《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样

第一篇：《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样

《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样

2008-11-01 09:34:08|分类： |标签： |字号大中小 订阅

《劳动合同法事实施条例》自2008年9月3日施行，作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下

列实务：

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

付其实际工作时间的劳动报酬。

【实务操作要点】①自用工之日起一个月内；②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝；③用

人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。

注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”，而是“必须”的意思。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④依照劳动

合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

注意：“应当”的含义不再赘述。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【实务操作要点】①法律上“一个月”的概念为30天，担责期间为第31天至第365天；②自第365天的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；③“视为”无固定期限劳动合同还不行，应当立即与

劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址

及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

【实务操作要点】职工花名册中的必备内容一个都不能少，否则，按照该条例第三十三条的规定要由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚

未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

【实务操作要点】①服务期长于合同期的，劳动合同应当续延至服务期满，但也要补签劳动合同；

②服务期长于合同期的，合同期满后双方同意终止的当然可以终止。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

【实务操作要点】《劳动合同法》规定了劳动合同终止的六种情形，在此增加了一条。所以要注意：达到法定退休年龄的，劳动合同终止，该办理退休的办理退休手续，缴纳社会保险不到15年的，转为个体

缴纳。单位当好人估计当不成，因为继续为其缴纳或许没什么意义了。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

【实务操作要点】①有一个开发区的企业与食堂勤杂工签定以完成一定工作任务为期限的合同被我否定了，为什么？因为我认为以完成一定工作任务为期限的合同与固定期限合同没什么本质的区别，只是终止合同的形式不同而已。因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。②食堂勤杂工如果强调自己的任务没有完成，而期限超过一年，要签定无固定期限合同

了，你企业是不是弄巧成拙？

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳

动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

【实务操作要点】必备内容缺一不可。

第二篇：解除劳动合同证明书 范本

解除劳动合同证明书

本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。

特此证明

单位（盖章）

第三篇：解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书（一联）

编号（）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

单位（盖章）

年月日

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年月日

说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

编号（）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：

档案。单位（盖章）年月日 此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年月日

编号（）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：

档案。单位（盖章）年月日 此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年月日

第四篇：解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明没有一个固定的格式，但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系，下面的解除劳动合同证明可作为参考：

解除劳动合同证明书样本如下：

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

另附：

劳动仲裁申请书(样本)

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：____市____公司(或____)住址：____市____路____号

法定代表人：____ 电话____

被申诉人：____(或____市____公司)申请要求：

1.____________________

2.____________________

理由与事实：

____________________________________此致

____劳动仲裁委员会

____市________公司(或________)____年____月____日

附件：证明之类的。

第五篇：解除劳动合同证明书最新

劳动合同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么大家知道解除劳动合同证明书什么样的吗?以下是小编给大家整理的一些解除劳动合同证明书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。

#解除劳动合同证明书1#

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

#解除劳动合同证明书2#

用人单位名称(employer):

地 址(address):

联 系 电 话(contact no.):

劳动者姓名(employee):

身份证号码(id no.):

工作岗位(position):

入职日期(date of enrollment): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

在本单位工作时间(term of employment): 年(yyyy)月(mm)

依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项

in accordance with the labor contract law article , paragraph()

解除原因(打√)

reasons(please tick appropriate box below.)

□劳动者单方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人单位按劳动合同法39条解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□劳动者试用期内解除 employee terminates the contract during probation

□用人单位按劳动合同法40条解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□劳动者按劳动合同法38条解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人单位经济性裁员 employer reduces the staff due to economical reasons

协商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□单位原因 employer's reasons □个人原因 employee's reasons

单位名称employer(盖章official seal)

年(yyyy)月(mm)日(dd)

签收人signature of employee:

签收日期(date): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

#解除劳动合同证明书3#

_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

用人单位(盖章)员工签名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

#解除劳动合同证明书4#

用人单位名称：

地址：

联系电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：?????年?????月?????日解除日期：?????年?????月?????日

在本单位工作时间?????年?????月

依据的法律条文：《劳动合同法》第?????条第?????款第?????项

解除原因(打√)

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

单位名称(盖章)

年?????月?????日

签收人：

签收日期：?????年?????月?????日

#解除劳动合同证明书5#

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

#解除劳动合同证明书6#

姓名

性别

身份号码

户籍所在地

省 市 县区 街 号

现 住 址

区市县 街 号

本单位工作起止时间

本单位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

计 年 个月

工作岗位

所终止劳动合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

无固定期限

年 月 日起

完成工作任务期限

年 月 日起至 工作任务完成时止

终止劳动合同原因

()劳动合同期满

()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

()用人单位被依法宣告破产

()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散

()劳动者达到法定退休年龄

()法律,行政法规规定的其他情形

终止劳动合同时间

年 月 日

支付经济补偿情况

个月,每月标准: 元,合计: 元

国有企业支付生活补助费情况

个月,每月标准: 元,合计: 元

缴纳失业保险费编号

单位

个人

用人单位

(公章)

经办人:

年 月 日

注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.

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