职业培训和专项技术培训该如何区别（大全5篇）

第一篇：职业培训和专项技术培训该如何区别

职业培训和专项技术培训该如何区别

唐某经过A公司组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前，唐某根据公司的要求递交一份《申请书》，其中载明，“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，特申请公司给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元)。”2008年6月19日，唐某与公司签订“劳动合同”，其中约定：劳动合同期限自2008年6月19日至 2010年6月18日止，唐某从事驾驶员岗位。唐某于2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开公司。2009年7月7日，该公司提请劳动仲裁，请求裁决由唐某赔偿公司培训费用及车辆损耗费 3000元。仲裁委经审理后裁决唐某应支付公司服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元。唐某不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。那么，你认为法院会如何判决此案？ 案例解析

本案争议的焦点在于：唐某与A公司在《申请书》中约定如唐某提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定的职业培训应有所区别。根据劳动法的规定，用人单位有责任为职工提供必要的职业培训，以提高劳动者的劳动技能或使劳动者更好地胜任其本职工作，用人单位不能为此与劳动者约定违约金。

根据本案当事人的约定，唐某在应聘时没有开过集装箱牵引车，不会倒车，A公司给予唐某一个实习的机会，唐某学会后与A公司签订劳动合同。据此，唐某本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。A公司给予唐某的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。唐某在实习过程中需要花费一定的油料和造成车辆磨损，但上述损耗系驾驶实习过程中必然发生的花费和消耗。依据一般常理，该情形下的油料消耗和车辆磨损显然无法等同于专项培训费用。因此，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。A公司与唐某关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金的强制性规定，应属无效约定。因此法院应该判决支持唐某的请求，无需支付这笔培训费用。

案例延伸解读：职业培训和专项技术培训该如何区别？

《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，如何区别专业技术培训与职业培训就成为实践中的一个难点，需要根据案件具体情况进行判断。

根据审判实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑：

一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，例如：单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。

二是培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某-工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。

三是培训的形式。职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。

四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。

在本案中，唐某本身是有驾驶资格的，A公司对唐某进行培训的目的是为了让其熟悉如何驾驶集装箱牵引车，培训的形式是边上班边学习。在培训的过程中，A公司并没有为唐某支付额外的培训经费，也没有聘请专业技术人员对其进行特别的指导，因此，对于此类培训单位所投入的成本相对是较低的。经过培训和实习，唐某的驾驶经验和水平可能得到一定的提升，但这种提升对于原本就具备驾驶资格的人而言，也是可以通过实践经验的积累获得的，唐某并没有从中掌握新的技术。由此可见，A公司对唐某的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴，A公司不能因此与唐某约定服务期。

第二篇：餐饮公司专项技术培训协议

餐饮管理公司

员工专业技术培训协议

培字（）年号 甲方：南阳市意风餐饮管理有限公司

法人代表： 方芳

乙方：身份证号：

住址：

为提高员工的基本素质及专业的服务技能，甲方已于 年月 日 支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为其月的 专业技术综合培训。

基于上述事实，为明确培训结束后甲、乙双方的责任义务，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上确认如下条款：

第一条：培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位按照甲方安排的岗位工作服务。

第二条：培训时间与方式

（一）培训时间：年月日至年月日 ；

（二）培训方式：

第三条：培训项目与内容:

岗位技术培训项目。

培训内容为：

第四条：培训要求

乙方在培训结束时，达到下列要求：

取得培训机构颁发的合格证、相关证书等；乙方受训后获得的相关资格证书由培训机构直接交甲方，由甲方代为保管,待乙方协议服务满年限后交付乙方。因其他原因乙方控制该证书、合格证的，应在培训结束后日交乙方保管，否则视为严重违反单位规章制度的行为。

第五条：培训费用

（一）费用项目及标准

1、培训期内甲方已经为乙方支付的培训费用项目包括：培训费、工资、往返交通费（先由乙方垫付，培训结束在餐厅工作满3个月凭车票由甲方全额支付）、住宿费。按甲方与培训单位约定伙食由培训单位免费提供。上述费用已经从甲方的员工专项培训经费列支。

2、费用支付标准：

1）培 训 费：元；

2）工资：元/月；合计元；

3）交 通 费：元；（不含培训期市内交通费）

4）住 宿 费：元；

甲方总计支付乙方培训费用（以上1-4项）总计：元。

第六条：甲方责任与义务

1、为乙方提供工作条件；

2、为乙方向其他员工传授技能创造条件；

第七条：乙方责任与义务

1、按照培训的时间、地点、内容认真参加培训。受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。

3、培训完毕后应尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并应将所学传授给甲方公司同仁。乙方怠于履行该义务或履行义务不尽力的，视为严重违反单位的规章制度。

因培训所取得的相关资料留由甲方存档，属甲方所有。乙方应在培训结束后日交给甲方，否则视为严重违反单位规章制度的行为。

乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得知识产权，乙方不得向外出售、泄漏、转让该知识产权涉及的商业、技术秘密。如有泄漏甲方商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。

4、培训结束后回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到__三__年以上。

第八条：违约责任

发生下列情况时，乙方承担的经济责任：

1、如在培训期间自行提出中止培训，向甲方赔偿甲方总计支付乙方培训费用的_倍罚款，总计____元。

2、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）；总计____元

3、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；

4、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；

5、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，非因不可抗因素导致乙方不能履行协议时，乙方在甲方工作未达到协议约定的工作年限(即至________ 年1____月____日)，乙方按照下列标准进行赔偿后，甲方可以同意其服务期内的辞职请求：如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用100%；如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用70%；如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%；如月内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用30%；月后则可免交培训费用。

乙方辞职未获批准后擅自离开单位、请假到期不按时上班被视为擅自离职、乙方擅自离职、乙方因劳动合同法第39条的情形存在被甲方解除合同的，乙方也应按照本款上述的规定进行赔偿。

第九条：法律效力

本协议经双方签字，具有法律效力。

第十条：附则

（一）未尽事宜双方可另作约定

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；

（三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

（四）甲方公司的培训制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

甲方的规章制度与本合同冲突的，按照本合同处理；本合同未约定的地方，按照规章制度处理。

第十二条：说明

签订本合同前，乙方经甲方提示，已经充分的阅读了该协议，知悉签订本协议的法律后果，协议中的内容，应乙方要求，甲方已经做了解释与说明。

甲乙双方签订本合同是自愿的无欺诈、胁迫等导致意思不实的情况存在。

甲方：乙方：

法人代表（授权代理人）：

签字日期：签字日期：

第三篇：阳光工程专项技术培训档案目录

阳光工程农业专项技术培训档案

目录

1．教学计划

2．培训教材

3.培训讲义

4．培训台帐

5．培训现场照片

第四篇：专项技术培训服务期协议

实习生专项技术培训协议

甲方（公司）：

乙方：

现甲、乙双方就甲方提供专项培训费用为乙方进行实习生专业技术培训（以下简称“专项技术培训”）的双方权利、义务等事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下约定，以兹共同遵守。

鉴于：

1、乙方申请加入甲方公司工作，但乙方为应届大学毕业生，目前掌握的劳动和知识技能并不能够胜任甲方相应岗位的工作。

2、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方实行专业技能培训学习，掌握专门技术，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

第一条：培训机构和培训科目

1、培训机构：

2、培训科目：

第二条：培训期限和服务期限

1、培训期限为自年月日起至年月日止，为期天。

2、本协议培训服务期限为：年，即乙方自愿承诺在接受甲方提供的专业培训开始日起后必须为甲方服务年限为年（含实习期3个月、试用期3个月与正式服务期2年，如实习期未达要求，甲方可延长时限）。（具体时间以届时双方签订的协议为准）。

第三条：培训费用及出资范围

1、甲、乙双方确认此次甲方为乙方提供的专业技术培训费用根据市场标准价值

为元。

2、甲、乙双方同意培训期间甲方负责对乙方的培训，其他费用（伙食费、住宿

费和交通费等）由乙方自行承担，待培训结束后，乙方待遇按照双方另行签订的劳动合同确定。

第四条：甲方的权利与义务

1、甲方为乙方支付培训费用及相应的培训师资力量。

2、培训期间，甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙

方在学习培训中的不良表现进行惩处。

3、甲方有权要求乙方自培训结束正式上班之日起，按第二条约定的服务期限为甲方工作，乙方应自觉遵守。

第五条：乙方的权利与义务

1、培训期间，乙方要严格遵守公司的有关规定，努力学习，完成培训任务。

2、培训期间，如中途因工作需要，甲方要求中止受训的，要

以甲方利益为重，绝无异议。

2、培训期间，乙方自觉维护甲方名誉，保证不泄露甲方秘密，并

能配合甲方各项工作和项目拓展活动。

3、乙方培训完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于甲方。

4、利用培训所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得

自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

5、乙方学习培训期满，应将学习成绩单交公司人力资源部门审核。

如果成绩不及格，甲方有权对乙方做进一步的处理。

6、乙方应于受训期满后立即甲方服务，按照培训本协议规定的服

务年限为甲方工作。

第六条:违约责任

1、培训期间，乙方违反第五条约定应当承担的责任的，甲方有权

终止协议，乙方必须按照双方确认的培训费数额支付赔偿金给甲方。

2、培训结束后，服务期未满乙方提出提出辞职（不与甲方签订约

定期限的劳动合同），则视为乙方向甲方购买此次专业技术培训服务，乙方必须赔付甲方为乙方代为支付的培训费用元。

3、乙方如未经甲方同意的情况下，私自违背培训实习协议，终止

培训过程，离开公司，甲方有权向乙方提出违约追索3倍于培训费用的违约金，共元，并保留进一步追究对乙方违约责任的法律权

利；

第七条 双方约定的其它事宜：

在实习培训期间，甲方有权不定期的对乙方实行阶段性培训成果

考核，满3次不及格者，甲方有权提前结束实习培训，解除与实习生的实习关系；甲方不承担因此而带来的一切后果；

第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（签字盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（代理人）身份证号码：

住址：

电话

附件：乙方身份证复印件

年月日年月日

第五篇：专项技术培训协议书

专项技术培训协议书

甲方：中国重汽集团济宁商用车有限公司

乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：

学历：专业：身份证号码：

鉴于甲方对乙方提供支出专项培训费用的专业技术培训，甲乙双方就服务期事宜订立如

下协议：

1．定义：

专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于乙

方的其他直接费用的总和。

2．服务期限：

2．1为确保员工专项技术培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次专项技术培训为

目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期，服务期不得短于年，否则按违约处理，服务期从乙方培训结束之日算起。

2．2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止

合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要

求乙方继续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反约定的，应当承担赔偿责任。

3．赔偿责任：

3．1培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的15个工作日内返

还甲方为其支付的培训费用。

3．1．1乙方由于违反有关法律、法规，甲方的规章制度，或专项技术培训方的规章

制度而被终止培训的；

3．1．2 乙方由于自身的原因中途辞职的；

3．1．3乙方培训结束后未达到培训效果的。

3．2在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费

用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。

3．2．1甲方依法解除与乙方的劳动合同的。

3．2．1．1乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，应当受到解除劳动合同处理的；

3．2．1．2乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的；

3．2．1．3乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或受到公安机关拘留处罚的。

3．2．2乙方因任何原因提出辞职、离职的。

赔偿费用=培训总费用×(1一已履行服务期年限／服务期年限)。

4．甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

5．本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，本协议与劳动合同不一致的条款，视为对劳动合同的变更。

6．本协议中所有条款均为双方当事人协商一致的真实意思表示。

7．本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

甲方(盖章)：

法定代表人(签字)：(签订)日期：

乙方(签字)：(签订)日期：