合同到期与工会干部保障

第一篇：合同到期与工会干部保障

到期不续约的赔偿金问题，有一种说法是，到期不续约公司最多赔偿2个月工资，也就是从2008年1月1日算起。今年7月份会有一批人合同到期，大家很关心这个问题，想知道赔偿标准应该怎样算

针对该问题有两个要点：

一、劳动合同到期不续签的赔偿问题（1.是否赔偿；2.赔偿数额3.赔偿期限）

二、赔偿期限分段计算问题，主要是2008年1月1日之前是否赔偿

一、1.是否赔偿根据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2.赔偿数额

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.赔偿期限

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、《劳动合同法》实行之前，即2008年1月1日之前的《劳动法》（【实施日期】19950101）的规定——下附23条至28条规定，可以看到《劳动法》并没有用人单位不续签劳动合同需要经济补偿的任何规定，换句话说，用人单位不续签劳动合同需要经济补偿的规定是《劳动合同法》的“新发明”。

《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

由此2008年之前的工作期限则拿不到任何经济补偿。

这是完全按照法律的规定得出的结论，如果合同另有约定，则法律不排除合同约定的效力。所以，可能还要看一下具体的与职工签订的劳动合同，劳动合同有约定经济补偿就可以取得,反之就没有

《劳动法》

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这批离职的有工会的分会主席，想知道一下工会法里对工会干部的保障问题，工会干部是否有一定的保障，什么样的人可以收到保障，能够保障到什么地步，这中间有多大的解释空间？

一、与裁员问题相关的工会干部保障具体包括任职保障、劳动合同期限保护

1.《工会法》对工会干部的任职保障作了规定。第十七条

（1）对任职内的工会主席、副主席不得随意调动。《工会法》规定，“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”。

（2）不得非法罢免工会主席、副主席。《工会法》规定，“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免”。

2.《工会法》第十八条对工会干部的劳动合同期限保护作了规定。对基层非专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限保护。

非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。这个规定的意思是说，当职工被会员民主选举为兼职工会主席、副主席或者委员时，如果自任职之日起，该职工与用人单位签订的劳动合同还未履行的期限短于其任职期限的，劳动合同期限就自动延长至任期期满。

二、工会干部的具体界定，工会的分会主席是否属于其列

2001年《工会法》

第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

上级工会组织领导下级工会组织。

第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

2006年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过《企业工会工作条例》

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会

可见，各级工会无论是选举产生与组织原则，还是具体职能的履行与作用的发挥都是相同的，因此工会分会主席与工会委员都应该界定为工会干部受到相应的《工会法》的保障。问题关键在于，如果工会干部的相应权利受到侵犯究竟应当如何救济（比如还在任期内的工会干部被裁员本身是不符合工会法的），工会法并未给出非常明确的规定（第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，有劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。），可以找上级工会来处理，可以由劳动行政部门处理，也应可以诉讼。

第二篇：合同到期

劳动合同到期通知书

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。

你于年月日与公司签订为期年劳动用工合同，该合同将于日到期。根据约定，合同期满将自然终止劳动合同。

现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于年月 日到期后，公司根据实际情况，将不再与你续订劳动用工合同，请你于年月日到公司综合部办理有关离职手续。

特此通知

重庆环际低碳节能技术开发责任有限公司

年月日

第三篇：合同到期总结

合同到期工作监理总结

至：……………..有限公司

我公司于2012年4月起对新都区富豪尚都A区工程开展监理业务，现在进行合同到期工作监理总结

一、过程控制

（1）监理周期600天

（2）原材料及配件验收

钢材、水泥、砂石和页岩砖等材料均有出厂合格证，并经过进场抽查，见证取样送检达到100%，复检报告显示合格。

（3）基坑与基础

3#、4#、5#号楼地基验槽时间为2011年7月20日，基础验收时间为2013元1月28号，满足和达到了设计要求。

（4）试块、试件检测

本工程主要结构使用钢筋为HRB335、HRB400；

主体基础垫层砼为C15；

筏板基础为C40混凝土。独立基础，抗水板，侧壁，地梁，坡道，地下室顶板，负一层梁板均为C30混凝土，纯地下室柱C30;过梁构造柱C20；

（5）检验批检查情况

钢筋加工安装、模板工程、混凝土工程、填充墙砌体工程经检查，主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽工程在隐蔽前均经由现场监理工程师检查合格后，并签认进行下道工序。

（6）质量文件签认

施工过程中质量文件已及时签认。

主体部位和工序的质量措施经审查合格，工程材料进场报验单、见证取样记录、工程隐蔽资料均及时签认，对实验室进行了考核，具备相应资质。

二、监理抽测情况及发现问题的处理

1.经检查，混凝土密实，砌体组砌合理，观感质量较好。

2.施工中发现的部分施工质量问题均以及时指出、当场整改、跟

踪检查达到要求。

砼局部表面有麻面、暴模现象，经现场监理检查，进行规范性处

理后，均达到设计要求。

三、法律法规的执行情况

严格执行现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施

工。无违法违规施工现象。程序和资料签认、收集符合建筑规范规程，具有合法性。

施工过程中，发现建施、结施、水施不一致，为了满足工程的最

佳功能性，提请设计方多次到现场进行优化设计，主体结构无重大设计变更，一般修改均经设计签认。

四、评估意见

本工程严格按现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施

工。无重大设计变更，一般修改均经设计签认。在对该工程的质量监督工作中，按有关规定对工程必检项目进行了监督检查，并对结构工程进行了监督抽查和抽样测试，发现的质量问题，通过书面和及时要求施工单位整改。整改后重新检查验收。由于贵公司迟迟不能组织安装单位进场施工，导致该项目延期时间较长，至2012年 12 月来以来基本处于怠工状态。

四延期监理费

关于延期监理费用我公司建议采用相关合同条款(根据监理委托

合同第一部分4—2条规定：超过本协议的现场监理期限的监理费用按以下方式收取：总工期超期两月以内（含两月）的，免收超期期间的监理费及相关费用；总工期超期两月以上的，超期期间的监理费用按60000元/月计取)。

………………..计建设有限公司

新都…………….监理项目部

2012年10月25日

第四篇：合同到期通知

关于《合同》到期的函

贵公司：

我院与贵公司签订的《合同》于年月日到期，经校领导研究决定，无与贵公司续签意向，请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务，与我院相关负责人做好交接，确保工作顺利进行，合同到期一月内，如工作有遗留问题，贵公司有义务协助我院排查解决。

特此函告。

2013年12月24日

第五篇：合同到期证明

合同到期证明

您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。

2原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案(劳动合同、工资关系)可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”