关于劳动合同到期的通知函

第一篇：关于劳动合同到期的通知函

关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。

特此通知！

××××有限公司 年月日

第二篇：合同到期通知函

关于劳动合同到期的通知函

先生/小姐：

公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并签写回执交至人事单位。

特此通知！

公司名称

二〇一四年十一月十七日

回

执

公司名称已于 年 月 日将本人劳动合同到期信息提前30日以书面形式告知本人，经慎重考虑，本人（愿意/不愿意）与公司（续签/不续签）劳动合同。

员工签名： 时 间：

第三篇：承包合同到期通知函

承包合同到期通知函

篇一：合同到期通知函

关于劳动合同到期的通知函

先生/小姐：

公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并签写回执交至人事单位。

特此通知！

公司名称

二〇一四年十一月十七日

回 执

公司名称已于 年 月 日将本人劳动合同到期信息提前30日以书面形式告知本人，经慎重考虑，本人（愿意/不愿意）与公司（续签/不续签）劳动合同。

员工签名：

时 间：

篇二：合同到期通知函

关于星河名苑物业服务合同到期的通知函（XX）函字第号

广安天顺物业管理有限公司与贵小区的服务合同于XX年11月15日到期，望贵小区于XX年11月15日前，全体业主通过业主大会做出选聘或者续聘物业企业的决定。避免物业服务脱节，造成小区混乱。

特此函告！

广安天顺物业管理有限公司

XX 年 10月 20日

篇三：续约通知函

通 知 函

xxx先生：

您好！

首先，感谢您对公司的大力支持！

因您与公司签订的位于xxxxxxxxxxxxxx合同将于xxxx年x月xx日到期，为保证双方能够继续友好合作，在以下同等条件下，你享有优先权，现公司诚意地通知您，请您于xxxx年x月xx日之前，携带身份证等相关资料至公司办理合同续签，逾期，将视为您放弃！公司将与他人合伙经营，届时请您按合同规定在合同期满时办理交接手续，谢谢！

特此通知！

xxxxxxxxxxx公司

年 月日

-----本人已详细阅读上述通知函，并同意遵守相关须知！

签名：

篇四：服务合同到期告知函

服务合同到期告知函

尊敬的汇丰鞋业法定代表熊小波先生：

我公司于XX年7月2日与贵公司签订的《管理服务合同》原则期限为一年，自XX年7月1日至XX年6月30日止；目前工作开展运行良好。根据合同第三章第三条第1项条款约定，本合同期限届满前两个月内，乙方以书面方式向甲方提出续签本合同的意向，可以参加甲方的招标，并有权在同等条件下优先中标。乙方全部完成合同责任并管理成绩优秀，可以不参加招标而直接续订合同。

特此告函！

恭祝

生意兴隆

财源广进

广安天顺物业管理有限公司

XX-5-20

篇五：服务到期通知函

服务到期通知函

尊敬的金蝶用户（）:

为保护金蝶用户权益，保障金蝶新老客户软件正常运行及升级换代等增值服务，根据金蝶软件售后服务条款相关规定，现正式通知：贵公司的软件服务合同（首次购买签约的一年期免费服务期）于--年--月--日 到期。请贵公司相关负责人，在接到本函后，尽快联系我公司服务专员或服务经理，或直接致电***联系我司，商洽新一服务合同签订。

按照金蝶公司软件售后服务收费政策规定，金蝶软件服务年费按照标准CSP价格收取，详细的报价信息请详见附件《金蝶CSP服务价格单》。

对贵司的理解与支持表示感谢！

顺祝

商祺！

金蝶软件（中国）有限公司 呼和浩特分公司

年 月 日

篇六：合同终止通知函

合同终止通知函

****公司：

感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！

关于贵公司与我公司于年 月 日签订的《*******》（以下简称“合同”），合同将于年月 日到期。基于公司经营策略调整（注：或者写其他的原因），我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。

再次感谢贵司在以往合同执行总的鼎力支持！

特此通知。

顺祝商祺！

***公司

篇七：合作到期告知函

XXX合作到期告知函 XXXXXXXX：

贵我双方于XXXX年XX月XX日签订编号为XXXXXXXXXX的《合作协议书》合作经营XXXXXXXX（甲方为XXXXXX，乙方为XXXXXX），该协议的几点约定如下：

1．第八条约定： “甲、乙双方合作经营期为XX年12月25日起至XX年12月24日止。”

2．第六条第三点约定：“合同中止后的处理：乙方在合同解除或终止之日起15个自然日内完成撤场，所涉及的一切费用（不限于包装费、运输费）由乙方承担。逾期未搬离物品视为乙方撤场后的丢弃物，甲方有权以任何方式处理。”

根据上述事实，我方郑重函告如下：合作期满后我方不同意续约，请贵司在约定时间内撤出场地，我方将按时收回合作场地。谢谢配合！顺颂商祺！

XXXXXXXXX XXXX年XX月XX日

篇八：关于劳动合同到期的通知函

关于劳动合同到期的通知函 先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。

特此通知！

××××有限公司年月日

篇九：租赁到期告知函

XXX租赁到期告知函

XXX：

您于XXXX年XX月XX日与我司签订编号为XXXXXX的《XXX租赁合同》（以下简称主合同），租赁XXXXXX场地经营XXXX等项目，且在该合同履行期间双方签订了XXXX补充协议（甲方为XXXXXXX，乙方为XXXXXXX），合同中的几点约定如下：

1．主合同第三条第1款约定：“本合同经营期限：自XX年11月1日至XX年10月31日止。”

2．《补充协议一》第一条约定：“鉴于乙方相关经营手续尚未办理完成，甲方同意起租日调整为XX年12月25日，租赁期限相应顺延。”

3．《补充协议五》第二条约定：“XX年12月25日主合同终止，乙方应在XX年12月31日前全部撤场结束，并将租赁场地归还甲方。逾期不履行的，视为乙方放弃其所有权，甲方有权以任何方式处理乙方所属的商品及营业设施，包括但不限于扔弃、变卖或拍卖，由此而产生的一切相关费

用均由乙方承担，同时，甲方不承担由此而可能产生的任何毁损等责任。”

4．主合同第十条第4款约定：“乙方如不能按时向甲方支付租金或其他因合同产生的费用的，每延迟一天按拖欠金额的3‰每天向甲方缴交滞纳金。上述费用迟延支付超过五日的，甲方有权停止乙方使用租区内的有关设施、水电，由此造成的一切损失由乙方全部承担。” 您拖欠租金、水电费等相关租赁费用（租金只缴交到XXXX年XX月XX日，水电费只缴交到XXXX年XX月XX日）已构成严重违约，请贵司于XXXX年XX月XX日前缴清全部欠款。

根据上述事实，我方郑重函告如下：合作期满后我方不同意续约，请贵司在约定时间内撤出场地并缴清全部欠款，我方将按时收回租赁场地。谢谢配合！

顺颂商祺！

XXXXXXXX XXXX年XX月XX日

第四篇：劳动合同到期相关

劳动合同到期后是否续签及相关问题浅表ZBY仅供参考 实操中常常困扰的问题大概包含：

1、劳动合同到期，公司不打算续签，是否需要提前1个月通知（或支付1个月工资作为代通知金）？

2、劳动合同到期，没有续签的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

3、劳动合同到期，若公司不续签，需要支付经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算还是按照2008年1月1日以后的年限计算？

虽然之前有与一些同行们对这些问题进行过交流，但是没有严格的论证过，于是我从网上找到了《劳动合同法》及相关材料，得出的结论如下：

1、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。

2、第一、单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。

第二、如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

3、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按2008年1月1日以后的年限计算补偿月份。

一、法律依据：

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十七条 ……本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……

二、关于劳动合同到期后，续签或不续签，是否需要提前1个月通知的问题，暂时在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中没有找到相关条款，但在2002年的《北京市劳动合同规定》中有明确规定： 第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

第五篇：解除劳动合同通知函

解除劳动合同通知书

（试用期内）先生/女士，您好：

根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于年月日起与您解除劳动合同。

请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。

请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。

北京德真装饰设计有限公司年月日骑缝章

员工签收单

本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字：

日期：年月日