横山县2012年度劳动就业保障知识竞赛试题

第一篇：横山县2012年度劳动就业保障知识竞赛试题

横山县“迎十八大、庆国庆”劳动就业保障知识竞赛试题

13．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养

老金。

A、10B、15C、20

14．申请创业促就业小额担保贷款在哪个机构？（）A、财政局B、民政局C、市、县（区）小额担保机构

15．县级以上的公共就业服务机构，为劳动者免费提供的服务中不包括（）

A、职业指导和职业介绍B、办理就业登记、失业登记等事务C、身体健康检查 单位：姓名：成绩：

一、单项选择题（本题共50个小题,每小题1分,共50分）

1．《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日 2．《中华人民共和国就业促进法》自（）起施行。

A、2006年1月1日B、2007年8月30日C、2008年1月1日 3．国家把扩大就业放在()的突出位置，实施积极的就业政策。

A、经济社会发展B、提高人民生活水平C、加快小康社会进程 4．用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A、1B、2C、3

5．已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

6．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以（）罚款，并由工商部门吊销营业执照。

A、100元以上500元以下B、500元以上1000元以下C、1000元以上5000元以下 7．用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、16C、18 8．女职工生育享受不少于（）天的产假。A、60B、90C、1209．职工有下列情形的应当认定为工伤（）。

A、在工作场所因打架致残的 B、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。C、在工作时间因醉酒意外受伤的10．用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

A、3000 B、5000 C、10000

11．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以（）日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A、15B、10C、5 12．仲裁费包括案件受理费和（）。

A、材料费 B、处理费 C、手续费给予处罚。

16．设立职业中介机构应当具备的条件中不包括（）。

A、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金B、申请人必须持本科文凭 C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 17．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构B、劳动争议调解委员会 C、工会

18．《就业促进法》规定，对（）有关部门应当在经营场地等方面给予免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人B、失业人员和应届大中专毕业生C、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

19．用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（）。A、国庆节B、五四青年节C、三八妇女节

20．从事技术工种的劳动者，上岗前（）经过培训。A、应当B、必须C、可以不

21．劳动者在下列情形下，不能依法享受社会保险待遇（）。A、患病、负伤B、失业、退休C、离婚、丧偶

22．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A、法律援助B、支付令C、社会救济

23．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员（）。A、进行罚款B、提出警告C、依法追究刑事责任

24．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止

25．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A、宣布废止B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

26．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、不必B、应当C、不得

27．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、法律未规定是否影响

28．借款人申请小额贷款应当具备以下条件的一项是（）。

①持有《就业失业登记证》或其它有效证件；②持有高中以上的毕业证件；③有固定的经营场所，且经营证照齐全；④有创业项目可行性分析报告和实施计划；⑤参加创业培训并取得创业培训合格证；⑥个人信誉良好，无不良信用记录或违法行为；⑦有一定的自有资金。A、①③④⑤⑥⑦B、①②③④⑥C、②④⑤⑦

29．对合伙经营与组织起来就业的贷款额度，一般为（）万元，最高不超过50万元。A、10B、20C、30

30．下面属于创业促就业小额担保贷款财政贴息项目的有（）。A、广告业B、商店C、网吧 31．参加工伤保险由（）。

A、职工缴费B、单位和职工共同缴费C、单位缴费，职工不缴费 32．公益性岗位（）安置年龄大、技能弱、零就业家庭成员等就业困难人员。A、不得B、要优先C、不能优先 33．公益性岗位从业人员要实行（）管理。A、动态B、分级C、固定

34．下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益 35．建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同 36．是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇 37．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、六个月

38．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、60%B、80%C、100%

39．劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日

40．用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、十日B、十五日C、三十日

41．劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者

非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的 42．在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同 43．双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的 44．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查。A、一年B、两年C、三年

45．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、一倍B、二倍C、三倍

46．失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A、十五日B、三十日C、六十日

47．缴费单位按本单位当月职工工资总额的（）缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。A、1%B、2%C、3%

48．领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，最长为（）个月。A、15B、24C、36

49．失业保险金应（）发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。A、按月B、按年C、一次性

50．个体经营创业人员小额担保贷款期限一般不超过（）。A、六个月B、一年C、两年

二、填空题（本题共30个小题,每小题1分,共30分）

1．国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2．劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3．工资工资应当以不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4．国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满未满十八周岁的劳动者。

5．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以。

6．劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向申请仲裁。

7．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。

8．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

9．用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，并可以处以罚款。

10．国家实施积极的就业政策，坚持、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

11．劳动者依法享有 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

12．用人单位依法享有的权利。

13．政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

14．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

15．就业困难人员是指因、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16．符合法定年龄具有劳动能力的失业人员，应当持本人身份证件和有关证明到户口所在地的劳动和社会保障行政部门或者其指定的机构进行。

17．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、和经办人居民身份证。

18．劳动者、用人单位与职业介绍机构之间发生争议，可以协商解决，也可以向申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

19．用人单位应当在劳动者报名登记之日后日内确定是否录用。

20．公益性岗位是指以和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

21．公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

22．社会公共管理类岗位，具体包括社区治安联防协管员等岗位。23．公益性岗位从业人员实行 24．距法定退休年龄不足年的公益性岗位从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限可延长至退休，其他从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限一般不超过3年。

25．创业促就业小额贷款承办单位是指受理小额贷款承办的县级（含）以上民政、中小企业管理、工会、共青团、妇联等部门或组织。

26．在法定劳动年龄内，诚实守信，具备一定劳动技能和创业能力的登记失业人员、复员退役 军人、大中专毕业生、留学回国人员、或合伙经营与组织起来就业的以及劳动密集型小微企业可以申请小额贷款。

27或合伙经营与组织起来（包括小微企业）创业 过程中所需的开办经费和流动资金。

28．小额贷款可以采取以第三人作为反担保。其对象为：党政机关、29．创业促就业个人贷款额度一般为8万元。

30．享受失业保险待遇需要满足三方面的条件：；非因本人 意愿中断就业；已经办理失业登记并有求职要求。

三、简答题（本题共2个小题,每小题5分,共10分）

1．借款人如何申请办理创业促就业小额贷款？

2．办理《就业失业登记证》有哪些用途？

四、论述题（本题共1个小题,共10分）

请简要分析我县目前的就业形势，并提出相应的对策和建议。

第二篇：横山县2012劳动就业保障知识竞赛试题及答案

横山县“迎十八大、庆国庆”劳动就业保障知识竞赛试题及答案

13．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）年的，按月领取基本养

老金。

A、10B、15C、20

14．申请创业促就业小额担保贷款在哪个机构？（C）A、财政局B、民政局C、市、县（区）小额担保机构

15．县级以上的公共就业服务机构，为劳动者免费提供的服务中不包括（C）

A、职业指导和职业介绍B、办理就业登记、失业登记等事务C、身体健康检查 单位：姓名：成绩：

一、单项选择题（本题共50个小题,每小题1分,共50分）

1．《中华人民共和国劳动法》自（C）起施行。

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日 2．《中华人民共和国就业促进法》自（C）起施行。

A、2006年1月1日B、2007年8月30日C、2008年1月1日 3．国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。

A、经济社会发展B、提高人民生活水平C、加快小康社会进程 4．用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A）日。A、1B、2C、3

5．已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

6．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以（C）罚款，并由工商部门吊销营业执照。

A、100元以上500元以下B、500元以上1000元以下C、1000元以上5000元以下 7．用人单位不得招用未满（B）周岁的未成年人。A、14B、16C、18 8．女职工生育享受不少于（B）天的产假。A、60B、90C、1209．职工有下列情形的应当认定为工伤（B）。

A、在工作场所因打架致残的 B、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。C、在工作时间因醉酒意外受伤的10．用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（B）元罚款的标准给予处罚。

A、3000 B、5000 C、10000

11．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以（A）日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A、15B、10C、5 12．仲裁费包括案件受理费和（B）。

A、材料费 B、处理费 C、手续费给予处罚。

16．设立职业中介机构应当具备的条件中不包括（B）。

A、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金B、申请人必须持本科文凭 C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 17．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（C）。A、劳动监察机构B、劳动争议调解委员会 C、工会

18．《就业促进法》规定，对（C）有关部门应当在经营场地等方面给予免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人B、失业人员和应届大中专毕业生C、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

19．用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（A）。A、国庆节B、五四青年节C、三八妇女节

20．从事技术工种的劳动者，上岗前（B）经过培训。A、应当B、必须C、可以不

21．劳动者在下列情形下，不能依法享受社会保险待遇（C）。A、患病、负伤B、失业、退休C、离婚、丧偶

22．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）A、法律援助B、支付令C、社会救济

23．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员（C）。A、进行罚款B、提出警告C、依法追究刑事责任

24．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止

25．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（B）。

A、宣布废止B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

26．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（B）向劳动者支付劳动报酬。A、不必B、应当C、不得

27．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、法律未规定是否影响

28．借款人申请小额贷款应当具备以下条件的一项是（A）。

①持有《就业失业登记证》或其它有效证件；②持有高中以上的毕业证件；③有固定的经营场所，且经营证照齐全；④有创业项目可行性分析报告和实施计划；⑤参加创业培训并取得创业培训合格证；⑥个人信誉良好，无不良信用记录或违法行为；⑦有一定的自有资金。非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的 42．在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（C）。A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同 43．双方当事人可以订立口头协议的是（A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的 44．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）时间备查。A、①③④⑤⑥⑦B、①②③④⑥C、②④⑤⑦

29．对合伙经营与组织起来就业的贷款额度，一般为（C）万元，最高不超过50万元。A、10B、20C、30

30．下面属于创业促就业小额担保贷款财政贴息项目的有（B）。A、广告业B、商店C、网吧 31．参加工伤保险由（B）。

A、职工缴费B、单位和职工共同缴费C、单位缴费，职工不缴费 32．公益性岗位（B）安置年龄大、技能弱、零就业家庭成员等就业困难人员。A、不得B、要优先C、不能优先 33．公益性岗位从业人员要实行（B）管理。A、动态B、分级C、固定

34．下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（A）。

A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益 35．建立劳动关系，应当订立（B）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同 36．是劳动合同必备条款的是（A）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇 37．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、六个月

38．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%B、80%C、100%

39．劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日

40．用人单位提前（C）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、十日B、十五日C、三十日

41．劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者

A、一年B、两年C、三年

45．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（B）向劳动者支付赔偿金。

A、一倍B、二倍C、三倍

46．失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（C）内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A、十五日B、三十日C、六十日

47．缴费单位按本单位当月职工工资总额的（B）缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。A、1%B、2%C、3%

48．领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，最长为（B）个月。A、15B、24C、36

49．失业保险金应（A）发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。A、按月B、按年C、一次性

50．个体经营创业人员小额担保贷款期限一般不超过（A）。A、六个月B、一年C、两年

二、填空题（本题共30个小题,每小题1分,共30分）

1．国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2．劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3．工资工资应当以按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4．国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

5．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商

解决。

6．劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起请。

9．用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

10．国家实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

11．劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

12．用人单位依法享有用人自主权。

13．展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

14．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

15．就业困难人员是指因、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16．符合法定年龄具有劳动能力的失业人员，应当持本人身份证件和有关证明到户口所在地的劳动和社会保障行政部门或者其指定的机构进行失业登记。

17．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、和经办人居民身份证。

18．劳动者、用人单位与职业介绍机构之间发生争议，可以协商解决，也可以向障行政部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

19．用人单位应当在劳动者报名登记之日后

20．公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

21．公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。

22．社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

23．公益性岗位从业人员实行 24．距法定退休年龄不足年的公益性岗位从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限可延长至退休，其他从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限一般不超过3年。

25．创业促就业小额贷款承办单位是指受理小额贷款承办的，县级（含）以上民政、中小企业管理、工会、共青团、妇联等部门或组织。

26．在法定劳动年龄内，诚实守信，具备一定劳动技能和创业能力的登记失业人员、复员退役 军人、大中专毕业生、留学回国人员、农村富余劳动力 或合伙经营与组织起来就业的以及劳动密集型小微企业可以申请小额贷款。

27．小额贷款主要用于自谋职业、或合伙经营与组织起来（包括小微企业）创业 过程中所需的开办经费和流动资金。

28．小额贷款可以采取以第三人作为反担保。其对象为：党政机关、29．创业促就业个人贷款额度一般为万元，最高不超过8万元。

30．享受失业保险待遇需要满足三方面的条件： 意愿中断就业；已经办理失业登记并有求职要求。

三、简答题（本题共2个小题,每小题5分,共10分）

1．借款人如何申请办理创业促就业小额贷款？

答:

1、准备证件。证件包括：劳动保障部门核发的《就业失业登记证》或《高等院校学生毕业

证》或劳动保障站出具的返乡创业证明。

2、提出申请。向本人创业所在地社区劳动保障服务中心或乡镇劳动保障站提出。

3、填写表格。填写《促进就业小额担保贷款申请审批表》（一式两份）。

4、通过初审。劳动保障机构进行初审，并将初审合格者向县级以上担保机构推荐。

5、通过评审。担保机构审查贷款对象资格，评审其再就业项目，签署意见，并提供《促进

就业小额担保贷款项目评审意见书》。

6、办理贷款。申请者持以上资料到商业银行申请贷款。商行银行自收到贷款申请之日起，于10个工作日内完成贷款调查、审查手续，符合贷款条件的，及时发放贷款。2．办理《就业失业登记证》有哪些用途？

答：持《就业失业登记证》人员能享受以下国家政策：

1.按规定享受免费职业介绍、职业指导等服务；

2.符合条件的，按规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴；

3.对各类用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴；对符合条件的给予适当的岗位补贴；

4.政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其缴纳社会保险费的情况，在相应期限内给予社会保险补贴以及适当的岗位补贴；

5.对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按规定给予一定数额的社会保险补贴；

6.城镇“零就业家庭”中的登记失业人员，可享受公共就业人才服务机构提供的即时就业岗位援助；

7.从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣除其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税；

8.符合条件的创业人员，从事个体经营的可申请小额担保贷款。

四、论述题（本题共1个小题,共10分）

请简要分析我县目前的就业形势，并提出相应的对策和建议。

第三篇：互助保障知识竞赛试题

职工互助保障知识竞赛问答题

1、基层单位在为职工办理互助保障计划时，对参保人数有什么要求？ 答：全部在职职工的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。

2、职工个人通过工会的宣传了解到工会互助保障计划，想为其家属办理，需要什么手续？

答：需要提供家属的姓名和身份证号，在单位工会的统一组织下参加。

3、职工参加互助保障活动的条件是什么？

答：身体健康，能够正常参加工作，年龄在16至60周岁的在职职工。

4、参加互助保障计划，对会员的年龄是有限制的，男职工和女职工的最高年龄限制为多少岁？ 答：60岁。

5、基层单位在办理职工互助保障计划时需要提供什么形式的名单？ 答： Excel表格格式。

6、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的互助费是多少？ 答：40元。

7、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的保障期限是多少？ 答：二年。

8、《在职职工重大疾病互助保障计划》的互助费是多少？ 答：66元。

9、《在职职工重大疾病互助保障计划》的保障期限是多少？ 答：三年。

10、参加意外伤害险有几个档次？分别是多少金额？ 答：分为4档，分别是26元、50元、74元、100元。

11、高危行业参加《在职职工意外伤害互助保障计划》的互助费是多少？

答：分为4档，分别是32元、62元、93元、124元。

12、高危行业职工能否参加26元、50元、74元、100元的《在职职工意外伤害互助保障计划》？ 答：不能。

13、《在职职工意外伤害互助保障计划》中所指的高危行业指哪些行业？

答：井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等。

14、井下矿工参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳100元档一年的互助费正确吗？ 答：不正确，应该是124元。

15、地铁施工人员参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳124元档一年的互助费是否正确？ 答：正确。

16、《在职职工意外伤害互助保障计划》的期限是多少年？ 答：一年。

17、疾病类互助保障计划在哪种情况下不可参加？ 答： 赔付过或非健康职工。

18、办理保障计划时应提供哪些资料？

答： 参保职工姓名、身份证号、单位工会主席姓名、经办人员姓名、单位联系电话、单位地址。

19、会员信息表格中要求提供的身份证号码应为哪种形式？ 答： 18位第二代身份证号。

20、办理保障计划是否可以提供十五位身份证号码？ 答：不可以，因为新业务软件要求提供18位身份证号。

21、办理保障计划的正确流程是什么？

答：发送名单→核对→确定费用→交钱→领取保单。

22、《在职职工重大疾病互助保障计划》每人最多可以参保几份？ 答： 四份。

23、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》每人最多可以参保几份？ 答：四份。

24、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》每人最多可以参保几份？ 答：一份。

25、因为工作调动原因，一名女职工参加了两次《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，当发生理赔时，按几份赔付？ 答：一份。

26、因为工作调动原因，一名职工参加了两次《在职职工意外伤害互助保障计划》，当发生理赔时，按几份赔付？

答：按二份赔付，但赔付金额以不超过最高互助金领取金额为限。

27、新的业务软件正确填表流程是什么？ 答：填写姓名、身份证号→核对身份证号→填写保障计划金额→填写新会员金额→填写基本信息。

28、《在职职工重大疾病互助保障计划》的观察期是多少天？ 答：90天。

29、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的观察期是多少天？ 答： 90天。

30、疾病类互助保障计划到期后，在多少天内续保无观察期？ 答：15天。

31、残疾人是否可以办理互助保障计划？ 答：可以，但应标注残疾情况。

32、领取保单的注意事项是什么？

答：持投保单位工会章，审核保单信息，经办人员签字。

33、基层单位保存的保障计划保单未加盖办事处公章，保单生效吗？ 答：不生效，保单应加盖基层单位工会章和办事处公章。

34、保障计划保单上的签名可以用私章吗？ 答：可以。

35、《在职职工子女意外伤害保障计划》对子女的年龄限制是多少岁？ 答： 未满18岁。

36、保费到帐后，保障计划责任什么时候生效？ 答：次日零时。

37、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》属于哪种保障计划？ 答：意外伤害类。

38、互助保障期满后，如果会员没有享受领取互助金，其所交纳的互助费可以退还吗？ 答：不可以。

39、在同一份计划书内，是否要求职工所参加的保障计划份数相同？ 答：是的。

40、《在职职工意外伤害互助保障计划》在办理过程中，每人保障计划金额必须统一吗？ 答：是的。

41、保费到账后，在发票已开具好的情况下，如果名单中有重名或超龄现象的，可以退款吗？ 答：不可以，可以更换参保人。

42、已经办理过重大疾病类赔付的会员，是否可以继续参加在职职工疾病类互助保障计划? 答：不可以，因为参保条件要求会员在参保时身体是健康状态。

43、使用新软件的表格，一份表格里可以增添两个或两个以上单位吗？

答：不可以，因为软件系统要求一份表格只能显示一个单位的信息。

44、《在职职工重大疾病互助保障计划》所涵盖的十一种重大疾病范围是哪些？

答：

1、急性心肌梗塞；

2、冠状动脉搭桥术；

3、恶性肿瘤；

4、慢性肾衰竭；

5、重要器官移植；

6、白血病；

7、颅内原发肿瘤手术；

8、严重烧、烫伤；

9、截瘫；

10、多个肢体缺失；

11、严重运动神经元 病。

45、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》所涵盖的保障范围是哪些？ 答：

1、原发性子宫颈癌；

2、原发性输卵管恶性肿瘤；

3、原发性子宫内膜癌；

4、绒毛膜癌；

5、原发性乳腺癌；

6、原发性外阴癌、阴道癌；

7、原发性子宫肉瘤；

8、原发性卵巢癌。

46、参保单位破产，其原参保职工出险后还可以理赔吗？手续复杂吗？

答：可以理赔，其办理手续也简单，出险职工只需要提供就诊医院的证明材料和身份证复印件，其他所需材料由互助会代为办理。

47、退休职工、解除劳动合同职工能否参加互助保障计划？ 答：已办理过退休手续、解除劳动合同没有工作单位的职工及职工家属暂不予参保。因为，目前我市推行的只是在职职工的互助保障计划。

48、如何参加职工互助保障活动? 答：职工互助保障活动采取团体会员制。参加人由所在单位工会统一组织缴纳互助费，并由参加单位提供相应资料进行申报。

49、煤矿企业的井上管理人员需要按照高危行业投保金额来投保吗？ 答：不需要，按照一般职业投保标准投保即可。50、哪几种情况下，不属于意外保障计划的保障范围？

答：会员患病、妊娠、流产、分娩、药物过敏、食物中毒；会员的故意行为，挑衅而导致的打斗造成意外伤害；会员酒后驾车或无证驾驶，造成意外伤害；猝死。

51、工会重点兴办和发展的三大事业是什么？ 答：职工文体教育事业、职工疗休养旅游事业和职工互助保障事业。

52、“我是工会会员，我有互助保障”活动的主线是什么？ 答：互助互济，共建和谐。

53、“我是工会会员，我有互助保障”活动的目标是什么？ 答：目标是三年实现全覆盖。

54、开展职工互助保障活动的有效手段是什么？ 答：加大宣传、全面组织、出资购买、强化服务。

55、职工互助保障资金共同筹措的办法是什么？

答：行政出一点，工会经费出一点，职工自己出一点的方法共同筹措。

56、重大疾病互助保障计划与商业保险相比，优势在哪里？ 答：（1）保障费用低（2）保障范围广（3）投保手续简便（4）赔付及时快捷。

57、重大疾病互助保障计划最多可以为职工办理几份，领取最高互助金额是多少？

答：重大疾病互助保障计划最多可以办理4份，最高互助金达40400元。

58、伽马刀等非开颅摘除手术属于《在职职工重大疾病互助保障计划》赔付范围吗？ 答：不属于。

59、烧、烫伤面积占30%以上（含本数）；或者Ⅲ度以上烧、烫伤面积占10%以上的属于《在职职工重大疾病互助保障计划》赔付范围吗？ 答：属于。60、发生意外伤害时，赔付互助金需要多长时间才能到位？ 答：在申请材料齐全情况下，一般需三到五个工作日即可。61、参加职工互助保障计划有哪些好处？

答；（1）缴费低（2）赔付高（3）赔付手续简便（4）赔付及时。62、哪一年全国总工会建立了具有社会团体法人资格的全国性统一互助互济保障组织？它的全称是什么 答：1993年，中国职工保险互助会。

63、中国职工保险互助会哪一年在郑州市总工会设立派出机构？ 答：1996年，在郑州成立办事处。

64、投保26元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：6000元。

65、投保26元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？ 答：每日15元，最多可领取180天。

66、投保26元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？ 答：每日15元，最多可领取180天。

67、投保50元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：12000元。

68、投保50元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出 险后可以领取多少金额的生活补助互助金？ 答：每日30元，最多可领取180天。

69、投保50元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？ 答：每日30元，最多可领取180天。

70、投保74元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：18000元。

71、投保74元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？ 答：每日45元，最多可领取180天。

72、投保74元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？ 答：每日45元，最多可领取180天。

73、投保100元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后最多可以领取多少金额的伤残互助金？ 答：24000元。

74、投保100元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的生活补助互助金？ 答：每日60元，最多可领取180天。

75、投保100元档的《在职职工意外伤害互助保障计划》中，会员出险后可以领取多少金额的住院补助互助金？ 答：每日60元，最多可领取180天。

76、在《在职职工子女意外伤害互助保障计划》中，会员子女出险后最多可以领取多少金额的身体伤害互助金？ 答：10000元。

77、在《在职职工子女意外伤害互助保障计划》中，会员子女出险后可以领取多少金额的康复照顾互助金？ 答:每日27元，最多可领取180天。

78、在《在职职工子女意外伤害互助保障计划》中，会员子女出险后可领取多少金额的住院补助互助金？ 答: 每日15元，最多可领取180天。

79、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在90天观察期内出险的，可以领取多少金额的慰问金？ 答：一次性领取500元慰问金。

80、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在90天观察期后出险，可以领取多少金额的治疗互助金？ 答：10000元。

81、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在90天观察期后出险，可以领取多少金额的休养康复金？ 答:2000元。

82、在《在职女职工特殊疾病互助保障计划》中，会员在90天观察期后出险，可以领取多少金额的住院补助？

答：一个月（满30天）800元，最多可领取6个月，不足月（不满 30天）领取400元。

83、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，会员在90天观察期内出险的，可以领取多少金额的慰问金？ 答：一次性领取500元慰问金。

84、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，会员在90天观察期后出险，可以领取多少金额的治疗互助金？ 答：5000元。

85、申请赔付时手续如何办理？

答：申请理赔时手续比较简便，个人材料送往单位，单位前往办事处办理即可。

86、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，可以领取多少金额的住院补助？

答：一个月（满30天）600元，最多可领取6个月，不足月（不满30天）领取300元。

87、一份《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的精神抚慰和丧葬互助金是多少？ 答：20000元。

88、意外类保障计划中伤残互助金和身故丧葬互助金是否可以兼领兼得？ 答：不可以。

89、参加《在职职工重大疾病互助保障计划》发生赔付后，互助金的受领人是谁？ 答：会员本人领取。

90、会员对保障计划中有关内容发生争议，由哪里来裁定？ 答：由中国职工保险互助会专家委员会进行最终裁定。91、会员的互助会会员证遗失，在办理理赔中会受影响吗？ 答：不会，由所在单位工会出具书面证明就可以。

92、会员在境外旅游期间发生意外事故，是否可以申请赔付？ 答：可以，只需要复印当地就诊医院的相关证明材料即可。93、意外伤害的范畴是什么？

答：非疾病原因，非本意的、外来的、突然地使身体受到伤害。94、意外伤害申请赔付时应提供哪些单证？

答：保单复印件，会员证复印件，身份证复印件；医院诊断证明和影像报告单复印件，住院缴费发票复印件。

95、会员患重大疾病或遭受意外伤害后，应在几日内通知办事处？ 答：应在三日内通知办事处。

96、《在职职工重大疾病互助保障计划》所列疾病是几种？ 答：十一种。

97、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》所列疾病是几种？ 答：八种。

98、为什么参加职工互助保障计划缴费低？

答：中国职工保险互助会性质是互助互济、不以盈利为目的。99、哪几种情况下，不属于《在职女职工特殊疾病保障计划》的保障范围？ 答：良性子宫肌瘤；乳腺增生。

100、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，重要器官移植具体指的是什么？

答：指被保障人接受肾脏、心脏、肺、胰脏、肝脏或骨髓移植。101、会员在申请赔付时，须有指定或认可的哪种级别以上的医院证明？

答：须有市级以上医院证明。

102、宫外孕是否属于意外伤害或疾病类赔付范围？ 答：宫外孕既不属于意外伤害也不属于疾病类赔付范围。

103、职工在参加互助保障计划时未填写受益人，当发生赔付时受影响吗？

答：不会受影响，出险职工没有出现死亡，赔付互助金给付参保职工，如果出险职工死亡，其赔付互助金按其法定受益人顺序领取。104、疾病类险种申请赔付时，审批需要多长时间？

答：在申请赔付材料齐全情况下，一般需要五到十个工作日。（特殊情况除外，疾病类如遇到需要鉴定的要联系专家。）

105、哪一种白血病不属于《在职职工重大疾病互助保障计划》赔付范围？

答：慢性淋巴性白血病。

106、互助保障和商业保险相比较，有哪些优势？

答：（1）出险后互助保障的申请赔付材料都是复印件。（2）出险后没有及时报案不用担心像商业保险无法申请赔付，可以延伸至两年。（3）手续简便，赔付金额高。

107、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》生效后，会员首次发现患有所列疾病一种或多种原位癌时，可一次性领取多少金额的慰问金？

答：一种或多种原位癌慰问金1000元。108、什么是职工互助保障？

答：职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。

109、会员遭受意外伤害时，其伤害结果是软组织损伤是否可以申请赔付？

答:意外伤害类最低赔付标准是骨折或骨裂，软组织损伤达不到赔付条件。

110、女职工在患女性恶性肿瘤时，如同时参加有重大疾病保障计划，是否可以同时申请赔付？

答：可以，因为重大疾病保障计划里面包含恶性肿瘤。111、出险会员的申赔材料是否由会员本人送往互助会？

答：不需要，当职工出险后，只需要把个人提供的证明材料和相关的医院证明准备好，交给单位工会互助保障经办人员，由单位工会工作人员向互助会提出理赔申请。

112、领取医保报销部分后还能否领取职工互助保障计划的互助金？ 答：可以，职工互助保障的互助金和医保报销不冲突，职工在办理医 保报销时提供的是相关证明的原件，而在职工保险互助会申请的赔付只需要提供相关证明材料的复印件。

113、意外伤害赔付时，伤残互助金和身故丧葬互助金能否兼得？ 答：不能兼得。

114、会员自遭受意外伤害之日起经过180天，治疗仍未结束的，是否按照180天的治疗状况领取伤残互助金？

答：是，180天治疗仍未结束时，按照180天时间治疗状况领取互助金。

115、住院时间按照什么标准来核定？

答：住院时间按照医疗机构提供的完整的入院、出院记录和住院病案核定。

116、会员在酒后驾车，无有效驾驶执照驾驶、驾驶无效行驶证的交通工具发生意外时，能否获得赔付？ 答：根据总会有关规定，不属于赔付范围。

117、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为能否获取赔付？

答：以上行为，办事处拒绝申请赔付。

118、会员自发生事故之日起最多多长时间内可以向办事处申请赔付？

答：自事故之日起2年内可向办事处申请领取互助金。

119、会员因发生工伤和日常意外事故导致身故需要提交哪些证明材料？ 答：应提交户籍管理机关的户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明，发生车祸时须有交警部门提供的道路交通事故认定书及火化证明。

120、在申请重大疾病赔付时，要提交劳资部门提供的超过30天的连续休养证明，是领取哪项补助所需要的手续？ 答：劳资证明可以领取1500元一次性休养康复金。121、保单未注明受益人，当发生赔付时，互助金如何分配？ 答：按照法定继承人领取。

122、互助保障出险时赔付的最低标准是什么？ 答：最低骨裂就可以申请赔付。

123、女职工特殊疾病申请赔付时，领取治疗费用互助金和一次性康复休养金需要哪些材料？

答：病历可领取治疗费用互助金，住院病案首页可领取康复休养金。124、女工特殊疾病案例：某女职工参加一份《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，在保障计划期限内患乳腺癌，累计住院治疗70天，这名女职工可以领取哪些互助保障金？

答：(1)10000元治疗互助金；(2)2000元休养康复金；(3)2000元住院补助；（住院70天足月领取康复金1600元，不足月领取400元）。共计14000元。

125、意外伤害案例：某职工缴纳互助费50元，不幸发生车祸，造成该职工颅脑外伤，重度昏迷，经医院治疗180天仍造成死亡，可以领取哪些互助金？ 答：领取互助金：(1)领取身故和丧葬互助金30000元；(2)领取生活补助互助金5400元；(3)领取住院补助互助金5400元；共计领取互助金40800元，保障计划责任终止。

126、意外伤害案例：某职工缴纳互助费74元，发生车祸当场死亡，可以领取哪些互助金？

答：领取互助金：领取身故和丧葬互助金45000元。保障计划责任终止。

127、子女意外伤害案列：某职工子女缴纳互助金50元，发生车祸，造成职工子女髋骨、股骨粉碎性骨折，住院治疗10天，可以领取哪些互助金？

答：领取互助金：(1)领取身体伤害互助金10000元的10%1000元，（一处干骨的粉碎性骨折给付比列为保障计划金的5%，二处累计给付10%）；(2)领取康复照顾互助金270元（每天27元，可领取10天）；(3)领取住院补助互助金150元（每天15元，可领取10天）。共计领取互助金1420元，保障计划责任继续有效。

128、重大疾病案例：某职工参加了一份重疾保障计划，在保障计划期限内患急性心肌梗塞，住院治疗10天，可以领取哪些互助金？ 答：(1)治疗费用互助金5000元；(2)休养康复金1500元；(3)住院补助300元（住院补助10天，不足月领取300元）。共计6800元。129、重大疾病类保障计划在申请赔付时根据总会要求，分几次领取？ 答：根据总会要求重疾类保障计划分两次领取，第一次治疗互助金和康复休养金，第二次住院补助（住院补助可以累积）。130、建筑工地的农民工或小餐饮店的服务人员，可以参加工会的互助保障活动吗？

答：可以，通过所在街道办事处上报参保信息。

131、疾病类赔付，治疗互助金和康复休养金是否属于一次性领取？ 答：治疗费用互助金和康复休养金属于一次性领取。

132、轻微意外伤害互助金根据受伤程度赔付最高不超过10%，会员享受生活补助和住院补助最多多少天？ 答：最多不超过45天。

133、会员在互助保障期生效30天后90天内可申请慰问金赔付的是哪个保障计划？

答：《在职职工重大疾病互助保障计划》。

134、在互助保障生效90天后，会员首次发现患有保障计划所列疾病对应的一种或者多种原位癌时，可一次性领取1000元慰问金的是哪个险种？

答：《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。

135、《在职职工重大疾病互助保障计划》和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》领取康复休养互助金分别是多少？ 答：重疾是1500元，女工特殊疾病是2000元。

136、收取保费时，基层单位与办事处不在同一城市，应采取什么的方式？ 答：银行转账。

137、收取保费时，基层单位与办事处在同一城市，应通过什么方式 收取？

答：通过基层单位账户或现金、现金缴款单。

138、办事处、基层单位收取现金时应通过什么方式鉴别真伪？ 答：验钞机。

139、现场收取现金应有几名以上工作人员在场？ 答：两名或两名以上。

140、有条件的基层单位，在办事处办理完互助保障计划手续后，应通过什么方式告知本单位会员？

答：单位布告栏、内部网站、广播等媒介将有关信息公布。141、交现金时，应由几人共同前往办理手续？ 答：两人。

142、出险职工在领取大额互助金时需要提供个人银行卡号吗？ 答：需要，因为根据总会要求大额互助金应通过银行账户直接划入被保障人的卡（折）中。

143、为什么要定期检查基层单位赔付情况？ 答：确保出险职工的权益不受侵犯。

144、在资金收缴或拨付环节，办事处、基层单位不得以谁的名义开设代用账户？ 答：个人。

145、被保障人领取互助金时，需要提交的资料有哪些？ 答：银行卡、身份证复印件，开户行名称，手机号。146、互助金超过2000元时必须通过什么方式领取？ 答：银行转账。

147、中国职工保险互助会是什么样的组织？

答：中国职工保险互助会是不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障组织，是工会实施“送温暖工程”的有效载体，通过工会组织职工依靠自己和集体的力量，用互助合作的办法，解决职工生活中的困难问题，作为国家基本保障的补充。

148、职工参加中国职工保险互助会为何要缴纳会费？

答：根据中国职工保险互助会章程规定，职工申请加入中国职工保险互助会需一次性交纳10元会费，并获得终身会员资格，以后无论参加多少种保障计划，均不必再交纳会费。

149、中国职工保险互助会郑州办事处是否接收郑州市总工会领导？职责是什么？

答：办事处接受中国职工保险互助会和郑州市总工会的双重领导。其职责是：贯彻总会宗旨，发展并领导本地区基层工会的职工互助保障组织，吸收会员入会，根据本地区实际情况选择并推行互助保障计划，依靠基层工会组织开展互助保障活动。

150、目前郑州办事处开展的互助保障计划有哪些？

答：目前郑州办事处经总会批准已推出两大类4个险种，重大疾病类： 《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》；意外伤害类：《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》。151、郑州市总工会在全市职工中开展“我是工会会员，我有互助保障”活动时间是哪一年？ 答：2010年3月至2012年12月

152、工会经费是否可以用于缴纳职工助保障计划会费，全总和市总文件是怎样要求的？

答：根据中华全国总工会[2007]17号、郑州市总工会[2010]42号文件精神要求，有条件的基层工会也可以在工会经费中给予全额补助，工会经费独立管理的，从工会账户中列支，工会经费由单位行政方面代管的，从代管科目中列支。

153、《中共中央国务院关于深化医疗卫生体质改革意见》中对工会开展互助保障活动的意见是什么？

答：鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动。

154、市总要求机关、事业单位党政领导、企业经营者和广大职工对开展职工互助保障活动的“三清楚”是什么？

答：对互助互济的意义作用清楚；对保障计划的种类清楚；对职工受益程度清楚。

155、互助保障工作是否和市总的目标考核有联系吗？

答：有联系，不仅和目标考核相挂钩，还同评先评优及评选劳模、创建职工之家、优秀工会组织等相挂钩。

156、中国职工保险互助会与商业保险公司有什么区别？

答：中国职工保险互助会同商业保险公司一样是我国社会保障体系的重要组成部分，不同的是，它不是一个金融机构，而是由职工自筹资 金，自愿参加的互助互济性的保障组织。它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的，参加互助保障计划的职工不是客户而是主人，既是管理者，又是受益者，互助会是为会员服务的，是最大限度地维护会员的基本经济利益的组织。

157、会员在互助金赔付过程中提交的身份证复印件与互助会电脑系统中的不相符，影响理赔吗？

答：有一定影响，需要会员所在单位工会出具会员身份证明。158、日常生活中意外摔倒，造成会员门牙缺失，是否属于意外赔付的范畴？

答：属于，门牙的缺失、冠折都在赔付范围。

159、未在15天续交期内缴纳疾病类保障计划保费的，还需要缴纳10元会费吗？

答：不用，但是增加了观察期。

160、会员在参加保障计划后没多久就退休，还能享受保障责任吗？ 答：可以享受，按规定可以享受到保障计划到期日。

161、外地、市医院的诊断证明、住院病案可以作为申赔资料吗？ 答：可以，要求是二级以上医疗机构。

162、参保单位破产，其原参保职工出险后还可以理赔吗？手续复杂吗？

答：可以理赔，其办理手续也简单，出险职工只需要提供就诊医院的证明材料和身份证复印件，其他所需材料由互助会代为办理。163、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的最高赔付金额是多 少？赔付倍数是多少？

答：《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的最高赔付金额是110240元，是其缴纳互助费用的551倍。

164、职工每年缴纳26元，办理《在职职工意外伤害互助保障计划》，可以领取到最高互助金多少元？是其缴纳费用的多少倍？ 答：最多可以领取互助金20400元，是其交纳费用的786倍。165、职工每年缴纳100元，办理《在职职工意外伤害互助保障计划》，可以领取到最高互助金多少元？是其缴纳费用的多少倍？ 答：最多可以领取互助金81600元，是其交纳费用的816倍。166、工会互助保障活动的特点是什么？

答：有四个特点。

1、补充性。工会开展的互助保障计划在职工出险后要求提交的单证是复印件，不影响职工用原件进行医保报销，是对国家基本保险的补充。

2、时效性。工会开展的互助保障计划在对职工出险后，因为部分原因造成没有及时报案的给予了长达二年的索赔期，体现了工会互助保障计划宽松的时效性。

3、包容性。工会开展的互助保障计划把职工发生的骨折、骨裂、门牙缺失、肌腱离断等轻微类意外伤害也包含在赔付范围内，体现了工会互助保障计划小伤害也有赔付的包容性。

4、简便性。参加工会开展的互助保障计划，在出险后提交时，不需要职工自己办理，只要把所需材料交给单位工会负责互助保障活动经办人员，由单位经办人员向互助会提出申请，办理手续，职工在家等着领取互助金就可以。体现了工会互助保障计划不用职工费时费力自己办的简便性。167、什么情况下，伤者烧、烫伤面积虽然不足30%，但可以达到《在职职工重大疾病互助保障计划》的赔付范围？

答：烧烫伤面积虽然不足30%，但有下列情况之一者能够达到赔付条件：（1）全身病情较重或已有休克者（2）有复合伤、合并伤或者化学中毒者（3）重度吸入性损伤。

168、职工互助保障活动第一次正式被提出是什么时间？

答：1925年召开的第二次全国劳动大会，提出要开展“社会互助”。169、新中国成立初期，职工互助保障活动的发展状况怎样？ 答：为解决旧社会遗留的失业问题，国家大力提倡互助互济，全国总工会发起救济失业工人捐款活动，并发布《互助储金会条例》，推动各地基层工会建立“互助储金会”，入会者缴存储金，给有困难的职工以应付急需的借贷。

170、改革开放后，职工互助保障活动有什么进展？

答：工会组织在总结职工社会互助初级形式——互助储金会经验的基础上，建立和发展具有不同保障功能的职工社会互助保障组织，如互助基金、互助会等。当入会职工遇到生、老、病、死、伤残、灾害等风险困难时，均可得到物质帮助。

171、“社会互助”什么时候纳入了社会保障体系？

答：十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，把“社会互助”纳入社会保障体系，职工“社会互助”得到了蓬勃发展。

172、郑州市总工会分别在2010年、2011年为全市范围内的困难职 工出资，办理了两种职工互助保障计划，分别是哪两种保障计划？ 答：《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》。

173、参保职工参加互助保障计划后办理了退休手续，在保障期间内出险，还能理赔吗？需要出具退休证明吗？

答：可以理赔，并且理赔手续和在职职工相同，不用出具其他证明材料。

174、基层单位在办理职工互助保障计划时，由于互助保障经办人员不清楚提供保障计划名单的格式，提供了非Excel格式，还可以办理吗？

答： 可以，互助会负责对基层单位上报的非Excel格式进行转换。175、参加过互助会的《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和《在职职工重大疾病互助保障计划》的基层单位都说好，都认为保障费用低、保障内容多，保障额度高，但其保障期限分别只有二年期和三年期的，现在想参加更长时间的互助保障可以吗？

答：目前还不行，不过互助会也正在向总会提出申请，把疾病类的保障计划调整至五年期，为职工参加互助保障计划提供方便。176、疾病类互助保障计划申请赔付时，审批需要多长时间？ 答：在申请赔付材料齐全情况下，一般需要五到十个工作日。（特殊情况除外，疾病类如遇到需要鉴定的要联系专家。）

177、职工在申请疾病类互助保障计划赔付过程中，产生的专家组鉴定费用，需要职工自己出钱吗？ 答：不用，互助会对会诊、鉴定产生的费用负责，并会及时将会诊、鉴定结果告知出险职工。

178、基层单位因保管不善将已经生效的互助保障计划保单遗失，需要到互助会重新出具吗？

答：不需要重新出具，如果有职工出险，只需单位出具证明材料，互助会负责复印其保单存档。

179、已经参加了社会上各种保险计划的职工能否参加我市开展的互助保障计划？

答：建立多层次的社会保障体系对顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。我们鼓励职工提高自我保障意识，已经参加社会保险或商业保险的职工，还可以参加保障计划，假如在保障期内不幸患上保障计划责任中的任何一种疾病，除领取社会保险或商业保险的赔付金外，又可获得保障计划的赔付，实现多重保障。180、哪些情况下不能享受互助保障待遇？

答：（1）生育，职业病和有责任方负担的医疗费用；（2）医院误诊及医疗事故导致；（3）酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、故意行为或者违法犯罪行为；（4）所在单位故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为；（5）原子能或核能装置的污染或辐射造成的伤害或疾病；（6）故意行为，挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀。

181、参加职工互助保障计划对企业有什么好处？

答：职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。职 工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。对于有条件的企业来说，还可以把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。

182、职工参加了《在职职工重大疾病互助保障计划》，当出险后，对于自己所患的疾病是否达到互助会赔付标准搞不清楚，如何能让职工自己快速界定呢？

答：可以通过在办理保障计划时下发给职工其所参加的保障计划宣传页或者知识手册，向自己的主治医生询问，自己受到的伤害是否在其保障范畴，一般经医生认可的，都符合互助会赔付标准。

183、《在职职工意外伤害互助保障计划》比商业保险的优势在哪里？ 答 ：工会的意外伤害互助保障计划增加了骨折类、肌腱断裂类等轻微伤害的保障，而商业保险只对达到伤残等级标准的意外伤害才进行赔付。

184、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的最高赔付达到多少？赔付倍数是多少？

答：《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的最高赔付金额是16800元，是其缴纳互助费用的420倍。

185、《在职职工意外伤害互助保障计划》缴纳互助费分几档？分别是多少元？领取到最高互助金分别是多少？

答：《在职职工意外伤害互助保障计划》缴纳互助金分为4档，分别为26元、50元、74元和100元；可以领取到最高互助金分别是20400 元、40800元、61200元和81600元。

186、被保障人在保障期内为发生理赔，保障期满互助费能否退回？ 答：职工互助保障计划是由工会组织，职工自愿参加的互助互济行为，是集众人之财，解决个别人困难。按规定，互助费是作为该项计划的给付准备金。在保障期限内，被保障人没有受益，期满后，原投保互助费不予退回。

187、疾病类的互助保障计划为什么要及时为职工续保？

答：工会的疾病类互助保障计划和商业保险有所不同，商业保险在职工投保初期需要进行健康体检，收取职工的体检费用，而工会开展的互助保障活动不需要体检，只是要求在初次投保时增加了90天的健康观察期，所以说当保障计划到期后应及时续保，以免重新增加观察期。

188、为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？

答：缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，如遇大额赔付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。

189、工会经费可以为职工办理互助保障吗？依据是什么？ 答：可以。根据中华全国总工会[2007]17号文件精神要求，有条件的基层工会也可以在工会经费中给予全额补助，工会经费独立管理的，从工会帐户中列支，工会经费由单位行政方面代管的，从代管科 目中列支。

190、工作单位或劳动关系发生变化后，是否还可继续享受互助保障待遇？

答：参加互助保障计划的职工在一个保障期限内发生工作调动或失业，只要继续参加互助保障计划并按规定缴费的，在本保障期限内出险仍可以享受互助保障待遇。191、职工互助保障有什么特点? 答：（1）公益性。互助保障是由民间团体主办，始终本着自办为主、政府鼓励的形式，资金的管理与运营以社会公益为目的，是为职工谋取福利的一种形式。（2）群众性。互助保障不是个人行为，而是群体行为，是职工自我管理、自我服务的群众性社会活动。（3）互助性。它的基点在于互助而不是自助，这种互助既不同于国家法规的强制，也不同于主观上的自保，是“集众人之财，帮个别人之难”，突出爱心互助功能。（4）互济性。运用“大数法则”的规律，多数人共济少数特定人的损失，这是互助保障得以存在的基础。192、开展职工互助保障活动的目的是什么？

答：开展职工互助保障活动，目的是发扬中国工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。通过职工之间互助互济，“聚小钱，办大事”，实现“无病我帮人，有病人帮我”，缓解患病职工经济困难，为困难职工“雪中送炭”，为社会服务“拾遗补缺”，为和谐社会“添砖加瓦”。193、开展职工互助保障活动的政策依据有哪些？ 答：（1）2009年4月6日中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发【2009】6号）中指出：“鼓励工会等社会团体开展医疗互助活动。”（2）胡锦涛总书记2010年4月27日在全国劳模和先进工作者表彰大会上的讲话中指出：“要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受改革发展成果。194、郑州市职工互助保障活动的参加对象是什么？

答：参加重大疾病和意外伤害及女职工特殊疾病的互助保障计划只要是在职职工即可；参加子女意外伤害互助保障计划要求在职职工子女未满18周岁即可；职工参加互助保障必须由基层工会统一办理。195、职工互助保障活动与城镇职工基本医疗保险是什么关系？ 答：开展职工互助保障活动，是对城镇职工基本医疗保障制度的重要补充，是在人力资源和社会保障部门基本医疗保险工作基础上的延伸，是“接力棒”的关系。

196、在《在职职工重大疾病互助保障计划》中，颅内原发肿瘤手术指的是什么？

答：指对生长在颅腔内的肿瘤施行开颅摘除手术。

197、我市推出的职工互助保障计划，与其他的社会保障、商业保险等相比有哪些优越性？

答：（1）保费低廉。第一种《在职女职工特殊疾病互助保障计划》（20元/年，相当于每月1.7元）；第二种是《在职职工重大疾病互 助保障计划》（22元/年，相当于每月1.8元）；第三种《在职职工意外伤害互助保障计划》（26元/年，相当于每月2.1元）。（2）保障较大。第一种《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，最高赔付金额为16800元；第二种《在职职工重大疾病互助保障计划》最高赔付金额为40400元；第三种《在职职工意外伤害互助保障计划》最高赔付金额为81600元。（3）手续简便。参加保障计划的职工本人、亲友或基层工会只要到中国职工保险互助会郑州办事处，凭个人病历、住院缴费清单、单位工会证明、身份证等资料就可以办理赔付，操作比较简便。（4）赔付及时。一般在核实后三天即可办理，特殊情况不超过七天。（5）管理规范。我市推出的职工互助保障计划的实施细则是由全国总工会中国职工保险互助会批准的，管理办法规范，办事处也有一整套的管理规章制度，总会每年对办事处进行审计。198、职工互助保障金的申请时限有何规定？

答：重大疾病的互助保障金申请，须在被保障人出院之日起90天内向办事处提出申请；申请重大疾病互助保障金时，同时应提供二级医疗机构的附有病历、必要的病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明等。意外伤害互助保障金的申请，自伤害之日起180天内提出申请，治疗仍未结束的，按180天的治疗时间赔付。199、参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？

答：职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。互助金的最高赔付标准为：（1）治疗互助金20000元（2）休养

康复金6000元（3）住院补助14400元。共计40400元。200、参加职工互助保障计划的投保资金来源有哪些？

答：根据国务院【国发（1998）44号】和财政部、劳动保障部文件【财社（2002）18号】规定，互助保障费用可以从职工福利及成本中列支，也可从工会经费留成部分中列支。同时也鼓励职工个人出资投保，增强职工的保障意识，为自己保一份平安，为他人献一份爱心。

第四篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

集团女职工权益保障 法律法规知识竞赛试题

一、单选题（共30题）

1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4 日通过并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、妇女在政治的、(B)、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A、教育的 B、经济的 C、人身的

4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女(A)，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、维护职工合法权益是工会的(A)。A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利

6、工会通过(C)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度

7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在(A)领导下开展工作.A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会

8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（A）名以上的，应当建立工会女职工委员会。A、10 B、20 C、25

9、经基层工会委员会或者(B)的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订(C)。A、协议 B、劳动合同 C、集体合同

11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位(A)，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A、交涉 B、协商 C、谈判

12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，(A)应当予以协助。

A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方

13、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的(C)。A、规定 B、章程 C、协议

14、劳动合同依法订立即(A)，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力

15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(C)的工资报酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(C)小时。A、1 B、2 C、3

17、国家对女职工和未成年工实行特殊(C)。A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护

18、不得安排女职工在(A)从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.A、经期 B、孕期 C、哺乳期

19、对怀孕(B)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月 B、7个月 C、8个月

20、不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁

21、（AC）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会 B、卫生行政部门 C、妇女组织

22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用(C)维护自身合法权益。

A、舆论 B、政策 C、法律

23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(B)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高

24、任何单位不得以结婚、(A)、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、怀孕 B、事假 C、病假

25、采取多种形式，在向女职工中的(C)开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。

A、单亲人员 B、特困人员 C、困难群体

26、提高女职工的(C)和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。A、法律知识水平B、法制观念 C、法律意识

27、建立健全(A)劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。A、工会 B、行政 C、党委

28、建立健全工会职工(A)和服务体系,及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。

A、法律援助 B、组织体系 C、监督机构

29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

二、多选题（共10题）

1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

4、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业

7、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

8、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

9、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（AB），维护职工在安全生产方面的合法权益。A、民主管理 B、民主监督 C、监督管理 D、综合监督

10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、（ABCD）的机制。

A、职工参与 B、政府监管 C、行业自律 D、社会监督

第五篇：女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（范文模版）

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

姓名： 单位： 分数：

一、单项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题 1分，共 50分）

1、中国共产党第（）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女职工是（C）的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职工和女职员

3、妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A、教育的 B、经济的 C、人身的

4、《女职工劳动保护特别规定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女职工生育享受（A）的产假，其中产前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一个婴儿，增加产假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、1周岁 B、6个月 C、3个月

8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。

A、20 B、10 C、15

9、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B）产假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A）女职工。

A、书面告知 B、口头通知 C、电话通知

11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（B）支付。

A、用人单位 B、生育保险基金 C、女职工本人

12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、1小时 B、30分钟 C、2小时

13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

A、1小时 B、15分钟 C、30分钟

14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高

15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（B）。

A、事假 B、劳动时间 C、病假

16、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（B）周岁。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判归女方所有

18、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁的劳动者。A、17 B、18 C、19

19、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（A）的条件下，照顾女方的合理要求。

A、女方权益 B、子女权益 C、女方家庭

20、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（B）领导下开展工作。A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会

21、女职工（A）人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、妇女享有的与男子平等的（B）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

A、住房继承权 B、财产继承权 C、姓氏继承权

23、（A）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A、丧偶 B、离婚 C、独身

24、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（A）妇女的身体。

A、搜查 B、检查 C、侵犯

25、妇女的（C）受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。

A、荣誉权 B、隐私权 C、肖像权

26、国家保护妇女的（A）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、恋爱自由

27、妇女的合法权益受到侵害时，可以向（A）投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处，维护被侵犯妇女的合法权益。

A、妇女组织 B、党委 C、政府

28、女职工的劳动权益主要指女职工依据（B）等享有的劳动权利和利益。

A、《妇女权益保障法》 B、《劳动法》 C、《女职工劳动保护特别规定》

29、“三八”国际劳动妇女节女职工放假（A）。A、一天 B、半天 C、两天

30、《女职工劳动保护特别规定》共有（C）条。A、16 B、42 C、18

31、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（C）途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、向人民法院提起诉讼

C、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

32、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、学习生活 B、劳动生产 C、劳动安全卫生

33、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（A）。A、职业危害 B、侵权行为 C、性骚扰

34、工作环境平均气温等于或低于（5）的作业，属于低温作业。A、10摄氏度 B、5摄氏度 C、0摄氏度

35、操作人员接触冷水温度等于或小于（C）的作业，为冷水作业。A、5摄氏度 B、0摄氏度 C、12摄氏度

36、高处作业是指坠落高度在基准面（A）米以上作业。A、5 B、10 C、2

37、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（B）的标准计算，处以罚款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）集体合同。

A、综合 B、单项 C、专项

39、《包头市妇女权益保障条例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包钢（集团）公司女职工权益保护专项集体合同》（2011年--2013年）规定，对女职工（A）进行一次妇科体检和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每两年

41、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点决定的。A、独立性 B、综合性 C、特殊性

43、工会是职工自愿结合的工人阶级的（A）。A、组织 B、群众组织 C、自发组织

44、《中华人民共和国劳动法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人单位可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（A）代表担任。

A、工会 B、行政 C、职工

46、维护职工合法权益是工会的（A）。

A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利

47、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。A、1 B、2 C、3

48、《女职工权益保护专项集体合同》履行情况每年应至少一次向（A）报告，接受职工监督。

A、职工代表大会 B、女职工 C、全体职工

49、职工因伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（B）参加。

A、公安机关 B、工会 C、劳动争议仲裁组织 50、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（C）。

A、生产单位及其女职工 B、用人单位及其职工 C、用人单位及其女职工

二、多项选择题：（请将正确答案的字母填入括号内。每题2分，共30分）

1、《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女（ACEF），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊 B、自信 C、自爱 D、自主 E、自立 F、自强

2、《妇女权益保障法》规定，妇女在（ABCD）受特殊保护。A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期

3、女职工禁忌从事的劳动范围包括以下哪几项（ABC）。A、矿山井下作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

4、中华全国妇女联合会的基本职能是（ABC）。

A、代表和维护妇女权益 B、促进男女平等 C、关心妇女工作生活

5、生育保险待遇主要包括：（ABC）。A、产假工资 B、生育津贴 C、生育医疗费用 D、哺乳时间 E、劳动保护

6、女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括：（BCD）。A、女职工的婚姻家庭权利

B、女职工的劳动经济权利 C、女职工的特殊利益

D、女职工的政治文化教育发展权利 E、女职工的财产权利

7、有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督的部门是：（ABCD）

A、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 B、县级以上人民政府安全生产监督管理部门 C、县级以上人民政府工商行政部门 D、工会组织

E、妇女组织

8、《女职工劳动保护特别规定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 B、维护女职工合法权益 C、构建和谐劳动关系 D、保护女职工健康 E、维护女职工特殊利益

9、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（ABCD）

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

10、以下属于女职工劳动权益的有：（ABCDEF）A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保障的权利 E、接受职业技能培训的权利

F、进行健康检查的权利

11、国家采取措施（ABC）家庭暴力。A、预防 B、制止 C、打击

12、《妇女权益保障法》规定，男方不得提出离婚的情形有：（ABCD）

A、女方在怀孕期间 B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内 D、女方因公受伤治疗期间

13、下列情形中符合我国《婚姻法》基本原则的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背着自己的妻子与初恋情人以夫妻名义同居 B、甲与乙准备结婚，在甲的父母发表了对乙的看法后，甲决定不与乙结婚

C、刘某经常打骂妻子

D、秦某（男）与赵某（女）准备结婚，赵某的父母要求秦某必须送5万元彩礼，否则就不让女儿结婚，赵某对父母的要求不予理睬与秦某登记结婚。

14、根据我国《婚姻法》的规定，祖父母、外祖父母抚养孙子女、外孙子女的条件是（BCD）

A、孙子女、外孙子女由祖父母、外祖父母抚养长大 B、祖父母、外祖父母有负担能力

C、孙子女、外孙子女的父母已死亡或无力抚养 D、孙子女、外孙子女未成年

15、我国《婚姻法》实行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、优生优育

三、判断题：（正确的请在括号内填“√”，错误的填“×”。每题 1分，共 20分）

1、女职工在孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位可以以合同到期为由终止劳动合同。（×）

2、女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由本单位规定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。（×）

4、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（√）

5、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。（√）

6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即孕期、产期、哺乳期、更年期的劳动保护。（×）

7、子女可以随父姓，也可以随母姓。（√）

8、女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。（√）

9、工会女职工委员会的任期与同级工会委员会的任期一致。（√）

10、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（×）

11、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（√）

12、国家规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。（×）

13、企业基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。（√）

14、劳动争议申请仲裁的时效期间为半年。（√）

15、用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。（√）

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受30天产假。（×）

17、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（×）

18、对经期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（×）

19、职工个人部分缴纳生育保险费。（×）

20、工会女职工委员会有权参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。（×）