招聘原则及匹配度识别技巧(人事主管专用)

第一篇：招聘原则及匹配度识别技巧(人事主管专用)

招聘原则及匹配度识别技巧（人事主管专用）

“人人都是人才，但要放对位置”，这个放对就是匹配度。企业招人、用人的第一前提就是“识人”。如何识别找对了人呢？以下招聘原则及匹配度识别技巧，由akuchenyang带来具体讲述。

从过往经历、学历匹配、主动性、沟通能力、执行力、性格匹配、专业知识程度等多方面来核算该员工是否匹配该岗位。

以“网络推广专员”为例：

1.过往经历：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。无经验该项分数为零。

2.学历匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。学历太低或太高分数为零。如招聘“网络推广专员”最适合的学历为：

大专（经历过大学，能沟通交流，但不会太高）+20分。

高中和本科也可以接受。但相对较低或较高。+10分。

初中和研究生不适合。太低或太高都无法适应本岗位。不加分。

3.主动性：主动投递简历、打电话、加QQ咨询等，表明工作主动性。增加分数，满分10分。没有就不加分。

4.沟通能力：面试过程中沟通顺畅，能理解总结面试官的意思。依照程度加分。最高20分。

5.执行力：面试过程中，对面试者做出执行的要求，观察对方的执行效率，依照程度加分，最高10分。

6.性格匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。

如招聘“网络推广专员”最适合的性格是变色龙+孔雀（依照程度加分，满分20分）。因为需要对外宣传展示表达。不适合为猫头鹰和老虎，太过理性和权威性太高。（依照程度减分，最低减至0分）相对中间为无尾熊。比较中庸，较为符合。（依照程度加分，满分10分）

7.专业知识程度：通过面试测试题进行专业知识考核，满分为50分。

综上所述，将招聘中所需了解的方面，通过量化进行客观数据化评估，满分为150分，得分最高者是接近所需人选。

（黑体部分为现场考核的评估，占全部分数比例的75%，所以现场考核非常重要。）

www.xiexiebang.com 简历出彩的技巧——突出与应聘岗位匹配度高的技能特长

在堆积如山的简历中，如何用薄薄一张纸拴住HR赢得面试机会，这需要一点小心机。而扬长避短无疑是让简历出彩的最佳技巧。通过合理的方式，弱化自身缺点，突出与岗位契合度高的优势，让HR可以看到你的能力，让他们相信你能胜任应聘的这份工作。

如何在简历中突出技能特长？自我评价

原因：HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。

方法：自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分时需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

工作经验

原因：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。

方法：

1、投其所好的写工作经验（例：一家企业招聘网页设计师，你在写简历的时候，就要将过去工作经历中，与设计相关的工作内容写在最前边，然后，再挖掘呈现如沟通技巧、人际交流能力、执行能力等与设计无关但工作中却能用得上的技巧。）；

2、在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

技能特长

原因：有些简历模板，会将技能特长单拉出一个版块，以便于让HR能一目了然的看到求职者的个人能力。

方法：在填写技能特长部分之前，一定要了解清楚意向岗位的任职要求。然后有针对性的，将岗位工作用得上的技能，写在最前面。还有，写技能特长的时候，千万不能干巴巴的只写一个名称，比如你会PS，那最好要将具体的技巧写出来，你可以说“我能熟练的使用PS进行抠图拼接、美化照片”。

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