外资企业劳动法常见问题

第一篇：外资企业劳动法常见问题

外资企业劳动法常见问题

1、外国人被母公司派遣至中国工作问题

这里“派遣”指的是跨国公司的境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与中国公司不产生劳动合同关系，且在劳动合同中约定管辖及适用法律都是外国法，不涉及中国劳动法下所规定的任何权利或义务，再将其“派遣”到大陆、为其中国公司工作。这种情况多发生在跨国公司的高层管理岗位和高级技术岗位。

实践中，在这种“派遣”模式下的薪金支付往往通过境外银行在境外支付，而不是在国内支付。但很多公司为便利财务运作，直接由中国公司账户支付外籍人士薪金。依据国家税务总局对在中国境内工作的外籍人士的纳税申报问题的有关规定，在这种派遣模式中，如果由境外公司支付薪金，而不是由中国公司负担，且一个纳税年度内在中国境内连续或累计工作不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日，该外籍人士不需要申报及缴纳个人所得税。除此之外，则均须申报及缴纳个人所得税。

2、外国人在华办理合法就业手续瑕疵问题

外国人如果在国内与外企直接建立劳动关系，需要向有关主管部门进行申报，在经核准后办理相关手续。在外国人在华就业管理实务中，有三张证书是必要的，即《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》、《外国人居留证》。

（1）《外国人就业许可证书》

用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

（2）《外国人就业证》

在中国就业的外国人应持职业签证“就业证”）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按《外国人在中国就业管理规定》规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。入境，入境后取得《外国人就业证》

（3）《外国人居留证》

已办理就业证的外籍员工，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。但是很多来华的外籍员工并未办理这些证件，或者持非就业签证来华后进行工作，或者在跳槽过程中未顺利办理这些证件的转移接续。此外，一些外企也并未严格为其雇佣的外籍员工办理就业手续，致使在出现劳动争议时外籍员工与外企的劳动关系无法判定，同时也会导致外企承担相应法律责任。

3、“派遣”至中国的外国人在华的假期待遇问题

一般而言，如果外籍员工在国外已经与企业签订了劳动合同，那么外籍员工是与国外企业建立劳动关系，与国内企业并无劳动关系。但是根据中国劳动部《外国人在中国就业管理规定》等法规的规定，在特定情况下，如员工在国内工作满3个月以上时，员工与国内企业的用工关系又要受到中国法律管辖，需要办理就业许可手续。此时，员工在中国工作有权享有中国法律规定的各项福利待遇，如休息休假等，因此又会受到中国假期相关规定的调整。所以如何协调劳动合同所约定的假期及在中国的假期，以避免任何由于假期待遇引发的纠纷，需要在劳动合同中予以明确，否则可能给外资企业带来不必要的额外负担。

4、外籍员工社保缴纳问题

虽然去年中国新颁布的《社会保险法》对于外国人参加中国的社会保险做出了明确的规定，但就现实而言，该法的规定仍然是原则规定，需要配套的可操作性的规定才能进一步落实。目前，外籍员工的社保缴纳仍需依据中国与其他国家之间的协议执行，而真正签有协议的只有德国和韩国。根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发〔2003〕20号文件

《关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知》。在文件中明确，外藉人员到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，不再缴纳养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关社保待遇；德藉人员可参加养老和失业保险，韩藉人员只参加养老保险。参加保险的时间分别为2002年4月4日和2003年5月23日。外藉人员参加保险后，符合我国法定退休年龄的，并累计缴费满15年以上的，可以按月享受基本养老保险。不满15年的一次性支付其个人账户养老金累计存额。

由于外籍员工通常无法办理中国的社会保险，而且，即使是双边协议允许外籍人员参加社会保险的，相对于中国员工而言，参加社会保险也并非“强制要求”。因此，一般来说，在华的外籍雇员也不会向雇主提出上述社会保险事宜。如有涉及，外企与外籍雇员可协商解决，以购买商业保险为主，具体数额和险种由双方协商并应写入劳动合同中。

5、工作邀请函的法律性质及其与劳动合同的关系

一般而言，工作邀请函属于邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合同”。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定文件等，则邀请函转化为劳动合同性质的文件，员工和企业之间建立劳动关系。

实践中，有外资企业发出邀请函并且员工入职后，不再另行签署劳动合同。对此应当注意，在邀请函中应对邀请函在入职后即具有劳动合同性质有明确约定，否则如果发生劳动争议，工作邀请函有可能不被认为是一份“书面劳动合同”，从而，外资企业有可能要承担未签订书面劳动合同所产生的双倍工资的法律责任。

6、外国企业驻华代表处工作人员的劳动关系

外国企业驻华代表处是外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构，是外国企业在中国经营业务的联络机构和进入中国投资的探路者。对于这类机构，由于其不具有中国法律项下的企业法人资格，因此其聘用员工具有特殊性。

根据《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定，常驻代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。具体来讲，常驻代表机构不能直接聘用工作人员，而应当通过外事服务单位（如FESCO等）聘用员工，即员工和FESCO签订劳动合同后，被FESCO派遣至常驻代表机构工作。这一用工模式，与《劳动合同法》中规定的劳务派遣相比，其产生依据并不相同，但其用工方式和法律责任的承担有相似之处。

对于常驻代表机构是否可以直接与派遣员工签订保密协议、竞业限制协议等，目前没有明确规定，一般认为，应由派遣机构与员工、代表机构共同签署，以避免签约主体不适格的法律风险。

7、劳动合同的内容——试用期及其录用条件

《劳动合同法》规定，对“试用期内有证据证明不符合录用条件的”员工，单位可以解除与该员工的劳动合同。而在出现以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的情形时，如何证明该员工的录用条件具体是什么，就成为了首要问题，而对此的举证责任则由用人单位承担。

因此，为完善用工制度，外资企业有必要在劳动合同、工作职责说明书或规章制度等文件中，对试用期录用条件进行明确约定，并对试用期考核程序进行约定。在这种方式下，在需要时，才能够提供充分的关于录用条件的约定，并结合员工在试用期的表现，来认定试用期内是否符合录用条件，进而决定是否转正或解除与员工的劳动合同。

8、劳动合同的内容——企业单方变动权

很多外资企业的劳动合同中通常会约定，企业有权根据经营发展状况或员工个人表现调整其工作岗位。无论管理上的目的如何，这种约定在法律上的风险应予注意。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。由于工作岗位是劳动合同的基础条款，因此一般认为，即使劳动合同有前述关于自主调岗的约定，用人单位的调整也要有充分合理性和必要性，而不能没有任何限制的随意调整。否则，该项调整仍有可能不被裁决机构认可。

另一方面，如果劳动合同没有前述关于自主调岗的约定，那么调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：（1）双方协商一致；（2）采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

9、劳动合同的履行——不胜任工作与调整工作岗位

不胜任工作是外资企业调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，外资企业在对不胜任工作的员工进行调岗时，应有充分的证据证明，劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”、“目标责任书”等文件予以佐证，另外，调整后的岗位还应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性，否则可能被视为违反合理性而影响该项调整的效力。

10、劳动合同的履行——绩效评估和评估结果的应用

对于规范管理的企业来讲，一个良好的绩效评估制度对人力资源管理具有重要意义。实践中，绩效评估的结果一般会直接应用于员工的岗位调整、薪酬增减甚至解除劳动合同等事项，这些事项直接涉及员工的切身利益，因此处理相关问题时也需要极为谨慎，否则容易引发法律上的纠纷。

从法律角度审视，绩效评估制度涉及员工的切身利益，根据《劳动合同法》第四条的规定和劳动法的实践，该制度如果希望法律上合法合规、发生争议时可以有效作为处理依据，则一般需要符合如下条件：

（1）事先明确约定绩效目标、考核标准，并由员工签字确认；

（2）绩效评估流程尽量有书面文件加以明确规定，形成书面规定；

（3）该规定要按照法律规定履行民主制定程序并要向员工公示；

（4）该规定的内容和实际执行是公平合理的，考核评估程序是公平公正的，不应当明显不合理或故意设置苛刻条件，或随意进行评估；

（5）考核结果应书面告知员工。

11、劳动合同的解除——因并购或业务调整引发的劳动合同解除

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中较为常见的争议是，因并购或业务发生调整，应否属于客观情况发生重大变化；进一步，如果因此导致劳动合同不能继续履行，企业是否可以解除合同。

根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，目前劳动法司法实践中接受的所谓“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。但除此之外的“客观情况”的判断标准仍没有清晰界定。

实践中有观点认为，客观情况的界定应以“非管理层主观因素”为标准，如企业并购，合并、分立等，此类情形并非企业管理层主观方面原因造成，而是由于投资并购的客观原因导致，一般属于客观情况；而关于业务调整导致的岗位取消，应根据取消的原因界定，如果是管理层单方决定或所谓“根据发展需要”决定取消部门，则一般理解为非客观情况。这种情况下企业难以因此解除劳动合同。

12、劳动合同的解除——因违纪解除

《劳动合同法》规定，对于严重违反规章制度的员工，单位可以解除与其的劳动合同。但关于“严重违反”的标准法律上并无明确的规定。通常认为，由于此处的“严重违反”关系到用人单位可以解除劳动合同，因此该违反必须要严重到一定程度，这就需要单位在规章制度上对各种违纪行为及相应处罚措施，既要“罪责刑”相适应，又要有一个处罚措施从轻到重的渐进过程。此外，该标准的设立应能使独立于用人单位和职工的第三方（包括仲裁员和法官），从一个理性的善良管理人角度看待处罚时，认为对违纪的处罚措施合理。

因此，最为有效的方式即是用人单位在规章制度中对严重程度进行量化和列举化，从而达到使规章标准具体化的目的，以利于解雇员工时有充分依据。企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。

除有具体的规章制度标准外，对于“严重违反”的证据收集也谓为重要，司法实践中，通常解雇案件实行举证责任倒置，即企业要举证证明自己的解雇理由是充分确凿的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。可以作为证据有：违纪员工的“检讨书”、“悔过书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书；其他员工及知情者的证词；有关事件涉及的物证、照片、视听资料等；

13、劳动合同的解除——经济补偿金上限问题

《劳动合同法》规定，对于高收入员工（一般指月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍），支付经济补偿金的数额不得高于本地区上年度职工月平均工资3倍的上限，最高不超过12年年限。同时，根据劳动合同法48条规定，企业违法解除劳动者合同需给予双倍经济赔偿。因此，如果是依法可以单方解除劳动合同并需要支付补偿金的情形，单位可以按照法律规定的限额进行支付。但在双方协商解除的情况下，双方可以就补偿金数额进行自由约定。

此外，对于很多外企来说，通常会在劳动合同中事先约定一个补偿金标准，或者是违约金标准。实践中需要注意的是，这样的事先约定，如果低于国家标准，则会按照国家标准执行；但如果高于国家标准，在发生劳动争议时，裁决机构会从照顾劳动者利益原则出发，按照更高的标准要求单位支付补偿金或者违约金，单位以国家有补偿标准或者有限额为准主张合同约定无效将不会得到支持。

14、竞业限制问题

随着商业秘密性重要性对各类企业——特别是高科技企业和大型跨国企业——的不断提高，《劳动合同法》规定的竞业限制制度越来越受到企业的重视，相对于事后追究员工和第三方单位侵犯商业秘密责任的消极性来说，竞业限制制度在对员工可能发生的泄密行为进行积极的事前预防方面，具有明显的优势。

适用竞业限制制度时，一般要注意的事项包括，企业应当与员工签订书面协议对竞业限制事项进行约定，协议中应当明确约定竞业限制的期限、地域和行业范围、竞业限制补偿金的支付等内容，并应明确员工违约时应当承担的违约责任，以便在员工违约时，企业能够提出强有力的权利要求保护自己的合法权益。

另外，如何认定劳动者是否违反了竞业限制约定，并进而追究其违约责任？这是确保竞业限制制度起到作用的一个重要的问题。一般来说，证明劳动者违反竞业限制义务的证据有：

劳动者与新单位（同行业）的劳动合同；新单位为劳动者缴纳社会保险的证明；劳动者以新单位代理人的名义签订的工作合同；工资证明；电话公证、现场公证进行证据保全；新单位为其缴纳个人所得税证明；劳动者在新单位的名片；劳动者在新单位网站、宣传册或单位其他载体上的记载等。同时企业还可以以其他证人证言，录音证据等来佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务这一事实。

15、用人单位制定规章制度的民主程序

按照《劳动合同法》第四条的制度要求，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据该条原则性规定，通常认为，民主程序分两个阶段：

1、召开职工大会或者代表大会讨论，提出方案和意见；

2、进一步或与工会协商，或与职工代表协商确定。

对于第1阶段，实践中，以电子邮件方式发给所有员工征集意见可以视为变通的“开会讨论”，但是要注意保存已经征集意见的证据。然而，如果员工众多，可能“全员开会或提出意见”不是很便于组织，这时，如果能够选定职工代表开会进行讨论可能较为便利。第2阶段，如果单位设有工会，则可以通过工会协商确定；如果建立了职代会或选举了职工代表，也可以通过职工代表进行，从而简化程序并提高效率。无论采取何种协商方式，应保留协商的证据，如反馈意见、会议纪要等。

文章来源：天元律师事务所

第二篇：外资企业劳动法问题-part 3-Cn-En.2023

外资企业劳动法常见问题

FAQs Concerning Foreign-funded Enterprises under the PRC Labor Laws

接上期。

Continued from Part II11、劳动合同的解除——因并购或业务调整引发的劳动合同解除

Dissolution of Labor Contract——Dissolution Caused by Merger or Business Adjustment

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中较为常见的争议是，因并购或业务发生调整，应否属于客观情况发生重大变化；进一步，如果因此导致劳动合同不能继续履行，企业是否可以解除合同。

Labor Contract Law stipulates that if the objective situation has changed

considerably, and the labor contract is unable to be performed and no agreement on changing the contents of the labor contract is reached after negotiations between the employer and the employee, the employer may dissolve the labor contract if it notifies the employee in writing 30 days in advance or after it pays the employee an extra month's wages.In practice, the common discrepancy is whether the merger or

business adjustment is an objective situation which changed considerably;or further on, whether such labor contract is unable to be performed or whether the employer can dissolve the labor contract.根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，目前劳动法司法实践中接受的所谓“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。但除此之外的“客观情况”的判断标准仍没有清晰界定。

According to the regulations of Explanations of Several Clauses of the Labor Law of the People’s Republic of China issued by the Labor Department, the objective situations currently recognized in the judicial practice refers to: force majeure or other situations which cause all or part of clauses of the labor contract cannot be performed, such as company relocation, merger, asset transfer etc, with exclusion of the situation that the employer comes to the brink of bankruptcy or when it runs deep into

difficulties in business.Except for the above regulations, there is no further express regulation on definition of “objective situations”.实践中有观点认为，客观情况的界定应以“非管理层主观因素”为标准，如企业并购，合并、分立等，此类情形并非企业管理层主观方面原因造成，而是由于投资并购的客观原因导致，一般属于客观情况；而关于业务调整导致的岗位取消，应根据取消的原因界定，如果是管理层单方决定或所谓“根据发展需要”决定取消部门，则一般理解为非客观情况。这种情况下企业难以因此解除劳动合同。

In practice, it is believed that the objective situation shall adopt the standard of “non subjective reason of management”.For example, company merger, acquisition and division is a objective situation which is not caused by subjective reason of

management, but caused by objective reasons of investment and acquisition;whether the cancel of position due to business adjustment is an objective situation shall be judged by the reasons for such cancel, if the cancel is determined unilaterally by the management with the reason of “development needs”, it shall be regarded as non objective situation, therefore, the employer is not entitled to dissolve the labor contract under such situation.12、劳动合同的解除——因违纪解除

Dissolution of Labor Contract——Dissolution due to Violation of Rules

《劳动合同法》规定，对于严重违反规章制度的员工，单位可以解除与其的劳动合同。但关于“严重违反”的标准法律上并无明确的规定。通常认为，由于此处的“严重违反”关系到用人单位可以解除劳动合同，因此该违反必须要严重到一定程度，这就需要单位在规章制度上对各种违纪行为及相应处罚措施，既要“罪责刑”相适应，又要有一个处罚措施从轻到重的渐进过程。此外，该标准的设立应能使独立于用人单位和职工的第三方（包括仲裁员和法官），从一个理性的善良管理人角度看待处罚时，认为违纪的处罚措施合理。

Labor Contract Law stipulates that an employer may dissolve the labor contract of an employee if such employee seriously violates the rules and procedures set up by the employer.However, the definition of “serious violation” is not expressly stipulates by law.It is generally believed that because the extent of “serious” will affect the right of an employer to dissolve the labor contract, such violation shall be materially serious to certain extent, and the rules shall stipulate various violations and corresponding punitive measures, and ensure the violation is consistent with the responsibility and the punitive measures, which shall become more and more severe appropriate to the serious extent of the violation conduct.In addition, such standard shall make sure a third party(including arbitrator and judge)who is independent from the employer and employee will think the punitive measures are reasonable.因此，最为有效的方式即是用人单位在规章制度中对严重程度进行量化和列举化，从而达到使规章标准具体化的目的，以利于解雇员工时有充分依据。企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。

Therefore, the most effective method is to specify the different levels of violation and list the violation conducts in detail so that it can be directly used as the basis for dissolving a labor contract.The company rules shall not only play an important role in the company management, but also shall be a decisive element for winning a labor dispute.A good rule may make the company to take the initiative in a labor dispute and to reduce the risk of losing a labor dispute.除有具体的规章制度标准外，对于“严重违反”的证据收集也谓为重要，司法实践中，通常解雇案件实行举证责任倒置，即企业要举证证明自己的解雇理由是充分确凿的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。可以作为证据：违纪员工的“检讨书”、“悔过书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书；其他员工及知情者的证词；有关事件涉及的物证、照片、视听资料等；

Besides concrete standard of rules, it is also very important to collect evidence of “material violation” of the employee.In judicial practice, the dissolution dispute applies the principle of onus proof conversi.This is to say, the employer shall provide evidence to prove that its dissolution is based on sufficient evidence.Therefore, the employer shall collect enough evidence before dissolving the labor contract of the employee who is seriously violates the rules.The following materials can be used as evidence: self-examination letter, letter of apology, application letter, defending letter, violation statement;violation record and punitive notification signed by the violation employee;testimony of other employees and insider;material evidence, photo and video documents proving the violation.13、劳动合同的解除-经济补偿金上限问题

Dissolution of Labor Contract-Upper Limit of Economic Compensation

《劳动合同法》规定，对于高收入员工（一般指月工资高于本地区上职工月平均工资3倍），支付经济补偿金的数额不得高于本地区上职工月平均工资3倍的上限，最高不超过12年年限。同时，根据劳动合同法48条规定，企业违法解除劳动者合同需给予双倍经济赔偿。因此，如果是依法可以单方解除劳动合同并需要支付补偿金的情形，单位可以按照法律规定的限额进行支付。但在双方协商解除的情况下，双方可以就补偿金数额进行自由约定。

Labor Contract Law stipulates that if the monthly wage of an employee is higher than three times the average monthly wage of employees of the local area for the previous calendar year, the rate for the economic compensations to be paid to him shall be three times the average monthly wage of employees and shall be for no more than 12 years of his work.In addition, according to Article 48 of the Labor Contract Law, if an employer illegally dissolves or terminates a labor contract, the employer shall pay two times of the economic compensations.Therefore, if an employer is entitled to terminate the labor contract unilaterally and need to pay the economic compensation, the employer may pay the economic compensation within the limit prescribed by law.However, if the labor contract is dissolved based on the negotiation of the two parties, the amount of economic compensation shall also be freely agreed.此外，对于很多外企来说，通常会在劳动合同中事先约定一个补偿金标准，或者是违约金标准。实践中需要注意的是，这样的事先约定，如果低于国家标准，则会按照国家标准执行；但如果高于国家标准，在发生劳动争议时，裁决机构会从照顾劳动者利益原则出发，按照更高的标准要求单位支付补偿金或者违约金，单位以国家有补偿标准或者有限额为准主张合同约定无效将不会被得到支持。

In addition, for many foreign invested enterprises, the standard for economic compensation or for damages for breach of contract is usually agreed in the labor contract.In practice, it needs to be noted that if the agreed amount is less than the prescribed national standard, the national standard shall prevail;if it is higher than the prescribed national standard, the arbitration committee may, for the benefit of the

employee, require the employer to pay the economic compensation or damages according to the higher standard in a labor dispute.The allegation that the amount shall be lower according to the national standard or compensation limit may not be supported.14、竞业限制问题

Non Competition

随着商业秘密性重要性对各类企业——特别是高科技企业和大型跨国企业——的不断提高，《劳动合同法》规定的竞业限制制度越来越受到企业的重视，相对于事后追究员工和第三方单位侵犯商业秘密责任的消极性来说，竞业限制制度是对员工可能发生的泄密行为积极进行事前预防，具有明显的优势。

With the continuingly improving importance of trade secrets to all kinds of enterprises, especially to the high-tech enterprise and large multinational enterprises, the non competition regulations prescribed by the Labor Contract Law is getting more and more attention from the enterprises.Compared to bring a claim against employee or third party for infringing trade secrets after the infringement has occurred, it has an obvious advantage in preventing disclosure of trade secrets by employees by restricting such employee by non-competition agreement.适用竞业限制制度时，一般要注意的事项包括，企业应当与员工签订书面协议对竞业限制事项进行约定，协议中应当明确约定竞业限制的期限、地域和行业范围、竞业限制补偿金的支付等内容，并应明确员工违约应当承担的违约责任，以便在员工违约时，企业能够提出强有力的权利要求保护自己的合法权益。

When applying the non-competition regulations, it shall be noted that the employer and the employee shall sign an written non competition agreement which shall specify the period, territory, industry scope of non competition and corresponding compensation to employees in advance, and shall specify the liability for breach of contract of the employee, so that when the employee breach the agreement, the employer has the right to bring a claim to protect its legal rights and benefits.另外，如何认定劳动者是否违反了竞业限制约定，并进而追究其违约责任，这是确保竞业限制制度起到作用的一个重要的问题。一般来说，证明劳动者违反竞业限制义务的证据有：劳动者与新单位（同行业）的劳动合同；新单位为劳动者缴纳社会保险的证明；劳动者以新单位代理人的名义签订的工作合同；工资证明；电话公证、现场公证进行证据保全；新单位为其缴纳个人所得税证明；劳动者在新单位的名片；劳动者在新单位网站、宣传册或单位其他载体上的记载等，同时还可以以其他证人证言，录音证据等来佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务这一事实。

In addition, to ensure the non-competition regulations to play an affirmative role, it is an important question on how to determine whether the employee violates the non-competition agreement and therefore to require the employee to undertake the liability for breach of contract.Generally speaking, the evidence for proving an employee violating non-competition obligations includes: labor contract between the

employee with his new employer;voucher of social insurance premium paid by the new employer, pay sheet, notarization of phone calls, notarization of on-site presence, tax certificates proving the new employer paying individual income tax for the employee;name card indicating the employee’s new employer;information of the employee recorded on the website, publication materials or other documents.Besides, a testimony or sound recording evidence can also be used to prove the employee is engaging in business in competition with the employer.15、用人单位制定规章制度的民主程序

Democratic Procedures for Formulating Rules of Employers

按照《劳动合同法》第四条的制度要求，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据该条原则性规定，通常认为，民主程序分两个阶段：

1、召开职工大会或者代表大会讨论，提出方案和意见；

2、进一步或与工会协商，或与职工代表协商确定。

According to Article 4 of Labor Contract Law, where an employer formulates, amends or decides rules or important events which are directly related to the interests of the employees, such rules or important events shall be discussed at the meeting of employees' representatives or the general meeting of all employees, and the employer shall also put forward proposals and opinions to the employees and negotiate with the labor union or the employees' representatives on a equal basis to reach agreements on these rules or events.Based on the foregoing principle regulation, it is generally believed that democratic procedures shall consist of the following two steps: 1.hold meeting of employees' representatives or the general meeting of all employees to discuss the rules and put forward proposals and opinions;2.further negotiate with the labor union or the employees' representatives to reach an agreement.对于第1阶段，实践中，以电子邮件方式发给所有员工征集意见可以视为变通的“开会讨论”，但是要注意保存已经征集意见的证据。然而，如果员工众多，可能“全员开会或提出意见”不是很便于组织，这时，如果能够选定职工代表开会进行讨论可能较为便利。

In step 1, in practice, the method of sending email to all employees to collect their opinions shall be regarded as “meeting to discussion”.It needs to keep evidence proving the employer has collected opinions from employees.However, if there are too many employees and it is not convenient to hold a general meeting of all employees for them to put forward their opinions, it might be more convenient to hold a meeting of employees' representatives.第2阶段，如果单位设有工会，则可以通过工会协商确定，如果建立了职代会或选举了职工代表，则也可以通过职工代表进行，从而简化程序并提高效率。无论采取何种协商，应保留协商的证据，如反馈意见，会议纪要等。

In step 2, if the employer has established a labor union, the rules can be determined by negotiating with the labor union;if there are employee’s representatives, the rules can be determined by negotiating with the employee’s representatives to simplify the procedures and improve the efficiency.No matter what

kind of method is used, it is necessary to maintain the evidence of negotiating, such as feedback opinions and meeting summary etc.

第三篇：外资企业文书参考[模版]

（三）股东会决议参考指引

XXXX有限公司股东会决议

XXXX有限公司 年 月 日第 届第 次股东会议通过。会议时间： 会议地点： 主持人：

会议以公司章程规定的方式通知了全体股东到会参加会议。应到会股东 方，实际到会股东 方，代表 %股权。

会议通过以下决议：

1、……………

2、……………

3、…………… ……………（例：

1、（1）决定将公司名称变更为 ；（2）决定将公司住所变更至 ；

（3）决定将公司注册资本（实收资本）从 万元增至 万元，此次增资额为 万元，出资方式为，出资时间为 ；

（4）决定将公司注册资本（实收资本）从 万元减至 万元；

（5）决定增加（或减少）公司经营项目：，变更后，公司经营范围为： ；

（6）决定将公司营业期限变更为 年；

（7）决定将XX股东在公司中的 %股权（计 万元出资额）以 万元转让给新股东。

2、通过修改后的公司章程（或通过公司章程修正案）。

3、决定免去 董事职务，重新决定 为公司董事，任期 年；免去 监事职务，重新决定 为公司监事。

全体股东承诺以上新选举的人员非《公司法》等有关法律、法规、规定不适宜担任公司职务的人员，无重大民事责任。）

同意本次股东会决议事项股东盖章（单位股东）、签字（自然人股东）：

不同意本次股东会决议事项股东盖章、签字：

弃权股东盖章、签字：

日期： 年 月 日

（四）董事会决议参考指引

XXXX有限公司董事会决议

依据《公司法》及公司章程的有关规定，全体董事组成董事会，召开XXXX有限公司第 届第 次董事会会议。

时间: 地点: 主持人: 会议已于 年 月 日以公司章程规定的方式通知全体董事参加会议，应到会董事 人,实际到会董事 人，董事委托 参加此次董事会，董事弃权参会。

此次董事会的通知时间、通知人数、参加人数、表决人数均符合《公司法》及公司章程的规定。

会议通过如下决议：

1、……………；

2、……………；

3、……………； ……………

（例：

1、免去 董事长职务，重新选举 为董事长。

2、解聘 经理职务，重新聘任 为公司经理，任期 年。）

出席会议的董事签字：

日期： 年 月 日

（五）董监事委派文件参考指引

1、董事委派书

董事委派书

根据章程规定，兹委派_______、________、________ 为拟设立的XXXX有限公司董事；其中__________为公司董事长(或副董事长)，任期三年。

委派方名称：

法定代表人(或授权人)签字：

（如委派方系单位的需加盖公章、委派方为个人的仅需签名）

委派日期：

2、监事任职文书

监事任职文书

兹任命_______、________、________为拟设立的XXXX有限公司的监事,任期三年。

公司全体投资股东签字及盖章：

（如投资股东为单位的需其法定代表人签名并加盖单位公章、投资股东为个人的仅需签名）日期：

（六）住所使用证明的参考指引

1、房屋租赁合同

房屋租赁合同

甲方（出租方）：

（注：出租方为出租房屋、厂房给外商投资企业作为办公场所或生产场所的单位或个人）法定地址：

法定代表人： 职务：

乙方（承租方）：

（注：承租方为投资举办外商企业的股东。如是合资企业，则为合资各方；如是独资企业，则是独资企业的投资者。因为在外商企业未注册登记前，此时的外商投资企业还不具备民事行为能力，不是签订合同的合格主体，此时只能以其举办方来代其签署相关协议才符合法理。）

法定地址：

法定代表人： 职务：

承租方（此处写外商企业的投资者名称）因决定在 市投资举办外商投资企业XXXX有限公司，经与出租方（此处写出租方的名称）友好协商，就XXXX有限公司租赁出租方（此处写出租方的名称）的房产用于办公经营事宜达成一致意见，并根据中华人民共和国有关法律、法规之规定，签订本合同如下：

一、租赁房产

1、甲方同意按下述条款和条件将位于 省 市 路 号面积计平方米的房产出租给乙方。

2、甲方同意乙方将承租的房产用于开设外商投资企业XXXX有限公司，从事 方面（此处填写外商投资企业的经营范围）的生产经营和办公使用。XXXX有限公司在使用期内依法经营不受甲方干预，并不得改变房产用途，否则甲方有权制止或提前终止合同，并追究其违约责任。

二、租赁期限

3、除非甲乙双方按本合同第十章的约定提前终止本合同，本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。若甲方延迟交付租赁房产，则本合同的租赁起始日应相应顺延。

4、本合同的租赁起始日应为乙方装修免租期期满次日与乙方正式入驻日两者之较早日。

三、租金及支付方式

5、租赁房产履约保证金

在本合同签订后十日内，乙方向甲方支付 元作为合同的履约保证金。本履约保证金在乙方逾期交付租金及各种费用时，除经甲方书面同意外，不得充抵应交租金及各种费用。本合同终止一个月后，履约保证金在扣除乙方所欠租金、滞纳金、违约金以及各种费用后无息归还乙方。如履约保证金不足扣除上述款项的，则乙方应就不足部分承担支付责任。

6、每年租金的金额为 元整，即每月租金 元整。租金每经过 年在原有基础上递增5%，第一次递增时间为 200 年 月 日，以后各依此类推。租赁期内租金支付方式详见附件。

7、支付方式：

租金每 个月为一期，计 元整（如以后递增的，按递增比例相应调整）。第一期租金自200 年 月 日以前交纳，以后各期租金应在上一交付期期满前5日内。甲方在收到乙方的租金后应及时开具符合国家财税规定的凭证。

8、若上款所述日期恰逢法定休假日，则乙方可在法定休假日结束后的第一天向甲方履行义务。

四、房产支付

9、甲方应于 年 月 日向乙方交付租赁房产，具体交付条件见附件。

10、甲方同意自 年 月 日到 年 月 日间为装修免租期。乙方无需承担上述期间的租金，但于此期间发生的乙方实耗水、电、煤气、电话等费用由乙方承担，乙方施工完成后，按实际使用费用一次性支付给甲方，甲方在收到款项后开具税务部门认可的收据。

五、税收及费用

11、乙方经营过程中实际发生的水、电、煤气等费用，按其独立安装的表具度数计算，由乙方在收到甲方付款通知后七天内按月支付给甲方或直接向当地的公用事业管理部门缴纳。

12、因本租赁合同而发生的印花税、登记费等，由双方按国家规定各自承担。因乙方经营所产生的其他一切费用，由乙方自行承担。

六、甲方保证及责任

13、甲方保证确实拥有房产的所有权及其土地使用权，并提供相应有效的法律证明文件于本合同后（见附件）。

14、甲方应对其提供的房产（除乙方自行装修部分外）及其提供的设施进行维修保养，以保证房产及设施的安全和正常使用，并达到国家规定的要求。如租赁期内上述房产或其设施出现或发生妨碍安全、正常使用的损坏或故障时（乙方原因造成除外），甲方应在接到乙方维修通知后及时进行维修；甲方不予维修的，乙方可视实际需要自行维修，并提供维修费用的合法单据凭证。本款所述维修费用（除因乙方直接原因造成外）由甲方对房产及设施的维修保养应事先通知乙方，并尽可能在乙方认为合适的时间安排进行，以保证乙方的正常经营不受影响或干扰。

15、乙方办理经营、设计、装修或改扩建所需的或可能发生的规划、环保、通讯、消防、卫生及其它国家规定的申请报批手续时，如需甲方提供证明材料，甲方应积极协助配合。甲方对此等业务，不另收费，因报批产生的相关费用由乙方承担。

16、甲方同意将房产交由乙方在不违背国家法律、法规及有关规定的情况下，按照乙方经营需要的统一标准设计和装修。

17、由于大楼本身之缺陷或损坏、或由于甲方负责提供的设施、公共管线在设臵上的缺陷或损坏、或由于甲方或甲方雇员、代理人行为失职或疏忽，而使乙方人员或财产受到直接或间接的损失时，甲方应对乙方负有完全的责任并赔偿乙方遭受的实际损失。

七、乙方保证及责任

18、未经甲方同意及有关政府部门批准，乙方不得将房产用于本合同规定外的其它用途。乙方保证其在租赁房产内的一切生产经营活动符合中国法律、法规的规定。

19、乙方应按合同规定如期支付租金及其它应向甲方支付的费用。

20、乙方应正常使用并爱护房产及甲方提供的各项设施，防止不正常损坏（正常磨损除外）。因乙方使用不当，房产或设施出现损坏或发生故障，乙方应在24小时内进行维修或赔偿（市政部门原因或不可抗力除外）。乙方拒不维修或赔偿，甲方可代为维修，维修费用由乙方承担。

21、乙方可按其统一标准对房产内部布局进行设计和装修。该设计和装修费用由乙方承担。若乙方对房产外型进行设计、装修或改扩建需改变房产基本结构则应事先征得甲方局面两间。

22、未经甲方书面同意，乙方不得将承租房产全部或部分转租给第三方。

23、乙方不得在承租房产内存放易燃易爆等危险物品，未经甲方许可不得将有毒或爆炸物品带入房产。反之，应赔偿甲方由此造成的损失。

24、甲方提供的房产因乙方使用、操作或装修不当的原因，或由于乙方或乙方雇员、代理人行为失职或疏忽，而使甲方人员或财产受到直接或间接的损失时，乙方应对甲方负有完全的责任并赔偿甲方由此遭受的实际损失。乙方应负有完全责任的情形包括：

（1）由于乙方原因造成甲方供电系统故障和损坏的

（2）由于任何原因造成乙方招牌灯箱、广告及放臵于房产之外的物体坠落、倒塌、漏电等事故，造成人身、财产损失的（甲方人员造成的除外）；（3）由于乙方原因造成所在房产整个排污系统阻塞的；（4）由于乙方原因造成甲方人员或财产损失的其他情形。

八、合同提前终止

25、在本合同有效期内，若甲乙双方协商一致，可提前终止本合同。

26、若发生地震、水灾、台风或甲乙双方不可预见亦不参控制等不可抗力事件致房产毁损不能正常使用，则甲方应负责尽快修复或重建。在房产修复期间，乙方免交租金及其它相关费用。待房产恢复复使用后继续记者证租金和费用。若房产毁损致本合同之租赁目的无法实现的，则本合同自动终止，双方按实际租用日期结算各项费用，互不承担违约责任。

27、有下列情形之一，甲方有权选择提前终止本合同，并要求乙方赔偿按合同终止时租金标准计算的贰个月租金的违约金，如违约金不足弥补甲方遭受的实际损失的，甲方有权要求乙方就其遭受的损失的不足部分承担赔偿责任：（1）乙方逾期支付租金或各项费用达一个月；

（2）未经甲方同意，乙方擅自改变出租房屋用途的；（3）未经甲方同意，乙方交承租房产转租他人；

（4）乙方利用承租房产进行非法活动，损害公共利益的；（5）乙方违反本合同约定的义务、保证及责任的。

甲方依据上述情形提前终止合同时，应书面通知乙方，乙方应及时迁离并交回房产，租金照实结算；交回房产时房屋内的地、顶、墙体附着物归甲方无偿所有，乙方不得拆除，并应尽量保持其外观的完好。甲方亦可选择不予终止合同，但甲方仍有权要求乙方赔偿其遭受的实际损失。

28、有下列情形之一，乙方有权提前终止本合同，并要求甲方赔偿其遭受的损失：

（1）甲方违反其保证或责任、或违反本合同的其它规定，在乙方通知的补救期内双未及时补救，致使乙方不能正常对外营业或使乙方的合同权益受到实质的损害。

（2）乙依据上述情形提前终止合同时，应书面通知甲方。甲方应及时退还乙方结余的款项，租金照实结算；乙方亦可选择不予终止合同，但乙方仍有权要求甲方赔偿其遭受的实际损失。

九、续租及期满财产处臵

29、本合同有效届满，乙方需要续租出租房产的，应于有效期届满之日前3个月向甲方提出续租要求，甲方需将房产继续出租的，在同等条件下乙方对房产有优先承租权。甲、乙双方就续租达成协议的，应重新签订续租合同。

30、本合同如提前终止、解除或届满时，队本合同已有约定外，甲方应按乙方使用房屋的实际状态收回房屋。双方约定合同期满之日起的15天为设备拆除期，在该期间内乙方有权拆除及取回乙方所有的设施，设备之一部分或全部。但乙方不得故意损害或拆除建筑物本身之结构体（经甲方同意且合法之变更除外），乙方在设备拆除期届满前未拆除取回之物品，视为乙方放弃遗留物之所有权，均无偿归甲方所有并任甲方处理，拆除期的清理费用由乙方承担。

十、违约责任

31、甲方未能按规定的时间和条件向乙方交付房产时，每逾期一日，乙方有权向甲方收取当月租金之千分之四的违约金。

32、乙方拖欠租金，应向甲方支付滞纳金，每逾期一日甲方有权向乙方收取滞纳金之千分之四的滞纳金。

33、除本合同明确规定的终止条款外，任何单方面终止本合同皆视为违约，违约方应向对方赔偿因合同提前终止而遭受的一切直接损失。

34、除上述各项规定外，本合同任何一方若有违约行为，均应在收到另一方通知后7天内予以更正，本合同另有规定的除外；逾期未能更正，另一方保留索赔的权利。

十一、通告及送达

35、任何一方就本合同发给另一方的任何通告必须以中文书面形式进行。如以人手传送，于送达时视为已接收。如以传真形式进行，则以传真接受人确认接到传真时视为已送达。

十二、争议解决方式

36、本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，若双方仍协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉，以解决争议。

十三、合同生效及其它

37、双方同意不向传播媒介或公众透露本合同特别是租金等条款内容。

38、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。

39、本合同未尽事宜，双方可根据国家有关法律、法规的规定，共同协商作出补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

40、本合同附件均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

41、本合同自双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效。本合同正本一式陆份，甲乙双方各执叁份。

甲方：

法定代表人签字、加盖单位公章：

乙方：

法定代表人签字、加盖单位公章： 日期： 年 月 日

2、房产无偿使用证明

房产无偿使用证明

经研究决定，本单位（或本人）将自有的位于 市 路 号的面积平方米的房产无偿提供给XX公司与XX公司投资举办的外商投资企业XXXX有限公司作为办公、生产经营使用，使用期限 年。特此证明。附房产证明。

单位名称：

法定代表人签字、加盖单位公章：

日期：

3、无房产证书情况下的房产证明

房 产 证 明 兹有位于 市 路 号的面积平方米的房产是我单位 年 月兴建的。因（原因），至今未能领取到房屋产权证书（或房屋产权证正在办理中）。但该房产确属我单位所有，不存在产权上的瑕疵和争议。我单位将其出租（或出售、或无偿提供、或投入）给XXXX有限公司，由此引起的一切法律责任均由本单位承担。

附相关证明材料：（1）、属新建房屋的，提交国土部门颁发的《建设用地许可证》复印件或规划部门颁发的《建设规划许可证》复印件或建设部门颁发的《建筑施工许可证》复印件；

（2）、属新购买房屋的，购房发票、契约及商品房预售证或商品房销售许可证；（3）、属农村房屋的，国土部门颁发的《集体土地使用权证》复印件或乡、镇政府出具的房屋产权证明。

出具单位名称： 法定代表人签字、加盖单位公章： 日期：

（七）股权转让相关文书参考指引

1、股权转让协议

股权转让协议

出让方：（名称）（住所）

（法定代表人或负责人）受让方：（名称）（住所）

（法定代表人或负责人）

XXXX有限公司是一家根据中华人民共和国法律在 年 月 日成立的外商投资企业，注册号为，公司住所为，注册资本为。

出让方在XXXX有限公司中的出资额为，占有该公司 %的股权。经出让方与受让方友好协商，双方就股权转让事宜达成如下协议：

1、转让的标的

出让方同意将其在XXXX有限公司中的 %股权出售和转让给受让方，受让方同意向出让方购买并接受该等转让。一旦完成上述转让，受让方即成为XXXX有限公司中拥有 %股权的股东，并且受让方应该接受并承担与该股权相关的所有权利、利益、责任和义务。

2、股权的对价

双方同意出售转让该股权的对价（购买价）为 元（人民币或美元）。

3、股权的交付

自本协议生效之日起，双方在XXXX有限公司的股东身份发生臵换，出让方不再享有股东权利不再履行股东义务，受让方开始享有股东权利并履行股东义务。

4、股权对价的交割期限及方式

受让方应自本协议生效（或股权变更登记完成）之日起 个月向出让方支付全部对价。

受让方应该以现金形式向出让方支付对价，（或双方约定的其他方式），支付对价款通过银行转账至以下帐号 双方约定，受让方支付对价以下述条件为前提：（1）、该股权转让已经得到政府主管部门的批准或核准，取得了审批机关的正式批复并换发了经修订的批准证书；

（2）、相关的登记机关已签发了新的营业执照；（3）、本协议下出让方及受让方所作的声明和保证在本合同签署及付款之日皆是真实的。

5、声明、保证和承诺

每一方特此向对方声明和保证：（1）、该方拥有签署和完全履行本协议的全部权力和授权（包括所有必要的政府和公司内部批准）；（2）、本协议应构成该方具法律约束力的义务；（3）、没有待决或就其所知威胁向该方提起的会影响该方履行其在本协议项下义务之能力的任何诉讼、仲裁或其他法律或政府程序。

出让方进一步向受让方保证和承诺：（1）、出让方向转让方转让的股权没有任何留臵权、抵押或第三方权利；（2）、根据本协议条款转让时，受让方拟收购的股权将会正式而有效地转让，并且不会有任何产权负担、抵押、留臵权或其他权利或权利要求。

因一方违反其于本协议中所作出的任何声明、保证和承诺而产生任何损失、损害、费用或责任，该方应充分而迅速地补偿对方和公司。

6、违约责任

本协议生效后，任何一方如不能按本协议的规定履行其义务，或其做出虚假的声明与保证，则被视为违约。违约方应赔偿因其违约而造成的另一方的一切实际损失，并承担由于其违约而引起的一切经济、行政或法律责任。

任何一方因违反本协议的规定而承担的违约责任不因本次股权转让的转让手续的终结而解除。

7、适用法律、语言及争议的解决

本协议受中国法律管辖并依其进行解释。

本协议签署中、英文文本。两种文本具有同等效力。在中英文文本出现冲突的时候，中文本将优先于英文本。

本协议下发生的任何纠纷，双方均应通过友好协商方式解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8、其他

除双方另有约定，每一方应承担本协议以及特此同意的出售和购买本身发生和附带发生的相关的自身费用和偿付。

本协议经出让方与受让方签名、盖章并经批准后生效。

出让方：

（盖章及有权签字人签字）

受让方：

（盖章及有权签字人签字）日期： 年 月 日 签署地点：

2、转让股权的通知

关于拟转让（公司）股权的通知

(股东)：

本单位（或本人）拟将(公司名称)的 %股权以人民币 万元(价格)转让给（单位或个人）。如不同意转让，请于接此通知的 日内告知不同意转让的理由，并按本通知载明的转让价格收购本人拟转让的股权；接到本书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

转让股权股东签名、盖章： 签发日期：

收件人签名： 签收日期：

3、放弃优先购买权的通知

关于放弃优先购买权的通知

鉴于，本单位（或本人）是XXXX有限公司的股东；XX单位（个人）拟将其持有的XXXX有限公司的 %的股权以 万元的价格转让给X 单位（或个人），本单位（或本人）在此声明：

1、同意XX单位（个人）将其持有的XXXX有限公司的 %的股权以 万元的价格转让给X 单位（或个人）；

2、放弃本单位（或本人）就该次股权转让所拥有的优先购买权；

3、同意相应的章程修改并配合办理与股权转让相关的审批、登记手续。

声明人：（盖章及有权签字人签字）

日期： 年 月 日

（八）委托书参考指引

授权委托书

因本人公务繁忙，无法亲自前往扬州，特委托________全权代表本公司（或本人）处理本公司（或本人）在扬州投资设立XXXX有限公司设立（变更）登记注册的一切事宜，并授权其代表本公司（或本人）在名称核准申请书、开业登记申请书、合同、章程、可行性研究、董事委派书等公司设立（变更）的相关法律文件上签字，本公司及本人均予以认可。

本授权委托期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

授权委托人签字：

（如授权人为单位的需其法定代表人签名并加盖单位公章、授权人为个人的仅需签名）日期：

被委托授权人签字： 日期：

（九）境内法律文件送达授权书参考指引

法律文件送达授权委托书

兹授权 作为境内法律文件接受人，代本公司/本人接受中国境内法律文件送达。

自授权之日起，中国境内的所有法律文书送达至该被授权人，即视为送达至我公司（或本人）。

授权人名称或姓名 授权人盖章或签字 被授权人盖章或签字 被授权人地址

联 系 电 话 邮 政 编 码

年 月 日

备注：本委托书由有限责任公司和股份有限公司的境外股东、发起人（授权人）与境内法律文件送达接受人（被授权人）签署，后表附上被授权人的主体资格证明或身份证明复印件。被授权人可以是境外股东、发起人设立的分支机构或拟设立的公司（被授权人为拟设立的公司的，公司设立后委托生效）或者其他境内有关单位或个人。变更被授权人的，应当签署新的《法律文件送达协议》并及时向公司登记机关备案，被委托人地址等事项发生变更的，应及时向公司登记机关备案。

授权人和被授权人为自然人的由本人签名；授权人和被授权人非自然人的，加盖公章或由其法定代表人（负责人）等有权签字人签字。

（十）章程修正案参考指引

XXXX有限公司章程修正案

根据公司最高权力机构 年 月 日的决议（或最高权力行使人的决定），现对公司章程进行修改如下：

1、原章程第 章第 条：[原内容] 现修改为：[现内容]

2、原章程第 章第 条：[原内容] 现修改为：[现内容]

3、原章程第 章第 条：[原内容] 现修改为：[现内容] ………………

其他条款不变，继续有效。

公司法定代表人签名：（加盖公司公章）日期： 年 月 日

（八）委托书参考指引

授权委托书

因本人公务繁忙，无法亲自前往扬州，特委托________全权代表本公司（或本人）处理本公司（或本人）在扬州投资设立XXXX有限公司设立（变更）登记注册的一切事宜，并授权其代表本公司（或本人）在名称核准申请书、开业登记申请书、合同、章程、可行性研究、董事委派书等公司设立（变更）的相关法律文件上签字，本公司及本人均予以认可。

本授权委托期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

授权委托人签字：

（如授权人为单位的需其法定代表人签名并加盖单位公章、授权人为个人的仅需签名）日期：

被委托授权人签字： 日期：

（九）境内法律文件送达授权书参考指引

法律文件送达授权委托书

兹授权 作为境内法律文件接受人，代本公司/本人接受中国境内法律文件送达。

自授权之日起，中国境内的所有法律文书送达至该被授权人，即视为送达至我公司（或本人）。

授权人名称或姓名 授权人盖章或签字 被授权人盖章或签字 被授权人地址

联 系 电 话 邮 政 编 码

年 月 日

备注：本委托书由有限责任公司和股份有限公司的境外股东、发起人（授权人）与境内法律文件送达接受人（被授权人）签署，后表附上被授权人的主体资格证明或身份证明复印件。被授权人可以是境外股东、发起人设立的分支机构或拟设立的公司（被授权人为拟设立的公司的，公司设立后委托生效）或者其他境内有关单位或个人。变更被授权人的，应当签署新的《法律文件送达协议》并及时向公司登记机关备案，被委托人地址等事项发生变更的，应及时向公司登记机关备案。

授权人和被授权人为自然人的由本人签名；授权人和被授权人非自然人的，加盖公章或由其法定代表人（负责人）等有权签字人签字。

（十）章程修正案参考指引

XXXX有限公司章程修正案

根据公司最高权力机构 年 月 日的决议（或最高权力行使人的决定），现对公司章程进行修改如下：

1、原章程第 章第 条：[原内容] 现修改为：[现内容]

2、原章程第 章第 条：[原内容] 现修改为：[现内容]

3、原章程第 章第 条：[原内容] 现修改为：[现内容] ………………

其他条款不变，继续有效。

公司法定代表人签名：（加盖公司公章）日期： 年 月 日

第四篇：外资企业章程(参考格式)

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外资企业章程（参考格式）

外资企业章程(参考格式)第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国外资企业法》，（简称外国投资者）于 年 月____日申请在中国 省____地（市）县设立外资企业 有限公司，特制定本章程：第二条 外资企业中文名称：。

英文名称：。

法定地址：。

法定代表：，职务：，国籍：。

第三条 外国投资者中文名称：。

英文名称：。

法定地址：。

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英文地址：。

法定代表：，职务：，国籍：。

第四条 外资企业的组织形式为有限责任公司，外国投资者对外资企业的责任以其认缴的出资额为限。

第五条 外资企业为中国的法人，受中国的法律管辖和保护，中国境内从事经营活动须遵守中国的法律，法规，不损害中国的社会公共利益。第二章 宗旨、经营范围和规模

第六条 外资企业的宗旨是：采用先进技术和设备，从事新产品研制和开发，节约能源和原材料，实现产品升级换代，生产的产品能够全部出口或大部分出口，使投资者获得满意的经济利益。

第七条 外资企业的经营范围是：生产，销售本公司生产的产品。

第八条 外资企业的生产规模为：年产。

第九条 外资企业产品外销占： ％；内销占： ％。第三章 投资总额、注册资本、出资期限

第十条 外资企业的投资总额为 万美元（或其他可自由兑换货币）。

第十一条 外资企业的注册资本为 万美元（或其它可自由兑换货币），占投资总额的 ％。其投资构成如下：

现汇： 万美元；

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机器设备： 万美元；

技术： 万美元；

其它： 万美元。

投资总额与注册资本之差额部分，由 解决。

第十二条 外国投资者的出资额分 期缴付，每期缴付的数额如下：

第十三条 投资者缴付出资额后，应当聘请中国注册的会计师验资并出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案。

第十四条 外资企业在经营期内不得减少注册资本。

第十五条 外资企业注册资本的增加、转让，以及外资企业的分立、合并或者由于其它原因导致注册资本发生重大变化，均须报原审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。第十六条 外资企业将其财产或者权益对外抵押、转让，须报经原审批机关批准，并向工商行政管理机关备案。第四章 组织机构

第十七条 外资企业可设董事会，也可设法定代表人，其职权主要如下：

决定外资企业重要的生产经营方针；

批准外资企业的财务报表和收支预算；

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决定外资企业的管理机构；

决定申请设立分支机构；

决定外资企业注册资本的增加、转让；

修改外资企业的章程；

决定外资企业停产、终止、分立、合并；

决定聘用外资企业的高级职员；

决定外资企业财产或者权益对外抵押；

制订外资企业重要的规章制度。

第十八条 外资企业的法定代表应依照其章程规定，代表外资企业行使职权，法定代表无法履行其职责时，应当以书面形式委托代理人代其行使职权。

第十九条 外资企业经营管理机构设置为：

第二十条 外资企业设总经理一人，副总经理＿＿人，任期为＿＿年，由法定代表聘请。

第二十一条 总经理在外资企业法定代表的授权范围内，组织领导外资企业的日常生产和经营管理工作，其职责主要如下：

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领导外资企业的生产经营工作：

制订外资企业规章制度；

任命部门经理；

对外签订外资企业的经营业务合同；

决定职工的录用、解雇、奖励；

行使法定代表授予的其它职权。

副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。

第二十二条 外资企业设工程师、会计师、由法定代表聘请，在总经理领导下开展工作。

工程师负责外资企业的生产技术，产品质量等工作。

会计师负责外资企业的财务会计工作，组织外资企业开展全面经济核算，实施经济责任制。

第二十三条 外资企业的高级职员请求辞职时，应提前向法定代表提出书面报告。

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以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，法定代表可随时解聘。第五章 财务与会计

第二十四条 外资企业依照中国的法律、法规和财政部门的规定，建立财务会计制度并报其所在地财政税务机关备案。

外资企业帐簿应记载如下内容：

现金流动情况；

注册资本及负债情况；

物资购销情况。

第二十五条 外资企业的会计采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计。

第二十六条 外资企业的自制会计凭证，会计帐簿和会计报表，用中文书写（用外文书写时应加注中文）。

第二十七条 外资企业采用人民币为记帐本位币，人民币与其它货币的折算，按实际发生之日中国国家外汇管理局公布的汇价计算。

第二十八条 投资者可以聘请中国或者其它国家的会计师查阅外资企业帐目。

第二十九条 外资企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法施行细则》的规定，提取储备基金和职工奖励及福利基金。

第三十条 外资企业在中国境内建立财务帐簿，进行独立核算，其的会

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计报表和清算会计报表，应聘请中国的注册会计师进行验证并出具报告。

第三十一条 外资企业以往会计的亏损未弥补前，不得分配和汇出利润；以往会计未汇出该分配的利润，可与本会计的利润一并分配。

第六章 税务与外汇

第三十二条 外资企业按照中国税法的有关规定缴纳各项税款。

第三十三条 外资企业的职工依照中国法律法规的规定缴纳税款。

第三十四条 外资企业的外汇事宜，依照中国有关外汇管理的规定办理。

第三十五条 外资企业在经中国外汇管理部门批准的经营外汇业务的银行或其它金融机构开立人民币和外汇帐户。

外资企业的外汇收入，应当存入其开户银行的外汇帐户；外汇支出，应当从其外汇帐户中支付。

第三十六条 外资企业自行解决外汇收支平衡。第七章 职工与工会

第三十七条 外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明职工的雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律事项。

第三十八条 外资企业负责职工的业务技术培训，建立考核制度，使职工在生产，管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。

第三十九条 外资企业有权对违反外资企业的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除处分的职工，报当地劳动部门备案。

第四十条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据外资企业具体情况，由法定代表决定，并在劳动合同中具体规定。

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外资企业随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。

第四十一条 职工的福利、奖金，劳动保护和劳动保险等事宜，外资企业将分别在劳动管理合同中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。

第四十二条 外资企业聘请的高级管理人员的待遇由法定代表决定。

第四十三条 外资企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第四十四条 外资企业工会是职工利益代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同。

第四十五条 外资企业工会的基本任务是：依照中国法律和规定，维护职工的合法权益，协助外资企业合理安排和实用职工福利、奖励基金；组织职工学习科学技术和业务之十，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成外资企业的各项经济任务。

第四十六条 外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议，外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。

第四十七条 外资企业应当积极支持本企业工会的工作，并依照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议，举办职工集体福利、文化、体育事业。

第四十八条 外资企业每月按企业职工实发工资总额的2％拨交工会经费，由本企业工会依照中华总工会制定的有关经费管理办法使用工会经费。第八章 期限、终止、清算

第四十九条 外资企业的经营期限为___年，自营业执照签发之日起计算。

第五十条 外

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国投资者如需延长外资企业的经营期限，应在经营期满一百八十天前，向原审批机关提交书面申请，经批准后方能延长。

第五十一条 外资企业有下列情形之一的，应予终止：

1．经营期限届满；

2．经营不善严重亏损，投资者决定解散；

3．因自然灾害，战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；

4．破产；

5．违反中国的法律，法规，危害社会公共利益依法撤销；

6．其它解散事由已经出现。

第五十二条 外资企业如提前终止时，应提交终止申请书，报原审批机关核准。审批机关作出的核准日期为企业的终止日期。

第五十三条 外资企业结束经营时，应提出清算程序、原则和清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。

第五十四条 清算委员会由外资企业的法定代表、债权人代表及有关主管机关的代表组成，并聘请中国的注册会计师、律师等参加。

第五十五条 清算费用从外资企业现存财产中优先支付。清

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算委员会行使下列职权：

1．召集债权人会议；

2．接管并清理外资企业财产，编制资产负债表和财产目录；

3．提出财产作价和计算依据；

4．指定清算方案；

5．收回债权和清偿债务；

6．追回投资者应缴未缴的款项；

7．分配剩余财产；

8．代表外资企业起诉和应诉。

第五十六条 外资企业在清算结束之前，外国投资者不得将该企业的资金汇出或者携出中国境外，不得自行处理该企业的财产。

外资企业的清算结束，其资产净额和剩余财产超过注册资本的部分视同利润，应当依照中国税法缴纳所得税。

第五十七条 外资

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企业清算结束，应向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照。第九章 附则

第五十八条 外资企业的各项保险，向中国境内的保险公司投保。

第五十九条 本章程由外国投资者的法定代表签字并报中华人民共和国对外贸易经济合作联络部（或其委托的审批机构），经批准后生效，修改时同。

法定代表签字：_______

年 月 日

于___________________

 湘西自治州人民政府办公室印发湘西自治州村道 http://s.yingle.com/y/jt/1068335.html

 共同认可事故发生的事实

http://s.yingle.com/y/jt/1068334.html

 2018交通事故死亡赔偿标准计算

http://s.yingle.com/y/jt/1068333.html

 太原市发展和改革委员会关于申请批准小店区小 http://s.yingle.com/y/jt/1068332.html

 昆明市公路路政管理办法

http://s.yingle.com/y/jt/1068331.html

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 道路交通安全违法行为处罚记分标准 http://s.yingle.com/y/jt/1068330.html

 关于请复核和补充公路建设从业单位和人员行为 http://s.yingle.com/y/jt/1068329.html

 转发省交通厅等部门关于清理整顿道路客货运输 http://s.yingle.com/y/jt/1068328.html

 自驾游交通事故后的处理流程

http://s.yingle.com/y/jt/1068327.html

 赣州市人民政府办公厅关于印发进一步规范县（http://s.yingle.com/y/jt/1068326.html

 交通事故责任认定期限的知识

http://s.yingle.com/y/jt/1068325.html

 交通部关于转发《关于发布＜工程建设标准强制 http://s.yingle.com/y/jt/1068324.html

 批转市交委拟订的《天津市公路货物运输管理办 http://s.yingle.com/y/jt/1068323.html

 事故当事人撤除现场后，一方反悔怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1068322.html

 交通事故责任六大划分原则

http://s.yingle.com/y/jt/1068321.html

 宁夏回族自治区道路货物运输管理办法 http://s.yingle.com/y/jt/1068320.html

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 交通部公路司关于公布《公路工程抗冻设计与施 http://s.yingle.com/y/jt/1068319.html

 咨询律师告诉您出了交通事故应该怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1068318.html

 南昌市城市公共汽车电车客运管理条例［已被修 http://s.yingle.com/y/jt/1068317.html

 支线飞机机场管理建设费管理办法实施细则 http://s.yingle.com/y/jt/1068316.html

 逮捕交通肇事者需要哪些证据

http://s.yingle.com/y/jt/1068315.html

 甘肃省人民政府办公厅关于批转省计委甘肃省实 http://s.yingle.com/y/jt/1068314.html

 重庆市人民政府办公厅转发市交委市公安局市纠 http://s.yingle.com/y/jt/1068313.html

 交通事故九级伤残赔偿标准

http://s.yingle.com/y/jt/1068312.html

 重庆市人民政府关于同意设置高枧等公路收费站 http://s.yingle.com/y/jt/1068311.html

 陕西省人民政府关于西部大通道阿北线陕西境黄 http://s.yingle.com/y/jt/1068310.html

 关于印发《新疆维吾尔自治区交通系统公路基础 http://s.yingle.com/y/jt/1068309.html

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 发生交通事故司机怎么办

http://s.yingle.com/y/jt/1068308.html

 交通部关于修订《公路工程技术标准》(JTGB0l－ http://s.yingle.com/y/jt/1068307.html

 交通事故死亡赔偿项目有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1068306.html

 关于2018年交通基本建设质量监督工作的意见 http://s.yingle.com/y/jt/1068305.html

 云南省景东彝族自治县县乡公路管理条例 http://s.yingle.com/y/jt/1068304.html

 济南女大学生撞童弃童，同行帮助逃离是否构成犯罪 http://s.yingle.com/y/jt/1068303.html

 关于优先发展城市公共交通若干经济政策的意见 http://s.yingle.com/y/jt/1068302.html

 玉林市人民政府办公室关于加快人民路大南路南 http://s.yingle.com/y/jt/1068301.html

 深圳规定轻微交通事故不快速撤离将被罚款 http://s.yingle.com/y/jt/1068300.html

 重庆市人民政府关于开县郭天公路郭家至正坝段 http://s.yingle.com/y/jt/1068299.html

 从沪交通事故案件谈肇事逃逸处罚 http://s.yingle.com/y/jt/1068298.html

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 交通部关于对《汽车旅客运输规则》有关条款解 http://s.yingle.com/y/jt/1068297.html

 白银市人民政府关于加快农村公路建设步伐的实 http://s.yingle.com/y/jt/1068296.html

 小学生交通事故案例解析

http://s.yingle.com/y/jt/1068295.html

 怎样给外国人送达交通认定书

http://s.yingle.com/y/jt/1068294.html

 成都市人民政府办公厅关于印发成都市高速公路 http://s.yingle.com/y/jt/1068293.html

 宁波市公路养护管理条例

http://s.yingle.com/y/jt/1068292.html

 交通肇事致人重伤逃逸

http://s.yingle.com/y/jt/1068291.html

 当事人未在交通事故现场报警的该怎么处理 http://s.yingle.com/y/jt/1068290.html

 交通部关于提高工作效率规范超限运输审批许可 http://s.yingle.com/y/jt/1068289.html

 交通事故保险理赔中的免责条款有哪些 http://s.yingle.com/y/jt/1068288.html

 江西省公路规费征收管理条例

http://s.yingle.com/y/jt/1068287.html

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 关于发布《公路交通安全设施设计技术规范》（http://s.yingle.com/y/jt/1068286.html

 怎样保护交通事故的现场

http://s.yingle.com/y/jt/1068285.html

 河南省洛阳市人民政府关于进一步加强城市区内 http://s.yingle.com/y/jt/1068284.html

 驾驶员在交通事故现场的处理方法 http://s.yingle.com/y/jt/1068283.html

 交通肇事责任认定时间

http://s.yingle.com/y/jt/1068282.html

 四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川 http://s.yingle.com/y/jt/1068281.html

 浙江省交通厅转发交通部关于开展收费公路资产 http://s.yingle.com/y/jt/1068280.html

  交通事故赔偿范围 http://s.yingle.com/y/jt/1068279.html 对违法行为人当场处以罚款处罚的，应当按照什么程序实施 http://s.yingle.com/y/jt/1068278.html

 关于印发《江苏省农村公路建设质量管理办法》 http://s.yingle.com/y/jt/1068277.html

 交通部关于公布公路工程施工企业资信登记复审 http://s.yingle.com/y/jt/1068276.html

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 电动车撞人全责怎么赔

http://s.yingle.com/y/jt/1068275.html

 交通部关于印发《关于整顿和规范公路建设市场 http://s.yingle.com/y/jt/1068274.html

 租用铲车出事故，出租人亦承担责任 http://s.yingle.com/y/jt/1068273.html

 长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市农村公 http://s.yingle.com/y/jt/1068272.html

 宁夏回族自治区公路两侧建筑控制区管理办法 http://s.yingle.com/y/jt/1068271.html

 小碰小擦车主可讲数处理

http://s.yingle.com/y/jt/1068270.html

 关于印发《公路交通出行信息服务工作规定》（http://s.yingle.com/y/jt/1068269.html

 交通事故协议书范文

http://s.yingle.com/y/jt/1068268.html

 发生交通事故后，在现场应当采取什么措施保护自身安全 http://s.yingle.com/y/jt/1068267.html

 重庆江北国际机场及其航空安全管理规定 http://s.yingle.com/y/jt/1068266.html

 交通事故伤残鉴定部门是法院推荐的吗 http://s.yingle.com/y/jt/1068265.html

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  交通部 http://s.yingle.com/y/jt/1068264.html

海南省人民政府办公厅关于召开全省农村公路建 http://s.yingle.com/y/jt/1068263.html

 处理交通事故适用法律

http://s.yingle.com/y/jt/1068262.html

 福建省发展和改革委员会关于东山县西埔经亲营 http://s.yingle.com/y/jt/1068261.html

 国内航空货物运输保险条款

http://s.yingle.com/y/jt/1068260.html

 道路交通事故赔偿标准及计算方法 http://s.yingle.com/y/jt/1068259.html

  辽宁省公路条例 http://s.yingle.com/y/jt/1068258.html 中华人民共和国交通部公告第7号-关于发布公路隧 http://s.yingle.com/y/jt/1068257.html

 交通事故的处理期限

http://s.yingle.com/y/jt/1068256.html

 轻微交通肇事逃逸的处罚

http://s.yingle.com/y/jt/1068255.html

 云南省收费公路管理条例

http://s.yingle.com/y/jt/1068254.html

 广州市人民政府关于瑞康路工程建设的通告 http://s.yingle.com/y/jt/1068253.html

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 直接财产损失赔偿费的计算公式及相关法规 http://s.yingle.com/y/jt/1068252.html

 浙江省交通厅办公室转发国家发改委办公厅 http://s.yingle.com/y/jt/1068251.html

 交通事故损害赔偿诉讼流程

http://s.yingle.com/y/jt/1068250.html

 交通肇事逃逸后自首

http://s.yingle.com/y/jt/1068249.html

 关于进一步完善“五纵二横”鲜活农产品流通绿 http://s.yingle.com/y/jt/1068248.html

 潍坊市人民政府关于加快农村公路改造的意见 http://s.yingle.com/y/jt/1068247.html

 外国人在我国发生交通事故怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1068246.html

 交通部关于印发全国超限运输车辆行驶公路通行 http://s.yingle.com/y/jt/1068245.html

 法律关于交通事故处理的期限

http://s.yingle.com/y/jt/1068244.html

 关于同意将汽车客运服务员等21个职业（工种）列 http://s.yingle.com/y/jt/1068243.html

 全责的交通事故类型有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1068242.html

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 威海市人民政府办公室转发市建委等部门关于市 http://s.yingle.com/y/jt/1068241.html

 上海海关关于对跨关区公路转关集装箱货物施加 http://s.yingle.com/y/jt/1068240.html

  怎样进行现场勘察 http://s.yingle.com/y/jt/1068239.html 危险驾驶罪和

交通肇事

罪一样吗

http://s.yingle.com/y/jt/1068238.html

 交通部关于请搜集公路建设从业单位和人员行为 http://s.yingle.com/y/jt/1068237.html

 公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则 http://s.yingle.com/y/jt/1068236.html

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第五篇：外资企业公司章程 (范本)

______________________________________________________

有限公司

章

程

___________________________

年 ___________________________ 月

一、总 则

1—1 根据《中华人民共和国外资企业法》，《中华人民共和国外资企业法实施细则》及其他有关法规，投资者 在天津市投资举办拥有全部资本的企业，特订立本公司章程。

1—2 本公司名称为（以下称公司），英文名称为： 法定地址为： 法定代表人为：。1—3 公司的组织形式为有限责任公司。

1—4 公司经工商行政管理机关核准登记，领取《中华人民共和国企业法人营业执照》取得中国法人资格。公司受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。

二、宗旨、经营范围

2—1 公司宗旨为采用先进技术、设备和科学的管理方法，使产品质量达到国际水平，使投资者获得满意的经济利益。

2—2公司的经营范围为：，产品品种和生产规模分别为： 2—3 公司的产品 %以上在中国境外销售。

2—4视生产经营需要，公司在中国境内设立分支机构、变更经营范围或增资扩大规模以及其他有关依《中华人民共和国外资企业法实施细则》中规定经批准的事项发生时，须向原审批机关提出申请并向原登记、管理机关办理变更登记手续，经批准后方可实施。

三、投资总额、注册资本 —1 公司投资总额为 美元，注册资本为 美元。3 —2投资者自公司营业执照签发之日起 个月内缴清全部注册资本，缴清注册资本后，公司聘请天津市会计师事务所验证，并出具验资报告后，由公司发给投资者出资证明书。—3 经营期内，公司不得减少注册资本数额。—4 有关公司占用土地事宜经天津市土地管理部门核准后，按规定缴纳有关费用。3 —5 公同按天津市城市规划、土地管理、环境卫生和劳动保护的要求进行建设和管理。3 —6 公司的三废治理按有关环境保护的法规达到天津市规定的排放标准。

四、内部组织机构 —1 由投资者委派总经理作为公司法定代表人。4 —2 总经理的主要职权如下：

（一）决定和批准管理部门提出的重要报告、批准财务报告、收支预算、利润使用方案；

（二）决定和批准公司的重要规章制度；

（三）订立劳动合同；

（四）决定并报请审批机关批准注册资本的增加或转让；

（五）决定并报请审批机关批准公司章程的修改；

（六）决定并报请审批机关批准公司延长期限、提前终止或与一个经济组织合并；

（七）决定并报请审批机关批准财产或权益对外抵押、转让；

（八）决定聘用副总经理、总会计师、总工程师等高级职员；

（九）负责公司终止时的清算工作；

（十）其他由投资者授权决定的事宜。

上述笫

（四）、（五）、（六）、（七）、项总经理的书面决定须经投资者签署同意后方为有效。

或 —1由投资者组成董事会，董事会是公司的最高权力机构，董事长为公司的法定代表人 4 —2 董事会决定公司的一切重大事宜。其职权主要如下：

（一）决定和批准管理部门提出的重要报告（如生产规划、营业报告、资金、贷款等）批准财务报告、收支预算、利润分配方案；

（二）通过公司的重要规章制度；

（三）订立劳动合同；

（四）讨论决定并报请审批机关批准注册资本的增加或转让；

（五）讨论通过并报请审批机关批准公司章程的修改；

（六）讨论决定并报请审批机关批准公司延长期限、提前终止或与一个经济组织合并；

（七）讨论决定并报请审批机关批准财产或权益对外抵押、转让；

（八）决定聘用总经理、总会计师、总工程师等高级职员；

（九）负责公司终止时的清算工作；

（十）其他应由董事会决定的重大事宜。

上述

常经营管理工作，副总经理协助总经理工作。—3 总经理任期为 年，经投资者/董事会聘请，可以连任。—4 公司如设总会计师、总工程师等高级管理人员，应归总经理领导。

总会计师负责公司财务会计工作，组织公司开展全面经济核算，实施经济责任制。总工程师负责。5 —5 公司设、、、、、等部门。5 —6 总经理、副总经理和其他高级管理人员请求辞职的，应提前向聘请方提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经核实后，聘请方可随时解聘，触犯刑律的，由司法机关依法追究其刑事责任。

六、法定代表人的授权范围

法定代表人可授权、代表公司对外进行谈判，签署文件。

七、财务、会计、审计、外汇管理 —1 公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的有关财务会计制度规定办理。公司的会计帐簿设在公司所在地，进行独立核算并接受天津市工商、财政、税务部门的财务监督检查。—2 公司会计采用日历年制，自公历每年一月一日至十二月三十一日止为一个会计。—3 公司的一切凭证、帐簿、报表用中文书写。—4 公司采用 为记帐本位币，人民币同其他外币的折算按实际发生之日国家外汇管理局公布的外汇牌价计算。—5 公司在国家外汇管理机关允许经营外汇业务的银行开立人民币及外币帐户。7 —6 公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。—7 公司的固定资产折旧，按照《中华人民共和国外商投资企业法和外国企业所得税法施行细则》的规定，决定其使用年限。—8 外资企业的会计报表和清算会计报表，按照中国财政、税务机关的规定编制。以外币编报的会计报表，同时编报外币折合人民币的会计报表。—9 外资企业的会计报表和结算会计报表，聘请中国的注册会计师验证并出具报告。7 —10 公司的一切外汇事宜均按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定办理。7 —11 公司的外汇收支平衡由公司自身承担。

八、利益分配与使用 —1 公司在依法缴纳所得税后的利润中提取储备基金（提取的比例不得低于税后利润的10%）和职工奖励及福利基金（提取的比例由企业自行确定）。—2 公司依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润由投资者/董事会决定使用。8 —3 公司上一个会计亏损未弥补前不得动用本利润，上一个会计未动用的利

润，可并入本会计利润使用。

九、劳动管理 —1 公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按中华人民共和国和天津市有关劳动管理规定办理。—2 中方职工的工资、生活福利、劳动保险、社会保险、待遇应在劳动合同中订明，向天津市劳动管理部门备案。—3 公司招聘职工由公司按规定考核后，择优录用。—4 公司职工的奖金、劳动保险等事宜，将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。

十、工会组织 —1公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定建立工会组织，开展工会活动。10 —2 公司工会是职工的代表，它的任务是维护职工的切身利益，与公司商谈有关事项，团结教育职工，搞好生产，遵守纪律，执行劳动合同。—3 公司工会代表职工与公司签定劳动合同并监督合同的执行。—4 公司工会负责人有权列席有关讨论职工工资、奖惩、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等项问题的会议，反映职工的意见和要求。—5 公司工会参加调解职工和公司之间发生的争议。—6 公司每月按职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费，公司工会按中华全国总工会制定的《工会经费管理办法》使用。

十一、期限、终止、清算 —1 公司的经营期限为 年，自领取营业执照之日起计算。—2 如需延长期限，应在期满前六个月，向原审批机关提交书面申请，经批准后方能延长，并向原登记管理部门办理变更登记手续。—3 如自行提前终止公司经营，应提交终止申请书，报请原审批机关批准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。—4 外资企业在终止之日起十五天内对外公告并通知债权人，并在终止公告发出之日起十五天内提出清算程序、清算原则和清算委员会人选，组成清算委员会报审批机关审核后进行清算。—5 清算委员会由外资企业的法定代表人、债权人代表以及有关主管机关的代表组成，并聘请中国的注册会计师、律师参加。

清算费用从外资企业现有财产中优先支付。11 —6 清算委员会行使下列职权：

（一）召集债权人会议；

（二）接管并清理企业财产，编制资产负债表和财产目录；

（三）提出财产作价和计算依据；

（四）制定清算方案；

（五）收回债权和清偿债务；

（六）追回股东应缴而未缴的款项；

（七）分配剩余财产；

（八）代表外资企业起诉和应诉。—7 清算委员会对公司债务全部清偿后的剩余财产依法纳税后归投资者所有。11 —8 清算结束后，向国家工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照。

十二、规章制度 —1 公司制定的规章制度有：

（一）经营管理制度，包括管理部门的职权与工作程序。

（二）职工守则。

（三）劳动工资制度。

（四）职工考勤、升级与奖惩制度。

（五）职工福利制度。

（六）财务制度。

（七）公司解散时的清算程序。

（八）其它必要规章制度。

十三、附则 —1 本章程须经天津市规定的审批机构批准后才能生效。—2 本章程的修改须经总经理签字同意/董事会通过方可做出修改决议，并报原审批机关批准。—3 本章程用中文书写。—4 本章程于 年 月 日由法定代表人或其授权代表（须公证）签字。

签字：