杨状律师：公司不承认与员工之间存在劳动关系怎么办？

第一篇：杨状律师：公司不承认与员工之间存在劳动关系怎么办？

杨状律师：公司不承认与员工之间存在劳动关系怎么办？

核心焦点：送货员送货途中突然晕倒，抢救无效死亡，用人单位却不承认双方之间存在劳动关系，作为劳动者怎么办？

近日，杨状律师成功代理了一宗看似荒谬，但现实生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。

本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中突然晕倒，经抢救无效后死亡。悲剧已经发生，然而用人单位上海YB公司为了逃避自己的责任，以死者生前从事的工作“送货时间不固定，报酬支付不固定，不受公司规章制度约束，送货所需交通工具为死者生前自己准备的”为由，不承认与死者之间存在劳动关系。

虽然本案中，死者徐某某生前没有与用人单位签署书面的劳动合同，同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上工作的员工队伍庞大，几乎各行各业都有。难道就因为他们工作的特殊性，他们的权益就得不到劳动法的保护了吗？这样的推断让人汗颜。

杨状律师从法律角度提醒大家：根据劳动法律法规的规定，用人单位按时支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或者受用人单位的管理，约束等，可以认定双方之间存在劳动关系。如果您的权益正遭受侵害，请及时拿起法律武器捍卫自己的权益。

最终，无论是先前的仲裁，还是之后的诉讼，劳动仲裁委及法院均确认了徐某某与上海YB医疗器械公司之间具有劳动关系。【本案案号：（2012）嘉民四（民）初字第733号】

第二篇：仲裁公司不承认有劳动关系怎么办

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仲裁公司不承认有劳动关系怎么办

劳动仲裁是解决劳动关系最重要的方式之一，劳动者申请劳动仲裁时，要提交与用人单位劳动关系的证明，如果用人单位没和劳动者签订劳动合同的，用人单位可能不承认劳动关系，那么仲裁公司不承认有劳动关系怎么办?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办

以下是证明劳动关系的方法：

1、入职时要求签订劳动合同

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劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

3、申请法院向有关单位、部门调查取证

为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

4、请在职期间的同事提供证人证言

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证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

二、劳动仲裁的程序

(一)案件受理

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

(二)组成仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

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(三)调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

(四)仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

(五)仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由

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仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

三、劳动争议仲裁风险提示

1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。

2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理;已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。

3、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额;同时有多项请求的，应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其

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补充修改;拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。

4、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任。

5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的，按自动撤诉处理。

6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理;对被诉人按缺席仲裁处理。

读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

 人民检察院移送扣押

http://s.yingle.com/y/ws/955699.html

 查封(扣押)通知书(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955698.html

 人民检察院不起诉决定书(范本三)http://s.yingle.com/y/ws/955697.html

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 某某某公安局对保证人罚款／没收保证金复核决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955696.html

 某某某看守所假释证明书

http://s.yingle.com/y/ws/955695.html

 某某某公安局没收保证金决定书

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 土地行政处罚听证通知书(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955693.html

 交通行政复议违法行为处理建议书 http://s.yingle.com/y/ws/955692.html

 人民检察院委托鉴定书

http://s.yingle.com/y/ws/955691.html

 人民检察院不批准延长侦查羁押期限决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955690.html

 交通行政复议申请笔录

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 人民检察院适用简易程序建议书

http://s.yingle.com/y/ws/955688.html

 房地产违法行为行政处分建议书

http://s.yingle.com/y/ws/955687.html

 罪犯暂予监外执行期间不计入执行刑期决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955686.html

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 接受刑事案要件登记表

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  行政申诉状 http://s.yingle.com/y/ws/955684.html 某某人民法院通知书(人民法院依职权组织交换证据，行政诉讼证据文书范本(试 http://s.yingle.com/y/ws/955683.html

 某某某公安局准予会见涉密案件在押犯罪嫌疑人决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955682.html

 行政复议申请书(范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955681.html

 责令改正通知书(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955680.html

 异地年检申请书样本

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 撤销强制措施通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955678.html

 人民检察院补充立案决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955677.html

 听证笔录(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955676.html

 暂予监外执行审批表

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 换押证 http://s.yingle.com/y/ws/955674.html

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  询问笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955673.html

土地行政处罚决定执行笔录(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955672.html

 人民检察院不起诉决定书(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955671.html

 某某某公安局鉴定结论通知书

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 人民检察院移送案件通知书

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  罪犯死亡通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955668.html 提供法庭审判所需证据材料通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955667.html

 悔改书(因取保候审给法官)http://s.yingle.com/y/ws/955666.html

 没收物品处理审批表(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955665.html

 人民检察院解剖尸体通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955664.html

 物品清单(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955663.html

 人民检察院延期审理建议书

http://s.yingle.com/y/ws/955662.html

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 某某某公安局退还保证金决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955661.html

 人民法院行政判决书(一审不作为类行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955660.html

 人民法院行政赔偿判决书(一审行政赔偿案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955659.html

 人民检察院不批准直接受理决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955658.html

 撤销立案呈批表(房地产行政执法)http://s.yingle.com/y/ws/955657.html

  取保候审保证书 http://s.yingle.com/y/ws/955656.html 产品确认通知书(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955655.html

 人民检察院回避决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955654.html

 听证笔录(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955653.html

 狱内案件结(销)案表

http://s.yingle.com/y/ws/955652.html

 罪犯暂不收监通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955651.html

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 行政判决书(再审行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955650.html

 人民检察院交办案件通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955649.html

 没收物品处理清单(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955648.html

 劳动争议调解意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955647.html

 人民检察院查询犯罪嫌疑人存款

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 中国证券监督管理委员会行政复议决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955645.html

 人民检察院不立案理由审查意见通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955644.html

 房地产行政处罚告知书

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 行政裁定书(二审发回重审用)http://s.yingle.com/y/ws/955642.html

 人民检察院刑事附带民事起诉书(附带民事诉讼案件适用)http://s.yingle.com/y/ws/955641.html

 某某某公安局随案移交物品

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   罪犯出监鉴定表 http://s.yingle.com/y/ws/955639.html 房地产处理建议书 http://s.yingle.com/y/ws/955638.html 某某

某

公

安

局

发

还

物

品

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 规范性文件转送函(税务行政复议文书格式，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955636.html

 人民检察院补充移送起诉通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955635.html

 人民检察院不予批准逮捕案件补充侦查提纲 http://s.yingle.com/y/ws/955634.html

 人民检察院解除监视居住决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955633.html

   申请复议书 http://s.yingle.com/y/ws/955632.html 重要罪犯登记表 http://s.yingle.com/y/ws/955631.html 行政起诉状(公民提起行政诉讼用)http://s.yingle.com/y/ws/955630.html

 民事行政检察指令出庭通知书(送达受指令人民检察院)http://s.yingle.com/y/ws/955629.html

 某某某公安局扣押物品

http://s.yingle.com/y/ws/955628.html

  保外就医保证书 http://s.yingle.com/y/ws/955627.html 行政复议告知书 http://s.yingle.com/y/ws/955626.html

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 某某某公安局回避／驳回申请回避决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955625.html

 行政处罚决定书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955624.html

 出入境管理解除监视居住决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955623.html

  移送扣押 http://s.yingle.com/y/ws/955622.html 某某某

公

安

局

调

取

证

据

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ws/955621.html

   罪犯禁闭审批表 http://s.yingle.com/y/ws/955620.html 假释放证明书 http://s.yingle.com/y/ws/955619.html 某某某

公

安

局

不

予

立

案

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ws/955618.html

 案件移送书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955617.html

  刑事起诉书 http://s.yingle.com/y/ws/955616.html 提请

减

刑

／

假

释

审

批

表

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  人民检察院勘查证 http://s.yingle.com/y/ws/955614.html 延长侦查羁押期限通知书(送达看守所)http://s.yingle.com/y/ws/955613.html

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 撤案申请表(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955612.html

 送达回执(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955611.html

 某某某人民法院举证通知书(供原告 http://s.yingle.com/y/ws/955610.html

 行政处罚结案报告(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955609.html

   工伤认定申请表 http://s.yingle.com/y/ws/955608.html 狱内案件立案表 http://s.yingle.com/y/ws/955607.html 税务

行

政

复

议

决

定

书

http://s.yingle.com/y/ws/955606.html

 外籍犯或港澳台犯登记表

http://s.yingle.com/y/ws/955605.html

 某某某公安局处理物品

http://s.yingle.com/y/ws/955604.html

 工伤认定申请不予受理决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955603.html

 人民检察院协助冻结存款通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955602.html

 登记保存物品处理通知书(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955601.html

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 人民检察院批准延长侦查羁押期限决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955600.html

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第三篇：与公司存在劳动关系的证明

与公司存在劳动关系的证明

张建征

--------------------【案情】

政府投放一批新能源试运营项目试验车（随时可能收回），某汽车出租服务公司取得该批次的出租车经营权。实际运营中，该司将A出租车承包给案外人时某；时某将该车承包给蒋某，双方约定由蒋某负责该车的经营管理、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。

薛某主张从2014年4月8日起，驾驶该车实际运营，且向法院申请调取了《道路运输驾驶员职业备案登记表》（以下简称《登记表》），载明填报单位为前述某汽车出租服务公司，姓名为薛某，工作单位盖有该司办证专用章。薛某虽认可公司未对其进行管理，且运营收入不直接交纳给公司，但认为公司在未通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

【解析】

对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和从业资格证件管理等。薛某主张的《登记表》系驾驶出租汽车必经程序，属于出租车驾驶员获得从业行政许可的一项凭证。该备案登记属于行政登记，系出于行政管理的需要而非劳动管理的需要，不应当作为认定劳动关系存在的可参考凭证。

交通部《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》明确规定，申请从业资格注册或出租汽车驾驶员应填写《出租汽车驾驶员从业资格注册登记表》，持从业资格证及与出租汽车经营者签订的劳动合同或者聘用协议或者经营合同，到发证机关所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要驾驶出租汽车的驾驶员。机动车行驶证、道路运输证、运营牌等属出租车营运所需具备的证件，系该行业的特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。

本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。《登记表》并不具备招用记录的内容，不能视为公司对薛某的招用记录。薛某并不向公司交纳运营收入，亦不受公司管理，双方并没有建立劳动关系的一致意思表示，不能仅依据《登记表》认定双方存在劳动关系。

（作者单位：重庆市江北区人民法院）

第四篇：电信营业员与电信公司存在劳动关系吗

电信营业员与电信公司存在劳动关系吗

[案情简介]王某于2002年6月由A市电信实业有限责任公司招聘到某镇营业厅从事营业员工作，未签订书面劳动合同，其工资由A市电信实业有限责任公司发放，每月150元、200元。2003年9月15日，申请人与A市电信实业有限责任公司签订了为期一年的《农村营业员责任书》，约定了王某的工作职责、考勤管理以及工资发放。2004年11月，A市电信实业有限责任公司依法注销。

2004年12月至2010年8月期间，王某依然在某镇从事电信营业员工作，接受某通信服务有限公司管理，由其公司发放工资。2010年8月25日，王某以孩子上学为由辞职离开。

2010年9月，王某将中国电信股份有限公司A市分公司（下称电信公司）诉至劳动仲裁委员会，要求电信公司与其签订无固定期限劳动合同，支付未签劳动合同双倍工资27000元，缴纳社会保险费，支付经济补偿金6750元。

庭审中，电信公司称与王某不存在劳动关系，并举证2007年、2008年、2010年与某通信服务有限公司签订的《A市电信分公司业务委托代理合同――农村电信业务代理合同》，约定王某所从事的收缴话费、办理电信业务等工作均是电信公司委托某通信服务有限公司的业务；电信公司举证与某通信服务有限公司签订的劳务派遣合同，约定派遣员工与某通信公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，派遣员工到电信公司工作期间接受电信公司的管理，其具体的工作地点、岗位、方式由电信公司根据业务需要确定；派遣员工的报酬由某通信公司支付，社会保险费由某通信公司代扣代缴。

[裁决结果]驳回王某的全部申诉请求。

[法律依据] 劳社部发„2005‟12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

[评析] 根据劳社部发„2005‟12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本委认为，2002年6月至2004年11月期间，王某与石河子电信实业有限公司存在劳动关系；2004年12月至2010年8月期间，王某与新疆某通信服务有限公司存在劳动关系。

综上所述，王某的各项申诉请求均是建立在劳动关系的基础之上，其与电信公司不存在劳动关系，因此其各项请求均未得到支持。

第五篇：公司和员工之间付出与回报的关系

公司和员工之间付出与回报的关系

我觉得这个问题很好。说出了老板和员工的心声。谈这个问题首先要排除公司高薪挖来的能人、或是空降兵、或是带有裙带关系的亲属朋友。这就像当兵入伍，一群新兵蛋子，起初公司先提供一个平台让员工自己努力爬，这是一个很好的学习和成长的机会，为以后更好的施展才华奠定基础。

在这个环节套用电影中的一句话：“对不起，你没得选”，这就需要员工首先降低要求，咬牙渡过新兵期。

渡过新兵期，随着个人逐渐融入企业，每个人都会长大，企业对员工如何，员工自有分断，也都会明白个中道理。现在一种非常好的观念正在形成，员工有能力，感觉付出和待遇不能成正比，80、90的员工会果断抉择。而这个时期就是所谓死循环的萌芽期。

我认为，如果个人觉得公司现有体质机制不错，符合自己的发展。那么员工应该首先跳出这个死锁，员工跳出来只需要解决了态度问题就可以。

不要过分强求公司首先跳出来，因为公司的一点改变都有可能影响到一批人，所以公司只要能保证体制机制是在不断的动态完善中就可以，那怕每次公司制度的改革都会滞后于新出现的问题。

为什么要员工首先跳出这个死结。

因为我不是老板，也没有关于中国所有老板对员工如何如何的统计。但我觉得在中国，这个沉淀了千年文化的国情之下，老板给员工发工资、发奖金，给福利，对员工那么好，员工应该对他们感恩戴德才是。这样的话老板做到最好，员工也认为付出了百分百的努力，得到了百分百的回报。

我们不可能指望中国的企业都会像欧美那样发展成长青企业。企业家的胸怀、包容、理解、支持，不是员工应该考虑问题。就拿法律规定的每个人每年有探亲假、每年的带薪休假制度来说，有多少公司虽然白纸黑字写在了条例里，却有多少企业做到了？ 如果企业家不愿意或无力从这些实实在在的方面首先做出让步，起码在员工首先做出让步前，先提高一下不会增加财务成本的软环境也不失为一种策略。

我觉得这个问题谈起来会有些违心，毕竟我个人觉得企业和员工之间还是船和水的关系，具体怎么能够更好的变为鱼和水，根本上还是需要从制度上解决。