谨防用人单位利用辞职报告

第一篇：谨防用人单位利用辞职报告

谨防用人单位利用辞职报告“玩猫腻”

案例：朱某1996年入职某电机厂干下线工，双方签订了无固定期限劳动合同。当时的劳动定额不但可以使绝大多数职工轻松完成，而且通过加班还可以得到不菲的超产奖，用人单位正是掌握了职工互相竞争的心理，不断拔高劳动定额，十多年后，包括朱某在内的绝大多数职工对于完成企业制订的标准定额感到力不从心。2010年伊始，朱某向单位请了一年事假，单位表示同意。但双方约定事假期间，单位不支付工资，社会保险费由朱某个人全部承担。2011年事假到期后，单位通知朱某上班，但对于朱某提出的调整工作岗位的要求，单位表示没有商量的余地，要么继续干下线工，要么辞职走人。对于辞职后的待遇，单位表示可为其办理失业保险，支付一定的生活补助作为经济补偿。2011年3月，朱某申请了失业保险待遇，支付了其相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。朱某非常不满，在与单位多次交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁庭上，朱某详细陈述了自己公司提交辞职报告的过程，认为公司逃避经济补偿的做法属于欺诈行为。公司认为，协商解除劳动合同是朱某提出的，根据法律规定，单位可以不支付经济补偿，支付950元生活补贴是对辞职职工的人性化关怀。据了解，该单位类似朱某的情况在百人之多。

评析：仲裁委认为，尽管朱某不能提供有效证据证明单位的行为属于欺诈，但是，单位批准朱某请假期间未为其缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条规定，朱某可以解除劳动合同，况且单位为其办理了失业保险，可以证明协

商解除劳动合同并非朱某主动提出的，朱某请求支付经济补偿应当给予支持。

《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，解除劳动合同是否需要支付经济补偿要分两种情形：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿，并且劳动者无法享受失业保险待遇。实际操作中，如果劳动者无法提供用人单位先提出协商解除劳动合同的相关证据，将承担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位正是基于这个考虑，在主动解除劳动关系时，以种种理由和借口让劳动者提交辞职报告，制造劳动者主动辞职的假象，从而达到规避支付经济补偿的目的。不仅如此，即使劳动合同到期终止，也让劳动者提交终止劳动合同申请，以达到同样目的。因为《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者递交了辞职申请，那么，用人单位就会说了，我们已维持原劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，我们也没有办法。如果没有确凿证据，仲裁委不会支持劳动者要求经济补偿的主张的。

因此，为了避免不必要的损失，劳动者切勿盲目递交辞职报告，如果用人单位以此威胁不为其办理失业保险和解除劳动合同手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委提起仲裁申请。

第二篇：事业用人单位辞职报告

尊敬的领导您好！

我进单位已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在单位所担任的职位。

我非常重视在单位内这段经历，也很荣幸成为这里的一员，特别是这里的处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

敬请领导同意并批复！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

研究所人事处：

我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的`指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

【事业用人单位辞职报告范文】相关文章：

1.用人单位意见范文

2.事业单位员工辞职报告

3.事业单位辞职报告

4.事业单位辞职报告4篇

5.事业单位交了辞职报告

6.事业单位辞职报告书

7.关于事业单位辞职报告

8.事业单位职员辞职报告

9.事业单位人员的辞职报告

第三篇：辞职报告(劳动者对用人单位)

辞职报告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元

第四篇：谨防买家利用信用证软条款诈骗

谨防买家利用信用证软条款诈骗

案情简介2005年1月，国内A公司通过甲先生了解到香港B公司欲购买1.2万件皮装，便委托甲以B公司代理人身份与A公司进行贸易谈判，并签订了价值90余万美元的货物出口合同，支付条件为不可撤消即期信用证。2005年3月，A公司收到新加坡某银行开出的信用证，但发现开证申请人并非B公司，而是在新加坡注册的C公司。收到信用证后，A公司随即向甲支付了佣金，并从甲指定的工厂采购原料，积极生产备货。

信用证条款规定，“受益人应于发货前一周通知开证申请人装船计划，开证申请人将对装船计划发出确认函，上述装运计划和买方确认函原件均为信用证要求提供的单据”。但由于无法获得C公司的联系方式，A公司只能将装船计划通知B公司，并请B公司通知C公司对此予以确认。但B公司质检人员一再拖延产品检验时间，并对A公司的装船计划避而不谈。在A公司的一再催促下，B公司函告A公司，要求将货物直接发运给B公司，并承诺将货物的装运情况及时通知C公司。

随着信用证有效期的日益临近，B公司一方面以信用证即将失效为由催促A公司向其直接发货，另一方面又保证只要A公司履行了合同义务，C公司一定会去银行付款赎单；在此过程中，C公司却一直未按信用证要求对A公司的装船计划予以确认，此时A公司已陷入两难境地：如果按时发货，由于没有得到开证申请人对装船计划的确认，其向银行提交的单据势必存在“不符点”；如不按时发货，信用证一旦作废，A公司前期的投入将会付诸东流„„在这个关键的时刻，案情出现了转机。

一个偶然的机会，A公司获悉与自己同处一省的D公司不久前也出口过同类货物，且中间人同为甲先生，原料购自同一家工厂，支付方式也为信用证。不幸的是，D公司根据B公司要求发货后，并未接到开证申请人的装船计划确认，造成近百万美元的损失，D公司律师亲赴香港根本找不到所谓的B公司。至此，一桩商业欺诈案水落石出。

案情分析

本案存在诸多疑点，出于迫切成交的心理，A公司都将它们一一忽略了：

1.买家资信状况不明出口商A公司以前未曾与香港B公司有过贸易往来，且从没对B公司的资信情况进行调查（哪怕是核实一下相关的地址是否存在这个公司）。在对买家B公司一无所知的情况下，A便与之签定了90余万美元的销售合同，未免过于草率。

2.出口货物价格偏高，买家指定原材料供货厂家

在合同洽谈阶段，B公司的代理人甲先生坚持A公司必须使用国内某工厂的原材料，理由是其质量较好。实际上，这样的原料在A公司附近地区就有好几家供货厂家，而且质优价廉；另外，合同中规定的出口商品的价格也较市场平均水平高，买家的这种舍近求远、去低取高的做法实在与商业惯例相去甚远，不得不令人生疑。

3.开证申请人不是合同签订方与A公司订立商业合同的为香港B公司，而信用证的开证申请人却为新加坡的C公司。虽然信用证是依据合同开立的，但它与合同是两份独立的契约。如果C公司为货物的最终买家，A公司应要求采用可转让信用证或背对背信用证这种直接与中间商结算的方式，以谋求合同项下双方权利、义务与信用证项下权利、义务的统一。如果C公司不是最终买家，而只是受B公司的委托开立信用证，则应请B出具开证委托，以明确各方的法律关系，但本案中A公司在收到信用证后未曾就上述情况向B公司提出质疑。

4.信用证中存在“软条款”，应提出修改

信用证中对开证申请人装船确认函正本的单据要求，使信用证项下能否顺利结汇的主动权完全操纵在开证申请人手中，对受益人（出口商）极为不利，对这样的条款，应坚决要求修改。

案件启示

本案是一起买家利用信用证“软条款”进行诈骗的典型案例。在国际贸易的支付方式中，跟单信用证使用较为广泛，被视为收汇风险最低的一种支付方式。出口商通常认为只要提交的单据不出现“不符点”，就可以安全收汇，因此“不符点”也是卖方在贸易实践中最着力研究和尽量加以避免的。但如果信用证中存在出口商无法满足的条件时，卖方即使履行了交单义务，依然无法拿到货款，其主要表现为信用证中的“软条款”。由于“软条款”具有相当的隐蔽性，有不少出口商还没有充分认识到它的潜在风险。

UCP500规定：“银行对任何单据的形式、完整性、明确性、真伪或法律效力概不负责。银行对于任何单据中有关的货物描述、数量、质量，对货物发运人、承运人、收货人或其他任何人的诚信、清偿能力、执行能力概不负责。”因此，进口商为保护自己的利益，在信用交易实务中发明了“软条款”信用证。“软条款”信用证俗称“开口信用证”，指进口商在向银行申请开证时，加列各种限制性条款，使单据的取得或有效性受到限制，甚至遭银行拒付。“软条款”信用证的一般特点为：第一、受益人议付货款时，除提供贸易合同规定的单据外，还需提供信用证条款加列的结汇单据；第二、某些结汇单据是受益人无法通过自己的履约行为获得的，其有效性受到买方或第三方行为或意志的制约。

虽然“软条款”信用证对卖方而言存在着一定的风险，但应该看到，在国际贸易中支付方式的选择是受多种因素影响的，作为买方的一种自我保护手段，“软条款”屡屡被列入信用证中，出口商完全拒绝接受“软条款”并不十分现实。如何避开“软条款”设置的陷阱，本案带给我们几点启示：

1.当信用证存在“软条款”时，买家信用状况至关重要“软条款”信用证实质是买方掌握着货款支付的主动权，即使卖方尽力履行信用证项下义务仍不能保证获得货款，这样就使原信用证业务中的银行信用形同虚设。由于此时信用证交易的实质已经由银行商业信用转化为买方商业信用，于是买家信用风险逐渐凸现。在不得不选择接受“软条款”信用证时，出口商应当做好买家资信调查工作，对资信状况欠佳的买家开具的“软条款”信用证，不管其他条件如何优厚，务必坚持原则，要求限期修改，以防上当受骗。千万不能像本案中的A公司那样，一味地相信“有了信用证，付款就有了保障”，从而对买家的信用不闻不问。

2.关注贸易过程中买家是否存在非法获利的可能性

如果买家有欺诈的意图，而在履约过程中没有机会获得非法利益，那么他便不会花费高昂成本申请开立信用证。如本案中买家指定原料供货厂家、指定购买何种原料，这些都是信用证欺诈的惯用伎俩；加之信用证开立后出口商立即付给甲先生数额不菲的佣金，这些环节中骗子的收益已经相当可观。在此种情况下，出口商应坚决拒绝接受买家的“软条款”信用证。

第五篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)

紧 急 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元