劳动合同的合意解除

第一篇：劳动合同的合意解除

十二、劳动合同的合意解除

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为。劳动合同的解除分为合意解除、法定解除和约定解除三种。

合意解除，又叫协商解除是指当事人双方在完全自愿的情况下，通过协商，一致同意提前终止劳动关系的法律行为，这种行为为双方法律行为。这种情况解除劳动合同的，不得侵害国家、集体和他人的利益。

【实例】

王鑫是上海市一家外企的员工，做的是市场销售。他自从1999年12月来到公司，销售业绩一直不好。公司真是不想要他了，于是提议与他解除劳动合同，恰巧此时王众也不想在这儿干了，因为他觉得在这家企业虽然挣钱不算少，可是没有什么前途，所以左思右想之后，决定同意与公司解除劳动合同。

王鑫办完离职手续并领取了解除劳动合同经济补偿金后，离开了公司。

一个月过去了，王鑫连续跑了十几家职业介绍所，也没找到一个合适的新工作。于是，他又回到了原公司，说自己当初跟公司签的劳动合同还没到期，还想继续履行。但是却遭到了公司领导的拒绝。

公司领导是否有权拒绝王鑫要求继续履行劳动合同的请求呢。

答案是肯定的。因为公司已经与王鑫合意解除了劳动合同。劳动合同依用人单位和劳动者的合意而订立，亦应由他们之合意而解除，订约自由和解除自由同为合同自由的内容。劳动法中规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即在双方当事人在合意的前提下，可以作出与原来合同内容不同的约定，这种约定可以是变更合同相关内容，也可以是解除劳动合同关系。双方当事人一旦就劳动合同的解除协商达成一致，并签订书面解除合同协议，就产生了双方劳动合同关系完结的法律效力。

本案例中，公司与王鑫的劳动合同协商解除后，公司已经跟他没有劳动合同关系了。王鑫主张劳动合同还没到期，要求继续履行的请求是没有法律依据的。

【实例】

小张的妻子做梦也没想到，单位最后一次福利分房。居然分给了自己一套两居室住房。她把住房钥匙拿到手后，高兴地带着小张前去看房。

“房子非常满意，惟一美中不足的，就是离我的工作单位太远，坐车上班至少也要两个小时。”小张这样对妻子说道。

“活人还能让尿憋死，将来你调到一个离家近的单位工作不就行了”。妻子的这句话解决了小张难题。

住进新房后的一天，小张向自己所在的公司递交了一份辞职报告，全文如下：“各位公司领导：因我刚搬的新家距公司路途遥远，又加之交通堵塞，造成我上班十分不便。故我申请与公司提前解除劳动合同，请公司领导予以批准。”

一个月过去了，小张的辞职报告仍然没有获得公司领导的批准。就在他为此事着急的时候，一位朋友告诉他：“劳动法说了，员工辞职只要提前30天通知单位，不管单位同意不同意，30天以后劳动合同就算解除了。你给单位的辞职报告已经超过30天了，现在有权让单位给你办理离职手续了。”

小张听了这话非常高兴，立即前往公司人事部，要求公司为自己办理解除劳动合同手续。可谁知，公司人事经理却说：“你递交的辞职报告还没获得领导的批准，所以你的劳动合同还不能算解除，现在不能给你办理离职手续。”

面对上述两种说法，小张茫然了。

到底哪种说法正确呢？

劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是对劳动者单方解除劳动合同，提出的程序要求。一般来说，如果用人单位在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30日书面通知用人单位，并不需要征得用人单位的同意。30日后即会产生劳动合同已经解除的法律效力。应该说，本案例中小张的朋友所说之意，就在于此。

看到这里，可能有人会得出这样的结论：本案例中人事经理的说法是错误的，小张的辞职报告不必经公司同意，就可以解除劳动合同。但是，笔者认为，这个结论是不正确的。因为大家可以看到，小张的辞职报告并不是一份告诉企业自己要单方解除劳动合同的书面通知。而实质上，它是一份向企业发出的协商解除劳动合同的提议，根据劳动法第24条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定，小张的这份协商解除劳动合同的提议，只有经过了企业的同意，才能说双方当事人就解除劳动合同一事达成了协议，劳动合同才能算合法解除。否则，不能说劳动合同已经解除了。可见，对本案例来说，人事经理的说法应该是正确的。

现实中，用人单位在得知某劳动者欲与本单位解除劳动合同时，最好提醒该劳动者：在解除与企业的劳动合同之前，应先要考虑清楚，自己是准备采用单方解除，还是与企业协商解除的方式，来解除劳动合同。因为这两种方式虽然都可能会达到解除劳动合同的目的，但解除的程序、方式、法律后果却不尽相同。

【操作提示】

劳动合同的解除，从表面上看，对维护劳动关系是一种消极行为，但实际上，它对于维护双方当事人权益，增强双方责任感，开展竞争上岗，有积极意义。

劳动合同经双方协商一致，可以解除。由企业提出协商解除的，应按规定支付经济补偿金。

【实用法规条目】

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号1994年12月3日）

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

第二篇：合意解除劳动合同协议书

合意解除劳动合同协议书

鉴于_______(以下简称“甲方”)已于_____年___月___日与中国青岛国际经济技术合作(集团)有限公司（以下简称“乙方”）签订《劳动合同》（以下简称“原合同”）。并且依据原合同，乙方委派甲方至_________________________（以下简称“丙方”）工作；

甲乙丙三方本着平等、自愿的原则，经协商一致就甲方依据本协议约定终止于丙方的工作并同时解除与乙方订立的原合同事宜达成合意，并签订本协议如下：

第1条根据丙方的作出对甲方离职的决定，甲乙丙三方一致确认：基于协商一致，甲乙双方自_______年___月___日起（含该日）解除签订的劳动合同。

第2条甲乙丙三方一致确认：对于本协议第1条所述合意解除原合同的后续事宜，应作如下处理：

1．丙方应向甲方支付工资至_______年月日为止（含该日）；并且根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方协商一致，丙方将一次性支付甲方人民币________元作为离职补偿金和人民币___________元作为代替乙方提前一个月通知甲方的“代通知金”。

本条第1款所述金额将于_______年___月___日由丙方支付给乙方，乙方在收到该款项两个工作日之内划至甲方的个人工资帐户。

双方约定的其他条款如下：

离职补偿金的计算过程

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2．甲方应于_______年___月___日前（不含该日）彻底归还自身于丙方的借款与属于丙方的物品并依据丙方要求完成工作交接。

3．乙方应依法为甲方办理退工手续。

第3条本协议构成甲乙丙三方合意解除原合同的唯一协议，取代甲乙丙三方于本协议生效前的任何口头表示、承诺、书面文件。甲乙丙三方确认无其他未决之争议。

第4条本协议一式三份，自甲、乙、丙三方签字并加盖公章之日起生效，甲乙丙三方各执一份，甲方：乙方：中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司 签字：代表签字：

公章：

日期：日期：

丙方：

代表签字：

公章：

日期：

第三篇：解约协议之合意解除

解 约 协 议

甲方（出售方）：

乙方（买受方）：

甲、乙双方曾就买卖甲方所有的_______区_______路_____弄____号____室（下称“该房地产”），在上海合富置业顾问有限公司（下称“居间方”）居间介绍下，于2007年__月___日签订了《房地产买卖居间协议》（下称“该协议”），且甲方已经收受乙方支付的定金计人民币元整（RMB）。现经甲、乙双方协商，合意解除该合同，现就解除该合同事宜约定如下：

一、甲乙双方同意自本协议签订之日起解除该协议。

二、甲方应当于本解约协议签订后日内，全额无息返还乙方已支付的定金共计人民币____万元整（RMB________）。

三、待各方履行完毕本解约协议第一、二款后，甲乙双方就该房地产买卖事项再无其他争议，且互不追究其他任何法律责任。

四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送交居间方，本协议经甲乙双方签章后生效。

甲方：乙方：

代理人（代表人）：代理人（代表人）：

日期：日期：

第四篇：解除劳动关系协议(双方合意解除)

解除劳动关系协议

甲方：

乙方：身份证号：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

1、乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年月日。现经双方友好协商，双方同意于年月日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

2、根据《劳动合同法》及双方合意约定，甲支付给乙方等同于乙方个月工资标准的补偿金RMB元、代为通知金RMB元，共计RMB元。公司财务部根据本补偿标准，将补偿金、代为通知金及工资在公司发薪日打入乙方的工资卡。

3、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于年月日解除，乙方的社会保险缴纳至年月。

4、乙方应在年月日前完成工作交接，详见附件。乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方指定的工作人员，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料，乙方未在以上时间内按照上述方式交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

5、乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的/

2人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如乙双方有违反此款保密义务行为，按乙方月工资两倍数额向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

6、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。

7、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应甲方支付向相当于其月工资金额的违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。

8、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

（本行以下无正文）

甲方（盖章）：

时间：年月日/ 2

乙方（签字）：时间：年月日

第五篇：解除劳动合同（定稿）

解除劳动合同（关系）协议书

甲方（企业名称）：

乙方（个人姓名）：

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：

1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。

2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。

3.截止本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。

4.以上内容经双方共同认可属实。

甲方（企业名称）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）

或委托代理人签字：

签订日期：2012年月日