第一篇：求职固然坎坷,签定劳动合同你更需要知道这些
求职固然坎坷，签定劳动合同你更需要知道这些
《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些呢？
劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。违约金以及经济赔偿金
《劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用；另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
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社会保险
社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二篇：这些故事 你不仅要知道 还要懂得分享
这些故事 你不仅要知道 还要懂得分享
在营销这项事业中，你必须要学会讲故事。如果你的故事讲得好、讲得让人心动，就能在听者和你之间创造一个具有深刻意义且影响长久的共享经验。成功的营销人员、专业的营销培训讲师、最有激发潜能的团队领袖都一定是讲故事高手。营销就是讲故事，先听别人讲故事，然后给别人讲故事，先听别人的成功故事，然后再讲自己的成功故事。创业人栏目以后会陆续推出经典成功励志小故事合集，敬请关注哟！
1、人生的停损点
〔故事 〕一个女孩遗失了一块心爱的手表，一直闷闷不乐，茶不思、饭不想，甚至因此而生了病。神父来探病时问她：“如果有一天你不小心掉了十万块钱，你会不会再大意遗失另外 20 万呢尹女孩回答：“当然不会。”神父又说：“那你为何要让自己在掉了一块手表之后，又丢掉了两个礼拜的快乐，甚至还赔了两个礼拜的健康呢？女孩如梦初醒般地跳下床来，有所领悟地说：“对！我拒绝再损失下去，从现在开始，我要想办法再赚回一块手表。”
〔 营销人感悟 〕人生本来就是有输有赢，更是有挑战性的，输了又何妨，只要无愧于心，真真切切地为自己而活，这才是真正的“生命”。有些人就是因为不肯接受事实重新开始以致越输越多，终致不可收拾。如果已经输了，请记得我们输的时候常说的一句话“少输为赢”。为自己定制一个停止损失点吧！
2、鬼的主人
〔故事〕有一天，一个有钱人花二百两黄金在外乡人那里买了一只鬼。据说这只鬼是永远不知休息的，可以帮助人干很多很多的活。主人叫鬼种田，没想到一大片地，两天就种完了。主人叫鬼盖房子，没想到三天房子就盖好了。主人叫鬼装饰房子，没想到半天房子就装演好了。整地、搬运、挑担、炊煮、纺织，无论做什么，鬼都一时一刻也不休息，而且很快就做好了。短短一年，鬼主人就成了大富翁。但是，主人和鬼变得一样忙碌，鬼是做个不停，主人是想个不停。他要苦思冥想下一个指令，安排工作，好让鬼赶快去做。他挖空心思地想些稀奇古怪的活，例如在一个核桃里刻十艘小舟，在象牙里刻九个象牙球等等。没想到，无论多么困难的事，鬼都能快速完成任务。有一天，主人终于累倒了，忘记吩咐鬼要做什么事了。于是鬼就按自己的想法把主人的一切都毁掉了。当主人醒来时，发现眼前一切都惨不忍睹，于是伤心欲绝，抱恨离开了人世。
〔 营销人感悟 〕以生命为代价换来的利益未免太不值得了。人的一生苦短，而三分之二的时间都用于工作了，在工作中获得金钱、名誉和地位固然重要，但人的身体更为重要。名利是身外之物，是附在人体上的毛，皮之不存，毛将焉附？为工作可以付出汗水和辛苦，但不可付出健康和生命。同时应该明白：工作和休息是息息相关的。
3、鹰的培训课程
［故事］一个空气清新、有风的早晨，一只老鹰和两只小鹰从高山上相对安全的巢中俯视广阔的内陆草原。今天是一个非常特殊的日子，两只小鹰将开始学习飞翔的第一课，它们怀着焦虑和紧张的心情等待着强壮骄傲的老鹰。老鹰平静地对小鹰说：“今天你们不仅要学习飞行，我还要让你们获得自由和抉择，去迎接将来不断的挑战。”老鹰的一只眼睛眨了一下，平静地向后站，做了一个深呼吸并跃向平原，两只小鹰敬畏地看着老鹰在天空中翱翔飞舞。过了一会儿，老鹰回到了巢中，再一次做了深呼吸。老鹰微笑着，伸出两手把两只小鹰安全地抓在它的翅膀下。老鹰把两个学生带到岩石突出部，俯视一个小的峡谷，把小鹰轻轻地放下，老鹰感到学生们都突然处于提心吊胆的焦虑状态。隔了一会儿，老鹰用平静和关心的声音问：“你们有什么要说吗？ “ 一只小鹰回答：“这种飞行看来是不可能的。我恐怕永远也不能像你一样好。自从昨天我听到我将来学习飞行之后我已经做了可怕的噩梦。”接着另一只小鹰说：“我整个上周都在试着飞，降落时我弄伤了自已的翅膀。我不觉得我能学会什么。”老鹰用令人信服的口气说：“当我学习时也有与你们相同的感觉。你们看，飞行正像我们生活中的任何一种任务― 与觅食的训练一样，需要时间去学习。飞行不像考试那样有什么及格或者满分。飞行是学习发现自我和实现自我。现在让我们复习飞行的关键原则。”那个上午的其余时间，老鹰训练两只小鹰从五个重要原则开始：放松、确保速度、直奔目标、灵活的身体姿势和追求快乐。然后老鹰通过这些原则及每个原则的细节慢慢引导小鹰。在每种情况下，老鹰演示、小鹰练习。过了一会儿，小鹰练习跳出岩石突出部，降到几英寸下面的地下。老鹰鼓励小鹰要冒险，但大部分是在轻松的玩笑中说出来的。有几次老鹰离开，让小鹰在没有指导的情况下讨论和复习学到的东西。老鹰回来时则带回来一些新鲜有滋味的晰蝎作为对小鹰们的奖励。在接下来的几天课程中。每天面临的练习都比前一天难一些。当然，有时小鹰甚至老鹰都会犯错误，尽管如此，它们都认为这是训练过程中必然会出现的。小鹰的信心和飞行技巧与日俱增。远程飞行的一天终于来到了。到了临行的前一天，老鹰告诉小鹰，明天将飞离山上的小巢。那个晚上，小鹰们在山上的小巢里踏踏实实睡了一个好觉。它俩心中有底，因为训练的第一个早晨到现在已经经历了一个漫长的历程。重大的一天来到了，在明媚的阳光下，大地很快开始变暖，奇妙的气流开始从下面向广阔大地向上滚动。老鹰发出信号，做了一次深呼吸后就飞向旷野。开始一只小鹰有些恐慌，但很快，老鹰的声音就帮助小鹰间忆起从前详尽练习过的如何放松和恢复正确的身体姿势。仅仅几秒钟，小鹰的努力就使自己又恢复了真正有魅力的飞翔。接下来的一个小时里，三只鹰在空中舞蹈，最后，到达了休息的地点。到达这里后，小鹰高兴地放声大笑，老鹰自豪地站着。然后一只小鹰转向老鹰说：“现在我知道自由是什么感觉了。”另一只小鹰说：“我现在梦想着我能当教练员的日子。”听到这些，老鹰眼里含着泪花转过身去，飞向大海。
〔 营销人感悟〕 没有尝试之前不要说自己不行，实际的困难要比想象中的困难小得多。别人能做成功的事，我们一定能做好，当然这需要一个磨炼和学习的过程，只要用心学习，坚持不懈地磨炼，我们一定能成功地实现自己“飞翔”的梦想，况且用心学习，还有一点更为可贵的是，通过学习可以把我们训练成一个成熟、自信、有技巧，经得起风浪的人。
4、熬鹰
〔故事〕熬鹰，是一次从肉体到心灵对鹰的彻底改变。扮个高傲、自由的灵魂，经过一番徒劳的挣扎后，最终会因为悲愤、饥渴、疲劳、恐惧而无奈屈服，成为猎人逐兔叼雀的驯服工具。这是一只刚刚成年的苍鹰，嘴尖锐而弯曲，披一席灰色毛羽，带有利钩的趾爪苍劲有力，但它的腿却被一条铁链拴住。第一天，猎人在鹰的周围布上绳网，绳网的外面摆放着鲜嫩的羊肉和清水，苍鹰对此不屑一顾。自从不慎撞人猎人布下的机关被缚那一刻起，苍鹰就表现出暴烈悍野的气质。质怒地一次次向猎人扑击，但一次一次都被铁链拽回，重重地摔倒在地。徒劳地扑击中，鹰的体力一点点耗去。第二天，它更加愤怒急躁了。它隐隐觉出腹中的饥饿，猎手殷勤地将羊羔肉捧到它眼前。雄鹰对鲜嫩的羊肉置之不理，只用嘴去啄击铁链，啪―啪― 啪发出爆响，鹰嘴已经鲜血淋漓．鹰仿佛不知道疼痛，一如既往地啄击着。鲜血，一点点滴下来。又是一夜对峙。两天两夜过去了，猎人在与鹰的对峙的过程中一点点磨灭着它的野性，消磨它的意志，使它产生对人的敬畏心理。当第三天时，鹰嘴已经结满黑硬的血痴，眼中的怒气慢慢地消散，疲弱的身躯仿佛再也拖不动沉重的铁链，眼睛不时半眯，似随时都会睡去。猎人手拿棍子，不停地撩拨它，无可忍让之下，苍鹰的怒气又一下子凝聚，但已经没有了锐气。它暗哑的叫声缺乏底气，少了威慑，多了悲伤与无奈。它的体力与意志都濒临崩溃。又到了晚上，在猎手精心安排的场地下，响起阵阵野兽的啤叫。雄鹰收紧身上的毛羽，将身体畏畏缩缩移向火堆。它感到自己的无助孤独。野兽的啤叫逼近了，鹰身上开始有了明显的战栗。猎人清楚地看到，鹰眼里闪过一丝乞怜。猎人走进网围将鹰抱人怀中，抚摸鹰的头部。它不再挣扎啄击，任猎人的手指从头顶滑下，顺着修长的脖颈，抚摸到宽阔的背脊。鹰驯服地舒展开身体，眼睛里透出温和与顺从的光。这时猎人再将鲜嫩的羊肉托上掌心，鹰迅速地一块块叼人口中― 一只鹰熬成了。
〔营销人感悟 〕熬鹰是把一个高傲自由的灵魂从此磨炼成一只凶猛的助手。熬鹰的过程虽然惨烈，但熬成的助手却晓勇善战。这种百炼成钢的方法也适于直销业的新人培训，虽然开始时条件艰苦，挫折不断，但坚忍不拔的直销新人，一经熬成便锐不可挡，威风八面。往往在业绩方面能以一敌十，古语说：“宝剑锋从磨砺出”，熬不过磨砺阶段的新人，往往都不会有太大的建树。
5、没有白吃的午餐
〔 故事 〕很久很久以前，有一个富翁年岁已大，除了留下万贯家产给子孙外，还想留下些真正能万世传家的东西。于是富翁派人到各大城市贴出布告，征求有学问有智慧的聪明人到他的庄园。经过他慎重仔细的筛选，从几百个前来应征的人当中留下了 16 个人，然后对他们说：“我给你们一年时间，请你们帮我编一本智慧录。我想留给我的子孙。”一年后，他们完成了六大卷。富翁翻了翻说：“我相信这些都是智慧精华，但太多了，我担心我的子孙没有兴趣看，请你们浓缩一下。” 一个月后，这些人经过删减，将六大卷文字浓缩成一卷。富翁看了看还是认为字太多了。请他们再浓缩。16 个人于是继续在富翁家住了下来，每天讨论该删除哪些语句，最后只剩下一句话。富翁看到这句话时，很满意地说：“这是古今所有智慧的结晶啊！” 最后留下来的这句话是：“天下没有白吃的午餐。”
〔营销人感悟〕有付出，就会有收获；有努力，就会有报酬。当你愿意站起来给自己一些行动的力量，就算结果不如预期，但努力的过程与学习到的经验，都是金钱买不到的，自己浇水施肥种的水果吃起来一定比较甜，流汗奋斗的生命特别可贵。请不要坐着不动等待奇迹降临，因为，你只会等到生命静悄悄地流失。
第三篇：求职,这些事你绝不能忽视
本文已发表于《大前程》对话职场专家
2011年求职，这些事你绝不能忽视
每年11月起，对于面临毕业的大四学生来说，如果不是一门心思的考研族，最重要、最忙碌的事情，莫过于求职了！在前程奔波的过程中，他们恨不得把自己变成拥有永动力的马达，马不停蹄地奔波于各个招聘会，尽管投递出的简历大部分没有回信，但却依然百折不挠、绝不回头。
关于求职，可以关注的方面确实太多太多，从基本素质到个人专长、从简历制作到面试技巧、从个人志趣到热门行业……，那么，正在火热进行中的2011年求职季节，又有哪些值得你关注的呢？《大前程》记者最近采访了新精英生涯国际教育科技中心执行总裁、新东方教育与职业发展协会会长兼北京大学生就业指导办高级咨询师古典老师。作为第一个新浪博客点击过百万的职业规划专家，希望古典老师对于2011年就业形势及求职招聘特点的详细分析，能对大家的求职起到一定帮助。
看好校园招聘：学生在企业中表现好，明年还会来
《大前程》：从11月份开始，校园招聘陆续在全国各高校举行并吸引了大批企业参加，那么围绕就业问题，请您谈谈今年就业与往年比较有哪些变化？
古典：有以下几个变化：一是“推送”,也就是大学把就业信息直接推送到学生面前。比如，武汉就有一家公司专门把就业机构的信息直接递送到了某个大学学院的网页上。这说明学生在招聘中不完全处于劣势，有人主动找他们了。二是学生不再像以前那样被动，而是更主动了。可能因为“用人荒”已经过去，与前几年相比，就业压力有所缓解。学生的焦虑程度降低了许多，大家更愿意做一些着眼于长远的事情，并不仅盯着“热门行业”展开自己的求职之路。企业的主动性提升，学生的被动性降低。学生的选择余地大了。要说今年的就业趋势，那就是学生更重视选择自己喜欢做的事。三是学生、用人单位、媒体等开始变得理性了，不会过度关注就业问题，而是站在各自的角度合理思考，客观地看问题。
《大前程》：企业进校园招聘，也被一些人认为是在展示企业形象。你认为它对学生找工作有多大帮助？
古典：我认为作用还是很大的。校园招聘是一个互动的过程。学生在企业的表现会影响到企业对该校学生素质的看法。如果企业在一个学校所招聘的学生都很好用，第二年就会再来；如果觉得不理想，第二年自己就不会来了。学校也不满足于只要把学生安排出去就可以的状态。因为在校园招聘中，面试存在片面性，企业很难在这么短的时间内就了解到这个学生究竟是否适合这项工作，能否在将来的职业发展中出人头地，企业只能大致根据学校的整体素质来判断学生素质。因此，如果学生在企业中表现好，就会起到广告效应，来年这家企业还会到该校来招聘人才。
破解“名校效应”:你只有比名校学生更努力
《大前程》：在现在的招聘过程中，名校毕业生占有很大优势是不争的事实。那么，那些普通的高校的毕业生该如何应对“名校效应”给他们造成的不良影响？
古典：这一现象确实是存在的。在现在的企业招聘机制中，企业很难在简单的招聘会或者通过你的简历就彻底了解你是哪一类型的人才，是否适合从事某项工作，因此企业有个简单的评判标准，就是看学生的毕业院校，可以说还会注重“名校效应”.不过在这个问题上，学生更有主动性。比如我们公司招了两名毕业生，都不是名牌大学毕业的，学的也不是热门专业。其中一名学生还是体育类大学毕业，学的是轮滑专业，但他能力很强，在负责一本书的销售时，通过努力实现了15万册的销量，这就是很了不起的成绩。他出色的表现甚至引起了其他出版社的注意，想尽办法来“挖”他。我对这个学生的评价是：不仅好学、踏实，执行力也很强。所以在这里我要说，大学生一定不能眼高手低，不能因为你是“天之骄子”就不愿意做一些基础工作。因为企业更看重你能做哪些，而不是你学过哪些。专业和学历不应该是企业用人的绝对标准，只是相对来参考的。
《大前程》：二三流学校的学生与一流大学的学生相比还是被动吧？
古典：所以说，二三流学校的学生更应该努力。清华北大的学生每天花在学习和职业规划的时间有12、13个小时左右，而二三流学校的学生也许只有五、六个小时。如果把高考作为初试，大学四年学习作为复试，那么初试的时候就有差距，复试时又不努力，机会只能是让给别人。关键还是要提高自身素质，必须提早规划职业生涯。不要等到大四毕业时才想自己适合干什么。求职培训只能起到“化妆”的作用，而起不到“整容” 的作用，即使你掌握大量的写简历参加面试的技巧，即使当时被录用，过一段时间你的能力跟不上还是要被辞退。待遇不是问题：不必过分纠结于第一份工作的薪水
《大前程》：待遇对许多大学生来说是挺纠结的--人人都想要高薪，但最终却不一定尽如人意。关于这个问题，您怎么看？
古典：在求职之初，大学生可以提前关注一下企业的待遇情况。有些企业的待遇可以上网查到，例如公务员的待遇就是规定好的。学生最好先网上查询后再提问。民企的工资差距是很大的，有些老板开出的薪水很高，有的则低得可怜。不过，不管到何种企业工作，之前都要知道自己的“职场价值”,大概了解一下自己想要从事工作的基本待遇，有个心理底线。但不要与用人单位“讨价还价”,因为单位对求职者的能力尚不了解，没有办法通过你说自己的能力有多高就给你开出多少的薪水。这就像是“赌石”,要让别人看到你的价值，才能“卖”出高价钱。因此，大学生在求职时的态度很重要，但态度是“附加值”而不是“砝码”,能在你求职中起到推动作用，而不是决定作用。大学生也不必过分纠结于第一份工作的薪水，因为随着你工作能力的提高，你的薪水也会随之涨高。
《大前程》：2011年有没有什么新出现的热门行业？
古典：“热门”这两个字值得推敲一下。你拿现在的热门行业和10年前的热门行业对照，就会发现不同时段热门行业是在不断变化的。也许刚开始热门行业收入高，但从长远来看未必
如此。每年都会有热门工作，但始终热门的行业是没有的。任何行业都会有“高峰”也有“低谷”.大学生需要从长远来看。如果你是一个嗅觉敏锐的人，也许不断追逐热门行业会成功。但大多数人如果经常“跳槽”的话会影响自身发展。
选择求职地点：给自己多一些机会，不一定都留在都市
《大前程》：大学毕业生在求职地点的选择上，往往倾向于“北上广”等大城市，今年这方面的态度方面有什么变化？请您为大学生推荐一些发展比较好的中小型城市。
古典：通过对我收集到的信息进行分析，我把学生分为三个类型：
1、能力导向型，建议此类学生在大城市发展。这些学生往往眼界开阔，比较适合体验竞争激烈的环境。
2、资源导向型，这类学生的家庭资源、朋友资源，“人脉”资源非常丰富。建议他们回到二三线城市，回到当地，利用好手中的资源，能够有比较好的发展。
3、生活导向型。这类学生希望有稳定的家庭。建议他们回到离家近的地方，找个稳定的体面的工作。
不过我还是建议大学生们要给自己多一些机会，不一定都选择在大城市发展。有人觉得去了珠三角地区的企业工作，就可能面临着眼界被封闭的情况。但实际上当地好的企业也比较关心员工工资以外的东西。例如通信行业巨头公司华为在深圳的企业虽然不在市区，但却修建了一条直通市区的道路，可以让员工感到离市区很近，很便利，这样就会有幸福感。另外，我很看好长江三角洲地区。像江苏的昆山、浙江的宁波，这些中小城市离上海很近，经济发展很快。还有，国家在建设以成都为中心的西南经济圈，大学生也可以考虑到这些地方去。关键是选择良好时机进入。
《大前程》：很多学生的第一份工作与专业不对口，觉得所学专业知识根本用不上，是一种“人才浪费”现象，对此您怎么看？
古典：这这个问题要从两个角度来看：
一、职业评估把人的能力分成三部分：1知识层面；2技能层面；3才干层面。知识层面的东西最易学会，而技能和才干是最核心的东西。大学生在学校里学到的不应该只是专业知识，还要培养自己的思维方式。以我本人为例，我本科学的是土木工程，与现在从事的工作表面看没有任何关系。但是我思维逻辑很严谨，说话讲究要用数据，这与我大学四年所学是分不开的，我认为我很适合现在的工作。
二、不要认为自己学的专业没用上是“浪费”,要做好“战略转型”.我认同“先就业，后择业”的提法。我的看法是“先就业，再毕业，再择业”,大四毕业前就提早锻炼，多实习、多实践。我们可以看到，国外小孩从小就通过修剪草坪等赚钱，比尔盖茨小时候就帮人打字赚钱，我们的大学生很多在毕业后才真正接触社会，接触工作，已经晚了好几年了。
采访/ 蔡安
第四篇：赴美留学生办理EB-5成趋势,这些关键点你一定要知道!
赴美留学生办理EB-5成趋势，这些关键点你一定要知道！
2018年，是美国EB-5区域中心项目设立以来的第25年。作为一个刺激经济增长并创造就业的临时计划，EB-5区域中心项目经历数次的顺延和不断发展已愈趋成熟，办理需求持续强劲：2017全财年I-526申请数达到12,165份，仅次于2016财年和2015财年，处于历史第三高位！而从2008财年至2017财年期间，超过91%的EB-5有条件绿卡是通过区域中心模式发放，EB-5区域中心计划已成为美国投资移民的办理主流。
由于申请人数众多，而每财年只有约1万个EB-5签证配额，尤其是中国大陆投资人自2011财年以来每年占据EB-5签证75%以上的配额，导致自2015年5月1日起，中国大陆出生的EB-5申请人开始出现签证排期，也导致他们的未婚子女因被动“超龄”而无法随同父母移民美国。鉴于此，越来越多的中国父母另辟蹊径，为即将或者已经在美国读书的子女单独办理EB-5投资移民，通过获得美国绿卡，为子女未来留美长远发展铺路。
赴美留学生办理EB-5背后：不仅仅是因为排期 除了排期影响，很多中国家庭改以子女为主申请人办理EB-5的背后，还包括美国留学政策、美国院校申请难度、毕业留美就业身份限制等因素的综合考量，因此办理EB-5的留学生群体也在逐渐呈低龄化的趋势，以便更早地利用绿卡身份解决美国教育和未来就业的衔接问题。
侨外移民专家表示，作为全球最大留学目的国，目前在美的140万留学生中，来自中国的留学生数量就超过36万，排名第一。而由于大多数美国院校会限制国际学生招收比例，因此人数众多的中国学生在美国院校的申请竞争上异常激烈，即使成功被录取，在专业选择、学费优惠、奖学金申请等方面也受到诸多限制，毕业找到工作后还要面临平均中签率不足三成的H-1B工作签抽签环节。值得关注的是，2018年美国政府将进一步以美国优先、国家安全为由收紧学生签证、OPT延期和H-1B签证等政策，留学生赴美从签证申请、学校录取率、实习就业等方面都将遇到前所未有的挑战，也倒逼更多赴美学子提早通过申请EB-5投资移民做好绿卡身份规划。因为与留学生赴美学习和就业的诸多限制相比，拥有绿卡的学生不仅在院校、专业和奖学金申请等方面享受与本地学生同等的“优待”，毕业后在美就业也免去了因身份限制而回国的无奈。
区域中心项目为主流，维持在美合法非移民身份是关键
由于赴美留学生群体在美国没有合法工作许可和主要经济来源，也缺乏自建项目投资运营的经验，因此基本选择EB-5区域中心项目模式进行办理，资金来源通常来自父母的赠予。
值得提醒的是，如果赴美留学生已经通过F-1签证在美国读书，那么在其办理EB-5投资移民获得有条件绿卡的过程中，需要注意维持自己有效的非移民身份，这样才能在I-526通过且有签证名额可用时，在美国递交I-485（身份调整申请）、I-765（工作许可）和I-131（回美证）。尤其是目前针对中国大陆申请人的EB-5排期的出现，父母更需要提早计划和启动计划赴美学习或已经在美国留学的子女的EB-5申请，以给予美国移民局充分的审理延宕余地。比如在美国完成学业且申请到OPT（一般12个月，STEM专业可以延长到29个月）的子女，提早规划EB-5的申请和办理，有助于确保他们在OPT到期之前有可用的EB-5签证配额，并在有效的合法身份期间递交I-485。
此外，鉴于F-1签证是非移民签证的一种，不支持移民倾向，因此很多家庭担心F-1签证会影响I-526已获批的子女持F-1签证再次入境美国。对此，侨外移民专家表示，尽管机场的移民检察官可能会通过电脑记录获知留学生的I-526已经获批，在这种情况下，只要留学生诚实地回答移民检察官的问题，向其证明自己此次入境美国仅以完成学业为目的，并且会返回自己的国家完成移民签证的申请，一般情况下移民检察官会允许该留学生持F-1签证进入美国。
EB-5主申，父母可有途径一同移民美国？
不少中国家庭都是以全家移民美国为最终目的办理EB-5投资移民，因此资金充裕的中国家庭，会以父母和子女分别作为主申请人，各自办理EB-5投资移民解决全家的绿卡问题。那么，对于资金不够充足、只能办理一份申请的家庭来说，如果以子女作为主申请人，父母是否就无法一同移民美国？
答案是否定的。侨外移民专家表示，子女作为主申请人成功办理EB-5移民美国后，一旦持绿卡满5年并5年内居住满30个月，就可以申请入籍。在成为美国公民（满21岁）后，可以通过美国公民直系亲属移民的方式为父母申请绿卡。这种亲属移民类别没有配额限制，不用排期，故办理周期较短。因此，如果以留学子女作为EB-5主申请人的家庭，可以考虑以这种方式全家一起移民，而父母也不用因须维持绿卡身份而两头奔波，影响在国内的生活和事业。
值得关注的是，作为包括留学生群体在内的中国投资人移民美国的主流选择，美国EB-5区域中心现行政策即将于2018年2月8日到期。随着国会和移民局双线对EB-5进行改革的进程正在不断推进，2018年将大概率成为EB-5最低投资额涨价的元年。建议有意向办理EB-5投资移民的投资人，把握现行政策的最后节点抓紧办理，避免一旦政策改革所导致的一系列不确定影响。
第五篇：家长给高中孩子的一封信!这些话,你必须要知道!
家长给高中孩子的一封信！这些话，你必须
要知道！
11-29 高中对学生来说是非常珍贵也非常关键的三年，你在高中遇见的人，那些起早贪黑的冬日或夏夜都值得珍惜，是一生的财富。
高中是花季也是一场历练，在三年后的淘汰赛中各自 上演自己的戏码，或悲或喜都是自己的付出所得，几乎所有荒废时光者都会在之后的岁月里或多或少后悔着，几乎所有勤奋、努力的人都在未来感谢曾经的自己。
给高中生的一封信，这些话你必须要知道！
最好的我们，最好的青春，最怀念的还是当初的那些人。写这信给你，基于三个原因——
1.你正站在人生节点上：回首，是悄然溜走的童年时光，向前，青春的帷幕徐徐向你开启。
2.有些话，我们不跟你说，没有人会跟你说。
3.彼此约定：我们好好工作，你好好读书，谁也不让谁操心。今天的内容就分享到这里。我每天会在朋友圈分享一些关于学习方法、提分技巧、教育方法方面的文章，有兴趣的家长可以看看。一个真正好的老师，不是教孩子多少知识点，而是传授好的学习方法。
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