豫人社监察〔2011〕16号河南省人力资源和社会保障厅关于部分调整劳动保障监察管辖范围的意见

第一篇：豫人社监察〔2011〕16号河南省人力资源和社会保障厅关于部分调整劳动保障监察管辖范围的意见

国家劳动保障监察常用法律法规汇编

河南省人力资源和社会保障厅

关于部分调整劳动保障监察管辖范围的意见

发文日期：2011年12月15日

发文单位：河南省人力资源和社会保障厅

实施日期：2011年12月15日

郑州市人力资源和社会保障局：

为进一步理顺省会城市，省、市两级劳动保障监察业务关系，切实维护劳动者的合法权益，经研究决定，在全省劳动保障监察管辖办法出台前，暂对郑州市行政区域内用人单位的劳动保障监察管辖作如下调整：

一、省人力资源和社会保障厅在郑州市行政区域内管辖的用人单位为：中央、行业驻豫单位，部队所属单位，省属国有或国有控股单位；省直机关、事业单位和社会团体；省厅审批的人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构等。

二、你局依照属地管理原则，负责本行政区域内其他用人单位的劳动保障监察工作。

三、外地驻郑单位和在郑有临时用工行为单位的劳动保障监察，农民工工资支付监督检查，突发事件处置等，由你局负责管辖。

以上调整涉及你行政区域内市、县（市、区）管辖分工的，由你局决定。

二〇一一年十二月十五日

第二篇：县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料

县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。

一、大队基本情况

xx县劳动保障监察大队成立于2005年，为县人社局下属股级事业单位，2011年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。目前无专用执法车。存在着人员少，工作量大，点多面广的状况。

二、工作开展情况

2018年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。

三、主要做法及成效

（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障

xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。我县高度重视政府性工程拖欠工程款问题，按照县政府统一安排，对我县政府性工程拖欠工程款按照轻重缓急的原则，对已经完工的工程，按照合同约定支付工程款，确保施工单位能够及时支付拖欠的农民工工资，对在建工程，要求建设单位及时足额发放农民工工资。同时县政府要求县财政对政府投资建设工程项目资金要统筹安排，确保能够及时足额支付拖欠的农民工工资。

（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见效

1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理

截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万

元。初步形成制度……

第三篇：XX年人社局劳动保障监察大队队长述职报告

XX年人社局劳动保障监察大队队长述职报

告

尊敬的各位评议员，大家好！

我叫XX，现任县人社局劳动保障监察大队队长，下面就我协助局领导做好全县劳动保障监察工作情况向大家进行汇报。

劳动保障监察大队的工作职责是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位对劳动保障法律、法规和规章在我县的贯彻执行情况；受理对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

XX年，按照局统一部署，我们以维护广大劳动者的合法权益为中心，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动保障法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年的工作情况做以下述职，不足之处敬请各位领导、各位评议员和同志们批评指正。

一、树立大局观念，服务全县经济发展

坚持围绕以经济建设为中心，以服务经济社会发展为大局，是劳动保障监察大队的重要职责。在劳动保障监察执法 过程中，我们正确把握劳动监察工作中处罚与教育的关系，坚持重整改轻处罚和先教育后处罚的原则，坚持以处罚一个教育一片的理念，切实加强法律宣传，主动与企业沟通交流，帮助企业诚信守法，充分发挥劳动保障监察、预防纠纷、调查处理劳资矛盾的作用，对企业劳动用工管理过程中出现的问题，及时提醒并指导改正。通过重点服务、针对服务和优质服务，尽量减少和避免企业因不知法而增加企业用工成本。对违反劳动保障法律法规行为，既要按照《劳动保障监察条例》要求做到有法必依、执法必严、违法必究，又要坚持首错帮助，改正免罚的原则，切实维护企业和职工双方的合法权益，为全县招商引资和企业发展创造良好环境。

二、突出维权重点，切实维护群众的切身利益

为了保障农民工的合法权益，我们充分发挥劳动保障监察职能作用，深入到各厂矿企业和建筑工地进行监督检查，督促企业为职工签订劳动合同、办理用工备案和参加社会保险等相关手续，特别是针对企业拖欠民工工资问题，我们按照“分级负责、归口管理、行业主管、部门联动”的原则，充分发挥相关部门职能作用，开辟农民工维权绿色通道，快速查处侵害农民工合法权益特别是拖欠工资案件，做到提前排查、重点监控、简化程序、优先解决，建立应急准备金制度，完善应急预案，迅速果断处理企业拖欠农民工工资问题，做到“快受理、快立案、快查处、快结案”，确保农民工能 够按时拿到应得的工资。今年十八大期间，为XX亚龙湾旅游国际酒店打工的70多名农民工反映施工方拖欠其工资，扬言如不及时解决，就到XX上访。由于案件错综复杂，账务不清，存在纠纷，我们主管领导及工作人员连续一周加班到深夜，实地查看工程情况，帮助用工双方整理账务，最后同公安、城建、法院等部门成立联合调查小组，为农民工追讨回拖欠工资156万元。XX年以来，共接待和受理举报投诉案件22起，其中涉及拖欠农民工工资19起，为300多名农民工追讨拖欠工资400多万元，切实维护了农民工的合法权益，维护了社会稳定。

三、办事公开，依法行政，强化劳动保障监察执法力度

一是严格执行《XX市规范行政处罚自由裁量权规定》，公正文明执法，杜绝乱检查、乱收费、乱罚款行为。二是按规定公开劳动保障监察大队权限范围内的审批事项、收费项目、收费标准、收费依据、办事程序和服务承诺等相关内容。三是本着清正廉洁、洁身自好的人生信条，以人民群众满意为总旨，以国家劳动保障法律、法规为依据，踏踏实实做好劳动保障监察工作，当好人民群众的守护神。今年随着《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》的贯彻落实，我们劳动保障监察大队在今年先后组织开展三次专项检查活动：一是春季的清理整顿人力资源市场秩序，重点是严历打击“黑中介”的违法行为；二是规范劳动合同参加社会保险，重点是纠正不签订劳动合同、不参加社会保险的违法行为；三是保障农民工工资支付，重点是解决建设领域拖欠农民工工资问题，共对全县35家用工单位进行检查，查处违法案件23件，罚款12万元，结案率达100%，对5家企业下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，并限期进行规范整顿，督促企业签订劳动合同371份。

四、做好“两网化”工作，方便群众办事

为实现劳动保障监察网格化、网络化管理，对全县十个乡镇211个行政村176家用人单位进行调查摸底和登记造册，涉及劳动者6753名，全县每乡镇均设1个网格，每个网格配备2名工作人员，配备了相应的办公设备，并组织工作人员进行了培训。下一步，对企业信息进行采集，建立起企业用工信息网络化管理系统，逐步实现企业、网格、县、市多级联网，最终实现权力向上集中，服务向下延伸管理目标，使群众可以在乡镇举报违法案件，工作人员可以在乡镇处理违法案件，实现将矛盾化解在基层。

五、以身作则，廉洁自律，牢固树立拒腐防变意识

今年，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党的十八大报告等内容，积极参加了民主评议、创先争优、三自六不让等活动，认真学习廉政警示教育书籍、影像资料，对自己的廉洁自律职责和工作性质有清醒的认识，时刻做到警钟长鸣。认真履行党内廉政建设责任制，按 照廉洁从政的要求指导、规范自己的言行，自觉遵纪守法，自觉接受民主批评和监督。工作中坚持以身作则，认真落实党风廉政建设和各项规章制度，自觉把廉洁自律贯彻到服务工作全过程。

六、工作中存在的问题和改进办法

一是对《劳动合同法》和《社会保险法》的宣传仍有空白点，个别企业的落实程度还远远不够，一些用人单位法律意识薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生。为此，一方面要加大宣传力度，提高宣传质量，真正使国家劳动保障法律、法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律、法规的自觉性。另一方面要依法加大对违法违规案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

二是用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制急需建立。用人单位诚信度较差，是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识。

近一年来，在局领导的正确领导和上级部门的关怀指导下，在各兄弟股室的配合帮助下，劳动保障监察大队比较圆满地完成了各项工作任务，也取得了一点成绩，但我们深知,这与领导和群众的要求还有很大差距。在今后的工作中，我们将继续努力，迎头赶上。真诚希望与会的各位评议员指出我们工作中存在的问题和不足，特别是能给我们提出好的意 见和建议，我们将在下一步的工作中不断加以改进。

以上是我的简要述职，不妥之处敬请批评指正。

谢谢大家！

第四篇：川人社发〔2011〕27 号 四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见

四川省人力资源和社会保障厅

关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见

川人社发〔2011〕27 号

各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：

为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：

一、转岗竞聘管理岗位的原则

（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件

（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年考核均被确定为合格及以上等次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定

（一）专业技术人员竞聘管理岗位