第一篇：合同签字没给员工单位做法是否违法
合同签字没给员工单位做法是否违法? 农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”
《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。
双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。
第二篇：收货单位员工代签字有法律效力吗
赢了网s.yingle.com
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
收货单位员工代签字有法律效力吗 【案例】
Z公司和H装修公司存在管材买卖业务，2017年至2017年H公司共向Z公司购买管材5次，价款总计为12万元。其中一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工朱某签收;另一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工叶某签收。Z公司供货期间，H公司实际支付的货款是4万元。
后来，Z公司与H公司就货款支付发生纠纷，Z公司向法院起诉要求H公司支付货款8万元。H公司答辩认为其只向Z公司购买管材3次，共计货款7万元，其中已支付货款4万元。
【庭审聚焦】
法院审理后认为，原被告之间的买卖合同合法有效。H公司应按照实际发生的管材数量依约支付货款。未经授权的无权代理人因其与本人之间的关系，具有外表授权的特征，致使相对人有理由相信行为人有
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
代理权而与其进行民事法律行为，该无权代理人的法律后果由本人承担。
按照原被告的交易习惯，Z公司向H公司供应的管材是以H公司员工在送货单上签字确认的方式进行的，且H公司并未向Z公司表明有权在送货单上签字确认收取货物的具体员工。因此，朱某、叶某作为H公司的员工，使Z公司有理由相信两人在送货单上的签字行为是经过H装修公司授权的，签字行为构成表见代理，应视为H公司已收到这二批货物。最终法院判决被告H公司向原告Z公司支付货款8万元。
【律师谏言】
在买卖合同纠纷中，常出现一方将送货单作为对方已收到货物的证据，若收货单上有收货方盖章、收货人签字，对方没有相反证据，法院一般会对送货单的证明效力直接予以认定。但如果收货单没有盖章一般又如何认定呢?律师列举以下几种常见情况，提醒企业注意规范业务操作流程：
一、无收货单位盖章但有收货人签字的送货单的证明效力。
这种形式的送货单的证明力存在瑕疵，由于送货单并不能直接将收货单位和收货人联系起来，因此收货人的身份对送货单的证明效力至关
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
重要。
1.收货人为收货单位的特殊人员(如法定代表人、经理、采购部工作人员等)，由于这类人员一般不需要专门授权就能从事收货签收工作，具有表见代理的特征，因此其签收行为通常视为具有收货单位的默示授权而直接为法院认定，当然证明收货人的身份需要送货单位承担举证责任。
2..收货人为收货单位普通员工，是否获得收货授权无法明确，但根据交易习惯足以认定双方交易都未指明签收人，而由收货单位不同员工签收货物的行为已为收货单位认可，可以推定该员工已经获得签收授权，表见代理成立。
3.收货签收人非单位员工，也无其它证据证明收货单位授权该签收人签收的，如果送货单位能够证明签收人与收货单位存在某种特殊的身份关系，根据交易习惯和其它证据足以使对方相信其有代理权的，法院对该证据予以认定，否则一般法院对证据不予认定。
二、有收货单位盖章但无收货人签字的送货单的证明效力。
因为公章是证明公司身份的重要依据，收货单位必须对其公章尽到谨慎保管义务，即便在收货单上加盖公章并非收货单位真实意思表示或未经收货单位同意，但由于签章是持有送货单的相对方作出的，该送
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
货单上的签章能够证明该送货单与加盖公章方的关联性，除非收货单位能够证明该签章系伪造或存在其它足以否定其与收货人关联性的证据，法院一般会对这种送货单的证明效力直接认可。
三、无收货单位盖章也无收货人签字，但有承运人签字盖章的送货单的证明效力。
同样这种送货单也不能直接将收货单位和收货人联系起来，因此无法直接认定其证明效力，但可以作为证明买卖关系的重要依据。一般送货方可以申请法院或在起诉时直接将承运人列为第三人参加诉讼，以便法院对该证据涉及的事实进行查证。
本案中尽管H公司没有明确授权哪位员工收取货物，但由于根据双方交易形成的习惯，经常是H公司的非特定员工在送货单上签收货物，因此可以推定该员工在送货单上的签收行为符合双方交易习惯，具有外表授权的特征，与H公司构成表见代理，所以法院对该送货单的证明效力予以认定。
发明专利的分案申请程序有哪些
http://s.yingle.com/qq/864830.html
专利申请权转让合同指什么_签订转让合同应注意什么 http://s.yingle.com/qq/864829.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
专利权无效是指什么_请求专利权无效理由有哪些 http://s.yingle.com/qq/864828.html
不公开审理的范围是什么样子的
http://s.yingle.com/qq/864827.html
怎样申请外观设计专利_申请外观设计专利需多久 http://s.yingle.com/qq/864826.html
美术作品著作权对原件所有权限制是什么 http://s.yingle.com/qq/864825.html
怎样认定专利侵权行为_专利侵权应如何解决 http://s.yingle.com/qq/864824.html
撤销专利权后会产生什么法律效力 http://s.yingle.com/qq/864823.html
专有技术转让合同内容_违反专有技术转让合同责任 http://s.yingle.com/qq/864822.html
如何可以证明对域名享有合法权益 http://s.yingle.com/qq/864821.html
申请专利应提交的材料有哪些_授予专利的条件是什么 http://s.yingle.com/qq/864820.html
域名的应用选择技巧是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864819.html
什么是特殊商标 http://s.yingle.com/qq/864818.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
专利侵权如何调查取证_专利侵权证据如何收集 http://s.yingle.com/qq/864817.html
什么是宣告专利无效_诉讼过程中申请专利无效的处理 http://s.yingle.com/qq/864816.html
发明专利怎么申请_实用新型专利怎么申请 http://s.yingle.com/qq/864815.html
与域名有关的费用是什么样子的
http://s.yingle.com/qq/864814.html
知识产权修改内容 http://s.yingle.com/qq/864813.html 专利强制许可如何终止_终止强制许可请求书内容是什么 http://s.yingle.com/qq/864812.html
专利无效宣告的效力_专利无效宣告程序中止的原因 http://s.yingle.com/qq/864811.html
美国康柏电脑公司专利侵权案_专利保护范围是什么 http://s.yingle.com/qq/864810.html
知名商品特有包装和装潢的保护
http://s.yingle.com/qq/864809.html
申请专利需要的文件_哪些情况不予受理专利申请文件 http://s.yingle.com/qq/864808.html
专利无效宣告请求费用_专利无效宣告请求范围理由和证 http://s.yingle.com/qq/864807.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
无主物认定实质审查还是形式审查 http://s.yingle.com/qq/864806.html
专利权转让需要公证吗_专利权转让后何时生效 http://s.yingle.com/qq/864805.html
集成电路布图设计保护条例(2018最新)内容 http://s.yingle.com/qq/864804.html
专利权保护范围有哪些_专利权有哪些类型 http://s.yingle.com/qq/864803.html
职务发明与非职务发明如何界定
http://s.yingle.com/qq/864802.html
专利侵权行为的认定_专利侵权纠纷的解决方式 http://s.yingle.com/qq/864801.html
特殊标志的申请人是什么
http://s.yingle.com/qq/864800.html
专利法保护范围是什么_哪些事物不受专利法保护 http://s.yingle.com/qq/864799.html
从属专利的强制许可指什么
http://s.yingle.com/qq/864798.html
专利申请权转让是指什么_专利申请权怎样转让 http://s.yingle.com/qq/864797.html
专利复审的程序是什么_专利复审费用如何提交 http://s.yingle.com/qq/864796.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
专利侵权行为应具备什么条件_专利侵权的行为有哪些 http://s.yingle.com/qq/864795.html
域名的商业价值和法律性质
http://s.yingle.com/qq/864794.html
职务发明的范围_职务发明的专利权属于谁 http://s.yingle.com/qq/864793.html
侵犯特殊标志所有权或者使用权的行为有哪些 http://s.yingle.com/qq/864792.html
什么是专利权的公共利益强制许可_包括哪些情形 http://s.yingle.com/qq/864791.html
非专利技术可以入股吗_非专利技术入股一定要评估吗 http://s.yingle.com/qq/864790.html
不公开审理的范围和程度是什么
http://s.yingle.com/qq/864789.html
专利许可的方式有哪些_订立专利许可合同的注意事项 http://s.yingle.com/qq/864788.html
哪些专利申请需要保密_申请专利哪些文件是必备的 http://s.yingle.com/qq/864787.html
知名商品和特有的名称认定是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864786.html
侵犯专利权有哪些表现_专利侵权行为怎样判定 http://s.yingle.com/qq/864785.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
软件著作权登记证书有什么问题
http://s.yingle.com/qq/864784.html
为什么要申请专利_申请专利要提交的文件有哪些 http://s.yingle.com/qq/864783.html
驰名商标的认定和特殊保护
http://s.yingle.com/qq/864782.html
表情包的著作权保护 http://s.yingle.com/qq/864781.html 申请专利期限多长_专利申请什么情况下不予受理 http://s.yingle.com/qq/864780.html
实用新型申请专利的材料_实用新型申请专利要注意什么 http://s.yingle.com/qq/864779.html
专利实施许可是指什么_专利实施许可费用如何确定 http://s.yingle.com/qq/864778.html
不得作为商标的标志有哪些
http://s.yingle.com/qq/864777.html
什么是专利实施许可_专利实施许可有哪些形式 http://s.yingle.com/qq/864776.html
从属专利强制许可指什么_给予从属专利强制许可的条件 http://s.yingle.com/qq/864775.html
2018年申请一个专利需要多少钱
http://s.yingle.com/qq/864774.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
专利PCT国际申请的好处_如何办理PCT国际申请 http://s.yingle.com/qq/864773.html
专利申请有哪些程序_向哪个机构提出专利申请 http://s.yingle.com/qq/864772.html
管辖权异议形式审查和处理
http://s.yingle.com/qq/864771.html
专利法上的专利有哪些种类_专利被侵犯了怎么办 http://s.yingle.com/qq/864770.html
专利侵权案件的管辖法院_专利侵权诉讼中止是指什么 http://s.yingle.com/qq/864769.html
商品的包装和装潢一般会具有哪些特点 http://s.yingle.com/qq/864768.html
什么是假冒专利_假冒专利罪的立案标准是什么 http://s.yingle.com/qq/864767.html
发明专利分案申请条件是啥_如何提出发明专利分案申请 http://s.yingle.com/qq/864766.html
集成电路布图设计的申请的有关规定(2018)http://s.yingle.com/qq/864765.html
关于外观设计专利申请缴费具体是什么样子的 http://s.yingle.com/qq/864764.html
专利许可证合同应包括哪些条款_专利许可手续怎么办理 http://s.yingle.com/qq/864763.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
我国专利法上的专利种类有哪些_什么是发明专利 http://s.yingle.com/qq/864762.html
知名商品的特有名称指什么,与商品的通用名称有什么区别 http://s.yingle.com/qq/864761.html
PCT途径如何去申请外国专利
http://s.yingle.com/qq/864760.html
中国发明专利在香港的保护_国际专利申请在港如何保护 http://s.yingle.com/qq/864759.html
申请外观设计专利的范围_申请外观设计专利的程序 http://s.yingle.com/qq/864758.html
行政诉讼以形式审查为一般程序吗 http://s.yingle.com/qq/864757.html
侵犯专利权的行为有哪些_哪些不是侵犯专利权的行为 http://s.yingle.com/qq/864756.html
企业要如何申请产品专利
http://s.yingle.com/qq/864755.html
如何确定专利是否被侵权_专利被侵权怎么办 http://s.yingle.com/qq/864754.html
怎样判断专利侵权_专利侵权要承担哪些责任 http://s.yingle.com/qq/864753.html
驰名商标特殊保护意义
http://s.yingle.com/qq/864752.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
订立专利转让合同要注意什么_专利权转让的方式有哪些 http://s.yingle.com/qq/864751.html
专利权可以质押吗_专利权质押需要登记吗 http://s.yingle.com/qq/864750.html
发明专利授予专利权的情况_发明专利予以驳回的情况 http://s.yingle.com/qq/864749.html
知识产权侵权调查的方式有哪些
http://s.yingle.com/qq/864748.html
域名交易的商法保护是什么
http://s.yingle.com/qq/864747.html
专利权有哪些特点_专利权应该如何进行评估 http://s.yingle.com/qq/864746.html
专利侵权行为包括哪些行为_遇到专利侵权行为该怎么办 http://s.yingle.com/qq/864745.html
法律对著作权的保护作了什么限制 http://s.yingle.com/qq/864744.html
专利侵权有哪些行为_如何处理专利侵权行为 http://s.yingle.com/qq/864743.html
怎么认定外观设计侵权_外观设计侵权有哪些赔偿 http://s.yingle.com/qq/864742.html
发明专利的新颖性是指什么_确定发明专利新颖性的标准 http://s.yingle.com/qq/864741.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
专利申请被驳回如何申请复审_复审的结果是什么 http://s.yingle.com/qq/864740.html
专利技术合同是什么 http://s.yingle.com/qq/864739.html 专利受让人是指哪一方_专利受让人违约怎么办 http://s.yingle.com/qq/864738.html
法定许可有哪几种情况
http://s.yingle.com/qq/864737.html
专利侵权行为怎样认定_专利侵权如何赔偿 http://s.yingle.com/qq/864736.html
破产案件审理形式审查的内容是如何的 http://s.yingle.com/qq/864735.html
职务发明的专利权归谁_非职务发明的专利权归谁 http://s.yingle.com/qq/864734.html
专利权的保护是从什么时候开始算起的 http://s.yingle.com/qq/864733.html
发明专利申请需要准备哪些文件_申请发明专利多久公布 http://s.yingle.com/qq/864732.html
专利过期没缴纳年费的，用这件专利还侵权吗 http://s.yingle.com/qq/864731.html
法律咨询s.yingle.com
第三篇：单位只签订试用期合同违法
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资５００元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资３０００元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。
监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第２款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。
评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第２ 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。
来源：新京报
第四篇：2022一般单位员工劳务合同格式
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动。下面是小编整理的关于一般单位员工劳务合同格式，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同”查看。
一般单位员工劳务合同格式1
甲方(用人单位)名称：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自_____年___月___日起至_____ 年___月___日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资___日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的.事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止公司劳动合同
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前___日以书面形式通知另一方，甲方应在满___日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同___式___份，甲乙双方各执___份。
甲方(盖章)：_________乙方(签名)：_________
法人代表：___________
合同签订日期：_____年___月___日
一般单位员工劳务合同格式2
甲方(用人单位)____________________
乙方(员工、工作人员))_____________
(甲方)聘用________(乙方)为________业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从_____年___月___日起到_____年___月___日止，聘请_________为本公司;合同期限为_____年。
(二)双方同意本协议有效期的前___个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪_________。
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第___点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月___日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1)每天___小时工作制(含中午)(______～______)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前___天向公司负责人请假。
2)每月有___天休息，超出___天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前___天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为______～______，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按___元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核 和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书 》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续___个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前___日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前___个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、合同留存
本合同___式___份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方(盖章)：__________乙方(签章)：__________
_____年___月___日_____年___月___日
一般单位员工劳务合同格式3
甲方(用人单位)名称：________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址____________________________
联系电话____________________________
乙方(劳动者)姓名：_______________
居民身份证号_________________________
户口所在地______省(市)____区(县)_____乡镇_________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(二)无固定期限：自_____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_____年___月___日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在____________(项目名称)工程中，从事_____________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为_________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过___小时，每周工作不超过___小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)______________
签订日期：_____年___月___日
一般单位员工劳务合同格式4
甲方：(劳务派遣单位)_______________
乙方：(实际用工单位)_______________
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3.本协议一式____份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
日期：_____年_____月_____日
一般单位员工劳务合同格式5
甲方：(以下简称甲方)_______________
乙方：(以下简称乙方)_______________
为了加强班组内部管理工作的力度，增强承包班组的责任心和重要性，确保工程质量、工程进度达到业主和总包方对现场文明施工和安全管理的要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《经济合同法》的有关规定，按本工程的实际情况，经双方协商同意后，特鉴定此经济、安全、质量、进度的班组责任制协议。
一、工程名称
________________________。
二、质量、安全要求
________________________。
三、乙方承包的工作内容
现场绑扎、安装、安放水泥垫块，场内水平及垂直运输，现场清理，钢材到场的装卸等全部工作内容，落手清清理，每做一层清一层，混凝土浇筑的钢筋监护，素砼保护层垫块制作。
四、甲方责任
1、确保在春节前___天和各班组结算清当年工程的工程款;
2、按每人每月_____元的标准发放生活费。每月出勤低于___天不享受全部生活费。注:(新进场的工人自备___天生活费〉。
3、原则上不考虑、农忙季节和开学期间的费用 , 但对于特别困难的可以适当进行考虑.。
4、乙方的生活费必须经过现场管理人员签字方可领取。
五、乙方责任
1、安全第一 , 生命第一 ,乙方在施工过程中必须严格按照建筑施工，安全规范进行施工进入施工现场人员必须签《安全劳务协议》，接受安全 教育。提交身份证办理上岗证。进入施工现场必须戴好安全帽并系好帽带 , 进入___米以上高空作业区必须系好安全带 , 做到不伤害别人 , 也不被别人伤害。严禁酒后作业。严禁从高空坠物。如有违反造成的一切后果由乙方负责。对屡教不改的当事人，甲方有权辞退 ,且所有人工一律按___% 结算。如遇违章指挥、违章作业引发的安全事故则一切后果自负 , 并对当事入进行经济处罚。
2、乙方所有管理人员及施工人员必须服从甲方委派的项目负责人及管理人员指挥和监管。乙方按照图纸规范施工 及甲方的工程质量交底去进行施工。乙方必须在规定时间内完成任务且质量达到优质结构标准为止。返工所造成的材料、人工费用损失由乙方自己承担。甲方按有关制度进行处罚 , 罚款费用在乙方承包工程款中扣除 , 甲方有权另选施工班组。乙方所完成的工程量按包干价的___% 结算 , 款到年底结清。
3、乙方应按施工进度安排好材料，领用计划，并提前通知 甲方，钢筋安装所需的零配件、用具必须到仓库领取，准时归还，到时没归还按原价两倍计算扣除。
4、乙方按照甲方施工进度计划进行安排，计划好足够的施工人员以满足施工进度要求，在施工期间，乙方不得因工人的任何理由延误工期。
5、乙方施工人员必须严格遵守甲方的各项规章制度 ,服从甲方现场管理人员的严格管理，不得有违法、违纪、违规行为。严禁无理取闹，打架斗殴、自凶酒、赌博、偷窃，不得损害公共财物，施工机具等。如发生上述违规行为，甲方有权另选分包单位，并做出处罚。
6、乙方应派专入配合甲方进行工程施工 , 以便熟悉掌握工程结构尺寸，以免返工及误差，乙方无正当理由不得，单方终止协议、停止施工或消极怠慢，由于乙方原因而造成无法履行本协议 , 将承担此造成甲方的经济损失和一切后果。乙方所完成的工程量甲方将按_____定价的___% 结算。
7、质量是检验企业生存的唯一标准。质量就是生命 ,质量就是信誉 , 乙方必须按照甲方的质量交底进行施工 , 如 乙方在施工中连续___ 次出现质量事故的 , 甲方有权单方终止合同并且与乙方按_____% 的工程量结算。
8、文明施工：为确保现场文明施工的一步到位 , 在浇捣前必须做好落手清工作。
9、乙方所做的部位是：
柱、墙、顶、梁、板。
所做的部位为班组责任制，所有工程量按吨位结算，不存在点工。所有箍筋由乙方自己从加工厂按所需量清理到楼面使用，余料由乙方自己清理到加工厂并放于合理位置，如果乙方清理不干净(或不清理)甲方将按每层___个人工扣除清理费用，结算时扣除。甲方将派人进行清理。
六、服从管理，统一调度
乙方必须服从甲方委派的现场管理人员调度和指挥。甲方管理人员有权对甲、乙双方的包定单价进行___元/吨以内的奖励和处罚。
七、包定单价
基本价_____元，质量_____元，进度_____，安全_____，落手清_____元，总价_____元，如某项达不到甲方要求则在相应项目中扣除，工程结束退场时按___% 结算，余款年底一次性结清。
八、原材料消耗
对原场地材料必须进行合理使用，对新进场材料必须征得甲方管理人员的同意后方可使用，扎丝必须节约使用不得浪费，对浪费的扎丝将按照成本价的___倍给予处罚。
九、在施工过程中
乙方必须承担本工程期内的证件费用。
十、现场处罚
1、进入施工现场不戴安全帽 每人每次罚款___元，不扣帽带罚款___元/次。
2、不服从现场管理人员指挥和调度或及时整改、清理的每次罚款_____元，情况严重、态度恶劣的处以_____元以下的罚款;
3、酗酒、打架闹事的每人每次罚款_____元，并责 令当事人立即退场，人工按___% 结算，情节严重的移交公安 机关处理。
十一、终止合同
在施工过程中，质量进度达不到甲方要求的，则必须在___天内对相应的劳动力和技术力量进行自行调整，如___天后仍不见效果的则甲方有权单方终止合同，工程量按___% 结算。
十二、困难解决
本协议正式签订后，乙方在施工中遇到困难，甲方负责协助解决，但乙方不得以任何形式、任何借口用停工的方式来要挟甲方解决。同时也不得以任何理由中途退场，以上事件如若发生，则工程量按___% 结算并赶出现场。
十三、合同效益
本协议本着平等、自愿的原则，不存在任何欺诈行为，一旦签约，即发生法律效力。
十四、其它事项
未尽事宜待后协商拟定补充协议。
十五、合同留存
本协议___式___份，甲乙双方各执___份，签字生效。
甲方：____________乙方：____________
签订日期：______________________
2022一般单位员工劳务合同格式
第五篇：单位员工聘用合同
单位员工聘用合同
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的单位员工聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位员工聘用合同1根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)，经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限为个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。工种为：
二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。
三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。
四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。
五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。
七、本合同一经签订即行生效。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
单位员工聘用合同2甲方(单位)名称：
乙方(职工)姓名：
根据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》(邮政人[20xx]58号)及市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见》(邮办发[20xx]151号)等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
甲方安排乙方从事 专项工作任务，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，试用期为 个月，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月 元，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。
3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
(6)聘期内考核不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)试用期内的。
(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。
(3)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的，聘用合同终止：
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
(1)乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金 元;给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、双方其他约定：
十、其他事项
1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。
2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3.本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的.法律、法规或政策为准。
4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
单位员工聘用合同3甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
1、无固定期限：自20_年_月_日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为_个月，从20_年_月_日起至20_年_月_日止。
2、固定限期：本合同为20_年_个月。自20_年_月_日起至20_年_月_日止。其中：试用期为_个月，自20_年_月_日起至20_年_月_日止。
1、乙方同意在______________工作。
2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。
3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。
2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。
1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。
2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。
5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。
6、甲乙双方对工资的其它约定：
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。
1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：
乙方(签章)：
日期：
单位员工聘用合同4甲方：_________
乙方：_________
____（以下简称甲方），因工作需要聘用____为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：
一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。
二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。
1、四月到九月上路时间：上午7：00—10：30，下午3：00—7：00；十月到第二年三月上路时间：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。
2、保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。
四、保洁员工作内容。
1、保持高速公路路面平整洁净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草清除；冬季积雪的清除。）
2、按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣（包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物），用包带走。
3、定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。
4、乙方必须随身携带手机，在6：00—20：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。
5、乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。
五、工资待遇。
聘用期内甲方付乙方月基本工资元。
1、甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资__元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资__元。
2、有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁__元/次，路面较脏__元/次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。
3、如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按__元/次扣除基本工资。
4、对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50—100元。
六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。
七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险，投保金额为五万元。
八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。
九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。
十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。
十一、聘用时间自____年____月__日至____年____月__日。
十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。
十三、乙方辖区自____公里至____公里。
十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。
甲方（公章）：_________
乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：____________年____月____日
单位员工聘用合同5甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期
双方同意按以下方式确定本合同期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
(二)试用期
双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位：
(二)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
标准工时制：即每日工作8小时。
(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。
乙方试用期工资为_______元/月。(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
六、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
甲方：乙方：
年月日年月日
点击咨询 