合同两次到期未续签无固定期员工可索未签约二倍工资

第一篇：合同两次到期未续签无固定期员工可索未签约二倍工资

合同两次到期未续签无固定期 员工可索未签约二倍工资 小王于2010年6月1日入职某公司，当年签订书面劳动合同。2012年5月31日合同期满，未续签劳动合同，上班至2012年12月31日。2013年1月1日，与公司签订为期一年书面劳动合同，期间未续签合同，上班至今。

这种情况下，是否可以要求签订无固定期限劳动合同或者索要未签订劳动合同的双倍工资。

律师解答：合同两次到期未续签可主张未签约二倍工资

如果用人单位与您约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，可以以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系的存在。如果用人单位没有与职工签订无固定期限劳动合同，可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”的起止时间自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

法条链接：《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的„„

第二篇：到期未续签合同是否付双倍工资

到期未续签合同是否付双倍工资 《天津工人报》（2011年07月02日03版）

问：我是某单位的职工，劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同，仍按照原合同条款履行。我在合同期满后又工作几个月才离开公司，离职时我向公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资。公司表示未签订书面劳动合同是基于劳动者本人的原因，因此不应该支付双倍工资。请问，公司是否应支付我双倍工资？ 答：用人单位应当支付双倍工资。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，不论是初次建立劳动关系还是劳动关系的延续，都应当签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双方没有在一个月之内签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

所以，用人单位在职工劳动合同已经期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同，否则就会面临支付双倍工资的风险。如果是劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，用人单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系，避免因为没有签订书面劳动合同而导致支付双倍工资。

第三篇：合同到期未续签是否支付双倍工资

合同到期未续签是否支付双倍工资

9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称，韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。在9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。

案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称，韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。今年6月8日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。

被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的诉讼请求。

法院经审理后依法作出上述判决。

庭审焦点

未续签劳动合同该由谁负责

法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。

在案件审理过程中，宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明说在2008年六七月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。

依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月2日，宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人宋某虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，法院认为宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。宁夏大厦不同意支付的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。