00167劳动法复习资料1

第一篇：00167劳动法复习资料1

劳动法复习资料2012.10（00167）人单位均应承担保险责任。工伤1.国际劳动组织于1919年6月成立。

2、不定时工作制适用于哪些人员:

1、企业中高级人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作衡量的职工

2、企业中的长途运输人员

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系。

3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。

4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。

5、工资总额的构成：

1、基本工资

2、奖金

3、津贴

4、补贴。

6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。

7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平

8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。

9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。

10、用人单位可以代扣劳动者工资的情形：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税

2、各项社会保险费用

3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费。

11、根据劳动法规定，职工连续

12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批如下几点：文艺、体育事业经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用

保险的特征

14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。

15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。

16、工伤认定（在执行职务（业务）情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。

17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。

18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。20、劳动法律关系的客体是劳动活动。

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是行为和事件，其中

22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不超过6个月。

23、根据劳动法，规定最低工资直辖市人民政府。

1、按《劳动法》规定：安排延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬

2、休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬

3、法定休假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。

25、《劳动法》第五十六条 劳动全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命出批评、检举和控告。

26、未成工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

27、根据劳动法，女职工的产假不少于90天。

28、提出劳动仲裁要求的一方应当自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

29、根据法律规定，计时工资包括小时工资制、日工资制、月工资制三种形式。

30、根据法律规定，可以实行不

定时工作制的劳动者有哪些。可以实行综合计算工时制的劳动者有哪些，适用缩短工作时间制的劳动者有哪些。

31、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括劳动行政主管部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。

32、国际劳动立法一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳动公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。国际劳工公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。

33、综合计算工作时间平均每日工作时间和每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过部分应视延长工作时间按劳动法的规定的标准支付加班加点工资。（平日加点：150%；

34、工会的法律地位表现为：工会具有惟一性和独立性，大部分工会具有法人资格。

构是劳动争议仲裁委员会和人民

36、协调劳动关系的三方机制包括劳动行政部门、工会和企业。

37、《劳动争议调解仲裁法》第21条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

38、英国是最早出现集体协议（集体合同）的国家。

39、用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追

究刑事责任的在哪些情况下可以预告性解除劳动合同。

40、根据法律规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

41、《劳动法》第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

42、家庭保姆、公务员、农民、现役军人不适用劳动法。家庭保姆的雇佣关系由民法调整。

43、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同的履行；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日工制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

44、劳动合同变更应采用书面形式。

根据劳动合同法的规定，用人单位在哪些情况下可以随时单方解除劳动合同：

1、即时辞退

2、预告辞退

3、经济性裁员

45、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

46、根据我国劳动法规定，集体合同的效力及于企业全体职工，均每周工作时间不超过40小时。行为包括合法行为和违法行为。公休日：200%，法定节日：300%）劳动合同不得影响先订立的劳动

具体标准的机构是各省、自治区、35、能够认定劳动合同无效的机

24、延长作时间的劳动报酬标准：法院。

工作1年以上的，享受带薪休假。者在劳动过程中必须严格遵守安

准：文艺、体育和特种工艺单位）安全和身体健康的行为，有权提

包括没有参加工会的职工。

47、试述劳动法的基本原则:

1、维护劳动者合法权益原则

2、贯彻按劳分配原则

3、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

4、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则

5、坚持法律调与“三方”对话相结合的原则。

48、仲裁是法定的必经程序，劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理，也就是说，我国处理劳动争议采取“仲裁前置”的原则。其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；普通教育以处于学龄期的青少年为主要教育对象。50、根据法律规定，劳动者拥有哪些劳动权利。（平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处民主管理权。）

51、劳动就业的特征：主体具有特定性；劳动就业必须出自公民的自愿、劳动就业是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；劳动就业必须使劳动者获得一定的劳动报酬或经营收入。

52、《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

53、《劳动争议调解仲裁法》工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

54、根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，用人单位对下列劳动争议的仲裁裁决不服不得向法院提起诉讼，该仲裁裁决为终

局裁决，裁决书自作出之日起发工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

2、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的法定责任、排除劳动者权利的合同

4、无效合同的确认机关。

56、简述集体合同的特点：

1、集体合同的主体具有特定性

2、内容侧重于维护劳动者权益的规定

3、具有较强的法定刑

4、他的争议类型具有特殊性

5、他具有劳动基准法的效能

57、劳动法对延长工作时间有哪些限制性规定：

1、劳动者范围的用支出、职工个人缴纳社会保险失业率、经济发展水平等因素。66、工会的性质：阶级性、群众性和自愿性。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法

对怀孕七个月以上的女职工，不动。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

73劳动争议调解委员会的调解原则。

（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；

（二）对当事人在适用法律上一律平等；

（三）同当事人民主协商；

（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。74、劳动监察的内容。（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业职业技能考核鉴定机构遵守国家职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。75、名词解释：

工资：也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动争议：是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产生的志在维护已经确立的权利义务关系争劳动争议主要反映在以下几个方面：

一、关于劳动合同具体条款的争议；

二、关于员工的招收、录用、调动、辞职、辞退等问题结社权：是法律赋予劳动者通过保护其经济与社会利益的权利。劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权

生法律效力：

（一）追索劳动报酬、费、住房公积金、职工平均工资、得安排其延长工作时间和夜班劳

67、《劳动合同法》第三十八条 满一周岁的婴儿期间从事国家规

55、劳动合同无效的法定情形：

1、（一）未按照劳动合同约定提供

49、职业培训对象是社会劳动者，劳动合同

3、用人单位免除自己的限制

2、延长工作时间的长度限制 限制人身自由的手段强迫劳动者哪些途径处理，各种处理方式之间的关系如何:主要途径：和解、各具有不同的法律特征和效力。

59、我国五种社会保险，用人单位与个人的缴费比例各自是多少。其中用人单位缴费比例最高的是养老保险（20%），职工个人无需缴费的是生育保险和工伤保险。

60、劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。

61、劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。62、用人单位在哪些情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金。

63、按照劳动合同的期限可将劳同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

64、最低工资标准的确定要遵循三方原则，即政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则。

65、最低工资标准的确定由哪些因素所决定？ 答：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费

强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动

理的权利、结社权、集体协商权、58、简要回答劳动争议可以通过劳动的，或者用人单位违章指挥、（6）用人单位支付劳动者工资和

调解、仲裁、诉讼等。这些途径，合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。69、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。

70、对于法院不予执行的仲裁决定，当事人在收到法院不予执行的裁定之日起30日内可以就该劳动争议事项向法院起诉。71、劳动监察员应在劳动行政部门从事行政业务工作至少3年。第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条：不得安冷水作业和国家规定的第三级体不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

68、《劳动合同法》第三十七条 介绍机构、职业技能培训机构和知用人单位，可以解除劳动合同。有关职业介绍、职业技能培训和

第16条： 因支付拖欠劳动报酬、动合同分为固定期限的劳动合72、女职工的劳动保护：《劳动法》议。

排女职工在经期从事高处、低温、的争议；

三、关于劳动。力劳动强度的劳动。第六十一条：代表自己利益的团体（工会）来

利和义务的协议。

无效劳动合同：是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。集体协商：又称为集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。

工作时间：又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位：是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。集体合同：又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。

养老保险：（又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

劳动就业：劳动就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。这种职业必须是社会承认的合法劳动。

未成年工：是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工：是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单

位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

劳动合同：学理上，是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣之间。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同的履行：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

劳动合同的效力：即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力。

加点：职工根据行政的命令和要求，在法定节日、公休假日进行工作叫加班，超过标准工时以外进行工作的时间叫加点。76、简述劳动争议仲裁委员会的办案原则：

一、合法原则，二、公正原则，三、及时处理原则，四、调解原则，五、三方原则。77、根据国务院2007年12月7日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节日放假天数。：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”78、试述养老保险的概念、特点及主要形式?

养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

养老保险的特点：强制性、补偿性、广泛性、社会性。养老保险的主要形式：

1、基本养老保险。

2、企业补充养老保险。

3、个人储蓄养老保险。79、简述根据我国法律规定,允许用人单位代扣代缴的个人所得由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

80、简述工伤保险的概念及特点 工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的特点：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具有赔偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）工伤保险的投保人为用人单位，劳动者个人不缴纳保险费。（5）工伤保险的待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。

81、简述确定最低工资标准的因素？答：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）

社会平均工资水平。（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。82、试述工作时间和休息休假法律调整的意义？答：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（4）促进企业的现代化管理。

83、简述劳动就业的特征？答：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄。（2）就业的主体必须具有劳动能力。（3）就业必须是出自就业主体的自愿。（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（5）就业必须使主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

84、用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）标准工作时间。在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。

（二）非标准工作时间。（1）缩短工作时间。（2）延长工作时间。（3）不定时工作时间。（4）综合计算工作时间。（5）计件工作时间。

86、简述劳动法律关系和劳动关系的区别？答：（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与补

动权利义务关系的协议。立法上，节，放假1天(农历中秋当

不定时工作时间：是因生产特点、有固定期限的劳动合同：是指用

在工资中扣除的项目：（１）疗期内的；

（四）女职工在孕期、劳工与要派企业（实际用工单位）税；（２）用人单位代扣代缴的应

要求代扣的抚养费、赡养费；（４）85、简述工作时间的形式？答：

支配的关系。如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系。劳动法律关系的内容是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经边劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。（5）劳动法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。（6）劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。

87、简述劳动合同履行的原则？答：（1）全面履行原则。（2）合法履行原则。

88、简述工会的权利？答：（1）参与立法和政策制定。（2）参与劳动关系的协调。（3）监督劳动法律、法规的执行。（4）提供法

（六）协助企业促进经济发展。89、试述我国休息休假的种类？答：（1）一个工作日内的休息时间（2）连续两个工作日之间的休息时间。（3）公休日。（4）法定节假日。（5）探亲假。（6）年休假。（7）婚丧假。（8）女职工的产假。

90、1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关。

91、1923年北洋政府公布了《暂行工厂规则》是我国劳动法颁布的开始。

92、首倡劳动立法的思想家有英国的欧文、法国的李格兰。93、国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局；中国是国际劳工组织的创始国之一。94、简述劳动法与民法的区别？答：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的．(2)两者的主体不同．民事法律关系主体双方可能是公民、法人一方为公民另一方为法人．劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)(3)两者调整的原则不完全相同．民法以双方是平等主体、等价有偿为原则．劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系．

95、社会保险是劳动法与社会保障法的交叉部分。

为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。

100、劳动合同的特点?答：

1、主体的特定性。一方为用人单位，另一方为劳动者。

2、主体地位上的从属性。

3、劳动权利义务条款具有较强的法定性。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。

5、（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金？答：⑴ 用人单位有违约、违法行为时，劳动者与用人单位解除劳动合同的。⑵ 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。⑶ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位与劳动者解除劳动合同的。⑷ 用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的。⑸ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的。⑹ 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同终止的。⑺ 法律、行政法规规定的其他情形。106、集体合同的法律特征？答：（1）集体合同的主体具有特定性。一方是用人单位或其团体，另一方是工作或劳动者代表。（2）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。（3）集体合同具有较强的法定性。（4）集体合同争议类型具有特殊性。（5）集体合同具有劳动基准法的效能。107、集体合同和劳动合同的关系？答：既有联系又有区别。联系：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性。而且它们又都是以劳动关系双主当事人的权利义务为主要内容。均爱劳动法的调整。所以说，二者的关系是密切的。区别：第一，主体不同。集体合同的地方是单位或团体，另一方

96、劳动法基本原则的内容？答：劳动合同的目的在于劳动过程的（1）维护劳动者合法权益原则。实现，而不单纯是劳动成果的给（2）贯彻按劳分配原则。（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

97、简述劳动法律关系的特征？答：（1）劳动法律关系主体的特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动法律关系的错共存的特点。（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

98、简述劳动法律关系与劳动关系的联系？答：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。

99、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点？答：第一，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。第二，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。第三，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水性别、人身自由等。第四，劳动者在运用劳动权利能力与劳动行

付。

101、简述劳动合同的必备条款？答：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

102、试用期包含在劳动合同内，同一单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期，试用期最长不超过6个月。

103、劳务派遣公司注册资本不少于50万元。

104、法律对于非全日制用工的特殊规定？答：

1、新的《劳动合同法》对非全日制用工进行了明确的规定，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2、非全日制用工双方可订立口头协议。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方用工终止。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时资标准。

6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

105、解除、终止劳动合同经济补偿金的支付标准？答：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律帮助。（5）建设四有职工队伍。主体之间具有平等性和隶属性交

平、劳动技能、保康状况及年龄、满1年的，按1年计算，不满6

是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。第二，内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等，而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。第三，目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益。而劳动合同签订的直接目的在确立劳动关系，明确用人单形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式、第五，适用范围不同。劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。集体合同对企业和企业全体职工具有约束人。第六，效力层次不同。集体合同一般高于劳动合同的法律效力。第七，争议类型及处理方式不同。劳动合同争议，其处理方式包括协商、调其处理方式可向保障部门提出处理申请，未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动进行协调处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向人民法院提起诉讼。工会也可以依法申请仲裁、诉讼。

108、工会的组织原则是民主集中

者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

112、我国现行的工资形式主要有计时工资和计件工资两种基本形式，在一定范围内实行年薪制。工资由基本工资、奖金、津贴和113、简述最低工资的法律特征？答：（1）最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。（2）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。（3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。

114、简述确定最低工资的基本原则？答：（1）协调原则。（2）基本生活保障原则。（3）分级管理原则。

115、劳动关系的特征？答：（1）另一方是用人单位。（2）劳动关劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向有关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）的相互交错的特征。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位动者人身安全的。

2、预告辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

119、用人单位解除劳动合同的相关规定。

用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件的按照法定程序进行。分为即时辞退和预告辞退两种。

1、即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。即时辞退的情况如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，第26条第1款第1项规定的情形法追究刑事责任的。（7）劳动者被劳动教养的。

2、预告辞退，是指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。预告辞退的限制情形： 二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危

害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

间的长度限制包括正常工作日 违章指挥、强令冒险作业危及劳

位与劳动者的权利、义务。第四，补贴构成。

解、仲裁和诉讼。集体合同争议，劳动关系的主体，一方是劳动者，拒不改正的。（5）因劳动合同法

系必须产生于劳动过程之中。（3）致使劳动合同无效的。（6）被依

制原则，其基本职能有维权职能、116、我国社会保险有养老保险、参与职能、组织职能、教育职能。医疗保险、工伤保险、失业保险109、工作时间的特点？答：（1）它具有较强的法定性。（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。

110、缩短工作时间适用于哪些人？P171答：（1）特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每和生育保险。

117、劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规的原则。

118、劳动者解除劳动合同的相关规定？答：劳动者单方解除劳动合同，必须符合法定条件的按照法定程序进行。分为即时辞职和预告辞职两种。

1、即时辞职。允许即时辞职的几种情形：（1）未

个工作日的时间要少于8小时。按照劳动合同约定提供劳动保护（2）夜班。（3）哺乳期女工。（4）或劳动条件的。（2）未及时足额未成年工和怀孕女工。111、试述我国法律对延长工作时间的限制？答：根据我国《劳动法》规定，用人单位同于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法（5）因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

规的规定，损害劳动者的权益的。劳动合同法第42条规定。第四十

第二篇：劳动法复习资料

劳动法

1.国际劳动组织于1919年6月成立。

2、我国劳动法采取成文法形式。

3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。

4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。

5、工资总额的构成。

6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。

7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。

8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。

9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。

10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为权利争议和利益争议。

11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。

12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准。（文艺、体育和特种工艺单位）

13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。

14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。

15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。

16、工伤认定什么情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。

17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。

18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。

20、劳动法律关系的客体是劳动活动。

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是行为和事件，其中行为包括合法行为和违法行为。

22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不超过6个月。

23、根据劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。

24、延长作时间的劳动报酬标准。

25、《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

26、未成工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

27、根据劳动法，女职工的产假不少于90天。

28、按照用人方式的不同，劳动合同可分为录用合同、借用合同和聘用合同。

29、根据法律规定，计时工资包括小时工资制、日工资制、月工资制三种形式。

30、根据法律规定，可以实行不定时工作制的劳动者有哪些。可以实行综合计算工时制的劳动者有哪些，适用缩短工作时间制的劳动者有哪些。

31、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括劳动行政主管部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。

32、国际劳动立法一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳动公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。国际劳工公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。

33、综合计算工作时间平均每日工作时间和每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过部分应视延长工作时间按劳动法的规定的标准支付加班加点工资。（平日加点：150%；公休日：200%，法定节日：300%）

34、工会的法律地位表现为：工会具有惟一性和独立性，大部分工会具有法人资格。

35、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

36、协调劳动关系的三方机制包括劳动行政部门、工会和企业。

37、《劳动争议调解仲裁法》第21条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

38、英国是最早出现集体协议（集体合同）的国家。

39、用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同？在哪些情况下可以预告性解除劳动合同。

40、根据法律规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

41、《劳动法》第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

42、家庭保姆、公务员、农民、现役军人不适用劳动法。，家庭保姆的雇佣关系由民法调整。

43、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日工制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

44、劳动合同变更应采用书面形式。

45、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

46、根据我国劳动法规定，集体合同的效力及于企业全体职工，包括没有参加工会的职工。

47、企业内部规章制度不得与法律抵触且程序合法有效；规章制度是劳动合同的附件；规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节。

48、仲裁是法定的必经程序，劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理，也就是说，我国处理劳动争议采取“仲裁前置”的原则。

49、职业培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；普通教育以处于学龄期的青少年为主要教育对象。

50、根据法律规定，劳动者拥有哪些劳动权利。（平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。）

51、劳动就业的特征：主体具有特定性；劳动就业必须出自公民的自愿、劳动就业是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；劳动就业必须使劳动者获得一定的劳动报酬或经营收入。

52、《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

53、《劳动争议调解仲裁法》第16条： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

54、根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，用人单位对下列劳动争议的仲裁裁决不服不得向法院提起诉讼，该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

55、劳动合同无效的法定情形。

56、劳动关系是劳动法的调整对象，是劳动法产生的社会基础。

57、订立劳动合同应经过要约与承诺两个基本阶段。要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出订立劳动合同的建议。承诺，指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。

58、国家确定职业分类，并对不同职业，划分不同的职业技能标准，进行职业技能考核和鉴定，依据考核鉴定的结果，发给相应的职业资格证书。

59、我国五种社会保险，用人单位与个人的缴费比例各自是多少。其中用人单位缴费比例最高的是养老保险（20%），职工个人无需缴费的是生育保险和工伤保险。

60、劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。

61、劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

62、用人单位在哪些情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金。

63、按照劳动合同的期限可将劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

64、最低工资标准的确定要遵循三方原则，即政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则。

65、探亲假的休假条件、假期、待遇。

66、工会的性质：阶级性、群众性和自愿性。

67、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

68、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

69、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。

70、对于法院不予执行的仲裁决定，当事人在收到法院不予执行的裁定之日起30日内可以就该劳动争议事项向法院起诉。

71、劳动监察员应在劳动行政部门从事行政业务工作至少3年。

72、女职工的劳动保护：《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。73劳动争议调解委员会的调解原则。

74、劳动监察的内容。

75、名词解释：工资、劳动争议、结社权、无效劳动合同、劳动法体系、集体协商、不定时工作时间、伤亡事故报告处理制度、无固定期限劳动合同、集体合同、养老保险、劳动者的劳动权利、劳动就业、生育保险、劳动法、劳动关系、劳动法律关系、劳动者、劳动合同、有固定期限的劳动合同、劳务派遣、非全日制用工、劳动合同的履行、劳动合同的解除、工作时间、最低工资、劳动合同的效力指劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。

76、简述劳动争议仲裁委员会的办案原则

77、简述失业保险的概念及特点

78、试述养老保险的概念、特点及主要形式

79、简述医疗保险的概念及特点

80、简述工伤保险的概念及特点

81、简述确定最低工资标准的因素

82、试述工作时间和休息休假法律调整的意义

83、简述劳动就业的特征

84、用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同

85、简述职业道德与劳动纪律的区别

86、简述劳动法律关系和劳动关系的区别

87、简述劳动合同履行的原则

88、简述工会的权利

89、试述我国休息休假的种类90、1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关。

91、1923年北洋政府公布了《暂行工厂规则》是我国劳动法颁布的开始。

92、首倡劳动立法的思想家有英国的欧文、法国的李格兰。

93、国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局；中国是国际劳工组织的创始国之一。

94、简述劳动法与民法的区别。

95、社会保险是劳动法与社会保障法的交叉部分。

96、劳动法基本原则的内容。

97、简述劳动法律关系的特征

98、简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。

99、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点

100、劳动合同的特点

101、简述劳动合同的必备条款

102、试用期包含在劳动合同内，同一单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期，试用期最长不超过6个月。

103、劳务派遣公司注册资本不少于50万元。

104、法律对于非全日制用工的特殊规定

105、解除、终止劳动合同经济补偿金的支付标准。

106、集体合同的法律特征。P145

107、集体合同和劳动合同的关系。P146

108、工会的组织原则是民主集中制原则，其基本职能有维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。

109、工作时间的特点

110、缩短工作时间适用于哪些人。P171

111、试述我国法律对延长工作时间的限制。P178

112、我国现行的工资形式主要有计时工资和计件工资两种基本形式，在一定范围内实行年薪制。工资由基本工资、奖金、津贴和补贴构成。

113、简述最低工资的法律特征。P185

114、简述确定最低工资的基本原则。

115、法律关于未成年工特殊保护的规定。P220

116、我国社会保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

117、劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规的原则。118、劳动者解除劳动合同的相关规定。P139

119、用人单位解除劳动合同的相关规定。P137

第三篇：2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料

2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料(1)劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。

劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。

休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

劳动关系的特征：

1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系;

2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;

3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。

与劳动关系密切联系的社会关系有：

1、管理劳动力方面的关系;

2、社会保险方面的关系;

3、处理劳动争议所发生的某些关系;

4、工会组织与用人单位之间的关系;

5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

我国劳动法体系结构由下列法律制度组成：

1、促进就业制度;

2、劳动合同和集体合同制度;

3、工作时间和休息休假制度;

4、工资制度;

5、劳动安全制度;

6、女职工和未成年工特殊保护制度;

7、职业培训制度;

8、社会保险和福利制度;

9、劳动争议制度;

10、监督检查制度;

11、法律责任。

我国劳动法的基本原则：

1、公民有劳动的权利和义务的原则;

2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;

3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;

4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;

5、劳动者享有休息休假权利的原则;

6、劳动者有组成工会和民

主参与权利的原则;

7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则;

8、提请处理劳动争议的权利的原则。

劳工法规：是指资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。

新中国劳动立法几个阶段：

1、1949-1956，建立和形成时期;

2、1957-1976，复苏到低谷时期;

3、1976年至今，恢复和大发展时期。

国际劳动立法：起源于19世纪初，主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想，其立法主要形式是国际劳工公约和建议书。

国际劳工组织：成立于1919年巴黎和会，通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。

国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。

国际劳动立法的主要内容：

1、基本权利;

2、就业政策;

3、工作条件;

4、社会保障;

5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利;

6、劳动关系;

7、劳动管理。

国际劳工公约和建议书的作用：

1、公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告;

2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考;

3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。

劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系与劳动关系的区别与联系：区别

1、劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑;

2、劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;

3、劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

劳动法律关系的特征：

1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;

2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容：权利有：

1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;

2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;

3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利;

4、休息、休假的权利;

5、获得劳动安全卫生保护的权利;

6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利;

7、接受职业技能培训的权利;

8、享受社会保险和福利的权利;

9、组织工会和参加企业民主管理的权利;

10、提请劳动争议处理的权利;

11、法律规定的其他权利。义务有：

1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务;

2、提高职业技能水平;

3、执行劳动安全卫生规程;

4、遵守劳动纪律和职业道德;

5、爱护和保卫公共财产;

6、保守国家机密和单位业务机密等。

平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会，含义有二：

1、劳动者享有平等的就业权利，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受岐视;

2、劳动者享有平等的就业机会，任何人就业机会均等。

失业：是指在法定劳动年龄内具有劳动能力的劳动者，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的状态。

劳动就业的特点：

1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的有残疾的公民;

2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业;

3、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定家庭人口的基本生活需要。

为什么我国失业现象不可避免：

1、随着科技进步和社会生产力的发展，生产过程需要的劳动相对减少，一部分劳动力从生产过程中分离出来;

2、随着科技进步，产业结构调整，就业结构的变化，一部分劳动力不能及时适应新兴产业部门的要求，不得不处于失业状态;

3、在市场经济条件下，由于价值规律和竞争规律的作用，一些企业亏损、倒闭，致使一部分职工辞职或被辞退、被解雇;

4、在我国，由于人口多、底子薄，生产力发展水平不高，劳动力资源的充分利用受到经济发展等因素的制约，加上企业有用人自主权，实行劳动合同制度、经济性裁减人员制度、破产制度，一部分职工被解除劳动合同或被裁减，因而在社会上有人暂时处于失业状态是不可避免的现象。

解决劳动就业的途径：

1、发展生产，节制生育;

2、广开就业门路，拓宽就业渠道;

3、办好劳动就业服务企业;

4、发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质;

5、采取多种办法，分流企业富余人员;

6、大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。

再就业工程及其意义：“再就业工程”是综合运用政策对市场就业中的困难群体人员提供相应的服务和管理，帮助他们创造条件，促使其尽快实现再就业的社会系统工程。意义：

1、是实现公民劳动权利的重要措施;

2、是劳动就业法律保障的具体化;

3、为各地方制定法规和政策提供依据;

4、是市场经济条件下稳定劳动力市场秩序的保障;

5、是充分开发与利用劳动力资源的重要政策;

6、为劳动者竞争就业提供有利条件。

劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。

劳动合同的特征：

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同的作用：

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

劳动合同订立的原则：

1、合法原则。a当事人必须具备合法的资格，b劳动合同的内容合法，c订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。

2、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的期限：一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同应具备的条款：《劳动法》19条规定：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任。

第四篇：劳动法

【颁布单位】中华人民共和国国务院

【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号

【颁布日期】2010-12-20

【实施日期】2011-01-01

【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：

一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。”

四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”

五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。”

六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”

七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自残或者自杀的。”

九、第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二

十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”

十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”

第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”

十二、增加一条，作为第三十一条：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”

十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”

第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”

第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

“

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

“

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

十六、第三十七条改为第三十九条，第一款第（三）项修改为：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

十七、第四十条改为第四十二条，删去第（四）项。

十八、第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”

十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

“

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

“

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

“

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

“

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

“

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”

二十、第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

二十一、第六十条改为第六十二条，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

二十二、增加一条，作为第六十三条：“用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”

二十三、第六十一条改为第六十四条，删去第一款。

二十四、第六十二条改为第六十五条，修改为：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”

此外，对条文的个别文字作了修改，对条文的顺序作了相应调整。

本决定自2011年1月1日起施行。

《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。

河南省工伤保险条例

求助编辑百科名片

河南省工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例引》及有关法律、法规，结合河南省实际，制定的条例。经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，自2007年10月1日起施行。目录

河南省工伤保险条例

河南省工伤保险条例

《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大会常务委员会公告（第71号）

河南省人民代表大会常务委员会

二○○七年六月一日

编辑本段第一章 总则 第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条

本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。

本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。

第三条

用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。

第四条

工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。

中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、生产流动性较大的特殊行业，实行省直接统筹。省劳动保障行政部门可以委托特殊行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。

第五条

县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条

县级以上人民政府应当努力发展职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。

编辑本段第二章 工伤保险基金 第七条

工伤保险基金由下列各项构成：

（一）用人单位缴纳的工伤保险费；

（二）工伤保险基金的利息；

（三）工伤保险费滞纳金；

（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。

第八条

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，按照国家有关规定确定费率。

省辖市劳动保障行政部门应当根据国家有关工伤保险费率的规定和行业特点，确定农民工较为集中行业的费率标准和具体缴费方式，报同级人民政府批准，并报省劳动保障行政部门备案。

第九条

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、职业康复以及法律、法规规定的其他工伤保险费用的支付。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作他用。

第十条

省、省辖市建立两级工伤保险储备金制度。各统筹地区储备金按当年本地工伤保险基金征缴总额的百分之七提留：百分之二上解作为省级工伤保险储备金，百分之五作为省辖市工

伤保险储备金。当工伤保险储备金滚存总额超过当年工伤保险基金收入的百分之五十时，统筹地区劳动保障行政部门和财政部门应当减少储备金提留比例，并报省劳动保障行政部门和财政部门同意后实施。

储备金主要用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇及工伤保险基金入不敷出时的支付。统筹地区储备金不足支付时，同级财政部门应当先垫付，再申请省级储备金调剂。

第十一条

职业康复费用按不超过当年结存的工伤保险基金四分之一的比例由统筹地区经办机构提出用款支出计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，列入下工伤保险基金支出预算。下据实列支，用于工伤职工职业康复。

第十二条

在保证工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、职业康复费用足额支付和储备金留存的前提下，统筹地区经办机构可以按当年工伤保险基金实际征缴总额百分之五的比例提出工伤预防费使用计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。

编辑本段第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条

职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。

职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。

第十四条

职工有国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。

第十五条

职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十六条

对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则移交用人单位所在地的省辖市劳动保障行政部门办理。

省辖市劳动保障行政部门根据工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门办理工伤认定的具体事务。

第十七条

申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：

（一）超过法定时限提出申请的；

（二）该劳动保障行政部门没有管辖权的；

（三）不属于劳动保障行政部门职权范围的；

（四）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的；

（五）法律、法规规定的不予受理的其他情形。

第十八条

职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。

第十九条

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》，不收取费用。

《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。

第二十条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

省、省辖市劳动能力鉴定委员会应当根据医疗专家组提出的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

编辑本段第四章 工伤保险待遇 第二十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。

第二十二条

用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

第二十三条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上职工月平均工资为基数计算。

第二十四条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。

第二十五条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领

取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第二十六条

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

第二十七条

五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

第二十八条

工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。

第二十九条

职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上职工月平均工资。对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给。

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。

第三十条

一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。

工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。

第三十一条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。

第三十二条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新出现的，自出现的次月起停发供养亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。

第三十三条

因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。

第三十四条

工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理机构出具的供养亲属身份证明、街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明、民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的证明、养子女（养父母）的公证书等有关材料享受工伤保险待遇。

第三十五条

用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十六条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

在国内保留工伤保险关系的职工，其境外工伤医疗、康复等费用按照国家和本省规定的标准从工伤保险基金中支付。

编辑本段第五章 监督管理 第三十七条

省劳动保障行政部门会同有关部门根据本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，制定工伤保险医疗服务管理办法，统筹规划和选择工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构；统筹地区劳动保障行政部门根据工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤保险医疗机构。

经办机构与劳动保障行政部门选择的工伤保险医疗机构、医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。协议签订后，经办机构应当向社会公布。

第三十八条

劳动保障行政部门应当会同当地卫生、食品药品监督管理、价格等部门依法对本地工伤保险医疗服务进行监督检查。

劳动保障行政部门、审计部门和财政部门应当依法对工伤保险基金的收支和管理情况进行监督。

对用人单位不依法参加工伤保险或者参保后少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，劳动保障行政部门应当依法查处；安全生产许可证颁发管理机关不予颁发、暂扣或者吊销安全生产许可证。

第三十九条

有下列情形之一的，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销已作出的工伤认定决定：

（一）违反法定程序的；

（二）因提供虚假证据、欺骗等不正当手段而造成工伤认定的；

（三）劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出错误工伤认定的；

（四）依法可以撤销工伤认定决定的其他情形。

编辑本段第六章 法律责任 第四十条

劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；

（三）收受当事人财物的；

（四）向工伤认定申请当事人收取工伤认定费用的；

（五）拒不纠正错误或者不正当的工伤认定决定的；

（六）拒不受理上级指定管辖的工伤认定案件的；

（七）无正当理由，未在规定时限内作出工伤认定决定的。

第四十一条

经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；

（二）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（三）不按规定核定工伤保险待遇的；

（四）收受当事人财物的；

（五）不为符合参保条件的农民工办理参保手续的。

第四十二条

单位或者个人违反本条例规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。

第四十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位不组织抢救、隐瞒事实真相或者拒不履行举证责任的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上二万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十四条

用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

编辑本段第七章 附则 第四十五条

劳动保障行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。

工伤认定调查勘验所需费用列入同级部门财政预算。

第四十六条

大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。

第四十七条

本条例自2007年10月1日起施行。

原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――;电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵

院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案

审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认

定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何 2

证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本诉状副本1份

2、《劳动争议仲裁裁决书》1份

3、身份证复印件1份

4、工商注册登记资料1份

5、社保缴费清单1份

6、出勤卡1份

7、工资条1份

8、银行对账单1份

9费用报销单1份

第五篇：有关劳动法

劳动合同法：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法 辞退

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形