★开题报告---《劳动合 同解除制度研究》

第一篇：开题报告---《劳动合 同解除制度研究》

一、选题依据

劳动关系是社会主义市场经济的基本关系之一，经过几十年的发展，我国的劳动合同制度在不断完善，我国的劳动关系也日益趋于复杂化和多元化，劳动者对合法权益保护的需求也呈多样化发展的趋势。由于市场自身的缺陷以及我国立法和执法上的各方面原因，劳资关系的矛盾也日益突出，主要表现在劳动合同解除制度上，用人单位违法解除劳动合同、解除劳动合同未支付补偿金等现象层出不穷，劳动合同解除制度亟待完善。

劳动合同解除制度是劳动合同法中的重要内容，是与劳动关系中双方当事人的利益密切相关的制度。在社会生活中，关于劳动合同的大量争议，大多都是由解除劳动合同而引发的，由于此类案件情况较为复杂，个案差异很大，加之我国劳动立法对劳动合同解除制度的规定仍存在诸多不尽完善之处。以上种种原因都造成了审判实践中对此认识不一，法律适用标准难以统一等突出问题。为了解决这些问题，为劳动争议的审判实务提供更充足的法学理论依据及正确指导此类案件的妥善处理，理论界对劳动合同解除制度进行了大量的研究、探讨。尽管在很多问题上，学者还存在不同的观点和争论。但无论是在理论界还是实务界，这些有益的尝试，都不断深化了我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也促进了劳动争议审判工作的发展和提高。研究劳动合同解除法律问题，有利于理顺劳动关系，明确双方的权利义务，保护双方的正当利益。规范劳动合同解除法律制度有利于保护劳动者的合法权益。

随着市场经济的发展，劳资双方的力量对比出现了较大的变化。用人单位一方掌握着丰富的社会资源，它们在资金、技术、社会影响、信息资源等方面越来越占优势。正是由于 处于这样的优势地位，用人单位一方随意解除劳动合同侵犯劳动者合法权益的现象层出不穷。规范劳动合同解除制度，限制用人单位的合同解除权，有利于保护劳动者的合法权益。

规范劳动合同解除法律制度是构建和谐社会的必然要求。劳动关系是重要的社会关系，社会上大部分人都是劳动者，都身处于劳动关系之中，劳动关系的和谐稳定有利于社会的和谐稳定。劳动关系中发生的纠纷大部分集中于劳动合同解除的过程中，完善劳动合同解除制度，有助于明确双方的权利义务，减少纠纷，为构建和谐的劳动关系打下基础，为建立和谐社会提供保障。

本文旨在对劳动合同解除这一应用性极强的法律制度进行比较全面的分析研究，就一些理论及实践中争议较多的问题提出自己的看法，完善我国劳动合同的解除制度以及相关理论，并对今后相关立法的构建提出一些建议。

二、文献综述

关于劳动合同解除的概念，学术界认识不一，具有代表性的观点是王全兴教授的观点和关怀教授的观点。王全兴教授认为，劳动合同解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为，亦即劳动合同当事人阻却劳动合同存续的意志行为。【1】关怀教授认为，劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。【2】此外，郑爱青教授则认为劳动合同解除是指在劳动合同依法成立后，由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为。【3】冯涛教授认为，劳动合同的解除以有效成立的劳动合同为标的。劳动合同的解除必须具备解除的条件。劳动合同的解除需要通过当事人的解除行为。劳动合同解除的效果是使劳动关系消灭。【4】

纵观世界各国劳动合同解除制度的立法，由于社会背景及法律传统的不同，德国的劳动合同终止制度与我国的相关法律制度存在很大差异。在立法体例上，德国以民法为核心，辅之以劳动终止保护法、厂场组织法，构建成完整的劳动合同终止制度。【5】法国对于劳动合同的解除没有特定的理论解释，它把劳动合同的解除、终止等统一称为劳动关系的停止、中断。其中，由用人单位引起的中断和由劳动者引起的中断是最经典的两种情形。【6】在英国，根据普通法的规定，没有约定终止日期的合同，任何一方在合理的期限内给予另一方通知，即可终止合同，除非合同另有规定，通知可以是口头的。可见，只要是无固定期限劳动合同，任何一方当事人均可预告解除。【7】日本的劳动合同同其他国家一样，可以划分定期合同和不定期合同，并且法律上明确规定了定期合同的期限不得超过一年。定期合同的解除有两种情况，一是到期自动解除，二是有“不可避免的原因"。【8】在美国，实行雇佣劳动双向自由选择的制度，允许劳动者自由选择职业、单位、岗位，以发挥其特长及劳动积极性，用人单位(雇主)也可根据工作需要、生产特点选择雇员，政府对雇主与被雇者不加干涉。【9】【10】

国外的立法对于我国立法具有较好的参考意义，借助于对国外立法的研究，可以对我国的劳动合同解除制度提出一定的修改的构想。

尽管各国在解雇自由与解雇保护两者的选择过程中侧重点不同，但总的趋势是合理限制雇主的解雇权，基于限制程度的松紧不同，形成了不同的解雇制度。通过比较可以发现我国对雇主解雇权的限制水平相对较高。具体体现在解雇原因、解雇通知期和解雇经济补偿金三个方面。【11】

在解雇原因的认定上，多数国家在解雇原因上，有的只是进行概括性、原则性规定，或

给出基本概念，如英国、法国、德国；【12】有的仅以反向立法的形式规定禁止解雇的情形，如美国；【13】有的只是在判例中对解雇的合法原因进行例示性规定，如法国。在这些国家，雇主可根据这些原则性的规定结合自身企业的情况较灵活自如地运用解雇权，同时法院对解雇原因的认定有较大空间的自由裁量权。而我国《劳动法》和《劳动合同法》不仅划定了用人单位单方解除劳动合同的禁止范围，而且在禁止范围以外又划定了可行范围，用人单位只有在不违反禁止规定但又在法律明确规定的可行范围内的单方解除行为才是合法的。可以看出，我国在解除劳动合同的原因上对用人单位单方解除劳动合同的限制远高于其他国家。

【14】

在通知期规定方面，我国也体现了对劳动者高水平的解雇保护．大部分国家在通知期问题上存在着经通知不问原因及有原因不必通知两种形式。少数国家可以不需通知也不需原因。在这三种形式中，我国只有第二种，即。有原因不必通知一。另外还存在有原因也要通知的情况。在法定的通知期限上，我国在无过错解除的条件下，统一规定为30日，各国往往与年资相联系。【15】

在经济补偿金方面，我国规定了在许多情况下用人单位需要支付经济补偿金和赔偿金，只有在少数情况下无需支付经济补偿金．而纵观其他各国，用人单位需要支付补偿金的情况远少于我国。可以说，在劳动合同解除这一问题上，我国用人单位的经济负担是很重的。【15】

由于劳动合同解除制度在国外和我国的历史发展过程是完全不同的，因此也就形成了我国和其他绝大多数国家不同的劳动合同解除制度。西方国家走的是一条从雇佣自由到雇佣保护的“私法公法化一道路，先松后紧。我国走的是一条和西方国家相反的“公法私法化”的道路，在建国后的很长一段时间里我国并不存在解雇，也不存在解雇自由和解雇保护的问题。在改革开放后才逐步赋予用人单位一定程度的解雇权，并逐步放松。因此，可以说我国对解雇的限制一开始就处在很高的水平，没有充分考虑市场机制。一

因此，如何正确认识我国的劳动合同解除制度，并结合具体实施情况和国内外经验教训进行完善，进而形成符合我国劳动力市场实际的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度，对现代劳动制度的健全具有重要意义，也是我国当前劳动保障立法的当务之急。

三、研究方案

1.主要研究内容：我国劳动合同解除制度的立法现状及存在的问题和弊端；劳动合同解除的类别及法律后果、损害赔偿；劳动合同解除的效力问题；劳动合同解除制度发展趋势与立法

展望

2.研究目标：从理念、制度和执行三个层面提出相应的建议，明确方向，力求在完善我国劳 动合同解除制度的立法方面有一些新突破

3.研究方法：理论研究、文献收集整理、实证分析等

参考文献

【1】王全兴.劳动法(第三版).法律出版社，2008年: 第171~182页

【2】关怀.劳动法(第三版).中国人民大学出版社，2008年: 第147~153页

【3】郑爱青.完善我国劳动合同解除制度的思考和建议.法学杂志，2007年第3期：第37~45页

【4】冯涛.劳动合同法研究.中国检查出版社，2008年: 第134~153页

【5】[德]罗伯特·霍顿，海因·科茨等.德国民商法异论.中国大百科书出版社，2008年： 第178~184页

【6】郑爱青．法国劳动合同的订立和解除及对我国劳动合同立法的启示．法学杂志，2002年第5期：第36~41页

【7】郑爱青.从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款.法学家，2006年第4期：第17~22页

【8】张再平．日本劳动法及其体系载．法学天地，1996年第6期：第23~27页

【9】王益英．外国劳动法和社会保障法.中国人民大学出版社，200l年：第210~216页

【10】[美]劳伦斯.弗里德曼.美国法律史.中国社会科学出版社，2007年: 第97~82页

【11】郑尚元.劳动合同法的制度与理念.中国政法大学出版社，2008年: 第83~86页

【12】黄卉.德国劳动法中的解雇保护制度.中外法学，2007年第1期：第14页~19页

【13】胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思.环球法律评论，2009年第1期: 第23~26页

【14】李炳安．劳动和社会保障法．厦门大学出版社，2008年：第125~129页

【15】董保华，刘海燕.劳动法评论.中国人民大学出版社，2005年：第224~226页

第二篇：解除劳动合同的报告

解除劳动合同的报告

1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：×××有限公司 乙方(签字或盖章)：××× 法定代表人或授权委托人(签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

第三篇：解除劳动合同（定稿）

解除劳动合同（关系）协议书

甲方（企业名称）：

乙方（个人姓名）：

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：

1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。

2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。

3.截止本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。

4.以上内容经双方共同认可属实。

甲方（企业名称）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）

或委托代理人签字：

签订日期：2012年月日

第四篇：解除劳动合同

首届“累积式”教育法

国学经典学习水平认证活动

（义乌站）

育心经典，累积智慧。一根六经，正本清源。相聚鹏城，拥抱育心。亲近明师，热爱生活。

亲爱的家长朋友，也许您刚进入育心经典的世界，也许您已经运用累积法诵读经典已数年。当我们沐浴在经典文化之中，当我们感动圣贤教诲之时，当我们使用累积法使得孩子的进步与日俱增，当我们可以轻松解决孩子教育问题的时候；这一切，无时无刻不让我们感恩天地，感恩圣贤，感恩这一切的善因缘。

2012，充满希望的一年，孩子励志扬志的一年，育心经典再次给到孩子们一个生发的机会！我们期待孩子们的心中涓涓流出未来的信念，我们期待孩子的稚嫩话语朗朗诵出圣贤之志；

为弘扬中华传统文化，检验经典学习水平，鼓励孩子们热爱经典，努力学习。浙江多个地区联合举办首届“累积式”教育法国学经典学习水平认证活动。本次活动旨在鼓励读经家庭坚持诵读经典，进一步激发孩子们诵读经典的信心。

参加对象：认同经典教育和累积式教育法的家庭及个人（限额30名孩子，随行1-2名家长）。报名方法：选手在家长的指引下，选择全文或节选文章背诵，填好序号，并注明为“节选”或“全文”

报名时间：05月10日---06月10日；初赛时间：06月23日； 决赛时间：07月20日（全天）；隔日周六可以参观深圳育心周六读经班。考核形式：背诵； 决赛地点：深圳育心经典文化传播有限公司（深圳市南山区南山大道3838号深圳设计产业园金栋）

评核内容：

（备注：有些篇幅较长的典籍文章不一定全文背诵，但需要选手全文必须熟悉。所有教材均为深圳育心经典编辑出版）

申请评核内容（可多样，请列明编号）：

参赛者资料

孩子姓名：出生日期：年月日陪同人员：联系电话：

评核方法：可采用选背或通背方式，按选定的科目，进行背诵。选背每1000字将由监考老师抽选300字，每100字可提醒一次。通背每1000字可提醒3次。

等级设置：每背诵1000字为一级。按照选手选定的科目进行评定，顺利通过者获得相应的级别。

第五篇：劳动合同解除

劳动合同解除

劳动合同解除1

同志：

就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

劳动合同解除2

xxx先生/女士：

您好！

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

xxx有限公司（用人单位盖章）

_____年_____月_____日

劳动合同解除3

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订为期_________年的固定期限劳动合同，_________（方）现因_________的原因向_________（方）提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

第一条双方一致同意于_________年_________月_________日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥_________元（大写：_________人民币）。

第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

第四条双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第七条本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：_________

_________年_________月_________日

乙方（签字）：_________

_________年_________月_________日

劳动合同解除4

同志与（单位）于 年月 日 签订的 期限劳动合同（合同期限为 年月 日起至 年 月日止 ），现因下列第 条原因：

1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

5、决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：个人同意签字： 劳动保障部门备案意见：

年月日 年月日 年月日

送达人： 送达日期：年 月 日

注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。

2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

劳动合同解除5

甲方：_________________

乙方：_________________

身份证号码：___________

经甲、乙双方平等、自主、友好协商，就甲乙双方解除劳动关系相关事宜达成以下一致协议：

1、甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同关系。

2、乙方自愿承诺完全配合甲方做好个人的相关工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有权要求乙方协助、配合直至所有交接工作全部完结。

3、乙方在甲方工作___年，甲方支付乙方经济补偿金___元（___个月工资标准）；同时，甲乙双方共同确认劳动合同关系及社会保险关系终止，双方已经了结所有的劳动权利义务，薪资已全部结清，今后互不追究。

4、乙方自离职之日起，其所有行为均与甲方公司无关，由其自行承担全部责任。乙方承诺离职后不得以甲方员工身份从事任何活动，亦不得对任何第三方透露任何甲方公司资料，否则由此给甲方公司带来损失的，甲方有权向乙方追究法律和经济责任。

5、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后正式生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）_________

甲方代表人：_________

_____年______月______日

乙方（签名）：_______

_____年______月_____日

劳动合同解除6

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情况）

甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：上海××有限公司乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

身份证号：

年月日年月日

劳动合同解除7

甲方：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：

1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

（以下无正文）

甲方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人：

年 月 日

乙方（签字或盖章）：

年 月 日

劳动合同解除8

甲方：__________

法定代表人：_____________

乙方：___________身份证号：______________________

住址：__________________

乙方于____年___月_____日起担任甲方部室职位。经甲乙双方协商一致同意于___年____月___日解除双方的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守。

第一条甲、乙双方同意解除双方于___年____月____日签订的《劳动合同》双方的劳动合同关系即告解除。

第二条双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。

第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺

1、不将自己所掌握的甲方财务、人事、业务等有关秘密向其他任何单位、个人泄露或牟取私利

2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则承担由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任

3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同

4、保证协助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒

5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件协助甲方办理。

第四条补偿金标准及支付方式

1、甲方应在___年___月___日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。

2、如乙方未按本协议约定妥善办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用

3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清

第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明协助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。

第六条违约责任

1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的约定均依法承担相应赔偿责任。

2、乙方违反本协议约定侵犯了甲方财务、人事、业务等有关秘密给甲方造成损失的应承担因此给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益无偿归甲方所有。

3、乙方违约如单方面毁约、不配合办理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等须向甲方一次性支付违约金元。

4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。

第七条争议的解决

本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请××市××区劳动委员会仲裁。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

第八条其他约定：

1、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不可分割具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：______

法定代表人/代理人（签字）：________

日期：________日期：_________

劳动合同解除9

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

劳动合同解除10

甲方：_________

乙方：_________

由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于_________年_________月_________日解除。

2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_________日期：_________

乙方：_________(盖章)日期：_________

劳动合同解除11

林无敌同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年2月26日

劳动合同解除12

甲方（企业）：_____

乙方（员工）：_______________ 部门：_______________

性别：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲乙双方于_____年___月____日签订的期限为_____的劳动合同,现因_______方根据_______________ 原因提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方同意自_____年_____月_____日起解除劳动合同。

经济补偿(打√)

□无经济补偿。

□实发经济补偿 元。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)

法定代表人或(委托代理人):(签章)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)

劳动合同解除13

甲方：_________

乙方：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_________年_________月_________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_________年_________月_________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_________元人民币。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的'约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________

_________年_________月_________日

劳动合同解除14

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方于_________年_________月日_________签订为期_________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自_________年_________月_________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：_________

_________年_________月_________日

乙方(盖章)：_________

_________年_________月_________日

劳动合同解除15

个人如何解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致 合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》 第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。