劳动合同解除或终止后,劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备贵重物品和办公用具发的纠纷--诺迪律师（合集5篇）

第一篇：劳动合同解除或终止后,劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备贵重物品和办公用具发的纠纷--诺迪律师

劳动合同解除或终止后，劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还

配备的贵重物品和办公用具而引发的纠纷

劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者应当完结双方的用工手续，劳动应当办理工作交接、及时归还单位配备的办公用品或贵重物品，如因劳动者违约违约导致的合同解除或终止，劳动者还应当承担违约金，劳动者在履行了以上义务后，与原用人单位的劳动关系才属于全部终止。劳动者未履行以上义务会对用人单位的权益产生一定的影响，甚至造成巨额的经济损失。

解决途径

遇到此类纠纷，双方应首先考率协商解决；或通过调解组织调解解决。纠纷各方还可向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，向人民法院起诉。操作技巧

用人单位发现劳动合同解除或终止后，劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还匹配的贵重物品和办公用具的情形，首先应在解除或终止劳动合同通知中要求劳动者办理工作交接、支付违约金、归还配备的贵重物品和办公用具。

然后用人单位可暂不支付经济补偿金，但应当为劳动者开具离职证明书，并在15日内办理档案和社会保险关系转移；建议用人单位在劳动者开具离职证明时考虑以下方案：

办理离职工作交接手续同时出具离职证明；

离职证明的内容应当包括：合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作单位、在本单位工作年限。不建议写离职原因、表现、评价内容。最后用人单位损失应当通过劳动争议仲裁和诉讼解决。

风险防范

1、用人单位在平时就要做好劳动者工作内容的备份手续，并整理归档，避免劳动者在劳动关系解除或终止时不办理工作交接。

2、用人单位在为劳动者配备办公用品和贵重物品时，让劳动者出具借据或债券凭证，并注明该办公用品或贵重物品的价值，如出现劳动者不予归还时，用人单位可以债权债务关系直接向人民法院提起诉讼，主张返还。

上海诺迪律师事务所