第一篇：广东省劳动合同示本重点解
广东省劳动合同示范文本重点解读
2007年12月26日
《劳动合同法》实施日近，如何按新法律签好劳动合同，成为众多市民和经营者关注的热点。对此，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青结合广东省劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读，为劳动者和用人单位规范签订劳动合同支招。
一、劳动合同须列明双方基本信息
为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。
就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。
劳动者要注意，一是要看用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，有营业执照，自然人、无牌无证的小包工头、“山寨工厂”等没有用工资格。二合同签订后，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原合同的履行。
二、要合理确定劳动合同期限
劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和职工，可按照生产经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实际情况，双方协商合理选择合同的类别。但从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对“无定期期限劳动合同”有“铁饭碗”、“固定工”之类的担心，因为其解除的条件与“固定期限劳动合同”是一样的，且固定期限合同终止，也要补偿。
有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。
三、约定试用期有讲究
首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的长短也有讲究。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 1
个月的，不得约定试用期。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果已有试用期，则劳动
者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。
四、员工工作内容和工作地点要明确
工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作
岗位和地点上要比较明确，这体现了企业的经营管理水平。其次，双方要特别约定岗位是属
于“管理技术岗位”还是“生产操作岗位”。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。
至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一
旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者的工作岗位、地点，双方应协商一
致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，但企业应支付经济补偿。
五、强令员工超时加班的条款无效
如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超过8小时，每周不超过40小时，并
至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得
超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要
求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，是无效的。
《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位
应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪
假期，并按约定支付工资。
六、正常工作时间工资须明确约定
正常工作时间工资关系到员工的加班工资计算标准等一系列重要问题，必须明确约定，不能只写“不低于最低工资标准”。同时，约定的正常工作时间工资不低于最低工资标准，是剔除了加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等内容的。
在加班费的计算上，也不能随意约定标准及计发办法，应按实际加班、按法律规定的标
准发放。即，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工
作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳
动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
此外，在工资的发放上，必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券代替。
在计件单价和劳动定额上，也不能由老板说了算，应该通过由企业以合法的程序，征求
职工和工会的意见后，通过企业规章制度的形式加以明确。同时，确定的劳动定额原则上应
当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
今后劳动关系长期化是一个趋势，因此广东省劳动合同示范文本中，还有一个亮点，就
是双方约定的工资只是“初始工资”。用人单位应据本单位的生产经营状况、物价水平和政
府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或者以集体
协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度，而不是一成不变的。
七、患病或非因工负伤也应有相应待遇
《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳
动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社会保险手续和扣缴社会
保险费的情况如实告知职工。
员工患病或非因工负伤期间，一些用人单位不闻不问，是一些职工反映比较强烈的问题。
法律对这类员工也是有保护的。因此，如果合同中有“员工患病治疗就没有工资”之类的规
定也是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期
和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资
或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80％。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护应明确
用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工
作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病
防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不
能劳动者咨询才告知。
至于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者合法权益的所谓“生死合同”条款，也
是无效的，不能免除自己的责任。只要被认定为工伤的，用人单位都要承担相应责任。这
实际在提醒用人单位，一定要依法参加工伤保险，从而分散企业的工伤风险，这对保障双方的利益都有极大的好处。
用人单位还应根据劳动者从事的工作岗位，按规定发放必要的劳动保护用品。如果劳动
者的岗位涉及饮食、医疗卫生等按国家有关规定必须定期检查身体健康的，劳动合同中还应
约定安排体检，且体检费由单位支付。
九、合同变更要书面通知
按规定，凡任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。并且，如果协
商一致变更的，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这不影响本合同的履
行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，则劳动合同继续有效，由承继原用人单位权利
和义务的单位继续履行。
十、劳动者有过错用人单位可依法解除合同
首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条
件，适应了市场经济竞争的需要。比如，在依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生
严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他因劳动合同订立时所依据的客
观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，这些情况下，用人单位在履行规定程序
后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿。因此，用人单位仍然有很大的用工灵活性。
其次，如果劳动者严重违反规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人提出，拒不
改正的；劳动者被依法追究刑事责任的，对这些劳动者的明显过错，用人单位是可以解除合同，且不需支付经济补偿金。
而对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，用人单位提前30日书面通知，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者
支付经济补偿后，也可以解除劳动合同，因此，不存在对“出工不出力员工”无可奈何的问
题。
十一、单位违法解除要承担责任
企业不能无理由炒人，这在现行法律法规也是很明确的。而强逼员工主动辞职，也同样
行不通。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳
动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及
乙方人身安全的，劳动者都可以解除合同，用人单位应按规定支付经济补偿。
特别是，用人单位违法解除或者终止本合同，劳动者要求继续履行本合同的，应当继续
履行；劳动者不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，用人单位应按规定的经
济补偿标准的2倍支付赔偿金。
十二、随意约定高额违约金无效
按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位
为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违
反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和
与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限
制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳
动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业今后不能随意约定服务期及由劳动者支付的高额违约金。同时，竞业限制的人员仅限于
用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同
后的竞业限制期限也不得超过二年。因此，竞业限制也不能滥用
关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知
粤劳社发〔2007〕16号
各地级以上市劳动保障局（劳动局）：现将《广东省劳动合同签收公示暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请向我厅反映。
二○○七年十月二十二日
广东省劳动合同签收公示暂行办法
第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）、《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于在全省非公有制企业实行厂务公开民主管理的指导意见》（粤办发〔2004〕19号）等有关法律、法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行。
第三条用人单位招用劳动者，应当按照平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四条劳动合同应当具备法定条款。用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。
第五条劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要负责人）签名，并加盖用人单位公章；用人单位法定代表人（主要负责人）委托其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。
第六条劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》（附后）上签名确认。
第七条用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。
第八条《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日。
第九条《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。
第十条劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的，可以在公示时间内向用人单位提出。用人单位应在7日内核实相关情况并告知劳动者。
第十一条用人单位不在规定的时间内与招用的劳动者订立劳动合同的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时依法查处。
第十二条本办法自发布之日起施行。
第二篇：杭州市劳动合同示本
甲方：____________ 性质：_____
地址：_________________________
乙方：____________ 性别：_____
身份证号码：___________________
文化程度：_____________________
户口所在地：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1．劳动合同期限按下列第＿项确定。
（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。
（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。
（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日（起讫时间必须明确具体）。
2．本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二条 工作内容及要求
乙方从事________工作。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第四条 工作时间和休息休假
1．工作时间按下列第____项确定：
（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。
2．甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
第五条 劳动报酬及支付方式与时间
1．乙方试用期间的月工资为____元。
2．乙方相对应的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
3．甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。
4．甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
第六条 社会保险和福利待遇
1．甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2．乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
3．乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
4．乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第七条 劳动纪律
甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件
1．具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：
（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（2）乙方不能胜任原工作岗位的。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：
（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
6．具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
（6）甲方未依法缴纳社会保险费的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
7．除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
8．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
9．本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第九条 违反劳动合同的责任
1．甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2．乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____％。
3．乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第十条 双方需要约定的其他事项
第十一条 其他
1．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2．本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3．本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
4．本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
5．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：________法定代表人（盖章）：_______
签约日期：_________________ 签约日期：____________
本劳动合同由杭州市劳动和社会保障局印制
第三篇：宁夏回族自治区劳动合同示本
示范文本
编号：
宁夏回族自治区 劳动合同示范文本
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲方（用人单位）： 名称 经济类型
法定代表人（单位负责人）电话 地址
乙方（劳动者）姓名 性别 文化程度 民族 政治面貌 婚否 工种（职务）户籍
技术等级（职称）
出生时间 年 月 日 参加工作时间 年 月 日 身份证号
现 住 址： 市（县）街、巷（乡）主要工作
号（村）家庭主要成员
姓名
关系
年龄
工作单位
职业
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自
****年**月**日起至
****年**月**日止。其中试用期
个月，自 年
月
日起至
****年**月**日止。
2、本合同为无固定期限合同，自
****年**月**日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）
二、工作内容
1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任 职务（工种）。
2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行
工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；
实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；
实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬
1、甲方的工资制度和分配形式：
2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律
1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。
2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。
3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
2、下列情况，本合同可以终止：(1)合同期限已满；
(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产；(4)乙方退休或者死亡；
(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。
3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；
(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。
4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；
(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
(3)客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；
(4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)
8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；
(2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：
(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满 年的；（2）
10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。
九、解除劳动合同的经济补偿
1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50％；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。
2、按照本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。
3、按照本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。
4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。
十一、双方约定的其他事项
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。
十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：
法定代表人（单位负责人）（签章）
年 月 日
乙方（签章）：
年 月 日
鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：
年 月 日
变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：
甲方（章）：
（签章）：
乙方（签章）：
鉴证机关（章）：年 月 日
法定代表人（单位负责人）
年 鉴证人（签章）：
日 月 续订劳动合同协议
经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订期限如下：
自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（章）： 法定代表人（签章）：（单位负责人）
乙方（签章）： 鉴证机关（章）：
鉴证人（签章）：
年 月年 月
日 日
第四篇：临时工劳动合同示本
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临时工劳动合同示范文本
甲方(用人单位)名称：
性质：
地址：
法定代表人
(单位负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施
县(区)
乡(镇)
村(街)
市 文章来源：云法律网 http://
现住址：
属于：农业人口()
非农业人口()
居民身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自年月日起至年 月 日 止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
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第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
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1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
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第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
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(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
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3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法： 7.其他需约定事项：
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()
2.向当地人民法院起诉。()
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
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第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章 ： 乙方签章：
法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
合同签订日期：年 月 日
第五篇：宁波劳动合同示本
用人单位名称:
劳动者姓名:
使 用 说 明
一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。
四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
所在地址：
所有制性质：
法定代表人（或主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度：
身份证号码：
家庭（身份证）地址：
现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第（）项确定
a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月 日起至年月 日止，其中试用期为 个月，即从年月 日起至年月 日止；
b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月 日起至年月 日止；
c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月 日起至工作任务完成即行终止。
甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：
法定代表人签名（盖章）
或负责人签名（盖章）
或委托代理人签名（盖章）
合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日
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