石盘屯乡派驻村官牛国富组织劳务输出成效显著

第一篇：石盘屯乡派驻村官牛国富组织劳务输出成效显著

石盘屯乡派驻村官牛国付组织劳务输出成效显著

2009年10月19日上午，石盘屯乡南赵村热闹非凡，本村及临村村民300多人聚集在一起，参加由县总工会劳务输出办公室主任、现驻石盘屯乡南赵村村官牛国付组织的“外出务工信息发布会”，上海达丰电子集团和昆山仁宝电子集团现场进行招聘，初步达成务工意向80余人。发布会现场发放外出务工宣传页1500余份，制作招工版面2块，牛国富还发放了自己的亲民联系卡300多张。

牛国付驻村以来，经常深入村民中了解农民所需，走访群众帮助解决实际困难。特别是看到秋收后农村剩余劳动力急需外出的情形，就主动利用自己主抓劳务输出的经验，选择了企业信誉好、工人待遇高的上海、苏州、昆山、吴江等地大型知名企业作为劳务输出地，印刷大量宣传页，积极开展宣传发动工作，并承诺：

1、外出签订务工合同，保证每月收入1600元以上，达不到赔偿损失；

2、每月准时发放工资，如有拖欠负责全部解决；3专人护送，保进名厂，法律公证；

4、在用工单位及周边地区设立办事处，常年跟踪服务。截止目前, 牛国付已在该村并带动周边村转移农村剩余劳动力110余人，由于牛国付组织的外出务工人员工资待遇高、安全有保证、服务全方位，受到广大外出务工人员和村民的一致好评。

第二篇：石盘屯乡第一初级中学学关于中层领导干部竞聘上岗的实施方案（共）

石盘屯乡中小学中层领导竞聘上岗实施方案

为进一步加强我乡中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，提升教学质量，突出中招工作，综合素质考试工作，促进学校教育事业跨越发展，经研究决定对目前机构设置进行调整和完善，同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作，选拔出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的中层干部。特制定本实施方案。

一、聘任原则

认真贯彻任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则和民主集中制原则。

二、组织领导

各学校成立竞聘工作领导小组。

三、聘任方法

采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察和演讲投票，把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校改革和发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

四、聘任程序

1、制定方案。成立竞聘工作领导小组，研究制定中层干部竞聘上岗实施方案，经学校校务会议讨论通过后实施。

2、宣传发动。公示《石盘屯乡中小学关于中层领导干部竞聘上岗的实施方案》，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟聘中层干部职务、职数、任职条件，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

3、公开报名。有意参加竞聘的教职工，需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”（附表一）。举荐他人的，需同时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”（附表二）。鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

4、资格审查。报名后，由竞聘工作领导小组按照聘任条件负责资格审查，并确定候选人，予以公示。

5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德才表现，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好岗位的工作设想和思路（时间不超过8分钟），书面材料上交学校。演讲结束后进行民主投票，民主投票票数不足1/3的不列入考察对象。

6、组织考察。根据竞聘演说和民主投票结果，按考察对象人数多于拟聘任人数的原则，择优确定考察对象，根据德、能、勤、绩等四方面的实际表现对考察对象进行综合评价。

7、筛选确定。根据考察对象的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，集体讨论决定岗位拟聘人选，充分考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从学校决定。

8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈意见，研究确定拟聘人员，进行公示3天。若无异议后，校长向聘任人员颁发聘任书。

五、岗位设置

根据学校的实际情况，具体岗位设置及职数如下：级主任4人。

六、竞聘条件

1、基本条件： ⑴政治立场坚定，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩；

⑵工作积极主动，有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平，是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有一定的文字和口头表达能力；

⑶坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。

2、资格条件：

⑴担任过九年级教学工作，或综合素质成绩好，培优工作好的；

⑵有过中层干部任职经历，或具有在教研组长、年级组长的经历，或有3年以上班主任工作经历的优秀班主任；或团支部书记、部门干事具备相关工作经验也可。⑶年龄不超过45周岁，成绩优秀适当放宽；

⑷身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

七、具体工作安排

1、宣传发动：2014年8月15日，公布方案。

2、公开报名：8月15日至8月18日前，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”和“中层干部竞聘上岗举荐表”。

3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。

4、竞聘测评：8月21日召开教职工大会，正式候选人进行竞聘演说，结束后进行民主投票，确定考察对象。民主投票满分为100分，民主测评得分=＜胜任票数×1+基本胜任票数×0.5+不能胜任票数×（-0.5）＞÷总有效票数×100。

5、组织考察：8月22日，与考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，对每位竞聘者的德、能、勤、绩等表现进行考评，进行综合评价，全面衡量，注重实绩。

6、公示结果：8月29日，根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。

7、决定任用：根据考评结果和公示反馈情况，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，予以正式聘用，在全体教师会议上宣布任职情况。

八、干部管理

1、对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理。对不服从组织决定的人员，按落聘处理。

2、竞聘上岗人员实行任期制，试用期一年 任期三年，届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部，因工作需要或其他原因，学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员，一年考核一次，考核不称职者，予以解聘；对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将把他们列为后备干部加以培养。

九、其它

本实施方案未尽事宜，由学校竞聘工作领导小组负责解释。

石盘屯乡中心校

2014年8月