劳动监察科实习的自我鉴定

第一篇：劳动监察科实习的自我鉴定

以下就分享一篇一名在劳动监察科的实习工作自我鉴定。

这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。

劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。

劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。

每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。

劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。

证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1.当事人基本情况;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律,法规,规章;4.处罚决定;5处罚决定的履行期限;6.当事人依法享有的权利;7.作出处罚决定的行政机关名称;8.作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达回执，当事人应在送达回执上签名或者盖章，并注明签收日期，签收日期为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时，可以开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后，应当立案归档，将案件记录下来，制定卷宗。另外，劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时期对企业劳动用工规章制度的执行情况进行检查，及时纠正企业在劳动用工中的违法行为。

在劳动监察科实习了两个星期之后，我被安排到养老与失业保险待遇核定科。养老与失业保险待遇核定科主要负责审核养老保险和失业保险待遇，为符合发放条件的人员发放相应的养老金和失业金，并在每季度对失业金的发放对象是否符合失业金的发放条件进行审核，以及在每年对养老金的发放对象是否符合养老金的发放条件进行审核，还能办理退取养老保险的业务。

养老保险的发放程序一般包括以下几步：1.提出申请。提出申请是应提供个人档案等相关资料。2.确定申请的工龄以及养老保险的缴纳情况；3.输入记录审核。将符合发放条件的申请者的资料输入电脑，在系统中进一步审核。4.打印单证；5.退休者领取养老金。

失业保险的发放程序一般包括以下几步：1.单位在将解除合同人员的社会保险办理暂停之后七日内，将相关材料上报上级劳动行政部门。相关材料包括：单位申报失业人员备案审核表、劳动关系终止的证明、所申报人员的身份证复印件、求职登记表、失业人员申请失业保险金备案审核表、失业保险金申请登记表（一式三份）、失业登记通知。2.具有管辖权的当地劳动行政部门审核材料。单位将材料上报以后，当地劳动行政部门应当审核材料是否属实，是否符合领取失业金的条件。如果属实，将有关材料进行备案。3.失业人员领取失业金。失业人员应在单位申报的第二个月的1-17日到劳动行政部门申请领取失业金。失业人员领取失业金应携带以下证件：身份证、就业证、户口本、社区失业登记证明、劳动力市场求职证明。在经过初审、复审两个步骤后，进行登记，并打印凭条，交给失业人员，失业人员凭劳动行政部门开出的单据在当地商业银行开户领取失业金。当月21日以前开户的，当月可以领到失业金，当月22日以后开户的，次月领到失业金。

缴纳失业保险满一年的，可以享受三个月的失业金，以后每多缴纳一年，失业金领取月数多两个月，但最多不超过二十四个月。失业金的领取标准是435/人。失业者在领取失业金期间如果生病，可以最多领到相当于失业金总额四倍的医疗费，如果在领取期间死亡的，可以得到相应的抚恤金。

养老保险和失业保险应定期进行审核。养老保险实行年度审核制度，失业保险实行季度审核制度。劳动行政部门每年对领取养老金的退休人员进行资格审核，确定其是否仍享有领取养老金的资格。而对于失业保险，每一、四、七、十月的一至十日，失业金领取人应携带就业证到所在社区办理审核业务。如果未办理审核业务，当月开始将停发失业保险金。对于被停发失业金的失业人员，可以到当地劳动行政部门办理恢复业务。在确认仍具有领取资格后，劳动行政部门为其办理恢复手续。

社会保险一般不能退回给劳动者，但以下人员可以申请退回养老保险中个人缴纳的部分：1.外来务工人员决定离开当地，且不再返回到当地的；2.在职死亡的；3.出国定居的。在单位办理停保后两个月，劳动者可以向当地劳动行政部门申请退保。申请退保必须携带的材料有：退保申请、户口原件及复印件、身份证复印件、个人收款银行账号、用户名、银行行号及行名。对于出国定居退保的，还需要国外永久居住权相关资料。对于在职死亡退保的，还需要死亡证原件及复印件、申报人户口及身份证复印件、以及申报人与退保人的社区关系证明。

四个星期的实习一眨眼就过了，经过这四个星期的实习，我不光发现了自己的优点和长处，还认识到了自己的缺点和不足，在以后的工作和专业学习中我会针对发现的问题有的放矢，多多锤炼自己，争取更大的进步和提高。

自我鉴定】

第二篇：检察院监察科实习总结

实习总结

今年暑假，即2011年8月29日至10月21日，我有幸在杭州市江干区人民检察院实习了2个月。在这期间，我深感自身法律基础的欠缺以及法律理论和实践结合的重要性。实习期间，我利用这次难得的机会，严格要求自己，不早退、不迟到，不懂得地方虚心向领导和检察院干警求教，获得了许多亲身的体会。同时也了解了人民检察院的相关职能，对人们的法律意识及法律运用也有了大致的了解。对于即将毕业的我，实习是一门重要的必修课，也是我们毕业走向社会迈出的试探性一步。总之，通过这次实习，使我受益匪浅。

一、实习单位的基本情况

我这次实习的单位是江干区人民检察院的侦查监督科，侦查监督科的主要职能是：

1、对本级公安机关提请批准逮捕的案件、本院自侦部门移送审查逮捕的案件进行审查，并作出是否批准逮捕、决定逮捕的决定，同时对决定的执行情况进行监督；

2、对案件审查中发现的漏犯进行追捕；

3、对本级公安机关和本院自侦部门应当立案侦查而不立案侦查以及不应当立案侦查而立案侦查的案件进行监督；

4、对重大、疑难案件进行提前介入和引导侦查取证。

进入侦查监督科，老师简要介绍了侦查监督科工作的情况，介绍了一些有关侦查监督的书籍和学习资料。经过翻阅，我对侦查监督科的工作有了进一步了解。侦查监督科的工作流程大体是这样的，由公安机关移送提请批准逮捕书，然后经过检查机关提审犯罪嫌疑人，确定是否有必要对其进行逮捕，并完成审查报告，向公安机关发送批准逮捕，不批准逮捕或者不予批准逮捕的决定，最后公安机关在回执中将执行情况报告检察院。

二、实习过程的主要情况

我进入侦查监督科实习，主要从事的是一些法律文书的处理，跟随承办人员办理批捕案件，以及一些协助性工作，如帮老师打印一些有关的案卷材料。在此期间，我认真学习了检察院有关实施侦查监督工作的具体规定，明确了批捕工作的法律依据，了解了检察机关在侦查监督方面的一些技术手段和工作流程。

（一）协助检察官制作阅卷笔录，翻阅卷宗。

公安机关移送的卷宗材料是认定犯罪嫌疑人是否构成犯罪的主要证据，都必

须一一审查。曾跟随老师对嫌疑人进行提审。对每一个犯罪嫌疑人，检察机关的工作人员都要认真、自习得讯问，核实公安机关制作的讯问笔录是否真实、合法。检察机关的主要工作是核对公安机关获得的证据是否真实，以及犯罪嫌疑人构成何罪。江干区人口密度大，经济发展不平衡，直接导致刑事案件的发生率较高。公安机关移送的卷宗材料是认定犯罪嫌疑人是否构成犯罪的主要证据，我们都必须逐一审查。有的案件复杂，有的案件简单，有时工作量相对较大，通过这一个多月的实习，我深刻体会到理论知识不足会严重影响工作效率，特别是刑法和刑事诉讼法在实践中运用最广泛。所以，学好这两门学科对于任何一个将从事法律职业的人来说，都具有重要的现实意义。

（二）到看守所提讯犯罪嫌疑人

根据《刑事诉讼法》的规定，人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取被害人和犯罪嫌疑人的意见。由于提讯在审查起诉阶段中的重要作用，因此提审犯人是检察员在办理公诉案件流程中必不可少的一个环节。本人在二个月实习工作中，曾跟随承办人员到看守所提讯并承担讯问笔录的记录工作。由于检察机关日常的工作量比较大，因此，为了节省工作时间，提高工作效率，检察员一般会在特定的工作日到看守所集中对若干案件的嫌疑人讯问，核对案情。在制作讯问笔录的过程中，由于批捕科只对犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪予以认定，所以我们的工作主要是核对公安机关获得的证据是否真实，以及犯罪嫌疑人构成何罪。在记录的时候，不必字字都记，记上主要犯罪事实即可。第一次区看守所的感觉是非常压抑，见犯罪嫌疑人之前，也有一种恐惧感。在讯问中，办案老师以义正严词的语气和循循善诱的讯问方式，使犯罪嫌疑人都能认识到自己的罪行，积极与检察官配合，如实交代自己的犯罪事实，表示出悔过自新的态度。这是我深刻感到作为一名法律从业者，能够代表正义与公平维护社会秩序、惩恶扬善、对犯罪分子进行教育令其悔改，是无比神圣而又光荣的。

（三）法律文书的写作

法律文书的写作方面，法律文书是审查逮捕案件意见书和其他文书。审查逮捕案件意见的格式是，1、犯罪嫌疑人基本情况；

2、发案、立案、破案经过；

3、经审查认定的案件事实；

4、需要说明的问题；

5、处理意见。在阅读预审卷中提及的犯罪嫌疑人的口供、当事人的陈述、证人证言等书面材料时必须要一一进行

核对，以确保据以做出处理意见的证据的合法性，同时也要从有利于犯罪嫌疑人、保障犯罪嫌疑人合法权益的角度出发，对于有利于犯罪嫌疑人的证据也要一一予以采纳并予以充分的说明。只有这样才能够切实有效地发挥检察机关打击违法犯罪行为，保障人权的职能。制作好的法律文书经反复审查后，加盖人民检察院的公章，然后送达公安机关。

（四）整理案卷材料

通过参与检察院的归档工作，我熟悉了在司法实践中，公、检、法机关办理刑事案件的具体流程，也了解了许多法律文书的格式、内容，如公安机关侦查终结移送给检察院的起诉意见书、检察机关对案件审查后的审查报告以及做出的对犯罪嫌疑人起诉或不起诉的意见书、法院开庭审理后对犯罪嫌疑人做出的刑事判决书等。另外，在装订卷宗进行归档的过程中，通过阅读案件材料，可以了解到实践中司法机关立案、定罪量刑的标准，了解到司法机关具体是如何适用法律的规定来实现自身的职能，打击违法犯罪行为，保护人民的合法利益；巩固了平时在课堂及书本中所学的法学理论知识。

（五）参与讨论案件，制作案件笔录

侦查监督科几乎每天都要讨论案件，有时是很正式的全科讨论，但更多的时候是平时随意的探讨，我有幸参与了几次讨论并制作了讨论笔录。讨论案件是在侦查监督办案过程中对法学专业知识的再学习和再认识。我从中获益良多，很多大法学专业知识拿到实践操作领域来讨论，又可以有更深的见解。

三、实习心得

经过两个月的实习，我收获了许多，感触了许多。首先，要有认真负责的工作态度，其次，要在工作中注重沟通、协调。同时也切身感受到法律的权威感，懂法的重要性。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。

在实习期间发现多数案件都是涉嫌盗窃、涉嫌抢劫、故意杀人、故意伤害、交通事故等。犯罪嫌疑人多是经济收入低，大多数是无职业者。而且多数犯罪嫌疑人普遍文化程度不高，流动性又很大。通过查阅卷宗和提讯犯罪嫌疑人，我发现大多数犯罪嫌疑人没有良好的家庭教育环境，过早踏入社会，找不到立锥之地，在想不到求生办法的情况下才铤而走险，迈出犯罪的第一步。再有就是青少年犯罪现象较为突出，令人担忧他们大多都是实施的暴力型犯罪，如抢劫、抢夺。当我们在提讯青少年犯时，情不自禁的为整个社会叹一口气，由于青少年处于心智

发育的关键时期，难免会受到社会上不良风气的影响，周围环境的好坏，在很大程度上会左右青少年的成长。所以，对降低青少年犯罪率，我们需要动员全社会的力量。

同时在实习期间，我意识到扎实的法律功底的重要性。深知自身的法律知识的欠缺。实习给了我实践、思考、反思、总结的机会，使我获得宝贵的经验财富，同时，我对法学的兴趣也更加深厚了。在此，深深感谢江干区人民检察院给我的这个机会。

第三篇：劳动保障监察科2011年半年工作总结

劳动保障监察科2011年上半年工作总结

今年以来，劳动保障监察科在局党组的领导下，在省厅的指导帮助下，劳动保障监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障工作的大局，根据科室职能，全体人员齐心协力，努力工作，指导全市各县（市、区）劳动保障监察机构和市劳动保障监察支队，在以日常监察、进行书面资料审查、接受投诉举报等开展劳动保障监察工作的基础上，并针对不同阶段特点适时安排部署开展了三次专项执法检查活动。保持了全市劳动关系基本平稳和谐，维护了广大劳动者的合法劳动权益，促进了全市经济社会的井然有序快速发展。

一、工作完成情况

（一）上半年，全市劳动保障监察机构共主动检查各类用人单位 2168户，涉及劳动者人数17.31万人。主动检查用人单位覆盖面28%，占全年省确定30%目标的93%。

（二）开展专项检查活动3次。

1、清理整顿人力资源市场秩序专项行动；

2、全市劳务派遣单位和劳务用工单位情况的全面调查；

3、工资支付和社会保险情况专项执法检查。

（三）受理投诉举报184件，立案164件，已结案113件，按期完成结案率98%。超省控目标90%的8个百分点。

（四）六县（市、区）全面启动了“两网化”建设工作。网格划分工作全部完成。三级网格已经建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了对用 1

人单位劳动用工信息采集工作。

(五)共办理行政处罚案件40起，罚款金额27.2万元。各县（市、区）、市本级行政处罚案件办理在1—16件不等，实现省确定“消灭零处罚”县目标要求。

（六）督促用人单位为13052人补签了劳动合同。为1718名劳动者追发工资293.36万元。督促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元。对310户用人单位的劳动用工书面资料进行了审查，涉及劳动者28501人。审查用人单位规章数652件，纠正用人单位不合法规章制度76件。

二、主要做法与措施

今年以来，为保证各项工作目标任务的完成，我们采取了以下几方面的做法和措施：

（一）制定目标计划，强化责任管理。年初，召开了全市劳动保障监察工作会议，印发了2011年劳动保障监察工作要点。为保证目标计划的完成，会议强调工作采取责任到人，阶段考核、全年总结的管理方法。

（二）抓监察员责任提高加强监察队伍建设。针对劳动保障监察工作涉及业务范围宽、法律性强、案件调查取证难度大等特点，我们在抓好队伍政治建设的同时，不断在强化业务素质和办案能力上下功夫，要求全市每个监察机构把学习政治和业务知识作为周制度坚持。培养一支来则能战、战则能胜的监察员队伍，以适应日趋复杂和艰难执法形势要求，有效处理和化解各类劳动保障违法突出问题。

（三）“网格化”管理，消灭执法“盲区。全市六县（市、区）、市支队劳动保障监察“网格化”已全部形成，在目前部分乡（镇、街道）劳动保障机构人员还未全部配备到位的情况下，要求实行按“网格”划区，按区域分配现有人员，实行每个区域有责任人，几个区域有一个领导分管的办法进行管理。

（四）抓制度建设。在“网格化”管理的基础上、全市劳动保障监察机构狠抓了劳动保障信息采集工作制度，监察员考核管理办法等的制度建设，逐步实现由行政管理向制度管理过渡。

（五）开展专项检查活动。针对不同时期劳动用工方面易发生突出问题的实际，2—3月份，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动；同时在3月份对全市所涉及的劳务派遣单位和劳务用工单位进行了为期二十三天的全面检查；6月—9月，开展工资支付和社会保险情况专项执法大检查。目前，此项工作正在进行中。

（六）加强宣传改善服务。全体监察人员牢固树立全心全意为用人单位和劳动者服务的思想、做好劳动保障法律法规的宣传工作，引导用人单位自觉遵法守法、依法用工，教育广大职工依法来维护自身的合法权益。

三、存在主要问题

（一）整体队伍责任还有待于进一步提高。近年来，全市监察队伍中新增加了一部分人员，劳动保障工作经历短，劳动保障法律法规知识的掌握还停留在知识层面上，执法实

践经验与技能和将知识转化为解决实际问题的能力还有待于尽快提高。加上近年来国家和省出台了一些新的法律法规，原来的监察人员也需要进一步在新的法律法规衔接上尽快掌握。

（二）部分县、区，乡（镇、街道）劳动保障人员招录不到位。

（三）监察经费、装备短缺。监察机构工作经费严重不足，车辆、计算机、办公场地等制约着工作的开展。

（四）监察行政与执法机构体制不顺，协调有困难。

四、下一步努力方向

（一）认真学习、宣传、贯彻、落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，强化服务保障意识，有效维护企业和劳动者合法权益，树立人社部门的良好形象。

（二）及时接待处理涉劳信访、特别是群体性事件，力争将问题解决在萌芽之中，切实维护社会稳定。

（三）进一步强化劳动保障监察执法工作，切实发挥劳动保障监察职能，积极开展执法检查，严厉查处各类违法案件，切实维护劳动者合法权益。

市局劳动保障监察科二〇一一年七月四日

第四篇：监察科职责

监 察 科 职 责

一、协助局总支搞好党风廉政建设和反腐败工作；严格落实党风廉政建设责任制。

二、负责全局党风廉政理论学习和宣传教育工作，营造良好的反腐倡廉氛围。

三、负责民主评议长效机制建设，深入开展民主评议工作，从制度上规范干部职工的廉政行为。

四、负责执法监察和纪律监察，加强对干部职工的行政行为监督检查，发现问题及时处理。

五、负责调查和处理违纪违法案件，积极维护法律法规和各项规章制度，坚决反对和纠正行业不正之风。

六、认真做好调研和信息反馈工作，主动向县纪委反馈信息，按时报送有关材料。

七、按时完成纪检报刊征订及其它各项临时性工作任务。

廉 政 准 则

一、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；

二、禁止私人从事营利活动；

三、禁止假公济私，化公为私；

四、禁止借选拨任用干部之机谋取私利；

五、禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；

六、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

第五篇：监察科岗位责任制

监察科岗位责任制

一、监察科长岗位职责

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级纪检、监察（审计）部门和矿党委、行政的决定，围绕学院的中心工作，监督有关执行情况。

（二）主持纪检、监察（审计）全面工作，拟定工作计划、总结报告，安排工作任务。

（三）坚持预防、教育为主的方针，会同有关部门抓好干部、职工的廉政教育，接待处理群众来信来访以及申诉、检举和控告。

（四）抓好纪检、监察干部的自身建设，加强业务学习、培训工作，提高干部政治与业务素质。

（五）协助组织人事部门对任命的干部、教师及其他职工进行考察、考核。

（六）针对纪检工作中发现的问题，及时向有关部门或领导提出建议，并下达监察（审计）建议书。

（七）组织查处违纪案件，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

（八）协助矿领导，配合有关部门做好建章立制工作，堵塞工作中的漏洞，防患于未然。

（九）提出对违纪、违法党组织及党员的处理意见，供党委决策。

（十）完成矿领导和上级有关部门交办和其他工作任务。

二、纪检干事岗位职责

（一）负责文件的转送、自办、催办工作。

（二）受理党员、群众对党组织、党员和干部的检举、控告和监察对象违反国家法律、法规、政纪的检举、控告。

接待来信、来访、申诉。

（三）负责违纪案件的立案工作，并按检查程序拟订调查方案，收集、整理、保管案件有关材料，做好保密工作。案件调查终结，拟定调查报告，提出、处理意见，整理结案材料，做好归档工作。

（四）负责纪检、监察会议的会务工作，做好记录。负责督查会议的决定、决议的落实情况。

（五）加强对党员和监察对象进行遵纪守法、廉洁自律教育，参与对党员、干部的考核评议工作。

（六）协助抓好党风廉政建设的宣传工作。

（七）完成领导交办的其他工作。

三、监察干事岗位职责

（一）参与有关经济活动。

（二）招投标预算执行和决算情况的核实。

（三）有关领导干部任期经济责任的查实；

（四）开展绩效审计，拟定本部门纪检、监察（审计）有关规章制度，并负责监督执行，草拟重要文件。

（五）监督专项资金的管理和使用。

（六）监督固定资产的管理和使用。

（七）参与纪检监察调查，参与审计及审计调查。

（八）有关纪检监察各类资料收集、信息采编、报表的填报工作。

（九）完成领导交办的其他工作。