责任意识，促进工会干部自觉履行劳动保护监督职责，形成人人讲安全，人人重视安全，人人参与安全，人人监督安全的群众性劳动保护，和安全生产的良好氛围。

二、建立制度。健全劳动保护监督制 健全规章制度，是搞好安全生产和劳动保护的关键所在。一是自上而下健全工会系统劳动保护监督机构，二是要健全劳动保护监督保护责任人职责；三是要健全工会干部的安全培训制度，定期组织工会干部进行劳动保护业务知识和安全生产知识学习，对新上任工会干部要参加上级工会安全监督责任人的培训，学习考试合格后，才能持证上岗。四是要健全企业工会安全报告制度。基层工会每月要定期上报安全报表，在发生工伤事故时，必须在12 小时内报告，重大事故立即报告的制度；五是要健全工会安全工作例会制度，定期组织召开基层工会干部安全工作例会，认真传达上级有关安全生产劳动保护精神，部署劳动保护工作要点，定期检查基层工会劳动保护监督工作的落实情况，做到安全生产工作逢会必讲，劳动保护工作逢会必查；六是要健全安全检查制度。平时不断检查，每逢节假日期间，工会干部要积极参加企业节假日安全生产大检查，检查安全生产及劳动保护措施的落实情况，在现场查找安全隐患，并及时促进整改意见，限定时间上报，责任到人，落实到位。七是健全职工工伤事故调查处理制度。工会安全监督责任人在出现事故时，必须参加企业职工工伤事故调查、分析、处理全过程，并及时监督做好记录工作；八是要健全“三同时”制度。形成工会劳动保护监督工作的制度化、规范化、常态化、进一步落实工会的劳动保护监督职能，促进企业安全生产和职工劳动保护工作走上良性发展的路子。

三、积极参加，开展劳动保护系列活动

开展群众性劳动保护活动，是搞好安全生产和劳动保护的保证。认真学习科学发展观，贯彻落实好“以人为本”的理念，确保生产安全的宗旨，职工中形成要我安全，我要安全和安全要我的群众性安全生产活动，基层工会要及时积极，组织广大职工开展“安全生产和劳动保护”活动。一是要开展劳动保护工作的互检互查活动，全面铺开，不留死角。做到上下齐动，条块结合，查找隐患，及时整改；二是要开展安全培训教育活动，定期对基层工会干部进行安全生产劳动保护监督职能的培训，提高工会干部劳动保护的业务水平，增强责任意识；三是因地制宜地开展安全生产劳动保护知识竟赛活动。组织职工进行劳动保护和安全知识检测，增强广大职工的安全自保意识；四是开展安全月活动。在每年的五月份工会配合行政开展“安全红五月”宣传教育活动，并对企业安全生产和劳动保护工作进行大检查，大整改；五是积极开展安全生产“十个一活动”：即一学一条安全生产规章制度，二是提一条安全生产的合理化建议，三是查一起事故隐患或违章行为，四是写一点安全生产工作的体会，五是做一点预防事故的实事，六是看一期安全生产的知识竟赛和展览，七是接受一次安全生产培训，八回忆一次安全事故教训，九是当一天安全生产检查员，十是搞一次安全生产签各活动。六是开展高温和冬季的慰问活动。每年高温季节企业行政和工会组织都要拔出专款，购买清凉饮料深入生产现场、车间、工地等劳动者中间慰问一线的作业工人，冬天要为职工配备防寒保暖衣物用具，特别是冬季安全生产的用具；七开展“安康杯”竟赛活动，促进安全生产劳动保护工作的制度化、规范化、网络化、人性化建设，促时形成“人人参与，事事安全”的群众性的活动。八是要开展劳动保护学习交流活动。召开职工安全生产劳动保护工作方面的经验交流会、理论研讨会，典型展示会，互相学习，互相借鉴，达到传播经验，共同提高的目的，促进劳动保护和安全生产工作整体发展。

四、突出重点，落实劳动保护监督措施

落实好劳动保护监督措施，是搞好安全生产和劳动保护的重点。在劳动保护中监督工作是非常重要，没有监督必然产生惰性，在监督中要突出“三个加强 ”一是加强源头参与，积极参与企业有关职工安全生产和劳动保护的规章制度、规定和措施的制订；二是要加强现场的监督，调动广大职工的积极性，开展群众性的自我劳动保护监督活动。加强对生产现场的管理，保护措施的落实监督，把劳动保护措施真正落到实处；三是加强隐患整改，健全安全检查制度，发现事故的苗头，及时提出整治改进意见，消除安全事故隐患，当好发现事故的尖兵，不当事故之后诸葛亮，促进 劳动保护工作的落到实处。

五、探索创新，拓宽劳动保护监督途径

坚持探索创新，是搞好安全生产和劳动保护的动力。针对新时期工会劳动保护监督工作的新情况、新特点、，不断进行研究探索，拓宽劳动保护监督工作的新途径和新方法，促进劳动保护和监督工作登上新台阶。一是开展理论研究探索活动。组织工会干部开展劳动保护工作专题调研活动。拓宽劳动保护监督工作的新路子；二是要选树先进典型带动整体工作的开展。要认真组织职工进行参观交流活动，发挥以点带面的作用；三是开展安全文化建设,创造安全文化气氛,从文化角度重视安全生产和劳动保护,运用影视,音乐,戏剧等艺术形式,宣传安全生和劳动保护的重要性.同时要激发广大职工创作积极性,在现身说法,以身边的人和事,创作安全警句和格言，并做好收录工作,宣传工作；四要定期举办职工安全演讲,诗歌朗诵,漫画展览。广泛征集职工创作的安全文艺作品，并从中评选具有代表性，艺术性‘思想性、针对性，效果良好的作品，汇编成册发到职工中间去,主他们学习讲读。增强宣传教育效果，增强广大职工和工会干部的安全意识，提高参与安全生产的自觉性，全面推进劳动保护安全工作迈上新台阶。

论如何提升班组长能力建设的思考与建议

《白国周班组管理法》以其精细的管理方法，及人性化的思维管理模式闻名全国，成为班组管理的楷模。班组作为最企业的最低单元，是落实企业各项工作任务的前沿阵线，是体现企业活力的源头。只有班组充满了生机，企业才会有兴旺盛的发达。作为兵头将尾班组长则是班组的旗帜和“灵魂”，是掌控班组前进的“领头羊”，是企业实现奋斗目标的“加速器”。班组长的整体素质高低，对于提高企业产品质量、降低生产成本、提高生产效率、实现安全生产，具有至关重要的保证和决定性的作用。所以说，培养和造就高素质、高技能的班组长队伍，对企业的又好又快发展具带动和推广的效果。

根据《怎样提升班组长能力建设》这一问题，结合企实际并提出了看法和建议。

思考

思考一：提升班组长能力建设是现代化企业发展的需要。班组是执行上级各项决策的排头兵，同时也是决定企业生产效率高低、经济效益好坏和管理水平的源头。班组长能力建设是班组管理的基础环节，是落实企业各项工作任务的“重中之重”，同时也是提高企业经济效益最为紧要的关键所在。所以企业班组长能力的强弱、素质的高低，直接影响到整个班组素质的提高，影响着企业的向前发展水平。

思考二：提升班组长能力建设是现代化企业工作创新的需要。能力是知识和智慧的综合体现。班组长担负着落实上级指示精神的服从和执行任务，其理解能力、感知能力、分析能力、执行能力等综合能力必须过硬，能够适应形势的发展，满足工作创新的本质需求。

思考三：提升班组长能力建设是现代化企业管理的需要，是打造创新型企业的关键所在。班组长在班组建设管理中起到承上启下的链接作用，传达企业的生产和管理政策，洛实单位生产目标和任务，因此班组长不但要有较高的政治文化素质、综合业务水平、基础管理技能及协调人际关系的能力。同时还要能够以身作则，严以律己，身先士卒，埋头苦干，善于思考，勇于创新，懂得知人善任，挖掘班组职工内在潜能，富有创造性地开展班组工作，以自己的人格魅力，道德素质影响和带动班组成员，才能切实有效地提高班组管理水平。

问题

从目前的一些企业的实际情况来看，班组长的综合素质与企业快速发展极不适应，在生产管理和业务素质达不到现代企业发展的要求，具体工作中有些班组长很难适应这样的发展，在工作上显得捉紧见衬。为了提高他们的综合素质，要从根本上分析查找阻碍班组建设的原因，主要表现在以下三个方面：

一，是企业的管理高层，没有给予高度的重视，在基层班组长能力建设方面，缺乏系统性的规划和管理运行机制。在班组长的培养和选拔使用上，没有形成一套科学规范的选拔培养机制、培训机制、考核机制、激励机制。在思想上认为班组长不是那么重要，谁便找一个都行，以致出现上雷声大，下边雨点小。形成上下两层皮的分离态势。

二，是基层出现谁手掂表现：因为班组长不象中层干部那样，不可缺少，在者班组是松散管理体制，人员可多可少，领导一句话可以解散班组，所以在班组长的选拔利用上，多是靠自告勇，有力能干活，会管人就行，甚至一条烟几瓶酒都能搞定，缺乏培养优秀班组长的积极性和主动性。

三，是班组长的自身问题：班组长对其岗位职责缺乏一个正确的理解和认识，简单地认为，搞好当班安全、完成当班任务、质量上不出问题，就是胜任了班组长的工作。孰不知，班组长最重要的作用是提高班组成员的整体素质，提升班组的综合管理水平，打造出纪律严明、安全高效、科学创新、团结友爱、富有活力，能够适应企业发展的过硬队伍。这其中，需要班组长有较高的文化知识、有较强的业务技能、有善于创新的思维意识、有协调班组成员关系的方法技巧等等，要求班组长对岗位工作要有激情、热情和感情，用奋斗目标凝聚人心、用团结友爱鼓舞人气、用拼搏精神创造佳绩，辛勤耕耘，勤勉尽责，锻造出无坚不摧的坚强集体。

建议

建议一：提高班组长学习能力，争做学习型班组长。当今社会，学习能力被誉为最可贵的生命力、最活跃的创新力、最本质的竞争力，是动态衡量人才质量高低的标尺，是其它能力的前提条件和基础。随着社会的变革和企业的快速发展，班组长要有一种“本领恐慌”的忧患意识，要把“想干事”、“能干事”、“干成事”作为自己的能力追求，增强与时俱进的紧迫感，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力和管理水平的现实需要，体现出超强的智慧力。

建议二：提高班组长服务大局、助推企业发展的能力。在企业生产建设中，班组长的力量建设不容忽视。优秀的班组长，拥有超前的防范意识、科学的管理模式、超强的应变能力、民主的工作作风，其现场的技术指导作用、临危应变的技能本领、班组关系的妥当调解、上级政策的正确引领等等，其灵活的管理智慧，迸发出1+1＞2的工作效应，对于企业的健康和谐发展，起着“定海神针”般的稳定作用。

建议三：提高班组长凝聚职工、组织职工和动员职工的能力。优秀的班组长应当具备五种优点：一是有情，即服务企业、服务职工的真挚感情；二是有理，即说话办事说理、讲理、在理；三是有信，即诚信守诺、公平公正，给人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有识，即有知识、有见识、有胆识、有思路、有能力。以自己的人格魅力和优秀的管理才能，影响人、感召人、带动人，最大限度地赢得职工的信赖和支持。

建议四：提高班组长管理创新和工作创新的能力。班组长必须保持与时俱进的精神状态，不断增强创新意识，提高创新能力。在班组建设方面，博采众长，集思广益，相应地制定《班组合约》，建立班组考核制度、班组例会制度、学习培训制度、沟通交流制度，认真总结班组的新情况，查找新问题，制定新举措，以选树班组“金牌员工”为活力点，激发每一名职工的积极性、主动性和创造性，充分释放出班组的潜力和活力，以奋发图强的拼搏精神，夺取班组集体的无尚荣誉。

总之，加强班组长能力建设，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要企业、基层和班组长的“三角”进攻，企业用机制铺设新路、基层用智慧培育人才、班组长用才能展现价值，最终实现“三位一体”的互利互赢。

第五篇：创建企业劳动保护工作示范工会材料

开展创建企业劳动保护工作示范工会基本情况：

江苏亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港两地上市的外资企业、专业生产移动通信用RF同轴电缆及天馈系统元器件。现有职工人数700人，全部加入公司工会。亨鑫科技安全生产及劳动保护工作在上级职能部门及工会的监督指导下，主要工作完成出色，安全生产无重大事故出现，劳动保护工作常抓不懈。制订了严格的安全生产规章制度，劳保用品配备及发放标准，安全生产活动经常、检查及整改每月进行，职工人人入司开始即进行入职“三级安全教育”，平时注重现场安全管理，推行“6S”生产现场管理及“5S”办公场所管理系列活动。

工会在企业安全生产事故保护方面一是抓制度制订，二是抓监督落实，三是抓安全经费及设备投入，两年来亨鑫科技安全生产稳定，无重大事故出现，为平安宜兴建设尽到企业的责任。