公司加班管理办法（共5篇）

第一篇：公司加班管理办法

加班管理办法

一、目的与适用范围

为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义

确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责

1.部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督；

2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程

1．因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准

1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下：

（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班

费30元；

（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：

（1）当日未完成既定计划需要延时工作；

（2）参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动；

（3）内部培训，非工作时间的授课；

（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：

（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；

（2）据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则

1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特殊情况经批准可顺延。

5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案后方

可倒休。

本制度自批准之日起执行。

湖北捷龙物流股份有限公司

2012年8月14日

第二篇：公司加班管理办法

公司加班管理办法

1． 目的：规范员工加班管理，使公司加班有计划，按秩序进行。

2． 范围：公司有关员工。

3． 内容：

1．本公司每月工作28天，每天8小时，其余时间工作均算加班。

2．按规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者，称加班。

3．本公司员工于休息日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得拒绝，否则视情节轻重给予处理。

4．本公司各部门员工，因工作需要必须加班时，应写《加班申请单》经部门主管签认后、送人事部汇总。

5．上列加班时间，除生产部门外，其它单位一律不准在24点后加班。

6．本公司员工于规定时间外如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理。

A、生产部门加班由PMC部根据生产工时需拟定加班部门，由生产主管申请，经理批准，并将加班时间内生产量记于生产报表上。

B、培训计划内必须加班，得经理核准方可加班。

C、以上人员加班须于当日17:00点前送人事部,以备查核。

7．注意事项：

A、加班的人员超过3小时应派班长领导，超15人时应派主管督导。

B、公休假日尽量避免，临时工加班尤其不得指派临时工单独加班。

8．加班请假：

A、操作人员如有特殊原因不能加班时，应事先向组长请假（必须有事实、不得故意推辞），否则一经查实即处理。

B、休息日加班，如上班前发生事故不能加班者，应电话向值日人员请假，次日上班后再出证明或叙明具体事实，填单补假，（注明加班请假）此项请假不列入考勤。

9．凡加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒睡觉或擅自离岗，经查获、记过处理。

制定：核准：

第三篇：公司机关员工加班管理办法

公司机关员工加班管理办法

第1章总则

第一条为规范机关加班管理，根据《劳动法》等相关法律法规，结合机关实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于机关全体员工。

第二章加班规定

第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。

第四条员工应在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点。

第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意，总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不按加班对待。

第3章加班程序

第六条部门安排员工加班的，所在部门填写《加班申请单》并报公司领导审批。部门考勤人员应按月收取《加班申请单》并在考勤表中记录，次月5日前随同考勤表报人事部。

第七条公司领导加班的，由办公室填写《加班申请单》，经办公室主任签字，按上述程序办理。

第八条机关安排员工在法定节假日值班的，办公室编制的法定节假日值班表作为《加班申请单》。法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待，不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待。

第九条未按上述程序办理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十条员工加班给予加班工资或补休。

第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公休日值班加班的，法定节假日按员工日工资标准的300%,公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资。

第十二条员工在平时公休日以及工作日标准时间以外加班的，部门也可在当年内安排员工同等时间补休，补休时间视同出勤，已享受加班工资的不再补休。

第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资÷月计薪天数21.75天为标准。

第十四条员工每月累计加班不得超过36小时，超过部分不再支付加班工资或安排补休。

第五章附则

第十五条本办法由人事部负责解释。

第十六条本办法自印发之日起执行。

第四篇：加班管理办法

加班管理办法

总 则

为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定： 1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。考试吧

节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。

加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

第一章 总 则

第一条 为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的有关规定，特制定本办法。

第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司全体员工加班。

第三条 本规定不适用于公司总经理，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章 加班原则

第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班，需经部门经理核准或安排，员工无特殊情况，应支持公司工作，以利公司的发展。第六条 加班时间限制：

1、为保证员工的休息时间及第二天的正常工作，加班一般每日不超过1小时，不足1小时按1小时计，特殊情况每日不超过3小时；

2、每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。为保证员工人身安全，女员工加班至20:00时，公司报销单程打车费用，男员工加班至21:00时，公司报销单程打车费用。（住宿人员除外）

第四章 加班程序

第八条 凡因工作需要需加班者，均须填写《加班记录表》申请加班，经部门经理批准或经部门经理安排方能加班。

第九条 加班完毕后需填写《加班记录表》，反映加班情况，经部门经理验审后留存。

第十条 每月底由部门经理统计加班情况，汇总成表报综合部。

第五章 加班费用计算

第十一条平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×1.5倍×加班时间 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×2倍×加班时间 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×3倍×加班时间

第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但公司会视超出时间的长短，给予调休一天作为奖励。

第十五条 加班工资在员工当月工资中支付。

第六章 加班用餐补助

第十六条 加班员工当日加班时间超过一小时，公司给予用餐补助，补助标准为每人8元。

第七章 附 则

第十七条 特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十八条 本办法自2006年5月执行。

第五篇：加班调休管理办法

加班调休管理办法

第I条 目的

为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。第II条 适用范围

本办法适用于公司所有员工的加班和调休。第III条 各部门管理职能

1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。

3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。第IV条 加班认定

1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。

2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的； ⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）

⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第V条

1)加班免除规定

无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

第VI条 加班调休与工资支付 1)加班调休：

员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批程序参照《员工休假管理规定》。当年加班调休时间需在次年2月份前休息完毕，否则将不再计入下年。特殊情况可由部门负责人申请，人力行政部审批，总经理核准支付加班工资。

2)加班工资计算：

员工周末加班：员工可申请调休或支付加班工资。周末加班如需调休，应在当月调休完毕，未调休完毕的计发加班工资。

日工资标准=基本工资/21.75

小时工资标准=日工资标准/8小时

依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。3)餐贴：

员工工作日加班超过20:00公司给予餐补10元/次

员工周末加班根据实际情况，超过4小时发放1顿餐补，超过12小时发放2顿餐补。

第VII条 加班审批流程

根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。每月将《加班工作记录单》交至人力行政部审核，经总经理批准后方为有效加班，计入调休或计发加班工资。

人力行政部不定时抽查《加班工作记录单》，如有违规，或为填写表单安排加班，事后补填的人力资源部将不予核准。

由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。第VIII条 本办法适用于公司全体员工。第IX条 本办法由人力资源部负责解释。第X条

本办法自公布之日起试行。