离职员工再入职是否可以约定试用期

第一篇：离职员工再入职是否可以约定试用期

离职员工再入职是否可以约定试用期

在现实生活我们这些给别人打工的由于在一个地方呆习惯了或者离开原单位后又没有找到像之前公司那么合适的工作。公司呢又没有找到像她那么合适的员工，人力就尝试着给前员工联系，结果离职2年后又重新回到了原企业，那么离职后再进入同一家公司是否可以约定试用期呢？信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识

（1）试用期：是指在用人单位正是雇用劳动者之前，用人单位和劳动者为了增加相互的了解，而做出的考察期。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用工单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（2）根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。

在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期；如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期。

（3）本题目中的情形重新规定试用期：

（一）因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。

（二）原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因而离职，离职的原因得到双方的认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同这时企业不可再约定试用期。

（三）原来的劳动合同并没有期满，而是其他原因而离职，劳动者再次回到企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，如果续签的劳动合同中，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。但是根据《劳动合同法》中的规定，无论是否变岗，都不能在约定试用期。

劳动合同该怎样签订?

1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

第二篇：保密协议是否可以约定违约金？

保密协议是否可以约定违约金？

在总结2008年1月1日实施的《劳动合同法》与《劳动法》的区别时，其中一条最明显的区别即是《劳动合同法》严格限制用人单位在劳动合同中约定违约金条款，《劳动合同法》实施后，仅在两种情况下才可以与劳动者约定违约金——服务期协议和竞业限制协议。但是，保密协议中是否可以约定违约金呢？让人产生困惑，而目前大多数律师观点都认为，未约定竞业限制条款的保密协议也可以约定违约金，但个人以为，严格从《劳动合同法》解读，服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。

法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。

法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。

当然，二十五条规定的第二十三条规定的情形，是否包含保密协议呢？很多律师也认为理所当然地包括，持该观点的律师认为，如果不包括保密协议，那用人单位与劳动者签订保密协议没有任何意义。员工对用人单位的保密义务，是法定的保密义务，即对于知晓的商业秘密，无论是否签订保密协议，都应当履行保密义务。可见，在是否保密这一环节上，签不签保密协议并无多大意义。那么，签订保密协议的功能在哪里？在于违约责任这一环节的约定。因为员工违反保密义务，给用人单位造成损失了，可以追究损失赔偿责任，但损失如何举证证明呢？很难！可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。因而签订保密协议的功能也在于此。如果《劳动合同法》明确排除了保密协议约定违约金的情形，那么签保密协议还有何意义呢？

个人认为，保密协议在《劳动合同法》下并非毫无意义。《保密协议》的签订，即使该协议未约定竞业限制条款，其也可以作为用人单位采取了相应的保密措施的证据之一，而且协议可以明确界定相关的保密具体内容，与用人单位的其 他保密制度结合在一起，构成一个整体的商业秘密保护体系，在劳动者泄露商业秘密时，用人单位可以提供这些证据用以证明其采取了完善的保密措施，并且以

书面形式告知了劳动者法定保密义务。而且，从该法二十三条措辞上看“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“或者保密协议中与劳动者约定竞业限制……”足以说明，劳动合同法下，该法采用竞业限制条款约定在保密协议之中的一种表达，而并没有采用我们通常所称的竞业限制协议来约定竞业限制条款。因此，《劳动合同法》下的保密协议不是没有任何意义的，他是与竞业限制结合在一起的一种制度。

综上，个人认为，保密协议是否可以约定违约金，我们需要一分为二地分析，如果保密协议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金；如果未约定竞业限制条款，则不能约定违约金，用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。

因此，个人认为，未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。

第三篇：自离员工再入职保证书

保证书

本人保证入职后一年内不提出离职，在职期间认真遵守公司各项规章制度，如有违反，保证人：

自愿放弃离职前一个月工资。

第四篇：合同约定单位可以视情况决定是否延长试用期，怎么办？

周某与公司讨论劳动合同时，公司提出，试用期初定为6个月，但公司有权视情况决定是否延长试用期，延长的次数最多不超过3次，试用期加起来最长不超过一年。周某同意了公司的要求。在公司工作满6个月后，公司通知周某试用期延长3个月。此后不久，周某发现，公司与在他之前聘用的一些员工都约定了同样的试用期条款，但大都在工作满一年后就被公司以不符合录用条件为由解雇了。周某担心自己也会在试用满一年后被公司解雇，他该怎么办？

公司与王某在劳动合同中约定的试用期条款违反了劳动法关于试用期的规定，应属无效。王某可向当地劳动行政部门反映情况，也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间的正式劳动合同关系。

劳动合同的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。在试用期内双方可以随时解除劳动合同，而且均可以不征求对方意见。试用期内劳动者的工资等待遇与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。给付工资不得低于最低工资标准。试用期满，被试用者即成为正式职工。

根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。至于试用期多长时间，由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定。我国《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

来源：人民网

第五篇：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

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