公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序5篇

第一篇：公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序

公司与员工终止劳动合同的办理程序

一、依据

1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

二、程序

1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）

2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

三、终止劳动合同

1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。

2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。

公司提出与员工协商解除劳动合同的办理

程序

一、依据

1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

二、程序

1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。

2、用工单位对员工的情况及意见说明。

3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。

三、解除劳动合同

1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

员工因旷工解除劳动合同的办理程序

一、依据

1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。

2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条

（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。

3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条

（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。

注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。

二、程序

1、取证

要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。

2、资料准备

员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

三、解除劳动合同

1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。

员工提出与公司解除劳动合同的办理

程序

一、依据

1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、程序

1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。

2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。

3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。

三、解除劳动合同

1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保及相关手续。

第二篇：公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序

公司与员工终止劳动合同的办理程序

一、依据

1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

二、程序

2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

三、终止劳动合同

1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。

2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。

公司提出与员工协商解除劳动合同的办理

程序

一、依据

1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

二、程序

2、用工单位对员工的情况及意见说明。

3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。

三、解除劳动合同

1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

员工因旷工解除劳动合同的办理程序

一、依据

1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。

2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条

（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。

3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条

（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。

注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。

二、程序

1、取证

2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

三、解除劳动合同

1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。

员工提出与公司解除劳动合同的办理

程序

一、依据

1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、程序

1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。

2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。

3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。

三、解除劳动合同

1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保及相关手续。

第三篇：办理终止(解除)劳动合同证明

一、办理条件和时间

劳动关系双方劳动合同终止或解除后，用人单位应在7天内到劳动保障部门办理劳动合同终止或解除手续。

二、提交资料

1、填写并提交《终止（解除）劳动合同证明》一式三份；

2、其他与终止或解除劳动合同有关的证明材料。

三、办理程序

1、《终止（解除）劳动合同证明》是用人单位与职工终止（解除）劳动合同的书面证明依据，因用人单位与职工终止（解除）劳动合同，需要到劳动保障部门办理终止（解除）劳动合同或减册手续的，应先填写好《终止（解除）劳动合同证明》，并与其他相关证明材料一并提交。

2、劳动保障部门凭用人单位提交的《终止(解除)劳动合同证明》及相关证明材料，办理终止(解除)劳动合同手续。

3、实行企业属地办理。一般即到即办，特殊情况的，自提交齐有关材料后3个工作日内办结。

第四篇：解除、终止劳动合同办理流程

解除、终止劳动合同办理流程

一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中查询该员工是否停保，若该员工已停保，则确认解除、终止劳动合同原因；若该员工未停保，联系负责该员工所在用工单位的客户经理确认是否予以办理解除、终止劳动合同手续，经确认可办理的，由客户经理在公司社保信息系统中办理停保手续。

二、对已确定停保的员工，由其本人签署《解除、终止劳动合同通知书》，《解除、终止劳动合同通知书》的时间须与停保时间一致。同时，受理人员留下该员工联系方式。

三、对已签署《解除、终止劳动合同通知书》的员工，由受理人员到档案室提取该员工档案，并检查档案资料是否完整，若不完整须予补齐，然后把《解除、终止劳动合同通知书》及员工档案资料交给公司解除、终止劳动合同专办人员。

四、公司解除、终止劳动合同专办人员在公司社保信息系统中查询并确定已签署《解除、终止劳动合同通知书》员工办理了停保手续，同时了解其相关社保情况，确认无遗留问题后将《解除、终止劳动合同通知书》和员工档案送交至人社局办理备案手续。

五、完成备案工作后，公司解除、终止劳动合同专办人员通知解除、终止劳动合同员工到公司签字领取由人社局盖章备案的《解除、终止劳动合同通知书》，由员工本人到人社局失业保险科办理相关手续。

第五篇：劳动合同的解除(终止)程序

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劳动合同的解除（终止）程序

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动合同解除需要依据一定的程序进行，本文就为大家介绍了劳动合同解除的程序，仅供大家参考。

第三十四条在具备解除(终止)劳动合同条件的前提下，还要按照法定的程序和要求履行相关手续：

1.提前通知。除了法定的职工试用期内提前三日通知解除、随时通知解除以及职工因严重过失无需通知解除的情况外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前三十日书面通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

2.征求意见。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知同级工会。对用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处

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理结果书面通知工会。

3.履行相关手续。根据终止、解除劳动合同的不同情况，用人单位分别按有关规定履行终止、解除劳动合同手续，并由有任免权限的单位下发人事通知或命令。任免权限在上级机关的应由上级机关下达解除劳动合同通知或命令，由所在用人单位履行解除劳动合同其他手续。

(1)职工在路局管内各用人单位之间调动或调往路局之外单位和自愿申请解除的，由本人书面申请，调转的需要履行审批程序后，用人单位下达人事通知或命令并与职工签订《解除劳动合同协议书》(附件8)，除局内单位间调转外还需向职工出具《解除(终止)劳动合同证明》(附件4)。

(2)职工依据本办法第八条、第二十五条、第三十一条被解除劳动合同的，用人单位根据职工被解除劳动合同相关材料(如旷工记录、被追究刑事责任判决书以及其他能够证实职工已经达到解除劳动合同条件的材料)，填写《解除(终止)劳动合同程序表》(附件9)。用人单位将人事通知或命令、《解除劳动合同通知书》(附件10)、《解除(终止)劳动合同证明》送达给职工。

(3)有本办法第二十二条情形之一终止劳动合同的，用人单位应下达

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人事通知或命令、对劳动合同期满终止的还需要出具《终止劳动合同通知书》(附件7)和《解除(终止)劳动合同证明》送达给职工。

4.支付经济补偿金。解除、终止劳动合同时，需要用人单位支付经济补偿的，用人单位应在职工办理完工作交接时及时足额支付职工其经济补偿金，并由职工本人签收。

5.备案。用人单位对已经解除(终止)的劳动合同书和相关材料至少保存二年备查，除按照地方行政法规规定将相关材料送到黑龙江省人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅备案之外，需在解除劳动合同一周之内，按照管理权限，将《解除劳动合同程序表》上报到路局人事处(党委组织部)、劳动和卫生处备案。

第三十五条解除(终止)劳动合同的人事通知或命令、证明书等相关文件材料应按以下方法有效送达：

1.能直接送达职工本人的，由用人单位派二名职工(其中应有一名工会工作人员或职工代表)，条件允许的还可以邀请有关基层组织的代表(如居委会工作人员或民警等)到场，将人事通知或命令送达本人，由本人签收;本人不在的，交其同住成年家属签收;本人或同住成年家属拒不签收的，可按照民诉法第八十六条规定程序做好留置送达。

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2.直接送达有困难，可用邮寄送达。相关文件材料应以经过邮政部门查验登记并标明有关“解除劳动合同”文件名称的特种挂号专递送达。以挂号查询回执上的收件日期视为送达时间。

3.在上述两种方式都不能送达的情况下，方可采取在用人单位所在地、劳动者户籍所在地或劳动者现居住地以登报(省级及以上公开发行的报纸)形式公告送达，见报三十日以后即视为送达，所登报纸存入职工本人档案。

4.能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

第三十六条已经解除劳动合同的，用人单位应当通知职工在十五日内办理人事档案和社会保险关系转移手续。如未能按期转出的，用人单位按照“无劳动关系人员”保管此部分人员人事档案。

希望以上由赢了网小编为大家整理的有关劳动合同解除的程序内容能够对大家有所帮助，如果您还有其他劳动合同方面的法律问题没有得到解决，欢迎免费咨询赢了网。

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公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序5篇

第一篇：公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序

第二篇：公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序

第三篇：办理终止(解除)劳动合同证明

第四篇：解除、终止劳动合同办理流程

第五篇：劳动合同的解除(终止)程序

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