第一篇：市劳动和社会保障局XXX年工作总结
今年来，我市劳动保障工作在市委、市政府的正确领导下在省劳动保障厅精心指导下，始终把“为民办实事”放在工作位，坚持和落实科学发展观和正确的政绩观，立足于为促进全市济发展服务，为保障最广大人民群众的根本利益服务，为促进社稳定服务，大力促进就业和再就业，努力完善社会保障体系，切维护劳动者合法权益，劳动和社会保障工作取得了新的成绩。
一、就
业再就业和城镇社会保障工作（为民办实事）情况
今年来，劳动保障工作紧紧围绕“三大服务”，突出工作重点强化工作措施，“为民办实事”工程涉及劳动保障部门的二件实的各项指标全部超额完成任务。
（一）目标任务完成情况
1、努力扩大就业再就业（第一件实事）。1—11月，全城镇新增就业53242人，其中下岗失业人员再就业28574人，“4050”人员再就业6344人，分别完成市委、市政府“为民办九件实事目标的118.32、129.88、126.88；农村劳动力转移就业新增88678人，完成“为民办九件实事”目标的158.35；城镇记失业率为3.6，比年初制定的预期目标低0.4个百分点第一件实事各项目标任务已全面超额完成，我局荣获“湖南再就业工作先进单位”。
2、做好城镇社会保障工作（第二件实事）。1—11月：企业基本养老保险新增参保25715人，完成“为民办九件实事目标任务的116.06，基本养老金社会化发放率连续六年保持100；失业保险新增参保16038人，完成“为民办九件事”目标任务的106；医疗保险全市参保职工达301467人，新增参保41467人，分别完成“为民办九件实事”目标任务的100.5和103.67；2003年8月底，我市进中心签协议国有企业下岗职工已全部协议期满出中心，顺利地实现了三条保障线的衔接和过渡。第二件实事涉及劳动保障部门的五项指标已超额完成任务。
（二）主要工作措施
1、加强领导，建立健全目标责任体系
我市坚持把“为民办实事”当作加快经济发展的重要之举，确保社会稳定的治本之策，实现人民群众利益的民生之本的头等大来抓。全市上下建立健全了组织领导体系和目标管理责任制，并严格实行督促检查制。一是组织领导到位。年初召开了全市劳动保障工作会议，各县（市、区）政府向市政府递交了就业再就业和两个确保工作目标责任状，各乡镇（街道）也向县（市、区）政府交了就业再就业和两个确保工作目标责任状，8月份又召开了一次全市劳动保障工作会议，对“为民办实事”进行再动员、再部署、再落实，全市形成了党政一把手亲自抓、负总责的就业再就业和两个确保工作组织领导体系。市局成立了以局长为组长的为民办实事领导小组，下设办公室，明确了考核联络员。建立了局领导联系（市、区）制度。局里多次召开局务会和局长办公会对“为民办实事”进行专题研究，及时解决工作中的困难和问题，还积极争取市委、市政府的重视和财政、工商、银行等部门的大力支持。二是任务措施到位。制定了工作方案，对目标任务进行了分解、制订了详细的考核要求，确定了责任领导和落实人，相继下发了《关于加大工作力度确保全面完成工作目标任务的紧急通知》和《关于进一步明确工作责任确保全面完成工作目标任务的紧急通知》，实行严格的目标责任制和责任追究制，实行严格的工作绩效与资金补助挂钩办法，实行严格的工作支持与工作完成情况挂钩制度。三是督促检查到位。市局每个季度都对全市和11个县（市、区）“为民办实事”完成情况进行了通报，每季度都及时总结上报了情况汇报，从7月份起，每个月还对全市和11个县（市、区）劳动保障主要工作指标完成情况的排名进行了通报。局领导多次带领相关科室（二级机构）负责人，帮助、指导县（市、区）全面推进劳动保障各项作，及时解决工作中困难和问题。宜章县将养老保险工作列入全县文明考核的重要内容，对工作不到位的党政一把手由县长发出社警示卡；汝城县对23个乡镇签订养老保险收缴任务与财税目标任务一并考核。
2、完善就业再就业服务体系，积极拓展就业再就业渠道
我市始终实施积极的就业政策，不断完善就业再就业服务系，多渠道、多层次、多形式拓展就业领域，努力扩大就业再就。一是加强基层劳动保障服务平台建设，夯实就业再就业基础。市258个乡镇（街道）和114个社区全部建立了劳动保障服务机构配齐了工作人员，实现了机构、编制、人员、经费、职责、工作“到位”，平台建设居全省前列。全市基层劳动保障站普遍建立了“劳动力资源、下岗失业人员再就业、外出务工人员、外来务工人员业情况”等基层台帐，掌握了全市50多万从业人员的就业基本情况。全市开展了创建“最充分就业乡镇（街道）”和“最充分就社区”活动，4月，市里对首批符合条件的10个乡镇（街道）18个社区进行了表彰奖励，同时还举办了一期基层劳动保障员业务素质培训班，有400余人参加了培训。全年共培训基层劳动保障员1000余人次，切实提高了工作人员的业务素质，推动了基层动保障工作的全面开展。6月和10月，分别在苏仙区和桂东县开了社区平台建设经验交流会，推广平台建设的先进经验，适应“专业化、制度化、社会化”的新要求。二是深入开展创建“劳务济最发达县（市、区）”活动，大力发展劳务经济。积极参与珠三角洲区域经济合作与交流，开展对口劳务输出。今年4月10日我市与
广东韶关市联合举办了百家企业大型劳务招聘会，两市138家企业现场招工，提供就业岗位26790个，竞聘者近5万人，共7813人找到了适合自己的岗位，深受广大人民群众的好评。此招聘会，还带动了各县（市、区）劳务招聘的开展，全市至今为止共举办191次现场招聘会。构筑返乡创业平台，大力引导外出务工人员返乡创业。目前，全市外出务工人员返乡创业达5万余人，创办投资100万元以上的企业1300多个，创造就业岗位3万多个我市的返乡创业明星蒋从宝、周继亭、罗建平等3人被评为全国“创业之星”。三是进一步落实下岗失业人员再就业各项扶持政策。对《再就业优惠证》办理和使用中存在的问题，我们与工商、国税、地税局联合下发了《关于进一步加强<再就业优惠证>规范化管理通知》，对《再就业优惠证》的办理和使用进行了规范，通过大力开发公益性岗位，帮助“4050”就业弱势群体实现再就业。到11月底止，全市共有54086名下岗失业人员领取了再就业优惠证，中已有42192人次实现了再就业，再就业率为78。全年共向省里争取就业再就业资金6825万元。我们与市财政局、人民银行联合下发了加速推进下岗失业人员小额担保贷款工作的紧急通知，将目标任务及时分解下达到县（市、区），全面启动了小额担保贷款工作，到11月底止，全市已贷款382户，贷款718万元。今年，市龙女温泉有限公司和下岗女工屠爱清分别荣获全国再就业先进集体和先进个人。四是加强劳动力市场建设，扩大就业再就业培训网络。我市按照“新三化”要求，加强劳动力市场建设，建立健全就业再就业信息网络，全市共建立了12个劳动力市场，劳动力市场总面积达4800平方米。完善了市场就业机制，形成了集职业介绍、职业指导、职业培训、劳务派遣、劳动保障事务代理等多功能为一体的就业服务体系。大力开展就业再就业培训。XX技术学院湘南技校等学校，根据市场需求，积极主动与广州、深圳等经济发达地区的用人单位联系，采取“订单式”定向培训、委托培训等方式，毕业生供不应求，就业率达100，受到了用人单位的普遍欢迎。今年，XX技术学院、湘南技校录取新生4800余人，创历史新高，湘南技校还在河南省南乐县开办了分校。努力做好农村劳动力转移培训工作，全市共为农村贫困子女、移民子女举办免费培训班11期，培训并推荐工作达889人。我们的培训网络还积极向区延伸，培训机构能及时根据用人单位的需要，为社区举办多种业的培训班，扩大了就业再就业。
3、做好城镇社会保障工作，维护职工群众的社会保障权益
全市按照省委、省政府“为民办实事”的要求，不断健全社保障体系，进一步健全养老保险制度，做好失业保险工作，继续推进医疗保险制度改革，如期启动实施工伤和生育保险，切实维护广大职工群众的社会保障权益。一是以宣传为前导，提高全社会社会保障意识。我们充分利用报刊、电视、专业杂志等新闻舆论工具，结合举办专题讲座，组织上街宣传、散发传单，编发《XX医保快讯》等方式，从不同的角度和环节，加强宣传，使社会保障政策更加深入人心。特别是针对用人单位对社会保险政策认识模糊，社会保险扩面困难和阻力大的现状，分管劳动保障监察及社保机构的领导亲自带队多次深入用人单位宣讲劳动保障法律、法规，开展上门服务，帮助用人单位算清不按规定参加社会保险的风险成本，极大提高了用人单位和劳动者的参保意识、自我维权意识。二是以监察为龙头，突破社会保障扩面征缴。市局成立以监察支队牵头的“社会保险征缴扩面办公室”，全局一盘棋，全面开展“会保险扩面年”活动，把非公有制企业、灵活就业人员作为扩大社会保险覆盖面的重点，狠抓社会保险扩面征缴，出台了《关于进步加强社会保险基金征缴工作的通知》（郴政发[2004]27号），强化依法监察、依规经办。养老、医疗、失业三大险种采取同步年审，对参保单位的缴费工资基数进行认真核查，并将登记年审与审查、稽核工作有机的结合起来，有力地促进了各大保险的征收工作。医保处建立了基金征缴一月一清理制度，对拒不缴费的单位严格按规定通知定点医疗机构停止其住院医疗消费；机关事业单位养老保处积极争取人事、财政部门的大力协助，对不参保、不按时缴费不办理调资、评优及相关手续。1—11月，企业养老保险基金征20291万元，收回企业欠费3564万元，分别完成目标任务的102.02和133.11，基金征缴率99.9，比省下达目标任务高4.9个百点，提前2个月完成扩面任务，提前3个月完成清欠任务；机关业养老保险基金征缴31587万元，完成目标任务的105.13；失保险基金征缴3564万元，完成目标任务的89；三是以监管为手段，确保社保基金安全。我们始终将加强基金管理，切实防范和化解基金管理风险，确保基金安全完整作为重中之重的头等大事来抓。建立了“一把手负总责、分管领导具体抓、业务科室分工负责、相互监督”的管理机制，并定期向社会公布各项基金运行情况，不断促进基金征缴、支付和管理规范化、制度化。我们还建立健全了社保基金“反欺诈”举报奖励制度，还在《XX日报》上公布了报电话，市政府还专门安排了7万元作为奖励基金。我们的基金规范运作率、案件查处结案率和基金安全完成率均为100。四是以发展为动力，全面提升人本服务工作水平。我们继续巩固“两个确保”，积极争取上级各项社保资金支持，仅企业养老保险，1—11月共争取上级补助资金5946万元，确保了离退休人员基本养老金按时足额发放。一年来，全市没有一例因不能按时足额领到养老金而出现的上访事件，我市已连续七年社会化发放全省第一；加强三条保障线的衔接和平稳推进，对企业新裁减人员和出中心解除劳动关系的国有企业下岗职工，按时足额发放参保失业人员的失业保险金，符合城市居民最低生活保障条件的，纳入城市居民最低生活保障范围；在管理服务上，我们着力完善了养老、医疗等五个“一站式”服务大厅，全面推行政务公开，实行“一条龙”服务，实行挂牌和持证上岗制度，设立了服务态度、服务质量举报电话和举报箱，全面落实首问负责制和责任追究制。局系统各单位还积极开展推选“每月服务之星”、“依法办事示范窗口单位”、“巾帼文明示范岗”的创建活动。
二、劳动和社会保障其他各项工作情况
在确保完成“为民办实事”各项工作目标任务的同时，我们还统筹兼顾，抓好劳动保障其他各项工作，推动劳动保障事业全面协调发展。
（一）企业工资改革、劳动保障执法维权取得新进展
我市积极探索现代企业工资分配形式，不断深化劳动关系和工资分配制度改革，出台了《关于改进和规范国有企业试行经营年薪制工作意见》；加大了劳动行政执法监察、劳动争议处理和信访作力度。劳动仲裁实行了全透明的“阳光操作”，所有制度、程序等全部上墙，所有案件一律提前一周和在开庭当日在局办公楼大厅的电子屏幕上公布两次，欢迎群众旁听，公开、公正的仲裁，使多的人愿意通过法律渠道解决纠纷。今年因劳动问题到市政府上访的人员大大减少，我们为政府分了忧，解了难，市政府对此给予充分肯定，把我们的做法和经验向全市进行了推介。1—11月，全市受理投诉举报案件506起，已结案460起，结案率达91；立案处理劳动争议案159起，按时结案率达100；处理群众来信61件，接待上访群众800余人，处理集体上访15批，近300人次。劳动保障监察在抓好日常巡视监查基础上，加大了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴费等专项执法检查力度，有效维护了劳动者的合法权益，确保了社会稳定。1—11月，全市共检查用人单位42家，查处补签劳动合同37152份；清理企业特别是建筑施工企业欠农民工工资897.26万元，全额补发了2003年的拖欠工资；2003年以前历年累计拖欠工资已补发60；2004年拖欠工资已补发88；追回欠缴社会保险基金217.3万元，新增社会保险登记参保18574人。
（二）职业培训、技能鉴定工作取得新成效
我市在《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）文件精神指导下，认真贯彻执行省、市人才工作会议精神，积极采取措施，大力实施“XX市职业培训年计划”出台了《XX市技能振兴行动方案》；加快健全技能人才评价体系，大力开展技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，评选了XX市技术能手；全面推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设；努力做好再就业培训、农村劳动力转移就业培训和企业职工培训工作，积极组织开展XX技师学院的申报工作。今年1—11月，全市已组织职业技能培训126865人，其中再就业培训34485人，劳动预备制培训14754人，农村劳动力转移培训41864人，企业职工培训35762人，分别完成目标任务的152.85、246.32、134.13、149.51和119.21；组织创业培训2936人，完成目标任务146.8；共有12492人参加职业技能鉴定，10860人获取职业资格证书，其中707人获取高级以上职业资格证书，分别完成目标任的104.1、108.6和128.55。组织参加了湖南省技校技能竞赛暨全国技工学校技能竞赛湖南选拔赛，有2名选手荣获全省第一名代表湖南省参加全国竞赛。
（三）统计制度和金保工程建设取得新突破
全市高度重视统计和“金保工程”建设工作，成立了规划财务科，建立了统一的数据收集、报送制度，统计信息机构和人员到率100。建立了信息中心，负责“金保工程”建设。目前，“金保工程”可行性报告（一期）已经完成，信息化框架基本形成。建了视频会议系统，与省劳动保障厅网络中心建立了专线连接。企养老保险、机关事业养老保险、失业保险、基本医疗保险都建立各自独立的信息系统，实现了各项业务经办的信息化。企业养老险信息系统实现了全市、全省联网。医疗保险信息系统延伸到了29家定点医疗机构和20家定点药店。职介中心建立了劳动就业信息系统，实现了因特网上招聘求职。再就业优惠证和职业资格证实现了计算机管理。
三、存在的困难和问题
（一）社会保险征缴扩面工作措施和手段缺乏刚性，征缴扩面面临巨大压力，基金支撑能力趋弱
近几年特别是今年以来，我市企业改革改制力度加大，参保人员大量流失，实际缴费人数急剧减少，而退休人员增长速度较快，另外，我市民营、外资企业参保意识淡薄，社保扩面工作日益艰难，为改变这一局面，中央、省、市均下发了有关文件，明确规定了各项社会保险的实施范围和对象及一些措施，但没有强制措施和有力手段，不能把覆盖面扩大到规定范围，实现保险费应收尽收，“生之者寡，食之者众”的局面日趋明显，各项社会保险基金收支缺口扩大，基金支撑能力趋弱。如全市企业养老保险1—11月实际征缴20291万元，支出26522万元，缺口达6231万元，基金支撑能力仅有9个月。另外，地方财政补助资金不能及时到位。今年省政府下达我市的同级财政补助550万元的任务，到11月底止，全市只完成200万元，为全年任务的36.36，如不及时到位，除影响市在省里的排名外，将直接影响明年省里分配我市的中央下拨补助资金。
（二）社会保险管理信息系统相互独立，安全性差，“金保”工程建设资金匮乏
社会保险的各项数据涉及千家万户，数据量大，时效性长，是准金融数据，安全性要求高。目前，我局各项社会保险都已建成管理信息系统，但因历史的原因，各险种信息系统相互独立，网络不能互通，数据不能共享。一方面造成资源浪费。各经办机构都建立了各自独立的数据库，日常的管理维护费用较高，人力、财力、物力浪费严重；另一方面影响工作效率。参保单位和人员在办理社保险事务时，要同时面对多个经办机构，一套资料重复申报，参保人数和缴费基数存在瞒报、漏报、少报现象，造成基金流失；再一方面系统维护困难，安全隐患严重。前段时间市国家安全局进行全市网络安全检测表明，我局各社会保险管理信息系统存在较多安全隐患，急待整改。为此，我局准备对各社会保险管理信息系统行整合，加快“金保”工程建设，实行统一管理和维护，提高网络的使用效率和安全性，确保不出纰漏，但现在“金保”工程建设资金严重缺乏，资金缺口巨大。
（三）劳动保障监察力量单薄
随着改革的深入，劳动纠纷案件日益增多，劳动者的各项劳动保障权利难以得到有效维护。主要表现在：一是劳动用工行为不规范，劳动关系不和谐，90以上的民营企业和“三资”企业没有推行劳动合同；二是部分用人单位缺乏诚信，拖欠员工工资，特别是建筑行业拖欠民工工资严重，每天都有民工投诉；三是民营、“三资”企业参加社会保险意识差，社会保险扩面难，征缴难。而目前我市劳动保障监察力量非常匮乏，据统计，我市只有42名专职劳动保障监察员，而2003年底全市城镇从业人员约有55万人，现有劳动保障监察力量单薄，给劳动保障监察工作带来很大冲击。
四、2005年工作初步安排
2005年我市劳动保障工作的初步设想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，落实科学发展观，紧紧围绕“三大服务”，突出“三大重点”，着重抓好“三项工作”统筹兼顾，协调推进劳动保障工作全面持续协调健康发展。
（一）突出“三大重点”
1、大力促进就业再就业。一是完善政府就业再就业目标管责任制，继续在全市开展“就业最充分乡镇（街道）”和“最充就业”社区创建活动。二是大力发展劳务经济，大力扶持返乡创业。三是大力发展第三产业、社区服务业和民营经济拓宽就业渠道。四是加强劳动力市场建设，落实“一站式”就业服务，强化就业再就业服务。五是积极筹措再就业资金，进一步落实下岗失业人员再就业优惠政策。六是加大再就业培训力度，对下岗失业人员开展多次、多形式的再就业培训。
2、加快完善社会保障体系。一是健全企业养老保险制度，确保离退休人员基本养老金按照足额发放，抓好离退休人员社会化，理服务工作。二是积极推进机关事业单位养老保险制度改革。三是继续完善失业保险制度，积极稳妥地推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险“并轨”，认真做好三条保障线的衔接。四是深化基本医疗保险制度改革。积极推动灵活就业人员参保工作，探索适应困难企业参保的新办法和新机制。五是积极稳妥推进生育保险和工伤保险。六是切实加强社会保障基金监督管理，维护基金安全。
3、大力维护劳动者合法权益。一是进一步加大劳动保障执法维权力度，贯彻实施《劳动保障监察条例》，规范执法，切实维权，全力做好稳定工作。二是服务国企改革改制，维护劳动者合法权益。三是继续深入开展农民工工资清欠活动，维护农民工合法权益。四是突出抓好信访和重大群体性事件的预防工作。五是做好劳动争议、劳动仲裁工作。
（二）着重抓好“三项工作”
l、强化社保扩面工作力度，推行社保基金统一合并征缴，确保社会保险可持续发展。继续深入推进社会保险扩面工程，突出抓好私营、外资、个体等非公有制经济和灵活就业人员的参保工作，在有条件的乡镇开展民营企业参保试点。进一步做好企业分流职工的社保关系转移、接续工作，采取有力措施防止缴费人数的流失。在全市范围内推行养老、失业、医疗、工伤、生育保险“五保合一”统一征缴制度，建立统一的计算机管理信息系统，实行一份申报表申报、一份缴款单征缴的新的征缴办法，各社会保险待遇实行分种支付，由银行代理发放。
2、着重抓好“十万培训工程”，大力开展技能振兴行动。广泛引导和动员社会各方面力量，大力开展职业技能培训，开展“十万培训工程”，切实增强劳动者的就业能力、创新创业能力和职业转换能力，将我市人口压力转化为人力资源优势，切实解决我市各类企业用工紧张的当务之急，落实人才强市战略，推进我市“三化”进程，为全面建设小康XX提供坚强的人才保证。进一步完善高技能人才选拔机制，实行技术能手表彰奖励制度。要通过大力开展技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现、选拔和培养具有绝招绝技、突出业绩的技能人才。明年拟举办一次全市大型职业培训、技能竞赛活动，在评选表彰“XX市技术能手”基础上，设立“XX市技能大师”称号，限额授予。在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，引导更多的劳者走技能成才之路。
3、着重抓好社会保障信息系统建设。对现有各信息系统进整合，建立统一的劳动保障数据中心，实行劳动就业和社会保险项信息由数据中心统一管理。建立“XX劳动保障信息网”，开通“12333”劳动保障信息咨询电话。建设全市统一的劳动保障广域网络，建成联接省、市数据中心安全高效的信息高速公路，并延伸至县（市、区）、街道（社区）。
总而言之，我市的劳动保障工作在党委、人大、政府的关心和正确领导下取得了一些成绩，但是与上级和广大人民群众的要求还有较大的差距。今后，我们将继续坚持科学发展观，以人为本，转变作风，真抓实干，全面推动劳动保障工作上新台阶。
第二篇：市劳动和社会保障局201X年工作总结(精)
市劳动和社会保障局201X年工作总结
市目标办：
今年以来，我局劳动保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源保障厅的指导下，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会以及全省劳动保障工作会议、市委六届十二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服务全市“四个四”战略为主线，坚决落实民生为本的根本要求，实施更加积极的就业政策保民生，扩大社保覆盖面和提高待遇扩内需，统筹城乡劳动保障工作增活力，审慎处理劳动关系促稳定，健全基层就业和社会保障工作体系强服务，全力推进劳动保障事业取得新发展。通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力，对市委、市政府下达的职能目标实现了时间过半任务过半。现将今年我市劳动保障工作主要情况和下年工作打算报告如下：
一、劳动保障职能目标完成情况
（一）民生工程强力推进。
我们作为“就业促进民生工程”的实施主体，认真贯彻落实《就业促进法》和国务院、省、市政府关于促进就业和再就业的政策，坚持扩大就业与稳定就业相结合、扩大内需与促进就业相结合、培育新经济增长点与形成新就业增长相结合，大力 实施就业促进民生工程。强化政府各有关部门在促进就业中的责任，充分发挥就业联席会议的作用，狠抓再就业扶持政策的落实。加强就业服务“新三化”建设，推进创业促就业工作，大力开展职业培训，强化公共就业服务，统筹城乡就业，有效解决了“五类重点群体”就业问题，推进了就业工作的顺利进行。同时，在“社会保障民生工程”中，以民营企业和个体经营者为重点，不断扩大城镇居民医疗保险和新型农村社会养老保险的参保覆盖面。今年上半年，全市城镇新增就业1.88万人，其中，下岗失业人员和
失地无业农民再就业0.97万人，就业困难对象再就业0.28万人，分别完成目标的67.14%、74.62%和70%；动态消除“零就业”家庭9户；城镇登记失业率为3.74%，未超过4%的控制目标；发放小额担保贷款1636万元，农村劳动力技能培训实现0.8万人，分别完成目标任务的68.17%和90%，新型农村养老保险试点覆盖人数达到46.6万人，其中参保缴费30.8万人，城镇居民医疗保险覆盖人数实现43.8万人，分别完成目标任务的187.15%、244.44%和105.03%。
（二）社会保障体系进一步完善。
我们进一步加大工作力度，不断完善城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险城镇居民基本医疗保险和新型农村社会养老保险等保障制度和政策，促进了 社会保障体系建设。同时，采取有效措施抓扩面、强征缴、保发放，提高了社会保险基金的支撑能力。
一是社会保险覆盖面进一步扩大。我们强化制度建设，狠抓政策落实，不断完善社会保险接续办法，以非公有制经济组织职工、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，着力解决城镇居民参加医疗保险，失地农民参加失业保险、高风险行业参加工伤保险等问题，将社会保险覆盖范围从城市扩大到农村、覆盖人群从职工拓展到个体和农民工，进一步扩大了社会保险覆盖面。今年上半年，全市基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和生育保险新增参保人数分别为13120人、2600人、9513人、3059人和12276人，分别完成市政府目标的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。
二是社会保险基金持续增长。去年，在克服金融危机实施“五缓四降”政策的特殊背景下，全市五项社会保险征收总量达到22.2亿元。今年以来，我们深入贯彻《社会保险费征缴条例》，大力实施养老保险市级统筹，完善规范社会保险征缴政策，加大基金征缴、清欠力度，加强稽核，保持了社会保险基金的持续增收。今年上半年，全市企业养老保险费、职工医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费征缴额分别达到9.76亿元、1.96亿元、4357.4万元、2644万元和792万 3 元，分别完成目标任务的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。
三是基金监管力度进一步加强。我们认真贯彻《四川省社会保险基金行政监督暂行办法》和《四川省社会保险基金内部审计暂行办法》，严格执行社会保险基金财务会计制度和收支两条线管理规定，健全了劳动保障行政部门为主导的基金协同监管机制，进一步规范了业务工作流程，切实加强了基金征收、管理、支付环节的行政监督，依法对用人单位和个人缴纳各项社会保险费以及享受各项社会保险待遇的监督检查，并组织力量开展对全市社保经办机构管理的社会保险基金实施现场监督和非现场监督，建立实施了社会保险基金要情报告制度，对发现的问题，严格按要求及时整改并严肃处理，确保了基金的安全完整。今年上半年，召开2次联席会议安排部署社保基金专项治理疑难问题的整改工作，开展1次就业专项资金检查。四是解决失地农民的社会保障问题切实有效。我市从XX年起在全省率先实施社会保险与货币安置相结合的被征地农民安置办法，将失地农民纳入了养老保险范围。随着我市“四个四”发展战略的深入实施，失地农民不断增加，符合条件的失地农民逐步纳入养老保险，截止今年上半年，共安置失地农民2.47万人，已有1.03万人享受了养老保险待遇。为解决老被征地农转非人员参加养老保险问题，今年上半年，我局代市政府办 公室起草并印发了《关于解决老被征地农转非人员基本养老保险问题的通知》，将XX年前未参保的被征地农转非人员通过一次性缴纳基本养老保险费的方式纳入基本养老保险范围。为让更多的被征地农转非人员参加基本养老保险，对部分符合条件的被征地农转非人员采取了分次缓缴基本养老保险费和补发基本养老金等措施，缓解他们的缴费压力。此项工作体现了省、市党委和政府对被征地农转非人员的深切关怀，是解决民生问题的又一重大举措。
五是提高医疗保险待遇减轻群众负担。在去年大幅提高我市医疗保险待遇水平的基础上，今年上半年，我市经过大量精心的测算，按照收支平衡、略有节余的原则，出台相关政策，稳步提高基本医疗保险待遇水平。一是市政府出台《关于提高市基本医疗保险待遇的通知》（泸市府函[XX]21号），提高了城镇职工基本医疗保险封顶线，将医疗保险封顶线调至10万元。二是市政府印发了《市城镇职工补充医疗保险办法》（泸市府发[XX]11号），高额补充医疗保险承保基本医疗保险封顶至封顶线3至5倍，按补充医疗保险责任报销70至90%。三是我局出台政策《关于降低基本医疗保险费用首先自付比例的通知》（泸市劳社发[XX]1号），降低基本医疗保险部分费用首先自付比例5个百分点。四是积极开发慢性病刷卡结算医疗费软件，解决职工慢性病费用报帐难问题。
（三）劳动关系总体保持和谐稳定。
我们加大劳动保障监察力度，依法查处群众举报案件，认真排查不稳定因素，及时处理劳动争议，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。
一是切实加强劳动工资工作。我们认真贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，严格执行最低工资保障制度,积极开展劳动合同签订情况摸底调查，实施“劳动合同三年行动计划”，以非国有企业、建设等行业和进城务工人员为重点，把参保缴费作为规范用工的重要内容，督促企业依法签订劳动合同，指导企业开展工资集体协商。进一步巩固去年和谐劳动关系创建活动成果，在此基础上，继续深入开展创建和谐劳动关系工业园区，创建和谐街道（社区）、乡镇活动。全力推行集体合同制度，促进了我市劳动关系和谐稳定。到目前，全市实施集体合同制度企业1359户，实行工资集体协商企业389户，有22.8万在岗职工签订了劳动合同，劳动合同签订率达93%。
二是劳动保障监察力度不断加大。认真贯彻落实《劳动保障监察条例》，加强劳动保障监察机构和队伍建设，通过开展日常巡查、举报投诉调查及专项检查，重点检查了建筑、餐饮等使用农民工较多的行业的用人单位与务工人员签订劳动合同、支付工资、执行《禁止使用童工规定》、参保缴费等情况，严肃 查处了各种违反劳动保障法律法规行为。今年上半年，开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、维护女职工未成年工合法权益、整治非法用工打击违法犯罪活动共4次，监察用人单位711户，完成目标1200户的59.25%；为7100余名劳动者追发工资等待遇860.41万元。
三是积极稳妥处理劳动争议。认真宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》，加强劳动争议仲裁员、调解员队伍建设和办案制度建设，积极推进仲裁机构实体化建设，积极建立区域性、行业性劳动争议调解组织，加大案件处理力度，稳妥处理劳动争议。深入贯彻《信访条例》，认真处理群众来信来访，切实落实维稳工作责任制，完善维稳应急预案，认真预防和及时妥善处理群体性突发事件，切实维护社会稳定。今年上半年，全市受理劳动争议案件689件，已结案630件，结案率91.44%；接待和处理来信来访2163件人次（其中信访142件，来访2021人次）。
四是落实减负政策稳定就业局势。今年我市继续全面落实援企稳岗政策，减轻企业负担，稳定就业局势。按照国务院和省政府有关规定，市政府出台了《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》（泸市府办发[XX]8号），对泸市府函[XX]23号文件规定的缓缴社会保险费、降低社会保险费率、扩大失业保险基金使用范围和鼓励困难企业开展职工在岗 培训等4项政策执行期限延长至XX年底。通过完善“困难企业”的认定条件，进一步简化审批程序，今年上半年，全市新认定困难企业16户，涉及职工2527人，审批市本级XX年认定的困难企业享受XX年延长政策待遇17户，享受社保和岗位补贴4228人。加上区县审批的XX年延长政策待遇的困难企业，全市用失业保险基金支付困难企业的社保和岗位补贴已超过1000万元。
（四）劳动保障基础工作扎实有效。
我们十分重视劳动保障基础性工作，重点抓了行政执法责任制、依法行政、劳动保障宣传、企业退休人员社会化管理服务和“金保工程”建设等，效果十分明显。
一是落实行政执法责任制，全面推进依法行政。我们认真贯彻依法行政的相关法律法规，进一步落实行政执法责任制，全面推行行政审批公示制度，规范并公开行政审批程序，切实加强行政执法监督，坚决查处违法行为，严格依法管理劳动保障事务。通过深入贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》等相关法律法规，健全完善行政执法监督制度，认真实施“五五”普法规划，开展上街设点、进入社区、邀请专家讲座、利用新闻媒体等多种形式的广泛深入宣传教育，全系统干部职工的法制素质和依法行政水平有了明显提高。今年上半 8 年，废止规范性文件2件，拟修订3件，受理行政复议案件8件。
二是认真做好劳动保障宣传工作。长期以来，我们高度重视并加强劳动保障宣传工作，始终把开展劳动保障政策法规宣传作为劳动保障重点工作来抓，通过召开会议、学习动员、建立宣传工作领导责任制，落实宣传工作机构和人员，建立完善相关宣传制度，发文部署、制定方案、明确责任、落实任务，在全市劳动保障系统干部职工的共同努力下，宣传工作在内容和方式上都有新的突破，做到了思想上重视、组织上落实、行动上务实。今年上半年，共组织大型宣传活动3次。
三是进一步强化企业离退休人员社会化管理。随着改革的不断深入，我市企业退休人员纳入社区管理工作不断推进，社会化管理服务内容不断拓展，社会化管理服务覆盖率不断提高。今年上半年，全市企业退休人员纳入社区管理覆盖率达94.4%，完成目标的111.06%。
四是“金保工程”建设步伐加快。我们切实加强统一规范的劳动保障数据中心建设，建立规范的数据中心机房，实现了市、县区数据集中到数据中心，为实现“金保工程”最终目标奠定了坚实的基础。
五是信息调研工作深入开展。今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省厅的重点工作，切实加强信息调研工作，结合劳动保障学会工作，重点开展了基础性、政策性、前瞻性的调研，积极报送信息，为推动劳动保障工作，提供制定政策依据起到了重要作用。
（五）干部队伍建设明显加强。
按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，我们从内部管理入手，切实加强了干部队伍建设。一是抓学习。坚持科学发展观，认真学习贯彻上级重大决策精神以及相关的劳动保障法律、法规和政策，并把能力建设贯穿于干部队伍建设的始终，通过学习，干部职工的政治理论、法制意识、政策业务能力和依法行政水平有了明显提高，进一步营造了风正人和事业兴的局面。二是抓管理。我局以机关行政效能建设、整治经济发展软环境活动为依托，严格执行首问责任制、限时办结制和责任追究制，进一步健全完善了内部有关规章制度，对系统、单位和职工严格要求，严肃纪律，规范行为，加大督促检查力度，推进了制度化、规范化建设。三是抓作风。针对新形势、新任务对劳动保障工作提出的新要求，我们认真践行科学发展观，突出工作重点，狠抓人民群众关心的热点和社会关注的焦点，切实转变工作作风，求真务实，扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制，大力开展党风廉政“三化”建设，查找各职 位廉政风险，党风廉政建设责任制做到了一级抓一级，层层抓落实，未发生违法违纪案件。四是抓督办。多年来，我们对省、市交办的督办件都认真负责地办理，办复率100%，做到了件件有落实，事事有回音。五是抓机改。我们严格按照省厅和市委、市政府的部署要求，积极稳妥推进机构改革，毫不放松地抓好业务工作，切实做到机构改革与业务工作两手抓、两手硬、两不误、两促进。通过对干部职工的教育引导，严肃工作纪律，做到机构改革期间队伍不散、思想不乱、工作不断，确保了各项工作正常推进。
（六）共同目标和重点督办事项圆满完成。
我局对目标管理、督查督办、办理工作、信息工作、公文处理、会议作风、值班、信访、政府12345呼叫中心交办工作，地方志、爱卫、双拥、行政执法责任制、政务公开、环境保护等基础性工作高度重视，高标准、严要求、重落实，通过夯实基础，扎实工作，上年半我局上述工作取得了较好成效。
二、存在的主要问题和困难
今年上半年，我市劳动保障工作进展比较顺利，各方面工作都取得了一定成效，但离市委、市政府的要求和广大人民群众的愿望还有差距，存在的一些问题和困难不容忽视，需要我们认真研究，加大工作力度，切实加以解决。主要表现在： 一是就业形势仍然严峻。当前我市劳动力供大于求的基本格局没有改变，就业结构性矛盾更加明显。劳动力素质、技能整体偏低，与经济发展方式转变、经济结构调整的要求不相适应，部分企业招工难和求职者就业难的现象并存。高校毕业生就业问题突出，农村劳动力转移就业稳定性不高，城镇低收入家庭、零就业家庭以及残疾人等困难群体就业更加困难。创业环境不足，城乡劳动者参与创业的积极性不高，创业促就业工作机制不健全，相配套的工作机构和管理体制不完善，创业的后续服务没跟上，全社会对创业的支持力度和关心程度还不够。二是社会保险扩面任务艰巨，社会保险基金征缴难，保发放资金存在缺口，需要中央转移支付的大力支持。
三是个别用人单位不严格执行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关劳动保障法律法规，不依法与劳动者签订劳动合同、参加社会保险和缴纳社会保险费。个别用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的行为时有发生。
三、下半年工作打算
（一）大力推进就业促进民生工程。
全面落实各项就业政策，扎实做好各项就业工作，着力解决各类群体的就业问题，最大限度缓解我市就业压力，切实稳定就业局势。
（二）进一步完善社会保障体系。
积极探索、认真研究、不断完善社会保险政策，建立健全多层次社会保障体系，继续切实有效解决社会保险历史遣留问题，让社保政策惠及更多群体。扎实抓好泸县新农保试点工作，进一步扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面。
（三）全力维护劳动关系和谐稳定。
继续深入贯彻落实“三法一条例”，严格执法，依法行政，重点加强劳动合同签订、工资支付、社会保险参保缴费等情况的监督检查，进一步规范用工行为，及时调处劳动争议，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
（四）全面加强干部队伍建设。
继续深入学习实践科学发展观，加强干部职工行政效能建设、作风建设和党风廉政建设，使干部职工的政治理念明显增强、思想觉悟和政策业务水平不断提高、行政行为更加规范、为民服务作风进一步好转，切实彰显劳动保障部门的良好形象。
第三篇：市劳动和社会保障局依法行政工作总结
市劳动和社会保障局依法行政工作总结
***年，洛阳市劳动和社会保障局按照年初局党组对依法行政工作的各项部署，采取有力措施，认真做好劳动和社会保障依法行政工作，圆满完成了与市政府签定的责任目标。11月下旬,我局接到洛阳市人民政府《关于开展2004年依法行政责任制考核工作的通知》（ly政法［2004］24号）后，根据通知精神的要求，认真总结我局今年依法行政责任制工作，现将我们所做的主要工作汇报如下：
一、领导重视，统一思想，及时确定依法行政的工作内容。
年初，根据省厅豫劳社法制[2004]2号文件和洛阳市人民政府《关于印发2004年全市政府法制工作要点的通知》（洛政法文［2004］5号文件的要求和指导思想，局领导对此问题作了专门部署，紧紧围绕社会保障体系建设、两个确保和再就业等中心工作任务和增强全市劳动保障工作人员法制观念和依法办事能力等工作，在去年制定的《ly市劳动和社会保障局行政执法责任制试行办法》的基础上进行了强化管理，部署安排了全年的法制宣传教育任务，结合两个确保和就业再就业以及社会保障体系建设等项工作，确定了全年依法行政工作的安排，确保了全年我局依法行政工作的顺利开展．
二、行政执法主体合法规范。
我局行政执法主体合法规范，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。局属劳动监察大队21人全部持证上岗，执法时能严格按照法律规定执法。
三、实行政务公开，方便群众办事。
我局在去年政务公开上墙的基础上，又进行了充实，现在我局机关和局属单位有对外服务的，都有政务公开上墙，政务公开的内容有执法依据、执法程序、执法权限、收费标准、办理期限、办理结果、投诉电话等，实行政务公开，我们还将局13个审批项目、10个收费项目放在“审批大厅”办理，为群众来办事提供了很大的方便。
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四、具体行政行为合法适当。
一年来，我局在劳动保障工作、劳动监察等方面都能依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生被投诉或违法的事例。
五、加强执法队伍管理，做好对本系统执法人员的管理工作。
2004年，针对多部有关劳动保障方面的法规政策出台的情况，我们通过集中组织与日常自学相结合的形式，加强了对劳动保障执法人员法律知识的学习和培训。在培训的基础上，我们组织了执法证件审验考试，审核执法证件85个，全部合格。通过上述考试和组织执法人员自学的情况，使执法人员持证上岗亮证执法率达100％，没有无证人员和聘用人员执法现象。
六、依法制定规范性文件。
2004年，我局严格按照规范性文件的要求制定和发布规范性文件，对全市有约束性的规范性文件我局都送市法制局备案。
七、严格执行罚缴分离制度。
我局实行行政罚款与收费全额向市政府指定的银行缴纳，实行收支两条线。全年实行行政处罚49起，处罚金额21.89万元。
八、依法受理行政复议申请。
做好行政复议工作，及时纠正违法和不正当的具体行政行为，维护人民群众的合法利益。在进行行（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)政复议工作时，我们积极同有关业务科室联系，并发出行政复议案件的配合答辩通知书，组织并督促有关业务科室准备证据材料和依据。通过这种措施，促进了各科室配合工作的积极性和责任感，提高了行政复议的效率和质量。2004年，我局受理行政复议16起，均在法定时限内做出了复议决定，法定时限结案达100%。被提起行政复议5起，其中被撤１起、维持4起。
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九、强化行政执法监督。
为加强行政执法监督工作，我局聘请了21名由人大代表、政协委员、企业厂长经理和职工群众代表组成的劳动保障依法行政监督员，并发出了聘书，赋予一定的监督权，定期听取他们对劳动保障部门的反馈意见和建议，不断促进和改善劳动保障部门的工作。
十、做好普法宣传工作。
2004年，我们按照要求，完成了法制宣传和教育任务，年初，我科下发了《关于2004劳动保障法制宣传教育工作安排的意见》（l劳社法基［2004］1号）。在《劳动法》颁布十周年，《行证许可法》颁布，12.4普法教育周，《劳动保障检查条例》颁布，《维护农民工合法权益》颁布，人大制度建立50周年时，都组织人员配合市政府进行形式多样化的宣传。
十一、认真贯彻落实行政许可法。
七月份借《行政许可法》出台之际开办了依法行政工作培训班，请市法制局负责同志讲课，对全局的行政执法人员进行了法律知识的培训和考核。十月份，结合行政执法证件审验和法律知识培训的机会，我们配合市法制局对局系统行政执法人员开展了劳动业务知识的理解和强化。
总之，一年来，我们在局党组的领导下，按照省厅和市政府的要求，积极开展依法行政工作，取得了良好的效果。在新的一年里，我们将会按照市政府的要求，结合政府工作职能转变，积极开展依法行政工作，切实提高执法人员素质，增强服务意识，为我市的经济发展和安定团结作出应有的贡献。
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第四篇：市人事劳动社会保障局工作总结
市人事劳动社会保障局工作总结
20**年我局在市委、市政府的领导下，在上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕市委市政府中心工作及“创业富民、创新强市”总战略，贯彻落实科学发展观，以“服务经济、服务民生”为主线，创新性地开展工作，各项人事劳动社会保障工作都有新的进展，全面完成了上级交给的各项任务。
一、扎实开展各项活动，不断加强局系统自身建设
以深入开展“执行力建设年”、“文明在东阳”思想道德建设、争当“五事”干部及“东阳先锋”创先争优等各项活动为抓手，全面落实“能办推定”工作法，强化领导、完善制度、创新思路，扎实推进了局系统作风建设、干部队伍建设，狠抓措施落实，达到了阶段工作目标。
树立全力服务经济、服务民生理念，围绕奋力追赶要求，着力推行“廉洁、公正、优质、高效”的服务，打造基层满意的服务窗口，积极开展创建“群众满意基层站所”活动。把完成人大建议、政协提案交办工作寓于践行各项活动之中，与宣传政策法规、破解难点工作、保障群众利益相结合，关注民生，着力提高建议提案“面商率”和“满意率”，高标准完成了32件人大代表建议和政协提案办理工作。着力推进“双百一千”服务活动，主动帮扶企业解困。落实局班子成员和科室“一对一”联系帮扶困难企业制度，召开专题形势分析会，将企业反馈的疑难问题，分解细化，有针对性地帮助企业解决实际困难。进一步规范班子成员民生热线对话制度，扎实推进“双服务”落实。一年来，局班子成员带课题和相关科室人员，深入镇乡街道、企业开展调研，着力寻找制约经济发展因素，尤其是企业在生产经营中遇到的困难和问题。深入开展“一户一策一干部”活动，努力解决群众关注的就业、医疗保障等热点问题。通过班子成员联系镇乡（街道）联系企业制度、局长论坛、班子成员民生热线对话等制度，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好的服务民生、促进发展。
坚持依法行政，按章办事，从服务民生，推进和谐的高度，做好各项管理工作。规范机关事业单位编外人员使用和管理。调整机关事业单位编外人员工资标准，办理机关事业单位编外人员新增244人，调整221人，办理国有企业用工备案61人。核批了3041名机关工作人员晋升档次工资，504人级别工资滚动升级，核批了事业单位工作人员12476人的正常增加薪级工资，办理了342个职务晋升与转岗。调整全市公务员津补贴，对义务教育学校绩效工资进行了核发。组织开展公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资调研。
着力提高党员干部执行力，增强干部队伍的战斗力，全面推行“能办推定”工作法，努力造就一支优良的人事劳动社会保障干部队伍。落实五个办理：一是全面推行“五步工作法”，真诚办理；二是简化流程，快速办理；三是完善制度，公道办理；四是更新观念，优质办理；五是加强督查，依法办理。今年我局共办理了3659件“能办推定”具体事项，惠及540家企业和14.5万多名百姓。1-9月份，共受理群众信访3100多件，办结并息访达95%。妥善解决了12个历史信访难题和3起群体性信访事件，有力地维护了社会稳定。
深入开展文明创建活动，积极抓好“三城同创”工作，认真做好计划生育、综合治理、全员维稳、普法、安全生产等工作。市气瓶检验站在世博会前夕邀请消防和120急救中心举行了“环沪护城河”反恐应急预案演练，提高了气瓶检验站应急抢修队的突发事件应急处置能力，与所有工作人员签订了安全责任书。认真开展煤气钢瓶检验和液化气的销售，截至10月底共检验钢瓶34285只，报废瓶换新瓶37604只，销售液化气2203吨。
二、积极推进人才强市战略，切实抓好人才人事工作
认真贯彻落实市委、市政府和上级业务主管部门的工作要求，进一步加大人才人事工作的力度，以更加积极开放的政策和手段吸纳各类人才，规范机关事业单位人事管理。
（一）突出重点招才引智，强化技能培训做好考核鉴定工作。充分发挥用人单位在招才引智活动中的主体作用，引进人才。为104名高层次引进人才兑现53.7万元政府津贴。对加强高技能人才工作进行专题调研，出台了《关于进一步加强高技能人才工作实施意见》。组织开展木雕技能大比武，共67名选手参加，开展汽车修理和驾驶技能大比武，共24家单位97名选手参加，开展市场营销员、星级宾馆服务员、中式烹饪师等培训。积极开展公务员更新知识培训，共组织六期，有2367人参加了培训考核。积极推进职业技能培训和鉴定工作，截至10月底，已有6702人次参加职业技能培训考核，有6233人取得了职业资格证书，其中高级工298人，中级工1315人，初级工4620人。组织首次xx市技师全省理论统考，共134人参加。完成了全国职称英语、经济师、一级建造师、审计师等近30个门类3205人次的考试报名工作，完成了全国计算机模块统考4个批次2875人次的考试。截至10月底共3260人参加了专业技术人员继续教育培训。
（二）扎实推进机关事业单位人事改革和机构编制工作。积极抓好《公务员法》的贯彻实施工作，稳慎推进政府系统事业单位参照管理工作。公开招录公务员108人，组织卫生、教育系统、镇乡街道事业综合服务中心及20家事业单位共9次公开招聘工作，招聘录用453人，事业单位考核聘用硕士研究生13人，完成19名军转干部安置工作。做好市场开发服务中心管理体制调整、文化系统电影总公司改革、行政责任体系建设、深化医药卫生体制改革、镇乡农村社区卫生服务中心核编等调研工作，做好成品油税费改革财税部门接收人员增加编制的工作，认真审慎的做好政府机构改革的相关工作。进一步做好全市机关事业单位机构编制的规范管理工作。对全市机关事业单位逐一进行排查，对存在的问题进行调整和完善，解决历史遗留问题，使我市的机构编制工作上了一个新台阶。稳步实施事业单位岗位设置管理工作。我市是金xx县（市）首家、浙江省首批实施事业单位岗位设置工作的县市，涉及我市各类事业单位近400家，关系到12060位工作人员的切身利益。我局对调查摸底、出台文件、召开动员大会、举办培训班、组织实施等各个环节工作都作了充分准备，根据上级的布署和要求，以“稳定”为前提，坚持“先入轨、后规范、再完善”的原则，做好监督、指导和审核关，使岗位设置工作平稳顺利的实施。
（三）创新服务理念，全力为企业搭建引才平台。成功举办了xx市2010年春、夏季大型人力资源交流大会，共有298家企事业单位提供各类岗位共9019个，吸引了来自全国各地的大中专毕业生及各类专业人才5011人。3月份组织了第二届东阳百家规模企业杭州招聘会，赴杭州招聘人才。共提供各类岗位1633个，接待应聘者6000多人次，以中高级人才和应届毕业生为主，现场登记2120人，其中博士1人，硕士24人，本科971人，应届毕业生761人，参会企业收到了满意的招聘效果。
（四）稳步推进高校毕业生就业工作，夯实公共服务职能。在全市规模以上企业建立了12家高校毕业生见习基地，7月份举办了2010年xx市高校毕业生就业服务周系列活动，组织了见习专场招聘会、大学生创业培训、高校毕业生见习基地座谈会、高校毕业生就业政策咨询服务等活动，共接待300余人，见习实习登记人数49人，有效促进高校毕业生充分就业。截至10月底，共接收大中专毕业生报到1854人，就业协议签订备案1892人，办理人事代理2560人。做好事业单位工作人员公开招考的报名、考试工作，今年1—10月份，共有54家机关事业单位参加公开招聘，参加报名考试人数达2259人。
（五）切实做好退休干部及企业军转干部管理服务工作。组织了退休干部613人外出旅游，对32名副处以上退休干部进行了慰问，召开了3次共计200多人参加的退休干部管理工作座谈会。组织了50多名退休干部进行钓鱼比赛，组织了12名退休干部到城北工业新区参观，35名退休干部到东阳中国木雕城参观。为6名生活不能自理的退休干部，及时发放护理费。严格按照有关规定，积极耐心认真主动做好企业军转干部和企业干部工作。
三、强化就业服务功能，全面推进就业再就业工作
以创建创业型城市为工作重心，按照“创业带动就业，创业促进就业”这一工作思路，积极主动开展充分就业行政村（街道、社区）的创建工作，做好就业再就业困难人员家庭的帮扶及各项政策落实。
（一）以创建创业型城市建设为抓手，进一步强化服务功能，就业再就业工作有了新的突破。全市19个镇乡（街道）均成立了创建领导小组，153个行政村（社区）成立了相应的创建工作小组，确定了专（兼）职的就业援助员。我局围绕目标任务，成立了8个“双创”工作指导小组，负责培训指导等工作。举办了25期由各镇乡（街道）劳动保障主要负责人、社区就业援助员共738人次参加的“双创”业务政策培训班，对就业新政策、《就业失业登记证》办理、创建工作、创建台帐建立、创建指标要求等都作了详细培训，规范创建活动，提高创建质量。编印了4万份就业和创业政策宣传资料，进行创建宣传，营造好创建氛围。出台了小额担保贷款的具体操作细则，共受理了小额担保贷款资格审批22例，发放贷款50万元。为2312人支付社保补贴446.29万元，为22家企业支付《低保家庭劳动力》《再就业优惠证》人员岗位补贴79.21万元，为1596名下岗失业人员支付职业指导培训补贴12.99万元，为3148名下岗失业人员支付职业介绍补贴10.34万元。扶持就业困难人员就业，鼓励用人单位吸纳就业。
（二）扎实开展各类培训工作,着力提升劳动者素质和技能，促进就业和创业。一是加大创业培训力度。共举办二期网上创业培训，进行创业培训1249人，扶持创业人员924人，带动就业4769人。二是抓从业持证上岗培训。营造培训后上岗的良好氛围，着重进行了餐饮服务员、旅游导游员、收银员的培训。三是加大高技能人才的培训力度。破解就业结构矛盾，满足企业用工需求。今年东阳传统产业红木家俱迅猛崛起，我局与家俱协会、木雕协会及浙江广厦学院联合，组织木工及木雕工等急需工种培训，共培训初高级木雕工95人，木雕市场营销售116人。四是做好农村劳动力及进城务工人员的素质技能培训。进一步促进城乡统筹就业，转移农村富余劳动力，保障企业用工的稳定性。
（三）以“春风行动”为抓手，为企业和劳动者排忧解难，全力做好服务工作。一是深入开展《就业促进法》和就业再就业政策的宣传。向广大求职者和援助对象免费发放了政策宣传资料7000余份，利用各种会议、广播、电视新闻媒体进行宣传，及时公布企业招工信息、就业信息。二是强化就业服务功能，扎实开展“春风行动”等专项活动。举办了6场大型劳动力招聘大会，为外来务工人员、就业困难人员等各类失业人员提供就业岗位14020个，免费职业介绍7000个，现场实现就业人数3029人。同时强化人力资源市场就业窗口的服务功能，常年为企业提供招工平台，全年已有641家企业进场招工，为城乡各类求职者提供免费岗位17035个，达成就业意向7231人。三是精心为企业搭建招工平台，解决企业用工问题。在已建立的20个劳务基地和18个校企对接基地基础上，4月份组织我市30家有一定规模诚信度较好的企业赴安徽阜阳、四川广元和青川进行劳务洽谈，招进各类技能人才和劳动力300多人，有效地提升了xx市企业对外影响力，为解决今后企业用工提供了保障。同时积极探索校企对接引进技能人才新模式，充分利用人事劳动保障网和人才网，免费上传300多条企业用工信息，及时送达合作基地和学校，做到了信息传输常效性，受益企业达150家。6月份组团赴甘肃、陕西进行校企对接，开展校企洽谈和劳务对接，为企业发布用人信息3000多条，与兰州、天水、宝鸡、咸阳、西安等6地10所大中专职技校结成了校企合作基地，为我市企业用工开辟了新的用工渠道。
（四）创新工作机制，就业再就业工作迈上新台阶。截至10月底，全市新增城镇就业人员8619人，其中失业人员实现再就业3214人，帮扶“4050”就业困难人员再就业831人。城镇失业登记率为3.02%。农村劳动力转移人数5627人，其中低保家庭就业人数108人。完成整合创业基金3700万元，创业型社区（村）2个，培育创业先锋数12个，其中被评为xx市级创业先锋1个，创业品牌数12个，创业阵地数25个，创业项目落实44个。核发《就业失业登记证》1680本，做好失业保险金发放工作。截至10月底，新增失业参保人数1100人。1－10月共341人享受失业救济金待遇，发放人次为1103人次，更好地保障了失业人员在失业期间的基本生活。
四、严格贯彻落实劳动法律法规，切实维护劳动者合法权益
（一）强化劳动法律法规培训宣传，推进劳动合同的签订和备案工作。共组织进行了四次规模较大的政策咨询宣传活动，分发劳动法律法规政策选编达万份，现场受理投诉案件18起，深受民工的好评。组织开展了全省第十个劳动者权益保护宣传周等活动。以乡镇街道为单位，对用人单位和劳资人员进行《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》专题培训，共培训了9个乡镇街道，人数达1000多人。结合劳动合同专项检查强化企业劳动合同签订和备案。组织各镇乡街道劳管站工作人员及规模以上企业人力资源管理人员参加省厅举办的工资集体协商和劳动合同法操作实务培训班，提高理论水平和实际工作能力。组织骨干企业负责人座谈，听取企业在贯彻执行“两法”过程遇到的困难和问题。把劳动合同制度建设作为一项基础性工作来抓，规范企业的劳动用工行为，提高企业诚信守法的自觉性。
(二)积极开展专项执法检查，及时处理劳动争议。统一部署开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“劳动合同法实施情况专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”等四次专项执法检查，共检查用人单位239家，督促补签劳动合同1239份，追发劳动者工资及押金37.58万元，涉及劳动者273人。处理劳动保障群体性突发事件6起，涉及农民工183人。通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处违法违规行为，起到宣传贯彻劳动法律法规的目的。截至10月底共受理投诉案件226起，结案率达100%，涉及民工940人，追讨工资及押金210.4万元，处罚违法使用童工22起，完成劳动年检3661家。市劳动监察大队获国家级“清理整顿人力资源市场秩序”先进单位荣誉称号。认真做好劳动争议处理工作，截至10月底，共受理劳动争议案件269起，已结案250起，结案率92.94%；调解220起，调解率达89.9%。经济标的达583万元。
（三）进一步完善劳动保障监察工作的长效机制。健全建筑施工企业工资支付保证金制度、农民工应急周转金制度及租赁企业欠薪保证金制度，从源头上防范农民工工资拖欠问题，为进一步完善重点监察制度和欠薪信息披露制度奠定了基础。会同国资委调研我市国有（集体）企业劳动用工管理工作，协商出台相关管理办法。将主动监察和日常巡查相结合，构筑有效的防范与处置工作体系，强化对工资支付不规范企业的日常监控和应急联动。针对劳动关系群体性突发事件，制定工作预案，加强预警预防和现场处置，以求准备在先、发现在早、化解在小。扩大了监察员联系企业的范围，对重点企业和上规模企业继续实施监察员联系企业制度，通过联系制度的落实，一是及时的掌握企业的动向，服务经济，服务民生。二是给用人单位更多的政策引导，切实帮助企业解决涉及劳动保障方面的各种实际困难，促进劳动关系的和谐发展。
（四）依法公正做好工伤认定及劳动能力鉴定工作。严格依照《条例》和《工伤认定办法》，把好工伤认定中的受理、调查、审核认定、送达和归档等各环节的工作，注重时效规定，及时作出工伤认定。截至10月底共受理工伤案件2295件，作出工伤认定2206件；办理行政复议18起，行政诉讼11起（均得到维持）；举办了两场劳动能力鉴定，完成鉴定498件，有效地维护了职工的合法权益。
五、紧紧围绕服务民生目标，不断提高社会保障水平
（一）调整完善有关社会保险政策。出台了《关于调整我市基本医疗保险有关政策的通知》，进一步完善医疗保险政策，提高城镇职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险享受待遇。出台了《关于“双定户”参加社会保险有关问题的通知》，将我市个体工商户及时纳入了参保范围。出台了《关于2010年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例的通知》，对我市部分困难企业；就业容量大，吸纳高校毕业生、农民工就业数量多的企业；在经济结构调整、转型升级过程中需要大力扶持的企业，特别是先进制造业、电子信息业、对外贸易和现代物流业等符合产业结构调整方向的2492家企业减征一个月五项保险集体缴纳部分，减征金额达1810万。出台了《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》，确定工伤保险医疗定点服务机构，与15家单位签订了医疗服务协议。
（二）加强社会保险费征缴督查，确保工作实效。社会保险扩面逐步扩大。在“五费合征”工作的基础上，加大各项社会保险费的征缴力度。截至10月底，基本养老保险参保人数新增人10706人，完成上级下达年任务数10000人的107.06%；医疗保险参保人数新增21076人，完成上级下达年任务数10000人的210.76%；城镇居民医保参保人数89072人，完成上级下达任务数86700人的102.74%；工伤保险参保人数新增9434人，已完成上级下达年任务数10000人的94.34%，12月底前确保全面完成；生育保险参保人数新增26306人，完成上级下达年任务数8000人的328.83%；失业保险参保人数新增1100人，完成上级下达年任务数1000人的110%。社会保障水平逐步提高。我市纳入社会养老保险统筹的离退休人数16537人，企业退休人员平均月养老水平已达到1382元；失业救济金得到及时足额发放，标准达到686元；
第五篇：市劳动和社会保障局2013年工作总结
市目标办：
今年以来，我局劳动保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源保障厅的指导下，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会以及全省劳动保障工作会议、市委六届十二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服务全市“四个四”战略为主线，坚决落实民生为本的根本要求，实施更加积极的就业政策保民生，扩大社保覆盖面和提高待遇扩内需，统筹城乡劳动保障工作增活力，审慎处理劳动关系促稳定，健全基层就业和社会保障工作体系强服务，全力推进劳动保障事业取得新发展。通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力，对市委、市政府下达的职能目标实现了时间过半任务过半。现将今年我市劳动保障工作主要情况和下年工作打算报告如下：
一、劳动保障职能目标完成情况
（一）民生工程强力推进。
我们作为“就业促进民生工程”的实施主体，认真贯彻落实《就业促进法》和国务院、省、市政府关于促进就业和再就业的政策，坚持扩大就业与稳定就业相结合、扩大内需与促进就业相结合、培育新经济增长点与形成新就业增长相结合，大力实施就业促进民生工程。强化政府各有关部门在促进就业中的责任，充分发挥就业联席会议的作用，狠抓再就业扶持政策的落实。加强就业服务“新三化”建设，推进创业促就业工作，大力开展职业培训，强化公共就业服务，统筹城乡就业，有效解决了“五类重点群体”就业问题，推进了就业工作的顺利进行。同时，在“社会保障民生工程”中，以民营企业和个体经营者为重点，不断扩大城镇居民医疗保险和新型农村社会养老保险的参保覆盖面。今年上半年，全市城镇新增就业1.88万人，其中，下岗失业人员和失地无业农民再就业0.97万人，就业困难对象再就业0.28万人，分别完成目标的67.14%、74.62%和70%；动态消除“零就业”家庭9户；城镇登记失业率为3.74%，未超过4%的控制目标；发放小额担保贷款1636万元，农村劳动力技能培训实现0.8万人，分别完成目标任务的68.17%和90%，新型农村养老保险试点覆盖人数达到46.6万人，其中参保缴费30.8万人，城镇居民医疗保险覆盖人数实现43.8万人，分别完成目标任务的187.15%、244.44%和105.03%。
（二）社会保障体系进一步完善。
我们进一步加大工作力度，不断完善城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险城镇居民基本医疗保险和新型农村社会养老保险等保障制度和政策，促进了社会保障体系建设。同时，采取有效措施抓扩面、强征缴、保发放，提高了社会保险基金的支撑能力。
一是社会保险覆盖面进一步扩大。我们强化制度建设，狠抓政策落实，不断完善社会保险接续办法，以非公有制经济组织职工、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，着力解决城镇居民参加医疗保险，失地农民参加失业保险、高风险行业参加工伤保险等问题，将社会保险覆盖范围从城市扩大到农村、覆盖人群从职工拓展到个体和农民工，进一步扩大了社会保险覆盖面。今年上半年，全市基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和生育保险新增参保人数分别为13120人、2600人、9513人、3059人和12276人，分别完成市政府目标的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。
二是社会保险基金持续增长。去年，在克服金融危机实施“五缓四降”政策的特殊背景下，全市五项社会保险征收总量达到22.2亿元。今年以来，我们深入贯彻《社会保险费征缴条例》，大力实施养老保险市级统筹，完善规范社会保险征缴政策，加大基金征缴、清欠力度，加强稽核，保持了社会保险基金的持续增收。今年上半年，全市企业养老保险费、职工医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费征缴额分别达到9.76亿元、1.96亿元、4357.4万元、2644万元和792万元，分别完成目标任务的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。
三是基金监管力度进一步加强。我们认真贯彻《四川省社会保险基金行政监督暂行办法》和《四川省社会保险基金内部审计暂行办法》，严格执行社会保险基金财务会计制度和收支两条线管理规定，健全了劳动保障行政部门为主导的基金协同监管机制，进一步规范了业务工作流程，切实加强了基金征收、管理、支付环节的行政监督，依法对用人单位和个人缴纳各项社会保险费以及享受各项社会保险待遇的监督检查，并组织力量开展对全市社保经办机构管理的社会保险基金实施现场监督和非现场监督，建立实施了社会保险基金要情报告制度，对发现的问题，严格按要求及时整改并严肃处理，确保了基金的安全完整。今年上半年，召开2次联席会议安排部署社保基金专项治理疑难问题的整改工作，开展1次就业专项资金检查。
四是解决失地农民的社会保障问题切实有效。我市从XX年起在全省率先实施社会保险与货币安置相结合的被征地农民安置办法，将失地农民纳入了养老保险范围。随着我市“四个四”发展战略的深入实施，失地农民不断增加，符合条件的失地农民逐步纳入养老保险，截止今年上半年，共安置失地农民2.47万人，已有1.03万人享受了养老保险待遇。为解决老被征地农转非人员参加养老保险问题，今年上半年，我局代市政府办公室起草并印发了《关于解决老被征地农转非人员基本养老保险问题的通知》，将XX年前未参保的被征地农转非人员通过一次性缴纳基本养老保险费的方式纳入基本养老保险范围。为让更多的被征地农转非人员参加基本养老保险，对部分符合条件的被征地农转非人员采取了分次缓缴基本养老保险费和补发基本养老金等措施，缓解他们的缴费压力。此项工作体现了省、市党委和政府对被征地农转非人员的深切关怀，是解决民生问题的又一重大举措。
五是提高医疗保险待遇减轻群众负担。在去年大幅提高我市医疗保险待遇水平的基础上，今年上半年，我市经过大量精心的测算，按照收支平衡、略有节余的原则，出台相关政策，稳步提高基本医疗保险待遇水平。一是市政府出台《关于提高市基本医疗保险待遇的通知》（泸市府函[XX]21号），提高了城镇职工基本医疗保险封顶线，将医疗保险封顶线调至10万元。二是市政府印发了《市城镇职工补充医疗保险办法》（泸市府发[XX] 11号），高额补充医疗保险承保基本医疗保险封顶至封顶线3至5倍，按补充医疗保险责任报销70至90%。三是我局出台政策《关于降低基本医疗保险费用首先自付比例的通知》（泸市劳社发[XX]1号），降低基本医疗保险部分费用首先自付比例5个百分点。四是积极开发慢性病刷卡结算医疗费软件，解决职工慢性病费用报帐难问题。
（三）劳动关系总体保持和谐稳定。
我们加大劳动保障监察力度，依法查处群众举报案件，认真排查不稳定因素，及时处理劳动争议，有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。
一是切实加强劳动工资工作。我们认真贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，严格执行最低工资保障制度,积极开展劳动合同签订情况摸底调查，实施“劳动合同三年行动计划”，以非国有企业、建设等行业和进城务工人员为重点，把参保缴费作为规范用工的重要内容，督促企业依法签订劳动合同，指导企业开展工资集体协商。进一步巩固去年和谐劳动关系创建活动成果，在此基础上，继续深入开展创建和谐劳动关系工业园区，创建和谐街道（社区）、乡镇活动。全力推行集体合同制度，促进了我市劳动关系和谐稳定。到目前，全市实施集体合同制度企业1359户，实行工资集体协商企业389户，有22.8万在岗职工签订了劳动合同，劳动合同签订率达93%。
二是劳动保障监察力度不断加大。认真贯彻落实《劳动保障监察条例》，加强劳动保障监察机构和队伍建设，通过开展日常巡查、举报投诉调查及专项检查，重点检查了建筑、餐饮等使用农民工较多的行业的用人单位与务工人员签订劳动合同、支付工资、执行《禁止使用童工规定》、参保缴费等情况，严肃查处了各种违反劳动保障法律法规行为。今年上半年，开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、维护女职工未成年工合法权益、整治非法用工打击违法犯罪活动共4次，监察用人单位711户，完成目标1200户的59.25%；为7100余名劳动者追发工资等待遇860.41万元。
三是积极稳妥处理劳动争议。认真宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》，加强劳动争议仲裁员、调解员队伍建设和办案制度建设，积极推进仲裁机构实体化建设，积极建立区域性、行业性劳动争议调解组织，加大案件处理力度，稳妥处理劳动争议。深入贯彻《信访条例》，认真处理群众来信来访，切实落实维稳工作责任制，完善维稳应急预案，认真预防和及时妥善处理群体性突发事件，切实维护社会稳定。今年上半年，全市受理劳动争议案件689件，已结案630件，结案率91.44%；接待和处理来信来访2163件人次（其中信访142件，来访2021人次）。
四是落实减负政策稳定就业局势。今年我市继续全面落实援企稳岗政策，减轻企业负担，稳定就业局势。按照国务院和省政府有关规定，市政府出台了《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》（泸市府办发[XX]8号），对泸市府函[XX]23号文件规定的缓缴社会保险费、降低社会保险费率、扩大失业保险基金使用范围和鼓励困难企业开展职工在岗培训等4项政策执行期限延长至XX年底。通过完善“困难企业”的认定条件，进一步简化审批程序，今年上半年，全市新认定困难企业16户，涉及职工2527人，审批市本级XX年认定的困难企业享受XX年延长政策待遇17户，享受社保和岗位补贴4228人。加上区县审批的XX年延长政策待遇的困难企业，全市用失业保险基金支付困难企业的社保和岗位补贴已超过1000万元。
（四）劳动保障基础工作扎实有效。
我们十分重视劳动保障基础性工作，重点抓了行政执法责任制、依法行政、劳动保障宣传、企业退休人员社会化管理服务和“金保工程”建设等，效果十分明显。
（六）共同目标和重点督办事项圆满完成。
我局对目标管理、督查督办、办理工作、信息工作、公文处理、会议作风、值班、信访、政府12345呼叫中心交办工作，地方志、爱卫、双拥、行政执法责任制、政务公开、环境保护等基础性工作高度重视，高标准、严要求、重落实，通过夯实基础，扎实工作，上年半我局上述工作取得了较好成效。
二、存在的主要问题和困难
今年上半年，我市劳动保障工作进展比较顺利，各方面工作都取得了一定成效，但离市委、市政府的要求和广大人民群众的愿望还有差距，存在的一些问题和困难不容忽视，需要我们认真研究，加大工作力度，切实加以解决。主要表现在：
一是就业形势仍然严峻。当前我市劳动力供大于求的基本格局没有改变，就业结构性矛盾更加明显。劳动力素质、技能整体偏低，与经济发展方式转变、经济结构调整的要求不相适应，部分企业招工难和求职者就业难的现象并存。高校毕业生就业问题突出，农村劳动力转移就业稳定性不高，城镇低收入家庭、零就业家庭以及残疾人等困难群体就业更加困难。创业环境不足，城乡劳动者参与创业的积极性不高，创业促就业工作机制不健全，相配套的工作机构和管理体制不完善，创业的后续服务没跟上，全社会对创业的支持力度和关心程度还不够。
二是社会保险扩面任务艰巨，社会保险基金征缴难，保发放资金存在缺口，需要中央转移支付的大力支持。
三是个别用人单位不严格执行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关劳动保障法律法规，不依法与劳动者签订劳动合同、参加社会保险和缴纳社会保险费。个别用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的行为时有发生。
三、下半年工作打算
（一）大力推进就业促进民生工程。
全面落实各项就业政策，扎实做好各项就业工作，着力解决各类群体的就业问题，最大限度缓解我市就业压力，切实稳定就业局势。
（二）进一步完善社会保障体系。
积极探索、认真研究、不断完善社会保险政策，建立健全多层次社会保障体系，继续切实有效解决社会保险历史遣留问题，让社保政策惠及更多群体。扎实抓好泸县新农保试点工作，进一步扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面。
（三）全力维护劳动关系和谐稳定。
继续深入贯彻落实“三法一条例”，严格执法，依法行政，重点加强劳动合同签订、工资支付、社会保险参保缴费等情况的监督检查，进一步规范用工行为，及时调处劳动争议，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
（四）全面加强干部队伍建设。
继续深入学习实践科学发展观，加强干部职工行政效能建设、作风建设和党风廉政建设，使干部职工的政治理念明显增强、思想觉悟和政策业务水平不断提高、行政行为更加规范、为民服务作风进一步好转，切实彰显劳动保障部门的良好形象。
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