劳动法多选5篇

第一篇：劳动法多选

1.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前 工作满一年年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）

2.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（乡镇企业的职工 残疾劳动者）

3.(外资企业与外籍职工国有企业与国企职工)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

4.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度）

5.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（阶级性 群众性自愿性）的性质

6.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（月工资制 日工资制 小时工资制）。

7.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（实际履行原则 全面履行原则 合作履行原则）

8.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）。

9.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满12个月婴儿的女职工16岁至18岁的未成年劳动者)

10.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同）

11.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（丧葬抚恤救济费 计划生育补贴 劳动保护费用稿费、讲课费和翻译费根据国家规定发放的创造发明奖）

12.目前我国法律规定的工资形式具体包括（计件工资计时工资 奖金津贴）。

13.劳动者的集体权利主要包括（结社权 集体谈判权 罢工权）。

14.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与 个人参与岗位参与代表参与）。

15.以下说法正确的是（劳动关系是一种社会物质关系劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力）

16.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（劳动者未达到法定就业年龄 劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同）

17.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（前者在效力层次上比后者高 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）

18.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利 知情权监督权 拒绝权）。

19.以下有关职业纪律（又称劳动纪律）的说法中，正确的有（制定劳动规章制度属于企业的自主权 劳动纪律是劳动合同的必备内容劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面

解除劳动合同在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 劳动纪律不能违反有关的法律法规）。

20.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（企业集体合同 行业（产业）集体合同 区域集体合同 国家集体合同）

21.公约和建议书的主要区别为（公约需被会员国批准 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）

22.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（用人单位工会代表 用人单位职工代表企业和实行企业化管理的事业单位的代表）

23.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件 生产条件）。

24.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利 知情权监督权 拒绝权）

25.按照我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同可以分为（固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

26.劳动争议仲裁判决书送达的方式包括（直接送达 留置送达 委托送达 邮寄送达 公告送达）。

27.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 劳动就业必须是出自公民的自愿 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。

28.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 劳动既是一种权利，也是一种义务）。

29.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与个人参与岗位参与代表参与）。

30.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况用人单位劳动合同的订立和履行情况用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况用人单位遵守职工福利规定的情况）。

31.我国劳动争议的处理方式主要有(和解调解仲裁诉讼)。

32.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（职工住宅福利生活性补贴单位内部补贴补充社会保险职工生活困难补助）。

33.从工人运动角度，可以将劳动关系分为（利益冲突型劳动关系 利益一体型劳动关系利益协调型劳动关系）

34.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（组织职工选举职工代表召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议）。

35.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(轻伤事故 重伤事故 死亡事故 重大死亡事故)。

36.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（本单位劳动法律关系兼职单位劳动法律关系）

37.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括(劳动行政主管部门的代表 工会的代表 政府指定的经济综合管理部门的代表)。

38.（用人单位甲与用人单位乙国有企业与国企职工）之间关于劳动权利义务的争议，属

于劳动争议。

39.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（出租汽车司机 企业高级管理人员外勤人员推销人员）。

40.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（退休离休退职）

41.国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（政府 雇主 劳工）三方代表参加。

42.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件生产条件）

43.根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（记功和记大功 通令嘉奖授予先进生产（工作）者的荣誉称号授予劳动模范的荣誉称号 晋级）。

44.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（阶级性的性质 群众性的性质自愿性的性质）

45.国际劳工组织的主要任务是（制定和通过国际劳工公约制定和通过国际劳工建议书）。

46.按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（福利设施 福利补贴生活服务）

47.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（集体合同集体协商）制度。

48.我国现行社会保险的项目具体包括（养老保险 医疗保险失业保险 工伤保险生育保险）。

49.根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（国庆节春节中秋节 国际劳动节 元旦）。

50.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(轻伤事故重伤事故 死亡事故重大死亡事故)

51.违反劳动法的法律责任，主要包括（民事责任 刑事责任 行政责任）等形式

52.根据我国《劳动合同法》规定，无效劳动合同的确认机关是（劳动争议仲裁机构 人民法院）。

53.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（平等协商工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议职工代表参加公司的监事会）。

54.根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（国庆节 春节 国际劳动节元旦）。

55.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（银行定期存款购买国库券购买国家银行发行的债券委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

56.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）

57.以下关于工会的权利的论述中，正确的是（工会有参与劳动争议解决的权利 工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 工会有保障职工依法行使民主管理的权利）。

58.劳动管理法的主要内容是（劳动管理机构的设置劳动管理机构的职权）。

59.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（劳动法律

行为劳动行政管理行为劳动仲裁行为劳动司法行为）

第二篇：电大劳动法多选答案(整理版本)资料

二、多项选择题

1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书

2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系

7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系

8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容

10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺

第二章劳动法的地位、体系和基本原则

二、多项选择题

1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法 5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C．劳动合同法D．集体合同法 6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 第三章劳动就业

二、多项选择题

1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿 3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A．保障男女劳动者就业的平等权利B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业

5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。C．健康歧视D．户籍歧视

7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行审验 9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。10．公共就业服务包括（ABCD）。

11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A．针对性C．专业性D．实践性

13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。

14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。

第四章劳动合同

二、多项选择题

1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。4．竞业限制的人员限于（）。A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员

5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会 9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则 10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资 11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上

15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。

第五章工会与集体合同

二、多项选择题

1．工会的性质，一般认为它具有（）。A．阶级性B．群众性C．自愿性 2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。

5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权 6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派

10．集体协商代表的义务主要有（）。A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。

12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A．一揽子合同B．专门合同 14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C．自由合同D．强制合同 15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。

16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同

17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除 3 条件出现的

第六章工资和工资保障

二、多项选择题

1．我国工资分配原则有（ABCD）。

2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。

4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B．超产奖C．质量奖D．节约奖 5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖

6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。B．补偿作用C．调节作用 8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴

9．特殊情况下的工资有（）。A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资

10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假

11．最低工资一般采取（）。A．月最低工资标准C．小时最低工资标准

12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。

14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

第七章工作时间和休息休假

二、多项选择题

1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A．职业培训时间B．停工待料的时间C．女职工哺乳婴儿时间

2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。

4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A．企业中的高级管理人员B．企业的外勤人员和推销人员C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。B．火车司机C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游

6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

7．狭义的休息时间仅指（）。A．劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间C．工作周之间的休息时间

8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。A．元旦B．国际劳动节C．国庆节 11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。

12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生地震、洪水，需紧急救援的

13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

第八章职业安全卫生

二、多项选择题

1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．劳动者 3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。

4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A．同时设计B．同时施工D．同时投入生产和使用 8．我国现行的安全卫生认证主要包括（）。B．对企业资格的认证C．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证

9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。

13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。

14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。A．职业安全技术规程B．职业卫生技术规程

15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。16．工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。

17．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

18．以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（）。A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

第九章特殊群体的劳动保护

二、多项选择题

1．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。

2．对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。3．国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ABCD）。4．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。A．矿山作业C．井下作业D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

5．对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。6．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）。

7．根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．延长工时间D．夜班劳动 8．国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ABCD）。

9．文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。

10．未成年工不能从事的劳动有（）。A．矿山、井下劳动C．有毒有害劳动D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

11．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。A．安排工作岗位之前B．工作满1年D．年满18周岁，距前次体检时间已超过半年

12．劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。A．《未成年工健康检查表》B．《未成年工登记表》

13．根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ABCD）。

第十章社会保险与职工福利

二、多项选择题

1．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）。C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同 2．我国1991年确立的养老保险结构是（）。A．国家基本养老保险B．企业补充养老保险C．个人储蓄养老保险

3．我国现行社会保险项目分为（ABCD）。

4．根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ABCD）。5．养老保险基金来源的基本渠道有（）。A．国家财政补贴C．用人单位缴纳的保险费D．劳动者缴纳的保险费

6．养老保险基金来源的渠道有（ABCD）。7．养老保险待遇给付条件有（）。B．因达到退休年龄退出劳动领域的C．因职工连续工龄达到一定年限的D．因缴费年限符合规定的

8．2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担能力C．已建立集体协商机制

9．下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ABCD）。

10．失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（）。A．强制性C．无偿性D．固定性

11．一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（）。A．国家财政补贴B．企业缴费D．个人缴费

12．我国失业保险基金的构成有（）。A．城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C．失业保险基金的利息D．财政补贴

13．根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（ABCD）。14．属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。A．国有企业、城镇私营企业及其职工B．企业化管理的事业单位及其职工C．外商投资企业及其职工 15．我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（ABCD）。

16．根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。A．已办理失业登记，并有求职要求的C．非因本人意愿中断就业的D．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 17．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。18．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。19．失业保险待遇项目包括（ABCD）。

20．下列选项中不认定为工伤的情形是（ABCD）。

21．根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。A．用人单位缴纳的工伤保险费B．依法纳入工伤保险基金的其他资金D．工伤保险基金的利息和保险费滞纳金 22．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

23．根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（）。B．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

24．根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有（）。A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的B．醉酒导致伤亡的D．自残或者自杀的

25．工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ABCD）。26．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。C．生育保险费D．工伤保险费

27．女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABCD）。28．在我国，职工集体福利通常表现为（ABCD）。29．职工个人福利通常包括（ABCD）。十一章劳动法的监督检查

二、多项选择题

1．劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。2．劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）。3．下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。A．用人单位支付职工工资情况C．用人单位遵守工作时间的情况D．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 4．劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD）。

5．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。6．其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD）。

7．工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD）。

8．社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。A．监督主体具有分散性B．监督主体具有广泛性C．监督方式兼具特定性 9．根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。B．普通群众的监督C．群众组织的监督D．报刊等传媒监督

10．针对违法行为的监察程序主要有（）。A．立案B．调查C．处理

11．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。12．负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD）。

第十二章劳动争议的处理程序

二、多项选择题

1．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。A．权利争议B．利益争议 2．根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。B．个人争议C．集体争议D．团体争议

3．根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（）。A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

4．根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。A．因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议 5．根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

6．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。7．我国的劳动争议处理机构主要包括（）。A．人民法院C．企业劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会

8．根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。

9．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ABCD）。A．企业劳动争议调解委员会B．人民调解委员会

C．乡镇设立的劳动争议调解组织D．街道设立的劳动争议调解组织 10．劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。A．职工代表B．企业代表D．企业工会成 员

11．劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。A．劳动行政部门代表B．工会代表C．企业方面代表

12．劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有（ABCD）。

13．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（ABCD）。

14．对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。B．用人单位所在地D．劳动合同履行地 15．下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。A．发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C．劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D．利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

16．劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（ABCD）。

17．根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（）。A．追索劳动报酬C．追索工伤医疗费D．追索经济补偿或赔偿金

18．根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是（ABCD）。19．劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（ABCD）。20．下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。B．劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C．劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D．双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

21．用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则是（）。A．合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D．分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 22．因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

第三篇：劳动法

【颁布单位】中华人民共和国国务院

【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号

【颁布日期】2010-12-20

【实施日期】2011-01-01

【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：

一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。”

四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”

五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。”

六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”

七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自残或者自杀的。”

九、第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二

十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”

十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”

第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”

十二、增加一条，作为第三十一条：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”

十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”

第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”

第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

“

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

“

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

十六、第三十七条改为第三十九条，第一款第（三）项修改为：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

十七、第四十条改为第四十二条，删去第（四）项。

十八、第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”

十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

“

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

“

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

“

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

“

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

“

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”

二十、第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

二十一、第六十条改为第六十二条，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

二十二、增加一条，作为第六十三条：“用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”

二十三、第六十一条改为第六十四条，删去第一款。

二十四、第六十二条改为第六十五条，修改为：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”

此外，对条文的个别文字作了修改，对条文的顺序作了相应调整。

本决定自2011年1月1日起施行。

《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。

河南省工伤保险条例

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河南省工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例引》及有关法律、法规，结合河南省实际，制定的条例。经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，自2007年10月1日起施行。目录

河南省工伤保险条例

河南省工伤保险条例

《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大会常务委员会公告（第71号）

河南省人民代表大会常务委员会

二○○七年六月一日

编辑本段第一章 总则 第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条

本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。

本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。

第三条

用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。

第四条

工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。

中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、生产流动性较大的特殊行业，实行省直接统筹。省劳动保障行政部门可以委托特殊行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。

第五条

县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条

县级以上人民政府应当努力发展职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。

编辑本段第二章 工伤保险基金 第七条

工伤保险基金由下列各项构成：

（一）用人单位缴纳的工伤保险费；

（二）工伤保险基金的利息；

（三）工伤保险费滞纳金；

（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。

第八条

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，按照国家有关规定确定费率。

省辖市劳动保障行政部门应当根据国家有关工伤保险费率的规定和行业特点，确定农民工较为集中行业的费率标准和具体缴费方式，报同级人民政府批准，并报省劳动保障行政部门备案。

第九条

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、职业康复以及法律、法规规定的其他工伤保险费用的支付。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作他用。

第十条

省、省辖市建立两级工伤保险储备金制度。各统筹地区储备金按当年本地工伤保险基金征缴总额的百分之七提留：百分之二上解作为省级工伤保险储备金，百分之五作为省辖市工

伤保险储备金。当工伤保险储备金滚存总额超过当年工伤保险基金收入的百分之五十时，统筹地区劳动保障行政部门和财政部门应当减少储备金提留比例，并报省劳动保障行政部门和财政部门同意后实施。

储备金主要用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇及工伤保险基金入不敷出时的支付。统筹地区储备金不足支付时，同级财政部门应当先垫付，再申请省级储备金调剂。

第十一条

职业康复费用按不超过当年结存的工伤保险基金四分之一的比例由统筹地区经办机构提出用款支出计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，列入下工伤保险基金支出预算。下据实列支，用于工伤职工职业康复。

第十二条

在保证工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、职业康复费用足额支付和储备金留存的前提下，统筹地区经办机构可以按当年工伤保险基金实际征缴总额百分之五的比例提出工伤预防费使用计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。

编辑本段第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条

职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。

职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。

第十四条

职工有国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。

第十五条

职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十六条

对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则移交用人单位所在地的省辖市劳动保障行政部门办理。

省辖市劳动保障行政部门根据工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门办理工伤认定的具体事务。

第十七条

申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：

（一）超过法定时限提出申请的；

（二）该劳动保障行政部门没有管辖权的；

（三）不属于劳动保障行政部门职权范围的；

（四）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的；

（五）法律、法规规定的不予受理的其他情形。

第十八条

职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。

第十九条

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》，不收取费用。

《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。

第二十条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

省、省辖市劳动能力鉴定委员会应当根据医疗专家组提出的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

编辑本段第四章 工伤保险待遇 第二十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。

第二十二条

用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

第二十三条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上职工月平均工资为基数计算。

第二十四条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。

第二十五条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领

取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第二十六条

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

第二十七条

五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

第二十八条

工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。

第二十九条

职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上职工月平均工资。对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给。

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。

第三十条

一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。

工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。

第三十一条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。

第三十二条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新出现的，自出现的次月起停发供养亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。

第三十三条

因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。

第三十四条

工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理机构出具的供养亲属身份证明、街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明、民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的证明、养子女（养父母）的公证书等有关材料享受工伤保险待遇。

第三十五条

用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十六条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

在国内保留工伤保险关系的职工，其境外工伤医疗、康复等费用按照国家和本省规定的标准从工伤保险基金中支付。

编辑本段第五章 监督管理 第三十七条

省劳动保障行政部门会同有关部门根据本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，制定工伤保险医疗服务管理办法，统筹规划和选择工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构；统筹地区劳动保障行政部门根据工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤保险医疗机构。

经办机构与劳动保障行政部门选择的工伤保险医疗机构、医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。协议签订后，经办机构应当向社会公布。

第三十八条

劳动保障行政部门应当会同当地卫生、食品药品监督管理、价格等部门依法对本地工伤保险医疗服务进行监督检查。

劳动保障行政部门、审计部门和财政部门应当依法对工伤保险基金的收支和管理情况进行监督。

对用人单位不依法参加工伤保险或者参保后少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，劳动保障行政部门应当依法查处；安全生产许可证颁发管理机关不予颁发、暂扣或者吊销安全生产许可证。

第三十九条

有下列情形之一的，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销已作出的工伤认定决定：

（一）违反法定程序的；

（二）因提供虚假证据、欺骗等不正当手段而造成工伤认定的；

（三）劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出错误工伤认定的；

（四）依法可以撤销工伤认定决定的其他情形。

编辑本段第六章 法律责任 第四十条

劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；

（三）收受当事人财物的；

（四）向工伤认定申请当事人收取工伤认定费用的；

（五）拒不纠正错误或者不正当的工伤认定决定的；

（六）拒不受理上级指定管辖的工伤认定案件的；

（七）无正当理由，未在规定时限内作出工伤认定决定的。

第四十一条

经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；

（二）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（三）不按规定核定工伤保险待遇的；

（四）收受当事人财物的；

（五）不为符合参保条件的农民工办理参保手续的。

第四十二条

单位或者个人违反本条例规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。

第四十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位不组织抢救、隐瞒事实真相或者拒不履行举证责任的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上二万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十四条

用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

编辑本段第七章 附则 第四十五条

劳动保障行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。

工伤认定调查勘验所需费用列入同级部门财政预算。

第四十六条

大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。

第四十七条

本条例自2007年10月1日起施行。

原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――;电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵

院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案

审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认

定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何 2

证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本诉状副本1份

2、《劳动争议仲裁裁决书》1份

3、身份证复印件1份

4、工商注册登记资料1份

5、社保缴费清单1份

6、出勤卡1份

7、工资条1份

8、银行对账单1份

9费用报销单1份

第四篇：有关劳动法

劳动合同法：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法 辞退

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形

第五篇：劳动法常用

劳动法常用

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿