第一篇：解除(终止)劳动关系(或劳动合同)通知书
解除（终止）劳动关系（或劳动合同）通知书
（单位存留联）
（姓名）：
根据《劳动法》第二十四条之规定，经双方协商决定，（同意）解除（终止）劳动关系（或劳动合同）。
特此通知
附简况：
姓名：性别：身份证号码： 工种：户口性质：户口所在地： 签收栏：
以上已经双方协商，属实。
签收人：。
二○年月日
证明栏：
以上已送达本人，我们可以证明。
证明人签字：。
二○年月日
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解除（终止）劳动关系（或劳动合同）通知书
（劳动者存留联）
（姓名）：
根据《劳动法》第二十四条之规定，经双方协商决定，（同意）解除（终止）劳动关系（或劳动合同）。
特此通知
（单位盖章）
二○年月日
第二篇：解除或终止劳动合同通知书
解除或终止劳动合同通知书
乙方：（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于您个人原因向公司提出辞职申请，经过双方协商，同意终止（解除）劳动合同及劳动关系。请于年月日前将离职手续办理完毕。
本协议由双方签字/盖章后生效。
甲方（签字/盖章）：
乙方（签字/盖章）：
年月日
解除或终止劳动合同通知书
乙方：（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于您个人原因向公司提出辞职申请，经过双方协商，同意终止（解除）劳动合同及劳动关系。请于年月日前将离职手续办理完毕。
本协议由双方签字/盖章后生效。
甲方（签字/盖章）：
乙方（签字/盖章）：
年月日
第三篇：终止、解除劳动合同证明书,终止劳动关系通知书
终止劳动合同证明书
注：
1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明书
注：
1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书
注：
1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第四篇：解除(终止)劳动关系通知书
解除（终止）劳动关系通知书
：
因下列第 项原因，双方劳动关系于 年 月 日解除（终止）。本通知一式两份，劳动者壹份，用人单位壹份。
一、劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的；
二、经双方协商一致解除劳动关系的；
三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
六、劳动者被依法追究刑事责任的；
七、劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒的，导致劳动合同无效的；
八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
九、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
十、劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的；
十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更事宜达成协议的；
十二、原劳动合同期限终止，劳动者与用人单位不再续签劳动合同的；
十三、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；
十四、其他情形：。
请您在相应接到通知之日起到行政人事部领取《员工离职流程表》，并亲自前往表中涉及的各部门办理移交手续，请各部门承办人签收。
深圳嘉宝易汇通科技发展有限公司
行政人事部
年 月 日
劳动者确认（签字）： 年 月 日
第五篇：解除终止劳动关系通知书
解除/终止劳动关系通知书（劳动者）：
依据《劳动合同法》相关规定，（公司）依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：
□
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
□
2、非过失性解除
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
请于个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。
您的薪资和补偿金事项结算如下：
1、您的薪资结算至年月日，计元；
2、此种情形下：
□ 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。□ 公司不需要支付经济补偿金（公司）年月日
签收回执
本人已收到单位于年月/终止劳动关系通知书》。
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