浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建（精选合集）

第一篇：浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础

构建社会主义和谐社会,必须协调劳动关系。协调劳动关系既是构建和谐社会的内容,也是构建和谐社会的基础条件,同时也是衡量社会和谐的重要尺度之一。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国具体表现为劳动者与用人单位———企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。

劳动关系的主题———职工,是一个数量非常庞大的社会群体,与广大职工亲密联系的是其家属、亲戚,一个职工背后有数位和其直接联系的成员,因此劳动关系的和谐与否绝不仅仅是职工个人的事情。劳动关系是否和谐,要涉及数亿人的利益,劳动关系的和谐稳定与和谐社会有着极其密切的关系。

创建和谐型劳动关系也是为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化,保障职工的合法权益,进一步优化企业发展环境,推动企业建立和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,为创建社会主义和谐社会奠定了必要的社会基础。所以说劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。

所谓和谐劳动关系就是新型的劳动关系,其重要特征是劳动关系双方能够真正平等相处,劳动者的合法权益得到实际保障,劳动关系和谐稳定,双方互利双赢。在新型的劳动关系下,企业增强了凝聚力,减少或化解了劳资冲突,建立起亲密合作、共谋发展新局面,同时也必将大大调动劳动者的积极性。构建和谐社会必须先创建和谐型的劳动关系。

创建和谐型劳动关系的最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。煤矿企业劳动关系不和谐的现状和原因分析

劳动关系不和谐,是指劳工与资方之间的权利与义务之间的不对等,在现今劳动者作为弱势群体、资本作为强势力量的情况下,劳资关系的不和谐表现为劳工权力得不到保障,劳工利益严重受损害。

煤矿企业劳动关系不和谐主要表现在以下几方面:

1)劳动法律、法规未落到实处。新劳动法自1995年1月1日开始颁布实施后,对于保障劳动者权益和规范劳动关系,起了积极的作用。但是,随着改革的深入,劳动关系内涵发生巨大的变化。企业与其职工之间的关系也不仅仅是单纯的劳动用工关系,他们之间还存在着更复杂的社会契约关系。这种关系不能完全通过法律进行调整。由于某些煤矿企业缺乏守法意识,新劳动法没有得到真正落实。企业对相关政策传达渠道不畅、宣传力度不大,企业负责人落实政策的主动性差,致使一些文件精神不能到位。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》已于2008年9月18日颁布实施,但条例的实施还需要做大量的工作。

2)在一些煤矿企业,企业出于眼前利益和压低人工成本考虑,不与职工签合同,也有部分职工由于劳动强度较大,临时思想严重,不愿与企业签订合同。这给职工权益保障和企业稳定生产两方面都带来不利。一方面,职工权益保障不易落实,没有签订劳动合同的企业无法为职工建立和缴纳各项社会保险;职工劳动权益保障不落实,容易引发劳动纠纷,自然会影响企业和谐发展。另一方面,职工流动过于频繁,既增大了企业的培训成本,也使企业安全生产难度加大。

3)劳动力供大于求的严峻就业形势决定了职工始终处于弱势地位,企业在创建和谐劳动关系中则居于强势地位。职工的“主人”观念逐渐消失,被“雇佣”观念逐步形成。企业改制进入民营化后,职工已经失去了过去那种与企业共存亡的主人翁责任意识,取而代之的是“打一天工,挣一天钱”的临时思想,虽然希望自己的合法权益能够得到保障,可是面对激烈竞争的劳动力市场,害怕陷人失业的困境,只好忍气吞声,既不敢大胆主张、保护自己的权益,也不关心企业的发展。

4)某些企业在职工的劳动保护方面还存在死角。一是部分煤矿企业劳动时间超长。在井下生产一线大多实行的是吨煤工资制和材料费用包干制,工人从开始上班到下班大多一天连续工作12 h以上,每周工作40 h以上的占很大比例。二是劳动保护用品得不到保证。如一些矿山企业,是按吨煤工资和材料费用包干制发包给包工头,各种劳动保护用品的费用也包含其中。一些包工头要么克扣这笔劳动保护用品费装入自己腰包,要么把防护用品费发给矿工自行购买,而矿工为了省钱并未按要求购买合格的防护用品,给企业安全生产埋下隐患。三是女职工特殊保护打折扣。有些企业没有落实女职工卫生补贴,没有为女职工作定期卫生检查。有的企业当女职工进入婚育期时,就不与其续签劳动合同,以中止婚育女工的劳动关系来减轻企业负担。

5)劳动监察不力。劳动监察制度是重要的劳动执法手段,由于政府劳动执法人员的执法手段单一,且处罚力度不够,导致不能有效地威慑和遏制某些煤矿企业的违法行为。3 创建和谐型劳动关系劳动关系的措施和建议

创建和谐型劳动关系劳动关系离不开以人为本的社会氛围、行之有效的政策、法律支持和企业的承受能力。这些因素相互促进、相互制约,共同影响着和谐型劳动关系劳动关系的创建。

1)法治是和谐的制度保证。只有在法治的环境下,严格遵循法治精神,才会形成和实现和谐的劳动关系;也只有形成和谐的劳动关系,和谐社会才能最终得以实现。

企业要严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规,严格实施《劳动合同法实施条例》,依法保障职工合法权益,积极履行社会责任;促进企业完善经营管理,规范用工行为,建立起劳动关系自主协调机制;保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性,做到互利、互爱、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

2)坚持以人为本,保障煤矿职工的主人翁地位。煤矿企业改制和发展要实行民主决策,始终坚持职工是企业发展主力军的理念,通过发挥职代会的作用,调动煤矿职工参与民主管理的积极性,广大职工要通过职工代表参与企业发展和涉及职工切身利益重大事项的决策。

3)把煤矿职工安全和健康放在第一位。安全是煤矿职工最大的福利,安全为天。煤矿企业要加大设备投入,提高装备水平,保证安全生产。要把改善工作环境,提高井下工人劳保和津贴、班中餐标准真正放在企业管理者心上,并落在实处。

4)强化以工资增长为核心的职工利益保障机制,切实提高煤矿职工生活水平。要认识到全面提高煤矿职工生活质量,不仅是协调企业与劳动者劳动关系的要求,更是增强企业发展动力的要求。要建立完善平等协商集体合同的有效机制。在平等协商中要充分听取和尊重工会组织的意见。要把劳动关系中最要害的、也是职工最关心的收人分配、福利保险、劳动安全等内容纳入合同的条款,保证合同内容对不同职工群体的整体覆盖面。

5)建立提高职工队伍素质工作的长效机制,切实提高职工队伍素质。提高职工队伍素质,既是对职工利益的根本性维护,也是构建和谐劳动关系的核心要素。要为普通职工创建工资与技能共同增长的机会和条件。促使广大职工文化技能素质、创新能力、思想品质、职业道德不断提升。

6)煤矿企业要建立和完善劳动争议调解组织,深入细致开展工作,维护公平正义。要进

一步推行厂务公开制度,最大限度维护职工合法权益。

综上所述,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。在创建和谐型劳动关系的过程中,企业必须严格遵守、执行法律法规,完善经营管理,规范用工行为,健全诚信体系,积极履行社会责任,依法保障企业和职工的合法权益,促进企业健康发展,履行创建和谐社会与和谐型劳动关系的责任,高度关注劳动关系问题,认真而又切实地协调劳动关系矛盾。在新时期的挑战面前,机遇与问题共存,只要坚持以人为本的科学发展观,政府、企业和职工同德同心,共同努力,正确处理各种矛盾,就能够实现经济社会和人的全面发展,建立和谐稳定的劳动关系。

第二篇：浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

1、和谐型劳动关系是创建和谐企业的基础

构建和谐煤矿企业,必须协调劳动关系。协调劳动关系既是构建和谐企业的内容,也是构建和谐企业的基础条件,同时也是衡量煤矿企业和谐的重要尺度之一。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国具体表现为劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。

从业人员,是一个数量非常庞大的社会群体,本矿就有从业人员300余人，与亲密联系的是其家属、亲戚,一个从业人员背后有数位和其直接联系的成员,因此劳动关系的和谐与否绝不仅仅是从业人员个人的事情。劳动关系是否和谐,要涉及人数远远大于从业人员数,劳动关系的和谐稳定与和谐企业有着极其密切的关系。创建和谐型劳动关系也是为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化,保障从业人员的合法权益,体现以人为本的理念，进一步优化企业发展环境,推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系,为创建社会主义和谐企业奠定了必要的社会基础。所以说劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。没有和谐的劳动关系,和谐企业难以实现。

所谓和谐劳动关系就是新型的劳动关系,其重要特征是劳动关系双方能够真正平等相处,劳动者的合法权益得到实际保障,劳动关系和谐稳定,双方互利双赢。在新型的劳动关系下,企业增强了凝聚力,减少或化解了劳资冲突,建立起亲密合作、共谋发展新局面,同时也必将大大调动劳动者的积极性。构建和谐企业必须先创建和谐型的劳动关系。创建和谐型劳动关系的最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。

2、本矿创建和谐型劳动关系劳动关系的措施和建议

创建和谐型劳动关系，劳动关系离不开以人为本的企业氛围、行之有效的政策、法律支持和企业的承受能力。这些因素相互促进、相互制约,共同影响着和谐型劳动关系劳动关系的创建。

1)法治是和谐的制度保证。只有在法治的环境下,严格遵循法治精神, 才会形成和实现和谐的劳动关系，一个企业必须建立一套行之有效的规章制度，对人以约束，把各项规章制度落实到实处，“没有法治是最大的不自由”，企业将会乱成一团糟，何谈和谐劳动关系;也只有形成和谐的劳动关系,和谐企业才能得以充分的发展。而作为企业，要严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规,严格实施《劳动合同法实施条例》,依法保障从业人员合法权益,积极履行社会责任;促进企业完善经营管理,规范用工行为,建立起劳动关系自主协调机制;保护、调动、发挥好从业人员和企业经营者的积极性,做到互利、互爱、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。2)坚持以人为本,保障煤矿从业人员的主人翁地位。作为煤矿企我们必须实行言论自由、民主决策,始终坚持从业人员是企业发展主力军的理念,通过发挥职工代表大会的作用,调动煤矿从业人员参与民主管理的积极性,因为人的素质和思想观念不同，对某些问题上的思考和看法就不一样，对于那些好的，对企业发展有意义的，我们要大力倡导以及采用，并对提建议人员给予一点物质奖励和精神表扬。使广大从业人员通过从业人员代表参与企业发展和涉及从业人员切身利益重大事项的决策中来。

3)把煤矿从业人员安全和健康放在第一位。安全是煤矿从业人员最大的福利,安全为天。作为煤矿企业我们把加大煤矿设备投入,提高装备水平,和加大煤矿安全资金投入看着煤矿生产（建设）投入一个最重要组成部分，确保煤矿的安全生产。我矿井下采取了很多有效的方法来改善从业人员的工作环境来保护从业人员的人生健康安全，例如：作业人员必须佩戴防尘口罩等设备，采煤工作面和掘进工作面各转载点都设置有防尘喷雾装置，工作面放炮后必须等到炮烟消散，并且必须对爆破落下的煤（岩）体进行洒水降尘处理，每天安排专职人员对组要巷道进行清扫和洒水冲洗等等。地面安排专职人员每天24小时烧热水供应从业人员澡堂洗澡用水，洗衣房每天对所有从业人员的工作服进行清洗消毒处理，保证每个人每天都能穿上干净的工作服；职工食堂内保持环境干净卫生，每天供给从业人员的饭菜都是当天从市场上购进的新鲜的材料，保证每个从业人员吃的健康、卫生；地面生活区每天都有专职人员打扫卫生，保证生活区的干净和清新。4)我们强化以工资增长为核心的从业人员利益保障机制,切实提高煤矿从业人员生活水平。要认识到全面提高煤矿从业人员生活质量,不仅是协调企业与劳动者劳动关系的要求,更是增强企业发展动力的要求。要建立完善平等协商集体合同的有效机制。在平等协商中要充分听取和尊重工会组织的意见。我们在每一位从业人员入职前都会根据相应的工作岗位和相应的劳动报酬来签订劳动合同，把劳动关系中最要害的、也是从业人员最关心的收人分配、福利保险、劳动安全等内容纳入合同的条款,保证合同内容对不同从业人员群体的每一位人员都是合理、平等的。

5）、建立提高从业人员队伍素质工作的长效机制，切实提高从业人员的队伍素质。我们在对每一位从业人员入职前都会进行岗前培训，从理论到实际多方面，进行全方位的学习指导，待培训考试合格后方可入职工作；还有在平时的工作中不段去为从业人员创造学习知识和技能的优越条件，提高他们的创新能力，思想品质和职业道德。6）、煤矿企业要建立和完善劳动争议调解组织，深化细致开展工作，维护公平正义。我们平时在遇到一些人与人之间的是非问题时，从不把个人感情参与是非调解当中去，做到公正公开，以事实说话；实行班务公开 和厂务公开制度，最大限度的维护从业人员的切身利益和合法权益。

综上所述，劳动关系的和谐是煤矿企业和谐的基础。在煤矿企业和谐劳动关系的创建过程中，作为企业我们必须严格遵守和执行法律法规，完善经营管理，规范我们自己的用工行为，健全诚信体系，积极履行企业主体责任，依法保障企业从业人员的合法权益，促进企业和谐健康发展，履行创建和谐企业与和谐劳动关系的重大责任，高度关注和谐劳动关系问题，认真对待和协调劳动者关系矛盾。在新时期的挑战面前，机遇与问题共存，只有坚持以人为本的科学发展观，企业与从业人员同心同德，共同努力，正确处理各种矛盾，才会实现企业和之间的和谐发展，才会更好的建立企业与人的和谐稳定的劳动关系。

第三篇：劳动关系和谐企业创建

关爱员工、构建劳动关系和谐企业

**公司

**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解，保护，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

三、教育，培养，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送 50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心，爱护，以情感创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

2012．4．9

第四篇：关于创建劳动关系和谐企业

关于深入开展“劳动关系和谐企业”

创建活动的通知

公司所属各基层工会：

根据省直属企业工会《关于深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》要求，为推动公司系统各单位形成劳动关系和谐发展的良好态势，现就公司系统深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动工作要求如下：

一、深入开展创建活动的重要意义

开展“劳动关系和谐企业”创建活动，是学习实践科学发展观，推动公司安全生产、经营管理又好又快、更好更快发展的重要举措；是维护公司职工合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造活力的有效载体。对劳动关系双方沟通，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，以及推动公司系统各企业完善现代企业制度、建立和谐稳定的新型劳动关系都具有十分重要的意义。

二、创建活动的指导思想和基本原则

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的总要求，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动公司系统各单位建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业又好又快、更好更快发展，为构建和谐企业做出贡献。

（二）基本原则。既坚持以职工为本，又注重互利共赢；既坚持全员参与，又注重党、政、工、团协同推进；既坚持全面展开，又注重突出重点、力求实效；既坚持不断拓展方式途径，又注重不断健全制度和机制；既坚持实事求是、循序渐进，又注重长远发展目标。

三、创建活动的目标任务

（一）建立健全利益协商机制

通过建立利益协商机制，推动全心全意依靠工人阶级的根本方针，维护企业和职工的合法权益。

（二）建立健全劳动关系协调机制

督促企业与职工依法签订并履行劳动合同。建立和完善集体合同制度、工资集体协商制度，形成职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

（三）建立健全民主管理机制 认真贯彻实施《贵州省企业民主管理条例》，进一步完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深入推进厂务公开，坚持公司制企业职工董事、职工监事制度，落实职工董事、职工监事职权。

（四）建立健全劳动保障法律监督机制

加强劳动保障法律监督工作，开展多种形式的劳动法律监督检查活动，推动劳动保障法律监督工作制度化、规范化。

（五）建立健全劳动争议预警和处理机制

做好劳动争议的预防和处理工作，保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”，实现企业良性发展和职工全面发展的“双赢”局面。

四、创建标准

（一）公司系统“劳动关系和谐企业”创建标准

1、严格遵守劳动保障等法律法规。认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》、《贵州省工会条例》、《贵州省企业民主管理条例》等法律法规，企业生产、经营、管理行为正常、规范，主动履行社会责任；依法建立各项劳动保障制度，职工劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保险等各项权益得到切实保障。

2、全面实行劳动合同机制。劳动合同签订率达100%；劳动合同签订、续签、变更、解除和终止程序合法，内容全面，履行到位；劳动合同管理台帐齐全，监督措施有力。

3、建立健全平等协商与集体合同机制。能够按规定及时签订、续签集体合同，做到程序规范、条款明确、标准量化、操作性强；集体合同履行情况能进行有效监督并向职工（代表）大会报告，职工满意率达85%以上。实施“共同约定行动”，积极开展工资集体协商，建立健全职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制；坚持职工工资收入随企业效益增长而增长、按时足额支付，依法为职工缴纳社会保险。

4、建立健全职工（代表）大会、厂务公开等民主管理制度。以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开民主管理工作规范、深入，企业改革发展重大决策、生产经营管理重大问题、涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过后实施，依法保障职工的民主参与、民主管理、民主监督和民主决策权力；厂务公开民主管理职工满意率达90%以上；公司制企业的职工董事、职工监事制度健全，源头参与作用发挥明显。

5、工会组织健全。工会工作机制完善，能够按《工会法》、《企业工会工作条例》、《贵州省工会条例》独立自主地开展工作；职工（含劳务派遣工）入会率达85%以上；工会经费上解足额、及时；工会围绕完成生产经营目标任务和重点工程、重点项目等开展创先争优建功立业竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动和文化体育活动成效明显。

6、严格执行国家用工规定和女职工特殊劳动保护规定。加强女职工特殊权益保护，签订并认真履行女职工专项集体合同。

7、严格执行国家和省劳动安全卫生法律法规。建立健全安全生产管理机构、规章制度和安全生产责任制，劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定；安全生产经费到位，安全生产教育常规化，职工安全生产意识强；加强职业病预防，无重大伤亡和职业病危害事故发生。

8、劳动争议调解组织和工作机制健全。建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织，完善工作机制，积极开展工作；职工意愿表达、反馈渠道畅通，对劳动争议预防有效、调解及时，职工队伍稳定。

9、职工职业技能提升工作得到加强。认真实施职工素质建设工程,广泛开展职工技能培训、竞赛；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平不断提高，自主创新能力不断增强。

10、企业文化建设扎实推进。职工文化活动丰富多彩，企业文化蓬勃发展；职工遵章守纪、道德风尚良好；企业内外环境良好，文明设施配套齐全。

（二）发生以下情况之一的，在评定公司系统“劳动关系和谐企业”时实行一票否决。

1、发生重、特大安全生产事故、严重职业危害。

2、发生群体性事件造成不利影响。

3、近三年内企业高级管理层成员中有违法违规违纪行为并造成不利影响。

4、企业内部发生政治事件和重大恶性刑事案件。

5、发生违反劳动保障法律法规行为，未按时足额支付职工工资和缴纳社会保险。

6、发生重大环境污染事故。

五、保障措施

（一）进一步加强创建活动的组织领导

成立公司系统“劳动关系和谐企业”创建活动协调领导小组，公司党委书记任组长，工会主席任副组长，成员由公司本部相关部门负责人和部分基层单位工会主席等组成，办公室挂靠公司政治工作部（工会办公室）。各单位要建立由党政主要领导牵头的创建活动领导机构，形成“党委领导、行政主导、工会运作、多方协同、职工踊跃参与”的工作格局和劳动关系和谐发展的良好态势。

（二）规范申报命名程序

1、自查

申报“劳动关系和谐企业”的单位，要对照创建标准认真自查，自查情况向职工（代表）大会报告，经职工（代表）大会表决，综合满意率达80%以上方可申报。

2、申报 申报“劳动关系和谐企业”逐级进行。申报公司系统“劳动关系和谐企业”由各单位创建活动领导机构确定；申报省直属企业系统“劳动关系和谐企业”由公司创建活动领导小组从公司系统“劳动关系和谐企业”中择优推荐。

3、考核

每次评选命名表彰“劳动关系和谐企业”前，公司工会将组织考核小组，对申报材料进行审核，并对申报单位进行实地考核检查。考核检查采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、发放调查问卷等方式进行。

4、审定

考核检查结束后，公司工会综合申报材料和检查结果进行初审，提出拟命名名单，报公司系统“劳动关系和谐企业”创建活动协调领导小组审定。

5、授牌

公司系统“劳动关系和谐企业”创建活动协调领导小组每两年评选命名表彰一次“劳动关系和谐企业”，并集中进行授牌。

6、复核 命名“劳动关系和谐企业”不搞“终身制”，公司系统“劳动关系和谐企业”创建活动协调领导小组每两年组织一次复查，复查合格，发文确认；复查不合格，限期整改（整改期不超过半年），整改未达要求的，取消其“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

第五篇：浅谈如何创建劳动关系和谐企业

浅谈如何构建劳动关系和谐企业

内蒙古巴彦淖尔电业局农电公司张红霞

构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，是中国特色社会主义的本质属性。企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞，而和谐企业是和谐社会的重要支撑，更是建立和谐社会的基础。作为电力企业，要从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，深刻认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，进一步增强做好工作的使命感和紧迫感，坚定不移地走在建设和谐企业的前列。

近年来，巴彦淖尔市农电局通过电业局党委推进的“职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德”教育、“十佳”爱岗敬业职工、服务明星等一系列载体活动，有力地促进了和谐劳动关系建设。随着电业局科学发展步伐的不断加快，构建和谐劳动关系的进程需要不断加快。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。电力企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。劳动关系的和谐稳定，可以带来员工队伍的稳定、企业的稳定和社会的稳定。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是构建和谐社会的重要基础。做好劳动关系协调工作，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到员工的切身利益，也关系到构建社会主义和谐社会。可以说，劳动者是生产力中最具有决定性的力量，人力资源是企业最宝贵的资源，广大员工的积极性和创造性是企业改革、发展的动力和力量源泉。农电企业要在竞争中持续健康发展，必须建立和谐稳定的劳动关系，实现维护员工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能最大限度地调动劳动者的积极性，才能充分发挥广大员工的聪明才智，推动生产力的解放和发展。

一、坚持科学发展观，努力实现企业经济效益最大化

发展是硬道理。没有发展，其它各项工作均无从谈起。可以说，企业发展是实现劳动关系和谐的基础，而企业发展的前提，则需要有较好的经济效益。只有企业的经济实力增强了，并保持了良好的发展态势，员工收入才会稳步增长，生活水平才能不断提高，企业才有物质

条件来解决面临的诸多矛盾和困难，不断改善劳资关系，从而实现劳动关系和谐。结合实际情况，企业必须以科学发展观为指导，保持员工队伍稳定，缩小员工收入差距，妥善处理好各方面的利益关系，解决员工生活问题，改善员工劳动条件……如此等等，都必须依靠企业坚实的物质基础及企业的发展来实现。为了实现企业经济效益最大化，2009年，巴彦淖尔市农电局积极挖掘优质负荷，发扬“三千”精神，努力增供扩销，完成了全年供售电量指标及财务指标。同时按照内蒙古电力集团公司的文件精神，在各农电企业中推行了继续深化趸售农电企业“三项制度”改革。对农电企业的工资支付行为进行了进一步的规范，工资实行了总额控制，全面推行了岗位工资制，提高了主业主岗工作人员的待遇；建立了绩效工资奖励机制，将员工工资与技能岗位、经济效益直接挂钩，体现了多劳多得、能者多得的原则，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，员工工作激情高涨，锐意进取，活力增强，干劲十足，极大地促进了各农电企业的发展。

二、坚持以人为本，努力做到尊重人、关心人、爱护人，实现人力资源效益最大化劳动关系和谐，是国有企业落实以人为本的直接体现。在国有企业，劳资双方的根本利益是一致的，员工是企业的主人，企业资产是国有资产。因此，员工有权参与企业的经营管理，企业应严格按照法律法规，坚决维护员工的合法权益，包括员工的薪酬待遇、教育培训、劳动保护、作业条件、休息休假、知情权等等。劳动者是企业的核心资源，企业必须给予高度重视。企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐。要做到劳动关系和谐，必须坚持以人为本，时时处处充分体现出尊重人、关心人、爱护人，只有企业真正忠诚职工，员工才能做到真心忠诚企业。几年来，巴彦淖尔市农电局注重在农电企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心员工生活，了解员工愿望，满足员工的合理要求，出台了员工带薪年休假制度，为员工特别是为困难员工办实事、办好事，使工会真正成为“员工之家”。加大实施了“送温暖”工程的力度，深入开展员工生活状况和思想动态调查，完善困难员工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化，密切工会与员工群众的关系。千方百计将

帮助贫困员工脱贫作为帮扶的最终目标，主动帮助贫困员工解决子女就业、医疗保险、天灾人祸救助等，分步骤有计划地使贫困员工尽快脱贫。同时，每年积极做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线员工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”，使员工切实感受到企业的关怀和温暖。

三、建立完善长效工作机制，促进企业与员工共同发展

构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，归根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的体制机制，要靠制度规范秩序，靠制度促进公平，靠制度推动和谐，靠制度实现双赢。要进一步抓好《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等一系列法律法规的贯彻落实，加强法律监督，坚持依法办事、依法规范劳动关系，为创建和谐劳动关系奠定坚实的法律基础。2009年我局各农电企业在“三改”过程中，根据要求，按照新的岗位，重新签订了上岗协议和劳动合同书，形成了新的用人机制。并建立健全了劳动关系沟通协商机制，建立企业经营管理层、工会组织和员工代表共同参加的交流平台，使企业和员工利用这一平台相互沟通、相互理解，及时协商解决出现的劳动纠纷、争议和矛盾分歧，依法依政策把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态。

四、加强员工队伍建设，构建劳动关系和谐企业的人才环境

科学发展观的重要内容就是以人为本，以人为本的内涵就是员工能力的提高，全面提高员工的综合素质，努力实现员工的自身价值。在加强员工队伍建设过程中，巴彦淖尔市农电局按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，因人施教，广开学路。尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的氛围。

随着农电三项制度改革的深化和市场经济的发展，巴彦淖尔市农电局着眼于企业的长期发展，认真研究新形势下员工培训教育新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合、专业技能培训和思想道德培训相结合、内部培训和外出培训相结合，不断完善培训渠道和方式，并形成制度化。仅2009年，为提升员工素质，就多次举行了“中层干部培训班”、“班组长培训班”、“提高执行力培训班”、“新入厂大学生专项军训和培训班”、供电所人员持证上岗培训等。值得一提的是在供电所人员持证上岗考试中，我局15名选手参加了内蒙古电力公司的调考，并取得了团体总分第一名的好成绩。电力公司从8个盟市农电局根据成绩选出30名选手参加国网公司调考，我局就有11名选手参加。同时，有两名农村电工进入了国网公司调考的前50名，获得了转正的机会。通过多种形式的培训，激发了职工对企业的认同、热爱和忠诚，使员工自觉的为企业利益着想，与企业同甘共苦、风雨同舟。

总之，构建劳动关系和谐企业任重道远。在新时期的挑战面前，机遇与问题共存，只要坚持以人为本的科学发展观，企业和职工同心同德、共同努力，就一定能够更好地促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大员工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系，提高企业管理水平和经济效益，实现企业诚信经营，企业与员工共同发展。