职工终止解除劳动关系备案[5篇范例]

第一篇：职工终止解除劳动关系备案

服务指南

职工终止解除劳动关系备案：

一、备案条件：

用人单位应当在与职工终止、解除劳动关系之日起7日内办理终止、解除劳动关系备案手续。

二、备案材料：

用人单位办理终止、解除劳动关系备案时应提供下列材料：

1、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申报表》；

2、终止、解除劳动关系前最后一期劳动合同或聘用合同；

3、用人单位与职工终止、解除劳动关系决定及相关材料；

4、劳动与社会保障部门认为需提供的其他材料。

三、注意事项：

1、《终止、解除劳动关系决定书》分为三种形式：终止劳动合同、解除劳动合同、终止劳动关系。终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；解除劳动合同是指劳动合同期内

中断劳动关系；终止劳动关系是指未签定劳动合同书但存在事实劳动关系的情况下中断劳动关系。

2、《终止、解除劳动关系决定书》应当包括终止、解除劳动关系主体、对象、原因、时间及所依据的法律条款等内容。

3、属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止、解除劳动关系决定书》。

4、未签定劳动合同书但双方存在事实劳动关系的，用人单位须在《终止、解除劳动关系决定书》中说明形成事实劳动关系的原因及期限。

5、劳动合同不得随意涂改，经过涂改的劳动合同需经劳动合同鉴证部门校正。

6、用人单位到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续后；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同（关系）之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

第二篇：解除终止劳动关系备案

解除终止劳动关系备案

项目名称：终止劳动关系备案

类别：行政确认

管理范围：市直以上用人单位

审核依据：

1、中华人民共和国劳动法；

2、河北省人民政府令［2002］第8号 《河北省劳动合同管理办法》；

3、河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2002]71号关于认真贯彻执行《河北省劳动合同管理办法》的通知。申报资料：

1、《解除、终止劳动合同登记备案表》一式四份；

2、《解除（终止）劳动合同花名册》一式两份；

3、《解除、终止劳动合同通知书》一式两份；

4、《解除、终止劳动合同证明书》一式两份；

5、《职工解除劳动合同领取经济补偿金或安置费登记表》一式两份。

6、《职工劳动手册》

办理程序：

1、用人单位申报

2、受理人审查申报资料是否符合申报要求，即时受理并填写收文登记。对申报资料不符合要求的，一次性告知补正的内容；

3、初审责任人提出初审意见，并录入相关信息；

4、处长复核并提出复核意见，对申报资料不符合要求的，告知用人单位。

5、复核合格，初审责任人、处长签字、盖章

承办部门：唐山市劳动和社会保障局劳动工资处

地址：西山道5号唐山市劳动和社会保障局政府7号楼三层

审查方式：书面审查与网上审查相结合审批权限：唐山市劳动和社会保障局劳动工资处处长 承 办 人：李贺文联系电话0315——2802916 审 核 人：刘连宝联系电话0315——2802603 办结时限：自受理之日起，1个工作日内办结 收费标准：不收费 公开范围：社会公开 公开形式：网络公开

服务承诺：以人为本，服务企业、职工，严格按法律和法规核定。

相对人申诉途径：

1、依法申请行政复议；

2、依法提起行政诉讼。

工作纪律：不得索取或者收受申请人的财物，不得谋取其他利益，不得擅自改变或改变办理程序，不得超越职权或滥用职权。

监督环节：自受理之日起，通过如实填报行政权力动态运行情况表杨接受监督部门监督。

责任追究：按唐山市劳动和社会保障局《关于违反机关效能建设有关规定责任追究办法》、《唐山市劳动和社会保障局2006年政风建设实施方案》七项责任追究和《唐山市劳动和社会保障局行政权力透明运行工作实施方案》责任追究的规定执行。

终止劳动关系备案管理流程图

第三篇：解除终止劳动关系

解除终止劳动关系（合同）备案须知

1、劳动合同（关系）终止、解除登记备案花名册（二份）

2、解除、终止劳动关系（合同）登记表最少（三份）

3、解除、终止劳动关系（合同）证明书（二份）

4、劳动合同原件（二份）

5、就业失业证原件有（带来)

6、所有解除劳动合同在员工离职七日之内办理申请并说明原因本人必须签字

7、劳动手册有带来。

8、用工备案手续

9、花名册电子版

注：

1、辞职的应提供本人手写的辞职申请注明年月日

2、合同期满的应提交本人手写的终止申请、单位不再续签的给经济补偿金；双方协商一致的应提交双方协议书（给经济补偿金）

3、职工一个月连续矿工15天，一年内连续矿工30天，单位可以单方面解除劳动关系，需发特快专递通知本人，本人或直系亲属签字的办理解除手续时携带邮局回执，本人未签字或查无此人的需登报公示，本单位红头文件办理解除手续时带来

4、违纪辞退的出红头文件，办理解除手续时带来。

5、企业经营困难、或单位单方面原因需要裁员的，应该给予经济补偿金。

6、试用期不合格的，单位可以辞退。

联系电话2803079

第四篇：劳动关系解除和终止

关于劳动关系解除相关问题的法律意见

鉴于《劳动合同法》与之前的《劳动法》关于解除劳动关系以及相关后果的规定有某些出入，现在仅就《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》所做的相关规定给予答复。

一、用人单位合法解除、终止劳动关系不需要支付经济补偿的情形： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同且不需支付经济补偿金

（一）劳动者向用人单位提出辞职的；（请注意是劳动者提出）

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）解除非全日制用工劳动关系的；

（九）劳动合同到期之后，用人单位维持或者提高待遇，劳动者拒绝继续签订劳动合同；

（十）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（十一）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

除此之外，用人单位与劳动者合法解除劳动关系都需支付相应的经济补偿金。

二、用人单位合法解除、终止劳动关系需要支付经济补偿的情形：

（一）用人单位向劳动者提出辞退；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（六）用人单位生产经营发生严重困难的；

（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（九）劳动合同期满的；

（十）用人单位被依法宣告破产的；

（十一）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 用人单位在不属于上述情况下，解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。

三、用人单位违法解除劳动关系的后果：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者提出解除劳动关系应当支付经济补偿的情形：

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此种情况，尽管是劳动者自己提出，但也需要支付经济补偿金。

五、经济补偿金与经济赔偿金的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法所规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

注意：2008年1月1日之前无经济赔偿金，只有经济补偿金。2008年1月1日之前的计算方式请参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，期间有很多不同之处，由于篇幅限制不能列举，请分开计算。

附：可供参考相关法律法规

《劳动合同法》第14、15条，第36至48条，第97条

《劳动合同法实施条例》第5、6、7、9、11条，第18至25条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5、7、8、9条

第五篇：终止(解除)劳动关系证明

终止（解除）劳动关系证明

吴邦腾 同志是我公司员工，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

1、合同期满：期满时间年月日

2、单位辞退：辞退时间年月日

3、本人辞职：辞职时间2011年10月11日

4、协议解除：解除时间年月日

5、企业改制、兼并、破产:时间年月日

6、其他情况：时间年月日

特此证明

单位（盖章）2011年10月19日

离职员工签名：

年月日

备注：

1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。

4、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

5、其他情况是指死亡或退休。

6、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。

7、本证明一式两份。