采访稿舟曲县劳务经济工作亮点

第一篇：采访稿舟曲县劳务经济工作亮点

舟曲县劳务经济工作亮点

（采访稿）

去年以来，舟曲县根据县委、县政府提出的把劳务经济发展成为全县最大产业的战略措施，抢抓中组部对口帮扶将发展劳务输出作为扶贫舟曲的重点内容和舟曲“十二五”扶贫开发八大工程将劳务培训输转摆在首要任务的机遇，坚持“以培训促输出、以技能促就业、以创业促发展”的思路，按照“东西结合、主攻东部、量质并举、提高效益”的总体思路，“政府引导、市场配置、专业化培训、规范化运行、一体化服务”的工作模式，以发展劳务经济增加农民收入促进灾后恢复重建为目的，不断强化组织领导，通过完善工作措施，创新培训机制，扩大培训规模，狠抓输出，打造品牌，使全县劳动力转移培训工作取得了显著成效。劳务经济实现了新的跨越，为加快群众脱贫致富的步伐，促进小康社会建设的进程，恢复灾区经济发展，缓解我县的人口承载压力，增加群众收入奠定了坚实的基础。现将我县8〃8灾后开展劳务经济有关工作亮点简要总结如下：

统一思想认识加强组织领导

我县山大沟深，自然条件恶劣，自然灾害频繁，人地矛盾突出，人均占有资源少，农业增收空间有限，生态承载力脆弱，富余劳动力多。在吃透县情的基础上我县把劳务经济当做一项缓解就业压力、增加群众收入的长期战略来抓，当做农民增收 1

实现小康社会的最大产业和最大项目来抓，当做解决“三农”问题的突破口来抓。为了切实加强劳务经济工作的组织领导，县委、县政府成立了以县政府县长为组长、县四大班子分管领导为副组长、各乡镇党委书记、乡镇长、县直相关部门主要负责人为成员的舟曲县劳务经济工作领导小组，将劳务经济工作作为全县的一项重点工作，给乡镇和相关部门单独下达任务、单独考核、单独奖励，实行一票否决制，明确了劳务输出工作为“一把手”工程，实行与干部政绩、任用、先进评比相挂钩，建立了劳务经济检查督查、奖惩等一系列机制。

抓机遇重部署明职责促落实

舟曲县委、县政府紧抓中组部对口帮扶及江苏宜兴等县市对我县劳务输转方面大力支持的良好机遇，把劳务输转作为缓解人口承载压力，恢复灾区经济发展，增加农民收入，加快富余劳动力脱贫致富的重要战略举措，列为全县重点工作，统筹安排，全面部署，按照“东西结合、主攻东部、量质并举、提高效益”的总体思路，实施了“政府引导，市场配置，专业化培训，规范化运行，一体化服务”的工作模式，扎实有效地开展了农村富余劳动力的组织输转工作。及时召开了全县劳务经济工作大会，县委、县政府主要领导、县四大班子分管领导、各乡镇党委书记、乡镇长、县劳务输转工作领导小组成员及村级劳务信息员、劳务输出先进村、劳务带头人、未就业大中专毕业生代表参加的全县劳务经济工作会议。出台了《舟曲县劳务输出工作实施意见》，县委、县政府对劳务输出工作任务完成好的先进单位、先进村、先进个人和劳务带头人进行了表彰奖励，与19个乡镇和人社局、职业中学签订了劳务经济目标管理责任书，明确劳务输转工作作为“一把手”工程和考核一票否决制的重点工作进行了安排部署，把劳务输出纳入了全县国民经济和社会发展计划，从宏观上进行协调，为全力推进我县劳务经济提质升级，进一步做大做强劳务经济奠定了坚实的基础。

夯实劳务经济基层网络建设实现劳务网络的全覆盖 在全县19个乡镇设立了劳务工作站和劳务公司，各分管乡（镇）长担任劳务工作站站长，每个乡镇配备了1-2名劳务专干，同时各村也成立了相应的机构，每个村有1-2名劳务信息员。劳务移民局筹措资金给各乡镇配备了一套办公设施（电脑、打印机、传真机），对各乡镇劳务工作站专职工作人员进行劳务业务知识和综合能力及劳务统计的培训，有效地提高了他们劳务经济工作的业务水平和综合能力，逐步建立起了乡镇劳动力资源数据库、劳务输转台账。同时，加强了劳务网络和劳务中介组织建设，对19个乡镇61名劳务能人和劳务带头人进行专门培训，以充分发挥劳务中介组织的带动、辐射作用，有力地推动了我县劳务经济的发展。

加大工作力度扩大输出规模

舟曲县委、县政府本着舟曲劳务经济长远发展的良好势头，把向东南沿海劳务输出作为实施全县劳务经济“走出去”战略，实现做大做强目标的重要突破口，作为一项重要的政治任务。全面组织动员，狠抓任务落实，推动农村劳动力多渠道，大规

模转移。8〃8灾后以来，按照县委、县政府的统一安排部署，在劳务部门和各乡镇的宣传动员和精心组织下，全县组织输转

2.52万人，其中向东南沿海地区组织输出9000余名劳务工。实现了舟曲大规模有组织输出取得了历史性突破，是舟曲劳务输出从季节性向长期稳定型、从体能型为主向技能型、从数量型向质量型，从西部为主向东部务工为主的一个转折点。

加强就业技能培训推进劳务经济发展

两年以来，认真分析制约劳务经济发展的“瓶颈”问题，本着“以培训促输出，增技能促就业”的思路，坚持以人为本的理念，高度重视农民工输转前的就业技能培训，不断深入基层了解群众的需要和外出务工的要求，为了进一步加强劳动力转移就业，切实增加农民收入，促进我县劳务经济健康、有序发展，县劳务移民局结合全县实际，制定了全县劳动力技能培训方案，下移培训工作重心，力求培训贴近农村、贴近农民、重点围绕农村富余劳动力就业的需求，多渠道开展了劳务技能培训。两年来，共举办劳务技能培训班38期，共培训劳动力0.87万人。通过劳务技能培训，增强了外出务工人员的劳务技能，对进一步提高全县的劳务输转整体水平起到了积极的推动作用。

加强劳务基地建设积极开展劳务对接

为破解我县农业增收空间有限，地方矛盾突出和农村富余劳动力闲置的难题，紧抓中组部对口帮扶以及江苏宜兴等县市对我县劳务输转方面有力支持的良好机遇，在努力巩固新疆老

劳务基地的基础上，针对我县劳务输出的实际，在江苏宜兴市组建了舟曲县驻江苏宜兴劳务工作服务站，为拓宽劳务输转渠道、创新劳务输转模式、扩大输出规模、提高组织化程度进行了新的探索。今年在与江苏苏州、无锡、宜兴、连云港等地建立良好劳务合作关系的基础上，结合开展机关作风效能建设活动，积极改变工作作风，转变工作方式，变组织输送为输送与跟踪服务并举，加强与务工人员及用工企业的协调联系，在江西南昌考察拓建新的劳务市场，并看望慰问了我县在江西南昌洪达集团的务工人员。为我县富余劳动力有序输转就业搭建更好的平台，推动我县劳务经济实现跨越式发展。

搭建服务平台妥善安置就业

作为“8〃8”灾后中组部定点帮扶的一项重要内容，近3年，江苏省无锡市、宜兴市将为舟曲县提供3万个就业岗位。按照县委、县政府的安排部署，在县劳务移民局和各乡镇的宣传动员和精心组织下，我县组织的务工人员分批护送赴江苏宜兴、无锡等地务工。特别是务工人员到达江苏宜兴后，不但受到安置工作岗位的各个用工企业的关照，而且得到宜兴市委、市政府的隆重欢迎。企业厂家主要负责人对入厂务工者在生活环境、工作条件、工资待遇上给予了大力支持、关心和帮助，并享有工伤、医疗等各种保险，同时，各级领导也给予了大力关怀，妥善安置务工人员，在生产生活上给予关心照顾。中组部扶贫领导小组组长、甘南州州委常委、舟曲县委副书记宋健，中组部扶贫领导小组副组长、舟曲县委常委、副县长储红飚，宜兴市委、市政府主要领导，中共甘南州委常委、原舟曲县委书记范武德，州委常委、常务副州长、舟曲县委书记冯文戈等领导同志都到用工企业对我县劳务人员进行了看望和慰问，极大地鼓舞了他们外出务工学技术、换脑子和脱贫致富的信心。

正是由于中组部的关心指导，州人社局和县委、县政府的正确领导，县劳务移民局及各乡镇党委、政府的辛勤工作，全县劳务输出工作取得了新的突破，劳务输出已列为全县的重点工作、乡镇“一把手”工程。8〃8灾后截止目前，全县输转劳动力7.18万人，创劳务收入60049万元，使舟曲县劳务经济保持健康快速发展的良好势头，为我县的劳务经济稳步迈上新台阶奠定了基础。

舟曲县劳务移民局

二0一二年七月十七日

第二篇：关于劳务经济工作的安排意见

关于2008年劳务经济工作的安排意见

为了深入贯彻省委、省政府《关于进一步加强劳务输转工作加快劳务经济发展的实施意见》和市委《关于进一步深化“五个一”活动加强劳务输转工作的意见》精神，努力实现提前“xxxx”的目标，打好劳务输转攻坚战，加快发展劳务经济，增加农民收入，促进我县劳务经济的超常规跨越式发展，确保2008年劳

务输转工作任务的圆满完成，结合我县实际，现提出如下意见。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，紧紧围绕提前“xxxx”的目标任务，以增加农民收入为目标，以劳务输转基地建设、职业技能培训和组织输转为重点，把劳务输转作为增加农民收入的大项目来抓，多渠道、多途径开展劳务输转，扩大劳务输转规模，实现自谋输出向大规模有组织输出转变、季节性输出向常年稳定输出转变、单纯务工型向回乡创业型转变，加快劳务经济发展，努力开创全县劳务输转工作的新局面。

二、目标任务

实现“231”基地建设任务，即在省内外新建立劳务输转基地20个，各乡镇在省内外分别建立3个劳务输出基地和1个劳务输入基地；实现“1221”劳务输转目标任务，即移民乡和耕地较少的乡镇户均至少输出1人，全县劳务输转2万人次（1.4万人），职业技能培训2000人，实现劳务收入1亿元以上。

三、工作措施

（一）积极宣传发动。各乡镇及有关部门要针对部分农民还存在思想落后、观念陈旧的问题，特别是一些家长对孩子外出务工不放心，怕上当受骗的实际，组织干部深入广大农户家中，采取算帐对比、典型引路、现身说法等形式，宣传劳务输转的重大意义和有关的方针、政策，力争做到乡镇不漏村，村不漏组，组不漏户，引导农民群众消除畏难情绪，克服怕外出人地两生、容易受欺诈、工资难要、权益受侵害等思想顾虑，提高外出务工人员的思想素质和适应能力，树立敢闯敢为、勇于创业的思想，使农村富余劳动力真正走得出、稳得住、有活干、有钱赚。宣传部门要加大对劳务输转工作的宣传力度，广播局要制作固定栏目，让广大农民群众及时了解务工信息，同时组织新闻采编人员采访我县务工人员在外勤劳致富、守法创业的先进典型事迹，开辟专题片，常年宣传。通过大张旗鼓地宣传造势，在全县上下树立“外出务工光荣，打工创业光荣”的思想氛围和舆论氛围，教育引导更多的农民，特别是青年农民外出务工创业，不断壮大输转规模。

（二）强化技能培训。各乡镇和相关部门要牢固树立抓劳务培训输转就是抓经济的理念，加强组织领导和协调配合，采取“政府抓总、部门负责、乡镇落实、培训到户”的分工负责制，实行部门联席会议制度统筹管理。积极整合各类培训资源和培训资金，大力开展农民工引导性培训和职业技能培训，不断提高农民转移就业和外出务工适应能力。结合实施“阳光培训工程”，建立多形式、宽领域、多层次、多渠道的培训体系，充分发挥各类培训机构的作用，采取走出去、请进来等方式，根据农村富余劳动力的不同情况和市场需求，有计划、有目的地扩大培训面，加强法制教育，特别是劳动保障法律、法规和安全等知识的培训，以提高劳动者的素质，增强自我保护意识和就业竞争能力。采取基地培训、流动培训、订单培训、项目培训和企校联办培训等形式，重点开展建筑、餐饮、电焊车钳、电器维修、美容美发、交通运输、缝纫、家政服务、保安等方面职业技能培训，力争使每个农民掌握1—2门实用技术，下功夫培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。人事劳动部门要积极与教育、财政、农牧、中小企业等部门和用工单位联系，组织开展大规模实用性强的职业技能培训。教育部门要积极发展职业教育，职业培训学校要按照“以需定培，长短结合，以短为主”的原则，采取合资办学、分类办学等形式，逐步实现订单、定点、定向培训，重点对各乡镇初中毕业后不能升入高中、高中毕业后不能升入大中专院校的学生进行一定的职业技能培训，培训合格后全部输转出去，实现培训和输转的良性互动。农牧部门要结合实施“阳光培训工程”，建立和完善培训基地，积极开展引导性培训和农业实用技术培训。水务、公安、司法、旅游、农机、文体、交通、建设和中小企业等部门要根据各自的业务特点切实开展好相关的职业技能培训。工会、共青团、妇联和科协等群团组织都要各司其职，各负其责，真正把城乡富余劳动力的培训和输转抓到手上。职业培训学校、农广校、农业机械化技术学校、乡镇农机推广站所、农民文化技校和定点培训机构要创新思路，适应当前劳务输转的需要，增加培训项目，把对农村劳动力的转移培训作为一项重要工作来抓，抓出成效。各级政府要在财政预算中安排一定的专项经费，主要用于劳务输转培训，做到专款专用。县财政预算专项经费，对劳务输转工作中基地建设、技能培训、有组织输转等方面成效显著的乡镇和部门予以经费补助；政府组织的对农民的培训一律免费；对经过职业技能培训取得合格证

第三篇：全县农村劳务经济工作座谈会上的讲话

文章标题：全县农村劳务经济工作座谈会上的讲话

同志们：

县委、县政府决定分片召开全县农村劳务经济工作座谈会,主要任务是分析全县劳务经济发展形势，科学确立全县农村劳务输出战略思路和发展目标，进一步解放思想，提高认识，明确任务，强化措施，着力推进全县农村劳务经济向纵深发展。下面，我着重讲三个方面的意见：

一、坚持从战略的高度，提高对发展农村劳务经济重大意义的认识

近年来，县委、县政府把农村劳务经济纳入了全县经济和社会发展的总体规划,放在了一个突出的战略位置来抓，在各级各有关部门的共同努力下，全县农村劳务经济呈现出前所未有的良好发展态势。一是产业地位日益突出。据统计，2004年，全县外出务工人员超过了6万人，实现劳务收入3亿多元，占全县农业总产值的28.3，劳务收入使全县农民大幅度增收，在全县农村人均纯收入中占有很大的比例。二是专业化生产正在形成。全县涌现出了如大堰乡、磨市镇等一批劳务输出重点乡镇，如赵家堰村等一批劳务输出专业村。三是劳务市场不断壮大。我县先后在广东建立了劳务输出办事处，在北京、天津建立了劳务输出基地，并同沿海发达地区如浙江、上海等地的部分大企业达成协议，建立了劳务协作关系，全县劳务市场体系日益健全，劳务输出已有了较为牢固的市场。

我们所说的劳务经济，通俗地讲就是农民从事责任田以外的劳动所获得的正当收入，其表现形式有三种，一是离土离乡，二是离土不离乡，三是不离土离乡。我们可以从以下四方面来理解发展劳务经济的重大意义。

1、发展农村劳务经济是增加农民收入的现实需要。

农业和农村经济发展进入新阶段后，受资源和市场的双重约束，单纯依靠农业内部实现农民持续稳定增收的难度加大。近年来，我县农民收入实现较快增长，除依靠党的惠农政策以及进行结构调整增收以外，主要依靠非农收入特别是劳务收入的增长来推动，劳务收入已成为全县农民增收的主要渠道。大力发展农村劳务经济，做大做强劳务产业，是促进农民增收的现实选择。

2、发展农村劳务经济是促进农村经济结构调整的迫切要求。

农业结构调整，目前最为关键的是要素结构的调整，农业结构调整的成效如何关键在于农村劳动力的转移程度。农村剩余劳动力的流动和合理配置是经济结构调整的一项重要内容。

3、发展农村劳务经济是提高农民素质的有效途径。

劳务经济的流动性、关联性特点决定了劳动力在资源配置的过程中，获得经济回报的同时，实现自身素质的提升，从而成为开发人的智力、培养人的能力、提高人的素质的新型产业。实践证明，发展农村劳务经济，是广大务工农民在实践中感受外面变化,开阔自身视野,更新思想观念的现实课堂，也是培养农民道德法律意识，掌握劳动技能，提高经营能力，实现成才创业的有效途径。

4、发展农村劳务经济是推动新型工业化和农村城市化进程的必然选择。

工业化、城市化和农业产业化的推进过程，就是农村富余劳动力向二、三产业的转移过程，是农民素质不断提高并逐步融入城市的过程。事实同样证明，一些农民通过打工完成原始积累，彻底离土离乡到城镇定居就业，实现了永久、安全转移。而且大批打工农民带回的资金流、信息流、物质流又直接带动了农村非农产业的发展，拉动了农村内需，释放了劳务经济的乘数效应。

二、明确目标任务，采取得力措施，推进全县农村劳务经济向纵深发展

全县农村劳务经济工作总体要求是：以增加农民收入、实现农业、农村、农民现代化、全面建设小康社会为目标，全方位、多层次、宽领域地组织劳务输出，逐步实现劳务输出由数量型向质量型、由劳力型向技能型的转变，走出一条政府引导、市场配置、专业化培训、市场化运作、规范化经营、一体化服务的劳务输出产业化新路子。

全县农村劳务经济工作的目标任务是：从今年起，力争经过几年努力，全县构建起城乡统一、竞争有序的就业市场体系，政府主导、社会参与的劳务培训体系，覆盖全县、连接县外的劳务中介服务体系，管理规范、措施有力的劳动保障体系，培育出3—5个特色鲜明、竞争有力的劳务品牌。2005年，全县实现劳务输出8万人，劳务收入达到4亿元以上。“十一五”期间，力争使全县农村劳动力转移就业达到10万人，年劳务总收入达到5亿元以上，使我县真正成为“宜昌劳务经济强县”、“湖北山区劳务输出大县”。

（一）坚持统筹发展，全面推进多渠道、宽领域输出转移。

农村富余劳动力有效转移就业，要求正确处理好就地与输出的关系。在积极创造条件实行县内安置的基础上，重点要立足对外，开拓劳务市场，做好“走出去”的工作，实行异地消化。二者的兼顾和统筹发展，使全县农村劳务输出步入多渠道、宽领域的良性发展轨道。

一是发展农村二、三产业促进转移。要充分发挥自身特色资源优势，大力招商

引资，发展农产品加工业、水电业、矿产业、轻工业、文化旅游业，吸纳农村富余劳动力。积极投身国家西部大开发重点工程“三大通道”建设，吸纳当地富余劳动力。使全县这部分农民实现离土不离乡、进厂不进城，平时外出务工，忙时在家务农。二是发展工业园区促进转移。继续优化环境，充分发挥清江经济技术开发区的集聚效应，在吸纳农村剩余劳动力就业方面发挥自

身龙头带动作用。三是发展农村城镇促进转移。实施小城镇规模扩张，以县城为中心，以全县各农村集镇为重点，加快建设步伐。同时，要对进城镇经营、居住和创业的农民实施补贴鼓励，吸纳农村人口。并充分利用国家扶贫政策，有计划地实施“山上搬到坪、坪里搬进城”工程，使一部分农民挣脱土地，融入城镇，实现转移安置。

（二）坚持以人为本，大力发展农村教育和职业培训。

学得一技，走遍天下；出去一人，致富全家。适应劳务市场明显由“体力型”需求向“智力型”、“技能型”、“管理型”需求转变的趋势，大力发展以培养劳务人才，提高就业竞争力为主要目标的农村教育，不仅是当务之急，更是长远之计。

一是大力发展农村职业教育，提高劳动力的职业技能素质。建立健全县、乡镇、村三级培训体系，逐步推行政府购买培训成果。向国家积极争取并实施好“阳光工程”、“星火培训计划”、“国家扶贫培训”、“农村劳动力资源培训”等农民工培训项目，整合国家项目资源，注重培训的实用性，提高教育的针对性。二是大力发展普及性职业技能教育，完善引导性服务。宣传普及法律常识、企业管理基本知识、安全知识以及特殊情况下的应急自救能力等方面的知识，提高外出务工人员的自我保护意识。三是大力发展农村基础教育，努力提高农村劳动力后备军的整体素质。使之掌握一至二门实用技术，为毕业后不能继续升学的学生创造就业条件。

（三）坚持品牌化营销，打造劳务输出核心竞争力。

面对国内外正在蓬勃兴起的劳务品牌热，要使**劳务能够在名目繁多的品牌中脱颖而出，从而降低劳务市场风险，增强**劳务的知名度、信任度、美誉度、影响力和竞争力，提高劳务经济规模效益，关键在于挖掘我县在全国乃至世界独特的巴土文化资源内涵，打造出独特的、叫得响的劳务品牌。要利用“**人”这个难得的无形资产，打造并叫响“**人劳务”这个支柱品牌，使之走向全国各地乃至走出国门。同时，还要充分挖掘千百年来著称于世的**传统手工“九佬十八匠”这一宝贵资源，并利用**女子美丽、端庄、贤淑、手巧的民族特点，开发出“**人缝纫”、“**人厨师”、“**人木工”、“**人家政”等颇具市场号召力的知名品牌。在此基础上，通过强有力的品牌推介，使我县劳务输出实现由一般化输出向特色品牌化输出，使品牌效应充分显现出来。

（四）坚持一体化服务，建立健全系列化服务体系。

要始终注重把握农村剩余劳动力资源既有的普遍性特征和其它资源不具有的特殊性特征，注重合理利用与保护、追求高质量的发展。为实现以最小的劳力资源消耗获得最大的劳务产出，要狠抓配套服务和社会支持，全力为农村劳务输出创造一个良好、宽松的环境。

一是建立健全劳务信息体系。在全县154个村均聘请劳务输出信息员，实行劳务输出“一条龙”服务，引导劳动力有目的、有组织、有效益地流转。二是建立健全劳务市场体系。要采取“走出去”的方式，加大在经济发达、外出务工人员比较集中的大中城市建立“劳务输出办事处”，妥善安置我县外出务工人员，为外出务工人员提供全方位跟踪服务。要采取“请进来”的方式，搭建平台每年要定期举行大型劳务经济洽谈会，邀请全国各地用工单位代表参会，签订劳务经济合同，促进劳务合作交流，进一步拓宽劳务输出渠道。三是建立健全政策保障体系。要从急需解决的突出问题着手，为外出务工人员提供宽松的政策环境。县农村劳务经济领导小组办公室要编印《外出务工手册》，将务工常识、法律法规、服务承诺、办证办照、权益维护等项内容浓缩于一册，免费发放给外出务工的农民，使他们《外出务工手册》在手，走遍天下都不愁。四是建立健全管理服务体系。建立外出务工人员跟踪管理联系卡，要以县劳务输出办事处和劳务基地为依托，实行现代化跟踪管理，及时反馈情况，认真协调当地部门处理劳务纠纷，维护务工人员的合法权益。

三、切实加强领导，为全县农村劳务经济发展提供强有力的组织保证

第一，要进一步加强组织领导。

经县委、县政府研究决定,今年县成立了农村劳务经济领导小组,由县政协牵头，县劳动和社会保障局等相关职能部门为成员单位，加强对全县农村劳务经济的领导。发展农村劳务经济，增加农民收入，是各级党委和政府份内的一项重要工作，因此，各级各有关部门要树立大局意识、全局意识，认真履行好自身职责，积极采取得力措施，支持配合农村劳务输出工作，在全县上下形成强力抓好农村劳务输出工作的合力。要把发展农村劳务经济工作列入重要议事日程，放在更加突出的战略位置来抓。各乡镇要根据综合配套改革后出现的新情况，对本乡镇农村劳务经济领导小组进行调整和充实，由乡镇党政主要领导同志任组长，要有一名党政班子成员亲自抓，要有工作人员具体抓，确保工作落到实处。

第二，要全面实行目标管理。

要把发展农村劳务产业作为各级各部门目标考核的重要内容和主要领导任期目标，层层落实工作责任。县农村劳务经济领导小组办公室要制定具体的考核办法，建立产业发展激励机制，实行目标管理，定期进行督查、考核、通报。要建立健全发展农村劳务经济工作督促检查机制，把日常督促检查、专项检查和民情调查结合起来，发现问题及时处理，确保发展农村劳务经济的有关法律法规、各项政策措施和目标任务的落实。

第三，要切实加大宣传发动力度。

要充分利用广播电视和采取召开座谈会、报告会、发放宣传资料等有效办法，宣传劳务经济，引导农民外出创收和创业。一是突出宣传形势。把劳务输出同农村各业在成本、效益及风险等方面对照分析，宣传发展劳务经济成本小、风险低、效益高等优势，进一步解放农民思想，使广大农民认识到在目前形势下，仅靠固守土地难以致富奔小康，而劳务经济才是增加收入的捷径，促进农民转变思想观念，主动走出去。二是突出宣传典型。县农村劳务经济领导小办公室要组织一批外出务工的先进典型，通过报刊、电视等形式向全县人民进行宣传；要编印《**外出务工名人录》，宣传他们外出务工的先进事迹。年底，县里将以四大家的名义组织召开外出务工先进人物座谈会，听取他们的经验介绍，为他们披红戴花；从今年起，各级所评选的劳模，外出务工人员要占一定的比例，提高他们的政治地位。

同志们，农村劳务经济是一项复杂的系统工程，更是一项重要的富民产业，全县各级各部门必须进一步增强服务意识，解放思想，抢抓机遇，积极组织，全力推进，为促进我县农村劳务经济工作再上新台阶、开创新局面，做出新的、更大的贡献！

《全县农村劳务经济工作座谈会上的讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读全县农村劳务经济工作座谈会上的讲话。

第四篇：富裕县开展劳务经济工作半年总结(6.20)

富裕县劳务经济工作半年总结

按照省市要求，我县年初以来，根据省市工作会议精神，并结合我县工作实际，认真开展了劳动力转移工作，现将工作开展情况汇报如下：

截止目前，全县已转移5.4万人，实现劳务收入2.38亿元。共召开了劳务专项工作会议4次，制定了全县工作考核方案、村级考核打分标准并参与了村书记招录公务员业绩量化考察。全县通过宣传活动开展，已在10个乡镇、51个集市上发放宣传品3.2万余份，发布用工信息15，98条，张贴宣传条幅51幅，入户发放宣传单2.1万份，召开座谈会11次，乡镇召开专题会议10次，出动劳务经济宣传“大篷车” 6台次；在培训工作中，已开展阳光工程培训6期，培训人数480人；通过组织输出，全县共组织开展37次批量规模转移活动，输出人数达到了1，492人；模式化乡镇软件建设已经完善到3月末，在原有一档十六册基础上，我们又增加了空巢老人、留守儿童和回乡人员调查表，预计在7月15日前调查结束；全县劳务产业市场化运作调研工作全面结束，共建立劳务协会5个、发展劳务经纪人225人，劳务“能人”137人，建立劳务中介12个，成立劳务合作社10个，建立农民工服务站6个。

在宣传工作中，通过严格筛选、认真整理，共选择了具有代表性的用工信息，印制出2万余份宣传单，通过乡镇劳转服务

中心下发到90个行政村、农村主要集市和小卖店等人员聚集场所。同时，在县电视台“信息集装箱”内滚动播出15天，及时将用工信息传递到村屯、农户，供农民选择。富海镇结合新农保工作，组织各村、场的包屯干部深入农户家中，进行了就业需求及转移意向调查，根据调查结果，有针对性地筛选、梳理实用信息33条，发放用工信息560份，发放农民外出务工常识宣传单220份。以村为单位召开专题座谈会两次，邀请吴国福、刘庆辉等6名外出务工典型做了经验介绍，极大地鼓舞了农民外出务工的积极性。绍文乡3月4日充分利用农民赶集的有效契机，请来县劳动力转移办公室以及部分用工企业和学校进行宣传，共发放用工信息宣传单1，600多份，务工手册350多本。发布用工信息55条，爱益农民1，000多人。

在输出工作中，绍文乡政府根据上海光明乳品承包了团结村万亩耕地种植紫花苜蓿，部分村民开始考虑脱离土地外出务工实际情况。从去年11月份与县劳转办联系后选派劳转干部到山东、大连一带考察用工企业，最终选择了山东的部分企业。经过宣传动员，首批102名村民报名，其中53人2月27日开始启程。近期，第二批也已经奔赴企业。富海镇协调青青鹅业、志华蛋鸡、新地公司等招商引资企业，安排就业岗位 61个，镇政府城管中队和三护中队提供就业岗位15个，76人实现就地就近转移。镇政府组建了一支清雪中队，为50多位农民提供了临时性岗位。该镇充分发挥劳务经纪人作用，春节期间带出务工农民573人。

在培训工作中，3月3日上午9时，在二道湾镇精神疗养院大会议室组织召开了2011年“阳光工程”涉农培训班开班仪式。参加培训人员150人，开班式由二道湾镇党委副书记陈显峰主持，县办及二道湾党政领导、祥业培训学校柏刚部长分别在培训班上讲话。培训班特聘请县高级畜牧师李万和、县高级农艺师黄常柱讲解奶牛的科学饲养、水稻种植技术。此次培训班预示着富裕县2011年阳光工程培训正式开始。截止目前，全县已在二道湾镇、绍文乡、繁荣乡、龙安前镇四个乡镇开办了6期培训班。下批培训计划在7月份农民农闲后开始，力争在10月中旬前完成全年培训任务。在此期间，为更好开展培训工作，又认定了1个培训基地。

2011年下半年工作打算

为确保劳转工作顺利完成，根据省、市工作要求，我们要突出做好以下工作。

一、加强阳光工程培训。严格按照阳光工程的要求，开展涉农培训。加强培训管理，保证培训工作落到实处，确保阳光工程培训质量。

二、开辟劳务市场。以县、乡镇为单位召开1-2次以上大型劳务对接会，巩固扩大已有劳务输出基地规模。健全农民工输出地和输入地“双向互信”平台，形成对外劳务合作的联动机制，对建立合作关系的基地和企业，要定期组织农民进行输出。

三、继续开展省外异地农民工新农合定点医院工作。按照“当地参合、异地就诊、异地报销”的工作思路，拟在青岛李哥庄试行异地农民工新农合定点医院试点基础上，在大连新建一处，对外出人员集中，并与务工地医院能够建立联系的乡镇，县办将联合县新农合统一组织建立。

四、搞好劳务经济模式化乡镇动态管理工作。完成 “一档十六册”为主要内容的劳务经济模式化动态管理及模式化乡镇硬件配套工作，及时更新内

容，维持系统正常运行。

五、加大舆论宣传工作。充分发挥宣传舆论的导向作用，利用各种传媒工具，大张旗鼓地宣传农村劳动力转移的重大意义，宣传农村劳动力转移政策，宣传外出务工致富和返乡创业的成功典型，宣传新情况下农民转移就业形势等，转变农民传统观念，营造关心、支持、参与和推动劳务经济发展的良好环境。

六、总结推广典型。要总结不同类型、不同层面的转移创业典型，通过广播、电视、报刊、互联网等媒体进行宣传。抓住农闲期间有利时机，通过召开表彰会、报告会、座谈会、组织典型现身说法等形式，弘扬典型精神和宣传典型经验，发挥典型的示范作用，用农民身边的人和事教育引导广大农民，增强走出去的意识。

目前，全县工作会议已经召开，工作任务、方案已经部署到乡镇。我们将根据省、市工作要求，认真工作，确保2011年劳转工作顺利完成。

富裕县农村劳动力转移服务中心

二〇一一年六月二十日

第五篇：关于XX年劳务经济工作的安排意见

关于XX年劳务经济工作的安排意见

为了深入贯彻省委、省政府《关于进一步加强劳务输转工作加快劳务经济发展的实施意见》和市委《关于进一步深化“五个一”活动加强劳务输转工作的意见》精神，努力实现提前“xxxx”的目标，打好劳务输转攻坚战，加快发展劳务经济，增加农民收入，促进我县劳务经济的超常规跨越式发展，确保XX年劳务输转工作任务的圆满完成，结合我县实际，现提出如下意见。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，紧紧围绕提前“xxxx”的目标任务，以增加农民收入为目标，以劳务输转基地建设、职业技能培训和组织输转为重点，把劳务输转作为增加农民收入的大项目来抓，多渠道、多途径开展劳务输转，扩大劳务输转规模，实现自谋输出向大规模有组织输出转变、季节性输出向常年稳定输出转变、单纯务工型向回乡创业型转变，加快劳务经济发展，努力开创全县劳务输转工作的新局面。

二、目标任务

实现“231”基地建设任务，即在省内外新建立劳务输转基地20个，各乡镇在省内外分别建立3个劳务输出基地和1个劳务输入基地；实现“1221”劳务输转目标任务，即移民乡和耕地较少的乡镇户均至少输出1人，全县劳务输转 2万人次，职业技能培训XX人，实现劳务收入1亿元以上。

三、工作措施

积极宣传发动。各乡镇及有关部门要针对部分农民还存在思想落后、观念陈旧的问题，特别是一些家长对孩子外出务工不放心，怕上当受骗的实际，组织干部深入广大农户家中，采取算帐对比、典型引路、现身说法等形式，宣传劳务输转的重大意义和有关的方针、政策，力争做到乡镇不漏村，村不漏组，组不漏户，引导农民群众消除畏难情绪，克服怕外出人地两生、容易受欺诈、工资难要、权益受侵害等思想顾虑，提高外出务工人员的思想素质和适应能力，树立敢闯敢为、勇于创业的思想，使农村富余劳动力真正走得出、稳得住、有活干、有钱赚。宣传部门要加大对劳务输转工作的宣传力度，广播局要制作固定栏目，让广大农民群众及时了解务工信息，同时组织新闻采编人员采访我县务工人员在外勤劳致富、守法创业的先进典型事迹，开辟专题片，常年宣传。通过大张旗鼓地宣传造势，在全县上下树立“外出务工光荣，打工创业光荣”的思想氛围和舆论氛围，教育引导更多的农民，特别是青年农民外出务工创业，不断壮大输转规模。

强化技能培训。各乡镇和相关部门要牢固树立抓劳务培训输转就是抓经济的理念，加强组织领导和协调配合，采取“政府抓总、部门负责、乡镇落实、培训到户”的分工负责 制，实行部门联席会议制度统筹管理。积极整合各类培训资源和培训资金，大力开展农民工引导性培训和职业技能培训，不断提高农民转移就业和外出务工适应能力。结合实施“阳光培训工程”，建立多形式、宽领域、多层次、多渠道的培训体系，充分发挥各类培训机构的作用，采取走出去、请进来等方式，根据农村富余劳动力的不同情况和市场需求，有计划、有目的地扩大培训面，加强法制教育，特别是劳动保障法律、法规和安全等知识的培训，以提高劳动者的素质，增强自我保护意识和就业竞争能力。采取基地培训、流动培训、订单培训、项目培训和企校联办培训等形式，重点开展建筑、餐饮、电焊车钳、电器维修、美容美发、交通运输、缝纫、家政服务、保安等方面职业技能培训，力争使每个农民掌握1—2门实用技术，下功夫培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。人事劳动部门要积极与教育、财政、农牧、中小企业等部门和用工单位联系，组织开展大规模实用性强的职业技能培训。教育部门要积极发展职业教育，职业培训学校要按照“以需定培，长短结合，以短为主”的原则，采取合资办学、分类办学等形式，逐步实现订单、定点、定向培训，重点对各乡镇初中毕业后不能升入高中、高中毕业后不能升入大中专院校的学生进行一定的职业技能培训，培训合格后全部输转出去，实现培训和输转的良性互动。农牧部门要结合实施“阳光培训工程”，建立和完善 培训基地，积极开展引导性培训和农业实用技术培训。水务、公安、司法、旅游、农机、文体、交通、建设和中小企业等部门要根据各自的业务特点切实开展好相关的职业技能培训。工会、共青团、妇联和科协等群团组织都要各司其职，各负其责，真正把城乡富余劳动力的培训和输转抓到手上。职业培训学校、农广校、农业机械化技术学校、乡镇农机推广站所、农民文化技校和定点培训机构要创新思路，适应当前劳务输转的需要，增加培训项目，把对农村劳动力的转移培训作为一项重要工作来抓，抓出成效。各级政府要在财政预算中安排一定的专项经费，主要用于劳务输转培训，做到专款专用。县财政预算专项经费，对劳务输转工作中基地建设、技能培训、有组织输转等方面成效显著的乡镇和部门予以经费补助；政府组织的对农民的培训一律免费；对经过职业技能培训取得合格证书并已签订合同成功输转的学员，按职业技术工种给予培训机构或者学员一定标准的补助。

加大组织输转力度。各乡镇和相关部门要把有组织输转作为劳务输转重点，主要领导、分管领导、劳务工作站人员和选派包村帮扶的干部要依托各级政府、部门、企业、驻外办事机构和外出务工成功者，在用工量大的地区建立农民工服务站，广泛收集用工信息，并多方联系考察用工单位，组织剩余劳动力对外务工。尤其是各移民乡镇要把组织劳动力输出打工作为增加农民收入的主要工作来抓。各乡镇和各部 门要对劳务工作站人员、村组干部、包村帮扶干部开展劳务输转工作提供支持和帮助，既要有明确分工，又要放手工作，同时要解决其生活中实际困难和问题，全县力争组织输转达到5000人。

健全信息网络。建立以县劳务办为龙头，以乡镇劳务工作站为主体，以行政村为依托的县、乡、村三级劳务输转工作信息网络，多渠道收集和发布用工信息，搞好职业介绍、职业指导、跟踪服务工作。各乡镇劳务工作站要具体组织实施本乡镇的劳务输转工作，各行政村的劳务输转联络员要积极配合乡镇劳务工作站开展本村劳动力资源状况调查、劳务信息沟通、外出人员就业指导工作，形成上下一心、内外联动、互通信息、密切合作的劳务输转工作信息网络体系，加强县、乡、村各类外出用工信息的交流，实现业务同时处理、信息数据及时传递、各类资源共享，健全覆盖县、乡、村三级的农村劳动力务工信息网络管理系统。

各乡镇要进一步加强引导，真正成立起劳务产业协会，指导劳务产业协会制定完善的章程、制度和服务工作办法，促进劳务产业的不断发展，切实维护务工群众的利益。积极培育各类劳务中介组织和劳务经纪人，充分发挥他们在劳务输转培训中的作用，不断拓宽劳务输转渠道。

加快劳务基地建设。按照巩固老基地、开辟新基地、合作讲信誉、提高求质量的思路，政府推动引导、牵线搭桥，充分发挥劳务机构、中介组织、劳务产业协会和劳务经纪人的主导作用，同时，各乡镇和相关部门还要充分发挥我县长期在外务工创业成功者的作用，各乡镇要依托在外务工创业成功者采取政府挂劳务工作站牌子的形式，在省内外建立1--2个以上劳务输转站。对在县外经审核加挂我县劳务工作站牌子且年内组织输出人员在当地务工8个月以上的，按输转每人100元标准给予劳务工作站补助，以促进我县劳动力向外县外省转移。各乡镇、有关部门主要负责人要走出去，到工厂、企业主动对接洽谈劳务用工，通过考察认真筛选，有计划地在省内外建立适合我县务工人员务工且待遇好、稳定的劳务基地，实现“231”基地建设任务，以劳务基地的稳固建设保证劳务输转的持续开展。依托开辟的劳务基地积极开展有组织输转，争取使有组织输转达到劳务输出总数的40%以上。

完善服务体系。各乡镇和相关部门建立“输前认真考察，输中周密组织，输后跟踪服务”的服务体系，坚持谁联系、谁护送、谁追踪服务的要求，建立规范的外出务工人员台帐，与外出务工人员经常保持联系，定期进行回访，分类记载外出务工人员的详细情况，对外出务工人员实行动态管理，坚决杜绝一输了之、撒手不管的现象，从根本上解决外出务工人员的后顾之忧，使更多的富余劳动力能够出得去，留得住，赚到钱，能致富。加强劳动保障执法监察工作，健全农民工 工资支付信用制度和监控等相关制度，严禁拖欠和克扣农民工工资，严格执行最低工资标准，规范用工就业合同，对输转人员出现的各类问题，特别是涉及输转人员合法权益保护的问题，要依法协调帮助妥善解决。监督县内各用工单位要按照国家标准和行业要求，为农民工提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施，改善农民工生产生活条件。要积极引导和扶持具有资金和技能的务工人员返乡创业，并给予一定的政策扶持，支持创业。要着力建立健全工作机制，不断完善政策措施，真正做到农民工上岗有培训，劳动有合同，工资有保证，伤病有保险，维权有渠道。

加强组织领导。各乡镇、相关部门领导干部要拿出三分之一的精力抓劳务输转工作，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，形成政府统一领导，县政府劳务工作办公室、县人事劳动和社会保障局牵头，相关部门和各乡镇、村组和全社会齐抓共管的工作机制。县级领导包抓乡镇，乡镇领导包抓村，乡镇干部和村领导干部包组、包户，县、乡、村、组层层签定责任书，层层分解任务，从县级领导到乡村干部人人都有一定的劳务输转任务，做到专人负责，责任到人，力争实现“1221”劳务输转目标任务。县级领导包抓乡镇劳务输转工作完成情况将纳入包抓县级领导的年终考核。乡镇领导、干部和村领导干部包抓村组劳务输转工作和县直有关部门劳务培训输转工作纳入各乡镇 和有关部门综合目标责任书，作为考核和衡量领导班子和干部工作实绩的重要指标，实行严格考核，完不成任务或完成不好的乡镇、部门和领导干部不评优、不授奖。

县劳务办要切实加强对全县劳务输转工作的统筹安排管理和监督检查；各有关职能部门要各司其职，各尽其责，共同做好劳务培训输转工作；各乡镇政府主要领导全面负责本乡镇的劳务输转工作，做好总体指导、协调和决策；分管领导负责制定制度、落实责任、组织协调、指导督促劳务工作站的工作，确定专门的工作人员负责具体的劳务输转培训工作。有条件的村也要成立相应的劳务机构，由村主任负责主抓，并确定专人开展本村的劳务输转工作。