劳动事务外包社保代理5篇

第一篇：劳动事务外包社保代理

劳动事务外包（社保及公积金代理，代发工资）集体社保

一、劳动事务外包对象：私营企业，外资企业，国有企业，外企驻广州办事处，自由职业者，直销人员，委托我处代办社保的下岗失业人员。

二、劳动事务外包好处：

1管理便捷：对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动，人事事务交由骏伯公司来统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服人员，将全国人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部或人事专员的职位，而利用骏伯公司的庞大的，全国的，专业的服务平台。2降低成本：简化总公司对分公司的遥控管理环节，降低了这方面的成本。

3提升员工满意度：解决驻异地的分公司或办事人员的社保等福利所产生的工作地点与购买社会保险的地方的问题，让员工切实感受到在工作地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分公司员工的实际问题，实现了各地公司的本土化管理

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三、劳动事务外包的内容：

1代办招工手续

2代办劳动用工备案

3办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请

4代办与社会保险及劳动用工手续的相关其他事务

5代发工资，用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务，由我公司统一开设工资卡和存折

6代扣代缴个人所得税

广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的知名的专业人力资源服务机构，骏伯公司成立于2003年3月。是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。劳务派遣服务，社保问题解答，生育保险咨询，办理广州户口。

第二篇：劳动事务代理合同书

劳动保障事务代理合同书

甲方：（委托单位或个人）

乙方：（代理机构）谷城县佳信劳务派遣有限公司

根据鄂价费[2005]183号文件精神和《湖北省劳动保障业务代理暂行办法》（鄂劳力[1999]139号)，经甲、乙双方协商一致，自即日起建立劳动保障事务代理关系，并签订本合同。

一、乙方接受甲方的委托，为甲方联系代理下列各项中第项共人的劳动保障业务：

1、提供劳动保障政策法规政策咨询服务；

2、代理劳动保障关系；

3、代管职工档案，接待档案查询；

4、代办职工调动和社保基金转移手续；

5、代办达到法定退休人员的退休手续，落实相关待遇；

6、办理退休人员养老金待遇的调整手续；

7、办理未达到法定退休年龄死亡人员养老保险个人帐户中个人部分的继承手续；

8、代办退休人员死亡后丧葬费、抚恤金的申报落实手续；

9、代办工伤认定及伤残等级评定；

10、与劳动保障事务相关的其他事项。

二、甲方必须为乙方的代理行为提供下列保证；

1、甲方保证委托代理的事项符合国家和地方法律、法规和规章的规定，并负责向乙方提供与委托代理事项相关的各种真实、完整的原始材料。对不符合法律、法规和规章规定的委托事项，乙方可不予代理，不属违约行为。

2、甲方委托乙方代理的养老保险缴费时间约定为每年8月，甲方应按约定的时间缴纳到乙方指定帐户。

3、甲方因拖欠缴纳养老保险而影响到法定退休时间，乙方不承担任何法律责任。

4、甲方达到退休年龄后，在委托乙方办理退休的过程中，按规定发生的费用由甲方自行承担。

5、本合同代理期满，甲方应在15个工作日内办理续订或转出手续，超出合同期如不按时续订合同缴纳代理服务费或办理转出手续，经催办两次仍未补办的，应按交费标准的50%向乙方缴纳超期托管费。

6、甲方应严格遵守国家的各项法律、法规，若有违纪违法行为，一切由甲方负责，乙方不承担任何责任。若甲方被判刑、拘役，本合同自行解除。

三、甲方在本合同第一条款委托代理期间，应按鄂价费

[2005]183号文件要求，每人每年元，向乙方支付代理服务费。若甲方按照约定一次性交清委托代理服务费的，乙方承诺甲方按照总金额的50%收取。

四、甲方在委托代理期间，就业地点、联系电话发生变

化，应及时通知乙方，以免乙方在履行需甲方配合的代理事项时发生延误。如因以上原因造成损失，一切责任均由甲方负责。

五、乙方如不按本合同约定条款提供代理，甲方有权要求乙方退还该项业务的代理服务费并支付退还金额10%的赔偿金。

六、本合同有效期满时自行终止，可根据双方意愿续签。在合同有效期内，如一方要求变更或者解除合同，须提前三十天书面通知另一方。经双方协商一致后，可变更合同相关内容或者解除合同。

七、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，合同期限自年月日至年月日止。

八、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商决定。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

年月日年月日

联系电话：联系电话：

第三篇：保安员社保事务代理协议

保安员社会保障事务代理协议

甲方：安庆市保安公司分公司

乙方：安庆市利民劳务派遣服务中心

甲、乙双方本着平等、自愿、协商和诚信的原则，并依照市保安公司与分公司签订的《委托协议书》精神，就保安员社会保障事务代理相关事宜达成以下协议：

第一条、本协议期限 年。自2011年7月1日起至年月日止。

第二条、甲方责任

一、按有关规定每月20日前向乙方提供保安员事务代理增、减员函，并附参加社会保险人员相关资料。

二、每月15日前依据乙方提供的《社会保险收费表》，支付单位和个人（代扣）应缴纳的各种社会保险费，以便乙方及时缴纳社会保险相关费用。

三、按月按事务代理人数支付。乙方社会保障事务代理费元/人.月。

四、按照保安员日常管理的实际情况，及时配合乙方办理保安员社会保险相关险种的申报，并根据市社保部门的要求提供相应资料加盖公司印章等事务。保安员一旦发生因工负伤应在48小时内通知乙方，乙方将按规定办理工伤认定申报等事务，甲方负责提供相关资料并依据《社会保险法》第三十九条规定承担因工伤由用人单位支付的相关费用，并处理工伤一切事务和善后工作。

第三条、乙方责任

一、按甲方提供的保安员社会保险事务代理增、减员函，办理保安员“五险”（即：基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育）具体事务，其缴费基数和费率按省、市相关规定办理，并将《社会保险收费表》于当月5日前送达甲方。

二、依据《社会保险法》和社会保障相关规定，按照甲方的函告及时办理保安员社会保险相关险种的申报具体事务；并依据国家相关法律、法规和政策规定，落实应享受的社会保险相关待遇。

三、配合甲方对代理事务的保安员进行劳动保障有关政策的宣传解释工作。

第四条、乙方在为甲方劳动保障事务代理业务过程中仅对事务工作负责，凡涉及出具解除劳动合同等相关证明的，甲方应逐人逐项书面委托乙方办理，并由甲方承担由此产生的争议或责任，乙方不承担相关连带责任。

第五条、甲、乙双方因履行本协议发生争议的应协商解决，如协商不成，可向人民法院提请诉讼。

第六条、本协议履行期间，国家、省、市有新规定应从其新规定。

第七条、本协议未尽事宜，甲、乙双方经协商依据有关规定办理。

第八条、本协议甲、乙双方签字后生效。

第九条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（公章）法人代表 法人代表

（授权代表）签字：（授权代表）签字：

年月日 年月日

第四篇：劳动保障事务代理协议书

劳 动

保 障事 务代 理 协 议书

甲方（代理机构）：合肥市雪林人力资源服务有限公司

乙方（委托单位或个人）：

根据《合肥市劳动保障事务代理实施办法》，经甲乙双方协商一致，签订以下协议：

一、甲方接受乙方委托，为乙方代理下列各项中第 1.2.3 项共人的劳动保障事务：

1.委托保管用人单位职工档案或劳动者个人档案，负责档案材料的保管及保密工作。

2.为用人单位代理委托招聘，板栗录用登记备案、劳动合同签证等手续。对解除或终止劳动合同的失业职工，代理失业登记、失业证申领、重新就业、合同签证手续。

3.代理养老、失业、工伤、生育、医疗保险金和公积金的开户、缴纳手续。

4.代理商调材料的申报及档案的转递手续。

5.代理退休申报和伤亡丧葬费的申报手续。

6.代理因工伤亡认定及伤残等级评定手续。

7.代理专业技术职务任职资格的申报手续和申领相关证书。

8.代理出国（镜）的政审手续，出具以档案为依据的证明材料。

9.代理中等专业学校和技工学校以上学历毕业生的户粮关系入户手续。

10.代理劳务工资。

11.根据用人单位和个人的需要及实际可能，代理其他劳动保障事务（劳动仲裁）。

二、本协议签订之日，乙方按规定一次性向甲方缴纳代理费用为360元/人年，（如乙方有超过三个月以上的补缴社会保险，所有补缴月份代理费另外收取。）以及代理项目所需支付的政策性收费。

三、乙方保证委托代理的事项符合国家和地方法律、法规和政策的规定，并负责向甲方提供与委托代理事项相关的各种真实、完整的原始资料。对不符合法律、法规和政策规定的委托事项，甲方可不与代理，不属于违约行为。

四、乙方须每月20日之前将参保人员的社会保险款项（根据异动划款）（当月付次月），管理费，公积金等款项划入甲方账号，如未能执行，甲方立即终止代缴乙方社保费，所产生的所有政府费用、罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等一切经济损失均由乙方承担。

五、乙方参保后，出现些下列情况，应提前通知甲方，由甲方办理相关手续，否则后果自行承担。

1.终止参保，应在每月20日之前通知甲方停止缴纳次月保险费用。

2.发生工伤事故，应在24小时内通知甲方快报，20天内将申报工伤材料准备齐交给甲方代办，如未能执行，员工损失，索赔损失等一切经济损失均由乙方承担。

3.符合计划生育政策的怀孕，生育，应在3个月内通知甲方备案（备案回执单请仔细阅读），在医院产前检查圣体及生育请主动出示医保卡。本地生育备案到定点医疗机构可以直接办理。合肥市参保职工携带本人的《社会保障卡》、《结

婚证》、《孕产妇保健手册》、《生殖服务证》或《生育证》到本人自愿选定的定点医疗机构，填写《合肥市生育保险备案表》，办理本地“生育备案手续”。

4.生病住院请主动出示医保卡，费用在医院直接结算。

六、甲方在收到乙方的款项后，应于规定时间内缴纳社会保障等费用。否则，由此引起的一切责任由甲方承担。

七、乙方在协议期内形成新的档案材料，应及时送达甲方，存入职工档案。乙方应在本协议期满后15天内，与甲方办理委托代理事项资料的交接转移手续，逾期按5元/人/月收取保管费（不足一月按一月计。）

八、甲方如不按本协议约定条款旅行代理服务，乙方有权要求甲方退还该项业务的代理服务费并支付退还金额10%的赔偿金。

九、本协议期满如无异议，本合同顺延。在协议有效期内，如一方要求变更或者解除协议，须提前三十天书面通知另一方，经双方协商一致后，可变更协议相关内容或者解除协议。

十、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，协议期限自年月日 至年月日止。

十一、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

补充：合肥鼓楼商厦经营所产生的管理费，培训费等一些商场费用从郎·丽姿服装有限公司收取。

甲方（签字，公章）：乙方（签字，公章）：

年月日年月日

第五篇：劳动保障事务代理协议书

劳动保障事务代理合作框架协议

甲方：潍坊兴业市场运营有限公司 乙方：

经甲、乙双方共同协商，并按国家有关法律、法规之规定，就甲方所管理的潍坊轻纺O2O电商创业孵化基地入驻企业员工委托甲方劳动保障事务代理事宜订立如下协议，并共同遵守。

一、协议期限

1、本协议期限为 5 年：自 2015 年 2 月 1 日起至 2020 年1 月 28 日止。

2、若任何一方需要终止协议，须提前一个月书面通知对方。

二、劳动保障代理服务内容

1、代收代缴各项社会保险费，代办退休和各类社会保险待遇申报审批及代办职工流动和就业手续。

2、提供人力资源和社会保障政策咨询及其他劳动保障代理开展的业务。

3、档案托管。

三、甲方的权利和义务

1、甲方指定乙方为潍坊轻纺O2O电商创业孵化基地入驻企业唯一劳动保障代理机构；

2、甲方承认并遵守乙方诸城市相关委托业务政策规定。

3、甲方协助入驻园区创业企业提供乙方劳动保障代理所需要提供的有效相关资料。

4、甲方有权向乙方咨询当地劳动政策、法规及相关业务。

5、甲方有权要求乙方为园区入驻企业提供劳动保障服务代理费统一按照乙方的最低收费标准执行，即按照 元/人/月收取代理服务费。

6、甲方按照《劳动法》和诸城市对用人单位的有关规定，对园区入驻企业员工实施安全、培训等管理。

7、甲方有义务督促园区入驻企业每月10日前（含10日）将当月人员增减表传递至乙方。

8、甲方在创业孵化基地专门拿出一个房间免费为乙方提供日常 办公场所，并免收乙方物业费、水电费等。

四、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方入驻企业需要，按照劳动保障事务代理项目提供全部或部分代理服务。乙方按本地政府社会保险相关规定办理甲方委托业务，并有义务将政府相关规定内容提供给甲方。

2、乙方负责甲方入驻创业企业委托代理人员的养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险代收代缴、档案托管。

3、乙方负责自行与甲方入驻创业企业沟通其员工的社保缴费基数。

4、乙方对甲方委托人员进行立册登记，做好社会保险代收代缴的管理，便于查询及核对。

5、乙方负责向甲方提供员工社保信息的查询及社保证明，用于甲方的申报材料等。

6、乙方有义务向甲提供当地劳动政策、法规及相关的咨询。

五、特殊约定

1、甲方入驻创业企业和乙方仅为劳动保障代理关系，乙方和甲方入驻创业企业委托代理人员无劳动关系，若甲方入驻企业和其委托代理人员发生劳动争议，乙方不承担任何责任。乙方不负责甲方入驻创业企业委托代理人员在代理期间发生的与本合同无关的任何民事纠纷和法律责任及其他管理责任。

2、履行本合同期间，如国家对劳动保障代理政策调整，按调整后的政策执行。

六、争议的解决

因履行本协议产生的争议，双方应先协商解决，协商不一致的，任何一方均有权向诸城市劳动争议仲裁委员会提起诉讼解决。

七、其他

1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，任何一方只要提前15天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更。

2、本协议自双方签字盖章之日起生效。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）

年 月 日 年 月 日