合同约定与岗位调动

第一篇：合同约定与岗位调动

案例：

某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。

那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的工作岗位？公司这么做是否违反了劳动合同法的规定？探讨问题提醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。

本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据该条规定，劳动合同系由用人单位与劳动者协商一致所订立的，对于合同中明确的双方的权利和义务，应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循的基本准则。

为此，《劳动合同法》第29条又规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”由此可见，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同中明确说明的双方权利义务具有法律约束力，而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定都具有法律约束力。

履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。因此，陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接

受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

第二篇：合同约定与岗位调动[推荐]

某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。

半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。

双方理由：

陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。

公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。

评析：

本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此，《劳动法》第十七条又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。

《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行合同约定条款的行为，不是变更合同内容的行为，因此，陆先生应当履行合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

来源：上海劳动保障服务网

第三篇：合同约定和岗位调动

员工小慧称，2006年3月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，从当年3月12日至9月12日为试用期，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，经公司考核合格，可以转为正式员工。随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看试用期就要满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。”小慧称。正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。2006年9月9日，公司和她签订第二份试用期合同。离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由，解除了合同。被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺此次试用期为三个月。可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关的消息，她再次被解聘。2007年9月，公司又一次以她熟悉业务为由，邀请她回去当销售部主管，再次签订三个月试用期合同。这次还不到一个月，她又被公司解聘，理由是在公司内部拉帮结派，搞小集体利益。

小慧认为，公司的解聘协议应该是无效的，并且应该为其购买保险。皮鞋公司的代理人对“四次试用”未予否认，但表示，与小慧签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等，并不存在应告知而未知的内容。小慧在试用期内，违反了合同约定的内容，达到了劳动合同终止的条件。因此，公司根据合同的约定，解除与她的试用期劳动合同并无过错。皮鞋公司还称，每次试用期合同解除后，都是小慧主动要求公司再给她机会。由于考虑到她本身较有能力，公司出于对人才的尊重，才与她签订合同。“如果她能严格按照合同执行，我们早就和她签正式合同了。”公司代理人称。

工作两年，小慧(化名)被试用了四次，直到被解聘，还不是公司的正式员工。倍感委屈的她将公司告上法庭，要求公司为自己购买工作期间的保险。

那么，在这种情况下，公司应该给员工购买工作期间的保险吗？对一个员工进行多次试用的做法是否违反了相关的法律条款？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮组和指导。

本案例中，涉及到两个主要法律问题：一是单位是否可以多次设定试用期；二是试用期单位是否有权不为员工缴纳社会保险。易才劳动关系顾问易博士答复，两个问题的答案都是否定的。

本案例的时间背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，当时还没有劳动合同法。鉴于实际操作性方面的考虑，下文分析都是根据2008年1月1日开始生效的劳动合同法的，不再考虑和劳动合同法冲突的地方劳动法律法规，特此说明。

一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。请注意，第十九条在此并无其他例外规定。因此意味着，无论出于何种原因，单位都无权和劳动者约定增加试用期的次数。

易才劳动关系顾问易博士提醒，该条明确禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。试用期是考核一个员工能否符合企业需求的考察期。这意味着员工不符合条件，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，试用期通过以后，换岗不能再设立试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。如果调换员工岗位，还是以考核期的方式比较好，而不要用试用期，否则即使约定了也是无效的。在对该员工的岗位考核中，如果他不胜任这个岗位可以再调换。但是单位要设立具体合法的考核制度、考核标准、考核流程并依法进行。

二、试用期用人单位必须为员工缴纳社会保险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”用人单位即行使着用工的权利，同时又承担着法定的各项义务，包括社会保险，否则用人单位就是在违法。用人单位以试用期

未满暂不办理员工社会保险费的理由是不能成立的，无论员工现在在职工作，还是今后正常离开该用人单位，都可以依法向用人单位提出缴纳社会保险费的要求。

易才劳动关系顾问易博士提醒，事实上有许多用人单位在试用期内没有及时为员工缴纳社会保险，以侥幸的心理降低用工成本。如果员工在此期间发生了工伤，那么医药费、治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和伤残就业补助金等将全部由用人单位承担，风险代价很大。不仅如此，自用工之日起，若用人单位未给员工缴纳社会保险，违反了劳动合同法第三十八条第三款规定（“未依法为劳动者缴纳社会保险费”），员工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的。

第四篇：约定合同

老公姓名:（以下简称甲方）性别：男

国籍:中国

民族:

出生日期：年月日

出生地：

现住址：中华人民共和国省（自治区）

老婆姓名:（以下简称乙方）性别：女

国籍: 中国

民族: 汉

出生日期: 19年 月 日

出生地：

现住址：中华人民共和国省（自治区）市区街号（以下简称家）市区街号（以下简称家）。

老公与老婆（以下简称合同双方）双方本着平等自愿、互惠互利、合作共赢、追求幸福的原则，于年月日时，在家中自愿签署本合同。

1、合同双方在此共同承诺并保证要努力挣钱。合同双方一致认为。钱这个东西，不能少的让双方整日为生计发愁，最好也不能多到需要别的女人帮着花。

2、合同双方一致同意，甲方要给乙方关爱、信任、尊重和自由。

3、合同双方一致同意。甲方要加强锻炼，强健身体。双方一致同意，在共同返家的夜晚，甲方要一口气背乙方到家门口，乙方强烈渴望每天都能做甲方的新娘。如遇甲方体力不支时，在乙方表示理解后，可酌情考虑是否可以其他方式取代，就取代方式以及什么情况下为体力不支的问题在本合同附件的补充条款中加以明确。

4、合同双方一致同意，甲方要善待乙方的家人，一如乙方对待甲方的亲人一样。

5、合同双方一致同意，甲方要每天至少想乙方说四次次即：清晨醒来时、中午吃饭时，下班回家时、晚上钻进被窝时。

6、合同双方一致同意，在乙方身体不适时，甲方要扮成一个大夫，摸摸乙方的额头、量量乙方的体温，然后再把乙方送到真正的大夫那里去吃药、打针。

7、合同双方一致同意，在双方共同的重要节日里，甲方要推掉一切事情，陪乙方一起度过，让所有人都知道甲方对乙方的爱。

8、合同双方一致同意，在乙方心情不好，蛮横发脾气，伤心流泪的时候，甲方要拥吻乙方，决不和乙方理论。

9、合同双方一致同意，甲方永远不对乙方有破口大骂，发脾气，使性子的样子，甲方必须记住乙方是甲方这一生最爱的人。

10、合同双方一致同意，在甲方有空的时候，甲方要为乙方做饭，并附带饭后的工作。

11、合同双方一致同意，甲方每天下班后尽量回家。合同双方一致认为，如公事需要应酬，乙方也同样需要，但必须提前给对方通知。

12、合同双方一致同意，甲方外出时不得出现手机没电关机的现象；如果甲方能频频主动打电话问乙方“想我没有？”并随时向乙方汇报行踪则更好，但外出每天至少一次通话。

13、合同双方一致同意，甲方周末和乙方一起做家务！

14、合同双方一致同意，甲方要记住4大纪念日：相识纪念日、结婚纪念日、乙方生日、情人节。

15、合同双方一致同意，甲方要记住5件大事：乙方最爱吃的食物、乙方最喜欢的颜色、乙方最喜爱的花、乙方最喜欢的香味、乙方讨厌做的事情。

16、合同双方一致同意，甲

方要每周陪乙方做一次远距离散步；每两周陪乙方逛一次商场；每六个月和乙方手拉手去看一场电影；每年至少安排和乙方旅游1次。

17、合同双方一致同意，在乙方特殊的那一周，甲方必须承担一些家务。

18、合同双方一致同意，让乙方每晚枕着甲方的胳膊入眠。

19、合同双方一致同意，甲方结交新朋友时要让乙方知道。20、合同双方一致同意，甲方在街上遇见美女凝视时间不超过5秒。

21、合同双方一致同意，甲方不得有婚外恋！

22、合同双方一致同意，乙方身上有很多缺点已经够苦恼了，甲方不能在外人面前随时提醒。

23、合同双方一致同意，乙方要顾及甲方的面子，在别人面前不说甲方的不好，更不会让别人说甲方的不好，只准在只有双方在时自己说。

24、合同双方一致同意，没有双方的父母，哪来的双方？所以，要对双方的父母要心存感激和尊敬。

25、合同双方一致同意，乙方逛街时甲方不得有任何消极陪逛的言论或行动。

26、合同双方一致同意，甲方不得自做多情，不要觉得很多女人对自己有意思，更不要拿到乙方面前炫耀。

27、合同双方一致同意，如果乙方做错了事，乙方心里已经很难过，甲方要主动承担应该甚至不应该承担的责任。

28、合同双方一致同意，乙方工作不顺心，甲方要帮忙分析，提出解决方法。

29、合同双方一致同意，任何一方取得进步，获得表扬或晋升，要记得鼓励，同庆。30、合同双方一致同意，乙方不讲理是撒娇而不是野蛮。

31、合同双方一致同意，乙方财权大揽是善于管理而不是抠门小气。

32、合同双方一致同意，在合同有效期（包括但不限于）甲方永远属于乙方。

33、合同双方一致同意，本合同约束力的解除在签署了离婚协议书之后方可生效。如果合同双方无法达成离婚协议，则以法院的离婚判决书为准。

34、罚则：合同双方一致同意，违约的任何一方须单独承担由于违约所造成的任何后果和责任。（具体可见附责）如对本条款存在歧义时，可申诉。

合同双方一致同意，本合同有效期以乙方生命为限（签署了离婚协议书或领到了离婚判决书除外）。合同双方一致同意，本合同一经签署不得做任何修改；本合同的任何未尽事宜，原则上按照条款32执行，也可以在乙方认为合适的时候以合同附件形式签署。合同附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。本合同一式两份，合同双方各执一份。本合同自签字之日起即刻生效。甲方签字： 乙方签字：

第五篇：岗位调动申请书格式及

岗位调动申请书格式及范文

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。下面的岗位调动申请书格式及范文是由

一、岗位调动申请书格式：

岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：

1、标题，“岗位调动申请书”

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导

3、申请书正文

正文内容可包括以下5部分：

(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款

落款可包含二方面内容

(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。

(2)申请人、申请时间。(非常重要)

岗位调动申请书范文

公司人事部：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致 敬礼

申请人：XXX

XX年XX月XX日

以上岗位调动申请书格式及范文是由