第一篇：单位对劳动者岗位和工资进行调整应采用书面合同形式
单位对劳动者岗位和工资进行调整应采用书面合同形式 本站添加时间：2014-3-18 9:36:56
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提问：图文设计公司职工 支晓楠
回答：丰台区总工会劳动争议调解中心 陈国柱
支晓楠：我是一家图文设计公司的职工，入职已经三年多，公司与我签有劳动合同，上面约定我的岗位是设计师，月薪8000元。去年12月，我牵头负责的一个项目，经过数次修改客户仍不满意，最后对方与其他公司签约。单位新来的领导认为我能力不足，把我从设计师岗位上撤下来，要求我从2014年1月起到业务部去打杂。开始我不同意，后来谈了几次话，我同意调整岗位，但不同意降低工资，其后我去了新部门工作。今年1月、2月，公司均按业务部普通员工月薪标准给我发工资，请问单位这种做法对吗？
陈国柱：单位的做法是错误的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。图文设计公司与您签订的劳动合同中，约定了岗位与工资标准，单位应该履行其内容。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司调整您的岗位和工资时，必须与您协商一致，而且要采用书面形式进行变更，在您不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时，图文设计公司就单方降低您工资的做法有悖法律规定。
支晓楠：我是否有权要求单位进行补偿？
陈国柱：依据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。由此来看，您可向当地劳动行政部门投诉，要求图文设计公司按劳动合同约定的工资标准支付差额部分。
(本报记者 王香阑)
来源： 中工网——《劳动午报》
第二篇：民间借贷应采用标准的书面合同形式
民间借贷应采用标准的书面合同形式在民间借贷中，借贷双方大部分都是口头约定，或者是一个简单的借条或欠条，很少有正规的借款合同，正是这种简易的借款协议，导致纠纷层出不穷留下后患。
民间借贷的借款合同属于实践性合同，自出借人（贷款人）提供借款时生效。完整的民间借贷关系至少包括以下两个要素：
首先，双方当事人签订借款合同，表明双方之间达成了借款的“合意”；
其次，出借人将借款提供给借款人，由借款人接收。能够证明出借人提供借款的证据有银行转帐或者借款人亲笔书写的“收条”、“欠条”、“收据”之类的收款凭证。
因此，理论上只有“借款合同＋收款凭证（包括银行转帐凭证）”这两个要素才能充分证明借款的“合意”和已经“提供”了借款。
民间借贷最好是签订书面形式的借款合同。借款合同是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同，借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。只有签订详细的借款合同，双方的合法权益才能收到保护。
本文由 上海掌生投资 整理发布。
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