杭州律师教你如何解除劳动合同

第一篇：杭州律师教你如何解除劳动合同

杭州律师教你如何解除劳动合同

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

根据我国劳动合同法第36条、劳动法及相关解释可知劳动合同的解除分为以下三种情况：

(1)协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

(2)法定解除。首先，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（劲皿重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据前三种规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。

(3)约定解除。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的解除合同的条件出现，导致劳动合同的解除。

协商解除和约定解除都是双方意志表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。法定解除是单方行为，当法定条件出现时，有权解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的权利。

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第二篇：杭州律师教你怎样变更劳动合同

杭州律师教你怎样变更劳动合同

杭州律师解答网友：劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

我国劳动合同法第35条规定：

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

(2)变更劳动合同，应当采用书面形式；任何口头形式达成的变更协议都是无效的。

(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实践中，很多用人单位并不重视劳动者对合同的持有权。他们在与劳动者订立合同后往往不将合同文本交付劳动者本人持有，在对合同的变更与修改上，简单、随意甚至常常是用人单位一方说了算，用人单位独占话语权，居优势地位。劳动者的话语权和知情权得不到保障，处于弱势地位。劳动合同法本条的规定意在规范劳动合同的变更，以确实维护劳动者的合法权益。

参考资料来源于：

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第三篇：解除劳动合同协议书(律师修改稿)

解除劳动合同协议书

甲方：贵州省兴义市民航酒店

法定代表人：职务：

乙方：，性别，出生年月，身份证号码 ：

经甲、乙双方平等自愿协商，就解除双方劳动合同关系达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日订立劳动合同，于年月日解除该劳动合同。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，自解除劳动合同时止，甲方根据乙方的工作年限，支付乙方个月工资的经济补偿金，共计元。该补偿金由甲方于本协议签订之日起30日内一次性支付给乙方。

三、本协议签订后，甲方向乙方出具终止（解除）劳动合同证明书；协助乙方办理党团关系、社保关系转移等与解除劳动合同相关的手续。

四、本协议签订后，原劳动合同自动失效，甲、乙双方的权利义务即终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。

五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（盖章）即生效。

甲方(盖章)：贵州省兴义民航酒店乙方(签字)：

法定代表人：

年月日年月日

第四篇：解除劳动合同协议书(律师版)

解除劳动合同协议书（律师版）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】的劳动合同，因个人发展需要，现乙方向甲方提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经済补偿金、賠偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经済补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本协议签字后7日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，井将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄雷给任何第三方，否则应向甲方支付违约金一万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年 月 日

第五篇：解除或终止劳动合同通知书+律师

解除或终止劳动合同（关系）通知书

***同志：

您于***年**月起就职于本公司，从***岗位工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现因下列第 项情形，你与我公司**年**月**日签订的为期**年（劳动合同期限）的劳动合同书于**年**月**日解除，劳动关系同时解除：

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的。

请您于**年**月**日前到我公司办理离职交接手续。

特此通知！

XXXXXX

**有限公司（盖章）

年**月**日