资深员工变相辞退 如何切实维护权益

第一篇：资深员工变相辞退 如何切实维护权益

资深员工变相辞退，如何有效维护权益

2006年4月，周昊声被英搏明科技有限公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。

2014年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工。4月初，人力资源部刘主任找他谈话，说公司与他的劳动合同将于4月30日到期，因企业效益不好，单位决定与他终止劳动合同。

经过私下了解，周昊声才知道公司解除劳动合同的原因：他是公司里的项目开发骨干人员，月薪2.2万元是工程师里最高的。单位认为他的工资过高，找不到合适的理由降薪，而且这次劳动合同到期后，续签时会涉及到订立无固定期限劳动合同的问题，于是借机终止劳动合同。

谈到经济补偿时，刘主任告诉劳动合同到期后单位有权不续签劳动合同，考虑到在职时工作努力，按每年1万给了5万元补偿。周昊声反复强调是从2006年4月应聘到公司工作的，但公司不予采纳。

双方争议焦点

焦点1：员工工作年限是否被缩水？

目前周昊声没有可以证明自己是从2006年4月开始到公司工作的，目前他是单位里干得时间最长的员工，其他同事不清楚周是什么时候来的。以前支付工资都是发现金，有工资条，但周从没把它当回事，早扔掉了。

公司的人力资源部刘主任从签订的劳动合同，证明周昊声只签过两次，一次是两年、一次是三年，共有5年企业工龄。

点评：对自身工作年限长短 员工应当负举证责任

律师认为，周昊声要想证明自己在公司干了8年，可向仲裁委申请仲裁，要求确认他从2006年4月至2014年4月底与单位存在劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明”的规定，周昊声应当提供相应的证据。

按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列

凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。如果周昊声无法提供这些证据，或者证据不足以证明他的事实主张，那么他就要承担不利后果。

焦点2：签约两次后应否签无固定期合同？

周认为自己已经签订过两次劳动合同，再续签时可以申请订立无固定期限劳动合同，公司就是因此才终止合同的。并主张单位是无权终止劳动合同。

刘主任认为订立劳动合同是双方当事人自愿行为，任何一方都不能把自己的意愿强加给对方。劳动合同期满，单位有不续签的权利。软件研发技术发展很快，公司希望有更年轻的人加入到公司来。

点评：连签两次固定期合同 可以签无固定期合同

《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有本法第39条及第40条第一项、第二项规定的情形的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的„„）劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，根据本市法院系统的审判情况，对用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，在第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同做了明确规定：劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。所以，在与周昊声已签订两次固定期限劳动合同后，英搏明科技有限公司无权终止劳动合同。

焦点3：离职补偿金应按什么标准支付？

周昊声最不能忍的是补偿金数额。在公司辛苦工作8年，最后只给我5万元，而且是全部费用都包括在里面了。周在职时一个月工资2.2万元，认为补偿金是干一年给一个月工资，5万元太少了。

刘主任认为补偿是按平均工资计算的。周以前每个月才三四千元，平均下来按一个月1万元给补偿已经不少了。同时，刘主任表示“公司支付经济补偿的标准比2013年度北京市职工月平均工资5793元高出许多，对周昊声已

经很照顾了。”

点评：月薪高于社平工资三倍 补偿应按三倍标准执行

律师表示刘主任的说法有误。

首先，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。由此来看，用来支付经济补偿的工资标准，是周昊声在劳动合同终止前12个月的平均工资，与他刚入职时挣三四千元工资没有关系。

其次，《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由于周昊声每月工资2.2万元，高出北京市去年社平工资的三倍，所以，英搏明科技有限公司向其支付经济补偿时，可按5793元的三倍即17379元给付，这样才符合法律规定。

来源： 中工网——《劳动午报》

第二篇：承担企业公民责任 切实维护员工权益

积极履行企业公民责任，切实维护员工根本利益

—— 员工利益无小事

企业发展，以人为先。建设一流的员工队伍，是建设一流的企业的前提，在如今的市场环境下，企业与员工之间已不能再是传统的利益分配关系，只有依靠浑厚的企业文化支撑起来的全员上下一心，才能打造出紧密团结拼搏进取型企业，企业的发展靠创新，创新的动力自员工自我价值的实现和职业成就感，作为企业，只有帮助员工发展，才能帮助自身发展，实现企业和员工的共同进步。

作为企业高层，要立足于为员工们搭建没有藩篱的成长空间与放飞梦想的辽阔舞台。在全球管业科技的聚光灯下，让每个人都成为颐通创新伟业的主角。

在颐通，员工们有机会释放个人和团队的能量来改变企业；同时，依靠他们，颐通缔造了一项项行业成就，征服了一座座技术高峰。颐通视员工为最大财富，并承诺向员工提供具有竞争力的薪资福利与健康、安全的工作场所，为员工构筑可淋漓尽致释放其潜力的成长空间。一是提供可靠的福利保障

四是积极承担“企业公民责任”

根据美国波士顿学院企业公民中心的定义，“企业公民是指一个公司将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的行为方式。”作为企业高层，应着力于推动企业以尊重人和自然为前提，做正确的、有益于社会发展与进步的事情。学习借鉴和遵循三项基本原则，在全国范围内积极履行企业公民责任，一是以诚信、公开的方式进行商业运作；二是着力于所在地区的经济发展和环境改善；三是运用产品和技术提升消费大众生活水平。颐通的企业公民行为，应考虑在教育、慈善、道德和环境事业等多个领域发挥投资者、教育者和战略合作伙伴的身份作用，贡献社区价值，做模范企业公民，以高度的责任感，推动员工教育乃至地区教育的发展，成为全国水准的环境健康及安全运营的行为榜样，理解并尊重多元文化及多样性。

企业公民是连接商业组织和社会的桥梁，是企业价值的重要航标。颐通不仅将企业公民责任视为公司战略、企业文化和价值观的重要组成部分，还将其融入到工作的每一个环节。履行企业公民责任是保障员工利益的最可靠的源动力，也是企业立足国内国际市场的一项重要使命。展望未来，我们应一如既往地致力于构建可持续发展的行业生态环境，推动中国管业的发展，做中国有影响力的优秀企业公民，充分保障员工基本权益，为员工个人发展、为建设和谐社会，竭

第三篇：拓展民主管理渠道 切实维护职工权益

拓展民主管理渠道切实维护职工权益

南京市轮渡公司聂宝忠

国有企业工会组织，在进一步树立和落实科学发展观，围绕南京加快经济发展方式转型升级的进程中,必须正确面对新形势带来的新挑战，继续发挥好联系职工群众的桥梁纽带作用，发挥好协调稳定劳动关系和稳定职工队伍的维护调节作用，更好地发挥好企业民主管理作用，这是时代赋予的历史责任。

荣获江苏省建设工会系统“先进基层工会”和市总工会“模范职工之家”称号的南京轮渡公司工会，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，始终坚持全心全意依靠全体员工办企业。工会依照《工会法》坚持以职代会和厂务公开制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督机制，坚持以平等协商和集体合同制度为重点的维权机制，勇于探索，不断创新，使国有企业工会在企业民主管理工作向规范化、科学化迈进的过程中，更好地发挥应有的作用，维护职工的切身利益。

一、坚持全心全意依靠全体员工办企业

全心全意依靠职工办企业，落实职工群众当家作主的政治民主权利，是工会在企业两个文明建设中的本质要求。公司工会在企业两个文明建设中，从抓细抓实工会各项工作入

1手，把参与企业两个文明建设作为重要任务之一，在企业各项活动中切实加强源头参与力度，自始至终地参与安全渡运、生产经营管理的全过程，充分发挥了在新的历史时期国有企业工会在组织开展各项活动中充当排头兵作用。公司工会通过经常走访基层，深入了解第一手资料，将职工群众迫切需要解决的问题了然于胸，全年将两会召开作为工作重点，积极开展厂务公开、民主管理测评、建家满意度测评，发动职工群众提合理化建议等形式，不仅为公司职工提供了一个广阔的民主空间，同时促使企业步入创新发展的快车道，工会的各项工作得到了扎实推进，职工群众在企业中的主体地位得到切实保障，聪明才智得到充分发挥。

二、坚持职代会和厂务公开的民主机制

职工代表大会是企业民主管理基本形式，是职工参与民主管理的主要途径。公司工会坚持以职代会制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督机制，不仅维护了企业的利益，同时也维护了职工的利益。坚持从细化一系列民主管理制度入手，健全完善各级民主管理网络，规范了职代会的操作程序，保证了议案的质量和审议的重大议案切合公司发展的实际，多年来工会与公司行政就《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工专项保护协议》等进行协商，确保在工资增长的基础上，通过一系列管理、培训、考核，培养员工爱岗敬业奉献精神，提高劳动生产率，实现劳资

双方共赢。

厂务公开是扩大基层民主的有效形式，是职工参与企业民主管理的重要手段。公司工会通过多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各级部门对厂务公开工作的认识。二是发挥职代会主渠道和“网络、公开栏、简讯”等辅助载体的作用，通过多种形式公开厂务，增加各项管理工作的透明度，特别是建造趸船、客渡船实行公开招投标。三是建立一系列规章制度、建立一套完整的工作机构、建立良好的工作机制。四是发挥党委的领导作用、行政的主体作用、公司工会督促和公司纪委监察室监督作用、职工的参与作用。五是重大决策问题全面公开、生产经营管理方面的重要问题实时公开、涉及职工切身利益方面的问题及时公开、党风廉政建设密切相关的问题真实公开、职工比较敏感的重大事项全过程公开。如在管理岗位招聘和企业招工等职工敏感问题上完全做到了全过程公开等。

民主机制的运用，既增强了职工的参与意识，又增加了企业生产经营的透明度，并且还使职工的知情权得到了有效保护，企业管理更加有序，这样一举三得，为构建和谐企业打下了坚实的基础。

三、始终坚持维护的基本职责

“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《中 华人民共和国工会法》赋予各级工会组织的神圣使命。企

业工会作为党组织领导下的工人阶级群众性组织，是职工利益的忠实代表，这一点在什么时候都不会改变，也不能改变。公司工会始终坚持把“维护”作为工作的重中之重，坚持以制度和措施加以保证。通过协商签订的《集体合同》，公司克服企业在发展中的重重困难，连续四年为职工长工资，增幅均在12%以上。在履行《集体合同》的过程中，工会充分发挥集体合同监督检查小组的作用，在监督检查中，把重点放在劳动报酬、休息休假、工作时间、保险福利、劳动安全与健康、职工培训等问题上。同时，将监督检查情况和公司行政解决问题的情况及时向职代会报告。公司通过招工和人员调整等一系列措施，基本解决了基层一线职工超工时问题。

为帮助本单位职工减轻因本人生病造成的个人医疗费用负担，公司发扬职工互助互济的集体主义精神，推进和谐企业建设，在八届一次职代会上，通过了公司医疗互助基金会章程，得到了全体职工的拥护和响应。从2008年至2011上半年共资助91人次，金额达10万元。工会和行政进行协商，对门特和重病职工实行离岗疗休，疗休期间的待遇按照南京市社平工资按月发放，减轻了重病职工因离岗治疗带来的更大家庭困难，进一步将贴心工程、温暖工程做好做实。目前医疗互助门诊试行办法，正在征集职工代表意见拿出 具体操作办法。

上述一系列惠民政策的实施，体现了“三个责任”。一是对岗上职工身体健康情况的责任，二是对构建和谐家庭的责任，三是对企业用工和社会信誉的责任。

由于职工权益得到了有效维护，促使职工思想产生巨大的工作动力，进而促进企业的快速发展。公司多年做到安全生产无事故，行风建设无投诉。

四、始终围绕企业中心目标找准工作的切入点

民主管理工作是工会工作的一项重要内容，也是现代化企业管理的重要内容，其主要目的是通过职工对企业发展、改革、决策和生产经营的参与，提高企业决策和管理的科学性、可行性，使企业提高经济效益，这与企业其它各项管理工作的目标完全一致。

完善机制是落实民主管理责任重要保证。做好一项工作必须靠一种好的机制来约束或激励。公司工会健全和完善了从主席到工会专职干部等责任到位机制。为确保企业目标的顺利完成，将企业中心工作与争创“优质服务窗口”、“巾帼文明岗”、“服务明星”、“模范职工之家”等考评紧密结合，不仅保证了工会各级人员生产经营责任制的落实到位，也提高了工会工作的质量。

工会工作要开展得红红火火，必须围绕企业目标来进行，否则，会偏离工作方向。而开展工作成功与否，必须要看是否找准了工作的切入点。公司工会在参与制定企业目标

阶段，总是积极主动地动员职工献计献策，提供信息，协助行政领导作出正确决策；在实施方针目标阶段，则通过民主渠道制定好各种实施措施，组织职工千方百计完成各项目标任务，开展劳动竞赛，充分体现了参与管理和为企业生产经营服务的原则。

企业工会是联系职工群众的纽带和桥梁，工会干部一定要深入到职工群众中，关心、了解他们，与他们打成一片。要维护职工的合法权益，及时把职工对生产、经营、分配以及劳动保护、生活福利等方面的意见和要求反映上来，使职工的主人翁意识不再停留在口头上、字面上，真正转化为实际行动，推进企业的发展。

终上所述，市场经济体制的建立和发展，使国有企业工会工作面临的关系更加复杂，职工民主管理工作的任务更加重大。公司工会工作证明，只要努力适应新的形势，正确把握加强国有企业民主管理的基本规律，不断拓宽民主管理的新思路，探索切实可行的民主管理新形式，国有企业的工会组织就会在民主管理工作中发挥更大的作用。

二〇一一年八月

第四篇：员工安全权益维护制度

生活区和门前卫生管理制度

一、工地/生活区应有卫生包干平面图，根据要求落实专人岗位负责，做到定岗、定人，负责公共场所、厕所、宿舍卫生打扫、茶水供应等生活服务工作。

二、工地生活区内道路平整，无积水，有水源和水斗，有灭害措施，有存放生活垃圾的设施，做到勤打扫、勤清运、确保场地整洁。

三、工地周围不随意堆放建筑材料。

四、工地门前无场内带出的淤泥与垃圾。

五、工地围栏按规定搭设高度1.8M—2.5M，宣传企业材料的标语字迹端正，内容健康，颜色规范，围栏周围整洁卫生。厕所保洁卫生管理制度

一、厕所要合理设置，符合规定要求。

二、工地厕所设专人管理，并建立卫生保洁责任制度。

三、厕所内应配有照明，冲洗水源设置冲洗水箱、洗手水斗，每天冲洗三次，保持无异味。

四、高层作业区内另设的便桶，必须每天清倒，周围干净。

五、教育职工养成良好习惯，大小便时做到便溺入槽，保持厕所内清洁。

六、杜绝厕所内乱涂画，保持墙面隔断面整齐。卫生防疫管理制度

施工现场员工膳食、饮水、休息场所应符合卫生标准。

宿舍、食堂、浴室、厕所应有通风、照明设施，日常维护应有专人负责。

食堂应有相关部门发放的有效卫生许可证，各类器具规范清洁。炊事员应持有效健康证。厕所、卫生设施、排水沟及阴暗潮湿地带应定期消毒。

生活区应设置密闭式容器，垃圾分类存放，定期灭蝇，及时清运。施工现场应设立医务室，配备保健药箱、常用药品及绷带、止血带、颈托、担架等急救器材。施工人员发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，应及时向发生地的卫生防疫部门和建设主管部门报告，并按照卫生防疫部门的有关规定进行处置。

员工安全权益维护制度 1 目的

确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。2 适用范围

本制度适用于我单位全体员工。职责：项目经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。

4公司综合管理部建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

5监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

6对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。7定期对生产作业现场的职业危害因素和安全防护及安全设施进行监测，并对监测数据进行汇总。

8负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

9负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

10项目生产部对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。11对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。12对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。六公司综合管理部

1负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。2负责员工的体检和健康监护。

3组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。4按照工作强度、工作性质合理安排人员。

5督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。七项目生产部

1做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。各部门负责人

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。根据职业性健康体检计划，组织对特殊或登高作业人员到指定医院进行健康检查。

精心组织生产，减少生产过程中的不安全因素；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

员工代表职责

负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。

保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。员工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病和安全防护用品。本制度由公司综合管理部规口管理。4 工作程序 员工信息收集与反馈

以项目部为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下：

班组：班前会、班组安全学习、员工汇报；

综合管理部：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。收集频率：

班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送上一级部门； 项目部每月汇总后报送项目生产部；

项目生产部应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送公司综合管理部。

员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给项目部，项目部能解决的不推给公司。员工的权利与义务 员工的权利： 有休息休假的权利；

有获得劳动安全卫生保护的权利； 有接受职业技能培训的权利； 有危险有害因素的知情权； 批评、检举、控告和建议权；

拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利； 有享受社会保险和福利的权利； 法律规定的其他劳动权利。员工的义务：

遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品； 接受安全生产方面的教育与培训的义务； 报告事故隐患或其他不安全因素的义务。拒绝制度

以下活动员工有权拒绝操作：

新员工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；

特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业； 在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；

凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；

凡各种机械或运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；

凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；

凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；

对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至矿领导；对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理； 其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

当员工做出拒绝操作时，班组或项目部领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果班组不能解决，应上报项目部安质科。出现的拒绝操作，各科室、项目部要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。综公司合管理部监督此项解释的公正性。员工参与

员工应积极参加下列安全生产活动：

公司、项目部的、季度、阶段、安全生产月活动； 项目部组织的各项安全活动； 周四安全学习；

安全教育培训及安全意识提升； 应急演练活动。

下列安全生产活动应有员工代表参与： 任务分析活动的回顾； 设计与流程变化评审；

当发生重大变化时进行的变化管理评审； 安全手册更新； 安全生产会会议；

与外部权力机构沟通安全生产事项； 每年的危害辨识与风险评价； 相关安全过程的行动； 变化管理的评审和回顾； 参与安全问题的调查； 事故、事件调查的回顾。保障措施

综合管理部、项目部等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有政工科和员工代表参加。政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门对综合管理部提出的意见，应当及时研究，给予答复。综合管理部应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。培训教育

培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入公司“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑： 安全生产法律法规与其他要求； 员工和管理层的意见和建议； 技术发展的需要； 变化管理的要求； 风险评价结果； 相关方的要求。

培训科应定期对员工代表进行相应的培训。

安全防护、文明施工措施费用管理制度

第一条 为加强建筑工程安全生产管理，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全防护文明施工措施，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》，结合本项目实际，制定本办法。第二条 本办法所称安全防护、文明施工措施费用（以下简称安全措施费），是指在本项目工程施工中，按照国家现行的建筑施工安全、施工现场环境与卫生标准和有关规定，使用安全防护用具及设施的折价（含购置、折旧或摊销）费用和落实施工安全措施、保证安全生产条件和作业环境等所需的费用。

第三条 安全措施费所包括的项目范围：

一、安全防护用具：安全网、安全带、安全帽等；

二、洞口和临边防护设施：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口、阳台周边、楼层周边、屋面周边、基坑周边、卸料平台两侧以及上下通道等临边安全防护设施；

三、全钢质内外脚手架及配套防护设施、结构模板的全钢质主体支撑杆件；

四、塔式起重机、外用电梯、井字架提升机等建筑施工起重设备及配套防护设施；

五、施工用电：符合规范要求的临时用电系统、标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等；

六、施工机具；

七、安全检测费：包括对建筑施工起重设备与外用电梯、安全网、钢管脚手架等的检测。

八、安全教育培训；

九、安全标志、标牌及安全宣传栏；

十、文明施工及环境保护：施工现场围墙围护及场地硬地化、粉尘控制、噪音控制、排水措施、垃圾排放；

十一、临时设施：包括办公室、宿舍、食堂、卫生间、淋浴间等；

十二、消防器材设施；

十三、应急救援器材；

十四、隧道基坑支护的变形监测；

十五、隧道地下作业中的安全防护和监测。

第四条 安全措施费实行单列支付、专款专用。

第五条 本项目在工程开工前已制定专项的安全措施费使用计划，并经监理单位和建设单位审查批准后实施。

第六条 发现作业队或部门安全措施费不投入或措施不符合要求，存在安全事故隐患的，应当要求作业队或部门整改；情况严重的，应当要求作业队或部门暂时停止施工，并及时报告项目部，作业队或部门拒不整改或者不停止施工的，应当及时向项目部安全环保部报告。

第七条 项目部安全环保部应对安全措施费的支付和使用进行监督检查。对违反本办法的行为，责令其限期改正，逾期未改正的，依照有关法律、法规给予处罚。

第十四条 作业队或部门挪用安全措施费的，责令限期改正，按《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》进行处罚；造成损失的，依法承担赔偿责任；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第十五条 作业队或部门弄虚作假，骗取安全措施费的，责令限期改正，逾期未改正的，依照有关法律、法规给予处罚。

第十七条 本办法自2008年04月01日起实施。

第五篇：坚持“五保证”,切实维护改制企业职工权益

坚持“五保证”，切实维护改制企业职工权益

在企业改制过程中，职工们由国有企业的“主人”变成企业的“打工者”，由于身份发生转换，会产生心理上的种种不平衡：担心被裁员下岗，工资待遇减少，企业没有后劲等。作为县级工会组织，要坚持维护改革与维护职工合法权益的辩证统一，把握推进改制和维护权益的最佳结合点，依靠民主管理，坚持“五保证”,最大限度地保证职工在改制中切身利益不受侵害，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性。

一、教育职工，保证职工了解改制政策

为使职工更充分、更及时的了解改制政策，工会组织要将国家及省市有关文件足额复印,发放到改制单位每一名职工手中；辑印《国有企业改革文件资料汇编》、《改制中劳动关系处理有关问题回答》、《职工代表培训学习资料》等文件资料,结合实际，聘请劳资、企管等部门对职工代表及广大职工开展改制培训；对职工提出的意见和建议，企业工会要以各种方式向领导和上级部门反映，在政策允许的范围内尽管给予解决；通过座谈会、交谈会、培训会、问卷调查等多种方式，全方位、多层次、多角度地让职工了解改制、理解改制直至拥护改制，让职工把政策吃透，把问题提够，做到征求意见不留死角，解答问题不漏一人。

二、主动参与，保证工会全过程履行职责

县级工会组织要指导改制企业成立改制领导小组和改制工作组，各级工会代表要分别进入其中，从源头参与决策，参与企业改制方案的制定和各个工作环节。企业工会主席作为主要成员，要把改制单位职工带有共性和个性的意见建议全部反映上来，并把企业改制的具体方案及时传达到职工。工会实行主席和部长联系点制度，确定改制企业联系点，至少每周联系一次，宣传改制政策方案，了解职工思想动态，有针对性地做好职工思想工作。

三、真正公开，保证职工知情权的落实

企业改制过程中，职工该知道和想知道的事情应千方百计让职工知道，每一件事情、每一个环节都要倾听职工的意见和呼声，接受职工监督。改制的每一个步骤，每一个过程全部公开。充分体现以人为本的思想，保证职工知情权的落实。

改制企业要依法规范厂务公开工作，做到重大事项全部真实、及时地向职工群众公示、公开。一般涉及职工整体利益的内容，公示、公开的时间必须达到七天以上，养老金等公开时间必须达到十天以上。改制有关事项公示达不到要求或公示时间不足的，工会应建议改制单位推迟召开职代会。职代人通过改制方案前，要有公示情况的报告，并经职代会确认，从而保证公开的真实性，杜绝虚假公开。尤其对于养

老金个人账户,即使时间再紧、工作量再大，也要坚持逐月公开，并依照规定让职工签字，让职工来监督养老金缴纳账目。

四、尊重职工，保证职工思想情绪稳定

在改制中，工会干部要带着感情、带着爱心、带着政策去做工作，引导职工认识企业改制的必然性，去掉幻想，投身改制。各级工会与职工一起分析各种利益关系，帮助职工确立正确的利益观，帮助职工确定合适的期望值，化解职工的对立情绪、埋怨情绪和悲观情绪，使他们以一种平和的心态对待改制。对于出现的劳资矛盾，工会干部要深入调查，直接面对群众，了解情况，向有关领导和部门反映职工意见。在实际工作中，工会干部要讲实情、说实话、办实事，以情感人，以理服人，换位思考，把群众利益无小事落实到行动上，收到良好的社会效果。

五、重视职代会，保证改革方案依法实施

职代会是企业民主管理的基本形式，是工会履行维护职责的主要渠道。企业要把职代会的作用集中体现在监督权、建议权和知情权上。以落实职代会为核心，严格履行行民主程序，切实做到改制方案，不经职代会审议不能实施，职工安置方案,未经职代会审议通过不能执行。

1、坚持职代会报批制度

在召开职代会一周前，企业要以书面形式向工会报告职

代会筹备情况，包括召开职代会的时间、地点、职代会的中心议题，职代会拟审通过的有关决议，表决方式及改制有关需要公示的内容是否进行了公开，公示时间是否达到规定要求，是否提前一周公开职代会议题等，达不到要求的，企业工会应建议推迟召开职代会。

2、检查职代会的合法性

一是要检查职工代表的产生是否严格履行了民主程序，特别是补选职工代表是否有突击“钦点”现象；二是通过改制方案的会议必须是一次正规的职代会，必须有关于改制情况的工作报告；三是凡提交职代会审议的方案（办法）必须形成决议。

3、职代会表决方式必须合法

职代会能不能顺利通过改制方案，不只是行政的责任，也是工会组织自身的责任。职代会作为职工民主管理的主要形式，工会组织有责任自觉实施其相关规定，严格依法办事，正确行使法定权力，切实履行法定义务。工会组织自身履行职责是否到位，直接影响到职代会有关规章制度的贯彻实施。特别是职工安置方案以无记名投票的方式表决通过，虽然使不可控因素加大，通过改制方案的难度加大，但无记名投票可以充分体现职工意愿，职代会通过改制方案的真正目的正在于此。职代会是依法依规召开的，其表决方式也必须合法。

总之，各级工会组织要本着对企业、对职工高度负责的精神，把职工群众的满意度作为第一标准，及时掌握职工思想动态，综合考虑职工在改制中的承受能力，及时研究、合理解决涉及职工利益的各种问题，依法依规，阳光操作，促进企业劳动关系和谐稳定发展，实现企业发展和职工权益保障“双赢”，从而推动企业改制工作健康、有序、规范进行。（张北县总工会办公室）