基本的三方协议及相关知识

第一篇：基本的三方协议及相关知识

学校的三方协议及相关知识(注意:最下部红字部分)

三方协议及相关知识

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第一部分就业协议书的作用、性质及签约时应注意的问题

第二部分简要介绍《劳动法》、《劳动合同法》对订立劳动合同、试用期的规定 第三部分毕业生档案、就业报到证等有关问题解读

第四部分特殊情况的办理

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第一部分就业协议书的作用、性质及签约时应注意的问题

一、就业协议书的作用

是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的表现形式 是学校编制派遣计划的重要依据

是办理报到手续、接转行政和户口关系的依据

二、就业协议书的性质和特征

就业协议书其法律性质是一种民事合同，属于预约合同，不同于劳动合同。特征：

1、双方当事人意思表示一致；

2、协议双方当事人法律地位平等；

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

4、协议是具有法律效力的行为

三、就业协议与劳动合同的区别

主体不同

内容不同

时间不同

目的不同

适用法律不同

四、毕业生签约时应注意的问题

（一）要注意充分了解有关就业政策、法规

《劳动法》、《劳动合同法》

教育部有关政策、文件

地方政府政策、文件

学校就业有关规定

（二）注意单位性质、级别和主管部门

单位性质：机关、国有企业、国有事业、非国有企业、部队等

(科研、高校、其他教学单位、医疗卫生、金融）

单位级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位

不同级别单位对应的主管部门不同，协议书所需要加盖的公章不同

●中直单位：中行、证券、审计署

●省属单位：

1、机关、国有企事业单位

2、非国有企业挂靠省人才中心

●市县属单位：

1、机关、国有企事业单位

2、非国有企业挂靠市县人才中心

●区属单位

（三）注意部分省市的特殊要求

北京市：《进京审批表》、人事局接收函

天津市：《天津市非天津生源进津审批表》

上海市：《非上海生源进上海审批表》

深圳市、珠海市、厦门市、宁波市、广州市、大连市、青岛市、南京市、杭州市 《人事局接收函》

黑龙江省、广东省

（四）查明用人单位的主体资格

（五）有关条款的内容必须明确

（六）注意与劳动合同的衔接

（七）对协议的解除条件做事先约定

五、违约办理程序、责任及后果

违约办理程序

违约责任

违约后果：

1、对用人单位的影响

2、对学校的影响

3、对其它毕业生的影响

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第二部分简要介绍《劳动法》《劳动合同法》中对订立劳动合同、试用期的规定

《中华人民共和国劳动法》是第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。下面是摘录了一些与我们相关的内容。

第一章 总则 

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 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

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



（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面

形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。下面依旧是摘录了一些与我们相关的内容。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  

 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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第三部分毕业生档案、就业报到证等有关问题解读

一、档案

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报等方面，在办理养老保险、医疗保险、失业保险等国家制定的福利政策等方面，以及开具考研、出国等相关证明时，都需要使用档案。

毕业生毕业后档案留存方式

1、有具体单位；

2、没有具体单位；

3、申请档案留校；

4、档案挂靠；

5、就业代理。

二、就业报到证

就业报到证全称“全国毕业研究生就业报到证”、“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。由国家教育部监制印刷，统一编号，有防伪标识。各省就业主管部门负责签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

全日制计划内统招毕业生在离校时，除了继续升学(包括读博或博士后)或申请档案留校外均有一张报到证。

报到证的作用

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等受到一定的限制。

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）。

报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人到社会正规发行的省市一级的报纸刊登遗失声明，须准确写明该生的姓名，毕业学校，报到证号，然后购买一份该报纸回毕业学校，由学校开具报到证遗失申请证明，最后到吉林省高校毕业生就业指导中心申请新的报到证。

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第四部分特殊情况的办理

1、在档案留校期间，如需报考硕士研究生或博士研究生时，因为学校只是暂时保管档案，不能为毕业生在报名表上签字盖章，所以要提前将户口和档案转回生源地人事局，或办理就业代理手续或挂靠到省市人才中心，然后由这些单位负责盖章。

2、延期毕业生的情况：若毕业研究生为延期毕业，在办理就业手续时，要携带延期答辩申请和毕业证书原件及复印件，到校就业中心开具延期派遣证明，然后到河南省高等学校毕业生就业指导中心开具报到证。

3、如果毕业博士生申请博士后进站，带进站申请表到就业中心开具相关证明（如统招证明）。

4、如果全日制统招博士或硕士研究生退学，可持有研究生院开具的研究生退学证明到河南省高校毕业生就业指导中心申请低一等级学位的报到证。如：博士退学可申请硕士报到证，硕士退学可申请本科报到证。

5、定向或委培的研究生，如果想办理改派手续，需要出具原单位的解除协议，由学校在毕业前统一向河南省高校毕业生就业指导中心提出申请，按照当年的就业政策给予办理。

6、用人单位不需要报到证，现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，只需要和毕业生签定劳动合同,但做为毕业生本人不要忽视了档案和户口，按照自身实际情况办理好户口和档案。

7、用人单位需要报到证，但不能解决户口，北京、上海等地这种情况较多，可持报到证到单位报到，再到学校就业中心出具一份证明，将户口和档案转回生源所在地。

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最后祝同学们前程似锦!以上内容出自网上,事实以就业中心规则为主.本文适用于毕业生对自己信息的参考，如有问题，请咨询毕业生就业指导中心。

第二篇：关于三方协议

三方的作用

很多情况下，大学生虽然签订三方协议，但在不去报到的情况下，也可以跟其他企业签订劳动合同，只是档案无法转入，这会影响干部身份的认定等。因此，三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位，实践中的效力范围是有限的。”

在三方协议的内容里包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容.救济途径

“三方协议”不属于劳动合同，毕业生与用人单位之间还没有确立劳动关系，因此他们之间的纠纷不属于劳动纠纷,则不能适用劳动法的相关规定，只能适用民法及教育部和地方政府的部门规章，提出违约或侵权的民事之诉。

违约对自己的影响

为了规范就业协议，减少就业协议违约情况，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

任何一方主体违反就业协议，其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为，都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的，主要指违约金等经济责任，也有无形的，包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。就毕业生来说，如果其违约一方面要按照就业协议的约定，赔偿违约金，另一方面其违约行为对其前途会有影响，因为这涉及到个人的信用问题，这对毕业生以后找工作，甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响

何时终止

三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。

违约后学校的态度和手续

学校一般会规定协议一经签字盖章后，毕业生应诚实守信履行协议，对于毕业生无故违约的，学校不支持毕业生的改派行为。如果是因为毕业生继续升学（读研）或者被录取为国家公务员而需要中止 “三方协议”，学校也会规定毕业生需得到单位谅解并取得单位的书面同意证明。对于确非毕业生本人原因造成 “三方协议”不能履行的情况，则要求毕业生按照规定办理违约或改派手续，如办理时应出示用人单位出具的书面证明说明违约或改派原因，并按照相关规定申请办理。

在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

离职后找工作的参考黄金期用人单位招聘毕业生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人单位办理户口、档案转移也集中在五、六月份办理

第三篇：三方协议范本

辽宁万达锦园林景观设计有限公司

三方协议书

甲方：

法定代表人：

电话：

乙方：

法定代表人：

电话：

丙方：

法定代表人：

电话：

传真： 传真： 传真：

辽宁万达锦园林景观设计有限公司

鉴于：

1、甲方与乙方已签订买卖合同;

2、丙方具有可靠的信誉。

为保证甲乙双方买卖合同的履行，保障甲乙双方权益和经济安全，甲乙丙三方经过平等协商，达成如下协议：

第一条：交易流程

1、甲方于合同签订当日向乙方支付服务费人民币 元;

2、乙方于 年 月 日将货款交给丙方;

3、乙方收到丙方货物后三日内开始施工;

第二条：权利与义务

(一)甲方的权利与义务：

1、保证买卖合同的真实性;

2、根据丙方通知及时给乙方供货;

3、支付丙方服务费人民币 元;

(二)乙方的权利与义务：

1、保证买卖合同的真实性;

2、及时将买卖合同货款交付给丙方;

3、有权根据买卖合同验收丙方货物，如丙方货物不合格

辽宁万达锦园林景观设计有限公司

有权丙方付款。

(三)丙方的权利与义务

1、收到乙方货款后三日内向乙方发货;

2、乙方收到货物后拒绝给丙方发付款通知的，在甲乙双方争议最终解决前，丙方不得向任何一方给付货款;

第三条：违约责任

1、甲方与乙方没有及时履行买卖合同义务的按照双方买卖合同约定处理;

2、甲方未及时支付丙方服务费的，甲方除应支付服务费外另支付丙方服务费数额20%的违约金;

3.因甲方未及时支付服务费致使丙方不履行义务的后果由甲方承担;

4、丙方收到乙方货款后没有及时通供货的，每迟延一天向乙方支付买卖合同货款万分之二的滞纳金;

第四条：免责条款

1、丙方仅仅根据乙方给付货款的情况向甲方发出供货通知，丙方不对甲乙双方买卖合同的实质进行审核;

2、丙方不对其他任何事项承担任何责任，丙方也不对买卖合同的真实性、甲乙双方的资质提供任何担保，与买卖

辽宁万达锦园林景观设计有限公司

合同有关的一切责任由甲乙双方承担。

第五条：其他条款

1、本协议一式三分，甲乙丙各执一份，三方签字盖章且甲方向乙方支付服务费后生效;

2、协议履行中产生的争议由三方协商解决，协商不成的三方有权向丙方所在地人民法院提起诉讼依法解决。

甲方：

乙方：

丙方：

年 月 日

年 月 日

年 月 日

第四篇：三方协议(范本)

三 方 协 议 书

甲 方：甘肃兰洋投资管理集团有限公司

乙 方：青海嘉德矿业开发有限公司

丙 方：青海省第二建筑安装工程有限公司

根据甲、丙双方签订的《祁连山德都蒙古原生态文化旅游景区那达慕民族运动场》的施工合同，景区那达慕民族运动场（人工湖）建设项目由甘肃兰洋投资管理集团有限公司全额投资，由青海省第二建筑安装工程有限公司承建。

现经甲、乙、丙三方，本着自愿、平等和公平的原则，经友好协商，订立本协议，以共同遵守。

景区那达慕民族运动场（人工湖）由甘肃兰洋投资管理集团有限公司下属企业乙方（青海嘉德矿业开发有限公司）参与直接建设，并对景区那达慕民族运动场（人工湖）建设项目的进度、质量、成本控制参与管理。工程进度款由甘肃兰洋投资管理集团有限公司拨付给青海嘉德矿业开发有限公司，青海嘉德矿业开发有限公司直接支付。以后工程款的支付和决算，直接上报青海嘉德矿开发矿业有限公司，由青海嘉德矿业开发有限公司批复，并予以支付。

因履行本协议发生争议，甲、乙、丙三方应协商尽量解决，协商不成，应提交本协议签订地人民法院诉讼解决。

6、本协议自甲、乙、丙三方签字盖章（甲方、乙方为自然人的须签字，甲方、乙方为单位的由法定代表人或委托代理人签字并加盖公章）之日起生效；本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方为自然人的（签字）： 甲方为单位的（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

乙方为自然人的（签字）： 乙方为单位的（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

丙方（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

本协议签署日：年月日

第五篇：三方协议

毕业生签约时必须知道三件事：三方协议、干部身份、派遣证

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

关于三方协议：

什么叫三方协议？全程叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：

你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？ 假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记

【超全】毕业生办理就业、出国、读研毕业生户口档案流程详解

求职小助手

2011-12-26 18:15:56

本文中包含的户口档案办理流程包括：

①就业手续办理指南

②灵活就业办理指南

③出国（境）留学手续办理指南

④国内读研去向登记办理指南

附1：《就业协议书》填写说明

附2：户口档案冻结在校手续办理指南

①就业手续办理指南

就业手续办理流程图：

2010届毕业生就业手续关键时间点：

2009年11月初：

领取《毕业生就业推荐表》

2009年11月20日：

开始领取《就业协议书》

2010年1月8日：

春季毕业研究生上报就业方案

2010年5月31～6月4日：更改毕业申请

2010年6月11日：

暑期毕业生上报就业方案

2010年7月中旬：

暑期毕业生离校，开始领取《报到证》

2011年1月1日：

应届毕业生变为往届毕业生

2012年6月30日：

2010届毕业生派遣工作停止

Tips：

《毕业生就业推荐表》的作用

}

应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。

}

用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。

}

原件每人一份，可交复印件给应聘单位。

}

确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。

《就业协议书》（三方协议）的作用

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

}

法律效力限于报到之前。

}

备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。

}

用人单位名称要与公章一致。

}

专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。

}

无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有效。

《报到证》的作用

}

应届毕业生转户、转档的重要凭证；

}

“干部”身份的重要认定材料；

}

人才市场的准入证、档案流动的通行证；

}

用人单位接收的重要凭证；

}

转正定级、职称评定的重要材料；

提醒：若用人单位不能解决户口，则没有必要签订三方协议，毕业生可与用人单位签订双方《就业意向书》（毕业后再签订《劳动合同书》），并按照“签订劳动合同”去向在就业指导中心办理就业手续，其户口档案将二次分配回生源地，详细流程请参照灵活就业去向就业手续办理流程。

②灵活就业手续办理指南

灵活就业手续办理流程图：

Tips：

}除通过签订三方《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。

}二次分配《报到证》是指在没有具体接收单位的情况下办理的回生源所在地毕业生就业主管部门的报到证，毕业生就业主管部门一般为当地人事局或毕业生就业指导中心。毕业生凭《报到证》将档案转至当地毕业生就业主管部门，将户口迁至父母户口所在地派出所，再由当地毕业生就业主管部门为毕业生落实后续的就业工作。

}凡是“二分”回家的毕业生，要在当地规定的时间内（一般是两年），在当地毕业生就业主管部门办理就业或者灵活就业的登记手续，一般本科生工作一年以后，研究生工作三个月后（各地政策不同，可咨询毕业生就业主管部门），由单位出具证明，填写转正定级表，放进档案，才有“干部身份”。只有报到证，没有转正定级表，是没有干部身份的。

③出国（境）留学手续办理指南

出国（境）留学手续办理流程图：

Tips：

}

出国（境）留学包括当或第二年到国外读硕、博及做博士后。

}

对于留学已成行的毕业生可以在一年内将户口档案申请转往教育部留学服务中心，或选择二分回生源地，两者没有本质上的区别。区别仅在于一旦在国外没有取得学位，如果二分回省可以通过灵活就业等形式认定工龄，如果在留服或者滞留在校则无法认定工龄，需重新派遣。

}

毕业生在国外取得学位、学历后回国工作，由留学服务中心出具学历认证和办理派遣手续（期限是取得学位两年之内，超期不予办理），之后户口、档案由出国前的保管地（不限于留服）迁至工作地，进京指标单列。但如果该生在国外没有取得学历或者学习时间不足一年，则不予办理，学生如果就业，需在毕业两年内到学校重新办理派遣，如果已经办理二分回生源地，则在生源地办理就业手续。

}

出国未成行或不满足国家留学服务中心认证资格（留服要求出国学习满一年，且取得学历证明），在毕业两年内，必须到就业指导中心申请办理二次分配报到证，如果未及时返校办理相关手续，将来就没有机会再拿到报到证，并失去“干部”身份，将来考公务员或找工作等都会带来不小的麻烦。

}

若毕业离校时申办出国（境）留学未能成行者，须于离校前办理二次分配报到证，将户口、档案转回生源所在地。一年内若放弃出国，且联络到外省就业单位，并获得对方人事、落户指标，可回校办理改派手续，逾期不再受理。

④国内读研去向登记办理指南

国内读研去向登记办理流程图：

Tips：

}计划考研的毕业生，若同时希望联系就业单位，可按“签订《就业协议书》就业手续”规定领取《就业协议书》。但须注意在与用人单位签约时，须和对方充分沟通，若其同意，可在《就业协议书》上注明“本人是考研待取的毕业生，若获录取可解除就业协议”，否则日后提出终止该协议将按学生违约处理。

}学生若没有到读研单位报到，须及时返校说明原因并办理就业手续，否则超过规定时间将无法办理报到证，失去“干部”身份。

}回生源地继续考研毕业生，一年内若放弃考研，且联络到外省就业单位，并获得对方人事、落户指标，可回校办理改派手续，逾期不再受理。

}应届毕业生如凭录取通知书迁出户口，请于6月10日前将录取通知书(请用铅笔在通知书外页右上角注明所在的院系、学号)交至户口办，毕业离校期间凭学生证再到户口办领取。

附1：《就业协议书》填写说明

当毕业生凭用人单位《接收函》或《就业推荐表》回执到就业指导中心领取《三方就业协议书》（本科生即《北京地区普通高校毕业生就业协议书》、研究生《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》），须要对协议书的各项内容进行认真填写。现将如何填写其中的一些栏目说明如下：

² 【健康状况】“健康或良好

²【毕业时间】20**年7月（或1月）

²【专业】一定要与《推荐表》上所填写专业名称一致，即毕业证书、学位证书上的专业名称。（可在学校info系统中自己的个人信息中查询）

²【培养方式】填写“统招统分”

²【学历】本科生或研究生。

²【学位】本科、硕士或博士。

²【学制】与《推荐表》上所填写时间要一致。

²【生源地区】本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。研究生入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。

²【结业方式】填写“毕业”（注：已经学校教务部门认定为“结业”或“肄业”的学生，按实际情况填写。）

²【家庭所在地】可填写父母家庭所在地；已婚的且配偶又是非在校生户籍，按配偶的户口所在地填写。

²【用人单位基本情况】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。

²【学校基本情况】这一栏是由毕业生交用人单位填写的，请同学们不要随意填写。

²【备注】如甲乙双方有其他未尽事宜，即一些特殊要求或承诺，并希望通过文字的形式来明确，可以在此栏中注明。这里，要提醒同学们注意的是：落笔要慎重。

²【毕业生意见】填写“同意”，签上自己名字，并写明日期。

附2：户口档案冻结在校手续办理指南

}哪些同学可申请冻结户口、档案在校？

办理了灵活就业去向登记，且工作单位能出具正在为你办理应届毕业生落户指标的证明后，才能申请“将户口、档案冻结在学校至年底”。

除此之外，毕业时三方协议未签订完成的，按照冻结状态管理。

}办理户口、档案冻结在校有何作用？

户档冻结在校半年期间(至12月31日止)，当年毕业同学仍为应届毕业生，已找到工作但仍未取得留京户口指标的非北京生源毕业生可继续争取留京指标，取得指标后可签订三方协议办理派遣手续，但须注意户口指标审批截至日期（一般情况下，市人事局6月30日截止审批，国家人事部9月底截止审批）。

超过当年12月31日，即使户档冻结在校，该部分同学已成为往届毕业生，户、档继续冻结在校已无太大意义，因为按照市教委的毕业生派遣政策及国家人力资源和社会保障部、北京市人力资源和社会保障局的毕业生接收政策，非北京生源的往届毕业生不可以留京，因此不要轻信部分用人单位第二年解决北京市户口的承诺。

2009年，北京市教委、北京市公安局的政策规定，二分回生源地的毕业生，在毕业当如取得应届毕业生留京指标，可以办理改派回京手续，因此不必担心户口二分回省之后就不能留京。

如留京申请正在办理过程中，并且可能性比较大，建议选择户档冻结在校，方便继续办理派遣手续；如果留京希望不大，建议办理二次分配回生源地，可以早一些办理转正定级手续，计算工龄。

}户口、档案冻结期间取得了户口指标怎么办？

在冻结期间，落实工作单位并取得户口指标后，可持当地人事部门出具的接收函到就业中心领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续，最终将户口、档案转至工作单位。

}冻结期满仍未取得户口指标怎么办？

年底冻结期满后，仍未取得落户指标，返校领取《就业协议书》的毕业生，学校将择期为其统一办理回生源所在地二次分配《报到证》，毕业生需回校领取报到证后将户口档案迁回生源地。

}户口、档案冻结在校期间受到什么限制？：

按照教育部及公安部相关规定，户口、档案冻结在学校期间，只能办理与就业相关的手续（就业派遣或将户口、档案转回生源所在地），其他情况下均不能使用冻结的户口、档案，即：

无法办理出国护照；

无法办理结婚登记手续；

丢失身份证无法补办；

录取研究生后不能直接转户转档，档案需转回家庭所在地后再转至录取学校或单位；

不开具出国成绩单；

不开具婚育、升学、出国（境）、保险、购房、出生、无犯罪记录、亲属关系、学历、经历、财产继承等证明；

……

如因出国、考研等须开具证明材料时，须先将其户口、档案转回生源地，再由生源所在地的有关部门开具证明材料。希望同学们一定要了解相关规定，合理利用政策，并结合自身情况做出选择，且莫盲目选择冻结，给自己带来不必要的麻烦。