第一篇：人事主管入职基本要求
新乡市北斗星辰电子科技有限公司
入职基本要求
1.本科以上学历。2.三年以上人力资源主管管理工作经验，具有人力资源开发管理能力。
3.熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作。4.熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。5.较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力。6.良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。培训内容：
工作内容：公司的人力资源管理、行政管理及后勤管理。
主要职责和权限：1.根据公司生产经营目标，制定并落实本部门工作目标和计划。2.根据公司的人力需求进行多渠道的招聘。3.对公司的人力资源进行分析和计划4.安排人力资源部的工作，并且进行监督和实施。5.公司劳动人事规章制度的编制、修改、执行、检查及违纪处罚。6.负责管理公司安全保卫、门卫等总务保障工作。7.编制公司培训计划，并组织各部门实施，对培训效果进行评价。8.对整个公司的人力资源进行规划和安排。9.对各部门的工作进行考评并汇总上报。/ 1
第二篇：新员工入职培训基本要求及制度(新)
新员工入职培训要求及制度
1、新员工入职培训的基本要求：
（1）新员工在上岗之前应对酒店有个全面了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供更好服务。
（2）培训期间需打卡，不得漏打或者代打卡。
（3）进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一
个非岗服务区域内出现。
（4）在培训教室内不可吸烟、进食、不得大声喧哗、吵闹。
（5）服装应整洁、大方，不可穿拖鞋进入培训教室。
（6）参加培训的员工需认真做好笔记。
2、新员工入职培训制度:
（1）每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。
（2）每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则酒店不能给予录用。
（3）新员工入职培训必须遵守培训纪律，若有严重违反培训纪律者，连续三次经培训人员提出
不改正者，酒店不能给予录用。
（4）新员工接受入职培训必须准时到达,并在《培训签到表》上签到,迟到、早退或无故缺席
者按“员工手册”考勤制度处理；因缺勤而未参加受训评估考核的员工，取消参加有关转正、晋升、加薪、优秀员工评选等相关资格。
（5）特殊情况不能参加的员工，部门须以书面形式提前一天通知人力资源部，且日后补上相关
培训课程；
（6）如部门不安排新员工按“培训通知”发文注明的时间参加培训，则对部门负责人按每人每次扣20分给予处罚。
（7）培训考勤计算：
A、新员工参加培训的时间视为上班时间，其考勤、管理权归属人力资源部；
B、凡在试用期内辞职的新员工，参加培训的相应天数不计为出勤天数，且不予计算工资。
（8）因工作需要导致上课晚到或早退，必须由部门经理知会培训老师同意方可。
（9）因缺勤而未参加受训评估和考核的员工，将取消参加任何有关转正、调岗、晋升、加薪、效益奖评估、优秀员工评选等活动的资格。
（10）新员工入职考核有两次机会，补考不及格者，酒店将不予录用。
第三篇：入职
员工入职管理程序
1.0.目的
规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。
2.0.适用范围 新入职的所有员工。
3.0.职责
3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。
3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。
4.0.入职流程：
4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）
4.2新员工报到需提供：
4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）
4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；
4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）
4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；
5.0转正：
5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务
6.0、员工入职的档案管理
公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。
编写部门：行政部 2013.8.5
第四篇：入职材料
入职所需材料
1、职位申请表（资料详细，薪资大写，审批完整）：
2、市级及以上医院体检单（项目包括不限于：肝功能、血常规，尿检，CT胸透，心电图等）；厨师/厨工提供有效《健康证》；
3、离职证明（尽可能的有）；
4、一寸彩照8张（红底）；
5、身份证原件及复印件2张；
6、高中及以上学历提供毕业证书或学历证书原件及复印件2份；
7、保安员提供《无犯罪记录证明》户籍所在地公安机关；
8、退伍军人提供《退伍证明》；
9、宿迁农业银行工资卡。
以上资料需在入职时提供，不完整的暂缓入职。
第五篇：入职感言
入 职 感 言
加入好来化工（中山）有限公司快半年了，我深信我是幸运的，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多五湖四海且亲切热情的同事，庆幸自己有了展示自己理想和抱负的平台，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职虽然时间不长，但和我的领导同事们已共事多年，对他们的精益求精以及和谐的工作态度早已深深的记在心里，我感觉到加入这个强大的团队是正确的选择，而能成为公司一员，我感到无比的自豪，且我更相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。结合来公司这段工作、学习的时间，将我自己的感想总结如下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与主管的接触，让我印象颇深的是保持一个正确的人生观价值观，也只有在这种正确的观念指引下才能真正的远航。在这个团队中我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：认真、责任、创新、学习等几个要素。在这几个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。
三、加强学习
“学习是前进的基础”，这是邓小平同志的一句至理名言，简明而又深刻地讲清了学习的极其重要性。作为刚刚进入公司的新员工，我一定会在今后的工作中努力学习，学习企业的规章制度，学习企业的发展规划，学习企业的文化，学习周围领导和同事的工作方法，也只有认真地学习才能武装、发展自我。
四、注重团队精神
公司的管理目的就是打造一支有创新、拼搏、多功能高素质、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益。
也只有从以上几个方面发掘和充实自我，才能从真正意义上领悟企业内函，并将其发扬光大，我个人愿为公司的发展付出我全部的力量。
高海燕
2011年10月24日
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