第一篇：劳动需求选择题
１.企业经营中的“长期”的含义是（）
A．仅资本投入可变B．劳动力投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动力投入可变D．所有生产要素都是可变的2.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
A．劳动力需求随工资率提高而减少
B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
4.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性
5.引起劳动力需求量变动的最重要原因是()
A.工资率B.技术进步
C.资本规模D.企业的性质
6.劳动力的边际产品收益可以表述为()
A.增加一单位劳动力要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动要素投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动力要素投入所带来的产品收益
D.劳动力的边际产量与产品价格的乘积
7.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是()
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
8.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状()
A.大，陡峭B.大，平缓
C.小，陡峭D.9.劳动力的边际产量最终都要下降，这是因为()
A.新增加的劳动力本身技术较差B.C.资本变得相对稀缺D.10.如果某种劳动力需求弹性系数等于零，则该劳动力需求弹性为（A．无弹性B．单位弹性
C．缺乏弹性D．富有弹性）
第二篇：劳动法学中央电大选择题
一、单项选择题
1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（B）。
A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》
4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C）。A．工作B．生活C．劳动D．生产
5．以下说法错误的是（C）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（C）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（A）形式。A．成文法B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（D）。A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》
9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育
11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利
12．劳动法律关系的核心和实质是（C）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体
14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
15．（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。A．德国B．比利时C．波兰D．法国
17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年
19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。
A．用人单位B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体
20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款
21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。
A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退C．非过错性辞退D．经济性裁员
22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数
23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年B．3年C．4年D．5年
24．世界上最早出现集体协议的国家是（A）。A．英国B．法国C．德国D．美国
25．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A．乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府C．市级以上人民政府D．省级人民政府
26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工
D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。
A．50万B．10万C．30万D．100万
28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C）。A．1年B．2年C．3年D．5年
29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A．1年B．3年C．5年D．6年
30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少
31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员33．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）。A．美国B．日本C．英国D．新西兰
34．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员C．下岗在企业内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间
35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。
A．标准工时制B．计件工时制C．综合工时制D．不定时工时制
36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。
A．24B．36C．48D．72
37．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。
A．半小时B．1小时C．2小时D． 3小时
38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年
39．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。A．2小时B．3小时C．4小时D．5小时
40．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。A．12小时B．24小时C．3天D．7天
41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者
C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
42．《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”D
A．4个月B．5个月C．6个月D．7个月
43．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A．100天B．1周岁C．2周岁D．3周岁
44．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年
45．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A．10%B．20%C．25%D．50%
46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。A．用人单位B．职工
C．用人单位和职工D．专门的保险机构
47．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B）的，退休后按月发给基本养老金。A．10年B．15年C．20年D．25年
48．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。A．工会具有唯一性B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性
49．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B）通过。A．三分之一以上B．半数以上
C．三分之二以上D．五分之三以上
50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则
51．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力
52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C）。A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留
53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B).A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议54．调解委员会主任由(B)担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人
55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A．用人单位B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同D．人民法院
二、多项选择题
1．公约和建议书的主要区别为（AC）。A．公约需被会员国批准
B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准
E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2．初期劳动法的特点是（ABD）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小
C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广
3．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果
C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4．以下说法正确的是（ABCE）。
A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5．劳动管理法的主要内容是（BD）。A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判
6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。A．社会救济
B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议
7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。A．集体罢工B．集体合同C．失业保险D．集体协商E．集体仲裁
8．由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A．细节性B．微观性C．抽象性D．具体性E．概括性
9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。A．前者在效力层次上比后者高
B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10．劳动者个人的权益有（ABCDE）。A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权
11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系
12．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。
A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为E．违法行为
13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡
C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满
E．约定的劳动合同终止条件
14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为E．劳动法律事件
15．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。A．书面劳动合同B．城镇职工劳动合同C．录用合同D．聘用合同E．借用合同
16．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）。
A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件E．违反劳动合同的责任
17．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。
A．劳动合同期限届满
B．当事人约定的劳动合同终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的D．劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。
A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的E．法律、行政法规规定的其他情形
19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。A．在试用期内解除劳动合同
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E．用人单位提供的工作量不足
20．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表
C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表D．数个用人单位的联合代表E．行业或者企业组织的代表21．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．一揽子集体合同E．国家集体合同
22．根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生
D．变更、解除、终止集体合同的协商程序E．双方履行集体合同的权利和义务
23．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）。
A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务
24．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）。A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
25．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）。A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B．原用人单位已经破产倒闭
C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E．在社会上已经另谋职业
26．目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A．计件工资B．计时工资C．奖金D．津贴E．抚恤金
27．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。A．年工资制B．月工资制C．周工资制D．日工资制E．小时工资制
28．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。A．丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴C．劳动保护费用
D．稿费、讲课费和翻译费
E．根据国家规定发放的创造发明奖
29．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）。
A．工资指导线制度B．工资集体协商制度
C．劳动力市场工资指导价位制度D．人工成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度
30．根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）。A．农民B．乡镇企业的职工C．军人D．残疾劳动者E．国家机关和事业单位的职工
31．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。
A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B．职工的奖金C．加班加点工资
D．特殊工作环境、条件下的津贴
E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32．劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。
A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D．连续性有害于健康工作的间隙时间
E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间
33．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。
A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的职工
C．哺乳未满12个月婴儿的女职工
D．工资收入低于国家最低收入标准的职工E．16岁至18岁的未成年劳动者
34．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ABCDE）。A．实行计件工作的人员B．出租汽车司机
C．企业高级管理人员D．外勤人员E．推销人员
35．我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。A．标准工时制B．计件工时制C．缩短工时制D．综合工时制E．不定时工时制36．根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。
A．轻伤事故B．重伤事故
C．死亡事故D．轻微死亡事故E．重大死亡事故
37．我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD）。A．矿山设计与建设的安全规范B．矿山开采方面的安全技术规范
C．矿山设备仪器方面的安全技术规范D．作业场所方面的安全技术规范E．电器设备方面的安全技术规定
38．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）。A．安排工作岗位之前B．工作满半年C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
39．根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）。A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40．《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）。
A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩
C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。A．建立证券基金进行证券投资B．银行定期存款C．购买国库券
D．购买国家银行发行的债券
E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
42．根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE）。A．失业保险金
B．领取失业保险金期间的医疗补助金
C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
43．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。
A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动
C．全国所有的工会组织都具有法人资格
D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E．工人可以自由组织各类工会组织
44．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD）。
A．机构参与B．个人参与C．岗位参与D．代表参与E．政府干预
45．在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。A．工伤B．违反劳动合同
C．违反社会保险法规D．非法招用童工E．职业病
46．对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）。A．警告B．罚款
C．责令停产停业D．责令改正E．吊销营业执照
47．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC）。A．劳动行政部门B．工商行政部门C．公安机关D．工会E．人民法院
48．根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE）。
A．检查权B．检举权C．调查权D．建议权E．处分权
49．仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE)。A．直接送达B．留置送达C．委托送达D．邮寄送达E．公告送达
50．下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）。A．当事人之间的和解协议B．基层调解协议C．仲裁调解协议D．仲裁裁决E．法院判决
五、简答题
1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。见教材第4页2．简述劳动法的调整对象是什么？见教材第21页3．简述劳动法中劳动的特征。见教材第21页4．简述劳动关系的种类有哪些？见教材第22页
5．试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？见教材第23页6．简述劳动法与民法的区别。见教材第30页7．简述劳动法与经济法的区别。见教材第31页8．简述劳动法与行政法的区别。见教材第31页9．简述我国劳动法的渊源。见教材第33页
10．简述劳动法基本原则的作用有哪些？见教材第39页11．简述劳动者个人的权利有哪些？见教材第43页12．简述劳动者集体的权利有哪些？见教材第48页13．简述劳动者的基本义务有哪些？见教材第50页
14．简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。见教材第62页15．简述劳动合同的法律特征。见教材第75页
16．简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。见教材第85-86页17．简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？见教材第89页18．简述集体合同的法律特征。见教材第118页
19．简述签订集体合同的程序有哪些？见教材第124页20．简述劳动就业的法律特征。见教材第138页
21．简述劳动就业服务的主要内容。见教材第142-145页22．简述特殊群体包括哪些人？见教材第146页
23．我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？见教材第176页
24．简述我国工资保障法律制度的基本内容。见教材第192-194页25．在我国缩短工时制的适用范围。见教材第207页
25．劳动者的休息权具体包含哪些内容？见教材第209页26．简述休息时间的种类。见教材第209-212页
27．国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？见教材第210-211页28．简述职业安全卫生制度的基本特征。见教材第221页29．简述职业安全法律保障的特征。见教材第229页
30．简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。见教材第255页31．简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义。见教材第255页32．简述我国职业纪律的基本特征。见教材第268页
33．简述我国职业纪律与职业道德的关系。见教材第273页34．简述职业纪律法律保障的主要内容。见教材第275页35．简述社会保险的涵义。见教材第283页36．简述社会保险制度的功能。见教材第287页37．简述失业保险的基本特点。见教材第298页
38．简述工伤保险制度的特点和作用。见教材第304、305页39．简述职工福利的特征。见教材第318页
40．简述职工福利与公共福利的相同点与不同点。见教材第319页41．简述工会的权利和义务有哪些？见教材第336-339页42．简述职工民主管理的基本特点和作用。见教材第345页43．简述劳动法中行政处罚的几种形式。见教材第359页
44．简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。见教材第361页45.简述劳动监察的基本属性。见教材第379页
46.简述群众监督的形式和主要特点。见教材第388-389页47．一般性监督检查的工作程序。见教材第389页
48．简述劳动争议处理的重要意义。见教材第401-402页48．简述劳动争议调解委员会的调解范围。见教材第406页
49．比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。见教材第411页50．简述劳动争议的仲裁程序有哪些？见教材第414-418页
六、论述题
1．试述劳动法中劳动的特征。见教材第21页2．试述劳动关系的特征。见教材第22页3．试述劳动法的适用范围。见教材第24页
4．为什么说劳动法是独立的法律部门。见教材第30页
5．根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。见教材第32页6．试述确立劳动法基本原则的标准。见教材第38页
7．试述劳动法的基本原则的主要内容。见教材第42-43页8．谈谈劳动法律关系的特征。见教材第63页
9．谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。见教材第64页10．试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。见教材第94页
11．试述劳动合同终止和劳动合同解除的主要内容。见教材第96-101页12．试述集体合同与劳动合同的区别。见教材第119页13．试比较职业培训与普通教育的异同。见教材第152页
14．试述我国目前的职业培训包括的具体形式。见教材第155-156页15．试述下岗职工与失业人员、职工的区别。见教材第165-166页
16．如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。见教材第175页17．试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。见教材第201页18．试述工作时间法律规范的作用。见教材第204-205页
19．试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。见教材第243-244页20．试述职业纪律的调整范围。见教材第269页
21．试述职业道德与职业纪律的联系与区别。见教材第273页22．试述社会保险的基本特征。见教材第284页
23．试述社会保险与社会保障的关系。见教材第285页24．试述社会保险法律调整的原则。见教材第288页
25．试述社会保险、社会救济与社会福利的区别。见教材第286页26．试述社会保险与商业人身保险的共同点和区别。见教材第284页27．试述工会的性质。见教材第335页
28．试述工会的法律地位。见教材第336页
29．试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式及其特点。见教材第349页
页
30．试述违反劳动法责任的归责原则。见教材第357-358页 31.试述劳动监察机构及劳动监察员的职权。见教材第383页
32．试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。见教材第38633．试述我国劳动争议的范围。见教材第401页 34．试述劳动争议处理的原则。见教材第403-404页
第三篇：劳动和社会保障法选择题
劳动和社会保障法单项选择题
1.属于特殊情况下的工资有(c)。A.高温补贴 B.科研津贴 C.婚、丧假工资 D.奖金
2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是实践性合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A)。
A.传统民法中独立出来的 B.传统经济法中独立出来的 C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的
4.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业
C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织
5.《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
A.6个月 B.1至3年 C.4年 D.5年
6.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
7.恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付
其不低于其日或小时工资标准的(D)。A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬 8.非全日制用工的计酬方式主要是(B)。A.按件计酬 B.按小时计酬 C.按天计酬 D.按月计酬
9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》
10.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女 B.残疾人 C.儿童
D.少数民族人员
11.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C)。A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员
12.根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A.计时工资 B.计件工资
C.加班工资 D.职工福利费用
13.国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。A.工会 B.董事会会议 C.监事会 D.职工代表大会
14.劳动法基本原则的法律渊源是(A)。A.宪法 B.行政法规 C.地方性法规 D.部门规章
15.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A.可以低于集体合同的规定 B.不能低于集体合同的规定
C.由劳动行政部门规定 D.由当事人自由约定
16.以下各项中关于工会性质表述不正确的是(C)。A.阶级性 B.群众性 C.组织性 D.自愿性 17.我国法律规定,职工代表大会至少(A)。A.每半年召开一次 B.每半年召开二次 C.每一年召开一次 D.经常召开
18.我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。A.传染病歧视 B.传染病病原携带歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视
19.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。A.独立实行劳动者自主择业的方针 B.独立实行市场调节就业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 20.下列关于劳动关系的说法中,错误的是(D)。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 21.根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在(C)人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上
22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。A.国务院 B.国家工商行政管理局 C.全国总工会 D.国务院劳动保障行政部门
23.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的(B)以上劳动行政部门办理登记。A.乡级
B.县级 C.市级 D.省级
24.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
25.我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)。A.预防第一,安全为主 B.安全第一,预防为主 C.安全第一 D.安全为主
26.根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)。A.中秋节 B.元旦
C.国际劳动节 D.解放军建军节
27.我国《劳动法》规定,对怀孕(C)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月 B.5个月 C.7个月 D.8个月
28.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(C),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日 B.6个月
C.1年 D.2年
29.职业安全卫生制度的保护范围包括(D)。A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程
C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程
30.我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。A.10小时 B.24小时
C.36小时 D.48小时
31.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行(C)的方针。A.集中就业 B.分散就业
C.集中就业与分散就业相结合 D.国家安排就业
32.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A.第二级
B.第三级 C.第四级 D.第五级
33.生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于(D)内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1日
B.12小时 C.6小时 D.1小时
34.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由(D)。A.工会成员担任 B.企业代表担任 C.职工代表担任
D.工会成员或者双方推举的人员担任
35.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于
(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人
36.根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A)。A.1小时 B.2小时
C.3小时 D.4小时
37.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是(A)。
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年
38.我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于(B)。A.60天 B.98天
C.120天 D.150天
39.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(A)。A.用人单位 B.劳动行政部门
C.职业安全卫生行政管理部门 D.企业工会
40.劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地
D.劳动合同履行地或用人单位所在地
41.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作,但军龄的年限要求是(C)。A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
42.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费
43.职工福利的提供者是(B)。A.国家 B.用人单位 C.企业工会 D.劳动者
44.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过(B)。A.5天 B.10天
C.15天 D.20天
45.一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。A.《济贫法》 B.《劳工疾病保险法》
C.《家庭津贴法》 D.《国民救济法》
46.《社会保险法》规定(B)。A.职工可以参加生育保险 B.职工应当参加生育保险 C.职工必须参加生育保险 D.职工不必参加生育保险
47.工伤保险实行的原则是(C)。A.过错责任原则 B.公平责任原则 C.无过错责任原则
D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
48.在工伤保险中保险费用由(C)。A.职工独立缴纳 B.职工与用人单位共同缴纳
C.用人单位负责缴纳 D.国家财政负责缴纳
49.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(D)。A.老人 B.残疾
C.患难者
D.因突发事件生活一时拮据
50.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。A.赡养费 B.抚养费
C.扶养费 D.抚恤金
51.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(A)。A.职工 B.用人单位
C.用人单位和职工 D.专门的保险机构
52.目前,我国基本医疗保险费(D)。A.由国家财政拨款缴纳 B.全部由用人单位缴纳
C.全部由劳动者个人缴纳 D.由用人单位和职工共同缴纳
53.根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的,按月领取基本养老金。A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
54.社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是(A)。A.邮资免费 B.伤残抚恤
C.军官离退休养老制度 D.对军人家属的生活照顾
55.职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入(B)。A.统一账户 B.个人账户
C.医保单位账户 D.统筹基金账户
56.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是(B)。A.75周岁以上 B.80周岁以上 C.85周岁以上 D.90周岁以上
57.从社会法的角度来看,社会优抚法属于(C)。A.社会保障法范畴 B.经济法范畴 C.社会法范畴 D.民法范畴
58.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(C)。A.所有社会成员 B.体力劳动者
C.劳动者
D.特殊群体劳动者
59.2006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是(A)。A.6周岁 B.6周岁半
C.7周岁 D.8周岁
60.以下选项中不属于专门福利的是(D)。A.老年福利 B.妇女福利 C.残疾人福利 D.退役军人福利
61.根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社会救助法属于(B)。A.劳动法体系 B.社会法体系 C.经济法体系 D.民法体系
63.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是(D)。A.社会救助关系 B.社会福利关系 C.社会优抚关系 D.社会保障管理关系
64.在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年
65.由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有(D)。A.知情权
B.拒绝权 C.监督权
D.停止作业和紧急撤离权 66.劳动者在该用人单位连续工作满(C)的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A.5年 B.8年
C.10年 D.15年
67.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是(A)。A.职工每日工作8小时,每周工作40小时 B.职
工每日工作8小时,每周工作44小时 C.职工每日工作8小时,每周工作45小时 D.职工每日工作8小时,每周工作48小时
68.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。A.6个月内的
B.1年内的 C.2年内的 D.3年内
70.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是(D)。A.国务院民政部 B.省级人民政府民政部门 C.市级人民政府民政部门 D.县级人民政府民政部门
71.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
72.我国当前的法定福利有(D)。A.为职工办理补充保险 B.为职工发放交通补贴
C.为职工发放餐费补贴 D.实行探亲假制度 73.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C)。A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B.岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员
C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
74.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A.本区域内发生的劳动争议 B.前来申诉的所有的劳动争议
C.上级委员会指定受理的劳动争议 D.经当事人协议前来申诉的劳动争议
75.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(A)。A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.购物卡
76.1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A)。
A.9岁以下学徒 B.12岁以下学徒 C.14岁以下学徒 D.16岁以下学徒
77.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁
78.下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是(D)。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 79.一般认为,女职工劳动保护立法最早始于(C)。A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪初 D.19世纪末
80.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。A.国有企业
B.集体企业 C.私营企业 D.所有企业
劳动和社会保障法多项选择题
1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。A.一揽子合同 B.专门合同
C.自由合同 D.强制合同
2.有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A.人民法院 B.劳动管理部门
C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）
A.劳动者依法享受带薪年休假
B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间
4.劳动法的调整对象一般包括（BD）。A.雇佣关系 B.劳动关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
5.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件
6.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训
7.竞业限制的人员限于（ABD）。
A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员
C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 8.津贴的具体作用有（AD）。A.补偿作用 B.激励作用
C.奖励作用 D.调节作用
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上
C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
11.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD）。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿
12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABD）。A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
13.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段
C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ABC）。A.合法性 B.独立性
C.代表性 D.具有法人资格
16.狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书 17.特殊情况下的工资有（ABD）。A.加班加点的工资 B.休假期间的工资
C.最低工资
D.履行国家或社会义务期间的工资 18.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B.对就业困难人员实施就业援助
C.办理就业登记、失业登记等事务
D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 19.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A.阶级性 B.群众性
C.自愿性 D.全民性
20.目前我国的工资形式包括（ABCD）。A.计时工资 B.计件工资
C.奖金 D.津贴
21.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。A.获得各项保护条件和保护待遇的权利
B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.知情权 D.监督安全权
22.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）。A.执法部门的监督 B.普通群众的监督
C.群众组织的监督 D.报刊等传媒监督
23.劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性
C.专门性 D.唯一性
24.狭义的休息时间仅指（ABC）。A.劳动者的工作日内的休息时间 B.工作日之间的休息时间
C.工作周之间的休息时间 D.法定的节假日休息时间 25.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD）。A.公休假日、法定节日休假时间 B.年休假、探亲假
C.工作日内的间歇休息时间 D.工作日之间的休息时间 26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。
A.同时设计 B.同时施工
C.同时验收 D.同时投入生产和使用 27.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。
A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D.因其他原因可能影响案件公正处理的
28.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。
A.矿山企业、建筑施工企业 B.民用爆破器材生产企业
C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 29.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.调解
C.仲裁 D.诉讼
30.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ACD）。
A.追索劳动报酬 B.解除劳动合同争议 C.追索工伤医疗费 D.追索经济补偿或赔偿金
31.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD）。A.企业中的高级管理人员 B.企业的推销人员
C.出租汽车司机 D.企业中的长途运输人员 32.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）。A.安排工作岗位之前 B.工作满一年
C.工作满两年
D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
33.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC）。A.监督主体具有分散性 B.监督主体具有广泛性
C.监督方式兼具特定性 D.监督方式兼具不特定性 34.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD）。A.一般事故 B.较大事故
C.重大事故 D.特别重大事故
35.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ABC）。A.立案 B.调查
C.处理 D.回访
36.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（AC）。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 37.我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD）。A.缩短工作时间 B.计件工作时间
C.综合计算工作时间 D.不定时工作时间
38.我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企业工会
C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 39.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)。A.经期保护 B.孕期保护
C.产期保护 D.哺乳期保护
40.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(BCD)。
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震、洪水，需紧急救援的
41.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（BCD）。A.复合模式 B.平行模式
C.母子模式 D.混合模式
42.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。A.传统型 B.福利型
C.国家保障型
D.储蓄型
43.社会优抚的保障对象是（ABCD）。A.军人及其家属 B.复员军人 C.退伍军人 D.转业军人
44.我国当前的法定职业福利包括（BCD）。A.为职工办理补充保险 B.社会保险制度
C.年休假制度 D.探亲假制度
45.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。A.专项救助
B.自然灾害救助 C.临时救助 D.国家确定的其他救助
46.社会保障法的特征有（ABCD）。A.广泛的社会性 B.严格的强制性
C.实体法与程序法的统一性 D.特定的技术性
47.自然灾害救助工作的原则是（ABCD）。A.以人为本
B.政府主导、分级管理 C.社会互助 D.灾民自救
48.退出现役的军人包括（ABCD）。A.转业的军官 B.复员的士官 C.复员的志愿兵 D.退伍的义务兵
49.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD A.养老保险
B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险和生育保险
50.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ACD）。A.年老或患病 B.无业并没有就业愿望 C.因工伤残或者患职业病 D.失业
51.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC）。A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.特护费用
52.养老保险基金来源的基本渠道是（ACD）。A.国家财政补贴 B.社会捐赠
C.用人单位缴纳的保险费 D.劳动者缴纳的保险费
53.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供养制度 B.特困户救济制度
C.最低生活保障制度
D.灾害救助制度、扶贫政策 54.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（BCD）。A.社会保障管理关系 B.社会保险关系
C.社会救助关系 D.社会福利关系
55.社会保障法的基本原则有（ABCD）。A.普遍性原则 B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则 C.兼顾公平和效率的原则
D.社会化原则
56.我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。A.普及义务教育 B.实行助学金、奖学金制度 C.向学生提供无息贷款
D.实行学生假期购票优惠制度
57.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD）。A.工伤保险费 B.失业保险费
C.医疗保险费 D.生育保险费
58.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。A.社会福利的范围具有普遍性 B.社会福利的目的具有公平性 C.社会福利的形式具有特殊型 D.社会福利具有政府主导性
59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助学金 B.贷学金 C.奖学金 D.特殊教育制度。
60.社会保障包括（ABCD）。A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚
61.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD）。A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
62.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。
A.权利争议 B.利益争议 C.合同争议 D.法律争议
63.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.保密事项 64.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。A.政府
B.财团 C.雇主 D.劳工
65.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。A.女职工 B.未成年工 C.农民工 D.残疾劳动者
66.社会保障法的社会性表现在（ACD）。A.目的的社会性 B.目的的广泛性 C.权利主体的普遍性 D.义务主体的社会化
67.我国工资分配原则有（ABCD）。A.按劳分配、同工同酬 B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平68.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
69.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（BCD）。A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
70.社会优抚具有的特征有（ABCD）。A.社会优抚的身份具有限定性 B.社会优抚的内容具有综合性
C.社会优抚的待遇优厚 D.社会优抚的实施相对规范 71.下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（AB）。A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C.保障未成年人就业不受歧视的权利 D.保障劳动者的自主创业权利
72.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 73.社会救助资金来源渠道一般有（ABCD）。A.国家财政拨款 B.社会捐助
C.国际援助 D.社会救助基金的收益
74.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A.组织权 B.代表权 C.参与权 D.监督权
75.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A.职业培训时间 B.停工待料的时间
C.女职工哺乳婴儿时间 D.用于上班的交通时间
76.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
77.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）。A.拓宽残疾人就业渠道
B.规范残疾人就业保障金的征收与使用 C.税费优惠与相关支持 D.扶持农村残疾人的生产劳动
78.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。A.劳动保障行政部门 B.其他有关行政部门 C.工会组织
D.其他群众性组织以及个人
79.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD）。A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现 C.劳动者违反劳动纪律被换岗
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 80.以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）。A.康复服务福利 B.教育福利
C.文化体育福利 D.无障碍环境福利
第四篇：劳动合同法选择题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者
D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会
B．监事会
C．工会
D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系
7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十（80%）
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员
C.高级管理人员
D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
21、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响 C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除D．特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰
36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.一B.二C.三D.五
41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会
C.监事会D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委
C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查
47、签订集体合同应当经过（D）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A.县级以下区域内
B.市级以下区域内
C.省级以下区域内
D.乡镇区域内
51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企业法》三十
C.《公司法》
五十
D.《合伙企业法》五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆
B．家庭
C．企业
D．个人
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。
A．《劳动合同法》
B．《民法通则》
C．《合同法》
D．《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四
二十四
B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工双方当事人（A）。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议 65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A.可以
B.不得
C.自愿
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。
A.《非全日工作公约》
B.《灵活就业公约》
C.《就业政策公约》
D.《青年夜间工作公约》
D.必须
68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.公安
B.卫生
C.劳动
D.工商
69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工
B.工会
C.职代会
D.职工大会
70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金B.赔偿金
C.劳动报酬D.培训费
71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A.三
B.七
C.十
D.十五
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
A.无权
B.有权
C.不应
D.必须
75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以
B.应当
C.视情况
D.无须
76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商
B.税务
C.公安
D.安全生产监督管理
77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解
C.申请仲裁D.提起诉讼
82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A.形式是否规范B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下500 2000
C.二千元以下
D.二千元
86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
50% 100%
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A.用人单位B.有过错的一方
C.劳动者D.工会
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（B）承担刑事责任。
A.用人单位
B.用人单位和直接责任人员
C.直接责任人员
D.用人单位或直接责任人员
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政 91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
1000
5000
92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人
B.发包的组织
C.发包的个人或组织
D.发包自然人
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．协调劳动关系三方机制
B．集体协商机制
C．联席会议制度
D．职工代表大会制度
94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A．协调劳动关系三方机制
B．集体协商机制
C．联席会议制度
D．职工代表大会制度
95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三
B．五
C．八
D．十
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A．一
B． 二
C．三
D．四
97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A．三个月
B．六个月
C．一年
D．二年
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A．劳动监察机构
B．劳动争议仲裁机构
C．劳动争议调解委员会
D．工会
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月
C．一个半月
B．一个月 D．二个月
第五篇：劳动与社会保障法选择题
劳动与社会保障法选择题
1．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？(ACD)
A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B)
A 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B 汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C 丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议
D 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
3.下列哪些说法违反劳动法的规定？(ACD)
A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B.双方当事人不可以约定周六加班
C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（C）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
5.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?(BCD）
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
6.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的?（BD）
A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
7.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的?（BC）
A.只要王某同意，收取押金就合法
B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答8——10题。.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）
A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
9.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ABCD)
A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
D.天利公司告知李某无权参加本公司工会
10.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)
A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
11.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）
A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C．并非所有的企业都必须签订集体合同
D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
12.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（AB）
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
13.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（D）
A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产
14.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（ACD）
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
15.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ACD）
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
16.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？（A）
A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元
D.按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元
17.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（B）
A.560元B.800元C1120元D.1360元
18.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（BC)
A.安排女技术员参加公司技术攻关小组，并到位于地下的设备室进行检测
B.在防止有毒气体泄露的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行
C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
19.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？(ABCD)
A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得
帮助和补助
B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C.劳动者死亡后，其遗嘱依法享受社会保险基金支付的遗嘱津贴
D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（C)
A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B.责令雇主承担遣返费用，并给与经济补偿
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
21.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?(BCD)
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
22.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?(D)
A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
23.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?(B)
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
24.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的?(ABD)
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
25.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?(现：ABD)(当年参考答案：AD)
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
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