第一篇：节假日清闲值班等同加班
节假日清闲值班等同加班
国庆黄金周即将到来，不少人会在此期间加班。昨天，市劳动和社会保障局有关人士提醒，按照国家规定，以主城区为例，10月1日—3日，职工每天加班工资不得少于93.8元，其余4天休息日，每天加班工资不得少于62.5元。市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。其余4天是休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。
“国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。”该人士解释。值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。同时，不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
节假日加班工资计算方法
按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75天。国庆节法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如，根据去年我市新调整的最低工资标准，主城区为680元/月，也就是说，主城区职工1日－3日加班，每天加班工资不得低于93.8元；其余4天，每天加班工资不得低于62.5元。
第二篇：节假日值班
为确保春节假日期间有能以应对突发状况，技术研究院物探公司制订了假期值班制度，排出值班人员安排表。要求值班人员严格按值班表值班。节假日期间遇突发事件，值班人员要负责做好召集人员的工作。值班期间值班人员要保持24小时通讯畅通，值班期间一律人工接听电话，确保有问题早发现、早报告、早处置。全员要提高值班认识，细化值班责任。树立责任意识，克服麻痹思想和侥幸心理，绷紧工作安全弦，保证值班工作正常、高效、有序开展。对违反值班纪律的人员，一律追究责任并严肃处理。
物探公司刘江敏
2014年1月28日
第三篇：加班、值班管理制度
加班、值班管理制度
一、目的为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。
二、适用
本制度适用于公司全体员工。
三、责任
加班人员、各部门主管及经理。
四、原则
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
五、加班
1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下情况，可组织加班：
(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；
(2)为保证设备正常运行进行抢修时；
(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。
注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。
2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。
3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送人力资源部审核。
4.加班工资的支付：
公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。加班费计算标准：
正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%
公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%
法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%
正常工作日薪资=月工资收入/21.75天
正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8小时
5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。
6.原则上同一累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。
7.调休在加班内有效，且调休不能与春节假期合并使用。
六、值班
1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。
3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。
4.服务部门周六上午9:00-12:00值班，值班人员值班期间发放值班工资。注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。
七、附则
1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。
2.本办法自发布之日起执行。
附件：1.加班申请单
2.调休申请单
第四篇：节假日值班要求
节假日值班要求
1.节日期间，各岗位值班人员要严格遵守值班纪律尽心尽责，恪尽职守，做好装卸收发、巡检等工作。遇到问题应及时处理和汇报，并做好相应记录交给下一班值班人员。2.装卸区、灌桶区、储罐区须每小时现场检查工艺管道、阀门、导淋、法兰接口及储罐附件有无跑、冒、滴、漏现象，若发现异常情况，及时处理和汇报，并形成记录。3.甲、丙类仓库节日期间若无进出货，须将仓库门关闭，并两小时巡回检查有无异常情况发生，若发现异常情况，及时处理和汇报，并形成记录。
4.DCS人员要时常关注各储罐压力、液位和温度，尤其是冰醋酸和环氧丙烷储罐的压力和温度，如果发现冰醋酸储罐罐压异常（罐压正常范围：-1500Pa~3000Pa），须及时处理和汇报，通知现场值班人员上罐检查呼吸阀状态，用手感觉呼吸阀冰凉，说明呼吸阀冻堵，用热水浇开呼吸阀，使呼吸阀畅通，如果热水浇不开，将量油孔打开，将结晶弄掉，贯通大气，使储罐压力回到常压状态，再将量油孔关闭。
5.装卸车作业要严格遵守操作规程，认真做好各项检查工作，尤其是装卸车结束后阀门要及时关闭。叉车工作业时一定要控制叉车速度，小心驾驶，严格按照要求操作。6.节日期间放假人员需将本岗位整理完毕，所有跟正常生产无关的电源、插座等都要处于断开状态，贵重物品需妥善处理。
7.节日期间，工艺纪律（巡检）、劳动纪律、设备纪律和安全纪律（劳保佩戴）不能松懈，职能人员要严格把关。
8.节日期间，严禁酒后驾车、酒后上岗，密切注意交通安全。9.一旦发生任何事故，立刻进行汇报。
第五篇：节假日值班管理制度
清平学区木兰小学节假日值班管理制度
一、学校实行节假日值班制度，值班人员有学校统一排定。
二、值班人员要按时到岗（如有特殊情况提前做好协调请假手续），不准无故迟到或早退，因故未到者须提前和其他值班教师代为值班，不得无故离岗。
三、值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反应情况的等级以及其他偶发事件的处理或汇报工作，严禁做与值班工作无关的事情。定时巡视校园，发现危险或其他突发事件要及时处理并报告校领导。
四、加强进出校门检查，来访人员必须履行登记手续，不准外人随便进出校园。对有事的来访人员应热情接待，妥善安排。
五、值班人员要认真做好值班的交接班工作。
清平学区木兰小学 2012年9月1日
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