广州突袭检查劳动密集型企业 工人超时加班严重不加班就算旷工

第一篇：广州突袭检查劳动密集型企业 工人超时加班严重不加班就算旷工

广州突袭检查劳动密集型企业 工人超时加班严重不加班就算旷工

小时以上几成“行规” 广州制衣制鞋等密集型企业每日工作 10 小时以上几成“行规” 时报讯（记者 王道斌 通讯员 林甲松 张丽春）“职工一周要工作 6 天时间、每天工 作时间更是达到了十小时以上”。昨日晚间，由广州市劳动保障局、工会、维稳、公安等部 门联合组成的特别检查组深入白云、海珠等区的劳动密集型企业展开突袭检查。通过检查发 现，这些企业的超时加班现象仍很明显，每天工作十小时以上似乎成了制衣企业的行规。投诉信触发大检查 据广州市劳动保障局有关 负责人透露，该局日前收到了番 禺区一名打工仔的投诉信，反映 他们企业已被执法检查组白天 检查了两次，执法组却一直没有 过问企业存在的严重超时加班 问题。有鉴于此，市劳动保障局决 定会同公安、维稳、工会等部门 立即展开专门检查。昨日夜间，由四部门组成的 10 个检查组则 开始立即对市内海珠、白云区等 区内的制衣、制鞋等劳动密集型企业展开专门检查。每天加班 6 小时 在广州市劳动保障局局长崔仁泉的率领下，第一检查组昨日乘着夜色来到了制鞋企业较 为集中的白云区石井街制展开检查。虽然时间已过晚上 8 点，可当地张村一家鞋厂内却依然

灯火辉煌。通过对该厂相关报表和企业负责人的叙述了解到，这家今年 7 月份才因违反劳动 保障法规而被处以 4 万元罚款的企业，其超时加班的情况仍然十分严重，员工一般都要工作 14 个小时左右，超过法定的最高加班标准 3 小时每天之多，员工们普遍反映相当劳累。除超时加班之外，该企业还存在着严重的不按法定标准发放加班工资的违规现象。据了 解，该企业向员工发放的加班工资标准为每小时 1.8 元左右，这一标准不仅没能达到员工平时时工资的百分之一百五十，甚至远低于 780 元每月的广州市最低工资标准中 4.3 元每小时 的标准。不参加加班就算旷工 晚上 8 时 30 分，记者在跟随检查人员来到海珠区南华西街工业大厦看到，大厦里不少 工厂灯火通明，机床声轰鸣。而记者通过对员工和负责人的询问了解到，在这一劳动力比较 密集的行业里，每周工作六天、每天工作十小时以上似乎已成为行规，而由于其工资发放标 准多以计件为主，有无按劳动法正常支付加班工资仍然有待于进一步检查。正当检查组在大 厦的三楼检查一家制衣厂时，一群穿着蓝色制服的工人匆匆忙忙从楼上跑下来，有工人一边 跑一边说：“来检查了，加班临时取消了。” 据了解，这些工人都是某电子厂员工，一名员工告诉记者，

自从国庆节后，全厂工人已 经连续两个月天天上班，没有休息，而且每天一上班就是 12 个小时。“昨天我们没有加班，老板就说我们旷工了，除了扣钱，还有罚款。”小芳说，“今天要不是有检查，我们还不知 道什么时候能下班呢。” “企业主应学劳动法” 企业主应学劳动法” 广州市劳动监察支队有关负责人表示，从初步情况看来，该电子厂存在超时加班问题，劳动部门将要求该厂负责人带齐工厂员工工资表、考勤表到劳监机构接受调查，再作出进一 步处理。该负责人同时指出，工厂必须在员工自愿的情况下进行加班，如果不加班就等同于 旷工，是企业的内部规章不规范，也不符合劳动法规定。针对石井街张村发现的问题，崔仁泉指出，维护劳动者权益，建立和谐劳动关系，不能 寄希望于通过一两次检查行动可以彻底解决问题，而更为重要的关键还在于劳动者自我维权 知识和意识的增强，以及企业对劳动法规的了解程度和遵守情况。因此，企业主和工人们都 应通过这些宣传加强对劳动法的学习。相关链接 逼工人超时加班罚企业 500 元/人 《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要 延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报 酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，按照《劳动保障监察条例》的明确规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规 章延长劳动工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害 的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。(责任编辑：刘峰)