劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

第一篇：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

【经典案例】

马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。

2011年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

松江法院判决：公司支付马某赔偿金1.8万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。

【蓝海提示】

1.《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

2.离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

3.2011年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。

第二篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

劳动合同中提前两个月通知的约定有效 ——上海一中院判决恩克雅国际货物运输代理公司与马新

骅劳动争议案

蔡建辉

2013-06-20 11:00:00

内容提要: 根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。

【案情】

马新骅在恩克雅国际货物运输代理公司（下称恩克雅公司）任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马新骅自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马新骅因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马新骅整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，恩克雅公司口头通知马新骅不用上班。9月23日恩克雅公司为马新骅申请工伤认定，11月11日马新骅被认定为工伤。

2011年9月23日，马新骅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会审理认为，马新骅没有证明其辞职后“恩克雅公司不同意”，也未能证明“之后恩克雅公司口头解除劳动合同”，因此恩克雅公司没有解除劳动合同。仲裁裁决：不支持马新骅的请求。马新骅起诉至上海市松江区人民法院，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

【裁判】

松江法院认为，法律规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同；合同约定离职须提前2个月，上述规定及约定涉及劳动者的通知义务，不需用人单位同意。虽然马新骅7月14日表明离职意愿，但之后仍继续工作，直至工伤事故，此后亦断续工作，表明马新骅在履行劳动合同。由于8月15日之后马新骅未再次表示离职意愿，因此其离开的原因是9月13日恩克雅公司通知不用上班，本案系恩克雅公司解除劳动合同。恩克雅公司没有证明解除的合法性，系违法解除，应支付赔偿金。

松江法院判决：恩克雅公司支付马新骅赔偿金1.8万元。

恩克雅公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中恩克雅公司与马新骅签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。马新骅于2011年7月14日提出辞职后继续工作至9月13日，系履行劳动合同的约定；同年9月13日恩克雅公司口头通知马新骅不用上班，系告知马新骅的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非恩克雅公司解除劳动合同的意思表示。恩克雅公司没有解除劳动合同，不应支付赔偿金。

上海一中院终审判决：撤销一审民事判决；改判恩克雅公司无需支付赔偿金。

【评析】

１.劳动合同法第三十七条规定的30日预告期是下限为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

２.离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

笔者认为，既然是权利，劳动者当然可以处分。马新骅通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

３.2011年9月13日恩克雅公司没有解除劳动合同劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此恩克雅公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。一般而言，劳动者离职时，通常需要劳动者所在部门、人事部门及主管领导协同作为方能实际交接，由此用人单位内部需确定一个可以办理各种相关手续的日期，并告知相关部门。用人单位作为一个拟制的法律主体，当为一定行为的时候，特别当表意机构与执行机构不一致的时候，其自身意思表示需要通过语言或文字的方式在不同部门之间流转，这也就使得用人单位在劳动者离职时通常会有不同形式的通知分发至用人单位内部的不同机构，这样的通知亦常会发分至劳动者本人。由于劳动合同约定离职须提前2个月通知，因此7月14日恩克雅公司收到辞职报告后，仍可要求马新骅继续履行2个月的劳动合同。9月13日恩克雅公司口头通知马

新骅不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马新骅可至相关部门办理离职手续。正是由于马新骅提交辞职报告在前，恩克雅公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马新骅与恩克雅公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中恩克雅公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。（作者单位：上海市第一中级人民法院）

注释:

本案案号：（终字第781号

2012）松民一（民）初字第630号；（2012）沪一中民三(民)

第三篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

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劳动合同中提前两个月通知的约定有效

上海一中院判决恩克雅国际货物运输代理公司与马x骅劳动争议案

裁判要旨

根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。

案情

马x骅在恩克雅国际货物运输代理公司(下称恩克雅公司)任操作工，合同期限至2017年12月31日止，合同约定马x骅自愿离职须提前两个月提出。2017年7月14日，马x骅因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马x骅整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，恩克雅公司口头通知马x骅不用上班。9月23日恩克雅公司为马x骅申请工伤认定，11月11日马x骅被认定为工伤。

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2017年9月23日，马x骅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会审理认为，马x骅没有证明其辞职后“恩克雅公司不同意”，也未能证明“之后恩克雅公司口头解除劳动合同”，因此恩克雅公司没有解除劳动合同。仲裁裁决：不支持马x骅的请求。马x骅起诉至上海市松江区人民法院，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

裁判

松江法院认为，法律规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同;合同约定离职须提前2个月，上述规定及约定涉及劳动者的通知义务，不需用人单位同意。虽然马x骅7月14日表明离职意愿，但之后仍继续工作，直至工伤事故，此后亦断续工作，表明马x骅在履行劳动合同。由于8月15日之后马x骅未再次表示离职意愿，因此其离开的原因是9月13日恩克雅公司通知不用上班，本案系恩克雅公司解除劳动合同。恩克雅公司没有证明解除的合法性，系违法解除，应支付赔偿金。

松江法院判决：恩克雅公司支付马x骅赔偿金1.8万元。

恩克雅公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不

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支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中恩克雅公司与马x骅签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。马x骅于2017年7月14日提出辞职后继续工作至9月13日，系履行劳动合同的约定;同年9月13日恩克雅公司口头通知马x骅不用上班，系告知马x骅的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非恩克雅公司解除劳动合同的意思表示。恩克雅公司没有解除劳动合同，不应支付赔偿金。

上海一中院终审判决：撤销一审民事判决;改判恩克雅公司无需支付赔偿金。

评析

1.劳动合同法第三十七条规定的30日预告期是下限为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

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2.离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

笔者认为，既然是权利，劳动者当然可以处分。马x骅通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利(通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益)，是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

3.2017年9月13日恩克雅公司没有解除劳动合同劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此恩克雅公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。一般而言，劳动者离职时，通常需要劳动者所在部门、人事部门及主管领导协同作为方能实际交接，由此用人单位内部需确定一个可以办理各种相关手续的日期，并告知相关部门。用人单

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位作为一个拟制的法律主体，当为一定行为的时候，特别当表意机构与执行机构不一致的时候，其自身意思表示需要通过语言或文字的方式在不同部门之间流转，这也就使得用人单位在劳动者离职时通常会有不同形式的通知分发至用人单位内部的不同机构，这样的通知亦常会发分至劳动者本人。由于劳动合同约定离职须提前2个月通知，因此7月14日恩克雅公司收到辞职报告后，仍可要求马x骅继续履行2个月的劳动合同。9月13日恩克雅公司口头通知马x骅不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马x骅可至相关部门办理离职手续。正是由于马x骅提交辞职报告在前，恩克雅公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马x骅与恩克雅公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中恩克雅公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。

本案案号：(2012)松民一(民)初字第630号;(2012)沪一中民三(民)终字第781号

 人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像的规定（试行）http://s.yingle.com/ss/886569.html

 刑事附带民事赔偿是平分吗

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    强制医疗方式有几种 http://s.yingle.com/ss/886567.html 最高人民法院 http://s.yingle.com/ss/886566.html 强制医疗对象是哪些 http://s.yingle.com/ss/886565.html 保外就医申请书（2018最新）格式内容有哪些 http://s.yingle.com/ss/886564.html

  关于办理与盗窃 http://s.yingle.com/ss/886563.html 精神病人强制医疗法律法规规定(2018)2018最新是如何的 http://s.yingle.com/ss/886562.html

 关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复 http://s.yingle.com/ss/886561.html

 法院亲属打官司可以申请回避吗

http://s.yingle.com/ss/886560.html

 进行拘传时执行人员最少有几人

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 关于成立水利部治理商业贿赂专项工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/ss/886558.html

 关于报送按照审判监督程序改判死刑被告人在死缓考验期内故意犯罪应当执行死 http://s.yingle.com/ss/886557.html

 适用拘传必须具备哪些条件

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 欠货款起诉拘留了家人怎么办

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 批准决定和执行逮捕的程序有哪些 http://s.yingle.com/ss/886554.html

  公安部 http://s.yingle.com/ss/886553.html 刑事

诉

讼的证

据

有

哪

些

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 关于审理破坏林地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/ss/886551.html

 强制性医疗的告知义务

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 取保候审的适用条件有哪些

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 刑事拘留通知书书写格式2018 http://s.yingle.com/ss/886547.html

  遗嘱继承起诉状 http://s.yingle.com/ss/886546.html 刑事附

带

民

事

诉

讼

名

词

解

释

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 刑事附带民事诉讼上诉期限

http://s.yingle.com/ss/886544.html

 关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/ss/886543.html

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  民事诉讼审判制度 http://s.yingle.com/ss/886542.html 立案侦

查

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书

（2018

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 刑事附带民事向哪起诉

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  提起公诉后多久审判 http://s.yingle.com/ss/886539.html 关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知 http://s.yingle.com/ss/886538.html

  刑事案件如何调解 http://s.yingle.com/ss/886537.html 关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/ss/886536.html

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  酒驾拘留多少天 http://s.yingle.com/ss/886534.html 当事人申请再审需要符合哪些条件 http://s.yingle.com/ss/886533.html

 人民法院审理案件有哪些制度

http://s.yingle.com/ss/886532.html

 对提起附带民事诉讼的人有什么要求呢 http://s.yingle.com/ss/886531.html

  关于非法制作 http://s.yingle.com/ss/886530.html 四川省司法厅 http://s.yingle.com/ss/886529.html

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   强制医疗意思 http://s.yingle.com/ss/886528.html 强制医疗法定代理人 http://s.yingle.com/ss/886527.html 强制

医

疗

病

人

出

院

程

序

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  刑诉申请回避的主体 http://s.yingle.com/ss/886525.html 关于调整服刑人员刑事申诉案件管辖的通知 http://s.yingle.com/ss/886524.html

 内地与澳门法院司法文书送达的规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ss/886523.html

 刑事上诉状的概念和功用

http://s.yingle.com/ss/886522.html

 羁押期限另行计算的情形有哪些

http://s.yingle.com/ss/886521.html

 关于贯彻落实《建立健全教育

http://s.yingle.com/ss/886520.html

 关于取消使用计算机打印的刑事法律文书骑缝章和骑缝字号问题的批复 http://s.yingle.com/ss/886519.html

   强制医疗由谁决定 http://s.yingle.com/ss/886518.html 关于制造 http://s.yingle.com/ss/886517.html

有权申请回避体现了司法的什么特点 http://s.yingle.com/ss/886516.html

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 被害人有申请回避权吗

http://s.yingle.com/ss/886515.html

 关于（公安机关办理劳动教养案件规定）第四十八条如何理解问题的批复 http://s.yingle.com/ss/886514.html

     什么叫申请回避呢 http://s.yingle.com/ss/886513.html 强制医疗种类 http://s.yingle.com/ss/886512.html 拘留期间有哪些时间 http://s.yingle.com/ss/886511.html 四川省人民检察院 http://s.yingle.com/ss/886510.html 被告的父

亲

能

否

申

请

回

避

http://s.yingle.com/ss/886509.html

 医疗事故责任纠纷起诉状

http://s.yingle.com/ss/886508.html

 精神病人强制医疗程序

http://s.yingle.com/ss/886507.html

 驳回申请回避复议决定书

http://s.yingle.com/ss/886506.html

 关于非司法工作人员是否可以构成徇私枉法罪共犯问题的答复 http://s.yingle.com/ss/886505.html

 关于依法惩处生产销售伪劣食品

http://s.yingle.com/ss/886504.html

 有权申请回避的人员 http://s.yingle.com/ss/886503.html

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 行政拘留一天会有案底吗

http://s.yingle.com/ss/886502.html

 关于刑事赔偿义务机关确定问题的通知 http://s.yingle.com/ss/886501.html

  申请回避的次数 http://s.yingle.com/ss/886500.html 按照什

么

规

则

讯

问

犯

罪

嫌

疑

人

http://s.yingle.com/ss/886499.html

 关于检察机关不起诉决定是对错误逮捕确认的批复 http://s.yingle.com/ss/886498.html

 刑事案件庭外调解可行吗

http://s.yingle.com/ss/886497.html

 刑事附带民事赔偿申请

http://s.yingle.com/ss/886496.html

 刑事自诉状范本有哪些内容

http://s.yingle.com/ss/886495.html

   仲裁申请回避的时间 http://s.yingle.com/ss/886494.html 四川省人民检察院 http://s.yingle.com/ss/886493.html 刑事案中和解

过程诈骗

怎么处理

http://s.yingle.com/ss/886492.html

  刑事伤害调解范围 http://s.yingle.com/ss/886491.html 关于用水单位从水库取水应否缴纳水资源费问题的答复 http://s.yingle.com/ss/886490.html

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 法院怎么样才可以直接受理被害人的起诉呢 http://s.yingle.com/ss/886489.html

 关于印发（最高人民检察院关于进一步加强公诉工作强化法律监督的意见）的通 http://s.yingle.com/ss/886488.html

 法院判决书,能不能改变纳税主体 http://s.yingle.com/ss/886487.html

 非法行医刑事和解协议书（2018http://s.yingle.com/ss/886486.html

第四篇：未提前15天通知股东的临时股东大会决议是否有效？

未提前15天通知股东的临时股东大会决议是否有效？

一、公司章程关于通知的规定

(一)公司通知

公司通知是公司对其成员、雇员等特定受信对象告知或转达有关事项，以让特定对象知道或执行的信息载体。公司通知按其形式，可以分为书面通知和口头通知两大类，其中书面通知包括信函、传真、文字性电子邮件、登报公告等，口头通知包括当面口述，电话口述、录音口述等。

由于公司通知主要用于将特别事项或重要信息正式告知他人，故一般限于采用书面形式的通知，一是便于接收者全面了解通知所要传达的信息，利于正确作出分析判断，二是便于日后发生争议时取证。

(二)公司通知的发出方式

通知发出的方式，也就是将有关信息转达至特定接收对象的图途径。发出通知的方式主要有：专人送达、信函快递、电子邮件、局域网站公告、登报公告等。实践中，除上市公司外，较少采用公告方式。

(三)公司通知的期限及送达时间

对于会议通知，《公司法》一般规定应于会议召开的一定期限之前通知全体会议参加人。如《公司法》第102条规定，召开股东大会决议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东;临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东;发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。如公司法没有明确规定，公司章程可根据实际情况规定一个合理的通知期限。

对于通知的送达时间，《公司法》没有明确，公司章程可规定一个合理的送达时间。

二、不符合章程规定的期限提前通知股东的股东会/董事会决议是否有效?

根据《公司法》第22条之规定，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。会议召集人未按公司章程规定的期限提前通知股东或董事，可能导致股东会或董事会决议被撤销。

不过，如果会议召集人虽然未按公司章程规定的期限提前通知，但股东或董事均出席了会议并进行表决，由于该通知的瑕疵对公司实体决议并没有产生实质性影响，故不宜以此否定该决议的效力。

三、案例分析

案件事实

A(40%)、B(15%)、C(20%)、D(25%)四名股东共同出资设立了M公司，其中A是公司监事，D是公司董事长兼任法定代表人。后由于股东A与D产生矛盾，于是，在2015年3月5日，A联合B和C召开了一次临时股东会，并经过表决，以75%表决权通过股东会决议，罢免了D的执行董事及法定代表人职务。D对此不满，在2015年4月2日以临时股东会程序不合法，未提前15天通知为由向法院起诉要求撤销股东会决议。A召集的这次临时股东会只提前一个星期通知，按公司法和公司章程规定要提前15天通知。

案情分析

成都精英律师团都燕果律师指出：我国《公司法》第102条之“临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东”规定，表明公司2/3的股东发起的临时股东大会，应于临时股东大会会议召开十五日前通知各股东。股东大会作为有限责任公司的权力机构，其作出决议的形式过程包括程序与内容两个方面，只有在程序和内容均合法、有效的情况下，才能确保全体股东及公司的利益不会受到损害。反之，如果决议在程序或内容上存在瑕疵，就不能认为是合法的团体意思表示，应对其效力作否定性的评价。同时，公司法尊重公司意思自治，公司章程则是公司意思自治的体现，是公司股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则。

在本案中，A联合B和C召开的临时股东大会，未在规定的会议召开十五日前通知D，而作出了罢免D的执行董事及法定代表人的职务，违反了股东大会决议的程序性规定，也不符合M公司公司章程的规定，不能认为是合法的团体意思的表示。股东D在六十日内即法定撤销期间内向法院提起诉讼，请求撤销该股东会决议，合法合理，故此，法院应对其效力作否定性评价。

审判结果

经人民法院审理决定依法撤销M公司的临时股东大会决议。

第五篇：刑法诉讼本案中的签订劳动合同是否有效

本案中的签订劳动合同是否有效?

[案情]

2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。

[评析]

那么双方所订劳动合同效力如何?责任亦应如何承担呢?

一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是：双方于2000年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务，某电

脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。

另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位某电脑公司应当向劳动者李某全额支付最后一个月的劳动报酬，经济补偿金与法无据，不应支付。理由有：(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。(2)本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。(3)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。

笔者同意第二种观点。

劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

第一篇：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

第二篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

第三篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

第四篇：未提前15天通知股东的临时股东大会决议是否有效？

第五篇：刑法诉讼本案中的签订劳动合同是否有效

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