第一篇：《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动合同 作业考核答案2
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动合同
作业考核答案
2单选题 第 1 题
变更后的劳动合同文本，（）。
A.由劳动行政部门保存
B.由劳动者保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由用人单位保存
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 2 题
变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面和口头
B.书面或口头
C.口头
D.书面
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 3 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.五
B.十
C.十五
D.二十
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 4 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.及时分期
B.提前
C.及时足额
D.提前足额
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 5 题
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员
B.高级管理人员
C.中层管理人员
D.一般管理人员
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
单选题 第 6 题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
A.五十
B.六十
C.七十
D.八十
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 7 题
下列说法正确的是：（）。
A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬
C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 8 题
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 9 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A.二 十
B.二 十二
C.三 十
D.三 十二
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 10 题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.未及时足额支付劳动报酬的C.发生合并或者分立
D.变更投资人
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
多选题 第 11 题
下列说法错误的是：（）。
A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
答题情况： 正确选项：B,D 你答对了!
多选题 第 12 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
多选题 第 13 题
集体合同终止的原因主要为（）。
A.约定的终止条件出现
B.签订集体合同的环境和条件发生变化
C.用人单位单方面提出解除请求
D.合同期限届满
答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!
多选题 第 14 题
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
A.违约金
B.违反劳动合同的责任
C.劳动报酬
D.劳动合同期限
答题情况： 正确选项：C,D 你答对了!
多选题 第 15 题
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
A.劳动行政部门
B.工商行政部门
C.工会
D.公安机关
答题情况： 正确选项：A,B,D
是非题 第 16 题
劳动合同不必服从集体合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 17 题
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B
是非题 第 18 题
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B
是非题 第 19 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B
是非题 第 20 题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 21 题
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B
是非题 第 22 题
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A
是非题 第 23 题
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 24 题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 25 题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B
填空题 第 26 题
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题 第 27 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题 第 28 题
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
填空题 第 29 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指[劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务]的具体规定。
填空题 第 30 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。
填空题 第 31 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题 第 32 题
第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
填空题 第 33 题
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。
填空题 第 34 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 35 题
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。
第二篇：《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动合同 作业考核答案3
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动合同
作业考核答案
3单选题 第 1 题收藏
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）
A.需要
B.无须
C.应当
D.可以
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 2 题收藏
变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）
A.书面和口头
B.书面或口头
C.口头
D.书面
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 3 题收藏
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）
A.签订合同之日
B.上级批准录用之日
C.用工之日
D.劳动者领取工资之日
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 4 题收藏
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
A.四
B.一
C.二
D.三
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 5 题收藏
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（书面劳动合同。（2分）
A.十五日
B.一个月
C.两个月
D.三个月
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
2分）1（）内订立
单选题 第 6 题收藏
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）
A.二 十
B.二 十二
C.三 十
D.三 十二
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 7 题收藏
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。（2分）
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B未及时足额支付劳动报酬的.C.发生合并或者分立
D.变更投资人
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
单选题 第 8 题收藏
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）
A.影响
B.部分影响
C.不一定影响
D.不影响
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 9 题收藏
变更后的劳动合同文本，（）。（2分）
A.由劳动行政部门保存
B.由劳动者保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由用人单位保存
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 10 题收藏
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分）
A.日
B.周C.月
D.年
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
多选题 第 11 题收藏
劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）
A.年满18周岁
B.年满16周岁
C.具有劳动能力
D.身体健康、智力健全
答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了!
多选题 第 12 题收藏
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
多选题 第 13 题收藏
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）
A.劳动行政部门
B.工商行政部门
C.工会
D.公安机关
答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!
多选题 第 14 题收藏
下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分）
A.参与立法和政策制定
B.参与劳动关系的协调
C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 15 题收藏
集体合同终止的原因主要为（）。（4分）
A.约定的终止条件出现
B.签订集体合同的环境和条件发生变化
C.用人单位单方面提出解除请求
D.合同期限届满
答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!
是非题 第 16 题收藏
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 17 题收藏
劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 18 题收藏
集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 19 题收藏
劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 20 题收藏
用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 21 题收藏
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 22 题收藏
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 23 题收藏
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 24 题收藏
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 25 题收藏
劳动合同不必服从集体合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
填空题 第 26 题收藏
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。
填空题 第 27 题收藏
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。
填空题 第 28 题收藏
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
填空题 第 29 题收藏
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。
填空题 第 30 题收藏
第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
填空题 第 31 题收藏
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 32 题收藏
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题 第 33 题收藏
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
填空题 第 34 题收藏
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。”
填空题 第 35 题收藏
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
第三篇：《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲 作业考核答案3
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲 作业考核答案
3单选题 第 1 题收藏
受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）（2分）
A.违反了政治纪律
B.违反了工作纪律
C.违反了财经纪律
D.违反了廉洁从业纪律
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 2 题收藏
按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（）（2分）
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.基本合格
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 3 题收藏
事业单位聘用人员岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分）
A.１０％
B.１２％
C.１５％
D.１８％
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
单选题 第 4 题收藏
经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）
A.2002年7月6日
B.2002年2月1日
C.2003年9月1日
D.2004年12月1日
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 5 题收藏
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）（2分）
A.聘用合同期限
B.工资待遇
C.聘用合同变更和终止的条件
D.节假日加班的补偿费要求
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 6 题收藏
我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）
A.10，1
3B.10，3
C.13，10
D.13，5答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 7 题收藏
受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）
A.随时解除合同
B.须告知的解除
C.协议解除
D.无法解除
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 8 题收藏
在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）
A.20
B.15
C.30
D.25
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 9 题收藏
在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（）（2分）
A.45
B.55
C.40
D.39
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 10 题收藏
受聘人员包养情人的属于违反（）。（2分）
A.违反了政治纪律
B.违反了公共秩序、社会公德
C.违反了财经纪律
D.违反了廉洁从业纪律
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
多选题 第 11 题收藏
事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）
A.优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 12 题收藏
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。（4分）
A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 13 题收藏
下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）
A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 14 题收藏
财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。（4分）
A.解除聘用合同的B.聘用合同期满终止不再续签的C.辞职的D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了!
多选题 第 15 题收藏
双肩挑人员必须具备的条件有（）。（4分）
A.该岗位确实需要的专业技术背景
B.具备硕士及以上学历
C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作
D.确实能完成专业
答题情况： 正确选项：A,C,D 你答对了!
是非题 第 16 题收藏
考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 17 题收藏
聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 18 题收藏
教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 19 题收藏
违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 20 题收藏
受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 21 题收藏
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 22 题收藏
在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 23 题收藏
受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 24 题收藏
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 25 题收藏
在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
填空题 第 26 题收藏
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。考核[侧重考核事业单位工作人员工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。
填空题 第 27 题收藏
第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
填空题 第 28 题收藏
第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定工作为期限的合同。
填空题 第 29 题收藏
第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
填空题 第 30 题收藏
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。
填空题 第 31 题收藏
第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
填空题 第 32 题收藏
第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。
填空题 第 33 题收藏
第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
填空题 第 34 题收藏
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。
填空题 第 35 题收藏
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四篇：《专业技术人员职业发展政策法规学习》第一讲 作业考核答案1
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第一讲 作业考核答案
1单选题 第 1 题收藏
对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格（）。（2分）
A.考试
B.确认
C.考评结合D.考核认定
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 2 题收藏
职称外语总共有6个考试语种，以下哪个不是职称英语专业类别？（）（2分）
A.综合B.理工
C.金融
D.卫生
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 3 题收藏
（）办学所获文凭申报职称时需提供省级以上教育部门的学历认证机构出具的相关认证证明。若其提供的证明未能认定文凭的合法性和办学层次、类别等要点，仅能代表该学员接受过相关课程教学的，不能视为该专业有效学历。（2分）
A.民营
B.私立
C.中外合作
D.政府
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 4 题收藏
若其不具备本科以上学历，但持有教育行政部门核发的（），可按规定申报相应等级专业技术资格。（2分）
A.专业合格证书
B.小学教师资格证
C.执业资格证书
D.中专学校教师资格证
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 5 题收藏
目前，主要在中学高级教师、中专高级讲师、工艺美术专业技术资格评审中，实行（）。（2分）
A.面试答辩
B.量化评审
C.考核认定
D.考评结合答题情况： 正确选项：B 你答对了!
单选题 第 6 题收藏
在进行考核认定的时候，直报人员、正常申报但户口不在我市或未通过其人事档案管理部门申报的人员，不必提供以下材料。（）（2分）
A.国家或我省教育行政部门出具的学历（学位）鉴定证明原件及复印件
B.与工作单位（法人单位）签订的《劳动合同》（《聘用合同》）原件、复印件以及社保缴费证明。
C.工作单位（法人单位）的营业执照副本和组织机构代码证复印件。
D.任现职以来聘任考核登记表各一份
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 7 题收藏
学历认定中，各系列（专业）的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是（）以上。（2分）
A.中专
B.大专
C.本科
D.硕士
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 8 题收藏
符合职称外语考试合格成绩放宽条件，取得（）以上的，在申报评审对应级别或以下级别专业技术资格时，不受证书有效期的限制。（2分）
A.40分
B.50分
C.60分
D.70分
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 9 题收藏
传统评审方式是对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，对其进行充分的讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票达到出席会议成员人数的（）即为通过。（2分）
A.1/3
B.3/4
C.2/3
D.1/2
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 10 题收藏
对高教、技工教育、经济、建筑、机电、橡胶化工、环境保护、电子电气、医药、轻工、冶金等进行申报高评委各专业高级专业技术资格的人员，均须参加（）。（2分）
A.量化评审
B.面试答辩
C.委托评审
D.破格晋升
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
多选题 第 11 题收藏
专业技术资格条件包含有（）。（4分）
A.继续教育条件
B.专业技术工作经历（能力）条件
C.业绩成果条件
D.论文、著作条件
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 12 题收藏
考核认定中，申请认定（）的专业技术资格，其所从事的专业技术岗位工作必须与所学专业对口。（4分）
A.卫生系列
B.民航航空系列
C.工程系列中建筑专业
D.新闻系列
答题情况： 正确选项：A,C 你答对了!
多选题 第 13 题收藏
以下哪些人员在评聘专业技术资格（职务）时可以免除计算机应用能力考试？（）（4分）
A.取得博士学位的人员
B.计算机专业大专及以上学历毕业的人员，或参加全国计算机软件资格（水平）考试获得程序员以上证书的人员
C.大、中专毕业生初次考核认定专业技术资格
D.从事盲人医疗按摩专业技术工作的人员
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 14 题收藏
博士后研究人员申报评审专业技术资格，不受（）限制，只要符合相关规定，均可正常申报。（4分）
A.户口
B.人事关系
C.国籍及进站时间
D.学历、资历
答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了!
多选题 第 15 题收藏
高层次留学回国人员专业技术资格首次申报评审，不受资格条件中（）的具体数量和有关条款的限制，但需提供足以说明其专业技术工作能力、学术水平的业绩成果材料（外文材料应提供中文译文）。（4分）
A.学历资历条件
B.论文、著作条件
C.专业技术工作经历（能力）条件
D.业绩成果条件
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
是非题 第 16 题收藏
考核认定的职称申报材料中包括学历（学位）证书原件、复印件。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 17 题收藏
建国初期到六十年代末，实行了专业技术职务任命制。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 18 题收藏
1986年开始实行专业技术职务聘任制度。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 19 题收藏
政工师、人力资源管理师等属于职称体系资格。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 20 题收藏
《中华人民共和国科学技术进步法》第41条规定中，科学技术工作者可以根据其学术水平、业务能力和工作实绩，取得相应的职称。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 21 题收藏
职称实际上是一种职务。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 22 题收藏
目前设置的专业技术资格共29个系列。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 23 题收藏
确认主要是针对省外来穗专业技术人员，对其在省外获取的的高、中、初级专业技术资格予以认可的一种方式。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 24 题收藏
申报人来粤后缴费历史明细表，内容包括个人编号、姓名、证件号码、现工作单位名称、在每个单位缴交社保的起止时间及缴费情况等信息。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 25 题收藏
每一专业技术职务又分为高、中、初级三个级别，所有系列高级资格又分为正高级和副高级两个档次，有的系列初级资格又分为助理级和员级两个档次。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
填空题 第 26 题收藏
第一讲第三节“论文、著作”中提到，申报高、中级专业技术资格一般需提交公开发表或出版的论文、著作。不同系列（专业）、级别的资格条件对论文、著作的要求虽然各不相同，但[论文必须是申报人在任现职期间内独立或者为第一作者完成的，著作必须是申报人在任现职期独立撰写或作为主要编著者公开出版的]著作。
填空题 第 27 题收藏
第一讲第三节“计算机应用能力”中提到，计算机应用能力考试试行全国[统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准]。每一科目单独考试，每套试卷共有40道题，考试时间为50分钟。
填空题 第 28 题收藏
第一讲第三节“职称外语”中提到，国家人社部门组织的全国统一标准的职称外语考试，采取统一大纲、闭卷笔试的形式进行。考试设英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语等6个语种，每个语种分为A、B、C三个等级。其中，英语划分为综合、理工、[卫生]3个专业类别。
填空题 第 29 题收藏
第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，为保证专业技术人员职称评审的科学客观和公平公正，广州市除了组织评审委员会召开评审会议的评审方式的基础上重点推出了[量化评审]和面试答辩两种评审方式。
填空题 第 30 题收藏
第一讲第三节“业绩成果”中提到，业绩成果主要是指在任现职期间，在专业技术工作方面取得过哪些[工作业绩和科研成果]。
填空题 第 31 题收藏
第一讲第三节“思想政治”中提到，思想政治基本可以概括为：[热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神]，在任职期间，每年考核均在称职及以上。
填空题 第 32 题收藏
第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，评审是指通过专业技术资格评审委员会，在对申报人的申报材料进行[全面审阅、充分评议的基础上对申报人学识水平、专业技术水平和业务工作能力以及申报人是否具备相应层次专业技术资格进行综合评价和判断]的一种方式。
填空题 第 33 题收藏
第一讲第二节“资格考试”提到，参加人社部单独或人社部与其他部委联合组织的职（执）业资格考试，取得职（执）业资格的人员，按国家有关规定可聘任为中级专业技术职务的，自取得职（执）业资格后，从事本专业技术工作3年以上，符合申报条件，可申报[副高级或不分正副高级]专业技术资格。
填空题 第 34 题收藏
第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，目前对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，即：通过出席会议的委员会成员在对评审对象的材料全面审阅的基础上，进行充分讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票达到出席会议成员人数的[1/2]即为通过。
填空题 第 35 题收藏
第一讲第四节“高层次留学回国人员专业技术资格评审”中提到，高层次留学回国人员是指在国外取得硕士或者以上学位的留学回国人员，以及[在国内已取得中级专业技术资格或博士学位之后到国外高等院校、科研机构进修一年及以上并取得一定成果的访问学者或进修人员]，或曾在全球五百强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上的人员。
第五篇：《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲 作业考核答案6
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲作业考核答案6
单选题 第 1 题
受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）
A.违反了职业道德
B.违反了工作纪律
C.违反了财经纪律
D.违反了政治纪律
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 2 题
在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）
A.28
B.30
C.32D.3
5答题情况： 正确选项：D 你答对了!
单选题 第 3 题
受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）
A.违反政治纪律
B.违反财经纪律
C.违反职业道德
D.违反工作纪律
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 4 题
在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）
A.20
B.1
5C.30
D.25
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 5 题
受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）
A.违反了政治纪律
B.违反财经纪律
C.违反职业道德
D.违反工作纪律
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 6 题
聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分）
A.10
B.16
C.1
5D.20
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 7 题
军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）
A.4B.5C.3D.2答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 8 题
在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。（2分）
A.协商解除
B.不得解除
C.随时解除
D.须告知的解除
答题情况： 正确选项：C 你答对了!
单选题 第 9 题
我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）
A.10，13
B.10，3
C.13，10
D.13，5
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
单选题 第 10 题
受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。（2分）
A.协议解除
B.随时解除
C.须告知的解除
D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准
答题情况： 正确选项：D 你答对了!
多选题 第 11 题
下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分）
A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了!
多选题 第 12 题
考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（）（4分）
A.偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B.伪造学历活开具各种假证明的C.请人代考或代人考试的D.非法获取、知悉考题的答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了!
多选题 第 13 题
事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）
A.优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 14 题
专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）
A.最低岗位原则
B.最适岗位原则
C.最高层次原则
D.最优结构原则
答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
多选题 第 15 题
下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）
A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!
是非题 第 16 题
违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 17 题
考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 18 题
在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你错选为：A
是非题 第 19 题
受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 20 题
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 21 题
聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 22 题
不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
是非题 第 23 题
受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 24 题
携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：A 你答对了!
是非题 第 25 题
教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。（1分）
A.是
B.否
答题情况： 正确选项：B 你答对了!
填空题 第 26 题
第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
填空题 第 27 题
第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
填空题 第 28 题
第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。
填空题 第 29 题
第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。
填空题 第 30 题
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。
填空题 第 31 题
第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
填空题 第 32 题
第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
填空题 第 33 题
第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。
填空题 第 34 题
第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。
填空题 第 35 题
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。
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