第一篇：聘用合同到期证明文件
劳动合同到期证明
兹有本单位职工，身份证，性别，年
龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因合同期限届满，根据《劳动法》
第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。
特此证明。
（用人单位盖章）
2013年7月 1 日
第二篇：合同到期
劳动合同到期通知书
尊敬的先生/女士：
你好！
首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。
你于年月日与公司签订为期年劳动用工合同，该合同将于日到期。根据约定，合同期满将自然终止劳动合同。
现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于年月 日到期后，公司根据实际情况，将不再与你续订劳动用工合同，请你于年月日到公司综合部办理有关离职手续。
特此通知
重庆环际低碳节能技术开发责任有限公司
年月日
第三篇：合同到期总结
合同到期工作监理总结
至：……………..有限公司
我公司于2012年4月起对新都区富豪尚都A区工程开展监理业务，现在进行合同到期工作监理总结
一、过程控制
（1）监理周期600天
（2）原材料及配件验收
钢材、水泥、砂石和页岩砖等材料均有出厂合格证，并经过进场抽查，见证取样送检达到100%，复检报告显示合格。
（3）基坑与基础
3#、4#、5#号楼地基验槽时间为2011年7月20日，基础验收时间为2013元1月28号，满足和达到了设计要求。
（4）试块、试件检测
本工程主要结构使用钢筋为HRB335、HRB400；
主体基础垫层砼为C15；
筏板基础为C40混凝土。独立基础，抗水板，侧壁，地梁，坡道，地下室顶板，负一层梁板均为C30混凝土，纯地下室柱C30;过梁构造柱C20；
（5）检验批检查情况
钢筋加工安装、模板工程、混凝土工程、填充墙砌体工程经检查，主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽工程在隐蔽前均经由现场监理工程师检查合格后，并签认进行下道工序。
（6）质量文件签认
施工过程中质量文件已及时签认。
主体部位和工序的质量措施经审查合格，工程材料进场报验单、见证取样记录、工程隐蔽资料均及时签认，对实验室进行了考核，具备相应资质。
二、监理抽测情况及发现问题的处理
1.经检查，混凝土密实，砌体组砌合理，观感质量较好。
2.施工中发现的部分施工质量问题均以及时指出、当场整改、跟
踪检查达到要求。
砼局部表面有麻面、暴模现象，经现场监理检查，进行规范性处
理后，均达到设计要求。
三、法律法规的执行情况
严格执行现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施
工。无违法违规施工现象。程序和资料签认、收集符合建筑规范规程，具有合法性。
施工过程中，发现建施、结施、水施不一致，为了满足工程的最
佳功能性，提请设计方多次到现场进行优化设计，主体结构无重大设计变更，一般修改均经设计签认。
四、评估意见
本工程严格按现行规范、标准、法规及已审查通过的设计图纸施
工。无重大设计变更，一般修改均经设计签认。在对该工程的质量监督工作中，按有关规定对工程必检项目进行了监督检查，并对结构工程进行了监督抽查和抽样测试，发现的质量问题，通过书面和及时要求施工单位整改。整改后重新检查验收。由于贵公司迟迟不能组织安装单位进场施工，导致该项目延期时间较长，至2012年 12 月来以来基本处于怠工状态。
四延期监理费
关于延期监理费用我公司建议采用相关合同条款(根据监理委托
合同第一部分4—2条规定：超过本协议的现场监理期限的监理费用按以下方式收取：总工期超期两月以内（含两月）的，免收超期期间的监理费及相关费用；总工期超期两月以上的，超期期间的监理费用按60000元/月计取)。
………………..计建设有限公司
新都…………….监理项目部
2012年10月25日
第四篇：合同到期通知
关于《合同》到期的函
贵公司：
我院与贵公司签订的《合同》于年月日到期，经校领导研究决定，无与贵公司续签意向，请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务，与我院相关负责人做好交接，确保工作顺利进行，合同到期一月内，如工作有遗留问题，贵公司有义务协助我院排查解决。
特此函告。
2013年12月24日
第五篇：合同到期证明
合同到期证明
您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。
2原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案(劳动合同、工资关系)可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
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