劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题

第一篇：劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题

劳动者离职竞业禁止协议审查的若干问题

一、竞业禁止纠纷的司法救济程序

用人单位与劳动者的劳动关系终结后发生的竞业禁止纠纷，是否属于劳动争议，实践中较为常见的是两种观点：一是认为由于竞业禁止纠纷发生在劳动合同履行完毕之后，故不属于劳动争议的范围；二是承认竞业禁止纠纷可以属于劳动争议，但又认为竞业禁止制度属于知识产权保护中的一个重要方面，如果原用人单位以竞业禁止违约为由起诉劳动者从事与原单位相同或类似的业务或服务从而构成不正当竞争的，亦可为普通的民商事纠纷由法院直接受理。我们认为，劳动者离职竞业禁止纠纷属于劳动争议，而且只能是劳动争议，不属于一般的民商事纠纷。其一，竞业禁止协议是为避免用人单位的经营权与劳动者劳动权的冲突而平衡协调的结果，通常被约定在劳动合同或者作为劳动合同附件的独立的保密协议中。无论竞业禁止是以何种形式约定，都是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的行为模式，受具有社会法性质的劳动法而非民商事法律的调整。其

二、既然竞业禁止协议受劳动法调整，那么竞业禁止法律关系也就具备了劳动法律关系的本质特征，即用人单位与劳动者的关系具有平等性性与财产性特征的同时，又有不平等性和人身依附性，尤其是劳动力供大于求、就业困难的情况下，二者的地位更是不平等。因此，保护劳动者合法利益的倾向性原则和国家的强制性干预原则亦适用竞业禁止法律关系，又因竞业禁止事关劳动者的生存权、自由择业权等公共政策，较一般的劳动合同需要更严格的审查。其三，用人单位与劳动者的劳动权利义务终结后，竞业禁止作为劳动合同的约定附随义务，同样不能违反劳动法律法规的强制性规定，用人单位与劳动者为此而签订的协议同样不是平等民事主体之间的协议，不适用于民商事法律的合同自由、私法自治等原则，需对其内容进行合法性审查。劳动关系的终结，并不能否定其作为劳动合同附随权利义务的劳动法律关系性质。其

四、竞业禁止协议是以牺牲劳动者的劳动权为代价来保护用人单位商业秘密的预防性手段，反不正当竞争法是侵害商业秘密的行为发生后的司法救济措施，前者追究的是劳动者的劳动合同违约责任，后者是侵权责任，违反竞业禁止的约定并不一定侵犯了原单位经营秘密和技术秘密，也不一定成为侵犯他人权利的手段，二者不能混同，应有严格的区分。用人单位不能以不正当竞争为由追究劳动者的违约责任。劳动者违反竞业禁止协议构成违约责任和侵权责任竞合的，用人单位如欲追究其违约责任，必须作为劳动争议案件，适用劳动法程序上的“一裁两审”和实体法上的相关规范；追究侵权责任的，则适用反不正当竞争法和其他民商事法规，但需对劳动者的侵权行为负举证责任。

二、竞业禁止的权利主体

作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息的人员的头脑中，随着人员的流动，储存信息的介质也会很容易地被这些人员带走，因此企业如能适当限制掌握商业秘密的劳动者就能阻止其掌握的商业秘密为别家竞争公司所用。所以，竞

业禁止形式上是对劳动者择业的限制，但其核心内容是防止企业的商业秘密被不正当的使用。既然竞业禁止是防止企业的商业秘密被不正当的使用，那么企业是否拥有商业秘密无疑就成为竞业禁止的前提。如果缺乏该前提的存在，竞业禁止就缺乏存在的基础和意义，其权利的合法性也就出现了瑕疵。因此，商业秘密的正确界定对于用人单位能否成为竞业禁止协议法律关系的权利主体就显得尤为重要。商业秘密的界定至今仍处于不断发展过程中，其外延呈现的是不断扩大的趋势，使得企业对商业秘密的保护往往很难有精准的尺度。英国法官就商业秘密界定引述最广的是格瑞额勋爵的描述，“商业秘密是一种非公共财产和非公有知识的东西”；美国《统一商业秘密法》的定义是，“商业秘密是指包括配方、模型、编辑、方案、设计、方法、技术或过程的信息，（一）其实质或潜在的独立经济价值是来自于尚未被他人所公知，或他人无法以正当方法轻易知悉，他人被获得独立经济价值，是因该信息的泄漏或使用；

（二）已尽合理之努力以维持其秘密性”。按照德国联邦法院及学说的见解，商业秘密是指所有人有保密的意思、具有正当的经济利益的一切与经营有关的尚未公开的信息。而TRIPS第39条第2款将商业秘密界定为由自然人或法人合法控制的符合下列条件的信息：其在某种意义上属于秘密，即其整体或者要素的确切体现或组合，未被通常涉及该信息范围有关范围的人普遍所知或者容易获得；由于是秘密而具有商业价值；是在特定情势下合法控制该信息之人的合理保密措施的对象；而我国法律在《反不正当竞争法》中明确规定商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密主要表现为一是《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第3条规定的以物理的、化学的、生物的、或其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍等形式的技术和技术秘密；二是国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条第5款所列举的管理诀窍、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书等经营信息。因此，任何企业对表现为上述技术信息和经营信息的商业秘密或多或少的都有所涉及。故用人单位和劳动者一旦发生竞业禁止纠纷，便应推定该单位拥有商业秘密，具备竞业禁止协议法律关系的权利主体资格，除非劳动者有相反证据予以推翻。动合同法第四十条所规定的情形，属于违法解除劳动合同。国贸公司亦同意因此而支付沈某违法解除劳动合同的赔偿金，故沈某再主张未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通金缺乏法律依据，法院不予支持。由此，一审法院判决国贸公司于一审判决生效之日起十日内支付沈某解除劳动合同的赔偿金8，000元；驳回沈某的其余诉讼请求。宣判后，沈某不服一审判决，提起上诉称，双方通过电子邮件发送的录用通知函不可以代替书面的劳动合同。用人单位应当签订劳动合同的义务是劳动合同法明文规定的，故本案应适用劳动合同法处理。请求撤销原判第二项，改判国贸公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，600元及代通知补偿金4，000元。被上诉人国贸公司则不接受上诉人沈某的上诉请求。二审经审理查明，一审法院认定的事实属实。二审法院认为，原审法院在就本案作出判决时，已详尽地阐明了判决理由，该理由

正确，据此所作的判决亦无不当。沈某上诉认为国贸公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资及代通知补偿金，未提出新的事实与理由加以佐证，故不予采信。据此判决驳回上诉，维持原判，上诉案件受理费人民币10元，由上诉人沈某负担。

三、竞业禁止的义务主体

竞业禁止并非是当然适用于所有企业的雇员，它只对特定的雇员即掌握商业秘密的雇员适用。作为保护商业秘密的手段之一，竞业禁止协议的唯一目的就是保护商业秘密的有关内容，故只有拥有商业秘密的管理人员及技术人员等特定劳动者才能够与用人单位签订竞业禁止协议。反之，对于仅掌握企业一般知识、技能、经验的企业销售人员、保洁人员、运货人员等非管理人员及技术人员，就其工作内容和业务范围而言，不可能知悉用人单位的商业秘密，企业不应与其签订竞业禁止协议，即使签订了，也不能产生相应的法律效力。对竞业禁止义务主体资格的限制实际是对普通劳动者的保护，因为劳动岗位越是普通，劳动者就越受同样水平人的排挤，其就业地位虚弱，择业自由事实上受到限制，如再任由企业随意对其实行竞业禁止，就可能威胁其生存，也有违竞业禁止协议设立的本意。既然竞业禁止义务主体是特定的，除非劳动合同已明确劳动者的工作内容和业务范围是可能了解企业商业秘密的管理人员或技术人员，否则，应由用人单位举证证明劳动者知悉相关商业秘密，如企业举证不能，该劳动者就不具备竞业禁止的义务主体资格，所签订的竞业禁止协议不能发生相应的法律效力。

四、业禁止的范围

（一）禁止的内容

竞业禁止协议首先需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益[.瑞士民法典第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。同时，由于市场风云多变，技术日新月异，商业秘密的范围也在变化，有些在原订立合同时属商业秘密，但随着时间的推移不具有秘密性，用人单位和劳动者应适时调整商业秘密范围，以更公平地保护劳动者。但是，如协议没有明确需要保护的商业秘密的具体内容，并不影响竞业禁止协议的效力，但一旦发生纠纷，用人单位须就劳动者曾掌握的商业秘密进行举证。其次，竞业禁止协议应合理限定竞争禁止的内容。竟业禁止的范围应与劳动者在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩张至行业领域。行业范围的禁止是比较严格的禁止，应当权衡是否不当的剥夺了劳动者的就业权、生存权。禁止劳动者不得从事相同的行业无异于强迫劳动者在离职后必须转行，在社会分工越来越专业、越细致的时代，这种禁止危及到雇员的就业权、生存权，超出了合理范围，是无效的。限制劳动者自营或他营的业务或职业应与权利主体具有相同性，而非具有交叉性。在专业分工越来越细、科技越来越进步的今天，劳动者离职后在其他单位就业，其所重新从事的行业是否和原单位从事的工作构成就业禁止是一个专业知识问题，审判实践中应该慎重处理，咨询业内专家的意见，不应武断认定。为了保护处于弱势地位的劳动者，在适用时适当从宽，不作扩大解释。

（二）空间范围

实行竞业禁止区域的大小一般与原单位的业务影响区域以及市场份额等因素有关。应当以可能与雇主产生实质性竞业危险的区域为禁止区域，不能扩大到雇主将来可能开展的区域。以竞争利益是否受影响来判断具体的竞业区域比较合理，超过合理区域，合同无效。现代社会高度开放，区际、国际交流越来越广，竞业禁止的空间范围也越来越广，甚至扩展到国际领域，但是对某些特殊行业来说，其产品带有一定的地域性，例如不适合大宗运输的啤酒制造业，基本以当地消费为主，对一个啤酒业技师的竞业禁止应以当地范围为宜。

（三）时间范围

竞业禁止应当以商业秘密还可以存在的期间为限制的时间。竞业禁止期限可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，除非法律、行政法规另有特别规定，一般不得超过法律规定的最长期限。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势可持续的时间，及和劳动者掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低，以及一个国家对商业秘密保护水平的高低。双方对此可协商确定，但法律应规定一个最长期限，以防止对人才流动的恶意限制。即使是劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，而且该秘密系用人单位重点保护的、具有重大利益的商业秘密，如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失的，在法律、行政法规未有特别规定时，也不应超过该期限。根据劳动部及有关地方性法规的有关规定，我国一般将该期限规定为3年。

五、竞业禁止的对价

（一）补偿费的支付是竞业禁止协议生效的必要条件

用人单位是否向劳动者支付一定的补偿费是影响竞业禁止合同效力最重要的因素。竞业禁止限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，用人单位必须给予劳动者一定的补偿费。竞业禁止协议未约定用人单位支付劳动者补偿费的无效，实践中对此不存在争议。但是，对于竞业禁止协议虽约定用人单位支付劳动者补偿费而未支付的，是否发生法律效力，则存在不同认识：一种观点认为，竞业禁止协议成立后，即具有法律约束力，如用人单位未依约支付补偿费并不影响协议的效力，英国判例认为，竞业禁止协议是否有效，只是根据其是否具有合理性加薪判断，并未涉及给付补偿费。如用人单位未依约支付补偿费，劳动者既可以以先履行抗辩权为由就业，不受该竞业禁止的约束，又可以通过提起劳动争议仲裁与诉讼来要求用人单位支付补偿费。第二种观点虽也认为就业禁止协议一旦成立，即发生法律效力，但又认为，竞业禁止协议主要是为了保护用人单位的商业秘密而限制劳动者在一定情况下的就业权，协议生效后竞业禁止便成为是劳动者的单方义务、用人单位的单方权利。如用人单位要求劳动者竞业禁止，应向劳动者偿付相应代价即竞业禁止补偿费；如不要求的，也就不需

竞业禁止补偿费，甚至在用人单位支付竞业禁止补偿费后，基于某种原因不要求履行竞业禁止义务了，还可要求劳动者返还剩余年限（已履行部分扣除）的竞业禁止补偿费。第三种观点认为，虽然我国法律对未依约支付补偿费的竞业禁止协议的效力作出明确规定，但大多数国家的立法都将支付补偿费作为竞业禁止协议有效的必要条件，《德国商法》第74条规定：未支付补偿费的，竞业禁止协议没有法律约束力。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》亦规定不支付补偿费的，竞业禁止协议自行终止。故认为用人单位未支付补偿费的，竞业禁止协议没有生效。同意第三种观点。我们认为，竞业禁止协议作为企业经营权对劳动者劳动权的限制，用人单位支付补偿费是必须的，否则会严重影响劳动者的劳动权、生存权等公共利益，用人单位支付补偿费是竞业禁止协议生效的必要条件。这主要基于以下考虑：一是劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者的劳动权得到实现，不影响其生存权等公共利益，同时，由于劳动者受法定的在职期间竞业禁止的约束，用人单位保护商业秘密的目的亦得到实现，故竞业禁止协议不生效不会影响二者权利的同时实现；二是劳动者与用人单位终结劳动关系后，用人单位在法定期限内为劳动者办妥手续前，因劳动者未取得退工手续而不能依法合法就业，竞业禁止协议不生效不影响用人单位保护商业秘密的目的；三是如果竞业禁止协议成立后，即具有法律约束力的观点成立，在劳动者诚实地遵守协议的情况下，可能承担因用人单位破产而不仅无法实现取得补偿费，同时丧失不受竞业禁止协议限制的自由择业权利的双重风险，不利于对劳动者的保护。四是竞业禁止协议制度设计的实质是两种权利平衡的结果，在用人单位未支付补偿费的情况下，该平衡被打破，劳动者当然可不受该协议的约束。

（二）补偿费的数额

对劳动者来说，放弃其熟悉的领域另谋他就，不是容易的事情，因此经济补偿应尽量使其能维持原有的薪资水平，《德国商法》第74条规定：竞业禁止期间雇主应给付雇员最后年报酬的一半以上，作为竞业禁止给雇员造成损害的赔偿。我国的法律法规对此没有明确规定，仅规定由当事人协商确定。照国外立法和我国劳动力供大于求、寻找工作较为困难的就业现状，支付劳动者竞业禁止补偿费的数额亦不应低于最后一年报酬的一半。但是，鉴于我国法律法规尚缺乏明确的规定，低于该数额的协议并不当然无效，可赋予劳动者以显失公平为由申请对此协议的撤销权。但在劳动者申请撤销前，该协议对双方当事人均具有法律约束力。如劳动者对此协议未依法申请撤销而擅自从事协议所禁止的职业时，应当承担相应的违约责任。

（三）补偿费的支付形式

竞业禁止补偿费以货币形式支付是当然选择，但如果用人单位以其他有偿方式支付的是否允许呢？实践中，有的是将补偿费约定在工资内，还有的用人单位在为职工提供了有偿培训或出国进修、甚至提供住房时，不是约定服务期，而是以此作为补偿费与劳动者签订竞业禁止协议。约定工资包含补偿费的，除非补偿费的数额被明确的，否则，用人单位就有滥用优势地位之嫌，应以约定不清为由认定

用人单位没有支付补偿费；而有偿培训或出国进修则是劳动者对用人单位提供劳动的一种特殊形式，是为劳动者更好的为用人单位提供劳动增强能力，最大的受益者是用人单位而并非劳动者，故不能作为劳动者竞业禁止的补偿费；用人单位为劳动者所提供的住房，如不是双方劳动合同所约定的，经用人单位与劳动者协商一致，可以作为合法的竞业禁止补偿费。

（四）补偿费的支付时间

补偿费的支付时间，实践中主要存在于劳动关系存续期间、劳动关系结束之日及劳动关系结束之后的一定期限内三种情形。劳动关系存续期间或劳动关系结束之日支付补偿费的，不影响劳动者再次就业，对劳动者的劳动权不产生侵害，并无不可。实践中，劳动关系存续期间支付主要是在竞业禁止协议签订时或其他某个特定时间，或者是在按月支付工资时分期支付。采取分期支付的，如双方的劳动关系提前终结，那么竞业禁止的期限，也应依据劳动者所领取的补偿费在补偿费总额中所占的份额进行相应的递减，除非用人单位在双方劳动关系终结时将剩余补偿费支付给劳动者。劳动关系结束后的一定期限内支付补偿费是否允许，实践中存在不同认识。有观点认为，既然《上海市劳动合同条例》第16条第1款明确将补偿金的支付时间规定为“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”那么，竞业禁止协议就能够约定用人单位可在竞业禁止期间内的任一时间支付或分期支付，甚至劳动者在用人单位支付补偿费的期限尚未届满前违反竞业禁止约定的，用人单位不仅可追究劳动者的违约责任，而且可以以合同法中确立的“后履行抗辩原则”来对抗劳动者要求支付补偿费的请求。对此不敢苟同。我们认为，即使该支付期限的约定有效，竞业禁止协议尚因未支付补偿费而未生效，用人单位不能依据该协议追究劳动者的违约责任，劳动者对用人单位最多承担缔约过失责任。我们的观点是，类似约定并非当然有效，应区别情况认定。竞业禁止协议存在的目的就是用人单位以补偿费为对价来限制劳动者再次就业的范围，劳动者在用人单位依法办妥退工手续后，即可合法就业。如此时用人单位未支付补偿费，竞业禁止协议亦不能依法生效，劳动者再次就业的范围是否需要限制，也就处于不确定状态，如劳动者自觉限制其就业范围，一旦用人单位不支付补偿费，劳动者将因竞业禁止协议未依法生效而无法寻求司法救济，这对劳动者是极不公平的，有违竞业禁止协议的立法初衷。因此，约定给予劳动者经济补偿于终止或者解除劳动合同后，应被限制在用人单位为劳动者办妥退工手续的法定期限内。如用人单位未在此期间内支付补偿费的，则劳动者再次就业不受竞业禁止协议的限制。

第二篇：竞业禁止协议

竞 业 限 制 协 议

甲方（单位名称）：

法定代表人或委托代理人：

注册地址：

乙方姓名： 性别：

居民身份证号码：

身份证地址： 省（直辖市）区（市、县）街道（乡镇）

鉴于乙方受聘于或服务于甲方，且乙方为甲方的 类(A:高级管理人员； B:高级技术人员；C：其他负有保密义务的人员),在职或服务期间乙方知悉甲方的商业秘密，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方协商一致签订以下竞业限制协议：

第一条：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 2 年内，乙方不得在直接或间接与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。包括但不限于：管桩、离心方桩、钻孔灌注桩、异型桩、墙体材料、加气块、陶粒等。

第二条：第一条所指的“有竞争关系的单位”是指乙方离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系的单位；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位，包括但不限于（三和管桩、鸿业管桩、宏基管桩、大地管桩、中技桩业等）生产制造管桩、离心方桩的公司。

第三条：乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。

第四条：乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。

第五条：乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金，每月的金额为人民币￥ 元（大写：）。乙方应以书面形式提交给甲方应领取竞业限制补偿金的开户银行、开户名及帐号，并保证银行帐户的正常使用，否则视为乙方自愿放弃每月到甲方领取竞业限制补偿金。

第六条：乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，所需缴纳的税金由乙方自行承担，甲方代扣代缴。乙方每月向甲方出示当前的任职情况证明（社会保险记录、工资发放记录明细、个人所得税证明、劳动合同等），经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明（含：暂时没工作的须到当地劳动局开失业证明），视为自动放弃领取补偿金。

第七条：乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况书面告知其工作单位。

第八条：甲乙双方协商一致可解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

第九条：乙方违反本协议第一条，应立即停止从事与甲方或甲方关联公司有竞争关系的业务，或与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并向甲方支付违约金（计算方式：月度支付乙方的竞业限制补偿金*24月*2倍）人民币￥ 元，并应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额以下列三种方式计算：

一、获取或开发该产品技术的全部费用；

二、甲方相关业务因此损失的利润；

三、竞争单位相关业务因此取得的利润。

第十条：因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第十一条：《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。

第十二条：本协议所称甲方关联公司指建华管桩及分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处及相关联单位）。

第十三条：双方传递文件的通讯地址如下：

甲方： 邮编：

乙方： 邮编：

任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，甲方按上述地址邮寄给乙方的文件或文本，无论乙方是否签收，均视为送达。

第十四条：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（甲方）： 员工签章（乙方）：

授权代表人（签名）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

第三篇：竞业禁止协议范本

竞业禁止协议范本

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

住所：

身份证号码：

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1

未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2

不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3

不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、违约责任

3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2

甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

三、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交

仲裁委员会仲裁。

四、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：（签章）

乙方：（签名）

****年**月**日

第四篇：竞业禁止协议

总部：_________

甲方：_________（总部／分部／加盟店）。

乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／员工）。

上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部（_________）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：

第一条　竞业禁止

本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：

（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；

（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；

（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。

第二条　禁止期限

竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：

（一）双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；

（二）因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；

（三）因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务（货款、违约金等）并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。

第三条　禁止行业

本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：

（一）_________行业，包括_________；

（二）_________行业，包括_________；

（三）_________行业，包括_________。

第四条　禁止地域

乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省（市、自治区、特别行政区）。

第五条　除外情形

鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________。

第六条　补偿

在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方（不）给予乙方补偿，补偿标准为_________；但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利，不再给予乙方补偿。

在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________承担补偿义务。

第七条　支付

给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除乙方承担的竞业禁止义务。

第八条　总部保留权利

乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。

当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。

未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。

第九条　监督

甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：

（一）每季（年）提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；

（二）每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件；

（三）_________。

义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。

第十条　违约责任

乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。

前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。

乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。

第十一条　协议文本

本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。

本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：保密及竞业禁止协议

保密及竞业禁止协议

甲方： 地址： 法定代表人：

乙方： 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或者服务于甲方，在职或者服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工作、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大伤害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下：

第一章 保密条款

（一）保密内容

1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图片、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

（二）保密范围

1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密； 5.本条所述商业秘密包括但不限于；

5-1 乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等；

5-2 甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案；

5-3 甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据；

5-4 甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据；

5-5 甲方销售方案、计划及客户资料；

5-6 甲方采购计划及供应商资料；

5-7 甲方生产定额、工时定额

5-8 甲方其他认为需要保密的其他保密事项。

（三）双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公开知悉的商业秘密；

5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

（四）保密期限

4-1 聘用合同期内；

4-2 解除聘用合同后的________年内

（五）脱密期限

5-1 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前___月通知甲方，提起期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密资料的交接工作；

5-2 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___月通知对方，提起期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作；

5-3 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

（六）脱密交接

6-1 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值；

6-2 若记录着秘密信息的载体是乙方自备，且秘密信息无法从载体上消除或复制出来时，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方；甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿；

6-3 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财务，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信心可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享用所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方无须给乙方经济补偿。

（七）保密费的数额确定及支付方式

7-1 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为____元/月，作为甲方对乙方支付的月固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予绩效奖励，绩效奖励也包括了保密费；

7-2 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

（八）双方违约责任

8-1 经双方协商，达成协议；任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿约定金额的五倍违约罚款，约定金额为_________元；

8-2 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，违约罚款不足以赔偿甲方所受的损失，乙方当以甲方实际损失额进行赔偿，包括但不限于，实际可计算的损失、潜在的损失；

8-3 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉；双方协商不成，任何一方有权申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉。

（九）双方声明

本保密条款完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方的任何暗示、强迫，乙方所接受时间、地域和领域的保密限制出于完全自愿。

第二章 竞业限制条款

一、本竞业限制条款生效要件

1.甲方在乙方办理离职手续时，由甲方单方对是否需要一方履行本竞业限制条款约定的义务，并给出具体评估意见如下：

______________________________________________________________________________________________________________________

评估人签字盖章______________ 2.乙方承诺接受甲方单方面做出的评估结果，在上款的评估结果需要乙方履行本竞业限制条款约定的义务时，本竞业限制条款下述各款自动生效，乙方自愿接受下述条款约束。

3.在上款的评估结果不需要乙方履行本竞业限制条款约定的义务时，本竞业限制条款下述各款自动失效；乙方无需履行本竞业限制条款约定的义务。

二、权利和义务 1.1乙方承诺

1.不论因何种原因从甲方离职，乙方在劳动关系解除或中止后___年（不超过二年，自劳动关系解除之日起计算、到劳动关系解除____年后的次日止、下同），未经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任何职务，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。

2.乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后____年内，不得直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业机密的职工或关键岗位的职工离开企业。

3.乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后____年内，未经甲方同意，不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件、初级产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。

4.乙方为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自乙方在劳动关系解除或中止后____月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求（相临的要求当间隔15天以上）时，应及时向甲方提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务；该证明材料至少需含有下列之一但不限于；

4-1 从甲方离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据；

4-2 新的单位为该乙方缴纳社会保险的证明； 4-3 乙方若向甲方宣称处于自由职业或无业状态，自宣称之日起保持这种状态达15天，需由其所在街道办事处、居委会（村委会）或其它公证机构出具的关于乙方的从业情况的证明。

5.乙方当为提供本协议第1.1条第4款所列证明材料的真实性负法律责任，若提供虚假材料，则视乙方主动违约，本竞业限制协议自动终止，甲方有权追究乙方的法律责任包括但不限于，赔偿甲方由此所受的全部损失。

1.2 甲方承诺

1.甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后____年内，每月向乙方按其离职前一年从企业获得的平均月基本工资的____%的标准支付津贴作为补偿。

2.支付方式为：每月第___号前支付当月度的补偿费，该补偿费打入乙方提供的________银行（乙方）账户___________________中。

3.如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿向有关机构提存，由此所发生的费用由乙方承担。4.甲方无正当理由不履行本协议1.2条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（延迟支付约定的补偿费支付期限二个月以上，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本竞业限制协议规定数额的80%且延迟二个月以上未补足的，即可视甲方违约）。

5.权利义务的约定解除：甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，本协议自动解除，此种情况甲方不视为违约，但甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。

6.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。1.3违约责任

1.经双方协商，达成协议：任何乙方违约另一方有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿约定金额的五倍违约罚款，约定金额为_______元；

2.乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，违约罚款不足以赔偿甲方所受的损失，乙方当以甲方实际损失额进行赔偿，包括但不限于，实际可计算的损失、潜在的损失；

3.以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉；双方协商不成，任何一方有权申请仲裁机构仲裁或向法院提出告诉。

第三章 协议生效声明

一、本保密及竞业禁止协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

二、本保密及竞业禁止协议经双方签字或者盖章之日起生效，其中竞业禁止协议部分自甲方做出评估结果时开始生效。

甲方：

乙方：

签字/盖章：

签字/盖章:

****年**月**日

****年**月**日 签订地点：