第一篇：劳动法的适用范围
应然层面的劳动法适用范围
1、与境内所有的企业、个体经济组织（雇工不仅包含一般
情况7人以下，还应当包含7人以上的）形成劳动关系的劳动者，适用劳动法；
2、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以
及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法；
3、实行企业化管理的事业单位的组织人员，适用劳动法；
4、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法；
5、民办非企业单位如会计师事务所、律师事务所等合伙企
业和基金会的工作人员，适用劳动法；
6、虽然名义上双方没有劳动隶属关系，但提供服务的一方的工作时间、地点、方式、步骤等方面受接受服务一方的严格控制和监督，且持续时间较长，则此时提供服务的一方应当适用劳动法；
7、员工制家政工、持续时间较长的兼职或实习的在校大学
生、劳务派遣制员工、临时工、非全日制员工，应当适用劳动法。
第二篇：劳动法的适用范围1
论劳动法的适用范围
钟文洪
【内容摘要】随着社会的发展和客观情况的变化，目前我国的人事法律体系还不健全，发展也比较晚，相对劳动法律法规不完善。需要对劳动法制度进行相应改革。使之现在只要有建立劳动关系的劳动者有法可依。所以在特定的情况下，公务员和保姆等都可以适用劳动法。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新类型的单位出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系有规范的法律规定。
关键词：劳动关系公务员保姆新类型
为应对一些新用工主体和形式的不断出现，劳动法扩大了人事法律体系的适用范围，使其这些新用工有法可依。
一、劳动法与劳动合同法的适用范围的差异
1、《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业，家机关,事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法与劳动合同法相比较，适用主体和范围有所变化，1、从单位上看，劳动合同法的适用范围扩大，增加了新的主体民办非企业单位，也就是扩大了组织劳动，民办非企业单位是以民间投资，不以盈利为目的的本着民众为出发点的企业单位；
2、另外还有一个等组织中的“等”指的是既不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位也不属于国家机关、事业单位、社会团体，如派出事务所；
3、相比劳动法，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者只要建立劳动关系的就可以使用本法，而不是建立劳动合同关系才能依照本法执行。如企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，1
是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过３０万家。本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。
二、建立了劳动关系后要有法可依
劳动法扩大适用范围 对建立了劳动关系的劳动者有法可依。从劳动保障部了解到，随着社会的发展和客观情况的变化，需要对劳动合同制度进行相应改革。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定。
当前，一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者时，并没有与劳动者订立合同；国家正在事业单位试行人员聘用制度，这也是一种双向选择的用人制度，合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范。民办基金会、合伙律师事务所、机关事业单位编制外招用劳动者、事业单位人员聘用等为应对这些新用工主体和形式的不断出现，劳动法应扩大了劳动合同的适用范围，使其有法可依。
从建立统一的劳动力市场的角度考虑，应将其建立了劳动关系的劳动者纳入同一用人制度。鉴于这些新的情况，劳动法在劳动合同的适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；明确了事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务、管理体制方面存在一定差别，因此允许其优先适用特别规定。
1、保姆是否不适用《劳动法》
如果说适用《劳动法》，但是保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系
纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
保姆个人与雇主家庭之间既然不存在劳动关系，那么，如何才能将保姆纳入到劳动法律体系的保护之下呢？
其实，保姆与雇主家庭之间不存在劳动关系，并不代表保姆与其他组织之间不存在劳动关系。社会实践中，家庭雇佣保姆的方式主要有两个途径，一是通过私人关系，在劳务市场或其他地方直接雇佣保姆，一是通过依法成立的家政服务公司雇佣保姆。前者的保姆除与雇主之间建立了平等民事主体的雇佣关系外，与其他组织之间也不存在劳动关系。后者的保姆与雇主家庭之间不存在雇佣关系，而是一般的服务与被服务的关系，而保姆与家政公司之间符合《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动关系的规定，应当认定保姆与家政公司之间存在劳动关系。如此一来，保姆也就自然而然的纳入到了劳动法律体系的保护之中。
2、劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员
公务员是指国家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各级国家行政机关中工作的，依法行使国家行政权，执行国家公务的人员。公务员并不适用劳动法，而是适用国务院颁布的公务员条例。行政机关与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。例如行政机关中的工勤人员，他们并不是公务员。
有的时候要具体看什么情况。公务员应该适用于公务员法，但有些情况例外。如果公务员属于聘用制的，在公务员法和人事方面法律法规中无规定的事项，可以参照劳动法执行。由于工作原因，休息日经常占用。应不应按照《劳动法》的规定给予工资补偿？从法理上说，公务员适用于公务员法，公务员更多的是为社会提供劳动（公务公职），是没有加班费的，但是，公务员也是公民，也有休息权。
目前我国的人事法律体系还不健全，发展也比较晚，相对劳动法律法规不完善。所以在特定的情况下，可以适用劳动法。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法相当于普通法，公务员法相当于特别法。
劳动合同法还明确规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。
三、扩大劳动法的适用范围对社会的意义
1、劳动者与用人单位之间有着公平性和稳定性
(《华西都市报》8月19日)报道XX等6位明星竟然被“央视导演”XX骗到美国，从事非法商演。在被拒绝后，XX竟将明星们赶出酒店，使其流落街头。对此，央视《艺苑风景线》制片人XX表示，XX不是《艺苑风景线》正式员工，属于外聘人员，XX的任何行为都应该是个人负责，与《艺苑风景线》栏目没有任何关系。
如此“脱责”伎俩实在不新鲜。记得“纸馅包子”这个假新闻曝光的时候，北京电视台第一时间就作出回应，“责任者系外聘人员”。类似的案例不胜枚举。曾经轰动全国的“太原警察打死北京警察”案，太原市公安局新闻发言人就特别强调，当事人XX根本不是警察，他是从部队转业至公安机关的，“没有授过衔”。还有诸如城管打人了，工商管理人员乱罚款了，最后调查的结果，往往都是“临时工“外聘人员”干的。
这么多年来，在国有企业特别是政府机关，人事制度改革的结果，是大量“临时工”、“外聘人员”的出现，他们干着单位最苦、最累也最“潜规则”的活，还要完成各种各样的“创收任务”，必要的时候，还要“忍辱负重”，担当起“替罪羊”的重任，为单位、企业的声誉作挡箭牌。如果说这种“同工不同酬”是一种劳动力价格的双轨制的话，那么，这种双轨制，也是滋生腐败和潜规则的重灾地。既然正式工不能以慈善的名义“商演”，那么，打一枪换一个地方的“外聘人员”、“临时工”，就完全可以担当起这种“搞钱”的重任了。
2、劳动者与用人单位之间有着责任性和保障性
现在，在许多单位，似乎形成了一种这样的定性思维，“外聘人员犯事，单位不用担责”，“外聘人员”似乎也是许多直接领导免责的“避风港”。至于为什么
要雇用“外聘人员”，这些单位又语焉不详，一副“迫不得已”的样子。有人统计，我国保安打人案件中的肇事者，90%都是“黑保安”(临时工)。为什么出事的总是“外聘人员”？事实上，在今天，不论是电视台，还是城管人员，抑或保安部门，真正“战斗在第一线的”，又有几个是正式工？
根据我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征，劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。主要特征 ①它的主体双方具有平等性和隶属性；②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
需要强调的是，在《劳动法》中，“外聘人员”并没有被区别对待。事实上，根据《劳动法》，临时工、外聘人员已经不复存在，这种叫法根本就是非法的。是否构成劳动合同关系，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。如果符合这一标准，即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系。因此，对于劳动者以单位名义进行的行为，单位应该担负完全的连带责任。
总结
适用本法和依照本法执行，在法律意义上，实际上是是否建立了劳动关系，所谓劳动关系，需同时符合以下三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。《劳动法》意义上的劳动关系是劳动法律所规范的劳动关系。
第三篇：各类成语适用范围
秋天的成语
暗送秋波 白草黄云 草木萧疏 蝉不知雪 橙黄桔绿 橙黄橘绿 春花秋实 春花秋月 春华秋实 春兰秋菊 春去秋来 春生秋暗送秋波 白草黄云 草木萧疏 蝉不知雪 橙黄桔绿 橙黄橘杀 春生夏长，秋收冬藏 春蛙秋蝉 洞察秋毫 桂子飘香 金风送爽 金风玉露 利析秋毫 林寒洞肃 林寒涧肃 临去秋波 落叶知秋 明察秋毫 蒲柳之质 秋风过耳 秋风落叶 秋风扫落叶 秋高气和 秋高气爽 秋毫不犯 秋毫无犯 秋毫之末 秋收东藏 秋荼密网 秋月春花 天末凉风 望秋先零 梧桐一叶落 西风残照 西风落叶 叶落知秋 一叶报秋 一叶落知天下秋 一叶知秋 盈盈秋水
马的成语
稷蜂社鼠 棋逢对手 戎马倥偬 意马心猿 仗马寒蝉 阵马风樯 执鞭随蹬 阿谀逢迎 阿谀奉承 鞍不离马，甲不离身 鞍不离马背，甲不离将身 鞍马劳顿 鞍马劳倦 鞍马劳困 鞍马劳神 鞍马之劳 鞍前马后 按辔徐行 按图索骥 按图老师的成语
白首北面 百年树人 百世之师 冰寒于水 不堪造就 传道受业 减师半德 教无常师 口传心授 老师宿儒 良师益友 良师诤友 名师出高徒 能者为师 青出于蓝 青过于蓝 青蓝冰水 孺子可教 三人行，必有我师 师道尊严 师严道尊 十年树木，百年树人 授业解惑 桃李遍天下 桃李春风 桃李满天下 桃李之教 无师自通 学如穿井 学无常师 言传身教 研桑心计 一字师 一字之师 衣钵相传 尊师贵道 尊师重道索骏 案牍之劳 八九不离十 白饭青刍 白驹过隙 白驹空谷 百足之虫 百足之虫，死而不僵 班马文章 半斤八两 宝马香车 鼻端生火 彼此彼此 笔扫千军 弊车羸马 髀里肉生 髀肉复生 鞭不及腹 鞭长不及马腹 鞭长莫及 鞭驽策蹇 鞭丝帽影 兵藏武库，马入华山 兵马不动，粮草先行 兵强马壮 并驾齐驱 伯乐相马 伯仲之间 不差上下 不分伯仲 不分胜负 不分轩轾 不羁之才 不牧之地 不识马肝 不食马肝 财殚力痡 草草了事 草草收兵 草间求活 草率从事 草率将事 草率收兵 策马飞舆 策驽砺钝 长辔远驭 长辔远御 长驱直入 车尘马迹
夏天的成语 蝉不知雪 蝉喘雷干 春生夏长，秋收冬藏 冬寒抱冰，夏热握火 冬日夏云 冬扇夏炉 冬温夏清 冬温夏凊 葛屦履霜 火伞高张 集萤映雪 皎阳似火 焦金烁石 焦沙烂石 燋金烁石 流金铄石 暑来寒往 暑往寒来 烁石流金 烁玉流金 温凊定省 无冬无夏 无间冬夏 五黄六月 夏虫不可以语冰 夏炉冬扇 夏日可畏 夏雨雨人 燕雁代飞
人多的成语
掎裳连袂 挨肩擦背 挨三顶五 百舌之声 比肩迭迹 比肩迭踵 比肩叠迹 比肩叠踵 比肩接迹 宾客如云 薄唇轻言 长舌之妇 喋喋不休 多嘴多舌 方员可施 腹有鳞甲 寡不敌众 寡不胜众 观者如市 观者云集 过市招摇 挥汗成雨 掎裳连襼 驾肩接迹 驾肩接武 济济一堂 肩摩袂接 锦囊佳句 聚蚊成雷 屦贱踊贵 磕头碰脑 磕牙料嘴 口多食寡 连衽成帷 龙多乃旱 摩肩接毂 摩肩接踵 谋道作舍 骈肩迭迹 骈肩叠迹 骈肩接迹 骈肩累迹 骈肩累踵 骈肩累足 贫嘴薄舌 贫嘴恶舌 贫嘴滑舌 贫嘴贱舌 七口八嘴 七舌八嘴 七手八脚 七言八语 七张八嘴 七嘴八舌 七嘴八张 饶舌调唇 人多口杂 人多阙少 人多手杂 人多嘴杂 人浮于事 人满为患 人千人万 三夫成市虎 三个臭皮匠，赛过诸葛亮 三言讹虎 三拳不敌四手 三人成虎
春天的成语
寻花问柳 妙手回春 触手生春 春冰虎尾 春风和气 春风雨露 春光漏泄 春光明媚 春花秋实 春花秋月 春华秋实 春晖寸草 春回大地 春兰秋菊 春暖花开 春暖花香 春去秋来 春色撩人 春色满园 春山如笑 春深似海 春生秋杀 春生夏长，秋收冬藏 春笋怒发 春蛙秋蝉 春意盎然 春意阑珊 寸草春晖 和风细雨 红情绿意 虎尾春冰 花红柳绿 花明柳暗 花明柳媚 花香鸟语 枯木逢春 腊尽春回 李白桃红 柳暗花明 柳绿花红 漏泄春光 漏洩春光 满园春色 鸟语花香 秋月春花 双柑斗酒 万古长春 下乔入幽 杏雨梨云 寻花觅柳 一年之计在于春 沂水春风 莺歌燕舞 莺歌燕语 莺吟燕舞 莺吟燕儛 有脚阳春 雨后春笋 雨丝风片 着手成春
读书的成语
暗室求物 傲贤慢士 八百孤寒 白面儒冠 白面儒生 白面书郎 白面书生 闭户读书 闭门读书 博览群书 博览五车 布衣韦带 才贯二酉 朝经暮史 穿壁引光 春诵夏弦 唇腐齿落 箪食瓢饮 道学先生 读不舍手 读书百遍，其义自见 读书得间 读书破万卷 读书三到 读书种子 废书而叹 焚膏继晷 腹载五车 滚瓜烂熟 含菁咀华 含英咀华 画荻教子 积雪囊萤 集萤映雪 尽信书不如无书 九儒十丐 据鞍读书 开卷有益 匡衡凿壁 立地书厨 立地书橱 两脚书橱 磨穿铁砚 目不识书 目不知书 纳士招贤 囊萤照读 囊萤照书 牛角挂书 牛角书生 七行俱下 穷愁潦倒 然荻读书 三余读书 舌战群儒 诗礼人家 诗礼之家 十年窗下 十年寒窗 十行俱下 士农工商 世代书香 书读五车 书生之见 书声琅琅 书声朗朗 书通二酉 书香门第
学习的成语
学然后知不足，教然后知困 因材施教 盈科后进 玉不琢，不成器 半部论语治天下 闭门读书 不耻下问 不愧下学 不求甚解 不知肉味 不足为法 车在马前 春花秋实 春华秋实 春诵夏弦 刺股悬梁 独学寡闻 笃学好古 断织劝学 钝学累功 顿学累功 多歧亡羊 夺胎换骨 发愤忘食 废寝忘餐 浮光掠影 浮光略影 鹘仑吞枣 邯郸学步 汉人煮箦 好学不倦 鸿鹄将至 胡服骑射 继晷焚膏 敬业乐群 居安资深 据鞍读书 开花结实 开华结果 抗颜为师 跬步千里 困而不学 困而学之 冷暖自知 力学不倦 力学笃行 鲁斤燕削 能者为师 驽马十驾 蓬赖麻直 切瑳琢磨 切磋琢磨 勤学好问 勤学苦练 寝食俱废 群起效尤 然糠照薪 日以继夜 洒扫应对 三人行，必有我师 三日打鱼，两日晒网 三天打鱼，两天晒网 贪多嚼不烂 贪多务得 晚生后学 万世师表 忘餐废寝 为人师表
冬天的成语
冰天雪窖 冰雪严寒 春生夏长，秋收冬藏 滴水成冰 冬寒抱冰，夏热握火 冬日可爱 冬日夏云 冬扇夏炉 冬温夏清 冬温夏凊 葛屦履霜 寒冬腊月 寒风侵肌 黄绵袄子 集萤映雪 秋收东藏 山寒水冷 十冬腊月 暑来寒往 暑往寒来 岁暮天寒 天寒地冻 天凝地闭 温凊定省 无冬无夏 无间冬夏 夏虫朝菌 夏炉冬扇 雪窖冰天 雪虐风饕 雪窑冰天 雪兆丰年 燕雁代飞
老师的成语 白首北面 百年树人 百世之师 冰寒于水 不堪造就 传道受业 减师半德 教无常师 口传心授 老师宿儒 良师益友 良师诤友 名师出高徒 能者为师 青出于蓝 青过于蓝 青蓝冰水 孺子可教 三人行，必有我师 师道尊严 师严道尊 十年树木，百年树人 授业解惑 桃李遍天下 桃李春风 桃李满天下 桃李之教 无师自通 学如穿井 学无常师 言传身教 研桑心计 一字师 一字之师 衣钵相传 尊师贵道 尊师重道
神态的成语
岸然道貌 不动声色 怆地呼天 怆天呼地 大摇大摆 大义凛然 道貌岸然 道貌凛然 道貌俨然 低唱浅斟 低唱浅酌 扼腕长叹 扼腕抵掌 丰度翩翩 高情逸态 灰头土面 戟指怒目 老气横秋 满腹狐疑 眄视指使 咆哮如雷 屏声息气 如痴如狂 如痴如醉 如醉如痴 如醉如狂 搔头摸耳 搔头抓耳 杀鸡抹脖 舌挢不下 舌桥不下 伸头缩颈 神清骨秀 神清气朗 神清气爽 舒眉展眼 爽然若失 似醉如痴 桃李精神 投袂而起 妄尘而拜 望尘拜伏 望尘而拜 行色匆匆 行色怱怱 形输色授 夷然自若 意气自如 意气自若 音容笑貌 雍容大雅 雍容闲雅 雍容雅步 耳不旁听 扼腕兴嗟
外貌的成语
厚貌深辞 厚貌深情 厚貌深文 金相玉质 绵里藏针 内峻外和 外宽内深 外巧内嫉 心广体胖 心宽体胖 虚有其表 一表非凡 一表人才 以貌取人 鹰嘴鹞目 玉质金相 泽吻磨牙
人物的成语 荟萃一堂 一世龙门 鳌里夺尊 拔类超群 拔群出萃 拔丛出类 拔萃出类 百代文宗 百里挑一 奔逸绝尘 标新立异 别具匠心 别具一格 别树一旗 不同凡响 才夸八斗 才学兼优 草莽英雄 长戟高门 超今冠古 超群拔类 超群出众 超群轶类 成败论人 成群结伙 出类拔萃 出群拔萃 出一头地 雏凤清声 楚楚不凡 传神阿堵 妙手丹青 达官贵人 达官贵要 达官显宦 达官要人 大打出手 大家风范 大器晚成 待人接物 当行出色 登高一呼 登坛拜将 东南之美 独步天下 独胆英雄 独鹤鸡群 泛泛之人 丰标不凡 风流人物 风云人物 蜂虿有毒 黼衣方领 盖世英雄 高车驷马 高官尊爵 桂林一枝 国士无双 亨嘉之会 赫斯之威 鹤困鸡群 后进之秀 后来之秀 后起之秀 呼之欲出 虎啸风生 绘声绘色 家骥人璧
动物的成语
成帮结队 成群打伙 成群逐队 成群作队 兜肚连肠 毒蛇猛兽 鳄鱼眼泪 非池中物 龟龙鳞凤 龟龙麟凤 含沙射影 狼虫虎豹 冷血动物 麟凤龟龙 普渡众生 弱肉强食 瘦骨嶙嶙 瘦骨嶙峋 瘦骨伶仃 瘦骨梭棱 为鬼为蜮 五毒俱全 先天不足 鹰击毛挚 予齿去角 鱼龙曼延 鱼龙漫衍 鹬蚌相争，渔翁得利
祖国的成语
民安物阜 安居乐业 保家卫国 民安国泰 大好河山 民康物阜 风调雨顺 父母之邦 故宫禾黍 故土难离 光复旧物 国泰民安 锦绣河山 麦穗两歧 麦秀两岐 麦秀两歧 气壮河山 气壮山河 千仓万箱 穰穰满家 瑞雪兆丰年 十风五雨 十雨五风 时和年丰 时和岁丰 时和岁稔 岁丰年稔 岁稔年丰 涂歌里咏 涂歌邑诵 五谷丰登 五谷丰熟 物阜民丰 祥风时雨 雨顺风调 爱国一家
赞美的成语
伯埙仲篪 补偏救弊 传为佳话 传为美谈 都俞吁咈 讽德诵功 可歌可泣 乃文乃武 弸中彪外 颂德歌功 叹为观止 探观止矣 无咎无誉 一辞莫赞 英雄所见略同 吁咈都俞 瞻望咨嗟 众口交赞 叹观止矣 犀角烛怪
龙的成语
一世龙门 阿谀奉承 鳌愤龙愁 白龙鱼服 白山黑水 扳龙附凤 暴腮龙门 卑躬屈膝 笔底龙蛇 谄上欺下 车水马龙 乘龙佳婿 乘龙快婿 打凤捞龙 打虎牢龙 雕龙画凤 顶针续麻 鼎成龙升 鼎湖龙去 东鳞西爪 二龙戏珠 飞龙乘云 风虎云龙 凤毛龙甲 凤舞龙蟠 凤臆龙鬐 凤翥龙蟠 凤翥龙翔 伏虎降龙 伏龙凤雏 附翼攀鳞 狗眼看人 骇龙走蛇 虎据龙蟠 虎踞龙蟠 虎窟龙潭 虎穴龙潭 虎掷龙拿 活形活现 活眼活现 火龙黼黻 骥子龙文 矫若游龙 蛟龙得水 来因去果 老态龙钟 犁庭扫穴 龙游曲沼 龙断可登 龙断之登 龙蹲虎踞 龙举云兴 龙举云属 龙楼凤城 龙马精神 龙拏虎攫 龙拏虎跳 龙拏虎掷 龙攀凤附 龙盘虎踞 龙蟠凤逸 龙蟠虎踞 龙蟠虎绕 龙跧虎卧 龙蛇飞动 龙生九种 龙生九子 龙潭虎窟
高兴的成语
惨然不乐 茶饭无心 冁然而笑 愁肠百结 愁山闷海 愁云惨雾 春风满面 大喜过望 大喜若狂 得意忘形 怫然不悦 抚掌大笑 鼓舞欢忻 鼓舞欢欣 含笑九泉 横眉吐气 忽忽不乐 欢忭鼓舞 欢呼鼓舞 欢呼雀跃 欢天喜地 欢喜若狂 欢欣鼓舞 欢欣若狂 皆大欢喜近悦远来 惊喜欲狂 酒酣耳热 旧恨新愁 开眉笑眼 开眉展眼 哭丧着脸 劳心焦思 劳心苦思 乐极悲生 乐极生悲 乐嗟苦咄 利灾乐祸 满脸春风 满脸春色 满面春风 茫然若失 眉飞色舞 眉飞眼笑 眉花眼笑 眉欢眼笑 眉开眼笑 闷海愁山 愀然不乐 亲痛仇快 人莫予毒 柔肠百结 柔肠寸断 如有所失 若有所失 杀风景 手舞足蹈 他乡遇故知 谈笑风生 闻宠若惊 闻过则喜 无精嗒彩 无精打彩 无情无彩 无情无绪 喜不自胜 喜眉笑眼 喜怒不形于色 雪的成语
济寒赈贫 轻才好施 傲霜斗雪 傲雪凌霜 傲雪欺霜 白雪皑皑 白雪难和 败鳞残甲 饱经霜雪 报仇雪恨 报雠雪恨 抱怨雪耻 冰魂雪魄 冰天雪地 冰天雪窖 冰天雪窑 冰雪严寒 博施济众 蝉不知雪 沉冤莫白 沉冤莫雪 担雪塞井 担雪填河 担雪填井 滴水成冰 鹅毛大雪 飞鸿踏雪 飞鸿雪爪 纷纷扬扬 纷纷洋洋 粉妆玉砌 粉妆玉琢 粉装玉琢 风雪交加 扶倾济弱 扶危济急 扶危济困 扶危救困 负屈衔冤 光风霁月 含冤莫白 寒冬腊月 寒风侵肌 皓首苍颜 洪炉点雪 鸿泥雪爪 鸿爪春泥 鸿爪留泥 鹤发童颜 红装素裹 火树银花 积善成德 积善余庆 积雪囊萤 急公好施 急公好义 集萤映雪 济苦怜贫 济困扶危 济世救人 矜贫救厄 救困扶危 救灾恤患 乐善好义 理冤摘伏 两鬓如霜 六出纷飞 露纂雪钞
笑的成语 寻花问柳 阿平绝倒 妙语惊人 辨如悬河 辨若悬河 妙语解颐 妙语解烦 不苟言笑 不咸不淡 不值一哂 不值一笑 彩衣娱亲 插科打诨 插科使砌 谄笑胁肩 冁然而笑 畅叫扬疾 倡条冶叶 嘲风弄月 嗤之以鼻 齿牙春色 出口成章 出语成章 传为笑柄 传为笑谈 春风满面 撮科打哄 撮科打閧 打诨插科 打牙犯嘴 打牙配嘴 大喜过望 大喜若狂 对牛弹琴 发科打诨 沸反连天 沸反盈天 沸沸扬扬 风趣横生 抚掌大笑 付之一笑 付诸一笑 干卿底事 狗马声色 鼓吹喧阗 鼓乐喧天 贵人多忘 含笑九泉 含笑入地 河东狮子吼 好语如珠 好语似珠 轰堂大笑 哄堂大笑 烘堂大笑 滑天下之大稽 画虎不成 花天酒地 话里带刺 话里有刺 话中带刺 欢忭鼓舞 欢呼鼓舞 欢呼雀跃 欢声雷动 欢天喜地
时间的成语
华不再扬 计不旋踵 骐骥过隙 人生如朝露 日积月累 遥遥无期 爱日惜力 案牍劳形 白驹过隙 白首相知 白头如新 白兔赤乌 百代过客 彼一时，此一时 冰冻三尺，非一日之寒 波波碌碌 不遑宁息 不遑启处 不遑暇食 不可同日而语 不期而遇 不失时机 不时之须 不时之需 不旋踵 察今知古 猖獗一时 常年累月 唱对台戏 朝生暮死 朝生夕死 朝钟暮鼓 朝锺暮鼓 朝种暮获 朝朝暮暮 成年累月 尺壁寸阴 处心积虑 喘息未定 喘息之间 窗间过马 春去秋来 此一时，彼一时 此一时彼一时 从长计议 寸心千古 寸阴尺璧 寸阴是惜 蹉跎自误 带砺山河 旦夕之间 旦夕之危 弹指之间 道远日暮 地久天长 地老天荒 东兔西乌 动如参商 斗转星移 读书三余 对酒当歌 咄嗟便办 咄嗟立办 咄嗟之间 匪朝伊夕 分秒必争 风尘碌碌 浮生若梦
战争的成语 黩武穷兵 白骨露野 兵戈扰攘 兵荒马乱 兵慌马乱 兵连祸结 兵拏祸结 兵戎相见 赤地千里 楚界汉河 春秋无义战 大动干戈 刀枪入库 倒载干戈 倒戢干戈 伐罪吊民 伐罪吊人 放牛归马 风尘之变 烽火连年 烽火四起 干戈载戢 鼓衰力尽 归马放牛 汗马之功 化干戈为玉帛 祸结兵连 金戈铁甲 金戈铁马 金戈铁骑 来好息师 连天烽火 龙血玄黄 龙战玄黄 龙战鱼骇 磨盾之暇 破斧缺斨 穷兵黩武 戎马倥傯 散兵游勇 上兵伐谋 矢石之难 休兵罢战 休养生息 偃革倒戈 偃甲息兵 偃武櫜兵 偃武息戈 偃武休兵 以逸待劳 以战去战 以战养战 有事之秋 枕戈寝甲 止戈散马 止戈兴仁 铸甲销戈 铸剑为犁
景色的成语
寻花问柳 白草黄云 草长莺飞 草木萧疏 橙黄桔绿 橙黄橘绿 春暖花开 春暖花香 春色撩人 春色满园 春深似海 大块文章 繁花似锦 分外妖娆 风光旖旎 歌莺舞燕 桂子飘香 红情绿意 红装素裹 湖光山色 金风送爽 金风玉露 李白桃红 良宵好景 良宵美景 林寒洞肃 林寒涧肃 临风对月 柳暗花遮 落花流水 落叶知秋 满园春色 目酣神醉 琪花玉树 秋风过耳 秋风落叶 秋风扫落叶 秋高气和 秋高气爽 杀风景 山光水色 赏心悦目 爽心悦目 水碧山青 水光山色 水流花谢 水木清华 水软山温 水色山光 水石清华 天末凉风 听风听水 无边风月 梧桐一叶落 西风残照 西风落叶 杏雨梨云 雪月风花 寻花觅柳 叶落知秋 一叶报秋 一叶落知天下秋 一叶知秋 移步换形 吟风弄月 吟风咏月 雨条烟叶 寓情于景
雨的成语
民安物阜 炮火连天 潸然泪下 蚁封穴雨 安居乐业 八方风雨 巴山夜雨 抱头大哭 抱头痛哭 暴风疾雨 暴风骤雨 毕雨箕风 抃风舞润 抃风儛润 别风淮雨 民安国泰 餐风沐雨 惨绿愁红 惨雨酸风 朝云暮雨 驰风骋雨 冲风冒雨 抽抽搭搭 抽抽噎噎 愁红惨绿 愁红怨绿 础泣而雨 础润而雨 楚梦云雨 楚雨巫云 春风化雨 春风夏雨 春风雨露 春雨如油 粗风暴雨 大放悲声 大旱望云 大旱望云霓 大旱云霓 民康物阜 大雨滂沱 大雨倾盆 大雨如注 弹雨枪林 调和阴阳 东风化雨 毒泷恶雾 读书三余 对床风雨 夺眶而出 翻江倒海 风车云马 风驰雨骤 风吹雨打 风调雨顺 风风雨雨 风光月霁 风雨萧条 风雨摇摆 风栉雨沐 风潇雨晦 风雨不透 风雨晦冥 风雨晦暝 风雨交加 风雨连床 风雨漂摇 风雨飘零
爱情的成语
碧海青天 缠绵蕴藉 醋海翻波 笃新怠旧 儿女情长 儿女之情 悱恻缠绵 风花雪月 关情脉脉 海誓山盟 海约山盟 红豆相思 佳人才子 见异思迁 款款深深 离魂倩女 连枝共冢 恋新忘旧 流水桃花 脉脉含情 暮翠朝红 弃旧迎新 倩女离魂 情深意重 情意绵绵 情真意切 情长纸短 情窦初开 柔情密意 柔情蜜意 山盟海誓 誓海盟山 誓山盟海 水性杨花 桃花流水 天长地久 天地长久 天若有情天亦老 喜新厌故 喜新厌旧 言和意顺 杨花心性 一见钟情 意惹情牵 英雄气短 雨条烟叶 鸳俦凤侣 云心水性 云尤雨殢 之死靡它 纸短情长 至死不渝 至死靡它
天气的成语
碧空如洗 碧空万里 冰天雪窖 冰雪严寒 薄暮冥冥 惨雨酸风 春暖花开 滴水成冰 风和日丽 风轻云淡 风轻云净 寒冬腊月 寒风侵肌 和风丽日 皓月千里 虹销雨霁 焦金流石 焦金烁石 焦沙烂石 苦雨凄风 流金铄石 飘风苦雨 凄风楚雨 凄风寒雨 凄风苦雨 凄风冷雨 秋高气和 秋高气爽 人间重晚晴 日丽风和 日丽风清 山寒水冷 十冬腊月 铄石流金 天寒地冻 万里无云 五黄六月 雪窖冰天 雪虐风饕 雪窑冰天 雨僝云僽 云淡风轻 云开雾散 云开雾释 云迷雾锁 云迷雾罩 折胶堕指 知地知天
第四篇：劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院
【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号
【颁布日期】2010-12-20
【实施日期】2011-01-01
【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：
一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。”
四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”
五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。”
六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”
七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”
八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
“
（一）故意犯罪的；
“
（二）醉酒或者吸毒的；
“
（三）自残或者自杀的。”
九、第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二
十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”
十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”
十二、增加一条，作为第三十一条：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”
十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”
第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”
十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”
第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
“
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
“
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
十六、第三十七条改为第三十九条，第一款第（三）项修改为：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
十七、第四十条改为第四十二条，删去第（四）项。
十八、第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”
十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
“
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
“
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
“
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
“
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
“
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”
二十、第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
二十一、第六十条改为第六十二条，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
二十二、增加一条，作为第六十三条：“用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”
二十三、第六十一条改为第六十四条，删去第一款。
二十四、第六十二条改为第六十五条，修改为：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”
此外，对条文的个别文字作了修改，对条文的顺序作了相应调整。
本决定自2011年1月1日起施行。
《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
河南省工伤保险条例
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河南省工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例引》及有关法律、法规，结合河南省实际，制定的条例。经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，自2007年10月1日起施行。目录
河南省工伤保险条例
河南省工伤保险条例
《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。
河南省人民代表大会常务委员会公告（第71号）
河南省人民代表大会常务委员会
二○○七年六月一日
编辑本段第一章 总则 第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条
本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。
本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。
第三条
用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。
第四条
工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、生产流动性较大的特殊行业，实行省直接统筹。省劳动保障行政部门可以委托特殊行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。
第五条
县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条
县级以上人民政府应当努力发展职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。
编辑本段第二章 工伤保险基金 第七条
工伤保险基金由下列各项构成：
（一）用人单位缴纳的工伤保险费；
（二）工伤保险基金的利息；
（三）工伤保险费滞纳金；
（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。
第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，按照国家有关规定确定费率。
省辖市劳动保障行政部门应当根据国家有关工伤保险费率的规定和行业特点，确定农民工较为集中行业的费率标准和具体缴费方式，报同级人民政府批准，并报省劳动保障行政部门备案。
第九条
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、职业康复以及法律、法规规定的其他工伤保险费用的支付。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作他用。
第十条
省、省辖市建立两级工伤保险储备金制度。各统筹地区储备金按当年本地工伤保险基金征缴总额的百分之七提留：百分之二上解作为省级工伤保险储备金，百分之五作为省辖市工
伤保险储备金。当工伤保险储备金滚存总额超过当年工伤保险基金收入的百分之五十时，统筹地区劳动保障行政部门和财政部门应当减少储备金提留比例，并报省劳动保障行政部门和财政部门同意后实施。
储备金主要用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇及工伤保险基金入不敷出时的支付。统筹地区储备金不足支付时，同级财政部门应当先垫付，再申请省级储备金调剂。
第十一条
职业康复费用按不超过当年结存的工伤保险基金四分之一的比例由统筹地区经办机构提出用款支出计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，列入下工伤保险基金支出预算。下据实列支，用于工伤职工职业康复。
第十二条
在保证工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、职业康复费用足额支付和储备金留存的前提下，统筹地区经办机构可以按当年工伤保险基金实际征缴总额百分之五的比例提出工伤预防费使用计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。
编辑本段第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条
职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。
职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。
第十四条
职工有国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。
第十五条
职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十六条
对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则移交用人单位所在地的省辖市劳动保障行政部门办理。
省辖市劳动保障行政部门根据工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门办理工伤认定的具体事务。
第十七条
申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：
（一）超过法定时限提出申请的；
（二）该劳动保障行政部门没有管辖权的；
（三）不属于劳动保障行政部门职权范围的；
（四）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的；
（五）法律、法规规定的不予受理的其他情形。
第十八条
职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。
第十九条
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》，不收取费用。
《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。
第二十条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
省、省辖市劳动能力鉴定委员会应当根据医疗专家组提出的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
编辑本段第四章 工伤保险待遇 第二十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。
第二十二条
用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
第二十三条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上职工月平均工资为基数计算。
第二十四条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。
第二十五条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领
取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第二十六条
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
第二十七条
五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
第二十八条
工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
第二十九条
职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上职工月平均工资。对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给。
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。
第三十条
一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。
工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。
第三十一条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。
第三十二条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新出现的，自出现的次月起停发供养亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。
第三十三条
因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。
第三十四条
工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理机构出具的供养亲属身份证明、街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明、民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的证明、养子女（养父母）的公证书等有关材料享受工伤保险待遇。
第三十五条
用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十六条
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
在国内保留工伤保险关系的职工，其境外工伤医疗、康复等费用按照国家和本省规定的标准从工伤保险基金中支付。
编辑本段第五章 监督管理 第三十七条
省劳动保障行政部门会同有关部门根据本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，制定工伤保险医疗服务管理办法，统筹规划和选择工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构；统筹地区劳动保障行政部门根据工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤保险医疗机构。
经办机构与劳动保障行政部门选择的工伤保险医疗机构、医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。协议签订后，经办机构应当向社会公布。
第三十八条
劳动保障行政部门应当会同当地卫生、食品药品监督管理、价格等部门依法对本地工伤保险医疗服务进行监督检查。
劳动保障行政部门、审计部门和财政部门应当依法对工伤保险基金的收支和管理情况进行监督。
对用人单位不依法参加工伤保险或者参保后少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，劳动保障行政部门应当依法查处；安全生产许可证颁发管理机关不予颁发、暂扣或者吊销安全生产许可证。
第三十九条
有下列情形之一的，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销已作出的工伤认定决定：
（一）违反法定程序的；
（二）因提供虚假证据、欺骗等不正当手段而造成工伤认定的；
（三）劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出错误工伤认定的；
（四）依法可以撤销工伤认定决定的其他情形。
编辑本段第六章 法律责任 第四十条
劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的；
（四）向工伤认定申请当事人收取工伤认定费用的；
（五）拒不纠正错误或者不正当的工伤认定决定的；
（六）拒不受理上级指定管辖的工伤认定案件的；
（七）无正当理由，未在规定时限内作出工伤认定决定的。
第四十一条
经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；
（二）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；
（三）不按规定核定工伤保险待遇的；
（四）收受当事人财物的；
（五）不为符合参保条件的农民工办理参保手续的。
第四十二条
单位或者个人违反本条例规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
第四十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位不组织抢救、隐瞒事实真相或者拒不履行举证责任的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上二万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条
用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
编辑本段第七章 附则 第四十五条
劳动保障行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。
工伤认定调查勘验所需费用列入同级部门财政预算。
第四十六条
大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。
第四十七条
本条例自2007年10月1日起施行。
原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――;电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵
院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案
审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认
定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何 2
证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
附：
1、本诉状副本1份
2、《劳动争议仲裁裁决书》1份
3、身份证复印件1份
4、工商注册登记资料1份
5、社保缴费清单1份
6、出勤卡1份
7、工资条1份
8、银行对账单1份
9费用报销单1份
第五篇：有关劳动法
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法 辞退
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形
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